RAPPORT DU PRÉSIDENT du jury du concours d ATSEM PRINCIPAL DE ème CLASSE Session 17 SOMMAIRE : 1 - LES PRINCIPAUX CHIFFRES... - PLANNING... 3 3 - LES MEMBRES DU JURY... - TABLEAU RÉCAPITULATIF DES EPREUVES... - STATISTIQUES CONCERNANT L ADMISSION A CONCOURIR... 6 6 - PRÉSENTATION DES RÉSULTATS - ÉPREUVE ÉCRITE D ADMISSIBILITÉ... 11 7 - STATISTIQUES CONCERNANT LES CANDIDATS ADMISSIBLES... 11 8 - PRÉSENTATION DES RÉSULTATS - ÉPREUVE ORALE D'ADMISSION... 1 9 STATISTIQUE CONCERNANT L ADMISSION... 1 1 LES REMARQUES DU JURY... 1 11 - FICHE TECHNIQUE... 1
1 - LES PRINCIPAUX CHIFFRES Session 1 16 17 Concours Nombre de postes Candidats admis à concourir Candidats présents épreuve écrite % présents «écrit» / admis à concourir Moyenne épreuve écrite Seuil d admissibilité Candidats autorisés à passer l épreuve orale % admissibles / candidats présents «écrit» Candidats présents épreuve orale % présents «oral» / admissibles» Moyenne épreuve orale Externe Interne 3 ème concours Tous concours Externe 3 ème concours Externe Interne 3 ème concours Tous concours 1 6 9 3 33 16 86 199 17 73 87 3 191 63 16 9 1 97 16 7% 8% 68% 7% 7% 8% 7.77 11. 6.91 11.8.8 11.61 13. 1. 11. 1. 1. 1. 6 67 9 6 11 7% 38% 1% 6% 9% 69% 17 6 3 67 9 6 11 7 9% 88% 1% 1% 1% 98% 8% 1% 1. 1.76 1.17 11.8 1. 13.89 11.6 11.91 Seuil d admission 1.6 17. 1. 1,6 1, 1.89 18. 1.8 Nombre de candidats admis % admis / admis à concourir 9 9 9 3 9 1%.% 1% 1.8% % 1% 3.% 8.% % % CDG38 - Service concours VP/MC Janvier 18
- PLANNING Nombre de postes ouverts : Externe Interne 3 ème concours 33 16 Début des retraits de dossiers Mardi avril 17 Fin des retraits de dossiers Mercredi mai 17 Date limite de dépôt des dossiers Jeudi 1 er juin 17 Épreuves écrites d admissibilité Mercredi 18 octobre 17 INFORMATIONS CONCERNANT LES MEMBRES DU JURY Jeudi octobre 17 Lundi, Mardi 1 et Mercredi novembre 17 Jeudi 1 décembre 17 Lundi 1 et Mardi 16 janvier 18 Jury des admissions à concourir Épreuves orales d admission Interne (toute la journée) Jury des admissibilités Externe et 3 ème concours (prévoir heures) Épreuves orales d admission Externe et 3 ème concours (toute la journée jusqu à 18h) Centre de gestion de l Isère Mardi 3 janvier 18 Jury des admissions (prévoir heures) INFORMATIONS CONCERNANT LES CORRECTEURS Mardi 7 novembre 17 1 heures (prévoir heures) Réunion d informations relatives à la correction et remise des copies Présence obligatoire des correcteurs Lundi 7 novembre 17 Retour de l ensemble des copies au service concours Diffusion des résultats d admissibilité Diffusion des résultats d admission Vendredi 1 décembre 17 à 1h Mercredi 31 janvier 18 à 1h CDG38 - Service concours VP/MC Janvier 18 3
3 - LES MEMBRES DU JURY Nom Qualité MUNOZ Josette Élue, adjointe au maire, La Tronche BLANC Muriel Élue, adjointe au maire, Le Gua LE RISBÉ Bernard Élu, adjoint au maire, Jarrie VALTAT Roger Élu, adjoint au maire, Colombe TALUCCI Marie Personnalité qualifiée, responsable du pôle éducation sport et culture, Seyssinet-Pariset DIJOUX Sophie Personnalité qualifiée, responsable périscolaire, CCAS de Gières JOUVE Didier Personnalité qualifiée, responsable du service enfance-jeunesse/scolaire, Biviers FAUCHEUX Philippe Personnalité qualifiée, responsable de la mission montagne, Grenoble LAHELLEC Béatrice Fonctionnaire, responsable du service éducation, Crolles GILLET Benoît Fonctionnaire, directeur général des services, Vaulnavey-le-Haut ESCOFFIER Philippe Fonctionnaire, responsable formation, St Martin d Hères. CHARROS André Fonctionnaire, représentant du personnel CDG38 - Service concours VP/MC Janvier 18
- TABLEAU RÉCAPITULATIF DES EPREUVES Les concours externe et troisième concours d accès au cadre d emplois des agents territoriaux spécialisés de ème classe des écoles maternelles comporte une épreuve écrite d admissibilité et une épreuve orale d admission. Le concours interne d accès au cadre d emplois des agents territoriaux spécialisés de ème classe des écoles maternelles comporte une épreuve orale d admission. Concours externe Epreuve d admissibilité : Réponse à vingt questions à choix multiple portant sur des situations concrètes habituellement rencontrées par les membres du cadre d emplois d l exercice de leurs fonctions (durée : minutes ; coefficient 1). Epreuve d admission : Un entretien permettant d apprécier l aptitude du candidat et sa motivation à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d emplois ainsi que ses connaissances de l environnement professionnel d lequel il sera appelé à exercer ses fonctions (durée : 1 minutes ; coefficient ). Epreuve d admissibilité : Une série de trois à cinq questions à réponse courte posées à partir d un dossier succinct remis aux candidats portant sur les problèmes susceptibles d être rencontrés par un agent territorial spécialisé des écoles maternelles d l exercice de ses fonctions (durée : heures ; coefficient 1). 3 ème concours Epreuve d admission : L épreuve d admission consiste en un entretien débutant par une présentation par le candidat de son expérience professionnelle et des compétences qu il a acquises à cette occasion, sur la base d un document retraçant son parcours professionnel. Ce document, établi conformément au modèle fixé par arrêté du ministre chargé des collectivités territoriales, est fourni par le candidat au moment de son inscription et remis au jury préalablement à cette épreuve. Cet entretien se poursuit par une conversation visant à apprécier, le cas échéant sous forme de mise en situation professionnelle, la capacité du candidat à analyser son environnement professionnel et à résoudre les problèmes les plus fréquemment rencontrés par un agent territorial spécialisé des écoles maternelles (durée : minutes, dont minutes au plus d exposé ; coefficient ). Concours interne Epreuve d admission : Un entretien débutant par une présentation par le candidat de son expérience professionnelle et des compétences qu il a acquises à cette occasion, sur la base d un document retraçant son parcours professionnel. Ce document, établi conformément au modèle fixé par arrêté du ministre chargé des collectivités territoriales, est fourni par le candidat au moment de son inscription et remis au jury préalablement à cette épreuve. Cet entretien se poursuit par une conversation visant à apprécier, le cas échéant sous forme de mise en situation professionnelle, la capacité du candidat à analyser son environnement professionnel et à résoudre les problèmes les plus fréquemment rencontrés par un agent territorial spécialisé des écoles maternelles (durée : minutes, dont minutes au plus d exposé). CDG38 - Service concours VP/MC Janvier 18
- STATISTIQUES CONCERNANT L ADMISSION A CONCOURIR Rappel des conditions d admission à concourir Concours externe : - être titulaire du CAP petite enfance. - une dérogation est accordée aux mères et pères d au moins trois enfants ou aux sportifs de haut niveau sur présentation de pièces justificatives. - décision favorable de la commission d équivalence de diplôme ou reconnaissance de l expérience professionnelle. 11 dossiers externes ont été rejetés pour les raisons suivantes : dépôts des dossiers hors délais dossiers non valides Concours interne : - Justifier au 1 er janvier de l année du concours de deux années au moins de services publics effectifs (périodes de contractuel, stagiaire et titulaire) effectués auprès de jeunes enfants en milieu scolaire et maternel, compte non tenu des périodes de stage ou de formation d une école ou un établissement ouvrant accès à un grade de la fonction publique. 36 dossiers internes ont été rejetés pour les raisons suivantes : dépôt des dossiers hors délais les candidats n ont pas l ancienneté requise les candidats n assument pas des fonctions d ATSEM Principal de ème classe 3 ème concours : - Justifier de l exercice pendant une période de quatre au moins soit d une ou de plusieurs activités professionnelles quelle qu en soit la nature, soit d un ou plusieurs mandats de membre d une assemblée élue d une collectivité territoriale, soit d une ou de plusieurs activités accomplies en qualité de responsable, y compris bénévole, d une association. 7 dossiers 3 ème concours ont été rejetés pour les raisons suivantes : les candidats n ont pas l ancienneté requise dossier non validé CDG38 - Service concours VP/MC Janvier 18 6
Origine des candidats 6 9 3 1 18 1 8 8 13 7 1 81 1 3 1 1 1 3 81 INTERNE Tous 3 ème % Externe Interne concours concours Ain 6, % 1 Allier Ardèche 37 3, % 8 8 1 Cantal 1,1 % 1 Drôme 9 % 18 3 Isère 7 66 % 9 1 1 Loire 9,8 % Haute-Loire 1,1 % 1 Puy-de-Dôme Rhône 3,8 % 8 1 Savoie 16 1, % 13 3 Haute Savoie 11 1 % 7 Hors région 33 3 % 8 1 TOTAL 1 91 1 % 87 3 CDG38 - Service concours VP/MC Janvier 18 7
Répartition hommes / femmes 9 817 8 7 6 3 39 Hommes Femmes 1 1 1 19 INTERNE 3eme CONCOURS 98 % des candidats admis à concourir sont des femmes. 18 16 11 17 18 Ages des candidats 1 1 1 11 1 8 77 INTERNE 6 31 31 37 3 38 9 18-6 - 3 6 1 1 31-3 36-1 - 6-1 - plus de AGES 18 et 3 31 et 1 et plus de Externe 33 % 39 % 3 % % Interne % 8 % 36 % 1 % 3 ème Concours 1 % % % 1 % CDG38 - Service concours VP/MC Janvier 18 8
Niveau d'étude des candidats 37 3 3 7 1 1 INTERNE 1 Non renseigné 63 11 6 9 6 6 AUCUN CAP - BEP BAC BAC + BAC + 3 OU BAC + 9 8 BAC + et plus Externe : % des candidats admis à concourir ont un niveau CAP-BEP, 33 % ont un niveau BAC. Interne : 63 % des candidats admis à concourir ont un niveau CAP-BEP, 6 % ont un niveau BAC. 3 ème concours : % des candidats admis à concourir ont un niveau CAP-BEP, 3 % ont un niveau BAC. Secteur d'activité des candidats 3 3 17 311 16 1 1 13 7 7 7 1 1 7 1 6 1 9 7 19 INTERNE Externe : 6 % des candidats admis à concourir sont s emploi, 38 % sont non titulaires de la fonction publique. Interne : % des candidats admis à concourir sont non titulaires de la fonction publique, 3 % sont titulaires de la fonction publique territoriale. 3 ème concours : 6 % des candidats admis à concourir font partie du secteur privé. CDG38 - Service concours VP/MC Janvier 18 9
Candidats ayant suivi une préparation au concours 6 37 3 9 INTERNE 1 139 OUI 1 1 1 NON Externe : 6 % des candidats admis à concourir ont déclaré s être préparés au concours. Interne : 7 % des candidats admis à concourir ont déclaré s être préparés au concours. 3 ème concours : % des candidats admis à concourir ont déclaré s être préparés au concours. CDG38 - Service concours VP/MC Janvier 18 1
6 - PRÉSENTATION DES RÉSULTATS - ÉPREUVE ÉCRITE D ADMISSIBILITÉ A Le concours externe Réponse à vingt questions à choix multiple portant sur des situations concrètes habituellement rencontrées par les membres du cadre d emplois d l exercice de leurs fonctions (durée : minutes ; coefficient : 1). 7 % des candidats admis à concourir étaient présents à l épreuve écrite d admissibilité. Session 17 : Épreuve Admis à concourir Absents Note la + basse Note la + haute Moyenne Seuil d admissibilité QCM 87 3 16,33,8 1, 91 % des candidats ont eu une note inférieure à 1 9 % des candidats ont eu une note supérieure à 1 1 % des candidats ont eu une note supérieure ou égale à 13 Le jury a retenu 6 candidats pour passer l épreuve orale. Rappel session 16 : Épreuve Présents Moyenne QCM 9 6,91 Seuil d admissibilité 11, B Le 3 ème concours Une série de trois à cinq questions à réponse courte posées à partir d un dossier succinct remis aux candidats portant sur les problèmes susceptibles d être rencontrés par un agent territorial spécialisé des écoles maternelles d l exercice de ses fonctions (durée : heures ; coefficient : 1). 8 % des candidats admis à concourir étaient présents à l épreuve écrite d admissibilité. Session 17 : Épreuve Admis à concourir Absents Note la + basse Note la + haute Moyenne Seuil d admissibilité 3 à questions, 16, 11,61 1, 31 % des candidats ont eu une note inférieure à 1 69 % des candidats ont eu une note supérieure à 1 Le jury a retenu 11 candidats pour passer l épreuve orale. Rappel session 16 : Épreuve Présents Moyenne 3 à questions 1 11,8 Seuil d admissibilité 1, CDG38 - Service concours VP/MC Janvier 18 11
7 - STATISTIQUES CONCERNANT LES CANDIDATS ADMISSIBLES Origine des candidats 3 3 1 1 1 9 1 1 1 Origine Ardèche Drôme Isère Rhône Haute-Savoie Autres dép. Externe 3,6 % 9 % 8 % 1,8 % 1,8 % 3,8 % 3 ème Concours 9 % 8 % 9 % 6 Répartition hommes / femmes 6 3 1 Hommes Femmes 11 1 % des candidats admissibles sont des femmes CDG38 - Service concours VP/MC Janvier 18 1
Ages des candidats admissibles 16 1 1 1 1 11 11 1 8 6 3 1 1 1 18-6 - 3 31-3 36-1 - 6-1 - plus de AGES 18 à 3 31 à 1 à plus de 1 Externe 1 % 6 % 13 % 3 ème Concours 6 % 36 % 18 % 18 16 1 1 1 8 6 Niveau d'étude des candidats admissibles 16 13 6 3 1 Niveau d études BEP/CAP BAC BAC + et plus Externe 8 % 36 % 36 % 3 ème Concours 33 % 33 % 33 % CDG38 - Service concours VP/MC Janvier 18 13
17 18 16 1 1 1 8 6 Secteur d'activité des candidats admissibles 3 13 1 1 Secteur d activité S emploi Privé Non titulaire Titulaire Externe 3 % % 36 % 9 % 3 ème Concours 7 % 36 % 36 % Candidats admissibles ayant suivi une préparation au concours 3 3 1 16 1 6 OUI NON Préparation Oui Non Externe 71 % 9 % 3 ème Concours % % CDG38 - Service concours VP/MC Janvier 18 1
8 - PRÉSENTATION DES RÉSULTATS - ÉPREUVE ORALE D'ADMISSION A Le concours interne Un entretien débutant par une présentation par le candidat de son expérience professionnelle et des compétences qu il a acquises à cette occasion, sur la base d un document retraçant son parcours professionnel. Ce document, établi conformément au modèle fixé par arrêté du ministre chargé des collectivités territoriales, est fourni par le candidat au moment de son inscription et remis au jury préalablement à cette épreuve. Cet entretien se poursuit par une conversation visant à apprécier, le cas échéant sous forme de mise en situation professionnelle, la capacité du candidat à analyser son environnement professionnel et à résoudre les problèmes les plus fréquemment rencontrés par un agent territorial spécialisé des écoles maternelles (durée : minutes, dont minutes au plus d exposé). Session 17 : Epreuve Admis à concourir Absents Note la + basse Note la + haute Moyenne Seuil d admission Entretien 3 37 18 11.6 18. candidats ont été admis au concours interne d'atsem principal de ème classe. Rappel session 1 : Epreuve Présents Moyenne Entretien 17 1.76 Seuil d admission 17. B Le concours externe Un entretien permettant d apprécier l aptitude du candidat et sa motivation à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d emplois ainsi que ses connaissances de l environnement professionnel d lequel il sera appelé à exercer ses fonctions (durée : quinze minutes ; coefficient ). Session 17 : Epreuve Admissibles Absents Note la + basse Note la + haute Moyenne Seuil d admission Entretien 6 1 6 19 13.8 1.89 9 candidates ont été admises au concours externe d'atsem principal de ème classe. Rappel session 16 : Epreuve Présents Moyenne Entretien 67 11.8 Seuil d admission 1.6 CDG38 - Service concours VP/MC Janvier 18 1
C Le 3 ème concours Un entretien débutant par une présentation par le candidat de son expérience professionnelle et des compétences qu il a acquises à cette occasion, sur la base d un document retraçant son parcours professionnel. Ce document, établi conformément au modèle fixé par arrêté du ministre chargé des collectivités territoriales, est fourni par le candidat au moment de son inscription et remis au jury préalablement à cette épreuve. Cet entretien se poursuit par une conversation visant à apprécier, le cas échéant sous forme de mise en situation professionnelle, la capacité du candidat à analyser son environnement professionnel et à résoudre les problèmes les plus fréquemment rencontrés par un agent territorial spécialisé des écoles maternelles (durée : minutes, dont minutes au plus d exposé ; coefficient ). Session 17 : Epreuve Admissibles Absents Note la + basse Note la + haute Moyenne Seuil d admission Entretien 11 9 16 11.91 1.8 candidates ont été admises au 3 ème concours d'atsem. Rappel session 16 : Epreuve Présents Moyenne Entretien 9 1 Seuil d admission 1 CDG38 - Service concours VP/MC Janvier 18 16
9 - STATISTIQUES CONCERNANT L'ADMISSION Origine des candidats Externe Interne 3ème concours 3 13 11 1 1 11 Origine Ardèche Drôme Isère Rhône Autres dép. Externe 3 % 7 % 8 % 3 % 7 % Interne % % 6 % % % 3 ème Concours 9 % 8 % 9 % 3 Répartition hommes / femmes 9 19 1 1 1 Hommes Femmes INTERNE 3eme CONCOURS 98 % des candidats admis sont des femmes. CDG38 - Service concours VP/MC Janvier 18 17
9 9 Ages des lauréats 8 7 6 7 6 3 1 3 3 3 3 1 1 1 INTERNE 18-6 - 3 31-3 36-1 - 6-1 - plus de AGES 18 et 3 36 et 6 et plus de Externe 9 % 38 % 3 % Interne % 3 % % 3 ème Concours 8 % % Niveau d'étude des lauréats 1 11 1 8 6 9 9 8 6 1 1 1 INTERNE Non renseigné AUCUN CAP - BEP BAC BAC + BAC + 3 OU BAC + BAC + et plus Externe : 1 % des candidats admis ont un niveau CAP-BEP, 6 % ont un niveau BAC à BAC +. Interne : % des candidats admis ont un niveau BAC à BAC +. 3 ème concours : 8 % des candidats admis ont un niveau BAC à BAC +. CDG38 - Service concours VP/MC Janvier 18 18
Secteur d'activité des lauréats 1 1 11 9 1 8 7 7 6 1 1 1 1 INTERNE Externe : % des candidats admis sont s emploi, et 8 % sont non titulaires de la fonction publique. Interne : % des candidats admis sont non titulaires de la fonction publique, % sont titulaires territorial. 3 ème concours : % des candidats admis sont s emploi, % font partie du secteur privé. Candidats ayant suivi une préparation au concours 1 13 1 7 7 INTERNE 3 OUI NON Externe : 76% des candidats admis ont suivi la préparation au concours. Interne : 6% des candidats admis ont suivi la préparation au concours. 3 ème concours : 6% des candidats admis ont suivi la préparation au concours. 7% des postes sont pourvus par des candidats ayant suivi une préparation. CDG38 - Service concours VP/MC Janvier 18 19
1 - LES REMARQUES DU JURY Epreuve écrite d admissibilité Après avoir examiné les statistiques et les notes obtenues par les candidats, le jury formule les remarques suivantes : Le taux d absence pour cette session reste encore élevé : 8 % en externe, et % pour le 3 ème concours. Epreuve orale d admission Après avoir auditionné les candidats lors des épreuves orales et analysé les résultats du concours, le jury formule les remarques suivantes : - En interne, l absence de l épreuve écrite d admissibilité permettant de vérifier les connaissances de base des candidats, reporte toute la sélection sur l épreuve orale d admission et pénalise de ce fait les candidats peu à l aise d cet exercice (3 % des candidats ont eu une note inférieure à 1). Mieux préparer l exposé, et approfondir les connaissances de base sur l'environnement institutionnel et territorial pour quelques candidats. - Interne et 3 ème concours, veiller à la bonne utilisation des minutes. - En externe, bonne présentation des candidats d l ensemble mais un manque de préparation au niveau de la présentation de leur parcours professionnel, même si cela n est pas réglementairement demandé. CDG38 - Service concours VP/MC Janvier 18
11 FICHE TECHNIQUE TOUS CONCOURS INTERNE Admis à Admis à Admis à Admis à Admissibles Admis Admissibles Admis Admissibles Admis concourir concourir concourir concourir Admissibles Admis Nombre de candidats par étape 19 67 87 6 3 11 Hommes 1 1 1 1 Femmes 17 67 817 6 39 19 19 11 % Hommes 1% % 1% % % % % % % % Femmes 99% 1% 99% 1% 98% 9% 9% 1% 1% Ages des candidats 18-173 1 11 1 3 6-3 13 11 1 11 31 31-3 7 1 17 1 31 3 36-191 16 18 11 37 6 3 1-16 8 11 3 1 6-1 3 77 3 3 1 1-68 1 38 9 1 1 plus de 1 1 1 1 1 Origine des candidats par départements 1 Ain 6 1 3 Allier 7 Ardèche 37 8 8 1 1 1 Cantal 1 1 6 Drôme 1 6 18 1 3 1 38 Isère 719 9 1 13 1 9 Loire 9 3 Haute Loire 1 1 63 Puy de dôme 69 Rhône 1 8 1 1 73 Savoie 16 13 3 7 Haute Savoie 11 1 7 1 Autres départements 33 3 8 1 1 1 1 % des candidats de l'isère 66% 81% 68% 8% 6% 6% 7% 8% 8% Niveau d'études des candidats Non renseigné AUCUN 38 11 CAP - BEP 3 18 37 16 1 9 1 BAC 33 3 7 63 9 6 3 BAC + 19 17 9 13 9 6 1 BAC + 3 OU BAC + 6 8 6 6 1 BAC + et plus 8 1 8 1 Secteur d'activité Etudiant S emploi 17 17 7 3 1 Privé 17 17 16 13 7 Profession libérale 7 1 7 1 Fonction d'etat 13 1 1 Fonction hospitalière 8 1 7 1 1 Contractuel public 311 13 9 6 Stagiaire 3 1 9 1 Territorial titulaire 1 7 19 1 Préparation OUI 686 37 139 13 1 3 NON 9 16 1 7 1 6 CDG38 - Service concours VP/MC Janvier 18 1