La RSE (responsabilité sociale ou sociétale des entreprises) peut être réalisée en investissant dans l éducation

Documents pareils
WS32 Institutions du secteur financier

F RSE Plan d action A04 Bruxelles, le MH/JC/LC A V I S. sur

ECE/AC.21/SC/2014/3 EUDCE /1.6/SC12/3. Conseil économique et social

Compétences de gestion et leadership transformationnel : les incontournables liés au nouveau contexte environnemental

Étude EcoVadis - Médiation Inter-Entreprises COMPARATIF DE LA PERFORMANCE RSE DES ENTREPRISES FRANCAISES AVEC CELLE DES PAYS DE L OCDE ET DES BRICS

la voie bilatérale reste la meilleure option

P résentation. L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines. La Gestion des Ressources Humaines (collection Les Zoom s)

Cadre général du Forum sur les questions relatives aux minorités

Gestion interculturelle de la carrière professionnelle en France -- Briser le plafond de verre par Wei Aoyu

Qu est-ce qu une problématique?

Considérations sur la crise et le marché intérieur 1

Les chartes de France Investissement

PUBLICATIONS Salto Youth EuroMed

MODE D EMPLOI VOLONTARIAT DE SOLIDARITE INTERNATIONALE

TROPHEE RSE DE LA PROFESSION COMPTABLE 2014 CATEGORIE MEILLEURE DEMARCHE RSE

Plan d Action de Ouagadougou contre la traite des êtres humains, en particulier des femmes et des enfants, tel qu adopté par la Conférence

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Anne DIETRICH Frédérique PIGEYRE 2005, repères, La découverte

Quel contrôle de gestion pour les ONG 1?

Appel à l action relativement au chômage, au sous-emploi et à la pénurie de main-d œuvre qualifiée

PETIT DéJEUNER DE PRESSE

Sans formation à l aide sociale que faire?

Le Québec et l Ontario adoptent l entente de l ACOR sur les régimes de retraite relevant de plus d une autorité gouvernementale

Enseignement supérieur et Formation continue en Chine

Master Audit Contrôle Finance d Entreprise en apprentissage. Organisation de la formation

SECTION : Politique NUMÉRO : P201 PAGES : 6 SERVICE ÉMETTEUR : Direction des Services aux étudiants

DESCRIPTION DU POSTE. Coordinateur/coordinatrice des opérations. Grade 1A ou 1B, cadre de direction. Poste «National plus»

Kilimandjaro University : Université Africaine de la Responsabilité Sociétale des Entreprises et de l économie durable.

Stages de recherche dans les formations d'ingénieur. Víctor Gómez Frías. École des Ponts ParisTech, Champs-sur-Marne, France

L évolution (révolution) du métier d enseignant-chercheur est-elle favorable à une plus grande employabilité?

Klako Group. Intégration, Comptabilité et Conseils fiscaux. Optimisation d Achat et Contrôle de Qualité

Nouvelle stratégie européenne d action pour la jeunesse «Investir en faveur de la jeunesse et la mobiliser»

10 REPÈRES «PLUS DE MAÎTRES QUE DE CLASSES» JUIN 2013 POUR LA MISE EN ŒUVRE DU DISPOSITIF

POLITIQUE DE COHÉSION

Commentaires de l ICÉA à la Commission canadienne de l UNESCO - Suivi de CONFITEA VI page 2

10 ENGAGEMENTS, 30 PROPOSITIONS DE LA MAJORITÉ DÉPARTEMENTALE «Avec vous, une Saône et Loire innovante et attractive»

L action du gouvernement espagnol et de l Institut de la jeunesse concernant le Pacte européen pour la jeunesse

MARKETING & E-COMMERCE

Thématiques Questions possibles berufsfeld/fach

Master professionnel Urbanisme : stratégie, projets, maîtrise d ouvrage (USPMO)

ECONOMICS AND MANAGEMENT

Jour 1 : Les concepts Les forces du système de santé québécois Comparaisons internationales. 22 octobre Pause réseautage et visite des exposants

la quête du Graal? Michel Aglietta Université Paris Ouest et Cepii

CHARLES DAN Candidat du Bénin pour le poste de Directeur général du Bureau international du Travail (BIT)

Guide sur les initiatives RSE sectorielles Fiche n 6 Engagements RSE dans le secteur des industries électriques, électroniques et de communication

TABLE RONDE DES MINISTRES AFRICAINS CHARGÉS DES TIC EN PRÉLUDE À LA 42 ÈME RÉUNION DE L ICANN. Hôtel Méridien Dakar, SENEGAL.

Présentation du Programme : Phase II

Pourquoi le Canada a besoin de services bancaires postaux

Catalogue de formations. Leadership & développement durable

Forum de l investissement Ateliers d Experts. 15 Octobre Les Dangers de l Assurance Vie

LA SOLIDARITE INTERNATIONALE ET LES ENTREPRISES.

DIU Soins Palliatifs et d Accompagnement.

La France est-elle compétitive?

Bien-être et Performance Collective Des risques psychosociaux au modèle de management et au bien vivre ensemble

Université d Ottawa ÉCOLE DE GESTION TELFER. Le B.Com. Telfer. Des affaires hors de l ordinaire

Que faut-il attendre du prochain plenum?

UN PROJET SCIENTIFIQUE ET CULTUREL POUR LA SOCIÉTÉ DE LA CONNAISSANCE

GUIDE MÉTHODOLOGIQUE POUR UN DIALOGUE CONSTRUCTIF AVEC LES PARTIES PRENANTES

PROJET D ETABLISSEMENT

Doctorate of Business Administration Programme francophone

22 avril l investissement responsable de la maif

Le M.B.A. professionnel

Réforme du crédit à la consommation Position de la CCIP

ELECTIONS MUNICIPALES 2014 LISTE ELECTORALE

QUESTIONS. décembre 2014

Proposition de Charte éthique de l élu-e pour un renouveau démocratique et la renaissance des pratiques politiques

Nous sommes responsables de ce que l avenir nous apporte.

Master international de Management des Médias à distance. Organisation pédagogique de la formation

Sommet pleines voiles / Groupe de travail sur l autosuffisance : domaines d intérêt communs

Master en Gouvernance et management des marchés publics en appui au développement durable

Ce que l on doit savoir sur la conversion salariale durant un congé sabbatique

Communication sur le progrès. Rapport annuel 2014

LE DECRET STATUTAIRE RELATIF AUX ENSEIGNANTS-CHERCHEURS (par le bureau du Collectif pour la Défense de l Université)

97.- LA TENSION ENTRE L ÉLARGISSEMENT ET L APPROFONDISSEMENT DE

coaching de dirigeants & d équipes D ateliers & médiation

2) Qu est-ce que la cohésion sociale et l inclusion?

Juillet Réponse de la MGEN et de la MS Consultation sur la gouvernance d entreprise 1

INTERNET ET SANTÉ. Proposition de titre : La certification : un moyen d améliorer la qualité des sites dédiés à la santé

Le cadre institutionnel transfrontalier du Grand Genève

Les investissements internationaux

DISTINGUER LE TRAVAIL RÉMUNÉRÉ DU TRAVAIL NON RÉMUNÉRÉ

ACTEURS DE LA DÉFENSE ET FACTEURS DE SÉCURITÉ

Conseil économique et social

Pourquoi la responsabilité sociétale est-elle importante?

Introduction à l évaluation des besoins en compétences essentielles

L AFMD et l ISTR brisent le tabou de la religion en entreprises

Compte-rendu des ateliers

L équipe d ISF Qu est-ce qui nous rend uniques?

MASTER PROFESSIONNEL MÉDIATION ET MODÈLES DE DÉVELOPPEMENT. Description des UE, semestres 3 et

L ERP mobile répond aux challenges des entreprises! RP mobile. challenges

Favoriser la création d emplois et la croissance dans l industrie et l innovation

Points de vue 2002 Contenu

DOSSIER DE PRESSE. Contacts Presse Pierre de LA CROIX Caroline PORTIER

Ce document est destiné à suivre le parcours de formation d un candidat au CQP «Conduite de ligne de conditionnement», en intégrant :

Nan MA Chine Consulting

LICENCE Administration publique Parcours : MANAGEMENT PUBLIC 2 ème année

Améliorer l accès à des. médicaments de qualité via une mise en réseau d ONG

«PRATICIEN DU CHANGEMENT & PROFESSIONNEL DE LA RELATION»

Question Qu est-ce qu est qu une preuve de protection? Devrais-je voir un document quelconque?

Bienvenue à l UCL, dans une

Transcription:

WS31 Entreprises Session 1 La vision chinoise La Chine est confrontée à 3 problèmes principaux : la pénurie de compétence et de fréquents changements de personnel, le défi de la gestion du territoire, ainsi que celui du développement durable La Chine doit renforcer sa société civile et étendre le rôle des ONGs auxquels le gouvernement chinois est plus ouvert, mais la route est encore longue Il existe une dualité entre les sociétés de haute technologie (gérées par du personnel hautement qualifié) et les ateliers qui exploitent les ouvriers (gérés par des entrepreneurs, dans une logique de court-terme) La Chine doit mieux organiser les petites entreprises fragmentées La RSE (responsabilité sociale ou sociétale des entreprises) peut être réalisée en investissant dans l éducation Les chartes de bonne conduite (même imposées) sont un premier pas qui vaut mieux que rien Les grands dirigeants d entreprises (CEOs) devraient jouer un rôle plus important dans les politiques gouvernementales relatives à la société civile Il faut améliorer la prise de conscience de la RSE et de sa mise en pratique auprès des chefs d entreprise Le groupe aurait besoin d approfondir les questions d harmonie, de liberté et de bonheur

Les questions adressées par les Européens aux Chinois Qu entend-on par société harmonieuse? Qu est-ce que la RSE en Chine? Peut-on se référer à Confucius est-il possible d établir un lien entre les valeurs confucéennes et le concept occidental de RSE? L harmonie est-elle compatible avec la démocratie?

Session 2 La vision européenne L Europe est dotée de diverses formes de capitalisme Enjeux principaux de l Europe droit du travail et flexibilité de l emploi 2 problèmes majeurs chômage et immigration La Chine est ressentie comme une origine d inquiétude dans certains pays européens perte d emplois, irrespect de la propriété intellectuelle, transgression du droit du travail L Europe s assombrit dans l ombre de sa future tandis que la Chine se dirige sur un avenir éclairé La Chine connaît un changement plus rapide que l Europe L Europe se trouve actuellement à un carrefour, ayant connu des périodes de développement accéléré, son élargissement en cours inquiète certains de sa population 2 partenaires de commerce: des conditions égalitaires doivent être établies avant la mise en place d un libre échange, sinon le marché sera susceptible de les mettre de niveau. L Europe se trouve ainsi devant un tel choix. La Chine et l Europe se ressemblent dans la mesure où toutes deux sont plus internationales dans la pratique que dans l esprit Nos visions sur la Chine sont pour la plupart du temps soumises à des conditions locales/nationales L Europe et la Chine doivent affronter les mêmes problèmes planétaires mais elles se trouvent dans de différentes phases de développement

Il existe bien des ressemblances entre l Europe et la Chine, une longue histoire entre autres. Toutes deux sont fragmentées et décentralisées(situations locales très importantes) Les questions adressées par les Chinois aux Européens Les Européens peuvent-ils essayer d avoir une version la Chine plus conforme à la réalité? Les demandes des Européens sont contradictoires produits bon marché mais régulations coûteuses. Normes exigeantes mais coûts peu élevés double dialogue La Turquie pourra-t-elle adhérer à l UE? Quel rôle le gouvernement joue-t-il dans l encouragement de la RSE(responsabilité sociale de l entreprise)? Pourquoi l Europe impose-t-elle si brutalement de nouvelles régulations sur des produits importés?

Session 3 Les convergences entre sociétés chinoise et européenne Systèmes d attribution et d approvisionnement de capital. Modifications des lois pour favoriser la propriété privée. Enseignement Ouverture de nouvelles universités, choix de MBA. Technologie investissements étrangers directs Capital social relations entre travail et lois d avantage de droits pour les employés. Protection de la propriété intellectuelle. Lutte contre la corruption. Lors de prises de décisions : maîtrise de situations complexes et gestion des différents partis intervenant. Responsabilité sociale d entreprise. Environnement et qualité de vie. Les divergences entre société chinoise et européenne Signification du capitalisme. Egalitarisme y compris les oppositions légitimes. Rôle des relations interpersonnelles. Rôle des institutions. Rapport à l autorité. Droits de l homme. Faculté de vivre en présence de paradoxes, d accepter des ambiguïtés.

Session 4 Agir ensemble autour des défis communs Lire d avantage d ouvrages sur la Chine par exemple G. Redding. Créer des bases de données en Chine et en Europe pour favoriser le changement. Donner des congés sabbatiques aux cadres pour leur permettre d aller dans des entreprises chinoises. Bourses d études universitaires pour passer du temps en Europe ou en Chine. Cyber-magasines pour favoriser les recherches sur la Chine. Échange entre dirigeants/ d entreprise européens et chinois pour qu ils aillent effectuer de courtes missions dans l autre pays. Étendre le jumelage des villes entre la Chine et l Europe. Voyages d échange pour les jeunes. Apprentissage du chinois dans l enseignement secondaire européen (en tant que première langue). Partage des bonnes pratiques de management des ressources humaines. Développer plus d études de cas de succès commerciaux et publier ces études. Soutenir l ECCLAR (Euro-China Centre for leadership and responsibility). Actualiser et mettre en valeur la connaissance de la Chine chez les journalistes européens et vice versa. Désir de prendre le risque de transférer ou de développer des technologies en Chine. Tirer parti du forum Chine -Europe grâce au forum du site internet. En faire un événement annuel.