GRILLE DE CLASSIFICATIONS DES RESEAUX DE SOINS VAUDOIS 1. CLASSIFICATION DES INFIRMIERS DE LIAISON ET DES COORDINATEURS BRIO
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- Fabien Desmarais
- il y a 8 ans
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1 CORES Coordination des réseaux de soins vaudois Depuis le 1 er janvier 2010, le réseau RSRL applique à ses collaborateurs la grille de classification des fonctions spécifique aux réseaux de soins vaudois (CORES). Celle-ci est issue de la grille de classification commune (CCT) aux établissements sanitaires parapublics vaudois dès le 1 er janvier 2015 et tient compte des spécificités des réseaux. GRILLE DE CLASSIFICATIONS DES RESEAUX DE SOINS VAUDOIS 1. CLASSIFICATION DES INFIRMIERS DE LIAISON ET DES COORDINATEURS BRIO 1.1 Grille commune de la CCT Soignant diplômé Diplôme ou certificat et responsabilités particulières reconnus Soignant diplômé BSc ou ES A Bachelor ou diplôme ES ou équivalent ou soignant diplômé avec responsabilités particulières reconnues Soignant diplômé BSc ou ES B Bachelor ou diplôme ES ou équivalent + responsabilités supérieures à «17-19» issues du cahier des charges Soignant diplômé BSc ou ES C Bachelor ou diplôme ES ou équivalent + perfectionnement certifié utile à la fonction Soignant diplômé BSc ou ES D Bachelor ou diplôme ES ou équivalent + perfectionnement certifié utile à la fonction + responsabilités supérieures à «20-22» issues du cahier des charges 1.2 Grille spécifique aux réseaux Soignant diplômé B Infirmier de liaison ou coordinateur BRIO avec Bachelor ou diplôme ES ou équivalent + responsabilités supérieures à «17-19» issues du cahier des charges Soignant diplômé C Infirmier de liaison ou coordinateur BRIO avec Bachelor ou diplôme ES ou équivalent + perfectionnement certifié utile à la fonction (une formation spécialisée de niveau CAS ou équivalent dans un domaine utile à la fonction : liaison-orientation, santé communautaire, gériatrie, psycho-gériatrie, etc.) et des compétences en rapport avec cette formation ; par exemple, capacité de remplir la fonction de pooliste dans tous les services hospitaliers) Soignant diplômé D Infirmier de liaison ou coordinateur BRIO avec Bachelor ou diplôme ES ou équivalent + responsabilités supérieures à «20-22» issues du cahier des charges + perfectionnement certifié utile à la fonction, à savoir : infirmier ressource, agent qualité, gestionnaire de projets, encadrement de nouveaux collaborateurs pendant leur première année, etc Politique Ressources humaines/ CCT/Classifications_CORES_RSRL/PAN/NC/N//15 juin /5
2 2. Classification des coordinatrices de programmes 2.1 Grille commune de la CCT Soignant diplômé BSc ou ES D Bachelor ou diplôme ES ou équivalent + perfectionnement certifié utile à la fonction + responsabilités supérieures à «20-22» issues du cahier des charges 2.2 Grille spécifique aux réseaux Soignant diplômé D Coordinateur de programmes avec Bachelor ou diplôme ES ou équivalent + responsabilités supérieures à «20-22» issues du cahier des charges + perfectionnement certifié utile à la fonction + à savoir : infirmier ressource, agent qualité, gestionnaire de projets, encadrement de nouveaux collaborateurs pendant leur première année, etc Politique Ressources humaines/ CCT/Classifications_CORES_RSRL/PAN/NC/N/15 juin 15 2/5
3 3. Classifications des assistants sociaux 3.1 Grille commune de la CCT Travailleur social BSc A Bachelor ou diplôme ES ou équivalent Travailleur social BSc B Bachelor ou diplôme ES ou équivalent + responsabilités supérieures à «17-19» issues du cahier des charges Travailleur social BSc avec spécialisation Bachelor ou diplôme ES ou équivalent + perfectionnement certifié utile à la fonction + responsabilités 3.2 Grille spécifique aux réseaux Travailleur social BSc B Assistant social avec Bachelor ou diplôme ES ou équivalent + responsabilités supérieures à «17-19» issues du cahier des charges (assure la fonction sociale de manière autonome en interface avec les partenaires du réseau et en tant que personne ressource pour ceux-ci) Travailleur social avec spécialisation Assistant social avec Bachelor ou diplôme ES ou équivalent + perfectionnement certifié utile à la fonction (une formation universitaire ou une formation spécialisée de niveau CAS ou équivalent dans un domaine utile à la fonction : assurance sociale, systémique) + responsabilités (compétences en rapport avec cette formation ; par exemple, conduite de projets ou de développement) 2.1. Politique Ressources humaines/ CCT/Classifications_CORES_RSRL/PAN/NC/N/15 juin 15 3/5
4 4. CLASSIFICATION DES FONCTIONS ADMINISTRATIVES 4.1 Grille commune de la CCT Employé d administration A CFC de 3 ans Employé d administration B Secrétaire médicale B Le passage entre les classes se fait en tenant compte : de la formation et du perfectionnement de l expérience acquise des responsabilités prises du parcours professionnel utile à la fonction Ces critères peuvent être cumulatifs CFC de 3 ans + expérience + responsabilités supérieures à «10-14» Formation de secrétaire médicale + responsabilités particulières Employé d administration C Conditions de base pour «14-16» + augmentation de l exigence d autonomie Employé d administration BSc A Bachelor Employé d administration BSc B Bachelor + expérience + responsabilités supérieures à «17-19» + formation continue post-grade Responsable administratif A Conditions de base pour «16-18» + exigence d autonomie totale dans la réalisation des tâches du ou des domaines administratifs Responsable administratif B Conditions de base pour «18-20» + diriger et encadrer du personnel administratif 4.2 Grille spécifique aux réseaux Employé d administration A CFC de 3 ans Le passage entre les classes se fait en tenant compte : de la formation et du perfectionnement de l expérience acquise des responsabilités prises du parcours professionnel utile à la fonction Employé d administration B Secrétaire médicale B Ces critères peuvent être cumulatifs CFC de 3 ans + expérience + responsabilités supérieures à «10-14» Formation de secrétaire médicale + responsabilités particulières Employé d administration C Conditions de base pour «14-16» + augmentation de l exigence d autonomie (prise autonome de procès-verbaux de synthèse, qualité rédactionnelle) Responsable administratif A Conditions de base pour «16-18» + exigence d autonomie totale dans la réalisation des tâches du ou des domaines administratifs (gestion, communication, etc.) Responsable administratif B Conditions de base pour «18-20» + diriger et encadrer du personnel administratif (assistanat Ressources humaines, etc.) 2.1. Politique Ressources humaines/ CCT/Classifications_CORES_RSRL/PAN/NC/N/15 juin 15 4/5
5 5. CLASSIFICATION DES CADRES 5.1 Grille commune de la CCT Cadre en milieu de soins A Bachelor ou diplôme ES ou équivalent + formation de cadre + responsabilités supérieures à «21-23» Cadre en milieu de soins B Bachelor ou diplôme ES ou équivalent + formation de cadre + responsabilités supérieures à «22-24» Cadre en milieu de soins C Bachelor ou diplôme ES ou équivalent + formation de cadre + responsabilités supérieures à «23-25» Responsable administratif C Bachelor avec conditions de base de «19-21» ou master ou brevet fédéral + responsabilités du ou des domaines administratifs Responsable administratif D Master ou diplôme fédéral avec conditions de base pour Responsable administratif C + responsabilités supérieures à «22-25» Responsable administratif E Conditions de base pour Responsable administratif D + responsabilités supérieures à «25-28» 5.2 Grille spécifique aux réseaux Cadre en milieu de soins A Bachelor ou diplôme ES ou équivalent + formation de cadre + responsabilités supérieures à «21-23» Responsable d'antenne / équipe (jusqu'à 10 équivalents plein temps) ; gère l'équipe et la représente auprès des partenaires de proximité ; formation de gestion correspondante à celle d'icus (300h) Cadre en milieu de soins B Bachelor ou diplôme ES ou équivalent + formation de cadre + responsabilités supérieures à «22-24» Infirmier-chef ou responsable d'un dispositif multi-sites (plus de 10 équivalents plein temps ou responsabilités particulières) ; gère l'équipe et la représente auprès des partenaires de proximité ; formation de gestion correspondante à celle d'icus (300h) Cadre en milieu de soins C Bachelor ou diplôme ES ou équivalent + formation de cadre + responsabilités supérieures à «23-25» Infirmier-chef ou responsable d'un dispositif multi-sites (plus de 10 équivalents plein temps ou responsabilités particulières) ; gère l'équipe et la représente auprès des partenaires de proximité ; formation de gestion correspondante à celle d'ics (600h) Responsable administratif C Bachelor avec conditions de base de «19-21» ou master ou brevet fédéral + responsabilités du ou des domaines administratifs Chargé de projets Responsable administratif D Master ou diplôme fédéral avec conditions de base pour Responsable administratif C + responsabilités supérieures à «22-25» Chef de projets (3 ans d expérience dans la gestion de projets) Responsable administratif E Conditions de base pour Responsable administratif D + responsabilités supérieures à «25-28» Adjoint de direction (tâches d état-major, secteurs opérationnels, projets, etc.) 2.1. Politique Ressources humaines/ CCT/Classifications_CORES_RSRL/PAN/NC/N/15 juin 15 5/5
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