de rémunération de la dgfip Dossier complet préparé par le Syndicat National UNSA DGFiP
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- Félix Rancourt
- il y a 6 ans
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1 PPCR Parcours Professionnels Carrières Rémunérations Les grilles de rémunération des agents de la dgfip Dossier complet préparé par le Syndicat National UNSA DGFiP LE PPCR se met en place à la DGFiP L UNSA y a pris une part active. De nouvelles grilles de rémunérations, avec des gains indiciaires, sont désormais effectives pour tous les agents de la DGFiP depuis le 1 er janvier Il est prévu qu elles évoluent jusqu en Le PPCR c est du plus pour les agents à tous les niveaux : L intégration d une partie de l indemnitaire dans le traitement indiciaire. Avantage acquis = une augmentation de la pension à la retraite. Un rendez-vous salarial annuel sur le point d indice. Avantage acquis = 0,6 % d augmentation du point d indice le 1 er juillet 2016 et une nouvelle augmentation de 0,6% au 1 er février La revalorisation des grilles de rémunération A, B, C sur 4 ans. La réaffirmation de la fonction publique de carrière et du statut des fonctionnaires. La possibilité d accéder a minima à 2 grades de sa catégorie au cours d une carrière complète. Le PPCR, c est du plus pour les agents de la DGFiP. L UNSA a obtenu une revalorisation du point d indice qui était gelé depuis 2010!! L UNSA a obtenu que tous les agents soient gagnants suite à la mise en place du protocole PPCR. Pour certains agents, c est du pouvoir d achat en plus! Malgré un contexte budgétaire contraint, l UNSA DGFiP considère que la mise en œuvre du protocole PPCR apporte du pouvoir d achat supplémentaire à tous les agents. Avantage acquis pour les B1 (contrôleurs 2 ème classe) = le versement anticipé d une année du palier de prime de rendement (au 7 ème échelon contre le 8 ème auparavant). Soit un gain brut minimal de 741,77. Avantage acquis pour les inspecteurs = le versement anticipé de six mois des deux paliers de prime de rendement (7 ème et 10 ème échelon contre 8 ème et 11 ème échelon auparavant). Soit un gain brut minimal de 454,71. Avantage acquis = pour une partie des agents C2 (ex agent administratif de 1 ère classe), une augmentation de la prime de rendement de 79 brut par an. Avantage acquis = l amélioration des plages d accès au concours d IP (5 ème échelon contre 6 ème échelon auparavant) et à la sélection d IDIV CN (8 ème échelon contre le 9 ème échelon auparavant) pour les inspecteurs, soit six mois plus tôt dans la carrière. Pour tous les autres grades, maintien des durées existantes pour les plages utiles des promotions internes.
2 L UNSA DGFiP considère que la rémunération des agents de la DGFIP doit prendre en compte les spécificités de nos métiers et compenser les efforts fournis suite aux suppressions d emplois et aux restructurations de services Nous réclamons pour tous Une Indemnité Mensuelle de Technicité à 122 (+ 15%) ; Une revalorisation de l indemnité de résidence ; Le rétablissement d une prime d intéressement collective d un montant minimum de 400 ; La traduction dans les textes du déroulement de la carrière sur 2 grades prévu par le protocole PPCR. Une augmentation de l ACF «technicité» de 10 points, soit 550,50 par an (+ 15%) ; Une augmentation des taux de promotion inter-catégorielle (C en B et B en A) ; Une augmentation de la valeur du ticket restaurant de 6 à 7 (+ 15%) ; Une revalorisation du point d indice au moins égale au taux de l inflation, majoré jusqu en 2020 de l augmentation des taux de cotisation retraite issue des réformes de 2010 et CARRIERE du C Les 3 grades d agents administratifs des finances publiques La revalorisation de la carrière C s effectuera entre 2017 et 2020 (au 1 er janvier). Le C1 Agent administratif de 2 ème classe 01/01/2017 intégration de 4 points d indemnitaire 01/01/ /01/ /01/ an ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans à compter de Création d un 12 ème échelon en Durée cumulée Durée cumulée à partir de ans 25 ans
3 01/01/2017 intégration de 4 points d indemnitaire 01/01/ /01/ /01/ an ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans Durée cumulée Le C2 Agent administratif principal 2 ème classe et Agent administratif 1 ère classe Echelon terminal 25 ans /01/2017 intégration de 4 points d indemnitaire 01/01/ /01/ /01/ an an ans ans ans ans ans ans ans Durée cumulée Le C3 Agent administratif principal 1 ère classe Echelon terminal 19 ans Nos revendications pour la catégorie C : Une linéarité de la carrière permettant un accès au grade supérieur par Tableau d avancement dès que les conditions statutaires sont remplies. Une revalorisation de la prime «accueil» à 600 et un élargissement de son périmètre à l ensemble des agents des SIP. Une revalorisation de l indemnité journalière de «caisse» de 2 à 3 par jour et un élargissement de son périmètre aux agents des postes comptables de moins de 5 agents. NOTA BENE : la valeur du point d indice au 1 er février 2017 est de 4,686 brut
4 CARRIERE du B Les 3 grades de contrôleurs des finances publiques La catégorie B a été la première impactée par la réforme des grilles. La revalorisation a débuté en 2016 et se poursuivra jusqu en 2018 (au 1 er janvier). En 2016, 277,80 d indemnitaire ont été transformés en 6 points d indice majoré mensuel pour la catégorie B. Le b1 Contrôleur 2 ème classe 01/01/ /01/2018 Echelon Durée Echelon Indice Majoré Indice Majoré 1 2 ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans Echelon terminal Durée cumulée 30 ans 01/01/ /01/2018 Echelon Durée Echelon Indice Majoré Indice Majoré 1 2 ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans Echelon terminal Durée cumulée 30 ans Le b2 Contrôleur 1 ère classe
5 Le b3 Contrôleur Principal 01/01/ /01/2018 Echelon Durée Echelon Indice Majoré Indice Majoré 1 1 an ans ans ans ans ans ans ans ans ans Echelon terminal Durée cumulée 24 ans Nos revendications pour la catégorie B : Une linéarité de la carrière permettant un accès par Tableau d avancement au grade supérieur dès que les conditions statutaires sont remplies. Une revalorisation de la prime «accueil» à 600 et un élargissement de son périmètre à l ensemble des agents des SIP. Une revalorisation de l indemnité journalière de «caisse» de 2 à 3 par jour et un élargissement de son périmètre aux agents des postes comptables de moins de 5 agents. NOTA BENE : la valeur du point d indice au 1er février 2017 est de 4,686 brut
6 CARRIERE dua a Les cadres aux Finances Publiques Inspecteur des Finances Publiques à Inspecteur Principal des Finances Publiques Les nouvelles grilles des inspecteurs et des IDIV Classe Normale seront revalorisées entre 2017 et 2019 (au 1 er janvier). Celles des IP et IDIV Hors Classe seront revalorisées entre 2017 et 2020 (au 1 er janvier). Pour les IDIV HC, un échelon spécial (4ème échelon) sera créé au 1er janvier Pour les IP, un 10 ème échelon sera créé au 1 er janvier En 2017 et 2018, 166,6 puis 222,2 de primes annuelles (correspondant à 3 et 4 points d indice majoré mensuels) sont transformés en respectivement 4 et 5 points d indice majoré mensuels, soit 9 points au total. Les inspecteurs des finances publiques (IFIP) 01/01/2017 intégration de 4 points d indemnitaire 01/01/2018 intégration de 5 points d indemnitaire 01/01/2019 Echelon Indice Majoré Durée Echelon Indice Majoré Indice Majoré ,5 an ans ans ans ,5 ans ans ans ans ans ans Echelon terminal Durée cumulée à partir de ans Pour les inspecteurs, la nouvelle grille comporte 11 échelons contre 12 auparavant. La durée cumulée passe de 26,5 à 26 années. Nos revendications pour les inspecteurs : La création d un 12 ème échelon à l indice majoré 705 ; Le déroulement de la carrière sur deux grades en accédant automatiquement au 3 ème échelon du grade d IDIV CN au bout de quatre années passées dans l échelon terminal du grade d inspecteur. Une revalorisation de l ACF «expertise et encadrement» des A chargés d encadrement à 37 points (15 points au 1 er septembre 2017) soit 2036,85 ; La pérennisation de l ACF «brigade DIRCOFI» ; La création d une ACF «brigade départementale de vérification» d un minimum de 12 points, soit 660,60 par an. La création d une ACF «évaluateur du Domaine» d un minimum de 12 points, soit 660,60 par an. 01/01/2017 intégration de 4 points d indemnitaire Les inspecteurs spécialisés (IS) 01/01/2018 intégration de 5 points d indemnitaire 01/01/2019 Echelon Indice Majoré Durée Echelon Indice Majoré Indice Majoré ans ans ,5 ans ans
7 NoTRE revendication pour les is : L élargissement du périmètre des bénéficiaires du statut d emploi d inspecteur spécialisé à tous les services de contrôle fiscal : vérificateurs des DIRCOFI de province et des BDV de province ; BCR ; BEP. *Au 1/1/2020, les IP détenant plus de 3 ans dans le 9ème échelon seront reclassés au 10ème. IDIV Classe Normale : Les inspecteurs divisionnaires des finances publiques (IDIV) Le grade d IDIV, qui comprend 2 classes, n a pas d équivalent dans la Fonction publique. 01/01/2017 intégration de 4 points d indemnitaire 01/01/2018 intégration de 5 points d indemnitaire 01/01/2019 Echelon Indice Majoré Durée Echelon Indice Majoré Indice Majoré ans ans ans /01/2017 intégration de 4 points d indemnitaire 01/01/2018 intégration de 5 points d indemnitaire 01/01/ /01/ ,5 an ,5 ans Création en 2020 d un échelon spécial par TA à 15 % des effectifs de la HC 821 NOTRE revendication pour les IDIV : Un accès linéaire à la Hors Classe pour tous les IDIV CN dès que les conditions statutaires sont remplies, ainsi qu un accès pour tous les IDIV HC à l échelon spécial sans quota, ni TA, ni sélection 01/01/2017 intégration de 4 points d indemnitaire Les inspecteurs principaux (IP) 01/01/2018 intégration de 5 points d indemnitaire NOTA BENE : la valeur du point d indice au 1 er février 2017 est de 4,686 brut IDIV Hors Classe : 01/01/ /01/ ans ans ans ans ans ,5 ans ,5 ans ans ans* Création en
8 s informer et connaître ses droits Rémunérations / PPCR / Retraites / Carrières / Mutation/ Evaluation Avec l UNSA c est Simple et Facile! Un site internet réactif sur Ulysse / les agents / les organisations syndicales ou sur internet à l adresse : Toute l actualité de la DGFiP, des Finances, l actualité Fonctionnaires, l actu Pratique, etc Plus de visites par mois. L Actualité DGFiP en direct 24 / 24!! Au siège de l UNSA Une permanence téléphonique permet un contact facile et direct pour vos questions. Tel : ou Des réponses rapides de nos spécialistes à l adresse : unsa@dgfip.finances.gouv.fr Unsa infos La lettre d information de l UNSA DGfiP à recevoir chez soi ou sur votre poste de travail professionnel. 2 fois par mois recevez l UNSA Infos DGFiP et les principales informations pour votre vie professionnelle et votre carrière. Service : Prénom : Nom : 3 possibilités pour s abonner gratuitement : - Se rendre sur le site et remplir le bulletin - Envoyer OK pour Unsa Infos à unsa@dgfip.finances.gouv.fr - Nous renvoyer le coupon ci-contre : Tél. PORTABLE : Accepte de recevoir la newsletter Unsa Infos DGFiP Signature : A renvoyer à UNSA DGFiP / 139 Rue de Bercy PARIS CEDEX
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