ND/OE/113. L Association ADALEA recrute : Missions principales : Profil : 30 bis rue du Docteur Rochard SAINT-BRIEUC CEDEX

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1 ND/OE/ bis rue du Docteur Rochard SAINT-BRIEUC CEDEX Date d affichage : 28 mars 2012 Retrait affichage : 15 avril 2012 OFFRE D EMPLOI INTERNET L Association ADALEA recrute : UN (une) MONITEUR D ATELIER PEINTURE SECOND OEUVRE Missions principales : Profil : Organiser et animer une activité du chantier d insertion Encadrer une équipe de salariés en contrats aidés Organiser les espaces de travail en respectant les règles de sécurité, Mettre en application le règlement intérieur et les règles d'hygiène et de sécurité Identifier les compétences des membres de l'équipe de travail Faire acquérir des pratiques et des gestes professionnels dans le cadre d une situation de travail Participer au suivi des personnes dans leurs parcours d insertion en relation avec les acteurs internes et externes Rendre compte de son activité - Expérience dans le domaine du bâtiment : Peinture, Papier peint, Placoplatre - Connaître et savoir faire appliquer les règles de sécurité - Etre en capacité d encadrer une équipe de transmettre un savoir faire. - Maîtriser les problématiques liées à l insertion sociale et professionnelle - Connaître le tissu local (environnement économique, entreprises ) - Capacité à travailler avec les partenaires - Rigueur Administrative Diplôme moniteur d atelier / CAP Peinture Souhaité ou expérience en 2 nd oeuvre Conditions : Type de contrat : CDI temps plein 35h/semaine Salaire de base conventionnel : 1er indice du groupe uros. Salaire en application des accords collectifs SYNEAS. Candidature (CV + lettre) à envoyer À ADALEA Direction 30 bis rue du docteur Rochard Saint-Brieuc secretariatdirection@adalea.fr Pour le 15 avril 2012

2 L EMPLOI ET LE GROUPE DEPENDENT DE LA CONVENTION COLLECTIVE SOP FICHE DE FONCTION ENCADRANT-E E TECHNIQUE D INSERTION ION FONCTION 1 : CONSTRUCTION ET MISE EN ŒUVRE DU PROJET D INSERTION PROFESSIONNEL DU SALARIE Savoir présenter l association, le pôle et ses actions Accueil, information, présentation de l activité et contractualisati on. Etablir une relation de confiance avec la personne accueillie Avoir une capacité d écoute Délimiter son champ d intervention Analyser, diagnostiquer les problématiques rencontrées par la personne Contractualiser sur des objectifs individualisés et personnalisés Analyse de la demande et des besoins Définition, suivi du projet professionnel Identifier les points forts, compétences, savoir être et savoir faire à partir des éléments du bilan personnel et professionnel Accompagner la personne dans la mise en perspective professionnelle en l aidant à confronter son comportement vis-à-vis de l activité professionnelle et son projet de (ré) insertion Evaluer les acquis, les compétences professionnelles, les parcours individuels et en assurer le suivi Identifier les problématiques annexes à la recherche d emploi et orienter au besoin vers les compétences internes à l association ou les partenaires extérieurs Respecter le cadre déontologique du travail social, le secret professionnel, la discrétion, la dignité de la personne (parcours, histoire de vie) Observer et permettre à la personne de prendre conscience de ses comportements et ses attitudes dans ses relations sociales avec ses collègues de travail Favoriser un climat de confiance en recherchant l'expression de chacun sur ses difficultés et sur les obstacles rencontrés ND-OE Moniteur technique Peinture - avril 2012 INTERNET 2/6

3 FONCTION 2 : TRANSMISSION DES PRATIQUES ET DES GESTES PROFESSIONNELS Apprentissage des gestes professionnels et des procédures pour tenir le poste de travail. Organiser l espace de travail de façon à rendre les outils accessibles, repérables et identifiable pour chaque travailleur Permettre au salarié de repérer la tâche à accomplir dans le temps et dans l'espace Faire réaliser une activité professionnelle en repérant les difficultés de compréhension de la personne et en lui proposant des pistes de résolution de problème Etre accueillant, rassurant et stimulant ; permettant ainsi à la personne de trouver tout son aise et de s'intéresser à l'activité en acceptant les tâches ingrates comme les tâches gratifiantes Proposer et un planning de réalisation des actions à mettre en œuvre en s adaptant au rythme et capacité de la personne Utiliser l'échec dans le travail à réaliser pour faire réfléchir le salarié sur les raisons de sa difficulté, reconnaître les différents facteurs qui sont à l'origine du problème et l'aider à envisager les remèdes nécessaires pour accomplir la tâche dans son ensemble Présenter oralement à un collectif des consignes, des objectifs à atteindre en permettant l expression et le questionnement de chacun Préparer et animer des temps d'information collective en situation de travail autour de notions de base liées au métier, à l'hygiène et à la sécurité ND-OE Moniteur technique Peinture - avril 2012 INTERNET 3/6

4 Evaluation, valorisation des compétences acquises et du comportement de la personne vis à vis de l'activité professionnelle. Evaluer, analyser les progressions des personnes Synthétiser les progressions des personnes en les argumentant par oral et par écrit Respecter le rythme de la personne Définir des priorités, des objectifs, les planifier dans le temps et s efforcer de s y tenir Donner des repères à la personne dans ses relations sociales et affectives au sein de l équipe, pour qu elle acquière des comportements sociaux adaptés Formalisation Formaliser par écrit l'évolution des compétences et des capacités acquise et à acquérir en vue de la rédaction finale de l attestation de compétences Concevoir des fiches techniques de production ND-OE Moniteur technique Peinture - avril 2012 INTERNET 4/6

5 FONCTION 3 : MOBILISATION DES MOYENS DANS UNE DEMARCHE DE RESEAU. Disposer d un esprit d équipe Travailler en concertation et en complémentarité Tenir compte des ressources, projets et réseaux internes à l association Alimenter les réflexions, analyses et décisions de l équipe Travail en équipe Rendre compte à l accompagnateur socioprofessionnel de la progression de la personne dans son acquisition de compétences et dans son projet d'insertion professionnelle, lui communiquer les freins, les atouts, les intérêts et la motivation de la personne Utiliser le réseau d'interlocuteurs de la structure sur lequel on peut s'appuyer pour répondre efficacement aux besoins de la personne Participer à des bilans, à des réunions soit à l'interne, soit à l'externe concernant les personnes en insertion Travail avec un partenariat en lien avec la mission confiée. Avoir une bonne connaissance des différents dispositifs d insertion Mettre en relation la personne avec les personnes ressources (accompagnateur socioprofessionnel, travailleur social, infirmière ) Communication Contribuer au développement d une image positive de l association Etre en capacité de présenter l association, le pôle et ses actions aux partenaires Utiliser les moyens appropriés à la diffusion de l information ND-OE Moniteur technique Peinture - avril 2012 INTERNET 5/6

6 FONCTION 4 : GESTION ET ANIMATION D UNE ACTIVITE DE PRODUCTION Analyse commande, préparation planification l activité. d une et de Connaître le support d activité et maîtriser les techniques de production Présenter son activité à des clients potentiels, argumenter sur la qualité de production et négocier des délais Organiser la réalisation de la commande en prenant en compte les délais, les critères de performance attendus et les caractéristiques des salariés en insertion (compétences, capacités, motivations, contraintes) Etre rigoureux dans la gestion financière de son activité Gérer les stocks et les approvisionnements Organiser et suivre la production en fonction des objectifs et des publics Organisation de la sécurité Connaître et appliquer le cadre légal et institutionnel des consignes de sécurité Mettre en application le règlement intérieur et les règles d'hygiène et de sécurité Donner des consignes de travail et de sécurité en se servant d outils pédagogiques Gestion d équipe Identifier les compétences des membres de l'équipe de travail Répartir les tâches en fonction des compétences et des objectifs de production Suivre et contrôler l'activité collective en gérant les relations interpersonnelles, les plannings de travail et les congés des salariés en insertion Prendre des initiatives pour modifier l organisation, la répartition des postes de travail et d intervenir techniquement au besoin Réguler les relations entre les membres de l équipe et créer un climat de travail favorable à la progression de la réalisation Faire le point avec son équipe sur les objectifs de production à atteindre Rendu compte de son activité de production Rendre compte de son activité, retranscrire et analyser son activité ND-OE Moniteur technique Peinture - avril 2012 INTERNET 6/6