SYNDICAT DE L ENSEIGNEMENT DES BASSES-LAURENTIDES

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Lucie St-Jacques
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1 SYNDICAT DE L ENSEIGNEMENT DES BASSES-LAURENTIDES

2 MEMBRES DU COMITÉ RELÈVE-PRÉCAIRES Normand Marquis: Vice-président Erik Langevin Andréane Lavoie Amely Legault Jean-François Therrien Amélie Picard

3 ORDRE DU JOUR Suppléance Remplacements et contrats Banques de congés Paye Questions sur d'autres sujets

4 Votre place Vous avez une place très importante dans le syndicat! Plusieurs points de la convention VOUS concernent! C est important de vous impliquer dans la vie syndicale. Avez-vous signé votre carte de membre du SEBL? N oubliez pas d assister aux réunions syndicales dans vos écoles et aux assemblées générales! VOTRE voix est importante!

5 La suppléance

6 LA SUPPLÉANCE Ouverture du dossier à la Commission scolaire / inscription sur le bureau virtuel (bv) CV; Certificat de naissance; ORIGINAUX REQUIS Relevés de notes finaux (secondaire/ collégial/ universitaire); Test de français (CÉFRANC, SEL ou TECFÉE); Diplômes : secondaire, collégial, universitaire; Spécimen de chèque; Vérification par la Commission scolaire des antécédents judiciaires; Une entrevue est exigée de la part de la CSSMÎ.

7 SALAIRE EN SUPPLÉANCE (PRIMAIRE) 60 minutes ou moins : 38,89 $ Entre 61 et 150 minutes : 97,23 $ Entre 151 et 210 minutes : 136,12 $ Plus de 210 minutes : 194,45 $ VÉRIFIEZ VOS PAIES!

8 SALAIRE EN SUPPLÉANCE PÉRIODE DE 75 MINUTES (SECONDAIRE) 1 période : 58,34 $ 2 périodes : 116,67 $ 3 périodes : 194,45 $ 4 périodes : 194,45 $ VÉRIFIEZ VOS PAIES!

9 SALAIRE EN SUPPLÉANCE (FORMATION GÉNÉRALE DES ADULTES ET FORMATION PROFESSIONNELLE) Taux horaire : 50,77 $ VÉRIFIEZ VOS PAIES!

10 Les remplacements et les contrats

11 REMPLACEMENT (DE PLUS DE 20 JOURS) Rétroaction salariale (1/200 selon l échelon); Stabilité d horaire et de paye, selon les jours travaillés; Obligation de terminer le remplacement; Pas d avantages sociaux; Obligation d assister aux réunions du personnel, de cycles et autres. *Droit à 3 jours d'absences sans rémunération;

12 CONTRAT (APRÈS 2 MOIS) Différence du versement de la rémunération (1/260 de l échelon); Stabilité d horaire et de paye, peu importe les congés; Entrée ou avancement sur la liste de priorité; Rétroaction du service cumulé; Obligation d assister aux réunions du personnel, de cycles, pédagogiques et autres.

13 CONTRAT EDA ET FP À la FP, le nombre d'heures d'enseignement doit être égal ou supérieur à 216 pour que ce soit un contrat (E6, ). À l'eda, le nombre d'heures d'enseignement doit être égal ou supérieur à 240 pour que ce soit un contrat ( ).

TABLEAU COMPARATIF Suppléance à la journée Remplacement + de 20 jours Contrat Journées de maladie Non 0 monnayable, peut s'absenter avec coupure de traitement (3jours) 6

14 TABLEAU COMPARATIF Suppléance à la journée Remplacement + de 20 jours Contrat Journées de maladie Non 0 monnayable, peut s'absenter avec coupure de traitement (3jours) 6 monnayables (ou au prorata du contrat) Paye Voir diapositive Salaire 1/ 200 de notre échelon x % du remplacement 1/ 260 de notre échelon x % du contrat Assurances Non Non Oui

15 COMPTERA, COMPTERA PAS? (CONTRAT, CONTRAT PAS...) Voici les 2 façons d être à contrat : Remplacement préalablement déterminé d une durée minimum de 2 mois. Remplacement durant une période indéterminée et que celle-ci se poursuit plus de 2 mois consécutifs, votre contrat commence après les 2 mois. Les 2 premiers mois sont rétroactifs pour le cumul de service (EL, E6, ).

16 Banques de congés

17 CONGÉS 6 journées de maladie monnayables; 3 congés spéciaux (forces majeures); 10 responsabilités parentales; 2 affaires personnelles; 6 journées de maladie non monnayables.

18 La paye

19 IMPORTANT Pour les enseignants non réguliers (précaires), la première paie est reçue deux semaines après celle des réguliers. La suppléance est toujours payée deux semaines plus tard. Sur les premières paies en début d année, les assurances sont payées en double. C est un ajustement, car nous sommes assurés l été sans payer de prime. Si vous n avez pas de contrat, vous ne serez pas payé pendant les Fêtes ou la semaine de relâche. Un enseignant sous contrat voit sa paie être échelonnée sur 12 mois (1/260). C est pourquoi nous recevons ce montant sur une paye du mois de juin où on nous remet les «deux mois» qui manquent.

20 IMPORTANT (SUITE) Toujours bien noter les périodes où vous faites de la suppléance, car les erreurs sont très fréquentes. En cas d erreur, vérifiez auprès de la secrétaire de votre école, ce sera plus rapide et efficace qu un appel à la CSSMÎ. Si le problème persiste, n hésitez surtout pas à communiquer avec une vice-présidence du SEBL.

21 COMMENT LIRE SA PAYE Relevé de salaire pour un contrat à 100% Relevé de salaire d'un contrat avec suppléance Relevé de salaire pour une rétroaction

22 LA PROCHAINE RENCONTRE 10 février 2015 Remplacements et contrats; Liste de priorité; Liste de rappel; Évaluation.

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