LES JEUNES DIPLÔMÉS DE 2010

LES JEUNES DIPLÔMÉS DE 2010 les études de l emploi cadre - septembre 2011 SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2011 Enquête Apec auprès de 4 000 sortants SOUS EMBARGO jusqu au 28 septembre 2011 à 0h01

Diplômés en 2010 : situation professionnelle en 2011 Cet ouvrage est créé à l initiative de l Apec, Association pour l Emploi des Cadres, régie par la loi du 1 er juillet 1901, et publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur. L Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CFE-CGC, CFDT CADRES, UGICA-CFTC, UCI-FO, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle, par quelque procédé que ce soit, sans l autorisation expresse et conjointe de l Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L 335-2 du code de la Propriété intellectuelle). La conception, l analyse et la synthèse ont été réalisées par le Pôle Études du Département Études et Recherche de l Apec: Brigitte Bos, Manager du Pôle Étudess Christophe Thill, Responsable d études David Alibert, Clémence Balmette, May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Chargés d études. Kamel Yahyaoui, Assistant d études Daniel Le Henry, Maquettiste Terrain quantitatif (entretiens téléphoniques) par GN Opérations du 1 er au 29 avril 2011 Terrain qualitatif réalisé par Sociovision en mai 2011 Septembre 2011

SOMMAIRE MÉTHODOLOGIE SYNTHÈSE SITUATION DES SORTANTS 2010 La situation professionnelle des diplômés de la promotion 2010 p. 7 L accès au premier emploi p. 11 LES JEUNES DIPLÔMÉS EN EMPLOI La hausse du taux d emploi, indice d une situation qui s améliore p. 15 Les débouchés des jeunes diplômés en emploi p. 16 Les conditions d emploi connaissent une nette amélioration p. 19 La satisfaction tend à progresser p. 21 LES JEUNES DIPLÔMÉS EN RECHERCHE D EMPLOI Un marché de l emploi plus favorable pour les jeunes diplômés en recherche d un emploi p. 23 Caractéristiques des jeunes diplômés en recherche d emploi p. 23 Le projet professionnel : une construction dans le temps p. 26 Modalités de la recherche d emploi p. 28 LES JEUNES DIPLÔMÉS ET L INTERNATIONAL Les séjours à l étranger p. 33 La dimension internationale du poste occupé p. 42 Conclusion p. 50 Apec - Diplômés en 2010 : situation professionnelle en 2011 L ALTERNANCE DANS L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR L alternance : une formation relevant d une démarche volontariste p. 52 Déroulement de l alternance p. 59 L enseignement supérieur en alternance : et après? p. 68

LES JEUNES DIPLÔMÉS BAC+3 Synthèse p. 77 Méthodologie p. 77 Qui sont les sortants Bac + 3? p. 78 Entre les études et l emploi p. 78 Situation professionnelle p. 80 Les jeunes diplômés Bac +3 en emploi p. 81 Les jeunes diplômés Bac +3 en recherche d emploi p. 89 LES ZOOMS EN CHIFFRES Zooms sur les natures de diplôme p. 94 Universités p. 94 Écoles d ingénieurs p. 96 Écoles de commerce p. 98 Zooms sur les disciplines p.100 Physique, Chimie, Biologie, Géologie p.100 Ingénieur généraliste, Métallurgie, Mécanique, Aéronautique p.102 Électronique, Informatique industrielle p.104 Informatique, Télécommunications, Technologies multimédia p.106 Commercial, Marketing p.108 Droit, Sciences politiques p.110 Sciences humaines (hors IUFM) p.112 Médical, Vétérinaire, Pharmacie, Paramédical, Social p.114 Secteur public, secteur privé p.116 Apec - Diplômés en 2010 : situation professionnelle en 2011

SYNTHÈSE LA SITUATION DES JEUNES DIPLÔMÉS S AMÉLIORE Interrogés au printemps 2011, 8 mois après l obtention de leur diplôme, 71% des jeunes diplômés de la promotion 2010 se déclarent en emploi, soit une hausse de 7 points par rapport à l année précédente. Seuls 24% sont encore en recherche de leur premier emploi. Après une année 2010 difficile, l emploi des jeunes diplômés est à nouveau sur une tendance favorable. La hausse du taux d emploi s observe dans toutes les disciplines, particulièrement les plus technologiques : Informatique, télécommunications, multimédia, Ingénieur généraliste, métallurgie, mécanique, aéronautique ou encore Électronique, informatique industrielle. Le contraste est notable avec les disciplines médicales, défavorisées par l orientation à la baisse de l emploi public, qui au contraire voient leur taux d emploi chuter. L influence de la nature et du niveau du diplôme ne se dément pas. Le taux d emploi qui progresse le plus, et qui est le plus élevé, est celui des titulaires d un diplôme d ingénieur : 78% sont en emploi (+14 points par rapport à 2010) ; inversement, les universitaires ont le taux d emploi le moins fort (65%) et la moins forte progression (+6%). Quant au niveau de diplôme, le taux d emploi augmente au fur et à mesure qu il s élève, de 58% pour les Bac + 4 à 70% pour les Bac + 5 et 80% pour les Bac + 6 ou plus. Nette amélioration des conditions d emploi Autre indice de l embellie sur la situation de l emploi pour les jeunes diplômés : l amélioration des conditions dont bénéficient ceux qui sont en emploi. La proportion des contrats à durée indéterminée, qui avait chuté en 2010, regagne ainsi son niveau de 2009, à 54%. Plusieurs catégories de jeunes diplômés, en particulier ceux issus des écoles d ingénieurs et de commerce, voient leur rémunération augmenter. Quant à la part de ceux qui bénéficient du statut de cadre, elle se maintient solidement à 2 diplômés sur 3. En conséquence, on assiste à une hausse de la satisfaction des jeunes diplômés par rapport à l emploi qu ils occupent (91% de satisfaits, soit +4 points). La primo-insertion devient plus facile Parmi les jeunes diplômés en recherche d emploi, les non insérés sont moins nombreux : la proportion de ceux qui sont toujours à la recherche de leur premier emploi baisse de 6 points par rapport à 2010. Parallèlement, la durée moyenne de la recherche se réduit, passant de 5,8 à 5,2 mois. Si la recherche d emploi demeure un processus intensif et laborieux, les jeunes diplômés perçoivent cependant les signes d amélioration de la situation, et cela se traduit par un regain de confiance en ce qui concerne leur recherche, 64% se disant optimistes (+6 points). L OUVERTURE À L INTERNATIONAL : UN ATOUT POUR LES JEUNES DIPLÔMÉS L attrait des jeunes diplômés pour l international s exprime par différents biais, qu il s agisse de séjours à l étranger réalisés pendant les études ou de l intérêt affiché pour des possibilités d embauche ou de mutation dans un pays étranger. Les séjours à l étranger (en-dehors des vacances) ont des objectifs qui varient selon l année de formation, le type de cursus suivi : une logique de formation pour certains, de culture pour d autres ; dans un cas, des séjours intégrés à la formation suivie, dans l autre, le cadre de stages. Le fait d avoir effectué des séjours à l étranger n apporte pas vraiment d avantage significatif en termes d insertion. C est lorsqu ils sont en emploi que les jeunes diplômés qui ont séjourné à l étranger en retirent un bénéfice, sous la forme de conditions d emploi relativement meilleures. 3

SYNTHÈSE La dimension internationale d un poste peut revêtir plusieurs aspects dans le quotidien de travail : la pratique d une langue étrangère, des contacts réguliers avec l étranger ou encore des déplacements professionnels. Les fonctions dans l entreprise qui requièrent un usage fréquent d une langue étrangère et qui s inscrivent le plus dans une dimension internationale sont les Études, recherche et développement, l Informatique, les Services techniques. Parmi les secteurs d activité, l Industrie (Automobile, aéronautique, matériels de transport ) est particulièrement concernée. Le fait d avoir séjourné à l étranger pendant les études conditionne fortement l envie et le fait de travailler dans un environnement international. Et l opportunité d aller travailler à l étranger peut être perçue pour les jeunes diplômés en emploi comme une ouverture vers des perspectives d évolution professionnelle. LA FORMATION EN ALTERNANCE, UN INVESTISSEMENT QUI S AVÈRE PAYANT L alternance est de plus en plus présente au sein de l enseignement supérieur : universités et écoles tendent à la proposer en option pour un nombre croissant de diplômes, quand elle n est pas, dans certains cas, la seule voie disponible. Qu elle soit effectuée sous la forme du contrat d apprentissage ou du contrat de professionnalisation, elle a les faveurs des pouvoirs publics qui cherchent à en assurer la promotion, entre autres à travers le plan Emploi 2011. Informés par le bouche à oreille plus que par des canaux plus formels, les étudiants se dirigent avant tout vers l alternance pour bénéficier du financement de leurs études, mettre en application leurs connaissances et se familiariser avec la vie en entreprise. Leur employabilité s en trouve accrue et leur accès au premier emploi amélioré, particulièrement en période de crise. Ces avantages réels sont cependant à mettre en regard avec l important investissement en temps, en efforts et en organisation attendu des étudiants alternants (ne serait-ce que pour trouver leur entreprise d accueil), comme d ailleurs des entreprises et des établissements d enseignement qui encadrent leur formation. C est pour cette raison que l offre d alternance est loin d être homogène : le travail important nécessité par sa mise en place au sein d une école ou d une université n est entrepris que dans les établissements où existe une réelle motivation. En entreprise, la situation n est guère différente. De plus, la complexité du dispositif en termes de multiplicité des intervenants et de règles administratives a souvent un effet décourageant. Malgré ces difficultés, on constate qu il existe une volonté commune aux trois parties concernées (établissements d enseignement supérieur, entreprises, étudiants) d accroître la place donnée à l alternance. Deux motivations communes sous-tendent principalement cette volonté : le financement et la professionnalisation. De l avis général, la pratique de l alternance semble amenée à se développer dans les années qui viennent. Ce développement pourrait être grandement facilité par une plus grande formalisation, notamment dans le protocole d interaction entre les différents acteurs ; une extension de l offre en termes de disciplines ; une meilleure reconnaissance du travail effectué par les tuteurs en entreprise et par les enseignants responsables dans les écoles et les universités ; une démarche d information et de communication auprès des différents acteurs ; enfin, une valorisation de l image de l alternance, trop souvent encore associée, dans de nombreux esprits, à l apprentissage des métiers manuels. 4

MÉTHODOLOGIE CHAMP DE L ENQUÊTE QUANTITATIVE AUPRÈS DES JEUNES DIPLÔMÉS BAC + 4 ET PLUS EN 2010 Entre le 1 er et le 29 avril 2011, l Apec a réalisé une enquête téléphonique auprès de jeunes diplômés de niveau Bac + 4 ou plus sortant de l enseignement supérieur en 2010. Population interrogée Un échantillon de 4 051 répondants a été constitué à partir de trois principaux types de sources : la base des jeunes diplômés inscrits à l Apec ; les listes des étudiants de plusieurs établissements d enseignement supérieur partenaires de l Apec, diplômés en 2010 et ne s étant pas réinscrits en 2011 ; des fichiers complémentaires provenant de sites Internet destinés aux étudiants. Des filtres placés en début de questionnaire permettaient de vérifier que le répondant répondait aux critères d éligibilité : avoir reçu en 2010 un diplôme (ou certificat) de niveau Bac + 4 ou supérieur ; être âgé de 20 à 30 ans (20 à 32 pour les études médicales) ; avoir terminé ses études et être soit en recherche d emploi, soit en emploi (sont donc exclus de notre champ les jeunes qui poursuivent leurs études). STRUCTURE DE L ÉCHANTILLON REDRESSÉ DE LA PROMOTION 2010 (NIVEAU BAC + 4 ET PLUS) Répartition par sexe EN % Hommes 48 Femmes 52 Total 100 Répartition par diplôme EN % Université (hors IUFM) 57 Université Bac + 4 9 Université Bac + 5 43 Université Bac + 6, 7 ou 8 5 IUFM 10 École d'ingénieurs 16 École de commerce 12 Autre* 5 Total 100 * autres écoles de spécialité Répartition par discipline de formation EN % Mathématiques, Chimie, Sciences de la vie, Physique, Sciences de la terre 10 Ingénieur généraliste, Informatique industrielle, Électronique, Métallurgie, Mécanique, Aéronautique, BTP, Industrie 18 Informatique, Télécommunications, Multimédia 3 Agronomie, Alimentaire, Environnement, Écologie 5 Médical, Paramédical, Social, Socioculturel 9 Gestion, Comptabilité, Administration, Gestion des ressources humaines, Marketing, Commercial, Économie 17 Tertiaire 3 Droit, Fiscalité, Sciences politiques 10 Sciences humaines (y compris IUFM) 18 Lettres, Langues, Documentation 4 Communication, Création, Imprimerie, Édition 3 Total 100 5

MÉTHODOLOGIE Cet échantillon est représentatif après redressement de la structure des sortants de l enseignement supérieur. Les nomenclatures Les nomenclatures utilisées (secteurs, fonctions, disciplines) sont propres à ces études et ont été élaborées par l Apec. 6

SITUATION DES SORTANTS 2010 LA SITUATION PROFESSIONNELLE DES DIPLÔMÉS DE LA PROMOTION 2010 L enquête réalisée au printemps 2011 auprès des jeunes diplômés de niveau Bac + 4 et plus permet d examiner la situation professionnelle de la promotion 2010 huit mois environ après l obtention du diplôme. Les autres enquêtes de conjoncture, et en particulier les Perspectives de l emploi cadre (Apec, mars 2011), montrent que le marché de l emploi redevient plus favorable pour les jeunes diplômés. Ainsi, en 2010, les recrutements de cadres ont augmenté de 15% par rapport à 2009, et les jeunes diplômés ont vu leurs embauches progresser de 17%. Cette hausse ne rattrape pas la chute brutale de 2009 (-28%), mais constitue une évolution importante, et si rapide qu elle peut être qualifiée de retournement de tendance. Pour 2011, les prévisions des entreprises portent sur un ralentissement concernant les recrutements de cadres débutants. Les volumes d embauches pourraient même reculer légèrement dans l hypothèse la moins favorable (jusqu à -2%, à 33 000), tandis que l évolution d ensemble serait cependant orientée à la hausse (de 3% à 10% selon l hypothèse retenue). De leur côté, les dernières prévisions selon le modèle de l Apec (juillet 2011) indiquent que le volume de recrutements en 2011 devrait être supérieur aux prévisions des entreprises ; au global, 195 000 cadres pourraient être embauchés en 2011. Dans ce contexte, 76% des jeunes diplômés (promotion 2010) ont déjà accédé à un premier emploi depuis l obtention de leur diplôme, contre 70% dans l enquête précédente (promotion 2009). Un taux d emploi en hausse La proportion de jeunes diplômés en emploi un an après leur diplôme, à 71%, est en hausse par rapport à l an dernier (+7 points), tandis que ceux toujours en recherche de leur premier emploi baissent d autant. Ainsi, après deux années difficiles, le marché de l emploi sourit de nouveau aux jeunes diplômés. Toutefois, le niveau observé en 2008 pour la promotion 2007 (taux d emploi de 77%) n est pas atteint. SITUATION PROFESSIONNELLE DE LA PROMOTION 2010 (EN %) Promotion 2010 interrogée en avril 2011 71 5 24 Rappel Promotion 2009 interrogée en avril 2010 64 6 30 Rappel Promotion 2008 interrogée en avril 2009 68 7 25 En emploi En recherche d'un nouvel emploi En recherche d'un 1 er emploi Base : des jeunes diplômés promotions 2008, 2009 et 2010 7

SITUATION DES SORTANTS 2010 Une hausse générale du taux d emploi dans la plupart des disciplines Par rapport à l année dernière, le taux d emploi est en hausse dans toutes les disciplines hormis les filières Médical, vétérinaire, pharmacie, paramédical, social et Arts, édition, communication, journalisme. Les disciplines de formation affichent des différences notables sur les taux d insertion et surtout d emploi qu elles offrent à leurs jeunes diplômés. Parmi celles où l insertion se fait dans les proportions les plus fortes, on retrouve plusieurs disciplines à fort contenu technologique : Informatique, télécommunications, multimédia ; Ingénieur généraliste, métallurgie, mécanique, aéronautique ; Électronique, informatique industrielle, ainsi que les diplômés issus des IUFM. TAUX D'EMPLOI ET TAUX D'ACCÈS À UN PREMIER EMPLOI SELON LA DISCIPLINE (EN %) En recherche d'emploi Taux d'accès En Premier Nouvel au premier emploi emploi emploi emploi* des jeunes diplômés 71 24 5 76 IUFM 94 6 0 94 Informatique, Télécommunications, Multimédia 88 10 2 90 Ingénieur généraliste, Métallurgie, Mécanique, Aéronautique 77 20 3 80 Électronique, Informatique industrielle 75 23 2 77 Médical, Vétérinaire, Pharmacie, Paramédical, Social 74 21 5 79 Finance, Banque, Assurance, Tourisme, Transport 74 22 4 78 Gestion, Comptabilité, Administration, RH 71 23 6 77 Mathématiques 70 24 6 76 Sciences humaines 70 26 4 74 Génie civil, BTP, Autres spécialités industrielles 69 25 6 75 Agronomie, Alimentaire, Environnement 68 28 4 72 Commercial, Marketing 67 28 5 72 Lettres, Langues, Documentation 63 31 6 69 Droit, Sciences politiques 62 30 8 70 Physique, Chimie, Biologie, Géologie 61 33 6 67 Économie 61 34 5 66 Éducatif, Culturel, Sport 60 29 11 71 Arts, Édition, Communication, Journalisme 53 37 10 63 Base : des jeunes diplômés 2010 *Taux d'accès au premier emploi = taux d'emploi + taux de recherche d'un nouvel emploi = taux d'insertion C est également dans les disciplines à dominante technologique que le taux d emploi a le plus progressé : Informatique, télécommunications, technologies multimédia (+18 points), Ingénieur généraliste, métallurgie, mécanique, aéronautique (+18 points), Électronique, productique (+17 points) et Génie civil, BTP, Autres spécialités industrielles (+13 points). Le marché de l emploi a aussi été favorable aux jeunes diplômés de la discipline Agronomie, alimentaire, environnement, écologie (+15 points), qui a certainement bénéficié du renforcement des effectifs dans l industrie agro-alimentaire ; mais aussi en Gestion, comptabilité, administration, RH (+12 points) grâce aux besoins des entreprises dans l audit-conseil et dans les ressources humaines. Autre discipline ayant connu un taux d emploi en hausse : Finance, banque, assurance, tourisme, transport (+16 points). Les entreprises du secteur ont rajeuni leurs effectifs en privilégiant le recrutement de jeunes diplômés (74% d entre eux sont en poste). À l inverse, la discipline Médical, pharmacie, paramédical, socioculturel est celle dont le taux d emploi a le plus fortement chuté (-17 points). En effet, l insertion de ces diplômés est devenue plus délicate (seulement 7 diplômés sur 10 sont en emploi) en raison du fait que le secteur pharmaceutique est en grande difficulté, que les orientations politiques vis-à-vis des hôpitaux sont peu favorables à l emploi et que les aides aux associations œuvrant dans le domaine social sont en baisse. 8

SITUATION DES SORTANTS 2010 Pour certaines disciplines, les jeunes diplômés ont moins de difficultés à s insérer. C est le cas notamment en Mathématiques (+8 points), en Sciences humaines (+5 points) et en Physique, chimie, biologie, géologie (+12 points). On notera tout de même que dans cette dernière discipline, un tiers des diplômés sont toujours à la recherche de leur premier emploi. Enfin, les deux disciplines au plus faible taux d emploi sont Éducatif, culturel, sport et Arts, communication, édition, journalisme. ÉVOLUTION DU TAUX D'EMPLOI SELON LA DISCIPLINE (EN %) Promotion Promotion Promotion Évolution 2010 2009 2008 2010/2009 des jeunes diplômés 71 64 68 +7 IUFM 94 95 98-1 Informatique, Télécommunications, Multimédia 88 70 80 +18 Ingénieur généraliste, Métallurgie, Mécanique, Aéronautique 77 59 66 +18 Électronique, Informatique industrielle 75 58 69 +17 Médical, Vétérinaire, Pharmacie, Paramédical, Social 74 91 80-17 Finance, Banque, Assurance, Tourisme, Transport 74 58 64 +16 Gestion, Comptabilité, Administration, RH 71 59 69 +12 Sciences humaines 70 65 58 +5 Mathématiques 70 62 68 +8 Génie civil, BTP, Autres spécialités industrielles 69 56 56 +13 Agronomie, Alimentaire, Environnement 68 53 69 +15 Commercial, Marketing 67 57 62 +10 Lettres, Langues, Documentation 63 63 58 = Droit, Sciences politiques 62 52 54 +10 Économie 61 53 52 +8 Physique, Chimie, Biologie, Géologie 61 49 58 +12 Educatif, Culturel, Sport 60 59 64 +1 Arts, Édition, Communication, Journalisme 53 57 56-4 Base : des jeunes diplômés promotions 2008, 2009 et 2010 Les diplômés des écoles d ingénieurs : la plus forte hausse du taux d emploi. Comme chaque année, on constate une différence de taux d emploi assez nette selon la nature du diplôme. Les diplômés d école d ingénieurs ont les taux d emploi les plus élevés : près de 8 sur 10 d entre eux sont en poste (soit une hausse de 14 points par rapport à la précédente enquête) et 19% toujours en recherche d un premier emploi, ce qui montre bien à quel point les ingénieurs sont recherchés par les entreprises. De leur côté, les diplômés d écoles de commerce vivent une situation aussi favorable, 76% (+11 points) d entre eux étant en emploi au moment de l enquête, et 81% ayant déjà accédé à un premier emploi. Quant aux universitaires, si leur taux d emploi est en hausse, seuls les deux tiers d entre eux sont en emploi (+6 points) tandis que 3 sur 10 sont toujours en recherche d un premier emploi. TAUX D EMPLOI EN 2011 DE LA PROMOTION 2010 PAR NATURE DE DIPLÔME (EN %) École d'ingénieurs 78 3 19 École de commerce et de gestion 76 5 19 Université 65 6 29 En emploi Base : des jeunes diplômés 2010 (hors IUFM) En recherche d'un nouvel emploi En recherche d'un 1 er emploi 9

SITUATION DES SORTANTS 2010 ÉVOLUTION DU TAUX D'EMPLOI PAR NATURE DE DIPLÔME (EN %) Promotion Promotion Promotion Évolution 2010 2009 2008 2010/2009 École d ingénieurs 78 64 72 +14 École de commerce et de gestion 76 65 73 +11 Université 65 59 61 +6 Base : des jeunes diplômés promotions 2008, 2009 et 2010 L'insertion est d'autant plus favorable que le diplôme est élevé Le taux d emploi par niveau de diplôme a connu une hausse générale et les jeunes diplômés ont donc bénéficié d une meilleure situation par rapport à l an dernier. Hors IUFM, les jeunes diplômés qui se sont le mieux insérés sur le marché du travail sont les titulaires d un Bac + 6, 7 ou 8 (+5 points), comme tous les ans. En effet, 8 jeunes diplômés sur 10 parmi eux sont en poste. Au niveau Bac + 5, 7 jeunes diplômés sur 10 occupent un emploi moins d un an après l obtention de leur diplôme (+10 points), alors qu un quart n ont toujours pas accédé à un premier emploi. Enfin, les Bac + 4 sont ceux qui connaissent le plus de difficultés à s insérer sur le marché du travail : seuls 58% sont en emploi (+8 points), plus du tiers d entre eux n ayant toujours pas réussi à s insérer. On note par ailleurs que le taux d emploi des Bac + 4 concentre toujours une part importante d emplois qualifiés de «purement alimentaires» (malgré une baisse : 28% contre 34% l an dernier) et que 57% (59% l an dernier) affirment que l emploi qu ils occupent est en-dessous de leur qualification. Ceci est lié à la disparition du niveau Bac + 4 comme diplôme universitaire, dont une autre conséquence est la baisse progressive des effectifs de sortants à ce niveau. TAUX D'EMPLOI EN 2011 DE LA PROMOTION 2010 PAR NIVEAU DE DIPLÔME (EN %) Bac + 4 (hors IUFM) 58 7 35 Bac + 5 70 5 25 Bac + 6, 7 ou 8 80 5 15 En emploi En recherche d'un nouvel emploi En recherche d'un 1 er emploi Base : des jeunes diplômés 2010 (hors IUFM) ÉVOLUTION DU TAUX D'EMPLOI PAR NIVEAU DE DIPLÔME (EN %) Promotion Promotion Promotion Évolution 2010 2009 2008 2010/2009 Bac + 4 (hors IUFM) 58 50 56 +8 Bac + 5 70 60 65 +11 Bac + 6, 7 ou 8 80 75 72 +5 Base : des jeunes diplômés promotions 2008, 2009, 2010 10

SITUATION DES SORTANTS 2010 L ACCÈS AU PREMIER EMPLOI Dans ce chapitre sont examinées les modalités d accès au tout premier emploi après l obtention du diplôme. Les jeunes diplômés concernés sont donc ceux qui ont déjà accédé à un premier emploi. Pour la majorité d entre eux, ce premier emploi est celui qu ils occupent encore actuellement (81%). Cependant, sont aussi pris en compte les jeunes diplômés qui ont occupé un premier emploi et qui l ont perdu par la suite (6%), et ceux, en emploi actuellement, qui ont connu un changement d entreprise (13%). RÉPARTITION DES PREMIERS EMPLOIS (EN %) Part des jeunes diplômés Actuellement dans leur premier emploi 81 Actuellement dans un emploi qui n'est pas leur premier emploi 13 Au chômage mais ayant déjà occupé un premier emploi 6 Total 100 Base : Premier emploi des jeunes diplômés 2010 La recherche du premier emploi Parmi les jeunes diplômés qui ont déjà occupé un premier emploi, un peu plus de 8 sur 10 l ont trouvé en 3 mois ou moins (contre 4 mois l an passé). En moyenne, la recherche du premier emploi a duré 2 mois. La durée médiane de recherche du premier emploi reste de 1 mois, comme dans l enquête précédente. DURÉE DE RECHERCHE DU PREMIER EMPLOI (EN % CUMULÉ) 82 88 92 97 98 99 71 57 34 Moins de 1 mois 1 mois 2 mois 3 mois 4 mois 5 mois 6 mois 7 mois 8 mois Base : Premier emploi des jeunes diplômés promotion 2010 Internet : un des supports les plus utilisés pour l obtention du premier emploi La réponse aux offres d emploi reste le principal moyen pour obtenir son premier emploi : c est le cas de 27% des jeunes diplômés, soit une progression de 3 points par rapport à l an dernier. Dans la plupart des cas, il s agit d offres d emploi sur Internet (pour 19%, +3 points). On trouve ensuite les méthodes d approche directe, avec en particulier le dépôt de CV sur Internet (9%, +2 points). On note un léger recul des candidatures spontanées par courrier (-3 points) par rapport à l année précédente. A l inverse, les candidatures spontanées sur Internet sont en hausse (+2 points). Si faire appel à leur réseau a permis à 19% des diplômés de trouver leur premier emploi, il s agit le plus souvent d un réseau de connaissances non lié à Internet (18%). Les réseaux sociaux en ligne, en revanche, restent encore très faibles : seuls 1% des jeunes diplômés ont trouvé leur premier emploi par ce biais. Le stage reste un moyen efficace pour l accès à un premier emploi (à 18%, +4 points). Au total, plus d un tiers des jeunes diplômés ont trouvé leur emploi par le biais d Internet (+7 points), dont 2 sur 10 grâce aux offres d emploi diffusées sur le Web. 11

SITUATION DES SORTANTS 2010 MOYENS POUR TROUVER LE PREMIER EMPLOI (EN %) Promotion 2010 Promotion 2009 Offres d'emploi dont : 26 24 Offres d'emploi sur Internet 19 16 Affichées dans un organisme pour l'emploi 5 6 Transmises par l'établissement de formation 2 2 Approche directe dont : 25 25 Dépôt de CV sur Internet 9 7 Candidatures spontanées par courrier 8 11 Candidatures spontanées sur Internet 7 5 Salon, forum de recrutement 1 2 Relations, réseaux, cooptation 19 21 Hors Internet 18 20 Sur Internet 1 1 À la suite d'un stage 18 14 Concours 8 10 Autres* 4 6 Total 100 100 Base : Premier emploi des jeunes diplômés promotions 2009 et 2010 *Cabinet de recrutement ou d intérim, création d'entreprise, autres Les jeunes diplômés ont tendance à anticiper le début de la recherche d emploi 55% des jeunes diplômés ont démarré leur recherche d emploi avant même l obtention de leur diplôme, alors que près de 3 sur 10 d entre eux ont attendu de l avoir obtenu pour commencer à chercher. C est moins en proportion que les promotions antérieures, malgré une conjoncture plus favorable. LA RECHERCHE DU PREMIER EMPLOI A DÉMARRÉ (EN %) Promotion Promotion Promotion 2010 2009 2008 avant l'obtention du diplôme 55 57 61...dès l'obtention du diplôme 16 14 15 après l'obtention du diplôme 29 29 24 Total 100 100 100 Base : Premier emploi des jeunes diplômés 2008, 2009, 2010 Dans près de la moitié des cas, les jeunes diplômés ont envoyé un maximum de dix CV 32% des jeunes diplômés déclarent avoir envoyé 10 candidatures ou moins, et 15% n en ont pas envoyé du tout. Il s agit notamment de ceux qui ont trouvé leur premier emploi à la suite d un stage, d une mission d intérim ou d un CDD dans l entreprise, ou qui ont passé et réussi un concours. En revanche, 19% des jeunes diplômés ont dû envoyer plus de 50 candidatures pour décrocher un premier emploi. NOMBRE DE CV ENVOYÉS (PREMIER EMPLOI) (EN %) 0 15 1 à 10 32 11 à 30 21 31 à 50 13 Plus de 50 19 Total 100 Base : Premier emploi des jeunes diplômés 2010 12

SITUATION DES SORTANTS 2010 Un tiers des jeunes diplômés estiment leur premier emploi endessous de leur qualification Près de deux tiers des jeunes diplômés jugent que leur premier emploi correspondait à leur qualification, dans une proportion identique à celles des années antérieures. Cette proportion varie fortement en fonction du niveau de diplôme : de 39% pour les Bac + 4 à 81% pour les Bac + 6. Autrement dit, plus le niveau de diplôme est élevé, et plus le premier emploi correspond au niveau de qualification. On note par ailleurs que 60% des Bac + 4 affirment que l emploi qu ils occupent est en-dessous de leur qualification, alors que ce n est le cas que de 18% pour les Bac + 6 et plus. DIRIEZ-VOUS DE VOTRE PREMIER EMPLOI (EN %) Promotion Promotion Promotion 2010 2009 2008 qu'il correspondait à votre qualification 65 63 65 qu'il était en-dessous de votre qualification 33 34 33 qu'il était au dessus de votre qualification 2 3 2 Total 100 100 100 Base : Premier emploi des jeunes diplômés 2008, 2009, 2010 Les départs du premier emploi par rapport à la précédente enquête ; elles restent surtout citées par les jeunes en emploi. Les autres cas La fin de contrat, principal motif de départ du premier emploi (licenciement, interruption de la période d essai ) demeurent marginaux, même si on remarque que les fins La fin de CDD reste le motif le plus fréquent de départ du premier emploi (près de 7 jeunes diplômés sur 10). Quant aux démissions, elles ont augmenté de 4 points de période d essai à l initiative du salarié sont en augmentation, qu ils soient en recherche d emploi ou en poste. MOTIFS DE DÉPART DU PREMIER EMPLOI (EN %) En recherche des jeunes En emploi d'emploi diplômés Fin de CDD 68 62 78 Démission 20 24 13 Départ négocié 6 7 3 Fin de période d'essai à l'initiative du salarié 4 5 4 Fin de période d'essai à l'initiative de l employeur 2 1 2 Licenciement - 1 - Total 100 100 100 Base : Premier emploi des jeunes diplômés 2010 À l origine des départs volontaires, le souhait d un poste plus en adéquation avec les aspirations est toujours cité en premier lieu (+15 points), suivi par l attrait d une meilleure rémunération (+10 points). Parmi les autres raisons qui sont en hausse, on note que davantage de jeunes diplômés privilégient un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée (+4 points). Enfin, pour 21%, le départ volontaire est lié à des conditions de travail non satisfaisantes. LES RAISONS DES DÉPARTS VOLONTAIRES (EN %) Promotion 2010 Pour un poste en adéquation avec vos projets, vos études 67 Pour une meilleure rémunération 41 Pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée 24 Conditions de travail pas satisfaisantes 21 En raison de l'ambiance de l'entreprise 18 En raison d'une mésentente avec votre supérieur hiérarchique 16 Autres 17 Base : Premier emploi des jeunes diplômés 2008, 2009, 2010 Plusieurs réponses possibles, total supérieur à 100% 13

LES JEUNES DIPLÔMÉS EN EMPLOI LA HAUSSE DU TAUX D EMPLOI, INDICE D UNE SITUATION QUI S AMÉLIORE Un an après l obtention de leur diplôme, 7 jeunes diplômés sur 10 de la promotion 2010 sont en emploi. Ce taux d emploi est en progression de 7 points par rapport à l enquête de 2010 auprès de la promotion 2009. Parmi les jeunes diplômés en emploi, la part de ceux qui sont toujours dans leur premier emploi demeure élevée et varie peu en un an : 87%. En revanche, trouver l emploi actuel a été un peu plus rapide. En effet, 67% des diplômés en emploi ont mis 2 mois ou moins, contre 60% en 2010 (et 66% en 2009, un chiffre quasi-identique à celui d aujourd hui). Si les difficultés sur le marché du travail n ont pas disparu pour les jeunes diplômés, l ensemble de ces résultats indique cependant une nette amélioration de la situation en un an. L année 2010 aura marqué un creux dans l évolution du taux d emploi et des caractéristiques de l insertion. On ne retrouve pas des chiffres aussi favorables que ceux de la promotion 2007, interrogée au 2 e trimestre 2008, avant l éclatement de la crise ; en revanche, les taux observés en 2009 (promotion 2008) sont rattrapés, voire dépassés. TAUX D EMPLOI (EN %) Promotion 2010 2009 2008 2007 Jeunes diplômés en emploi 71 64 68 77 Dont actuellement dans leur premier emploi 87 83 86 87 Base : Jeunes diplômés en emploi Réponse aux offres et approche directe pour accéder à l emploi MOYEN D'OBTENTION DE L EMPLOI ACTUEL (EN %) Promotion 2010 2009 2008 Réponse à une offre d'emploi 27 26 25 Offres d'emploi sur Internet 20 18 19 Affichée dans un organisme pour l'emploi 5 6 3 Transmise par l'établissement de formation 2 2 2 Offres d emploi presse - - 1 Approche directe 24 25 24 Dépôt de CV sur Internet 9 7 9 Candidatures spontanées sur courrier 7 11 7 Candidatures spontanées par Internet 7 5 6 Salon, forum de recrutement 1 2 2 Relations, réseaux 19 20 18 Hors Internet 18 19 17 Sur Internet 1 1 1 À la suite d'un stage 16 12 14 Concours 10 11 14 Autres* 4 6 5 Base : Jeunes diplômés en emploi *Cabinet de recrutement ou d intérim, création d'entreprise, autres 15

LES JEUNES DIPLÔMÉS EN EMPLOI La réponse aux offres d emploi et l approche directe (candidatures spontanées, dépôt de CV sur Internet, salons) sont toujours les deux moyens qui ont le plus fréquemment permis d accéder à un emploi, sans changement par rapport aux années précédentes. 37% des jeunes diplômés en emploi indiquent avoir trouvé leur emploi par le biais d Internet. Ce chiffre était descendu à 31% en 2010. L «essoufflement» dont nous parlions à l époque semble oublié, et l accès à l emploi par Internet reprend sa progression. LES DÉBOUCHÉS DES JEUNES DIPLÔMÉS EN EMPLOI Les services demeurent le débouché de 2 jeunes diplômés sur 3 SECTEURS D'ACTIVITÉ (EN %) SERVICES dont : 65 Enseignement, formation 17 Santé, action sociale 9 Banque, assurance 7 Activités informatiques 6 Ingénierie, R&D 5 Administration publique, activités associatives 4 Autres services* 17 INDUSTRIE dont : 25 Automobile, autres matériels de transport 7 Agroalimentaire 3 Industrie pharmaceutique 3 Métallurgie, mécanique 1 Autres industries** 11 COMMERCE, HÔTELLERIE 7 CONSTRUCTION 3 TOTAL 100 Base : Jeunes diplômés en emploi * Publicité, études de marché, Agences de communication, Audit, conseil et gestion des entreprises ** Industrie aéronautique et spatiale, Production et distribution d électricité, de gaz 4 jeunes diplômés en emploi sur 10 exercent une activité dans l Enseignement, formation, les Autres services, et la Santé, action sociale. L industrie recrute 1 diplômé en emploi sur 4, principalement dans les Autres industries et l Automobile, autres matériels de transport. 16

LES JEUNES DIPLÔMÉS EN EMPLOI Ressources humaines, enseignement : le principal débouché des jeunes diplômés en termes de fonction FONCTION OCCUPÉE DANS L EMPLOI ACTUEL (EN %) Ressources humaines, enseignement 20 Études, recherche, développement 19 Gestion, finance, administration 16 Commercial, marketing 11 Services techniques 10 Informatique 9 Santé, social, culture 8 Communication, création 3 Production industrielle, travaux et chantiers 3 Direction d entreprise 1 Total 100 Base : Jeunes diplômés en emploi 20% des jeunes diplômés de la promotion 2009 exercent dans la fonction Ressources humaines, enseignement, principalement dans les domaines de l enseignement et de la formation. Les Études, recherche, développement emploient 19% d entre eux. Ces derniers occupent des postes d ingénieur d étude ou de recherche, ingénieur projet, chargé d études, etc. Les plus grandes entreprises continuent à accueillir les jeunes Les autres principales fonctions offrant un débouché aux jeunes diplômés sont Gestion, finance, administration, Commercial, marketing et Services techniques. La fonction Santé, social, culture est en recul par rapport à 2010 : elle ne représente plus que 8% des diplômés en emploi (14% il y a un an). TAILLE DE L'ENTREPRISE (EN %) Promotion 2010 2009 2008 Moins de 20 salariés 15 15 14 De 20 à 99 salariés 11 13 13 De 100 à 249 salariés 8 8 9 De 250 à 499 salariés 7 7 7 De 500 à 999 salariés 7 6 6 De 1 000 à 4 999 salariés 13 11 12 Plus de 5 000 salariés 39 40 39 Total 100 100 100 Base : Jeunes diplômés en emploi Les grandes entreprises tiennent toujours une place importante dans l embauche des jeunes diplômés : plus de la moitié de ceux-ci, quand ils sont en poste, le sont dans une entreprise de 1 000 salariés ou plus. Un tiers le sont dans les PME (moins de 250 salariés). 17

LES JEUNES DIPLÔMÉS EN EMPLOI Le secteur privé demeure le premier débouché 7 jeunes diplômés en emploi sur 10 ont un poste dans le secteur privé, soit une part en hausse de 8 points par rapport à l enquête 2010. STATUT JURIDIQUE DE L'ENTREPRISE (EN %) Promotion 2010 2009 2008 Secteur privé 70 63 65 Secteur public, dont : 30 37 35 Fonction publique 24 32 28 Entreprise du secteur public 3 2 4 Secteur semi-public 3 3 3 Total 100 100 100 Base : Jeunes diplômés en emploi Une majorité de jeunes diplômés s estiment employés à leur niveau de qualification ADÉQUATION EMPLOI-QUALIFICATION (EN %) Promotion L'emploi actuel 2010 2009 2008 correspond à la qualification 69 66 67 est en-dessous de la qualification 29 32 31 est au-dessus de la qualification 2 2 2 total 100 100 100 Base : Jeunes diplômés en emploi La proportion de jeunes diplômés qui pensent être employés à leur niveau de qualification augmente de 3 points : ils sont maintenant 7 sur 10 à être dans ce cas. La part de ceux qui se jugent sur-qualifiés, elle, baisse de 3 points. ADÉQUATION EMPLOI-QUALIFICATION SELON LE STATUT (EN %) Cadre Agent de maîtrise Employé Promotion Promotion Promotion L'emploi actuel 2010 2009 2008 2010 2009 2008 2010 2009 2008 correspond à la qualification 85 84 83 54 45 49 33 30 32 est en-dessous de la qualification 13 14 15 45 54 51 66 68 66 est au-dessus de la qualification 2 2 2 1 1-1 2 2 total 100 100 100 100 100 100 100 100 100 Base : Jeunes diplômés en emploi Cette amélioration, modeste au niveau global, s avère en fait concerner surtout les diplômés en emploi au statut d agent de maîtrise. En effet, pour ces derniers, la part de ceux qui déclarent que leur emploi correspond à leur qualification a augmenté de 9 points depuis l enquête précédente. Tant les cadres que les employés, en revanche, n affichent qu une faible progression par rapport à la vague de 2010. Le statut d agent de maîtrise est celui de la plupart des postes de techniciens ou d assistants. Il est aussi utilisé comme une transition dans certains cas, quand l entreprise ne recrute pas les jeunes diplômés au statut de cadre et ne les y fait accéder qu après qu ils ont acquis une certaine ancienneté. 18

LES JEUNES DIPLÔMÉS EN EMPLOI LES CONDITIONS D EMPLOI CONNAISSENT UNE NETTE AMÉLIORATION Le CDI regagne du terrain NATURE DU CONTRAT DE TRAVAIL SELON LA NATURE DU DIPLÔME (EN %) des jeunes Université École École de diplômés d'ingénieurs commerce (hors IUFM) Promotion Promotion Promotion Promotion 2010 2009 2008 2010 2009 2008 2010 2009 2008 2010 2009 2008 CDI / titularisé 54 47 54 46 35 44 70 64 75 67 71 72 CDD / contractuel 36 44 39 43 54 48 24 29 23 24 22 24 Intérim 5 5 4 5 6 4 4 5 1 6 5 3 Autres (CES, contrat de professionnalisation, 5 4 3 6 5 4 2 2 1 3 2 1 stage ) Total 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 Base : Jeunes diplômés en emploi (hors IUFM) La proportion de contrats à durée indéterminée, qui avait chuté en 2010, retrouve son niveau de 2009 : 54%. Cette hausse s accompagne d un net recul des contrats précaires, qui s observe chez les universitaires comme chez les titulaires du diplôme d ingénieur. En revanche, le léger recul des CDI auquel on assiste chez les diplômés d écoles de commerce n est vraisemblablement pas significatif, étant donné qu il ne s accompagne pas de changements bien marqués dans les taux de CDD et d intérim. La position de cadre demeure fréquente, mais n est toujours pas la règle STATUT DANS L'EMPLOI (EN %) Promotion 2010 2009 2008 Cadre (ou fonctionnaire A) 65 63 64 Agent de maîtrise (ou fonctionnaire B) 12 11 9 Employé (ou fonctionnaire C) 23 26 27 Total 100 100 100 Base : Jeunes diplômés en emploi Ce sont toujours plus de 6 jeunes diplômés en emploi sur 10 qui bénéficient de la position de cadre, presque toujours dès leur embauche. Contrairement au type de contrat, le statut ne semble pas affecté par l évolution de la conjoncture : la proportion de cadres n avait pas baissé, et elle n augmente pas sensiblement cette année. STATUT DANS L EMPLOI SELON LA NATURE DU DIPLÔME (EN %) Université École d'ingénieurs École de commerce Promotion Promotion Promotion 2010 2009 2008 2010 2009 2008 2010 2009 2008 Cadre (ou fonctionnaire A) 55 52 55 89 87 90 71 70 68 Agent de maîtrise (ou fonctionnaire B) 14 11 11 4 4 3 13 12 10 Employé (ou fonctionnaire C) 31 37 34 7 9 7 16 18 22 Total 100 100 100 100 100 100 100 100 100 Base : Jeunes diplômés en emploi La stabilité de la part des jeunes diplômés en poste en tant que cadres s observe également dans chacune des principales catégories. C est le cas pour les trois principales natures de diplôme. 19

LES JEUNES DIPLÔMÉS EN EMPLOI Des rémunérations en progression, mais pas pour tous les diplômés SALAIRE DES JEUNES DIPLÔMÉS EN EMPLOI (EN EUROS BRUTS PAR AN) Promotion 2010 2009 2008 Médiane 27 600 26 400 26 400 Moyenne 27 700 27 400 27 000 Base : Jeunes diplômés en emploi L amélioration de l emploi pour les jeunes diplômés s accompagne d une augmentation des salaires moyen et médian. Ainsi, pour le salaire médian, on constate une hausse de 5%, contrastant avec la stagnation observée l an passé pour la promotion 2009. SALAIRE DES JEUNES DIPLÔMÉS EN EMPLOI SELON LA NATURE DE LEUR DIPLÔME (EN EUROS BRUTS PAR AN) Université École d'ingénieurs École de commerce Promotion Promotion Promotion 2010 2009 2008 2010 2009 2008 2010 2009 2008 Médiane 25 200 25 000 24 600 32 400 31 500 32 000 33 000 29 900 31 000 Moyenne 25 600 26 800 25 900 33 300 31 300 31 700 32 800 30 100 31 200 Base : Jeunes diplômés en emploi L augmentation de la rémunération est sensible pour les diplômés des écoles. Pour les universitaires, qui affichaient déjà les salaires les moins élevés, on ne constate pas de hausse, et c est même une baisse du salaire moyen qui s observe. SALAIRE DES JEUNES DIPLÔMÉS EN EMPLOI SELON LE STATUT (EN EUROS BRUTS PAR AN) Cadre Agent de maîtrise Employé Promotion Promotion Promotion 2010 2009 2008 2010 2009 2008 2010 2009 2008 Médiane 31 000 30 000 30 000 23 400 22 500 22 600 19 700 19 800 20 400 Moyenne 31 100 30 900 30 400 24 100 22 400 23 600 20 200 20 600 20 800 Base : Jeunes diplômés en emploi En termes de statut, si le salaire est stable pour les employés, il augmente pour les agents de maîtrise et les cadres. 20

LES JEUNES DIPLÔMÉS EN EMPLOI LA SATISFACTION TEND À PROGRESSER SATISFACTION GLOBALE PAR RAPPORT À L EMPLOI ACTUEL (EN %) Promotion 2010 2009 2008 Satisfaits 91 87 88 Très satisfaits 37 33 37 Plutôt satisfaits 54 54 51 Insatisfaits 9 13 12 Plutôt pas satisfaits 7 9 8 Pas du tout satisfaits 2 4 4 Total 100 100 100 Base : Jeunes diplômés en emploi La proportion de jeunes diplômés qui se disent très satisfaits de l emploi qu ils occupent progresse de 4 points, passant à 37% (après une baisse du même ordre en 2010). La satisfaction totale (très + plutôt satisfaits) ne change que peu : elle reste à un niveau très élevé, de l ordre de 9 diplômés sur 10. SATISFACTION GLOBALE PAR RAPPORT À L EMPLOI ACTUEL SELON LE STATUT OCCUPÉ (EN %) Cadres Agents de maîtrise Employés Promotion Promotion Promotion 2010 2009 2008 2010 2009 2008 2010 2009 2008 Satisfaits 95 95 94 93 83 89 77 68 75 Très satisfaits 43 38 45 30 25 33 24 21 20 Plutôt satisfaits 52 57 49 63 58 56 53 47 55 Insatisfaits 5 5 6 7 17 11 23 32 25 Plutôt pas satisfaits 4 4 5 6 15 9 16 19 17 Pas du tout satisfaits 1 1 1 1 2 2 7 13 8 Total 100 100 100 100 100 100 100 100 100 Base : Jeunes diplômés en emploi La satisfaction par rapport à l emploi occupé est, sans surprise, plus forte pour les cadres que pour les agents de maîtrise, et nettement plus forte pour ces derniers que pour les employés. Pour les diplômés en emploi au statut cadre, la satisfaction n a pas varié durant ces dernières années. En revanche, pour les agents de maîtrise comme pour les employés, elle remonte de manière nette, après une chute en 2010, pour rejoindre et même dépasser le niveau de 2009. 21

LES JEUNES DIPLÔMÉS EN EMPLOI SATISFACTION DÉTAILLÉE PAR RAPPORT À L EMPLOI ACTUEL (EN %) Autonomie dans le travail 56 39 4 1 Ambiance de travail 56 37 5 2 Relations avec le sup. hiérarchique 54 38 6 2 Type de contrat de travail 46 32 15 7 Intérêt des missions 44 46 8 2 Conditions matérielles de travail 41 45 11 3 Statut (cadre / non cadre) 38 46 12 4 Équilibre vie professionnelle-vie privée 33 47 15 5 Reconnaissance du travail fourni 31 51 14 4 Possibilités de formation 27 48 16 9 23 59 14 4 Charge de travail Perspectives d'évolution Rémunération 21 46 22 11 20 51 21 8 Très satisfaisante Plutôt satisfaisante Plutôt pas Pas du tout satisfaisante Base : Jeunes diplômés en emploi Les aspects sur lesquels la satisfaction est la plus forte sont relativement génériques : l ambiance de travail et l autonomie (56% de très satisfaits), les relations avec le supérieur hiérarchique (54%). On remarque qu il s agissait déjà des points les mieux notés dans l enquête de 2010. Sur des points davantage liés à la conjoncture, en revanche, la satisfaction est plus mitigée : la charge de travail (23%), les perspectives d évolution (21%), la rémunération (20%). Sur tous ces aspects, il faut cependant préciser que l insatisfaction a connu depuis un an une baisse modérée mais générale et cohérente. 22

LES JEUNES DIPLÔMÉS EN RECHERCHE D EMPLOI UN MARCHÉ DE L EMPLOI PLUS FAVORABLE POUR LES JEUNES DIPLOMÉS EN RECHERCHE D UN EMPLOI Dans le contexte d une amélioration significative du marché du travail pour les jeunes diplômés augmentation tant du volume de recrutements les concernant que du nombre d offres d emploi qui leur sont proposées, la part de ceux qui sont en recherche d emploi au sein de la promotion 2010 passe à 29% (-7 points) après deux années de hausse liées à la crise de fin 2008. En écho à ce climat plus favorable, d autres indicateurs tels que délai d insertion, niveau d optimisme, etc., se révèlent plus positifs. La primo-insertion devient plus facile Conséquence d une conjoncture plus favorable, la primo-insertion devient beaucoup plus facile pour la promotion 2010. Ainsi, la part des jeunes diplômés en recherche de leur premier emploi s est abaissée de 6 points, à 24% en 2011. Si elle revient au même niveau que 2009 (25%), la part de jeunes diplômés toujours à la recherche de leur premier emploi ne rejoint néanmoins pas les niveaux bas d avant crise (18% en 2008, 20% en 2007). ÉVOLUTION DE LA PART DE JEUNES DIPLÔMÉS EN RECHERCHE D EMPLOI Promotion 2010 interrogée en 2009 Promotion 2009 interrogée en 2010 Promotion 2008 interrogée en 2009 Promotion 2007 interrogée en 2008 5% 6% 7% 5% 24% 30% 25% 18% 13 En recherche d'un nouvel emploi En recherche d'un premier emploi Base : Jeunes diplômés en recherche d emploi CARACTÉRISTIQUES DES JEUNES DIPLÔMÉS EN RECHERCHE D EMPLOI Qui sont-ils? Comme les années précédentes, les jeunes diplômés en recherche d emploi restent majoritairement issus de l Université (71% d entre eux, contre 67% de l ensemble des jeunes diplômés). Par rapport à la promotion précédente, cette part augmente de 5 points au bénéfice des diplômés d écoles d ingénieurs et de commerce, moins nombreux cette année dans la population des jeunes en recherche d emploi. Ainsi parmi les jeunes diplômés en recherche d emploi, 12% sont issus d écoles d ingénieurs (-4 points) et 10% d école de commerce (-2 points). Si les diplômés des écoles de commerce retrouvent leur niveau d avant crise, ce n est pas le cas pour les ingénieurs. En effet, ces derniers avaient été très affectés par le fort resserrement, en raison de la crise, des embauches dans l industrie qui demeure le premier débouché pour les jeunes ingénieurs. De 8% en 2008, leur part parmi les diplômés en recherche d emploi avait augmenté jusqu à attendre 16% en 2010. Elle redescend cette année mais, à 12%, ne rejoint pas son niveau d avant-crise. Enfin, les jeunes diplômés à la recherche d un emploi sont proportionnellement plus fréquents parmi les diplômés de niveau Bac + 4 (42% contre 31% en moyenne, hors IUFM). 23

LES JEUNES DIPLÔMÉS EN RECHERCHE D EMPLOI NATURE DU DIPLÔME DES JEUNES DIPLÔMES EN RECHERCHE D EMPLOI (EN %) Promotion 2010 interrogée en 2011 71 12 10 7 Promotion 2009 interrogée en 2010 Promotion 2008 interrogée en 2009 66 16 12 6 69 14 10 7 Promotion 2007 interrogée en 2008 76 8 10 6 Université École d'ingénieurs École de commerce Autres Base : Jeunes diplômés en recherche d emploi Parmi les diplômés les plus fréquemment en recherche d emploi, on trouve ceux issus des filières habituellement à insertion difficile, comme les formations universitaires Droit, sciences politiques ; Gestion, comptabilité, administration, RH ; Physique, chimie, biologie, géologie ou Sciences Humaines. La répartition de jeunes diplômés par disciplines évolue peu par rapport à la promotion précédente. La seule évolution marquante concerne la discipline Médical, pharmacie, paramédical, social qui voit sa part augmenter de 5 points parmi les jeunes en recherche d emploi, de 2% à 7%. Si cette discipline semble moins sensible que beaucoup d autres aux effets conjoncturels, elle est cependant très liée aux orientations politiques et budgétaires de l État. Ainsi, le non-remplacement d un fonctionnaire sur deux, la mise en place de la réforme hospitalière ainsi que les restructurations observées dans les grands groupes industriels pharmaceutiques peuvent rendre un peu plus difficile l insertion pour les jeunes diplômés du domaine de la santé. D autre part, les associations qui travaillent dans le domaine social voient la baisse des aides menacer leur financement. RÉPARTITION DES JEUNES DIPLÔMÉS EN RECHERCHE D EMPLOI SELON LA DISCIPLINE DE FORMATION (EN %) Promotion Promotion Disciplines 2010 2009 Droit, sciences politiques 14 13 Gestion, comptabilité, administration, RH 13 16 Physique, chimie, biologie, géologie 12 12 Sciences humaines 9 9 Médical, pharmacie, paramédical, social 7 2 Arts, édition, communication, journalisme 6 4 Lettres, langues, documentation 6 4 Ingénieur généraliste, métallurgie, mécanique, aéronautique 6 8 Agronomie, alimentaire, environnement, écologie 5 6 Électronique, productique 5 6 Génie civil, BTP, autres spécialités industrielles 4 5 Commercial, marketing 4 4 Finance, banque, assurance, tourisme, transport 3 4 IUFM 2 1 Économie 2 2 Informatique, télécommunications, technologies multimédia 1 3 Mathématiques 1 1 Total 100 100 Base : Jeunes diplômés en recherche d emploi 24