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Alexandre Bouchard
il y a 6 ans
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1 Bilan Emploi 2013 ACCÉDER À L EMPLOI & SÉCURISER LES PARCOURS PROFESSIONNELS Avec le soutien de :

2 Le rôle de la formation professionnelle dans les politiques de l emploi s affirme. AGEFOS PME Ile-de-France, en tant qu acteur majeur de la formation professionnelle, est engagée auprès des pouvoirs publics et des partenaires sociaux pour mieux lutter contre le chômage et favoriser, par la formation, la compétitivité des entreprises. Voici le bilan de ses actions en AGEFOS PME Ile-de-France & l emploi en entreprises adhérentes bénéficiaires d actions emploi 8,33 millions d heures financées par AGEFOS PME Ile-de-France 81,84 millions d euros engagés pour des actions en faveur de l emploi CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION bénéficiaires 7,1 millions d heures, soit POE INDIVIDUELLE 975 bénéficiaires heures, soit POE COLLECTIVE 502 bénéficiaires heures, soit DIF PORTABLE bénéficiaires heures, soit EMPLOIS D AVENIR 405 bénéficiaires heures, soit CONTRAT DE SÉCURISATION PROFESSIONNELLE bénéficiaires heures, soit

3 1Le contrat de professionnalisation Favoriser l insertion ou la réinsertion des jeunes et des demandeurs d emploi en leur permettant d acquérir une qualification reconnue. Mais aussi, intégrer, fidéliser les nouvelles compétences dont une entreprise a besoin. 18 % Bac contrats de professionnalisation 7,14 millions d heures soit e engagés 51 % des bénéficiaires sont des femmes 80 % ont entre 16 et 25 ans et 18 % ont entre 25 et 34 ans 51 % des actions de professionnalisation ont une durée supérieure ou égale à 1 an e : coût moyen par bénéficiaire 88 % des contrats de professionnalisation sont en CDD 23 % Bac + 3 et plus Niveau initiale 24 % CAP, BEP ou infra 36 % Bac et brevet de technicien 47 % des contrats sont signés par des entreprises de plus de 500 salariés 25 % le sont par des entreprises de moins de 10 salariés Transport manutention magasinage Commmerce et vente Comptabilité gestion 88 % des contrats de professionnalisation sont en CDD Coiffure et esthétique Le top 5 des domaines Ressources humaines

4 2 La préparation opérationnelle à l emploi individuelle (POEI) Former un demandeur d emploi, préalablement à son embauche, en fonction des compétences requises pour une offre d emploi, déposée à Pôle emploi. 975 bénéficiaires heures soit e engagés 17 % Bac % Bac et brevet de technicien 42 % CAP, BEP et Infra 51 % des bénéficiaires sont des hommes 98 % sont des employés 55 % ont entre 15 et 24 ans et 38 % entre 25 et 44 ans Niveau initiale 2 % Bac +3 et plus 166 h : durée moyenne d une action 1078 : coût moyen par bénéficiaire 99 % des formations suivies ont pour objectif un élargissement des compétences 93 % des modules suivis visent à former sur les savoirs de base généraux 3La préparation opérationnelle à l emploi collective (POEC) Former plusieurs demandeurs d emploi, en fonction des compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche ou par le conseil d administration d un organisme paritaire collecteur agréé. 29 sessions de POE collectives 502 bénéficiaires heures soit engagés 55 jobs datings pour favoriser le recrutement 65 % des bénéficiaires sont des femmes 93 % sont des employés 46 % ont entre 15 et 24 ans et 45 % entre 25 et 44 ans 69 % ont un niveau initiale Bac ou inférieur 182 h : durée moyenne d une action : coût moyen par bénéficiaire 85 % ont pour objectif d élargir leurs compétences et 15 % une reconversion professionnelle LA POE COLLECTIVE, UNE SOLUTION POUR LES RECRUTEMENTS AGEFOS PME Ile-de-France propose à ses adhérents des jobs datings pour les mettre en relation avec des candidats nouvellement formés dans le cadre de la POEC, opérationnels sur des métiers identifiés et répondant à leurs besoins. Thématiques Thématiques Répartition des bénéficiaires Employé de chambre 25 % Employé de restauration 18 % Gestionnaire de paie 12 % Vente 11 % Bureautique 9 % Informatique 7 % Maintenance informatique 6 % Ressources humaines 6 % Gardien d'immeuble 4 % Relation client à distance 2 %

5 4 Le DIF portable Grâce à la portabilité du DIF, les droits acquis sont mobilisables chez un nouvel employeur. Tout demandeur d emploi peut également mobiliser son DIF pendant une période de chômage bénéficiaires heures soit engagés 57 % des bénéficiaires sont des femmes 64 % sont des employés 50 ans : âge moyen d un bénéficiaire 76 h : durée moyenne d une action 695 : coût moyen par bénéficiaire 64,3 % Employé catégorie socioprofessionnelle 2 % Ouvrier 9,4 % Agent de maîtrise 24,3 % Ingénieur Cadre 5 Les emplois d avenir Les emplois d avenir permettent à des jeunes sans emploi, âgés de 16 à 25 ans, peu ou pas qualifiés, d acquérir une réelle première expérience professionnelle en vue d une insertion dans le monde du travail. Ce dispositif est entré en vigueur le 1 er novembre AGEFOS PME conseille et accompagne à la mise en œuvre du dispositif et participe au financement de la formation des jeunes et des tuteurs. 405 jeunes recrutés et formés 105 tuteurs formés e engagés pour la formation des jeunes et des tuteurs avec un cofinancement du FPSPP et du Conseil régional Ile-de-France 63 % d hommes 91 % des jeunes sont recrutés en CDD 490 h : durée moyenne de la formation des jeunes : coût pédagogique moyen par jeune 49,4 % RATP Répartition des recrutements 34,6 % La Poste 16 % TPE/PME, dont 70 % dans des entreprises du secteur sportif 63 % d hommes

6 Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) Le CSP vise à favoriser le retour du salarié licencié vers un emploi durable, grâce à un accompagnement personnalisé, renforcé et soutenu durant 12

6 6 Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) Le CSP vise à favoriser le retour du salarié licencié vers un emploi durable, grâce à un accompagnement personnalisé, renforcé et soutenu durant 12 mois (maximum) et une indemnisation non dégressive contrats de sécurisation professionnelle bénéficiaires Un bénéficiaire peut suivre plusieurs actions dans le cadre de son CSP heures, soit engagés 57 % des bénéficiaires sont des femmes 63 % sont des employés 59 % ont entre 25 et 44 ans 22,3 % Bac +2 27,8 % Bac et brevet de technicien Niveau initiale 14,7 % Bac + 3 et plus 35,2 % CAP, BEP ou infra : coût moyen par bénéficiaire 257 h : durée moyenne de la période 69 % des parcours sont tournés vers l élargissement des compétences, 25 % pour une reconversion vers un autre métier UN DISPOSITIF PLÉBISCITÉ D après une enquête réalisée par AGEFOS PME auprès de 562 bénéficiaires de CSP en Ile-de-France : 70 % des bénéficiaires trouvent la formation très utile 73 % des bénéficiaires sont en emploi suite à la formation 40 % des bénéficiaires sont en emploi durable (CDI ou CDD de + de 6 mois) 57 % de femmes

7 UN BILAN ENCOURAGEANT DES EXPÉRIMENTATIONS EMPLOI MENÉES DE 2011 À 2013 Soutenues par le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP), APOLIT et PSP SADP sont deux expérimentations triannuelles, menées par AGEFOS PME Ile-de-France de 2011 à Leur ambition commune : sécuriser le parcours professionnel des salariés et favoriser le retour à l emploi. APOLIT : un dispositif local et innovant d accompagnement vers l emploi Proposer à des bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active) un accompagnement et les orienter vers des métiers porteurs sur un bassin d emploi, par le biais de contrats emploi classiques ou par celui de l alternance. Le bilan positif du projet APOLIT s explique grâce à l action complémentaire des deux partenaires, le Conseil général du Val d Oise et AGEFOS PME Ile-de-France, ainsi que par leur capacité à mobiliser les acteurs de l emploi. BILAN Plus de bénéficiaires du RSA, âgés de 18 à 45 ans, dans une dynamique d insertion et de retour à l emploi durable. Près de 700 bénéficiaires sont entrés dans le plan d action APOLIT et ont pu être orientés vers un emploi ou un parcours adapté. 500 ont construit un projet professionnel réaliste et réalisable. 380 se sont positionnés sur des actions qualifiantes. Plus de 600 candidats ont également pu être orientés vers d autres dispositifs d insertion. APOLIT Accompagnement des politiques d insertion territoriales. PSP SADP : un dispositif adapté aux spécificités du secteur des services à la personne Des parcours de sécurisation et de professionnalisation pour les entreprises et les salariés du secteur des services à la personne. Une offre adaptée pour des publics différents. 1. Un parcours à destination des salariés du secteur et des demandeurs d emploi souhaitant l intégrer qui peut déboucher sur une certification globale de compétences. BILAN 267 bénéficiaires ont suivi un accompagnement individuel à l issu duquel 140 ont bénéficié d une formation en vue d obtenir un titre certifiant et 124 ont retrouvé un emploi. 2. Un parcours réservé aux encadrants sans formation initiale dans le domaine de l encadrement et de la gestion d activités. BILAN 33 encadrants ont intégré le parcours -action de 50 heures visant à acquérir l essentiel des compétences du métier. PSP SADP Pôle de sécurisation professionnelle du service au domicile des personnes. Le Conseil régional Ile-de-France a cofinancé les coûts pédagogiques.

8 agefos-pme-iledefrance.com AGEFOS PME Ile-de-France 11, rue Hélène paris

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