Université de Limoges Carrefour des étudiants 33 rue François Mitterrand LIMOGES Cedex

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2 Université de Limoges Carrefour des étudiants 33 rue François Mitterrand LIMOGES Cedex COUVERTURE : Marie Odette VICTOR Septembre 2007

3 Sommaire Méthodologie... page 3 Chapitre I : Les premières promotions de Master Professionnel 2 ème année 1. Attractivité des Masters Pro de l Université de Limoges... page 7 2. Etat d esprit à l entrée en Master Pro... page 8 Chapitre II : La situation 18 mois après la sortie... page 10 Chapitre III : Du Master à l emploi 1. Les diplômés et l emploi... page Un accès rapide au premier emploi... page Le chômage... page 16 Chapitre IV : L emploi 18 mois après la sortie de l université 1. Modalités d accès à l emploi 1.1 Critères privilégiés d accès à l emploi... page Mode d accès à l emploi... page Intermédiaires... page Modes de sélection... page Eléments déterminants dans l emploi... page Caractéristiques de l emploi 2.1 Niveau de recrutement... page Statut... page Contrat de travail... page Structure d accueil... page Localisation de l emploi... page Secteur d activité... page Salaire... page Conditions d emploi selon le sexe... page Inégalités selon la composante mais surtout selon le diplôme... page Mobilité professionnelle... page Attachement à l emploi... page Satisfaction de l emploi 5.1. Evaluation de l emploi actuel... page Sentiment par rapport à l emploi actuel... page Typologie... page 39 Chapitre V : La recherche d emploi 1. Caractéristiques de la recherche d emploi 1.1. Le début de la recherche d emploi... page La durée... page Les démarches... page Le domaine de recherche d emploi... page Etat d esprit des étudiants en recherche d emploi... page 43 Chapitre VI : La poursuite d études... page 44 Chapitre VII : Opinion sur le Master Professionnel... page 45 Chapitre VIII : Du DESS au Master Professionnel... page 47 Conclusion... page 49 Annexes... page 50 Fiches synthétiques par Master Professionnel... page 55 Répertoire des métiers par Master Professionnel... page 88 1

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5 Méthodologie Cette enquête sur l insertion professionnelle des étudiants de Master Professionnel deuxième année a été réalisé par l Observatoire Universitaire des Parcours Etudiants en décembre Elle concerne l ensemble des étudiants inscrits en , en formation initiale, dans l un des vingt cinq Masters Professionnels proposés par cinq composantes de l Université de Limoges. Les Masters Professionnels dispensés en formation continue et les Masters Recherche n ont pas été intégrés à la population enquêtée. L enquête a été menée selon une approche quantitative (et administrée par questionnaire). Le champ de l enquête se compose de 380 étudiants, ayant ou non validé leur diplôme. Ces derniers ont tous reçu un questionnaire par voie postale au mois de décembre 2006 avec une relance un mois plus tard. 236 personnes ont répondu au questionnaire ce qui correspond à un taux de réponse brut de 62,1 %. Si on décompte les retours de courriers suite à des déménagements (mention "n habite pas à l adresse indiquée" N=36), on obtient alors un taux de réponse net de 68,6 %. L échantillon obtenu est globalement représentatif de la population mère en ce qui concerne la répartition hommes/femmes. Tab 1 : Représentativité de l échantillon en fonction du sexe (%) population mère échantillon homme 49,4 46,8 femme 50,6 53,2 total 100,0 100,0 3

6 La proportion d étudiants par diplôme dans l échantillon de l enquête est proche de celle dans la population mère. Tab 2 : Représentativité de l échantillon en fonction du diplôme (% en colonne) population échantillon mère MASTER PRO Administration générale 6,8 6,4 Banques, Risques et marchés 2,2 1,7 Comptabilité, contrôle, audits 4,6 5,1 Droit de l entreprise et des patrimoines professionnels 4,1 4,2 Droit de l environnement, de l aménagement et de l urbanisme 2,8 3,0 Droit, économie et gestion du sport 2,1 2,5 Droit pénal international et européen 2,6 2,1 International : commerce et finance 4,4 2,6 Manager territorial 4,1 3,8 Reprise et transmission de l entreprise et des patrimoines 5,4 5,5 Sciences du management 6,2 7,2 sous-total Droit et Sciences Economiques 45,3 44,1 Aménagement et développement territorial : valorisation du patrimoine rural 2,6 3,0 Management interculturel 4,1 4,1 Sémiologie et stratégie 3,3 3,0 sous-total Lettres et Sciences Humaines 10,0 10,1 Analyse chimique et biologique des productions agricoles et forestières 4,6 5,5 Circuits, syst., micro et nano techn. pour les communication, hautes fréq. et optiques 4,6 4,7 Génétique, physiologie, biotechnologies 2,6 3,7 Génie civil et infrastructures (IUP) 5,9 6,4 Gestion de l environnement et traitement des eaux 4,1 3,4 Procédés et matériaux 4,9 4,7 Sécurité de l information, cryptographie, Internet 5,9 4,7 sous-total Sciences et Techniques 32,6 33,1 Management des entreprises de services (I.U.P) 4,4 5,5 Développement des produits de santé 2,3 3,4 Ingénierie technico-commerciale des bio-réactifs 1,0 0,8 Répartition pharmaceutique 4,4 3,0 sous-total Pharmacie 7,7 7,2 ensemble des individus 100,0 100,0 4

7 Le taux de réponse par diplôme autorise une analyse fine des résultats. Ainsi, sur les vingtcinq Master concernés, seuls deux ont un taux de réponse inférieur à 50 %. Il s agit du "Master International : commerce et finance" et du "Master Répartition pharmaceutique" (respectivement 35,3 % et 41,2 % de réponses). Les autres Masters bénéficient d un taux de réponses allant de 50 % à 90 %. Tab 3 : Effectifs et taux de réponses par diplôme population mère échantillon valeur brute taux de réponse MASTER PRO valeur brute (%) Administration générale ,2 Banques, Risques et marchés ,0 Comptabilité, contrôle, audits ,6 Droit de l entreprise et des patrimoines professionnels ,5 Droit de l environnement, de l aménagement et de l urbanisme ,6 Droit, économie et gestion du sport ,0 Droit pénal international et européen ,0 International : commerce et finance ,3 Manager territorial ,3 Reprise et transmission de l entreprise et des patrimoines ,9 Sciences du management ,8 sous-total Droit et Sciences Economiques ,8 Aménagement et développement territorial : valorisation du patrimoine rural ,0 Management interculturel ,5 Sémiologie et stratégie ,3 sous-total Lettres et Sciences Humaines ,2 Analyse chimique et biologique des productions agricoles et forestières ,2 Circuits, syst., micro et nano techn. pour les communication, hautes fréq. et optiques ,1 Génétique, physiologie, biotechnologies ,0 Génie civil et infrastructures (IUP) ,2 Gestion de l environnement et traitement des eaux ,0 Procédés et matériaux ,1 Sécurité de l information, cryptographie, Internet ,0 sous-total Sciences et Techniques ,4 Management des entreprises de services (I.U.P) ,2 Développement des produits de santé ,9 Ingénierie technico-commerciale des bio-réactifs ,0 Répartition pharmaceutique ,2 sous-total Pharmacie ,7 ensemble des individus ,1 5

8 L échantillon est également représentatif de la population mère en ce qui concerne la d obtention du baccalauréat. Dans l échantillon, la proportion d étudiants Limousins, c est-àdire ayant passé leur baccalauréat dans la est très proche de leur proportion dans la population-mère. Il en est de même pour les autres s. Tab 4 : Région d obtention du baccalauréat (%) population mère échantillon Limousin 42,8 44,0 parisienne 4,4 4,5 autre 46,9 49,0 étranger 2,6 2,5 non renseigné 3,3 0,0 total 100,0 100,0 Les analyses ont donc été effectuées sans redressement statistique. 6

9 Chapitre I : Les premières promotions de Master Pro Le Master professionnel est un nouveau diplôme de l enseignement supérieur créé dans le cadre de la réforme LMD et adopté de manière échelonnée selon les universités, à la rentrée 2003 ou à la rentrée Il se prépare en deux ans après une licence et constitue un diplôme de niveau bac+5. Il est organisé en année M1 (Master 1 ère année), remplaçant la maîtrise, et en année M2 (Master 2 ème année), remplaçant le DESS. Comme le DESS, c est un diplôme a finalité professionnelle qui apporte une spécialisation. Dans le cadre de cette enquête, les diplômés interrogés ont connu, pour la plupart, l année de transition entre l ancien système et le LMD. Beaucoup d entre eux ont donc suivi la dernière année de maîtrise avant d intégrer directement la deuxième année de Master Professionnel. 1. Attractivité des Masters Pro de l Université de Limoges Parmi les diplômés de Master Pro, 43 % sont des étudiants «locaux», dans le sens où ils ont passé leur baccalauréat en Limousin. L Université de Limoges se révèle donc attractive puisque plus de la moitié des diplômés de Master Pro (57 %) sont venus d une autre académie pour effectuer leurs études. L année précédant l inscription en Master Pro, près des deux-tiers des étudiants (63 %) étaient déjà en formation à l Université de Limoges. Le reste, soit plus d un tiers des étudiants (37 %) s est inscrit pour la première fois à l Université de Limoges à l occasion de l entrée en Master Professionnel 1. Graph 1 : Lieu de la formation précédant le Master 2 Pro autre établissement 2% autre Université 35% Université de Limoges 63% 1 Annexe 1 p. 51 : Formation effectuée l année précédant le Master Pro 7

10 Le recrutement des diplômés en Master Professionnel est sélectif. De ce fait, selon les candidatures, la structure du recrutement varie 2. Certains Masters recrutent presqu exclusivement des étudiants extérieurs à la. C est le cas du Master de "Répartition pharmaceutique" 3 et du Master de "Génétique, physiologie, biotechnologies" 4. D autres accueillent essentiellement des étudiants Limousins 5. Globalement, la Faculté de Pharmacie effectue un recrutement externe 6 Faculté de Droit et des Sciences Economiques a un recrutement plus local 7. tandis que la 2. Etat d esprit à l entrée en Master Pro 23 % des étudiants seulement ont un projet professionnel bien défini alors qu ils intègrent une formation professionnalisante. A leur entrée en Master Pro, la majorité des étudiants (60%) envisagent plusieurs possibilités de projets professionnels. 15 % des étudiants ont une vision floue de leur situation à venir et 2 % n ont aucun projet professionnel lors de leur entrée en Master Pro. Les étudiants de la Faculté de Pharmacie ont plus souvent défini de manière précise leur projet professionnel (35 %) alors que les étudiants de la Faculté de Lettres et de Sciences Humaines sont moins fixés sur un projet précis (13 %). Le rapport à l emploi varie également en fonction du Master choisi. Les plus avancés dans leur réflexion sur leur projet professionnel sont les étudiants du Master de "Répartition pharmaceutique" et du Master de "Droit, économie et gestion du sport" (respectivement 57 % et 50 % d entre eux ont un projet déjà bien défini, les autres envisagent plusieurs possibilités). 2 Voir tableau annexe 2 p.52 : Attractivité selon le diplôme 3 Le Master "Répartition pharmaceutique" ne comptait aucun étudiant «local» dans ses effectifs. De plus, aucun étudiant ne suivait une formation à l Université de Limoges l année précédente. 4 Le Master "Génétique, physiologie, biotechnologies" ne comptait aucun étudiant «local» dans ses effectifs. De plus, 89 % des étudiants effectuaient leurs études dans une autre université ou établissement l année précédente % des étudiants du Master Pro Administration générale ont passé leur baccalauréat dans une autre académie. De plus, tous les étudiants étaient déjà en formation à l Université de Limoges l année précédente % des étudiants de la Faculté de Pharmacie ont obtenu leur baccalauréat dans une autre académie. De plus, 75 % des étudiants n étaient pas en formation à l Université de Limoges l année précédent le Master Pro % des étudiants de la Faculté de Droit et des Sciences Economiques ont obtenu leur baccalauréat dans l académie de Limoges. De plus, 66 % des étudiants étaient déjà en formation à l Université de Limoges l année précédent le Master Pro. 8

11 Tab 5 : Etat d esprit par rapport à l emploi à l entrée en Master par diplôme (% en ligne) projet plusieurs projet aucun total MASTER PRO bien défini possibilités assez flou projet Administration générale 33,3 46,7 13,3 6,7 100,0 Banques, Risques et marchés 33,3 66,7 0,0 0,0 100,0 Comptabilité, contrôle, audits 41,7 58,3 0,0 0,0 100,0 Droit de l entreprise et des patrimoines professionnels 30,0 40,0 30,0 0,0 100,0 Droit de l environnement, de l aménagement et de l urbanisme 0,0 71,4 14,3 14,3 100,0 Droit, économie et gestion du sport 50,0 50,0 0,0 0,0 100,0 Droit pénal international et européen 0,0 60,0 40,0 0,0 100,0 International : commerce et finance 0,0 83,3 16,7 0,0 100,0 Manager territorial 22,2 55,6 22,2 0,0 100,0 Reprise et transmission de l entreprise et des patrimoines 23,1 61,5 15,4 0,0 100,0 Sciences du management 23,5 64,7 11,8 0,0 100,0 sous-total Droit et Sciences Economiques 25,2 58,3 14,6 1,9 100,0 Aménagement et développement territorial : valorisation 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0 Management interculturel 10,0 50,0 40,0 0,0 100,0 Sémiologie et stratégie 28,6 42,8 28,6 0,0 100,0 sous-total Lettres et Sciences Humaines 12,5 62,5 25,0 0,0 100,0 Analyse chimique et biologique des productions agricoles 7,7 84,6 7,7 0,0 100,0 Circuits, syst., micro et nano techn. pour les communications 18,2 63,6 9,1 9,1 100,0 Génétique, physiologie, biotechnologies 22,2 33,4 44,4 0,0 100,0 Génie civil et infrastructures (IUP) 6,7 80,0 13,3 0,0 100,0 Gestion de l environnement et traitement des eaux 25,0 75,0 0,0 0,0 100,0 Procédés et matériaux 36,4 54,5 0,0 9,1 100,0 Sécurité de l information, cryptographie, Internet 18,2 54,5 27,3 0,0 100,0 sous-total Sciences et Techniques 17,9 65,4 14,1 2,6 100,0 Management des entreprises de services (I.U.P) 46,2 46,2 7,6 0,0 100,0 Développement des produits de santé 25,0 62,5 12,5 0,0 100,0 Ingénierie technico-commerciale des bio-réactifs 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0 Répartition pharmaceutique 57,1 42,9 0,0 0,0 100,0 sous-total Pharmacie 35,3 58,8 5,9 0,0 100,0 ensemble des individus 23,4 60,4 14,5 1,7 100,0 Chiffres à manipuler avec précaution car certains pourcentages sont calculés avec un faible effectif 9

12 Chapitre II : La situation actuelle La situation actuelle des jeunes diplômés de Master Pro peut se composer d une superposition d états (recherche d emploi + emploi, études + concours ). Tab 6 : Situation actuelle par rapport à l emploi (%) emploi 74,9 recherche d emploi 20,3 préparation à un concours 11,4 études 8,9 emploi d attente 3,4 reprise d études pour pouvoir effectuer un stage 0,8 autre 0,4 % non cumulables plusieurs réponses possibles simultanément Au moment de l enquête : - 78 % occupent un emploi - 20 % sont en recherche d emploi Au total, 78 % des diplômés occupent un emploi (dont 3 % un emploi d attente) et 20 % recherchent un emploi. Les taux d emploi (hors emplois d attente) s étendent de 40 % pour les diplômés du Master de "Droit pénal international et européen" à 100 % pour les diplômés des Masters de "Droit, économie et gestion du sport", " Sécurité de l information, cryptographie, Internet", "Ingénierie technico-commerciale des bio-réactifs" et "Répartition pharmaceutique". Les diplômés de la Faculté de Pharmacie bénéficient d un taux d emploi optimal (94 %), tandis que les diplômés de la Faculté des Lettres et des Sciences Humaines enregistrent un taux d emploi nettement moins élevé (54 %). Les étudiants de la Faculté de Droit et de Sciences Economiques sont plus souvent concernés par la préparation aux concours (18 % d entre eux) et les étudiants de la Faculté des Lettres et des Sciences Humaines ainsi que ceux de la Faculté des Sciences et Techniques choisissent plus fréquemment de poursuivre leurs études (respectivement 17 % et 14 %). 10

13 Tab 7 : Situation Pro 18 mois après la sortie des diplômés de Master selon le diplôme effectif diplômés (N) effectif répondants (N) recherche d'emploi (%) emploi (%) emploi d'attente (%) préparation concours (%) études (%) stage de formation reprise d'études pour effectuer un stage (%) MASTER PRO Administration générale ,3 80,0 6,7 33,3 6,7 6,7 0,0 0,0 Banques, Risques et marchés ,0 75,0 0,0 25,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Comptabilité, contrôle, audits ,0 75,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Droit de l entreprise et des patrimoines professionnels ,0 60,0 0,0 10,0 40,0 0,0 0,0 0,0 Droit de l environnement, de l aménagement et de l urba ,9 42,9 0,0 28,6 0,0 0,0 0,0 14,3 Droit, économie et gestion du sport 8 6 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Droit pénal international et européen ,0 40,0 0,0 80,0 0,0 0,0 0,0 0,0 International : commerce et finance ,0 83,3 0,0 16,7 0,0 0,0 0,0 0,0 Manager territorial ,2 88,9 0,0 22,2 0,0 0,0 0,0 0,0 Reprise et transmission de l entreprise et des patrimoines ,4 76,9 7,7 7,7 7,7 0,0 0,0 0,0 Sciences du management ,8 88,2 5,9 11,8 0,0 0,0 0,0 0,0 sous-total Droit et Sciences Economiques ,3 76,0 2,9 18,3 5,8 1,0 0,0 1,0 Aménagement et développement territorial : valorisation ,6 57,1 14,3 28,6 14,3 0,0 0,0 0,0 Management interculturel ,0 50,0 0,0 0,0 10,0 20,0 0,0 0,0 Sémiologie et stratégie ,6 57,1 0,0 14,3 28,6 0,0 0,0 0,0 sous-total Lettres et Sciences Humaines ,7 54,2 4,2 12,5 16,7 8,3 0,0 0,0 Analyse chimique et biologique des productions agricoles ,8 53,8 7,7 7,7 7,7 7,7 0,0 0,0 Circuits, syst., micro et nano techn. pour les com ,3 54,5 0,0 0,0 45,5 0,0 0,0 0,0 Génétique, physiologie, biotechnologies ,1 88,9 0,0 0,0 33,3 0,0 11,1 0,0 Génie civil et infrastructures (IUP) ,7 93,3 0,0 0,0 6,7 0,0 0,0 0,0 Gestion de l environnement et traitement des eaux ,0 75,0 12,5 37,5 0,0 0,0 0,0 0,0 Procédés et matériaux ,5 54,5 18,2 0,0 9,1 0,0 0,0 0,0 Sécurité de l information, cryptographie, Internet ,1 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 sous-total Sciences et Techniques ,8 74,4 5,1 5,1 14,1 1,3 1,3 0,0 Management des entreprises de services (I.U.P) ,1 76,9 0,0 7,7 0,0 0,0 0,0 0,0 Développement des produits de santé ,5 87,5 0,0 0,0 0,0 0,0 12,5 0,0 Ingénierie technico-commerciale des bio-réactifs 4 2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Répartition pharmaceutique ,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 sous-total Pharmacie ,9 94,1 0,0 0,0 0,0 0,0 5,9 0,0 ensemble des individus ,3 74,6 3,4 11,4 8,9 1,7 0,8 0,4 % non cumulables plusieurs réponses possibles simultanément. Chiffres à manipuler avec précaution car certains pourcentages sont calculés avec un faible effectif Les pourcentages ne sont pas cumulables car plusieurs réponses sont possibles simultanément. Ainsi, une personne peut à la fois occupée un emploi et en rechercher un, de sorte qu elle sera comptabilisée deux fois. Si 20 % des diplômés sont en recherche d emploi, le pourcentage de diplômés qui sont exclusivement en recherche d emploi est de 8,9 %. autre (%) 11

14 Au total, 9 % des diplômés, seulement, sont au chômage (qu ils perçoivent une non une allocation chômage) puisqu ils sont en recherche d emploi exclusive. En effet, les diplômés en recherche d emploi ne sont pas tous au chômage. Une fois sur deux, ils couplent leur recherche d emploi avec une autre activité : préparation à un concours, emploi, Tab 8 : Les étudiants en recherche d emploi étudiants en recherche d emploi (% en colonne) ensemble des étudiants recherche d emploi exclusive 43,7 8,9 recherche d emploi + emploi 14,6 3,0 recherche d emploi + préparation à un concours 25,0 5,9 recherche d emploi + emploi d attente 12,5 2,5 recherche d emploi + études 8,3 1,7 recherche d emploi + stage de formation 4,2 0,8 recherche d emploi + reprise d études pour effectuer un stage 2,1 0,4 % non cumulables plusieurs réponses possibles simultanément Le taux de chômage correspond à la recherche d emploi exclusive, c est-à-dire qu elle n est pas couplée d une autre activité. Treize Masters Pro sur vingt-cinq ne comptent aucun diplômé au chômage. Tab 9 : Taux de chômage (recherche d emploi exclusive) par diplôme Master pro (%) Management interculturel 40,0 Procédés et matériaux 27,3 Comptabilité, contrôle, audits 25,0 Circuits, syst., micro et nano techn. pour les com 18,2 Management des entreprises de services (I.U.P) 15,4 Droit de l environnement, de l aménagement et de l urba.. 14,3 Aménagement et développement territorial : valorisation 14,3 Sémiologie et stratégie 14,3 Gestion de l environnement et traitement des eaux 12,5 Manager territorial 11,1 Analyse chimique et biologique des productions agricoles 7,7 Génie civil et infrastructures (IUP) 6,7 Administration générale 0,0 Banques, Risques et marchés 0,0 Droit de l entreprise et des patrimoines professionnels 0,0 Droit, économie et gestion du sport 0,0 Droit pénal international et européen 0,0 International : commerce et finance 0,0 Reprise et transmission de l entreprise et des patrimoines 0,0 Sciences du management 0,0 Génétique, physiologie, biotechnologies 0,0 Sécurité de l information, cryptographie, Internet 0,0 Développement des produits de santé 0,0 Ingénierie technico-commerciale des bio-réactifs 0,0 Répartition pharmaceutique 0,0 ensemble des individus en recherche d emploi exclusive 8,9 Chiffres à manipuler avec précaution : certains pourcentages sont calculés avec un faible effectif 12

15 Deux ont un taux de diplômés au chômage faible : il s agit des Masters "Génie civil et infrastructures", et "Analyse chimique et biologique des productions agricoles". Sept en ont un moyen. Enfin, trois Masters Pro comptabilisent plus d un quart de leurs diplômés au chômage : il s agit des Masters Pro "Management interculturel", "Procédés et matériaux" et "Comptabilité, contrôle, audits". Le Master Pro "Management interculturel" notamment se différencie par un fort taux de diplômés au chômage (40 %). 13

16 Chapitre III : Du Master à l emploi 1. Les diplômés et l emploi 18 mois après l obtention de leur Master Pro, 87 % des diplômés ont déjà occupé un emploi. Tab 10 : Occupation d un emploi depuis la fin de votre Master Pro selon le diplôme (% en ligne) ont occupé au aucun emploi total MASTER PRO moins un emploi occupé Administration générale 86,7 13,3 100,0 Banques, Risques et marchés 100,0 0,0 100,0 Comptabilité, contrôle, audits 100,0 0,0 100,0 Droit de l entreprise et des patrimoines professionnels 90,0 10,0 100,0 Droit de l environnement, de l aménagement et de l urbanisme 42,9 57,1 100,0 Droit, économie et gestion du sport 100,0 0,0 100,0 Droit pénal international et européen 40,0 60,0 100,0 International : commerce et finance 83,3 16,7 100,0 Manager territorial 100,0 0,0 100,0 Reprise et transmission de l entreprise et des patrimoines 76,9 23,1 100,0 Sciences du management 100,0 0,0 100,0 sous-total Droit et Sciences Economiques 86,5 13,5 100,0 Aménagement et développement territorial : valorisation 100,0 0,0 100,0 Management interculturel 90,0 10,0 100,0 Sémiologie et stratégie 57,1 42,9 100,0 sous-total Lettres et Sciences Humaines 83,3 16,7 100,0 Analyse chimique et biologique des productions agricoles 61,5 38,5 100,0 Circuits, syst., micro et nano techn. pour les communications 63,6 36,4 100,0 Génétique, physiologie, biotechnologies 100,0 0,0 100,0 Génie civil et infrastructures (IUP) 100,0 0,0 100,0 Gestion de l environnement et traitement des eaux 100,0 0,0 100,0 Procédés et matériaux 72,7 27,3 100,0 Sécurité de l information, cryptographie, Internet 100,0 0,0 100,0 sous-total Sciences et Techniques 84,6 15,4 100,0 Management des entreprises de services (I.U.P) 100,0 0,0 100,0 Développement des produits de santé 100,0 0,0 100,0 Ingénierie technico-commerciale des bio-réactifs 100,0 0,0 100,0 Répartition pharmaceutique 100,0 0,0 100,0 sous-total Pharmacie 100,0 0,0 100,0 ensemble des individus 87,3 12,7 100,0 Chiffres à manipuler avec précaution car certains pourcentages sont calculés avec un faible effectif Les diplômés de la Faculté de Pharmacie ont tous travaillé depuis la fin de leur formation. Les autres Facultés disposent d un taux d étudiants ayant déjà travaillé allant de 83 % (Faculté des Lettres et des Sciences Humaines) à 87 % (Faculté de Droit et des Sciences Economiques). On note des différences sensibles selon les diplômes. Les diplômés de cinq Masters Pro semblent en difficulté pour accéder à leur premier emploi : il s agit des diplômés des Masters de "Droit de l environnement, ", de "Droit pénal inter. et euro.", de "Sémiologie et stratégie", d "Analyse chimique et biologique " et de "Circuit, systèmes, ". 14

17 2. Un accès rapide au premier emploi Les diplômés accèdent rapidement à leur premier emploi. La médiane du temps qui sépare la sortie du Master Pro de l accès au premier emploi est de seulement 2 mois. 50 % des diplômés ont donc accédé à leur premier emploi moins de 2 mois après leur Master. Tab 11 : Nombre de mois écoulés entre la sortie du Master et l obtention du premier emploi : % 0 (accès immédiat) 38,2 [1 à 6[ mois (accès rapide) 36,7 [6 à 12[ mois (accès lent) 16,6 12 mois et plus (accès difficile) 8,5 total 100,0 en % de diplômés qui ont déjà travaillé Parmi eux, 38 % ont même accédé à leur premier emploi immédiatement à la fin du Master, sans période de transition. En revanche, un quart des diplômés a rencontré plus de difficultés pour trouver un emploi (durée supérieure à 6 mois). Lorsque l accès à l emploi est lent et difficile, les diplômés ont dû faire des compromis puisque ces derniers sont plus nombreux à occuper un emploi qui ne correspond pas à leur niveau d étude (inférieur à bac+5). En moyenne, les diplômés ont mis de 3 à 4 mois pour trouver leur premier emploi. Cependant, cette moyenne varie de manière sensible selon le Master Pro effectué. Tab 12 : Nombre de mois écoulés entre la sortie du Master et l obtention du premier emploi selon le diplôme MASTER PRO moyenne Droit pénal international et européen 11,5 Droit de l'entreprise et des patrimoines professionnels 7,1 Procédés et matériaux 6,6 Banques Risques et marchés 6,3 Ingénierie technico-commerciale des bio-réactifs 6,0 Circuits, syst., micro et nano techn. pour la communication, hautes fréq. et optiques 5,3 Reprise et transmission de l'entreprise et des patrimoines 5,1 Droit de l'environnement, de l'aménagement et de l'urbanisme 4,7 Administration générale 4,5 International : commerce et finance 4,0 Analyse chimique et biologique des productions agricoles et forestières 3,6 Management interculturel 3,6 Génétique, physiologie, biotechnologies 3,3 Comptabilité, contrôle, audits 3,3 Aménagement et développement territorial : valorisation du patrimoine rural 3,1 Répartition pharmaceutique 3,1 Sécurité de l'information, cryptographie, Internet 2,9 Manager territorial 2,7 Gestion de l'environnement et traitement des eaux 2,4 Sciences du management 2,1 Management des entreprises de services 2,0 Génie civil et infrastructures 1,4 Sémiologie et stratégie 1,3 Développement des produits de santé 0,6 Droit, économie et gestion du sport 0,0 ensemble des individus 3,4 15

18 3. Le chômage 18 mois après l obtention de leur diplôme, 42 % des diplômés ont traversé des périodes de chômage. Le chômage n est donc pas une généralité : un peu plus de la moitié des jeunes diplômés y échappe. Tab 13 : Avez-vous traversé des périodes de chômage depuis l obtention de votre Master? (% en ligne) MASTER PRO chômage pas de chômage total Administration générale 21,4 78,6 100,0 Banques, Risques et marchés 25,0 75,0 100,0 Comptabilité, contrôle, audits 58,3 41,7 100,0 Droit de l entreprise et des patrimoines professionnels 60,0 40,0 100,0 Droit de l environnement, de l aménagement et de l urbanisme 71,4 28,6 100,0 Droit, économie et gestion du sport 0,0 100,0 100,0 Droit pénal international et européen 20,0 80,0 100,0 International : commerce et finance 16,7 83,3 100,0 Manager territorial 33,3 66,7 100,0 Reprise et transmission de l entreprise et des patrimoines 23,1 76,9 100,0 Sciences du management 47,1 52,9 100,0 sous-total Droit et Sciences Economiques 34,2 65,8 100,0 Aménagement et développement territorial : valorisation 57,1 42,9 100,0 Management interculturel 70,0 30,0 100,0 Sémiologie et stratégie 57,1 42,9 100,0 sous-total Lettres et Sciences Humaines 61,4 38,6 100,0 Analyse chimique et biologique des productions agricoles 83,3 16,7 100,0 Circuits, syst., micro et nano techn. pour la communication 40,0 60,0 100,0 Génétique, physiologie, biotechnologies 88,9 11,1 100,0 Génie civil et infrastructures (IUP) 13,3 86,7 100,0 Gestion de l environnement et traitement des eaux 28,6 71,4 100,0 Procédés et matériaux 54,5 45,5 100,0 Sécurité de l information, cryptographie, Internet 9,1 90,9 100,0 sous-total Sciences et Techniques 45,4 54,6 100,0 Management des entreprises de services (I.U.P) 61,5 38,5 100,0 Développement des produits de santé 37,5 62,5 100,0 Ingénierie technico-commerciale des bio-réactifs 50,0 50,0 100,0 Répartition pharmaceutique 0,0 100,0 100,0 sous-total Pharmacie 29,2 70,8 100,0 ensemble des individus 42,2 57,8 100,0 Chiffres à manipuler avec précaution car certains pourcentages sont calculés avec un faible effectif Certains diplômes préservent les diplômés du chômage. C est le cas du Master de "Droit économie et gestion du sport " et du Master de "Répartition pharmaceutique". Aucun des diplômés de ces Masters n a connu le chômage. En revanche, les diplômés du Master de "Génétique, physiologie, biotechnologies" et du Master "Analyse chimique et biologique des productions agricoles et forestières" sont plus fréquemment touchés par le chômage puisque respectivement 89 % et 83 % des diplômés ont été concernés. 16

19 Durée cumulée du chômage La moyenne de la durée cumulée du chômage se situe entre 6 et 7 mois. L amplitude de la durée de chômage est de 19 mois. Tab 14 : Durée totale de chômage % < 3 mois 18,8 [3 à 6[ mois 30,2 [6 à 12[ mois 36,5 12 mois et plus 14,6 total 100,0 en % de diplômés qui ont traversé des périodes de chômage La durée moyenne de chômage est très variable selon le Master Pro effectué. Son amplitude s étend de 0 mois pour les diplômés des Masters Pro de "Répartition pharmaceutique" et de "Droit, économie et gestion du sport" à 18 mois pour les diplômés du Master de "Droit pénal international et européen". Tab 15 : Moyenne de la durée totale de chômage selon le diplôme obtenu (en mois) MASTER PRO moyenne Droit pénal international et européen 18,0 Reprise et transmission de l'entreprise et des patrimoines 11,3 Circuits, syst., micro et nano techn. pour la communication, hautes fréq. et optiques 11,0 Procédés et matériaux 11,0 Analyse chimique et biologique des productions agricoles et forestières 9,9 Développement des produits de santé 7,3 Gestion de l'environnement et traitement des eaux 7,0 Aménagement et développement territorial : valorisation du patrimoine rural 6,7 Comptabilité, contrôle, audits 6,3 Administration générale 6,0 Sémiologie et stratégie 5,5 International : commerce et finance 5,0 Manager territorial 5,0 Banques Risques et marchés 5,0 Management des entreprises de services 5,0 Ingénierie technico-commerciale des bio-réactifs 5,0 Génétique, physiologie, biotechnologies 4,6 Management interculturel 4,6 Sciences du management 4,5 Droit de l'entreprise et des patrimoines professionnels 4,5 Droit de l'environnement, de l'aménagement et de l'urbanisme 4,5 Sécurité de l'information, cryptographie, Internet 2,0 Génie civil et infrastructures 2,0 Droit, économie et gestion du sport - Répartition pharmaceutique - ensemble des individus 6,5 Chiffres à manipuler avec précaution car certaines moyennes sont calculées avec un faible effectif 17

20 Chapitre IV:L emploi 18 mois après la sortie de l université 1. Modalités d accès à l emploi 1.1. Critères privilégiés d accès à l emploi Nous avons demandé aux diplômés de nous citer les trois critères principaux qu ils ont privilégiés lors de leur recherche d emploi. Tab 16 : Critères privilégiés lors de la recherche d emploi : % non cumulables plusieurs réponses possibles simultanément. en % des diplômés qui travaillent (% en colonne) ensemble l intérêt du travail 44,9 la variété des tâches 27,1 les perspectives de carrière 21,6 l adéquation entre l emploi et la formation 21,2 la géographique 20,8 les responsabilités 14,4 le montant du salaire 12,7 la sécurité de l emploi 8,9 le fait d avoir une certaine indépendance dans le travail 8,9 la mise en valeur de vos qualités 8,5 aucun, sinon le fait d avoir un emploi quel qu il soit 7,6 le travail d équipe 4,2 les avantages liés à la fonction 5,1 la qualité de l encadrement 3,4 Un seul critère semble essentiel lors de la recherche d emploi ; il s agit de l intérêt du travail cité par 45 % des diplômés. Par dessus tout, ils souhaitent donc trouver un emploi intéressant dont les tâches sont variées (27 %). Certains diplômés se soucient également des perspectives de carrières que peut leur offrir cet emploi (22 %). D autres critères sont importants : l adéquation emploi-formation (21 %) et la géographique (21 %). Cependant, malgré leur formation professionalisante, la quête de l emploi correspondant à la formation n est pas une évidence pour tous. Enfin, les critères relatifs à l environnement de travail, à la position au sein de la structure d accueil, au montant du salaire, ainsi qu aux avantages semblent secondaires lors de la recherche d emploi. 18

21 1.2. Mode d accès à l emploi Les deux principaux modes d accès à l emploi pour les diplômés de Master Pro sont la candidature suite à une annonce (25 %) et le recrutement à la suite d un stage (22 %). Les candidatures spontanées concernent 16 % des diplômés. Enfin, l accès à l emploi par l obtention d un concours concerne 9 % des diplômés. Tab 17 : Mode d accès au premier emploi (% en ligne) recrutement candidature candidature concours création suite à un suite à une spontanée d entreprise Autre MASTER PRO stage annonce Administration générale 0,0 20,0 6,7 53,3 6,7 0,0 Banques, Risques et marchés 50,0 25,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Comptabilité, contrôle, audits 25,0 50,0 16,7 0,0 0,0 0,0 Droit de l entreprise et des patrimoines professionnels 10,0 10,0 30,0 0,0 0,0 10,0 Droit de l environnement, de l aménagement et de l urba.. 14,3 28,6 0,0 0,0 0,0 0,0 Droit, économie et gestion du sport 50,0 33,3 0,0 16,7 0,0 0,0 Droit pénal international et européen 0,0 0,0 20,0 20,0 0,0 0,0 International : commerce et finance 16,7 16,7 33,3 0,0 0,0 0,0 Manager territorial 11,1 11,1 11,1 44,4 0,0 11,1 Reprise et transmission de l entreprise et des patrimoines 7,7 15,4 30,8 7,7 0,0 15,4 Sciences du management 35,3 23,5 29,4 11,8 0,0 5,9 sous-total Droit et Sciences Economiques 18,3 22,1 18,3 16,3 1,0 4,8 Aménagement et développement territorial : valorisation 42,9 28,6 0,0 0,0 0,0 14,3 Management interculturel 0,0 30,0 0,0 0,0 0,0 20,0 Sémiologie et stratégie 28,6 0,0 14,3 0,0 0,0 14,3 sous-total Lettres et Sciences Humaines 20,8 20,8 4,2 0,0 0,0 16,7 Analyse chimique et biologique des productions agricoles 15,4 23,1 23,1 7,7 7,7 7,7 Circuits, syst., micro et nano techn. pour les com 9,1 27,3 9,1 0,0 0,0 9,1 Génétique, physiologie, biotechnologies 22,2 44,4 22,2 0,0 0,0 0,0 Génie civil et infrastructures (IUP) 33,3 33,3 13,3 6,7 0,0 6,7 Gestion de l environnement et traitement des eaux 25,0 37,5 25,0 0,0 0,0 12,5 Procédés et matériaux 0,0 36,4 9,1 9,1 0,0 27,3 Sécurité de l information, cryptographie, Internet 36,4 36,4 18,2 0,0 0,0 18,2 sous-total Sciences et Techniques 20,5 33,3 16,7 3,8 1,3 11,5 Management des entreprises de services (I.U.P) 38,5 15,4 7,7 0,0 0,0 15,4 Développement des produits de santé 37,5 25,0 25,0 0,0 0,0 0,0 Ingénierie technico-commerciale des bio-réactifs 0,0 50,0 0,0 0,0 0,0 50,0 Répartition pharmaceutique 57,1 14,3 14,3 0,0 0,0 14,3 sous-total Pharmacie 41,2 23,5 23,5 0,0 0,0 11,8 ensemble des individus qui travaillent 22,0 25,4 15,7 8,5 0,8 9,3 % non cumulables plusieurs réponses possibles simultanément. en % des diplômés qui travaillent 19

22 1.3. Intermédiaires Le plus souvent, les diplômés ont eu connaissance de leur emploi grâce aux contacts qu ils ont établis lors du stage (22 %). Ces derniers ont effectivement été recrutés à la suite de leur stage. Mais outre l accès à l emploi grâce aux relations établies dans le cadre du stage, l outil principal utilisé pour accéder à l information relative à l emploi est Internet (19 %). Le réseau relationnel reste un avantage important puisque 14 % des diplômés y ont eu recours. Par contre, les services d aide à la recherche d emploi sont peu sollicités à ce niveau d études Modes de sélection Tab 18 : Intermédiaire à l emploi (% en ligne) % contacts lors du stage 22,0 Internet 19,1 relations personnelles 14,4 aucune aide 7,2 agences/organismes d aide à l emploi 6,8 anciens professeurs 5,5 petites annonces presses 4,7 services d'informations 3,8 associations d'anciens étudiants 8 6,8 autre 0,8 % non cumulables plusieurs réponses possibles simultanément. en % des diplômés qui travaillent Les principaux modes de sélection auxquels doivent faire face les diplômés restent classiques. En effet, l entretien individuel (56 %) ainsi que le CV et lettre de motivation (49%) prédominent largement les autres modes. Cependant, un quart des diplômés a connu un mode de recrutement spécialisé (test de personnalité, tests d aptitude, ). Enfin, l entretien devant un jury et la sélection par voie de concours concernent chacun 9 % des diplômés. Tab 19 : A la suite de quel mode de sélection avezvous été recruté? % entretien individuel 56,4 CV + lettre de motivation 48,7 entretien devant un jury 9,3 sélection par voie de concours 8,5 tests de personnalité 7,6 tests d'aptitudes 5,5 mise en situation 5,5 étude de cas 1,7 réunion d'information 1,7 analyse graphologique 1,7 autre 5,9 % non cumulables plusieurs réponses possibles simultanément. en % des diplômés qui travaillent 8 Aide qui concerne uniquement les diplômés du Master Pro "Sécurité de l information, cryptographie, Internet". 20

23 1.5. Eléments déterminants dans l emploi Dans le cadre d une question ouverte, les diplômés ont indiqué les éléments qu ils estiment avoir été déterminants dans leur recrutement. Les réponses ont été regroupées par thème. Tab 20 : Eléments déterminants dans votre recrutement études poursuivies, diplômes, niveau d études 22,0 stage 20,3 compétences, connaissances 15,3 motivation, volonté, implication 14,8 autonomie, adaptabilité, polyvalences, disponibilité 9,7 personnalité 8,9 expériences professionnelles 8,1 réseau relationnel 3,8 mobilité 3,3 adéquation emploi/formation 2,1 profil 1,7 sacrifices (déclassement niveau ou salaire) 1,3 autre 2,5 % non cumulables plusieurs réponses possibles simultanément. en % des diplômés qui travaillent (%) L élément déterminant dans le recrutement a trait au cursus universitaire (22 %). Les diplômés estiment que ce sont d abord les études qu ils ont poursuivies, leurs diplômes ainsi que leur niveau d études qui leur ont permis de trouver un emploi. Le stage arrive en deuxième position (20 %). En complément de la formation, le stage se révèle un atout aussi important que les études. Grâce à ces deux éléments, les diplômés acquièrent des connaissances ainsi que des compétences qu ils estiment valoriser au moment du recrutement (15 %). Enfin, il apparaît important de dévoiler certaines de ses qualités (motivation, volonté, implication 15 %, autonomie, adaptabilité, polyvalences, disponibilité 10%, personnalité 9 %) puisque, selon les diplômés, celles-ci sont plus déterminantes que le réseau relationnel (4 %) ou encore que l adéquation formation/emploi (2 %). 21

24 2. Caractéristiques de l emploi 2.1. Niveau de recrutement 18 mois après la fin de leurs études, 55 % des diplômés qui travaillent déclarent avoir été recrutés à un niveau bac + 5 et plus. Par contre, 35 % des diplômés affirment être employés à un niveau inférieur à leur niveau d étude. Ils se retrouvent donc en situation de déclassement. 9 % des diplômés ne savent pas quel est le niveau de leur recrutement. Tab 21 : Niveau de diplôme demandé pour l emploi actuel inférieur bac + 5 bac + 5 et plus ne sais pas (% en ligne) Administration générale 91,7 0,0 8,3 100,0 Banques, Risques et marchés 0,0 100,0 0,0 100,0 Comptabilité, contrôle, audits 30,0 70,0 0,0 100,0 Droit de l entreprise et des patrimoines professionnels 83,3 16,7 0,0 100,0 Droit de l environnement, de l aménagement et de l urbanisme 0,0 100,0 0,0 100,0 Droit, économie et gestion du sport 16,7 83,3 0,0 100,0 Droit pénal international et européen 50,0 50,0 0,0 100,0 International : commerce et finance 20,0 40,0 40,0 100,0 Manager territorial 25,0 62,5 12,5 100,0 Reprise et transmission de l entreprise et des patrimoines 10,0 90,0 0,0 100,0 Sciences du management 53,3 40,0 6,7 100,0 sous-total Droit et Sciences Economiques 41,3 52,5 6,2 100,0 Aménagement et développement territorial : valorisation 16,7 50,0 33,3 100,0 Management interculturel 60,0 0,0 40,0 100,0 Sémiologie et stratégie 0,0 75,0 25,0 100,0 sous-total Lettres et Sciences Humaines 26,7 40,0 33,3 100,0 Analyse chimique et biologique des productions agricoles 62,5 25,0 12,5 100,0 Circuits, syst., micro et nano techn. pour la communication 16,7 83,3 0,0 100,0 Génétique, physiologie, biotechnologies 50,0 50,0 0,0 100,0 Génie civil et infrastructures (IUP) 7,1 78,6 14,3 100,0 Gestion de l environnement et traitement des eaux 28,6 57,1 14,3 100,0 Procédés et matériaux 75,0 25,0 0,0 100,0 Sécurité de l information, cryptographie, Internet 9,1 90,9 0,0 100,0 sous-total Sciences et Techniques 32,3 61,3 6,5 100,0 Management des entreprises de services (I.U.P) 30,0 40,0 30,0 100,0 Développement des produits de santé 14,3 85,7 0,0 100,0 Ingénierie technico-commerciale des bio-réactifs 100,0 0,0 0,0 100,0 Répartition pharmaceutique 28,6 71,4 0,0 100,0 sous-total Pharmacie 31,3 68,8 0,0 100,0 ensemble des individus qui travaillent 35,5 55,2 9,3 100,0 en % des diplômés qui travaillent total Pour 9 diplômes sur 25, les situations de déclassement sont majoritaires. 22

25 La localisation géographique de l emploi a une incidence sur les niveaux de recrutement. Ainsi, il est plus difficile d être employé à un niveau bac+5 en Limousin qu en parisienne (47 % des diplômés qui travaillent en Limousin ont un emploi de niveau bac+5 contre 65 % de ceux qui travaillent en parisienne). Graph 3 : Niveau de recrutement selon la localisation géographique de l'emploi % 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% <bac + 5 bac+5 ne sais pas autre Limousin parisienne 23

26 2.2. Statut Les statuts des actifs se répartissent selon deux statuts principaux : celui de cadre, cadre supérieur qui concerne 47 % des diplômés et celui d employé pour 43 %. Tab 22 : Statut des diplômés selon le diplôme profession libérale cadre, cadre supérieur chef d entreprise profession intermédiaire (% en ligne) employé ouvrier total Administration générale 0,0 30,0 10,0 20,0 40,0 0,0 100,0 Banques, Risques et marchés 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 Comptabilité, contrôle, audits 0,0 33,3 0,0 11,1 55,6 0,0 100,0 Droit de l entreprise et des patrimoines professionnels 0,0 16,7 0,0 0,0 83,3 0,0 100,0 Droit de l environnement, de l aménagement et de l urbanisme 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 Droit, économie et gestion du sport 0,0 75,0 0,0 0,0 25,0 0,0 100,0 Droit pénal international et européen 0,0 50,0 0,0 0,0 50,0 0,0 100,0 International : commerce et finance 0,0 25,0 0,0 0,0 75,0 0,0 100,0 Manager territorial 0,0 75,0 0,0 12,5 12,5 0,0 100,0 Reprise et transmission de l entreprise et des patrimoines 0,0 50,0 0,0 0,0 50,0 0,0 100,0 Sciences du management 0,0 40,0 0,0 6,7 53,3 0,0 100,0 sous-total Droit et Sciences Economiques 0,0 47,3 1,4 6,8 44,6 0,0 100,0 Aménagement et développement territorial : valorisation 0,0 16,7 0,0 16,7 66,7 0,0 100,0 Management interculturel 0,0 0,0 0,0 20,0 80,0 0,0 100,0 Sémiologie et stratégie 0,0 33,3 0,0 0,0 66,7 0,0 100,0 sous-total Lettres et Sciences Humaines 0,0 14,3 0,0 14,3 71,4 0,0 100,0 Analyse chimique et biologique des productions agricoles 0,0 22,2 0,0 0,0 66,7 11,1 100,0 Circuits, syst., micro et nano techn. pour la communication 0,0 83,3 0,0 0,0 0,0 16,7 100,0 Génétique, physiologie, biotechnologies 0,0 50,0 0,0 12,5 37,5 0,0 100,0 Génie civil et infrastructures (IUP) 0,0 76,9 0,0 0,0 23,1 0,0 100,0 Gestion de l environnement et traitement des eaux 0,0 50,0 0,0 16,7 33,3 0,0 100,0 Procédés et matériaux 0,0 12,5 0,0 12,5 75,0 0,0 100,0 Sécurité de l information, cryptographie, Internet 0,0 81,8 0,0 0,0 18,2 0,0 100,0 sous-total Sciences et Techniques 0,0 55,7 0,0 4,9 36,1 3,3 100,0 Management des entreprises de services (I.U.P) 0,0 40,0 0,0 10,0 50,0 0,0 100,0 Développement des produits de santé 0,0 28,6 0,0 14,3 57,1 0,0 100,0 Ingénierie technico-commerciale des bio-réactifs 0,0 50,0 0,0 0,0 50,0 0,0 100,0 Répartition pharmaceutique 14,3 71,4 0,0 0,0 14,3 0,0 100,0 sous-total Pharmacie 6,3 50,0 0,0 6,3 37,5 0,0 100,0 ensemble des individus 0,6 47,4 0,6 6,9 43,4 1,1 100,0 en % des diplômés qui travaillent Il n y a pas toujours concordance entre le niveau auquel les diplômés ont été recrutés et le statut qu ils occupent. Parmi les employés, 36 % ont été recrutés à un niveau bac + 5 tandis que 16 % des cadres ont été recrutés à un niveau inférieur à bac + 5. Le statut de cadre, cadre supérieur est plus fréquent chez les diplômés sortant de la Faculté des Sciences et Techniques (56 % d entre eux). Les diplômés de la Faculté des Lettres et des Sciences Humaines accèdent plus rarement au statut de cadre, cadre supérieur et sont fortement recrutés en tant qu employés (71 % d entre eux). 24

27 Le test du Chi-2 montre l existence d un lien statistique entre le statut et la localisation géographique de l emploi. Ce test confirme l influence de la localisation géographique de l emploi sur le statut des diplômés. Il existe une répulsion entre les modalités "travaille en Limousin" et "cadre, cadre supérieur" et entre les modalités "travaille en parisienne" et "employé". En revanche, les modalités "travaille en parisienne" et "cadre, cadre supérieur" s attirent fortement (74 % des diplômés qui travaillent en parisienne ont été recrutés comme cadre, cadre supérieur contre 27 % des diplômés qui travaillent en Limousin) Contrat de travail Le taux de CDI est important puisque 62 % des diplômés ont obtenu un contrat stable dès leur premier emploi. Tab 23 : Contrat de travail (% en ligne) CDI CDD CNE Intérim autre total Administration générale 83,3 8,3 0,0 0,0 8,3 100,0 Banques, Risques et marchés 33,3 66,7 0,0 0,0 0,0 100,0 Comptabilité, contrôle, audits 60,0 30,0 0,0 10,0 0,0 100,0 Droit de l entreprise et des patrimoines professionnels 50,0 16,7 0,0 33,3 0,0 100,0 Droit de l environnement, de l aménagement et de l urbanisme 66,7 33,3 0,0 0,0 0,0 100,0 Droit, économie et gestion du sport 83,3 0,0 16,7 0,0 0,0 100,0 Droit pénal international et européen 50,0 50,0 0,0 0,0 0,0 100,0 International : commerce et finance 60,0 0,0 40,0 0,0 0,0 100,0 Manager territorial 50,0 50,0 0,0 0,0 0,0 100,0 Reprise et transmission de l entreprise et des patrimoines 70,0 10,0 10,0 10,0 0,0 100,0 Sciences du management 75,0 25,0 0,0 0,0 0,0 100,0 sous-total Droit et Sciences Economiques 67,1 21,5 5,1 5,1 1,3 100,0 Aménagement et développement territorial : valorisation 33,3 66,7 0,0 0,0 0,0 100,0 Management interculturel 40,0 40,0 0,0 0,0 20,0 100,0 Sémiologie et stratégie 50,0 50,0 0,0 0,0 0,0 100,0 sous-total Lettres et Sciences Humaines 40,0 53,3 0,0 0,0 6,7 100,0 Analyse chimique et biologique des productions agricoles 37,0 37,5 12,5 0,0 12,5 100,0 Circuits, syst., micro et nano techn. pour la communication 50,0 33,3 0,0 16,7 0,0 100,0 Génétique, physiologie, biotechnologies 12,5 62,5 12,5 0,0 12,5 100,0 Génie civil et infrastructures (IUP) 85,7 7,1 7,1 0,0 0,0 100,0 Gestion de l environnement et traitement des eaux 42,9 57,1 0,0 0,0 0,0 100,0 Procédés et matériaux 37,5 62,5 0,0 0,0 0,0 100,0 Sécurité de l information, cryptographie, Internet 90,9 9,1 0,0 0,0 0,0 100,0 sous-total Sciences et Techniques 56,5 33,9 4,8 1,6 3,2 100,0 Management des entreprises de services (I.U.P) 70,0 20,0 0,0 10,0 0,0 100,0 Développement des produits de santé 42,9 42,9 0,0 14,3 0,0 100,0 Ingénierie technico-commerciale des bio-réactifs 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 Répartition pharmaceutique 85,7 0,0 0,0 0,0 14,3 100,0 sous-total Pharmacie 68,8 18,8 0,0 6,3 6,3 100,0 ensemble des individus 61,5 28,0 3,8 3,8 2,7 100,0 en % des diplômés qui travaillent 25

28 Les emplois stables concernent plus souvent les diplômés de la Faculté de Pharmacie ainsi que les étudiants de la Faculté de Droit et des Sciences Economiques (respectivement 69 % et 67 % d entre eux). En revanche, les diplômés de la Faculté des Lettres et des Sciences Humaines sont majoritairement recrutés en CDD (53 % d entre eux). Les diplômés travaillant en parisienne bénéficient plus souvent d un CDI (69 % d entre eux contre 61 % des actifs des autres s et 57 % des actifs limousins). Le secteur professionnel est également discriminant car 66 % des actifs du secteur privé possèdent un CDI contre 50 % des actifs du secteur public. Tab 24 : Durée du CDD (emploi actuel) % < 1 an 36,4 [12-24[ mois 45,5 24 mois et plus 18,2 total 100,0 La durée moyenne des contrats à durée déterminée est élevée : 14 mois. La durée la plus fréquente (valeur modale) est de 12 mois Structure d accueil 65 % des diplômés qui travaillent ont été recrutés dans le secteur privé, notamment dans les très grandes entreprises (plus de 500 salariés) et les PME (10 à 249 salariés) qui recrutent la moitié des diplômés. La fonction publique accueille 23 % des actifs. Enfin, 10 % des diplômés sont employés par une association. Graph 4 : Structure d'accueil de l'emploi vous-même 1% la fonction publique hospitalière 1% la fonction publique territoriale 7% la fonction publique d'etat 15% une association 10% autre 2% une très petite entreprise 8% une petite ou moyenne entreprise 24% une très grande entreprise 25% une grande entreprise 7% 26