DOSSIER DE PRESSE CONTACT PRESSE : THOMAS BECUWE, CHARGÉ DE COMMUNICATION L4M 03.20.21.92.21 / 06.61.42.87.29 THOMAS.BECUWE@L4M.FR
SOMMAIRE 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 - Le communiqué de presse des «48 Heures pour l Emploi et la Formation» - Les exposants des «48 Heures pour l Emploi et la Formation» - Le site dédié à l événement - Le témoignage de deux exposants «Emploi» Caroline TORDJMAN : Chargée des Relations Presse NATIXIS ASSURANCES Yohan HARAN : Responsable Service Pilotage de la Performance et Comptabilité CENTRE EUROPÉEN DE FORMATION - Le témoignage de deux exposants «Formation» Sylvie DEHUYSSER : Assistante de Formation INFORMA Anne-Sophie MATTEN : Chargée de Développement IMMD - Le programme des conférences de la journée «Formation» - Les ateliers du vendredi 29 janvier. FORMANORD ET LES PIEDS SUR SCÈNE : Ateliers ludiques : optimiser sa présentation professionnelle et renforcer la qualité de son profil aux yeux des recruteurs. INLINGUA : «Maîtriser l anglais, un atout sur son CV» : l atelier linguistique gratuit pour tester son niveau d anglais. - Nouveauté 2016 : Job Dating Alternance vendredi 29 janvier Les recruteurs de plusieurs entreprises répondent présents pour rencontrer leurs futurs alternants. - Nouveauté 2016 : Espace Infos-Conseil vendredi 29 janvier Quelle formation? Quelle financement? Les spécialistes mobilisés apportent des réponses détaillées à ces questions.
COMMUNIQUÉ DE PRESSE LILLE, LE 14 DÉCEMBRE 2015 LES «48 HEURES POUR L EMPLOI ET LA FORMATION» DE NOUVEAU À L AFFICHE AU KINÉPOLIS DE LOMME! LES 28 ET 29 JANVIER PROCHAINS DE 9H30 À 17H30 SANS INTERRUPTION POUR UNE 9 ÈME ÉDITION! Nouvelle édition pour ce salon très prisé de la Métropole Lilloise qui rassemble chaque année près de 6 000 visiteurs en l espace de 2 journées. 2 jours, 2 thématiques incontournables de notre société : l Emploi et la Formation! JEUDI 28 JANVIER : 24 HEURES POUR L EMPLOI Plus de 50 recruteurs seront présents pour recevoir les candidats armés de CV et de lettres de motivation afin de les confronter à la réalité des métiers proposés par l intermédiaire d entretiens! En tout, ce sont près de 1 000 postes (tous types de contrats confondus) qui seront à pourvoir lors de cette journée Qu ils soient demandeurs d emploi, étudiants en recherche de stage ou simplement à l écoute du marché, la majorité des secteurs d activité seront représentés : immobilier, banque, assurance, commerce, grande distribution, logistique, informatique, énergie, intérim, comptabilité... VENDREDI 29 JANVIER : 24 HEURES POUR LA FORMATION Après les entreprises, place aux organismes de formation et centres de bilans de compétences pour cette seconde journée. Formation initiale ou continue, évolution de carrière, orientation, financement de projets, les candidats trouveront lors de cette journée de nombreuses réponses à leurs interrogations. Dans un marché «saturé», la formation tient aujourd hui une place prépondérante dans l insertion personnelle et professionnelle des individus. Au programme également, des conférences thématiques sur des sujets d actualité et des ateliers afin de travailler la confiance en soi, la gestion des émotions ou encore la présentation en entretien d embauche. Lors de cette journée, les candidats pourront également tester leurs compétences linguistiques gratuitement grâce à des tests d évaluation réalisés par un organisme spécialisé. NOUVEAUTÉS 2016 FORMATION : ESPACE INFO-CONSEILS et JOB-DATING ALTERNANCE - L espace Info-Conseils accueillera diverses structures prêtes à répondre aux différentes demandes des visiteurs : droits, faisabilité d un projet de formation, financement, aides à solliciter, démarches. - Le Job-Dating Alternance : quelques minutes pour convaincre les recruteurs en recherche d alternants. POUR UN PITCH EFFICACE : Préparer sa visite, un impératif! Avant de choisir un film, on lit le pitch, les futurs visiteurs sont encouragés à faire de même avant le salon... Pour se renseigner sur les sociétés et organismes présents et les offres proposés, une seule adresse : www.48h-emploiformation.com. Ce site mis en ligne avant l événement permettra de personnaliser au maximum les candidatures mais également de prendre connaissance des thématiques qui seront abordées lors des conférences et des ateliers. LES CHIFFRES CLÉS DE LA 8 ÈME ÉDITION : - 5 500 visiteurs : environ 4 000 lors de la journée emploi, et 1 500 pour la formation. - Plus de 1 000 dates d entretiens d embauche fixées. - Des centaines de participants aux conférences et aux ateliers. - Près de 20 000 internautes sur www.48h-emploiformation.com. 3 CONTACT PRESSE : THOMAS BECUWE, CHARGÉ DE COMMUNICATION L4M 03.20.21.92.21 / 06.61.42.87.29 THOMAS.BECUWE@L4M.FR WWW.48H-EMPLOI-FORMATION.COM
LES ORGANISMES PARTICIPANTS LES EXPOSANTS DE LA JOURNÉE EMPLOI LE JEUDI 28 JANVIER 2016 LES EXPOSANTS DE LA JOURNÉE FORMATION LE VENDREDI 29 JANVIER 2016 4 Grande distribution / Distribution spécialisée - Boulanger - Carglass - Décathlon - Lidl - Nocibé - Verywear Commerce / Vente - Croque Gel Nord Informatique - OVH Group - Proservia Comptabilité / Gestion / Finance - Inopia Finance Energies - EDF / Dalkia Immobilier / Habitat Social - Groupe SIA - Lille Métropole Habitat - Partenord Habitat - Square Habitat / NDFI - Vilogia Relation commerciale à distance / Recouvrement - Booking.com - Call Management International - Centre Européen de Formation - Contentia - Groupe Cofidis Participations - Mercer France - Natixis Assurances - Oney Banque Accord - Solly Azar Intérim / Recrutement - Crit - Derichebourg Intérim et Recrutement - S2B-rh - Temporis Santé - Eurasanté Sécurité / Défense - Armée de Terre - Gendarmerie Nationale - Police Nationale Site Emploi - L4M.fr Métiers du casino - Cerus Casino Academy Alternance - AFPA - CNAM Nord-Pas de Calais - GRETA Lille Métropole - Groupe Cepreco - Groupe CESI - Maestris Sup - Efficom / Efab (Groupe Sciences-U Lille) Centres de formation - AFPA - AFPI Formation CFAI - Amigraf - Aston - BTP CFA Lille Métropole - Campus Pro - Cerus Casino Academy - CFA Académique - CFC Saint Jude - CFPB - l École Supérieure de la Banque - CNAM Nord-Pas de Calais - Efficom / Efab (Groupe Sciences-U Lille) - Enaco Excellence - Esupcom - Formasup Nord-Pas de Calais - GRETA Lille Métropole - Groupe CESI - Groupe Cepreco - Ifocop - IMMD - Institut du Marketing et du Management de la Distribution - Université Lille II - Informa - Les Compagnons du Devoir et du Tour de France - Les Pieds sur Scène - La ressource Comédien - Maestris - Nomad Formation - Groupe Promotrans - Service Commun de Formation Continue Université Lille 1 Centre de bilans de compétences / Conseils - S2B-rh Banque / Assurance - Axa - Banque Populaire du Nord - BNP Paribas - Caisse d Epargne Nord France Europe - CIC Nord-Ouest - Crédit Agricole Nord de France - Groupama Nord-Est Site formation - L4M.fr Organisme Collecteur - Fongecif Nord-Pas de Calais
LE SITE DÉDIÉ À L ÉVÉNEMENT Le site internet des «48 Heures pour l Emploi et la Formation» www.48h-emploi-formation.com : le premier contact avec les exposants! Pour une visite efficace sur le salon le Jour J, visiter le site internet dédié aux «48 Heures pour l Emploi et la Formation» est une étape obligatoire. Véritable mine d or, le site offre une source d informations indispensables pour tous les candidats, et ceci afin qu ils ciblent les exposants et les offres en adéquation avec leur profil, pour présenter une candidature personnalisée. On y retrouve : - La liste des exposants, - Le détail des postes à pourvoir et des offres de formations proposées ainsi que les profils recherchés, - Les coordonnées des personnes en charge du recrutement, - Le programme complet des ateliers et conférences de la journée formation : thématiques, intervenants et horaires. 5 Préparer sa visite, c est aussi et surtout faire preuve de professionnalisme et de motivation lors de cette première rencontre, déterminante dans l optique d un entretien d embauche post-salon. L AN DERNIER, LE SITE INTERNET A ÉTÉ CONSULTÉ PAR PRÈS DE 19 000 INTERNAUTES. LE JOUR J, CE SONT PLUS DE 1 000 CANDIDATS À AVOIR OBTENU UNE DATE D ENTRETIEN POST-SALON. CONSEILS PRATIQUES LE JOUR J : - UNE TENUE SOBRE, - DES CV ET LETTRES DE MOTIVATION EN NOMBRE SUFFISANTS, - UNE ATTITUDE POSITIVE ET CONVAINCANTE. Le salon virtuel des «24 Heures pour l Emploi» Le salon virtuel des «24 Heures pour la Formation»
CAROLINE TORDJMAN CHARGÉE DES RELATIONS PRESSE NATIXIS ASSURANCES JEUDI 28 JANVIER 6 - Pourriez-vous présenter votre société et vos activités en quelques mots? Natixis Assurances est une filiale à 100 % de Natixis. Nous concevons et gérons une offre complète de solutions d assurances de personnes et d assurances non vie pour les clients particuliers, professionnels, entreprises Des réseaux bancaires du Groupe BPCE, le 2e groupe bancaire en France. Aujourd hui, nous distribuons nos produits d assurances de personnes (assurance vie, épargne, retraite, assurance décès et assurance des emprunteurs) dans les réseaux des Banques Populaires, et à compter de janvier 2016 dans le réseau des Caisses d Épargne. Nous commercialisons nos contrats d assurances non vie (auto, habitation, santé, garantie des accidents de la vie, protection juridique ) principalement dans les réseaux Banque Populaire et Caisse d Épargne. - Vous participez pour la 1ère fois aux «24 Heures pour l Emploi», pouvez-vous nous dire pourquoi? Nous prévoyons de créer près d une centaine de postes sur la région lilloise d ici à fin 2017. Nos objectifs de recrutement étant importants dans les deux années à venir, nous souhaitons multiplier les rencontres avec les candidats locaux dans le cadre de forums et salons, dont les «24 Heures pour l Emploi», un rendez-vous incontournable. - Quel est, selon vous, le profil type candidat? Nous recherchons 2 types de profils : Des étudiants avec au moins une première expérience en Banque/Assurance, Eco-Gestion, Droit, Des candidats avec ou sans expérience en assurance, dotés de qualités humaines, du sens de la relation client, d un très bon relationnel, d un réel esprit d équipe et d une capacité à s adapter dans un contexte innovant. - Quels sont les postes que vous proposerez le 28 janvier prochain? Natixis Assurances propose plusieurs postes à des candidats avec ou sans expérience : Chargés de gestion et de relation client, Experts (assurance vie, prévoyance), Chargés d études pilotage. - Vous installez prochainement à Villeneuve d Ascq un Centre d Expertise et de Relation Client, pouvez-vous nous en dire plus? Nous créons à Villeneuve d Ascq un Centre d Expertise et de Relation Client, dédié aux Caisses d Épargne en 2016, opérationnel depuis le 2 décembre 2015 avec une trentaine de collaborateurs. L immeuble dans lequel nous sommes installés est idéalement situé, au cœur la métropole lilloise, sur le Parc Scientifique Européen de la Haute Borne, un environnement complètement en phase avec l image innovante que nous souhaitons véhiculer. C est un immeuble moderne et fonctionnel, avec une capacité d accueil permettant d accompagner le développement de Natixis Assurances et offrant un environnement de travail attractif et stimulant. L aménagement est conçu de façon à favoriser le bien-être au travail de nos collaborateurs. On le sait aujourd hui, des équipes qui se sentent bien dans leur environnement de travail sont plus performantes, et des équipes performantes, ce sont des clients satisfaits. - Quels conseils pourriez-vous donner aux candidats qui souhaitent vous rencontrer sur le salon afin de retenir votre attention? Nous leur offrons l opportunité d intégrer au sein de Natixis Assurances une structure performante et évolutive avec une organisation calquée sur nos valeurs, qui favorise donc la responsabilisation, le collaboratif et l agilité, afin d apporter le meilleur service aux réseaux des Banques Populaires et des Caisses d Épargne et à leurs clients. Notre volonté est d encourager une dynamique d innovation à tous les niveaux pour servir nos ambitions. Nous mettrons en œuvre dès le démarrage des processus entièrement digitalisés qui se traduisent par de nouvelles façons de travailler, plus simples, plus fluides, plus rapides, plus agiles, tout en nous appuyant sur nos socles outils et nos compétences métier.
YOHAN HARAN RESPONSABLE SERVICE PILOTAGE DE LA PERFORMANCE & COMPTABILITÉ CENTRE EUROPÉEN DE FORMATION JEUDI 28 JANVIER - Dans le cadre de votre participation à la journée Emploi des «48 Heures pour l Emploi et la Formation» le jeudi 29 janvier prochain au Kinépolis de Lomme, pouvez-vous nous présenter votre groupe? Notre groupe est le leader français des 2 domaines où il est présent : dans notre activité historique depuis 2004, la formation privée à distance des particuliers (CAP Petite Enfance, CAP Cuisine ) avec notre école le Centre Européen de Formation dont le CA augmente de 15% chaque année, mais également dans le secteur de l amincissement, via le lancement il y a 3 ans de «Comme J aime», un programme minceur livré à domicile dont le succès est retentissant. Ce succès a notamment été rendu possible par notre expertise sur la relation à distance qui se décline en 3 axes : des campagnes publicitaires maîtrisées, une force de vente téléphonique de haut niveau et une méthode de coaching de nos élèves et clients très efficace. C est ainsi que le taux de réussite de nos élèves à l examen du CAP dépasse la moyenne nationale ou encore que 95% des personnes qui adoptent le programme «Comme J aime» perdent du poids. - Vous serez sur le salon à la recherche de profils particuliers, pouvez-vous nous en dire plus sur les postes à pourvoir? Croissance signifie d abord chez nous le recrutement de Télécommerciaux dans notre centre d appels de Villeneuve d Ascq, connu pour être l un des plus performants de la région compte tenu des primes atteignables (rémunération moyenne supérieure à 2 000 par mois) et des conditions de travail (ambiance jeune et conviviale, horaires de travail aménagés, challenges ). Les profils de nos meilleurs recrutés sont très variés (responsables de boutique, animateurs club Med, téléconseillers, manutentionnaires, esthéticiennes ). Outre les autres postes «d entrée» à notre société (Coach diététique ou pédagogique, service client ), nous privilégions par la suite l évolution interne pour les postes d encadrement à pourvoir. C est ainsi que 15 de nos 16 managers d équipes ont été précédemment téléconseiller ou commercial chez nous. Il en va de même pour 5 de nos 6 responsables réseaux (regroupement de 3 équipes), et de nombreux encadrants des services supports (Recrutement, Marketing ). - Votre stand aura une organisation particulière, un espace ouvert pour un entretien, et deux autres espaces fermés pour «tester» les candidats directement pour une embauche directe. Grande première sur ce salon, pouvezvous nous parler de votre dispositif et de vos objectifs? Les salons sont des moments propices aux rencontres avec des candidats très motivés et il nous a semblé logique de permettre aux personnes intéressées par une carrière chez nous de d abord tester nos métiers le temps d une mise en situation de vente par téléphone (pour laquelle ils auront bien sûr le temps de se préparer). Ainsi nous pourrons déterminer avec eux s ils ont le potentiel de réussir, et directement leur faire une proposition d embauche écrite. Nous recruterons ainsi 20 personnes sur la journée. - Quels conseils donneriez-vous aux candidats qui vont venir à votre rencontre afin de vous convaincre? De visiter préalablement nos sites internet (www.centreeuropeen-formation.fr et/ou www.commejaime.fr) afin de mieux nous connaître et d être avec nous très souriants et «combatifs» comme ils le seront dans leur futur poste. 7
ANNE-SOPHIE MATTEN CHARGÉE DE DÉVELOPPEMENT IMMD - INSTITUT DU MARKETING ET DU MANAGEMENT DE LA DISTRIBUTION VENDREDI 29 JANVIER 8 L IMMD, l Institut du Marketing et du Management de la Distribution, qui a fêté ses 30 ans en 2014, vient de faire son entrée à la Conférence Régionale des Grandes Écoles. Qu est-ce que cela représente pour votre école? L entrée de l IMMD à la Conférence Régionale des Grandes Écoles représente la reconnaissance du travail accompli tant sur la pédagogie, l insertion professionnelle et la recherche. Cela montre au grand public que l université peut apporter la même qualité de service qu une école privée. L IMMD propose des formations supérieures, spécialisées dans l univers de la distribution, au travers de cursus universitaires en initial, en alternance mais aussi en formation continue. Pouvezvous nous présenter en quelques mots l éventail de formation proposé par votre établissement? Nous proposons des formations de la première année post-bac jusqu au doctorat ; des formations sous forme d apprentissage de la licence 3 (licence sciences de gestion parcours distribution) au master 2 (parcours management, marketing du distributeur, commerce connecté ou marketing international) et de la formation continue soit en formation continue classique (licence, master) ou des diplômes universitaires propres à l IMMD (DU). De nombreux acteurs de la distribution sont implantés et basés dans la région. Le secteur est-il toujours aussi dynamique en termes d emploi? Quels sont les métiers d avenir dans cette filière? Et quelles formations offrent donc les meilleurs débouchés? entreprises, et d identifier rapidement les nouveaux métiers, notamment liés à la mutation de la distribution vers l omnicanal. À l heure actuelle, un de nos diplômes phare est celui dédié au Commerce Connecté mais notre diplôme historique Management a toujours un excellent taux d insertion car on a toujours besoin de gens formés au management sur le terrain et à la nouvelle place qu occupent les magasins dans les parcours cross canal du client (web-to-store, click and collect, check and reserve, ). Au-delà des métiers classiques d acheteur et de chef de produit, le Master Marketing du Distributeur prépare nos étudiants à occuper des fonctions marketing au sein des enseignes qui deviennent de véritables marques. Vous participez pour la 3ème année consécutive à cet évènement. Pourquoi est-ce important pour vous? Parce qu il y a deux ans, notre première participation fût une première expérience très positive. Il n y a pas beaucoup de salon sur la formation continue et celui de L4M est reconnu. C est LE salon où l on doit être présent en tant qu université proposant un accompagnement dans un projet de reprise d études ou de développement de compétences via des diplômes reconnus par l Etat. Notre taux d insertion est de 92%. Le fait d avoir un grand nombre de masters en alternance permet de favoriser l insertion professionnelle. Nous sommes également partenaire avec l AFMD (Association pour la Formation au Management dans la Distribution) qui compte 14 enseignes qui font partie de notre conseil d administration, ce qui nous permet de rester toujours en phase avec les besoins des
CHARLINE SALVADORI CHARGÉE DE COMMUNICATION INFORMA VENDREDI 29 JANVIER Créé en 1971, Informa est un centre de formation professionnelle spécialisé dans la mode, le textile et l habillement. Pouvez-vous nous présenter en quelques mots la philosophie de votre établissement et ses principaux atouts en termes de formation? Informa a pour vision de valoriser les compétences et de favoriser la compétitivité des entreprises par la formation et l accompagnement. En d autres termes, et ce depuis la réforme de la formation, nous accompagnons plus que jamais les entreprises, les salariés et les particuliers dans leur projet de formation. Nous proposons des formations sur-mesure et des suivis adaptés pour chacun de nos clients. L école est aujourd hui implantée à Roubaix, centre historique de l industrie textile en France. Quelle est aujourd hui la place de cette filière dans l économie locale? Depuis ces dix dernières années, l industrie du textile a beaucoup évolué. Sur le plan national d abord - où le «Made In France» a su se faire une place importante - puis au niveau régional. Plus particulièrement dans le Nord Pas-de-Calais où l on est passé de centre historique délaissé à capitale de la recherche en textiles innovants (grâce notamment au CETI). Roubaix est l un des piliers de cette avancée, pour preuve, avec l événement «Today Tomorrow Textile» qui se déroule ici depuis 4 ans et qui regroupe les différents acteurs de la filière autour du partage de savoir-faire. Pouvez-vous nous détailler les formations et les dispositifs accessibles au sein d Informa? Et les types de publics concernés? Chez Informa nous proposons différents types de formations pour des publics variés. Nous avons des formations pour les particuliers/demandeurs d emplois qui sont organisées en centre. Nous avons deux titres inscrits au RNCP : un de niveau III de Modéliste Prêt-à-porter Femme et un de niveau IV de Fabricant de Vêtements sur-mesure. Nous avons également des modules de professionnalisation en retouche, montage, patronage Nous proposons également des formations de types CQP (Certificat de Qualification Professionnelle), les CQPI (Certificat de Qualification Professionnelle Interbranche), VAE pour les entreprises et salariés dans les secteurs du textile, de la mode et de l habillement. Ces formations peuvent être liées au CPF (compte personnel de formation). Selon vous, quels sont les métiers d avenir dans cette filière? Et quelles formations offrent donc les meilleurs débouchés? Les formations que nous dispensons dans notre centre offrent toutes les deux de très bons débouchés dans les métiers de : - Modéliste, maître d oeuvre de la réalisation du vêtement, il donne vie au projet du styliste, - Monteur/monteuse prototypiste fabrique les prototypes et maquettes de produits, - Retoucheur/retoucheuse, s exerce dans un atelier ou en boutique de prêt à porter, - Mécanicien/mécanicienne en confection réalise une partie de la fabrication d un produit, À noter également, que d autres métiers d avenir dans cette filière sont liés à l innovation et au design textile (ENSAIT, ESAAT ). Vous avez pris part aux éditions précédentes de l évènement. Pourquoi est-ce important pour vous de participer à ce salon? Les éditions précédentes des «24h pour la Formation» ont permis à Informa de faire connaître au plus grand nombre ses formations en centre. En effet, chaque année, nous pouvons recruter des particuliers et donc, ouvrir des portes à ces derniers pour la suite de leur projet professionnel. 9
LE PROGRAMME DES CONFÉRENCES VENDREDI 29 JANVIER Les conférences thématiques mises en place durant la journée Formation des «48 Heures pour l Emploi et la Formation» sont un rendez-vous essentiel pour tous les visiteurs du salon souhaitant s informer sur les problématiques actuelles de la formation. Animées par des spécialistes de la région, ces conférences ont pour but de présenter en détail et de manière concrète les dispositifs de formation adaptés au projet professionnel et à la stratégie de carrière de chacun. CEP, CPF, bilan de compétences, Validation des Acquis de l Experience, gestion de carrière, toutes ces thématiques seront abordées de manière concrète et interactive. De quoi répondre aux interrogations des salariés, étudiants et demandeurs d emploi. UN PROGRAMME RICHE & VARIÉ! 10H00-11H00 : Les 3 clés d une carrière professionnelle réussie. - Gilles HAINAUT, Directeur de FORMANORD et membre du réseau Nord Entreprendre. 10 11H30-12H30 : Pourquoi et comment utiliser efficacement son Compte Personnel de Formation (CPF)? - Alain BOTTE, Responsable de l Antenne Métropole Flandres Lys, FONGECIF Nord-Pas de Calais, - Eric DEHAY, Délégué départemental du Pas-de Calais pour l AGEFOS PME. 14H30-15H30 : Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) : un nouvel outil pour gérer sa carrière. - Annie FAUQUEMBERGUE, Conseillère référente juridique, FONGECIF Nord-Pas de Calais, - Denis DEMARET, Conseiller Pôle-Emploi service Conseil en Évolution Professionnelle. 16H00-17H00 : Les dispositifs clés de la reconvertion professionnelle : VAE et bilan de compétences. - Stéphanie BONDUEL-BOURGOIS, Gérante du Cabinet S2B-rh, - Catherine PICON, Conseillère Formation VAE au Service Formation Continue de l Université Lille 1. Ces conférences sont ouvertes à tous, sans inscription ni réservation au préalable.
LES ATELIERS DU VENDREDI 29 JANVIER Inspirés par l univers de l entreprise, ces cas pratiques sont destinés à aider chaque visiteur à optimiser son attitude professionnelle et ainsi renforcer la qualité de son profil aux yeux des recruteurs. Totalement gratuits et ouverts à tous, ces ateliers sont une occasion unique d apprendre à maîtriser ces petits-plus qui enrichissent une carrière. Ateliers animés par Ateliers animés par : 10h30-11h20 Être à l aise avec l imprévu 11h30-12h20 Renforcer la confiance en soi 11h30-12h20 Prendre la parole en public 14h00-14h50 Savoir gérer ses émotions 14h00-14h50 Savoir se vendre lors d un entretien 15h00-15h50 Être à l aise avec l imprévu 15h00-15h50 Prendre la parole en public 16h00-16h50 Renforcer la confiance en soi 16h00-16h50 Savoir se vendre lors d un entretien L organisme de formation LES PIEDS SUR SCÈNE - La ressource Comédien s adresse autant aux salariés d entreprises qu aux demandeurs d emploi. Durant toute la journée du vendredi 29 janvier, un comédien professionnel animera différents ateliers basés sur l improvisation théâtrale. Comment valoriser son parcours et ses compétences? Comment convancre? Avec les experts de FORMANORD, les visiteurs sont invités à se mettre en situation professionnelle, au cours de sessions collectives, afin d acquérir et de développer les outils indispensables à la réussite de leurs entretiens et de leur carrière. 11 LES ATELIERS INLINGUA Tester gratuitement son niveau d anglais Toute la journée, plusieurs espaces de tests sont mis à la disposition des visiteurs. Quel que soit leur niveau d anglais, tous les visiteurs souhaitant mesurer leurs compétences linguistiques sont les bienvenus. Mené par une équipe de formateurs et d évaluateurs expérimentés, ce véritable test d évaluation se déroule sous la forme d une conversation orale d une durée de 15 minutes. Lors de cet échange individuel, le formateur jugera les connaissances en anglais du candidat et lui remettra à la fin un document officiel attestant son niveau linguitisque. Inlingua est le spécialiste Conseil et Formation en langues des entreprises. Chaque année, des dizaines de milliers de dirigeants, de cadres et de salariés font appel à Inlingua pour l apprentissage des langues étrangères. TOUS LES ATELIERS SONT GRATUITS ET OUVERTS À TOUS. Les inscriptions se font le JOUR J à l espace accueil des ateliers.
NOUVEAUTÉ 2016 : JOB DATING ALTERNANCE VENDREDI 29 JANVIER Véritable passerelle entre le milieu scolaire et l entreprise, la formation par alternance continue de faire ses preuves depuis de nombreuses années. Afin de faciliter la rencontre entre les futurs alternants et les recruteurs, un Job Dating Alternance est organisé pour la 1ère fois lors de la journée formation. L occasion pour le visiteur, à la recherche d un contrat d alternance (contrat d apprentissage ou de professionnalisation), de convaincre lors d entretiens courts les recruteurs des 5 entreprises représentées. LES ENTREPRISES PARTICIPANTES : SECTEUR BANQUE BNP Paribas, Crédit Mutuel, LCL, Monabanq, Cetelem, CIC, Crédit Agricole, Banque Populaire, Créatis, La Banque Postale, Caisse d Épargne, Société Générale, HSBC, Crédit Coopératif, Crédit du Nord. Poste à pourvoir en alternance : Conseiller de clientèle (particulier/professionnel/ gestion de partimoine). Fondé en 1994, Proservia, qui a rejoint ManpowerGroup Solutions en 2011, est un acteur solide et reconnu sur le marché des ESN (Entreprises de Services du Numérique). Postes à pourvoir en alternance : Technicien support informatique, Administrateur/ Ingénieur système réseaux. 12 Regroupant tous les sports sous un même toit, DECATHLON n a cessé depuis son origine de favoriser l accessibilité à la pratique du sport. Poste à pourvoir en alternance : Assistant responsable de rayon. Leader mondial de l électricité, intégrant l ensemble des métiers : production, réseaux, commerce, se développant sur la chaîne du gaz, dans le négoce et les services énergétiques. Poste à pourvoir en alternance : Technicien d exploitation. AXA est un leader mondial de l assurance et de la gestion d actifs, offrant des produits et services adaptés aux besoins de chaque client. Postes à pourvoir en alternance : Conseiller clientèle. Samira Philippe, Cabinet Interne de Recrutement AXA : «Nous favorisons l insertion professionnelle et l accès à l emploi des jeunes en proposant des contrats d apprentissage et de professionnalisation. Nous confions aux étudiants des missions qualifiantes et formatrices et transmettons ainsi le goût du travail en entreprise. Nous sommes convaincus que l alternance est un véritable tremplin pour démarrer une carrière professionnelle. Les talents détectés parmi nos alternants constituent d ailleurs un vivier de recrutement pour nos offres de CDI et de CDD.» LES INSCRIPTIONS AU JOB DATING ALTERNANCE SE FERONT SUR PLACE LE VENDREDI 29 JANVIER.
NOUVEAUTÉ 2016 : VILLAGE INFOS-CONSEILS VENDREDI 29 JANVIER QUELLES FORMATIONS? QUELS FINANCEMENTS? Quelles sont les aides à la formation existantes? Puis-je en bénéficier? Quels organismes solliciter? Quelles démarches mettre en place? Les questions autour de la formation professionnelle sont nombreuses. Pour faire le point sur sa situation et obtenir les premiers conseils essentiels, le «Village Infos-Conseils» est mis en place pour la 1ère fois le vendredi 29 janvier. Animé par des professionnels de la région, le village est accessible à tous les visiteurs souhaitant s informer sur un projet de formation et l éventuel financement de celui-ci. LES ORGANISMES PARTICIPANTS : Lieu d accueil pour tout salarié ayant la volonté de changer le cours de sa vie professionnelle, le FONGECIF informe, conseille, oriente et accompagne gratuitement les personnes dans leurs projets personnels de formation et d évolution. Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA), AGEFOS PME conseille et finance la formation professionnelle des PME, TPE et de leurs salariés. 13 Le FAF.TT, en tant qu OPACIF (Organisme Paritaire Agréé au titre du Congé Individuel de Formation), a notamment pour mission de concourir à l information des salariés et des demandeurs d emploi qui ont été titulaires d un contrat à durée déterminée, et de financer les actions organisées dans le cadre du CIF, en lien, le cas échéant avec la mobilisation du CPF. CAP EMPLOI est un réseau national d Organismes de Placement Spécialisés au service des personnes handicapées et des employeurs pour l adéquation emploi, compétences et handicap. L APEC, association paritaire, accompagne et conseille les cadres tout au long de leur parcours professionnel ainsi que les jeunes issus de l enseignement supérieur. L ACCÈS AU VILLAGE INFOS-CONSEILS EST LIBRE ET GRATUIT LE VENDREDI 29 JANVIER.