Fiche Synthèse - Métier 2004

Dimension: px

Commencer à balayer dès la page:

Download "Fiche Synthèse - Métier 2004"

Marie Beaupré
il y a 6 ans
Total affichages :

Fiche Synthèse - Métier 2004 Agents de service et de propreté, gardiens d immeubles ( FAP n 90) Points-clés : Les tensions et les demandes d emploi des personnes handicapées Le marché du travail L

personnes handicapées Carte n 1 : Tensions (données DRETFP) Carte n 2 : Importance des demandes d emploi des personnes handicapées (données ANPE) + + Métiers en tension (ITR>1) = Rapport

Tensions, offres et demandes d emploi Indice de tension relative Offres enregistrées Ratio flux d entrée Offres et demandes Ratio de stock Demande en stock Effectifs handicapés Dem.

1 Fiche Synthèse - Métier 2004 Agents de service et de propreté, gardiens d immeubles ( FAP n 90) Points-clés : Les tensions et les demandes d emploi des personnes handicapées Le marché du travail L emploi Le chômage : caractéristiques des demandeurs d emploi Les métiers de la famille professionnelle et les métiers connexes Les formations associées Les tensions et les demandes d emploi des personnes handicapées Carte n 1 : Tensions (données DRETFP) Carte n 2 : Importance des demandes d emploi des personnes handicapées (données ANPE) + + Métiers en tension (ITR>1) = Rapport Offre/Demande moyen (-1<ITR< 1) - Métiers en déficit d'offre (ITR < -1) Part de la famille professionnelle dans la demande handicapée dans la région : 12,3 Le marché du travail Tableau n 1 : Tensions, offres et demandes d emploi Indice de tension relative Offres enregistrées Ratio flux d entrée Offres et demandes Ratio de stock Demande en stock Effectifs handicapés Dem. handicapé Ain -0, ,7 8, ,4 Ardèche -2, ,4 4, ,0 Drôme -2, ,6 4, ,3 Isère -2, ,4 5, ,2 Loire -2, ,6 3, ,2 Rhône -1, ,5 5, ,8 Savoie 2, ,2 39, ,1 Haute-Savoie 0, ,0 15, ,3 Région -1, ,6 8, ,7 Sources : DRTEFP (Difficultés de recrutement - Actualisation décembre 2004) CRDI Rhône-Alpes, Observatoire de l emploi des personnes handicapées Juin page 1

2 Tableau n 2 : Mouvements de Main d œuvre en 2003 Approche par familles professionnelles nationales La famille professionnelle des Agents d entretien (code T40) de la nomenclature nationale 2003 correspond à la famille professionnelle des Agents de service et de propreté, gardiens d immeubles (code 90) de la nomenclature régionale FAP T40 Entrées CDI CDD Total Démission Licenciement Sorties Retraite Total Ain 15,1 82, ,3 2,3 1, Ardèche 10,5 86, ,2 1,6 0, Drôme 14,6 78, ,0 7,3 0, Isère 11,9 82, ,8 4,4 0, Loire 14,3 83, ,8 3,2 1, Rhône 16,9 79, ,9 6,2 0, Savoie 11,9 86, ,7 1,0 0, Haute-Savoie 24,7 73, ,6 5,3 1, Région 15,6 80, ,1 5,0 0, Sources : DRTEFP Les mouvements de main d œuvre en Rhône alpes en 2003 établissements de plus de 10 salariés Tableau n 3 : Besoins de Main d œuvre - déclarations d intension pour l année 2006 d'embauches déclarées difficiles déclarées saisonnières de recrutements difficiles de recrutements saisonniers Ain Ardèche Drôme Isère Loire Rhône Savoie Haute Savoie Rhône Alpes Estimation basse Estimation haute Estimation basse Estimation haute Estimation basse Estimation haute Estimation basse Estimation haute Estimation basse Estimation haute Estimation basse Estimation haute Estimation basse Estimation haute Estimation basse Estimation haute Estimation basse Estimation haute Sources : Enquête Assedic - CREDOC 2006 CRDI Rhône-Alpes, Observatoire de l emploi des personnes handicapées Juin page 2

3 L emploi Tableau n 4 : Constat au 01/01/2003 Rhône - Alpes Estimation 2003 Emploi salarié 2003 Caractéristiques des emplois (en ) Évolution Evolution CDI CDD Intérim Apprentis CQ Tps partiel Femmes ,9 20, ,8 9,3 0, ,6 74,1 Toutes familles ,8 8,7 90,2 91,3 4,9 2,1 1,3 0,4 15,1 44,9 Sources : PRAO-OREFRA - Base SEFORA Tableau n 5 : Secteurs employeurs NAF 21 Principaux secteurs employeurs () 19 Établissements hospitaliers, coiffure assistance aux personnes Agences d'intérim, cabinets conseil, expert-comptable Établissements d'enseignement et de recherche Services publics administratifs 14 Autres secteurs d'activité 16 Sources : PRAO-OREFRA : Relation formation - emploi (Avril 2005) Le chômage : caractéristiques des demandeurs d emploi Tableau n 6 : Tableau n 7 : Tableau n 8 : cat. 1, 2 et 3 non Toutes familles non cat. 1, 2 et 3 Toutes familles Effectifs Toutes familles Age Moins de 25 ans 10,9 3,1 18,7 4,0 Entre 25 et 49 ans 69,5 61,9 67,3 66,8 Plus de 50 ans 19,6 34,9 14,0 29,2 Sexe Femme 82,8 55,6 54,9 43,8 Homme 17,2 44,4 45,1 56,2 Niveau de formation Niveau VI 40,6 48,8 12,2 27,4 Niveau V bis 11,8 9,3 6,2 8,1 Niveau V 37,8 38,2 35,7 46,0 Niveau IV 7,8 3,2 18,7 11,0 Niveau III 1,3 0,4 12,7 4,6 Niveaux I + II 0,7 0,1 13,4 2,7 Qualification Qualifié 34,1 27,7 69,6 51,0 Non qualifié 65,6 72,2 29,5 48,8 Sources : ANPE 2004 Catégorie de handicap Orphelin 0,8 1,1 Veuve de guerre 0,1 0,1 Mutilé de guerre 0,0 0,1 Cotorep A 16,0 19,4 Cotorep B 45,4 48,8 Cotorep C 26,8 20,0 En instance de Cotorep 6,2 5,9 Pension d'invalidité 4,2 3,8 Rente accident du travail 0,6 0,8 Cumul des difficultés Type 1 32,2 16,8 Type 2 11,5 6,3 Type 3 20,8 20,7 Type 4 17,1 25,1 Type 5 9,1 12,3 Type 6 1,2 10,7 Ancienneté au chômage Moins de 6 mois 31,4 35,2 6 mois à moins de 1 an 19,8 19,9 1 à moins de 2 ans 23,8 23,0 Plus de 2 ans 25,0 22,0 Catégories d inscription Cat ,0 48,9 Cat ,2 28,0 Cat ,1 7,6 Cat ,4 3,1 Cat ,8 3,7 Cat ,3 5,5 Cat ,7 2,1 Cat ,5 1,1 Total Type 1 : on qualifiés, sans diplômes, 40 ans et plus. Type 2 : non qualifiés, sans diplômes, moins de 40 ans. Type 3 : non qualifiés, formés, moins de 50 ans. Type 4 : qualifiés, niveau inf. au bac, moins de 50 ans. Type 5 : qualifiés, niveau inf. au bac, 50 ans et plus. Type 6 : qualifiés, niveau bac et plus, moins de 50 ans. CRDI Rhône-Alpes, Observatoire de l emploi des personnes handicapées Juin page 3

4 Les métiers de la famille professionnelle et les métiers connexes Tableau n 9 : Les métiers de la famille professionnelle Code et intitulés du Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (Nomenclature ROME ANPE) non Agent de service de collectivité 51, Nettoyeur de locaux et de surface 42, Laveur de vitre spécialisé 0, Agent d entretien et de nettoyage urbain 0, Agent d entretien et d assainissement 1, Agent de gardiennage et d entretien 4,3 Total 100 Sources : ANPE Catégorie 1, 2 et 3 44,5 32,3 0,2 1,2 1,1 20,8 100 Tableau n 10 : Les aires de mobilité professionnelle Code et intitulés du Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (Nomenclature ROME ANPE) Grande variété de métiers connexes pour tous les codes ROME de la famille professionnelle. Sources : ANPE - ROME Aires de mobilité Les formations associées Tableau n 11 : Liste des formations associées Niveau Diplômes Éducation Nationale Organisme Type Niveau III BTS Hygiène propreté environnement Niveau III DUT Hygiène sécurité environnement Niveau IV BACPRO Hygiène et environnement Niveau IV BP Logistique nucléaire Niveau V BEP Agent en assainissement radio actif BEP Bio services Logistique nucléaire Intitulé Maintenance de bâtiments de collectivités Employé technique de collectivités Agent d'assainissement et de collecte des déchets liquides spéciaux Gestion des déchets et propreté urbaine Maintenance et hygiène des locaux Gardien d'immeuble Autres certifications CQP Assistant en sécurité et en environnement CQP Aucun diplôme DRDJS, DRAF et DRASS Ouvrier qualifié de nettoyage industriel IAA Agent de maison et de jardin Agent propreté et hygiène Employée de collectivité Sources : PRAO-OREFRA CRDI Rhône-Alpes, Observatoire de l emploi des personnes handicapées Juin page 4

5 Tableau n 12 : Sorties de formation Effectifs Effectifs Types de formation Niveau de formation initiale Stage Adultes ,4 Niveau III 10 4,5 Stage jeunes ,0 Niveau IV 16 7,3 CQ Jeunes ,0 Niveau V ,2 Apprentis 45 4,5 Total formation initiale Formation initiale ,0 Niveau de formation en Apprentissage Total ,0 Niveau III 26 57,8 Niveau IV 7 15,6 Niveau V 12 26,7 Total Apprentissage Sources : PRAO-OREFRA - Base SEFORA 2004 CRDI Rhône-Alpes, Observatoire de l emploi des personnes handicapées Juin page 5

Documents pareils

18A GFE. Tendances régionales. Nettoyage Assainissement. de l emploi, du marché du travail. et de la formation en Midi-Pyrénées.

18A GFE. Tendances régionales. Nettoyage Assainissement. de l emploi, du marché du travail. et de la formation en Midi-Pyrénées. Tendances régionales de l emploi, du marché du travail et de la formation en Midi-Pyrénées GFE 18A Dans les domaines Nettoyage Assainissement Contrat de plan Etat-Région 2000-2006 Novembre 2006 Dossier