1) S inscrire comme demandeur d emploi Lorsque vous avez terminé vos études, vous devenez un demandeur d emploi. Si vous êtes domicilié en région bruxelloise, la première chose que vous devez effectuer est de vous inscrire à l ORBEM afin d officialiser votre situation. Vos droits en matière de sécurité sociale seront alors garantis si vous êtes dans les conditions requises. Quelle est la différence entre l ORBEM et l ONEM? L ORBEM (Office Régional Bruxellois de l Emploi) gère le marché de l emploi bruxellois et s occupe d aider et d informer les demandeurs d emploi dans leurs démarches de recherches. L ONEM (Office National de l Emploi) est compétent en matière de chômage au niveau fédéral. C est cet organisme qui gère la réglementation du travail, qui est compétent en matière d octroi des allocations d attente, des allocations de chômage, des dispenses ainsi que du contrôle et des sanctions. 2) Quand et comment s inscrire à l ORBEM? Vous pouvez le faire dès le mois de mai de votre dernière année scolaire ou au plus tard le lendemain de la fin effective de vos études. Ceci même si vous avez terminé sans avoir décroché votre diplôme ou si vous avez arrêté vos études. Pour vous inscrire, le plus simple et le plus direct est de remplir le formulaire «inscription» sur le site www.orbem.be, vous recevrez ensuite votre attestation d inscription. Vous pouvez également vous rendre sur place et vous inscrire au service Inscriptions et Attestations de l ORBEM (65, boulevard Anspach à 1000 Bruxelles). 3) Avez-vous droit à des allocations d attente? Oui, si vous avez terminé des études ou un apprentissage reconnus et que vous avez effectué un stage d attente. «Stage d attente» ne veut pas dire que vous devez rester inactif et attendre la fin de ce stage pour commencer à chercher du travail mais bien d attendre pour pouvoir bénéficier d allocations. Vous pouvez bien entendu travailler durant ce stage quelque soit le type de contrat hormis le contrat d étudiant qui le prolongera. Le travail intérimaire, quant à lui, ne prolonge en aucun cas votre stage d attente. La durée du stage d attente dépend de votre âge : 6 mois soit 155 jours si vous avez moins de 18 ans 9 mois soit 233 jours si vous avez 18 ans ou plus ATTENTION : Dans certains cas particuliers, vous n aurez pas droit au allocations d attente et vous devrez attendre 12 mois (310 jours) pour pouvoir bénéficier d allocations. La date de fin du stage d attente est de toute façon indiquée sur votre attestation d inscription. Si à la fin de ce stage vous n avez pas trouvé d emploi, vous devez vous réinscrire comme demandeur d emploi à l ORBEM et vous présenter à un organisme de paiement (soit la CAPAC Caisse Auxiliaire de Paiement des Allocations de Chômage soit un syndicat) afin d introduire une demande d allocation. Si toutes les conditions sont réunies 1
(voir ci-dessus), vous toucherez alors des allocations d attente (destinées aux personnes qui n ont pas encore travaillé comme salarié ou pas suffisamment de temps. 4) Vos parents on t-il toujours droit à des allocations familiales durant votre stage d attente? Oui mais pour une durée limitée et sous certaines conditions : 180 jours si vous avez moins de 18 ans 270 jours si vous avez 18 ans ou plus Cette période de 180 ou 270 jours commence automatiquement : Le 1 er juillet si vous avez moins de 18 ans Le 1 er août (ou à partir de la fin de la 2 ème session) si vous avez plus de 18 ans Le jour où vous terminez vos études si vous les interrompez durant l année scolaire Pendant le stage d attente, le droit aux allocations familiales est perdu pour tous les mois au cours desquels vous aurez travaillé et aurez gagné plus de 443,89 bruts. Pour plus d infos consultez www.onafts.be 5) Devez-vous vous inscrire à une mutuelle? Oui, dès que vous recevrez des allocations d attente, que vous trouvez un emploi ou que vous atteignez l âge de 25 ans. Vous n êtes alors plus à la charge de vos parents, vous devez donc vous inscrire auprès d une mutuelle comme membre à part entière. 6) Trouver un emploi : loin d être simple! Pour contacter les employeurs, vous devez tout d abord rédiger un CV et une lettre de motivation adaptée. Si vous ne savez pas comment vous y prendre ou si vous voulez l avis d un(e) professionnel(le) vous pouvez vous adresser chez Wolu-Services (105, boulevard Brandwhitlock). Un(e) conseiller(ère) emploi vous fixera un rendez-vous pour que vous puissiez travailler ensemble sur vos outils de recherche d emploi et vous donner des conseils afin de les utiliser au mieux. Une fois que vous disposez de votre CV et de votre lettre plusieurs pistes sont à suivre : Consultez les offres d emploi, que ce soit sur internet, dans les journaux ou au services des offres de l ORBEM (2 ème étage). Envoyez des candidatures spontanées : renseignez-vous sur les entreprises qui vous intéressent et n hésitez pas à leur proposer votre candidature, que ce soit dans le secteur privé ou public, et ce, même s il n y a pas d offres apparentes. Il faut savoir que le marché de l emploi représente bien plus que les offres qui sont publiées via les différents médias, de nombreuses sociétés ne font pas appel aux canaux habituels et constituent une réserve de recrutement (elles garderont votre CV en moyenne de 6 mois à 1 an). 2
N oubliez pas non plus le bouche-à-oreilles : faites savoir autour de vous que vous rechercher un emploi. 8) Les plans d embauche les plus courants 8.1 La Convention Premier Emploi (CPE) Objectif Le but de cette mesure est de donner une première expérience professionnelle à tous les jeunes, qualifiés ou non, à la fin de leurs études. Tous les employeurs du secteur privé qui, le 30 juin de l'année précédente, occupent au moins 50 travailleurs, sont soumis à l'obligation, sauf exceptions, d'engager des jeunes dans le cadre d'une convention de premier emploi à concurrence de 3% de la moyenne de l'effectif de leur personnel, calculé en équivalents temps plein. Sauf exceptions, cette obligation est ramenée à 1,5 % pour les employeurs publics et les entreprises privées du secteur non-marchand. Quelles conditions doivent remplir les chercheurs d'emploi? Tous les jeunes qui, à la veille de leur engagement, sont âgés de moins de 26 ans et sont inscrits comme demandeur d'emploi entrent en ligne de compte pour une Convention de Premier Emploi. Les personnes d'origine étrangère et les personnes handicapées qui répondent à ces conditions comptent pour deux unités dans l'obligation d'engager 3% (secteur privé) ou 1,5% (secteur public) de jeunes sous la Convention de Premier Emploi. Quels avantages pour l'employeur? Les employeurs peuvent bénéficier de la «réduction groupe-cible jeunes travailleurs» (réduction des cotisations patronales) pendant l'exécution d'une CPE jusqu'au dernier jour du trimestre au cours duquel le jeune atteint l'âge de 26 ans. Cette réduction est accordée lors de l'engagement de jeunes moins qualifiés, c'est-à-dire qui ne sont pas titulaires d'un certificat ou d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur. La réduction maximum par trimestre, basée sur une occupation à temps plein, est de 1000 pendant le trimestre de l'entrée en service et les 7 trimestres suivants et 400 pendant tous les trimestres suivants jusqu'à la fin de la CPE. Plus de renseignements : consultez le site www.onem.fgov.be, partie «Emploi», rubrique «Premier emploi». 8.2 Les Agents Contractuels Subventionnés (ACS) Ils doivent être inscrits comme demandeur d'emploi ou être chômeur complet indemnisé. Ils doivent posséder un diplôme, brevet ou certificat lié à la fonction ou bénéficier de 3
l'expérience professionnelle correspondant à la fonction et se trouver dans un des cas suivants : être demandeur d'emploi et - soit inscrit comme demandeur d'emploi auprès de l'orbem pendant au moins 6 mois durant l'année précédant l'engagement ou avoir bénéficié du droit à l'intégration sociale pendant la même période, - soit avoir le droit aux allocations de chômage suspendu, - soit être handicapé bénéficiant des allocations de revenus de remplacement ou - soit être sportif de haut niveau présenté par une fédération sportive agréée. être chômeur complet indemnisé ou bénéficiaire du droit à l'intégration sociale et être - soit âgé d'au moins 40 ans, - soit engagé par un établissement d'enseignement reconnu par la Communauté française ou flamande, - soit engagé par un organisme d'accueil d'enfants de moins de 12 ans, - soit engagé en remplacement d'un agent statutaire en interruption de carrière dans les administrations et autres services de ministères. Quels avantages pour l'employeur? Les employeurs bénéficient d'une exonération de la plupart des cotisations patronales de sécurité sociale et de primes régionales dites 'de base', dont le montant annuel est fixé à 5.035 par ACS employé à temps plein, ou de primes majorées. Procédure Contactez le service ACS de l'orbem: Pour toutes questions relatives à l'obtention d'un poste ACS: tél. 02/505.14.92 Pour toutes questions relatives aux conditions requises pour travailler en tant qu'acs: tél. 02/505.16.95 8.3 Le plan ACTIVA Objectif Cette mesure vise à faciliter la mise à l'emploi des chercheurs d'emploi inoccupés âgés d'au moins 45 ans et également des chercheurs d'emploi inoccupés de longue durée, quel que soit leur âge. Pour quelle entreprise? Le plan est applicable à toutes les entreprises du secteur privé ainsi qu'à certains services publics comme les communes ou les CPAS. 4
Quelles conditions doivent remplir les chercheurs d'emploi? Les chercheurs d'emploi doivent être inoccupés depuis au moins 1 an au cours des 18 derniers mois calendrier qui précédent l'engagement pour les moins de 45 ans et depuis au moins 6 mois au cours des 9 derniers mois pour les 45 ans ou plus. Les chercheurs d'emploi de moins de 25 ans qui bénéficient du revenu d'intégration ou de l'aide sociale financière sont également concernés. 9) Avez-vous droit à des vacances dès la première année? Oui, si vous avez terminé vos études, que vous avez moins de 25 ans et que vous avez travaillé au moins un mois comme salarié pendant l année au cours de laquelle vous avez terminé vos études. L année suivante, vous pourrez bénéficier de «vacances jeunes» en complément de votre droit incomplet à des vacances si vous êtes travailleur salarié. Plus de renseignements : consultez le site www.onem.fgov.be 5