Octobre Novembre Décembre 2008

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1 Octobre Novembre Décembre 2008

2 Bonjour à toutes et à tous. EDITO Le 2 décembre 2008 la direction a confirmé son choix. C est donc «Audiens» qui a été choisi comme «Mutuelle obligatoire», comme nous l avions prédit dans un précédent article. L appel d offres n a existé que parce qu il était obligatoire, mais le résultat ne dépendait que de l employeur, comme d ailleurs les prochaines révisions aux échéances des contrats. (Plus d info page 6) : Les fiches de postes signées en blanc en juillet dernier, malgré que le DRH s était engagé à les fournir avant le 31 octobre (déclarations en CE ) et de ne rien appliquer avant que tous les services soient informés et les valident. A ce jour ces fiches n ont toujours pas été présentées à l ensemble des représentants du personnel, pourtant la Direction assure que la classification définitive apparaîtra sur les bulletins de salaire de Décembre Le DRH déclare : «Si des salariés ne sont pas d accord, ils n auront qu à passer par la commission de réclamation.» Promesses du DRH de négocier en début de saison : Demandez aux signataires où en sont les négociations sur les trois derniers mois concernant les fiches de postes. On vous aurait trompé! Mais votre avis est-il important? Quand on signe un chèque en blanc on ne préjuge jamais de sa valeur! D ailleurs si votre Banquier vous encourage à le pratiquer CHANGEZ VITE DE BANQUE.!! (Courrier des salariés en page 7 en réponse à la CGT) Première audience prévue le 16 Décembre, dans le cadre de la mise en état du dossier. De cour à jardin octobre novembre décembre 2008 N 69 Page 2

3 La FSU avait fait un courrier d appel à tous les délégués centraux, tous n ont pas répondu. Seul le Syndicat SUD nous a rejoint pour soutenir les services Habillement et Perruques-Maquillage dans leur demande d équité pour l ouverture de droit de retraite à 55 ans. Défendre les discriminations A force de signer des accords sans une large consultation des salariés lors d assemblées générales, certains syndicats oublient leur devoir, Défendre la discrimination là où elle se trouve, même si cela peut se révéler dangereux pour eux-mêmes. Souhaitez-vous toujours être représenté par des syndicats qui signent sans votre avis et qui se refusent à défendre les discriminations? BIENTÔT LE CHOIX. " # $ $ % Avec les nouvelles règles de représentativité, chaque syndicat devra obtenir 10% des voix exprimées pour rester représentatif dans l entreprise. Il ne tient qu à vous que la FSU reste un syndicat représentatif pour pouvoir continuer à agir à l OPERA de PARIS Notre volonté : Créer une force avec tous ceux qui souhaitent être entendus et surtout écoutés. Défendre les salariés sans jamais les abandonner, même dans les moments de choix difficile. &! ' ' ( ) * * La section de la FSU Opéra se joint à moi pour vous souhaiter de bonnes fêtes de fin d année. José AMARO De cour à jardin octobre novembre décembre 2008 N 69 Page 3

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6 AU 1ER JANVIER 2009 MUTUELLE OBLIGATOIRE Opéra / Audiens La Direction a choisi la mutuelle AUDIENS Les tarifs sont les suivants : Pour le salarié opéra 41,50-35=6,50 euros par mois Pour son conjoint ou pacsé ou concubin : 47,50 euros par mois Pour son premier enfant : 24 euros par mois Pour son deuxième enfant : 24 euros par mois Pour son troisième enfant et les suivants : gratuité Anciens salariés, retraités ou licenciés : Moins de 60 ans : 47,50 euros par mois De 60 à 65 ans : 54,81 euros Plus de 65 ans : 62,25 euros L augmentation annuelle à partir de 2010 ne dépassera pas 3,5% par an. L adhésion du conjoint ou des enfants reste facultative Vous pouvez adhérer à deux mutuelles en même temps en additionnant les garanties plafonnées à la dépense réelle. Le choix d entrer dans la mutuelle obligatoire est irréversible jusqu à votre départ de l Opéra (retraite, démission ou licenciement). L adhésion des autres membres de la famille reste modifiable dans l avenir. INFORMATION CFTC De cour à jardin octobre novembre décembre 2008 N 69 Page 6

7 Service Habillement Service Perruque maquillage LETTRE OUVERTE A LA CGT A l'attention de Monsieur François SAUVAGEOT Délégué syndical central CGT Le tract que la CGT a diffusé récemment appel de la part des salariés des services Habillement et Perruque maquillage concernés par la procédure judiciaire les remarques suivantes: 1 ) Lorsque nous avons posé juridiquement le problème légitime de notre âge de départ à la retraite, nous avons sollicité toutes les organisations syndicales. Seuls SUD et la FSU nous ont apporté leur soutien. Notre démarche a été l'aboutissement d'un processus de négociation qui s'est étendu sur plusieurs années sans qu'aucune solution ne soit apportée par les autorités compétentes à notre problème. L'action judiciaire devenait seule possible pour espérer progresser dans un sens qui nous soit favorable face à l'immobilisme des autorités compétentes. 2 ) La CGT a défendu, dans le passé, la même position que SUD et la FSU en ce qui concerne la discrimination dont sont victimes les salariées des services Habillement et Perruque maquillage. La CGT, au niveau national, lutte elle-même contre de telles discriminations. La position prise actuellement par la CGT de l'opéra est donc très surprenante. 3 ) Il est malveillant et déloyal de ne citer que des fragments de l'assignation de manière à en faire une présentation partielle et déformée qui ne peut en rien constituer une information. Nous remettrons une copie complète de cette assignation à tout salarié qui nous en fera la demande. De plus, c'est faire un faux procès à SUD et à la FSU que de leur imputer une action allant à l'encontre des droits des salariés alors que l'assignation poursuit clairement un but d'égalité de traitement entre les salariés et s'inscrit dans une démarche qui vise à l'opéra à appliquer les nouvelles dispositions de la législation européenne en matière de discrimination sur le sexe. 4 ) Si le gouvernement décide de réformer l'âge de liquidation des droits à retraite, ce sera le gouvernement, la direction de l'opéra et la direction de la Caisse de retraite qui, seuls, en porteront la responsabilité. Il est malsain et irresponsable de reprocher à une organisation syndicale, quelle qu'elle soit, de défendre les intérêts individuels et collectifs des salariés surtout lorsque l'on a soit même cette mission à remplir. Il est tout aussi malsain, irresponsable et dangereux de faire miroiter au personnel de faux espoirs dans le seul but de provoquer la division syndicale. Néanmoins, si la CGT veut se joindre à la procédure en cours, qu'elle soit la bienvenue... Nous sommes prêtes également, ainsi que SUD et la FSU, à entendre la direction de l'opéra à tout moment du déroulement de cette procédure si celle-ci décidait, enfin, d'appliquer la législation qui, pourtant, s'impose à elle. De cour à jardin octobre novembre décembre 2008 N 69 Page 7

8 Dernière mise au point... C est fini. Pour mettre en place une «Mutuelle» Obligatoire d'entreprise la DRH n'a pas besoin d'un accord, avec les organisations syndicales. Cette «Mutuelle» obligatoire n'est en fait qu'une «Complémentaire santé»! En ce qui me concerne, je cotise 116,50 avec ma femme et deux enfants, et pour une couverture «MUTUELLE» complète. Complémentaire santé et prévoyance santé. (Prévoyance santé, complément de revenus, handicap, perte d'autonomie et décès, aide financière en cas d'imprévues, aide au logement et à l'acquisition, assistance obsèques, aide éducation. Exemple de tarifs Audiens : Salarié 6,50, conjoint 47,50, pour 2 enfants 48 = 102 Et cela, pour la «complémentaire santé» uniquement. Personnellement je ne changerai pas. Mais d autre oui avec raison... Que chacun réalise son propre calcul et cherche de l'information complémentaire. Dans certains cas, célibataire ou personne seule et autre cas spécifique, cela peut, bien sûr être une bonne chose de n'avoir qu'une «complémentaire santé». Donc la seule «complémentaire santé» obligatoire opera/audiens est une bonne chose. FAUT-IL RESILIER MAINTENANT? Il n'y a pas d urgence, laissons venir les tarifs et les conditions définitifs pour mieux juger les prestations. Votre adhésion à la «Mutuelle OPERA» vous engage tant que vous êtes sous contrat à l Opéra de Paris Comparez, mais comparez l'ensemble des prestations et éventuellement l'absence de prestation!... Il me tient a cœur que les salariés protègent vraiment leurs familles et c'est pour cela que je m'exprime aussi souvent. Vous pouvez aussi avoir deux complémentaires santé et compléter les remboursements?. Notre honnêteté nous oblige à une information plus réelle et en trois dimensions «aujourd'hui, demain et après-demain». José AMARO LE CHOIX VOUS APPARTIENT. Section Syndicale Opéra National de Paris Téléphone: F.S.U Imprimé le 09 décembre 2008