INSTITUT NATIONAL DES SCIENCES APPLIQUÉES DE LYON ENQUÊTE PREMIER EMPLOI tion sortante 2005 Réalisée en mars-avril 2006 Juin 2006 Méthode : INSA-UT Centre des Humanités ALAIN LÉVY / Observatoire du placement
Ce document de synthèse présente les résultats de la treizième interrogation des jeunes ingénieurs de l INSA de Lyon sur la situation des diplômés à la sortie de l Ecole. La promotion 2005 (D+1) a été interrogée en mars-avril 2006. Elle compte 889 diplômés : 689 réponses ont été traitées, soit 77,5% de l'effectif. Nombre de diplômés Questionnaires traités BS 53 41 77% GCU 101 80 79% GE 118 89 75% GEN 61 47 77% GI 75 61 81% GMC 94 79 84% GMD 81 69 85% GMPP 45 25 56% IF 112 88 79% SGM 75 58 77% TC 74 53 72% Total 889 689 77,5% La synthèse s organise autour de deux thèmes : 1. Les chiffres-clés du placement des jeunes diplômés 2. La situation professionnelle des jeunes ingénieurs En annexe : - La distinction hommes /femmes - la fiche détaillée de chaque département - Le tableau de bord INSA - UT Les abréviations utilisées pour les départements d option de l INSA : BS (Biosciences), GCU (Génie civil et urbanisme), GE (Génie électrique), GEN (Génie énergétique et environnement), GI (Génie industriel), GMC (Génie mécanique conception), GMD (Génie mécanique développement), GMPP (Génie mécanique procédés plasturgie), IF (Informatique), SGM (Science et génie des matériaux) et TC (Télécommunications). 2
1 - LES CHIFFRES-CLÉS DU PLACEMENT DES JEUNES DIPLÔMÉS 1.1 La situation des nouveaux diplômés L'indicateur du taux d'activité permet de mesurer le nombre de diplômés réellement actifs sur le marché du travail et, par différence, la proportion de ceux qui sont en études complémentaires ou dans une autre situation (par ex. en congé parental). La situation de la promotion 2005 est présentée sur le graphique de la page 5. Les tableaux permettent de mesurer, sur les principaux indicateurs, l évolution dans le temps. TAUX D ACTIVITÉ PROMO 2005 PROMO 2004 PROMO 2003 PROMO 2002 INSA 80 81 82 80 BS 51 57,5 58 70 GCU 78 75 84 83 GE 87 84 84 80,5 GEN 76 73 72 79 GI 87 84 91 80 GMC 85 85 79 81 GMD 70 74 88 81 GMPP* 96 IF 91 85 91 95 SGM 74 91 74 60 TC 81 89 84 81 (*) Les pourcentages pourront varier significativement d'une année à l'autre du fait du faible nombre d'individus concernés. Entre l interrogation de l année dernière et celle de cette année : en jaune, la plus forte variation à la baisse, et en bleu, la plus forte variation à la hausse. Taux d activité = proportion de ceux qui sont entrés sur le marché du travail (ceux qui ont trouvé un emploi, ceux qui cherchent un emploi et ceux qui sont en volontariat international ou en contrat CIFRE). Pour l ensemble de l INSA, le taux d activité est stable, les poursuites d études étant en légère augmentation. La situation de chaque département est elle plus contrastée. On observe ainsi la décroissance régulière du taux d activité en Biosciences qui confirme les observations des précédentes années sur la faible employabilité au niveau du diplôme d ingénieur. Les diplômés semblent avoir intégré la nécessité d une poursuite d études. Inversement les secteurs très porteurs d emploi (Informatique et Génie civil) voient le taux d activité des filières correspondantes remonter. Le choix de la poursuite d études n est pas motivé prioritairement par la situation du marché du travail : les ¾ de ceux qui poursuivent leurs études le font pour d autres raisons (ils étaient 64% lors de la précédente interrogation, signe d une perception améliorée du marché du travail). 3
La recherche d une double compétence (60%) arrive en tête suivie du perfectionnement (39%). Là encore, le recul de l objectif de réorientation professionnelle est plutôt une bonne chose car il témoigne d une meilleure orientation d études. Les formations courtes sont majoritaires. Comme précédemment, l attractivité des Mastères Spécialisés (MS) se confirme (35% contre 43% l année précédente). Les Masters professionnels (ex DESS) et les autres dispositifs (hors recherche) sont en croissance. On ne peut exclure qu un arbitrage intervienne en faveur des filières professionnalisantes les moins coûteuses. Les formations complémentaires «recherche» (master + doctorat) restent à un niveau inchangé (35%). En moyenne 2% des diplômés ont obtenu un contrat CIFRE. Ce chiffre monte à 14% en SGM, conséquence d un marché du travail plus ouvert aux docteursingénieurs que dans la plupart des autres filières de formation. Ce qui est vrai pour SGM ne l est pas pour BS où aucun diplômé n est repéré en contrat CIFRE alors que les diplômés de ce département sont en proportion les plus nombreux à s inscrire dans des formations doctorales. Le volontariat international concerne 3% des diplômés et rencontre un succès plus net dans les filières qui ont un bon taux de réussite dans la recherche d emploi (GCU, GI et TC). 4
SITUATION DES DIPLÔMÉS 2005 En a c tiv ité p r o f e s s io n n e lle 4 4 % 7 3 % 7 4 % 6 7 % 8 2 % 7 5 % 6 2 % 6 8 % 8 4 % 4 3 % 7 2 % En v o lo n ta r ia t in te r n a tio n a l 5 % 1 % 4 % 5 % 4 % 4 % 1 % 2 % 8 % En c o n tr a t CIFRE 1 % 2 % 1 % 4 % 2 % 1 4 % 2 % En p o u r s u ite d 'é tu d e s 4 9 % 2 1 % 1 3 % 2 2 % 1 3 % 1 5 % 2 5 % 4 % 9 % 2 4 % 1 9 % En r e c h e r c h e d 'e m p lo i 7 % 1 0 % 2 % 1 0 % 1 % 2 0 % 3 % 1 6 % Da n s u n e a u tr e s itu a tio n ( c o n g é p a r e n ta l...) 1 % 2 % 6 % 2 % B S G CU G E G EN G I G MC G M D G M PP IF S G M TC 5
1.2 La réussite dans la recherche d emploi TAUX DE RÉUSSITE DANS LA RECHERCHE D EMPLOI EN % PROMOTION 2005 2004 2003 2002 2001 2000 INSA 93 87 88 68 90 96 BS 86 70 57 54,5 62,5 82 GCU 100 95 95 80,5 92,5 100 GE 88 83 89 69,5 92 100 GEN 97 89 90 66 97,5 96 GI 100 93 93 65,5 89 100 GMC 88 89 86 67,5 91 90 GMD 98 98 85 64 89 97 GMPP 79 IF 96 94 97 92,5 95 100 SGM 79 62 70 41 64,5 88 TC 100 100 89 73 100 En blanc sur bleu, les niveaux les plus élevés de réussite dans la recherche d emploi (proportion de ceux qui ont trouvé un emploi, un volontariat international ou un contrat CIFRE parmi ceux qui sont entrés sur le marché du travail). En quasi stagnation pour les promotions 2003 et 2004, le taux de réussite dans la recherche d emploi, indicateur essentiel du placement, est en augmentation de 5 points. Avec 93% des diplômés, le taux de la promotion 2005 se compare à ceux de 2000-2001 avant l éclatement de la «bulle internet». L entrée dans la vie professionnelle semble en amélioration. D autres indicateurs du placement que nous observons plus loin le confirment. Les filières présentes dans les technologies de l information sont toutes en situation favorable. L informatique bénéficie d un marché très actif qui est à l avantage des jeunes diplômés alors que l adéquation entre l offre et la demande bénéficie moins aux confirmés. TC demeure la filière la plus sûre pour trouver un emploi. Dans les autres domaines de formation, GCU continue de bénéficier de la forte demande en ingénieurs dans le secteur du bâtiment. Avec régularité, BS améliore depuis la promotion 2002 son taux de réussite quoique la moitié de la promotion ne soit pas sur le marché du travail. La situation des filières mécaniques est très contrastée : autant GMD reste à un niveau de réussite élevé (98%), autant la filière GMPP testée pour la première fois a le taux de réussite le plus bas de l INSA avec SGM (79%). Pour la plasturgie, la comparaison avec l INSA de Strasbourg (100% de réussite dans la recherche d emploi) montre un problème de localisation : les diplômés de Strasbourg trouvent plus facilement un emploi dans l industrie locale (automobile) ou les pôles étrangers suisses ou allemands. Notons enfin l évolution très positive de GEN proche de l optimum (97%) et l amélioration de GE handicapé ces dernières années par la faiblesse du recrutement dans les grandes entreprises. Les graphiques suivants présentent l évolution comparée du taux de réussite dans la recherche d emploi de chaque département avec la moyenne INSA. 6
DIPLOMÉS DE BS 120 100 80 60 40 20 0 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 BS INSA Polynomial (BS) DIPLOMÉS DE GCU 120 100 80 60 40 20 0 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 GCU INSA Polynomial (GCU) DIPLOMÉS DE GE 120 100 80 60 40 20 0 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 GE INSA Polynomial (GE) DIPLOMÉS DE GEN 120 100 80 60 40 20 0 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 GEN INSA Polynomial (GEN) 7
DIPLOMÉS DE GMC 120 100 80 60 40 20 0 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 GMC INSA Polynomial (GMC) DIPLOMÉS DE GMD 120 100 80 60 40 20 0 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 GMD INSA Polynomial (GMD) DIPLOMÉS DE GI 120 100 80 60 40 20 0 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 GPR INSA Polynomial (GPR) DIPLOMÉS DE IF 120 100 80 60 40 20 0 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 IF INSA Polynomial (IF) 8
DIPLOMÉS DE SGM 120 100 80 60 40 20 0 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 SGM INSA Polynomial (SGM) DIPLOMÉS DE TC 150 100 50 TC INSA Polynomial (TC) 0 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 Le graphique de la page suivante compare le recrutement des cadres jeunes diplômés (évalué par l APEC) avec le taux de réussite dans la recherche d emploi des diplômés de l INSA de Lyon. Jusqu en 2002, les deux séries de données sont parallèles. A partir de 2003, la situation de l INSA est plus favorable : le positionnement de l Ecole sur des secteurs très actifs (BTP, informatique et télécoms notamment) peut expliquer cette évolution. Les anticipations de l APEC pour 2006 sont par contre d un optimisme modéré pour les jeunes diplômés et montrent par ailleurs les limites de la prévision. 9
COMPARAISON DE LA CRÉATION D EMPLOIS JEUNES DIPLOMES CADRES (France) AVEC LE TAUX DE RÉUSSITE DANS LA RECHERCHE D EMPLOI DES DIPLÔMÉS INSA-LYON DES PROMOTIONS 1997 Á 2005 70 000 60 000 50 000 40 000 30 000 20 000 10 000 120 100 80 60 40 20 Créations emplois cadres JD T.R. INSA Lyon Polynomial (Créations emplois cadres JD) 0 An. 1996 An. 1997 An. 1998 An. 1999 An. 2000 An. 2001 An. 2002 An. 2003 An. 2004 An. 2005 0 Axe des ordonnées gauche : Création d emplois JD cadres en France (source APEC) Axe des ordonnées droite : taux de réussite (%) des diplômés de l INSA de Lyon (source INSA) 10
1.3 La durée de recherche d emploi La durée de recherche d emploi est observée en moyenne pondérée (ci-dessous) et en durée réelle (page suivante sur le graphique). Il s agit de la durée de recherche effective : à partir du moment où l étudiant ou le diplômé commence réellement à chercher un emploi. DURÉE DE RECHERCHE D EMPLOI EN MOYENNE PONDÉRÉE (EN MOIS) tion D+1 2005 2004 2003 2002 2001 INSA 1,7 2,6 3,4 2,9 1,7 BS 1,9 2,9 3,8 1,7 3,4 GCU 1,7 1,4 2 2,4 1,2 GE 2,7 3,8 5 3 1,4 GEN 1,6 2,7 4,4 3,6 2,8 GI 1 2,8 3,4 2,8 1,1 GMC 2,6 2,9 4,8 3,1 2,5 GMD 2,3 3,4 4 4,1 2 GMPP 1,7 IF 0,7 1,8 1,8 2,4 0,8 SGM 1,9 2,8 3,3 3 3,1 TC 1,1 1,4 3,2 2,5 0,5 La durée moyenne de recherche d emploi est en nette amélioration (1,7 mois) et se compare à la promotion 2001. Les filières «technologies de l information» (GI, IF et TC) sont les premières bénéficiaires de cette embellie. Ce n est pas le cas des diplômés GCU, les seuls dont la situation se détériore (modestement quand même) par rapport à l année précédente. Les deux départements le plus en difficulté ces dernières années sur le marché du travail (BS et SGM) connaissent également une amélioration qui les place dans la moyenne de l INSA. Notons cependant que dans ces deux départements, une fraction significative des diplômés sont soit en recherche d emploi soit en études complémentaires. Alors que la répartition de SGM est régulièrement dégressive (voir graphique page suivante), celle de BS semble montrer l existence de deux groupes : un premier groupe très efficace (44% on trouvé un emploi avant leur diplôme) et un second groupe plus en difficulté (28% ont mis plus de 4 mois pour trouver un emploi). La situation de GMPP a des caractéristiques semblables à SGM : un taux de réussite dans la recherche d emploi pas très bon mais, pour ceux qui ont trouvé un emploi, une efficacité comparable aux autres filières pour la durée de recherche d emploi. Les deux autres filières de la mécanique (GMC et GMD) de même que GE ont une temps de placement légèrement plus long : ces filières davantage tournées vers l industrie que le service sont impactées par l évolution de l emploi industriel (externalisation, délocalisation). 11
LA DURÉE DE RECHERCHE D EMPLOI DE LA PROMOTION 2005 Co n tr a t s ig n é a v a n t la f in d e s é tu d e s 4 4 % 2 8 % 1 9 % 2 5 % 5 1 % 2 5 % 2 8 % 4 7 % 5 8 % 3 2 % 4 2 % 0 à 2 mo is 2 8 % 3 8 % 2 7 % 4 7 % 3 0 % 2 1 % 3 0 % 1 8 % 3 2 % 2 8 % 3 7 % 2 à 4 mo is 2 1 % 3 0 % 1 6 % 1 5 % 2 9 % 2 5 % 2 4 % 8 % 2 8 % 1 6 % 4 à 6 mo is 2 2 % 1 4 % 1 6 % 1 3 % 4 % 1 8 % 8 % 6 % 3 % 8 % 5 % Plu s d e 6 mo is 6 % 8 % 7 % 1 0 % 6 % 4 % B S G CU G E G EN G I G MC G MD G MPP IF S G M TC 12
PROMO 2005 : PROPORTION DE CEUX QUI ONT TROUVÉ EN MOINS DE 2 MOIS BS GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC INSA 72% 66% 46% 72% 81% 46% 58% 65% 89% 60% 79% 67% 67% des diplômés ont trouvé un emploi en moins de deux mois (1 sur 2 pour la promo 2004). Un quart des diplômés (parmi ceux qui sont en activité) a rencontré des difficultés dans sa recherche d emploi (un tiers pour la promotion 2004, un sur deux pour la promotion 2003). LES DIFFICULTÉS DANS LA RECHERCHE D'EMPLOI (%) BC GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC INSA Ceux qui ont eu des difficultés 39 18 37 19 23 25 30 18 12 48 18 24 LES CAUSES DE DIFFICULTÉ S BC GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC INSA Absence de débouchés 4 2 1 4 11 Inadéquation avec projet pro. 1 7 8 2 2 2 2 1 25 Pas d'offre dans secteur géo. 1 2 1 3 2 2 2 4 3 1 21 Salaire insuffisant 1 2 1 1 5 Discrimination homme / femme 1 1 2 Manque d expérience 5 6 16 6 8 11 10 3 2 7 3 77 Autres difficultés 1 5 2 2 2 3 3 2 20 Total 10 15 34 7 16 17 17 5 13 19 8 161 En fond jaune : la principale difficulté. Comme chaque année le problème principal est le manque d expérience. Ce n est évidemment qu un prétexte révélateur d un mauvais équilibre entre l offre et la demande. 1.4 Les études complémentaires 19% des jeunes diplômés de la promotion 2005 ont choisi de poursuivre des études soit la même proportion d une année à l autre. Les femmes sont plus tentées que les hommes par la poursuite d études (22% contre 19%). La répartition est présentée dans les deux tableaux suivants. LA POURSUITE D ÉTUDES EN % BS GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC INSA 49 21 13 22 13 15 25 4 9 24 19 19 La poursuite d études est de plus en plus élevée en BS (49% contre 43% de la promotion 2004, 39% de la promotion 2003). La nature des formations suivies est présentée sur la page suivante. 13
LE TYPE D ÉTUDES BS GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC INSA Mastère spécialisé 1 6 3 3 4 7 7 5 8 3 47 Master pro (DESS) 1 5 1 2 2 1 1 1 2 1 17 Master recherche 9 1 2 2 1 1 1 3 20 Doctorat (hors CIFRE) 8 3 4 1 6 1 1 2 1 27 MBA 1 1 1 2 5 Autre 2 5 2 2 1 2 2 1 17 Les Mastères Spécialisés arrivent largement en tête (comme signalé au début de cette synthèse). En moyenne, pour 26% des diplômés, la poursuite d études est motivée par la situation du marché du travail. 1.5 Les jeunes diplômés en difficulté L enquête mesure aussi le nombre de jeunes diplômés en forte difficulté. L indicateur retenu est le nombre de diplômés en recherche d emploi non aboutie au-delà de 6 mois de recherche. 17 réponses correspondent à cet indicateur soit une proportion de 2,5% du nombre total de diplômés ayant participé à l enquête (5% lors de la précédente enquête, 6% il y a deux ans, 8,5% il y a 3 ans). En page suivante, la répartition par département de ceux qui sont en recherche d emploi. 14
DURÉE MOYENNE DE RECHERCHE POUR CEUX QUI SONT ACTUELLEMENT EN RECHERCHE D EMPLOI Affichage du nombre d individus concernés (parmi ceux qui ont répondu à la question) 0 à 2 m o is 2 1 2 2 1 2 à 4 m o is 1 1 2 1 4 à 6 m o is 2 2 2 1 4 p lu s d e 6 m o is 1 1 5 1 2 3 1 3 B S G C U G E G EN G I G M C G M D G M PP IF S G M 15
2 LA SITUATION PROFESSIONNELLE DES JEUNES INGÉNIEURS 2.1 La nature du premier emploi Un premier ensemble de questions porte sur le niveau de satisfaction de l emploi obtenu. Le tableau ci-dessous donne une indication sur l'adéquation entre l emploi et le domaine de formation. EMPLOI CORRESPONDANT AU DOMAINE DE FORMATION EN % BS GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC INSA 78 83 71 91 72 78 75 59 93 52 89 79 La correspondance de l emploi obtenu avec le domaine de la formation est souvent liée au marché du travail : là où l emploi est le plus abondant, les diplômés ne sont pas contraints de se faire recruter hors de leur formation. S agit-il d un véritable emploi? On constate une dégradation : d année en année le pourcentage diminue. Il convient de rappeler que les diplômés de la promotion 99 considéraient dans une proportion de 83% avoir obtenu un véritable emploi. Ils ne sont plus que 66%. Inversement, aucun diplômé l an passé n avait qualifié son emploi «d emploi de circonstance», ils sont désormais 2%. CEUX QUI DISENT AVOIR OBTENU UN VERITABLE EMPLOI EN % BS GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC INSA 53 66 66 66 69 68 65 88 59 60 75 66 Le type de contrat obtenu et le statut sont également révélateurs de la satisfaction professionnelle. CEUX QUI ONT OBTENU UN CDI EN % BS GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC INSA 28 84 89 78 70 84 90 71 85 76 92 81 Globalement pour l INSA, la proportion de CDI continue d augmenter (81% contre 73% pour la promotion précédente). La situation de BS reste très marginale et symptomatique à la fois des pratiques de recrutement des industries pharmaceutiques et des difficultés récurrentes de cette filière dont les métiers sont peu identifiés. 16
Par ailleurs, les données observées sont difficiles à interpréter car peu homogènes avec les autres paramètres de l enquête. Tout au plus convient-il d observer la situation «en retrait» de GMPP par rapport aux filières de la mécanique. CEUX QUI ONT OBTENU LE STATUT CADRE (emploi en France) EN % BS GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC INSA 81 98 93 90 98 93 88 100 94 100 100 94 Le positionnement statutaire est sans changement par rapport à l année précédente (94% au lieu de 95%). TC reste bien positionné de même que SGM et GMPP qui apparaît pour la première fois dans l enquête. EMPLOI OBTENU GRACE AU STAGE PRINCIPAL OU AU PFE EN % BS GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC INSA 61 30 38 37 62 33 25 59 30 56 43 40 L interrogation précédente était peu explicite sur cet indicateur. Il semble malgré tout que cette année deux groupes se distinguent : - Le premier constitué de départements pour lesquels les expériences préprofessionnelles ont un rôle actif et qui sont pour la plupart dans une situation d insertion moins favorable ceci expliquant cela : le stage ou le PFE permet aux étudiants de montrer de quoi ils sont capables. - Un second groupe de départements dont les diplômés ont un choix plus large et donc moins conditionné par les opportunités nées du stage. Un deuxième ensemble de questions permet de savoir où se situent les emplois obtenus. Le tableau ci-dessous fait la distinction entre emploi public et emploi privé largement dominant. Il est significatif de noter que les employeurs publics (entreprises industrielles et commerciales ou collectivités publiques) ont une place très modeste dans les observations de cette année. TYPE D'EMPLOYEUR BS GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC INSA Entreprise Nb 17 52 58 29 46 51 39 17 70 22 32 433 privée % 89 90 91 91 94 89 98 100 96 88 86 92 Libéral / création d'entreprise 1 1 2 Entreprise publique 4 2 1 2 6 1 1 1 18 Etablissement enseignement - 1 3 1 1 1 1 2 10 recherche Autre type 1 2 2 1 1 1 8 17
Le graphique de la page suivante présente la distribution des emplois par taille d entreprise. 47% des diplômés sont recrutés par des organismes dont l effectif est supérieur à 2000 personnes. 21% sont recrutés dans des organismes entre 20 et 250 personnes. La très petite entreprise représente 9% de ceux qui ont trouvé un emploi. Les filières dont les diplômés vont dans les entreprises les plus petites sont GEN (31%) et BS (22%). Inversement les diplômés de GI sont ceux les plus nombreux à aller dans les grandes entreprises (73% dans des entreprises de plus de 2000 salariés). 18
LA TAILLE DES ORGANISMES RECRUTEURS < 2 0 p e r s o n n e s 2 2 % 1 4 % 6 % 3 1 % 4 % 9 % 5 % 7 % 4 % 3 % d e 2 0 à 2 5 0 p e r s o n n e s 1 1 % 2 8 % 2 2 % 1 6 % 8 % 2 3 % 3 8 % 2 4 % 2 5 % 4 % 1 6 % d e 2 5 0 à 5 0 0 p e r s o n n e s 1 1 % 7 % 1 3 % 9 % 6 % 1 1 % 1 5 % 6 % 7 % 4 % 1 4 % d e 5 0 0 à 2 0 0 0 p e r s o n n e s 2 1 % 2 0 % 1 3 % 8 % 1 2 % 5 % 1 8 % 1 4 % 2 4 % 1 4 % > 2 0 0 0 p e r s o n n e s 5 6 % 3 1 % 3 9 % 3 1 % 7 3 % 4 6 % 3 8 % 5 3 % 4 8 % 6 4 % 5 4 % B S G CU G E G EN G I G MC G M D G MPP IF S G M TC 19
La localisation des emplois est présentée ci-dessous : FRANCE LOCALISATION PREMIER EMPLOI ETRANGER Rhône Région Autres Alpes parisienne BS 2 11% 12 4 GCU 4 7% 21 5 28 GE 3 5% 28 16 15 GEN 2 6% 15 7 8 GI 4 8% 20 20 4 GMC 9 16% 16 18 13 GMD 6 15% 15 9 10 GMPP 3 18% 5 9 IF 8 11% 32 19 14 SGM 6 24% 4 8 7 TC 8 21% 15 11 4 INSA 55 12% 44,5% 28,5% 27% Les données en pourcentage de la colonne "étranger" correspondent à des valeurs faibles et donc susceptibles de variations importantes d'une année à l'autre dans chaque département. Dans les colonnes «France», les pourcentages de la dernière ligne (fond jaune) sont calculés sur le seul total «France» Les emplois à l étranger (hors volontariat international) sont en progression (12% au lieu de 9%). L accroissement du nombre d étudiants étrangers dans l Ecole pourrait en être la cause. Mais on constate que plus de 11% des étudiants français partent à l étranger. Chez les étudiants étrangers peu nombreux à avoir répondu, on trouve une proportion de 25% de diplômés en activité dans l Union Européenne et la même proportion dans les autres pays. Les diplômés travaillant à l étranger se répartissent ainsi : Union Européenne (52%), reste de l Europe (16%), Asie-Océanie (11%), USA-Canada (7%), Amérique latine (7%) et Afrique (7%). L Europe et l Asie sont toujours les deux destinations de travail principales. La proportion de diplômés travaillant dans l Union Européenne (hors France) s érode. Les emplois Rhône-Alpes sont à un niveau élevé et en progression depuis quelques années (44,5%, soit un point et demi de plus que l'an dernier et deux points et demi de plus qu il y a deux ans). L hypothèse d une attractivité de Rhône- Alpes ou d une régionalisation progressive de l Ecole prend corps. Quelques années en arrière, la région parisienne était en tête des destinations de travail du premier emploi. La répartition par secteur d activité est proposée ci-après, globalisée pour l ensemble des diplômés. Dans une partie annexe les données sont éclatées par département. 20
La dispersion des secteurs est habituelle, évidemment liée à la diversité des filières du cycle ingénieur mais aussi au caractère généraliste de chacune d'entre elles. Répartition des emplois par secteur d'activité NOMBRE Aéronautique, espace 10 Automobile et autres matériels de transport terrestre 49 11% Bâtiment, travaux publics 65 14% Construction mécanique 8 Chimie 2 Cosmétologie, pharmacie 16 Fluides, énergie, environnement 41 9% Ind. agroalimentaires 6 Matériels électriques, électroniques et informatiques 30 Matériaux, métallurgie 18 Autres secteurs industriels 27 Banques, assurances 6 Commerce, distribution 1 Etablissements hospitaliers 1 Etudes et conseil 53 11% Informatique, SSII 82 18% Télécommunications (services) 30 Transport et logistique 5 Fonction publique d'etat 4 Autres services 10 Total 464 100% La représentativité des secteurs est assez constante d année en année. L informatique / SSII et le BTP restent en tête, suivis par le secteur automobile et connexe ainsi que par le conseil / consulting. La fonction publique attire peu les vocations et en particulier la fonction publique territoriale dont les modalités d accès à l emploi agissent comme un repoussoir. Le secteur mécanique (hors la construction automobile) occupe une place modeste malgré l importance des flux de mécaniciens formés par l INSA de Lyon. Les difficultés de recherche d emploi des mécaniciens (durée de recherche élevée) sont peu être dues à un manque de dynamisme de ce secteur. 21
GEN 9% GMC 6% GMD 2% GI 2% GE 12% EMPLOIS DANS LE SECTEUR DU B-TP GCU 69% IF 11% GCU 8% SGM 2% TC 2% GI 19% GEN 11% EMPLOIS DANS LE SECTEUR ETUDES ET CONSEIL GE 15% GMD 13% GMC 19% GI 7% BS 2% GMD 2% SGM 1% GE 13% TC 15% EMPLOIS DANS LE SECTEUR INFORMATIQUE SSII IF 60% 22
GMD 16% IF 4% TC 2% GMPP 18% SGM 2% EMPLOIS DANS LE SECTEUR AUTOMOBILE GMC 30% GI 12% GEN 4% GE 12% GMD 7% GMC 22% GI 2% GEN 41% IF 2% SGM 2% BS 2% EMPLOIS DANS LE SECTEUR FLUIDES, ENERGIE, ENVIRONNEMENT GCU 12% GE 10% 23
Nous proposons ci-dessous une répartition par fonction et/ou métier des diplômés. La présentation par département figure en annexe. LES MÉTIERS DES JEUNES DIPLÔMÉS* Etudes et recherche Production Autres fonctions d ingénieur (hors informatique) Fonctions Informatiques et connexes Commercemarketing Consulting Ing. de recherche 19 Ing. Aménagement (urbain et territoire) 3 Ing. bureau d études 63 Ing. essais, mesures, tests 7 Ing. études et développement 90 Ing. de chantier 32 Ing. de production 15 Ing. industrialisation et méthodes 7 Ing. veille documentaire et technologique 1 Ing. logistique 9 Ing. maintenance 7 Ing. projet 35 Ing. qualité 11 Ing. environnement 2 Ing. sécurité 4 Ing. logiciel 12 Ing. réseaux 4 Ing. systèmes 2 Ing. systèmes d information 10 Développeur multimédia 3 Ing. d exploitation 6 Ing. d affaires 22 Ing. technico-commercial 11 Chef de produit (ou assistant) 1 Ing. achats 6 Consultant 46 Ing. conseil, expert 16 Recherche scientifique 2 Enseignement recherche Enseignant du primaire ou secondaire 1 Autres Créateur d entreprise 1 Fonctions de management 4 Autres métiers 17 39% 11,5% 14,5% 8% 8,5% 13% 0,5% Les flèches sur la dernière colonne indiquent l évolution par rapport à la précédente interrogation (*) Ce tableau ne comptabilise pas les doctorants (dont les CIFRE) qu il faudrait réintroduire pour avoir une vision plus exacte de l emploi La fonction études et recherche est toujours le principal débouché des ingénieurs débutants, en recul cependant (44% l an passé, 46% il y a deux ans). Les fonctions en croissance sont le consulting et le commerce-marketing. 24
L enseignement supérieur et la recherche publique sont à un niveau très faible de même que l environnement. 2.2 Les revenus Le premier tableau présente les données principales de la promotion 2005. Le second compare les revenus médians des 5 dernières promotions. LES REVENUS ANNUELS DU PREMIER EMPLOI en k Départements MOYENNE MEDIANE QUARTILES 1er 3ème BS 30 30 29 32 GCU 31 31 28 33 GE 30 30 28 32 GEN 29 29 26 32 GI 34 34 31 35 GMC 34 32 30 35 GMD 32 31 29 33 GMPP 31 31 30 33 IF 31 31 28 34 SGM 33 32 30 35 TC 33 32 30 35 INSA 32 31 29 34 Les quartiles : les revenus d'une population sont classés dans l'ordre croissant et divisés en quarts. Exemple de BS : un quart des revenus sont inférieurs à 29k (1 er quartile), un quart sont compris entre 29k et 30k (2 ème quartile), un quart sont compris entre 30k et 32k (3 ème quartile), un quart sont supérieurs à 32k (4 ème quartile). Départements PROMO 2005 PROMO 2004 PROMO 2003 PROMO 2002 PROMO 2001 BS 30 27 26 30 26 GCU 31 30 29 29 28 GE 30 31 31 30 31 GEN 29 30 28 28 28 GI 34 31 30 30 31 GMC 32 31 30 30 30 GMD 31 30 32 29,5 31 GMPP 31 IF 31 29 30 30 31 SGM 32 30 30 29 31 TC 32 34 31 32 32 INSA 31 30 30 29 30 En blanc sur bleu les valeurs les plus élevées, en grisé les plus basses 25
Les revenus présentés dans cette étude sont sans doute un peu inférieurs à la réalité : les primes (sur résultat, d intéressement ) ou la participation ne sont pas toujours agrégées au salaire brut. Cependant la question étant posée chaque année de la même façon, il est possible d évaluer la progression dans le temps. Après une stagnation des revenus du premier emploi pendant 5 ans, la médiane recommence à progresser mais de façon modeste et disparate selon les filières. Si l on compare les revenus de l INSA de Lyon avec ceux des écoles comparables (voir l enquête 2006 de l Usine Nouvelle), l Ecole n est pas bien située dans le classement au regard de sa notoriété. Entre départements, les écarts ne sont pas très importants, excepté GI qui est audessus du lot. GEN a la médiane la plus basse : en comparant les 5 dernières années, on constate que les revenus des diplômés de cette filière sont fréquemment moins élevés que la plupart des autres. Les diplômés passés par la formation continue (DUT+3) ont une rémunération supérieure : médiane de 35k contre 31k pour l ensemble des diplômés. L écart est stable d année en année mais on ne peut affirmer que la promotion professionnelle est immédiatement rémunératrice. Les étudiants passés par les prépas ont un léger avantage sur ceux entrés à l INSA au niveau du bac (32k contre 31k ), les DEUG et BTS sont en dessous de la moyenne INSA alors que les DUT sont au même niveau que les étudiants du Premier cycle INSA. Nous vous présentons ci-après les revenus médians de la promotion 2005 par métier tous départements confondus. Ce tableau intéresse plus particulièrement les nouveaux ou futurs diplômés en recherche d'emploi. Cette information est donnée à titre indicatif car elle ne tient pas compte des autres paramètres (localisation, taille de l'entreprise, secteur d'activité ). 26
REVENUS MEDIANS DU PREMIER EMPOI en k Ing. de recherche 30,5 Ing. Aménagement (urbain et territoire) Etudes 28 et Ing. bureau d études 30 recherche Ing. essais, mesures, tests 33 Ing. études et développement 30 Ing. de chantier 33 Production Ing. de production 33,5 Ing. industrialisation et méthodes 31,5 Ing. veille documentaire et tech- Autres fonctions d ingénieur (hors informatique) Fonctions informatiques Commerce et marketing 33 nologique Ing. maintenance 31 Ing. logistique 33,5 Ing. projet 31 Ing. qualité 32 Ing. environnement 30 Ing. sécurité 30 Ing. logiciel 29 Ing. réseaux 32 Ing. systèmes 27,5 Ing. systèmes d information 30 Développeur multimédia n.s. Ing. d exploitation 29,5 Ing. d affaires 30,5 Ing. technico-commercial 31 Marketing (Chef de produit ) 38 Ing. achats 29 Consultant 33 Consulting Ing. conseil, expert 35 Autre Fonctions de management 33,5 La localisation introduit des différences de rémunération. En revenus médians : 30k pour Rhône-Alpes, 32k pour la province hors R-A, 32k pour la région parisienne et 36k pour l'étranger. Même constatation selon la taille de l'entreprise : 28k (<20 salariés), 30k (de 20 à 500 salariés), 31,5k (de 500 à 2000 salariés) et 32k (>2000 salariés). Comme chaque année, on observe une progressivité régulière des revenus en fonction de la taille de l entreprise. 27
ANNEXES 1. La distinction hommes /femmes 2. la fiche détaillée de chaque département 3. Le tableau de bord INSA-UT 28
La distinction hommes /femmes L inégalité hommes / femmes dans l activité professionnelle est aujourd hui débattue et combattue au même titre que d autres formes de ségrégation. Il est cependant utile de disposer d éléments factuels pour repérer où se situent les inégalités ou plus simplement les différences. Voici ce que nous constatons sur les principaux paramètres du placement des diplômés. TAUX D ACTIVITÉ PROMO 2005 PROMO 2004 PROMO 2003 PROMO 2002 INSA 80 81 82 80 INSA / HOMMES 81 82 84 82 INSA / FEMMES 78 77 77 75 Chaque année, on observe une différence H/F sur le taux d activité : les femmes se mettent plus tardivement sur le marché du travail. Toutefois, l écart H/F était de 7 points pour les promotions 2002 et 2003 alors qu il n est plus que de 3 points. Il semble qu il y ait une homogénéisation progressive des comportements. Sur la dernière promotion observée, la différence essentielle est dans le choix des études complémentaires suivies. Les femmes sont en proportion plus nombreuses à aller vers les études doctorales alors que les hommes sont plus attirés par les formations courtes à dominante gestion management (MS et MBA). TAUX DE RÉUSSITE DANS LA RECHERCHE D EMPLOI EN % PROMOTION 2005 2004 2003 2002 2001 2000 INSA 93 87 88 68 90 96 INSA / HOMMES 93 87 90 71 88.5 97 INSA / FEMMES 93 87 81 61 93 94 Le taux de réussite dans la recherche d emploi constitue avec les salaires le meilleur indicateur des inégalités. Pour les deux dernières promotions sorties, il y a une parfaite égalité H/F. Inversement, un écart semble se creuser lorsque le marché du travail devient défavorable aux jeunes diplômés. La durée de recherche d emploi est également intéressante à observer. DURÉE DE RECHERCHE D EMPLOI EN MOYENNE PONDÉRÉE (EN MOIS) PROMOTION 2005 2004 2003 2002 2001 INSA 1,7 2,6 3,4 2,9 1,7 INSA / HOMMES 1,7 2,6 3,5 2,8 1,6 INSA / FEMMES 1,7 2,6 3,3 3 1,9 Là encore l égalité H/F ne fait aucun doute. La moyenne pondérée est identique sur les deux dernières années. Les résultats précédents (2003, 2002 et 2001) ne permettent pas de tirer des conclusions très évidentes. 29
Ci-dessous la représentation graphique de la durée de recherche d emploi de la dernière promotion sortie. Contrat signé avant la fin des études 35% 37% 0 à 2 mois 30% 32% 2 à 4 mois 22% 14% 4 à 6 mois 9% 13% Plus de 6 mois Un homme 4% 3% Une femme La dégressivité de la colonne «hommes» est plus régulière alors que la colonne «femmes» est caractérisée par un placement plus rapide avant deux mois (69%) et un peu plus lent au-delà de quatre mois (16%). Les différences H/F sont malgré de faible amplitude et peu significatives sur le plan statistique. Regardons pour finir les salaires débutants. LES REVENUS ANNUELS DU PREMIER EMPLOI en k MOYENNE MEDIANE QUARTILES 1er 3ème Hommes 32 31 29 34 Femmes 31 31 28 33 INSA 32 31 29 34 30
PROMO 2005 EVOLUTION DE LA MÉDIANE DES REVENUS DU PREMIER EMPLOI PROMO 2004 PROMO 2003 PROMO 2002 PROMO 2001 Hommes 31 31 30 30 30 Femmes 31 30 30 29 30 INSA 31 30 30 29 30 La médiane est la représentation la moins déformée des salaires. Elle fait apparaître une égalité constante H/F. De légères différences sont constatées sur les quartiles et la moyenne puisque les salaires les plus bas (1 er quartile) sont dans la population des femmes et les plus élevés (3 ème quartile) chez les hommes. Ceci est à rapprocher des observations précédentes sur les études complémentaires ainsi que des profils fonctionnels H/F qui ne sont pas présentés ici. En conclusion, il semble comme les années précédentes que l on ne puisse parler de véritable discrimination au recrutement, observation seulement valable pour la population observée. Les écarts se creusent au cours de la vie professionnelle. 31
Biosciences BS BS INSA Taux d activité 51% 80% Poursuite d études 49% 19% Taux de réussite dans la recherche d emploi 86% 93% Durée moyenne de recherche d emploi 1,9 mois 1,7 mois Difficultés dans la recherche d emploi 39% 24% CDI 28% 81% Statut cadre (emploi en France) 78% 94% Premier emploi à l étranger 11% 12% Emploi en Rhône-Alpes (proportion de France) 75% 44,5% Emploi dans grande entreprise (> 2000 salariés) 56% 47% Revenus du premier emploi / médiane 30k 31 k Premier quartile 29k 29 k Troisième quartile 32k 34 k Secteur d activité de l organisme employeur Cosmétologie, Pharmacie 13 Fluides, énergie, environnement 1 Autres secteurs industriels 1 Informatique, SSII 2 Autres activités de services 1 Fonction dominante Ing. de recherche 5 Ing. études et développement 3 Ing. de production 2 Ing. industrialisation et méthodes 1 Ing. projet 2 Ing. qualité 2 Ing. systèmes d information 1 Ing. exploitation 1 Consultant 1 Autre métier 1 32
Organismes employeurs* BIOMERIEUX ADFAC BIOMERIEUX BIOM'UP (2) MERCK génériques MERIAL (2) SANOFI PASTEUR (5) SPC Consultants STALLERGENES THE GENETICS COMPANY UNILOG Université de Maastricht VOISIN Consulting (*) Entre parenthèses : nombre d ingénieurs recrutés (si supérieur à 1). 33
Génie civil et urbanisme GCU GCU INSA Taux d activité 78% 80% Poursuite d études 21% 19% Taux de réussite dans la recherche d emploi 100% 93% Durée moyenne de recherche d emploi 1,7 mois 1,7 mois Difficultés dans la recherche d emploi 18% 24% CDI 84% 81% Statut cadre (emploi en France) 98% 94% Premier emploi à l étranger 7% 12% Emploi en Rhône-Alpes (proportion de France) 39% 44,5% Emploi dans grande entreprise (> 2000 salariés) 31% 47% Revenus du premier emploi / médiane 31k 31 k Premier quartile 28k 29 k Troisième quartile 33k 34 k Secteur d activité de l organisme employeur Bâtiment, travaux publics 45 Fluides, énergie, environnement 5 Matériaux, métallurgie 1 Autres secteurs industriels 1 Etudes et conseil 4 Transport et logistique 1 Autres activités de service 1 Fonction dominante Ing. Aménagement (urbain et territoire) 3 Ing. bureau d études 19 Ing. études et développement 1 Ing. de chantier 23 Ing. de production 1 Ing. maintenance 1 Ing. projet 1 Ing. sécurité 1 Ing. d affaires 6 Ing. technico-commercial 1 Ing. conseil, expert 1 34
Organismes employeurs* ABALONE APPIA (Groupe EIFFAGE) ARBE ARCADIS ESG ATEIM BCEOM BETEREM Rhône-Alpes Centre BETURE-CEREC CEROC CERYX TRAFIC SYSTEM CETE APAVE SUDEUROPE CETEC CNR CONCRETE SARL COSINUS DUMEZ MEDITERRANEE EDF (3) EIFFAGE (6) EPURES ETDE FONDATEC FREYSSINET GULF GEOTECHNIQUE ET TRAVAUX SPECIAUX GFC CONSTRUCTION (3) GTB CONSTRUCTION INGENIERIE CONCEPT CONSTRUCTION OPAC DU RHONE (2) PSJ Holding a.s. PTV France QUALICONSULT SAMOP SCREG SEMAPA SETRHI SNCF SOCOTEC SOFRESID SOGEA (3) SOLETANCHE BACHY SORAETEC SOTREC INGENIERIE THALES EC WSP International Sweden YTONG-SIPOREX (*) Entre parenthèses : nombre d ingénieurs recrutés (si supérieur à 1). Organismes d accueil pour le volontariat international CEA ENTREPOSE CONTRACTING SCETAUROUTE SOGEA - SATOM 35
Génie électrique GE GE INSA Taux d activité 87% 80% Poursuite d études 13% 19% Taux de réussite dans la recherche d emploi 88% 93% Durée moyenne de recherche d emploi 2,7 mois 1,7 mois Difficultés dans la recherche d emploi 37% 24% CDI 89% 81% Statut cadre (emploi en France) 93% 94% Premier emploi à l étranger 5% 12% Emploi en Rhône-Alpes (proportion de France) 47% 44,5% Emploi dans grande entreprise (> 2000 salariés) 39% 47% Revenus du premier emploi / médiane 30k 31 k Premier quartile 28k 29 k Troisième quartile 32k 34 k Secteur d activité de l organisme employeur Aéronautique, espace 3 Automobile et autres matériels de transport terrestre 6 Bâtiment, travaux publics 8 Construction mécanique 1 Fluides, énergie, environnement 4 Matériels électriques, électroniques, informatiques 9 Matériaux, métallurgie 1 Autres secteurs industriels 4 Commerce, distribution 1 Etudes et conseil 8 Informatique, SSII 11 Télécommunications (services) 2 Transport et logistique 2 Fonction publique d Etat 2 Autres activités de service 1 36
Fonction dominante Ing. de recherche 3 Ing. bureau d études 6 Ing. études et développement 14 Ing. production 2 Ing. documentation et veille techno. 1 Ing. maintenance 2 Ing. projet 2 Ing. qualité 2 Ing. logiciel 5 Ing. systèmes 1 Ing. d affaires 9 Ing. technico-commercial 2 Consultant 8 Ing. conseil, expert 2 Fonctions de management 1 Créateur d entreprise 1 Enseignant du primaire ou du secondaire 1 Autre métier 1 Organismes employeurs* ABB ABYLSEN (2) ACCENTURE ADENEO (4) ALTEN (3) ALTRAN Technologies ARCEL ARCELOR ASTEK AXIEM GENTECH B2I BERATA France BOUYGUES CONSTRUCTION CEGELEC (6) CHARLES CHAPUIS CIRIEL CLEARSY CNRS COFRAMI DISNEYLAND Resort Paris EADS Test et Services EI IDF ETDE (BOUYGUES) GDF GE Oil and Gas - Thermodyn IFP INCKA (3) INDEA MANPOWER MEDIANE SYSTEME (3) MEN MIXEL SAS RENAULT S.A.S. RTE SCHNEIDER ELECTRIC SEB SEDITEC (Groupe AEROCONSEIL) SEGULA SIEMENS AG SII SILICOMP SNCF SOHOS INTERNATIONAL SOMFY ST MICROELECTRONICS STYREL TEAMLOG THEVENET-SA UNILOG (*) Entre parenthèses : nombre d ingénieurs recrutés (si supérieur à 1). 37
Organismes d accueil pour le volontariat international ST MICROELECTRONICS Organismes d accueil pour les contrats CIFRE ST MICROELECTRONICS 38
Génie énergétique et environnement - GEN GEN INSA Taux d activité 76% 80% Poursuite d études 22% 19% Taux de réussite dans la recherche d emploi 97% 93% Durée moyenne de recherche d emploi 1,6 mois 1,7 mois Difficultés dans la recherche d emploi 19% 24% CDI 78% 81% Statut cadre (emploi en France) 90% 94% Premier emploi à l étranger 6% 12% Emploi en Rhône-Alpes (proportion de France) 50% 44,5% Emploi dans grande entreprise (> 2000 salariés) 31% 47% Revenus du premier emploi / médiane 29k 31 k Premier quartile 26k 29 k Troisième quartile 32k 34 k Secteur d activité de l organisme employeur Aéronautique, espace 1 Automobile et autres matériels de transport terrestre 2 Bâtiment, travaux publics 6 Fluides, énergie, environnement 16 Etudes et conseil 6 Fonction dominante Ing. bureau d études 13 Ing. essais, mesures, tests 2 Ing. études et développement 1 Ing. chantier 2 Ing. industrialisation et méthodes 2 Ing. environnement 2 Ing. projet 5 Ing. d affaires 2 Ing. technico-commercial 1 Consultant 1 Autre métier 1 39
Organismes employeurs* EDF ACCENTURE AE2I AIRBUS ATLANTIC Clim et Ventilation AUXITEC AXENNE AXIMA SUEZ BEC CONSTRUCTION LR BILLON SA BREZILLON CETRALP ETEC 73 EXPLICIT IFP INGECO NICOLAS ingénieries (2) NIP S.A. OMEGA CONCEPT RENAULT SAFEGE SECHAUD ET BOSSUYT SEITHA TENESOL TOTAL (2) TRIBU VEOLIA PROPRETE VEOLIA Propreté VEOLIA Water (*) Entre parenthèses : nombre d ingénieurs recrutés (si supérieur à 1). Organismes d accueil pour le volontariat international COMEX Nucléaire Organismes d accueil pour les contrats CIFRE SAFEGE 40
Génie industriel GI GI INSA Taux d activité 87% 80% Poursuite d études 13% 19% Taux de réussite dans la recherche d emploi 100% 93% Durée moyenne de recherche d emploi 1 mois 1,7 mois Difficultés dans la recherche d emploi 23% 24% CDI 70% 81% Statut cadre (emploi en France) 98% 94% Premier emploi à l étranger 8% 12% Emploi en Rhône-Alpes (proportion de France) 45% 44,5% Emploi dans grande entreprise (> 2000 salariés) 73% 47% Revenus du premier emploi / médiane 34k 31 k Premier quartile 31k 29 k Troisième quartile 35k 34 k Secteur d activité de l organisme employeur Automobile et autres matériels de transport terrestre 6 Bâtiment, travaux publics 1 Chimie 2 Cosmétologie, pharmacie 2 Fluides, énergie, environnement 1 Industries agroalimentaires 4 Matériels électriques, électroniques, informatiques 9 Matériaux, métallurgie 1 Autres secteurs industriels 3 Etudes et conseil 10 Informatique, SSII 6 Télécommunications (services) 1 Autres activités de service 1 41
Fonction dominante Ing. bureau d études 1 Ing. essais, mesures, tests 1 Ing. de production 4 Ing. industrialisation et méthodes 1 Ing. achats 3 Ing. logistique 8 Ing. maintenance 2 Ing. projet 6 Ing. qualité 1 Fonctions de management 1 Ing. systèmes d information 3 Ing. d exploitation 1 Ing. d affaires 1 Consultant 9 Ing. conseil, expert 5 Autres métiers 2 Organismes employeurs* ABB CONTROL ACCENTURE (8) ACCEURE ALPLOG ASI ROBICON AXIEM GENTECH BAYER Mexique BOUYGUES TELECOM CEMEX CERYX Trafic System COACH IS EDF GFI Infogen GUERLAIN Laboratoires PIERRE FABRE LEGRAND LINDEA LOHR INDUSTRIE MAZARS ET GUERARD MICHAUD NESTLE France (2) NESTLE produits laitiers frais PHILIPS PLASTIC OMNIUM PROCTER & GAMBLE (3) RENAULT TRUCKS (3) RICHEMONT (2) SCHNEIDER ELECTRIC SIEMENS SNCF SOGETI ST MICROLECTRONICS (2) UNILOG VALRHONA VOLVO (*) Entre parenthèses : nombre d ingénieurs recrutés (si supérieur à 1). Organismes d accueil pour le volontariat international LOUIS BERNARD PEUGEOT (Japon) SEBASIA (Hong Kong) 42
Génie mécanique conception GMC GMC INSA Taux d activité 85% 80% Poursuite d études 15% 19% Taux de réussite dans la recherche d emploi 88% 93% Durée moyenne de recherche d emploi 2,6 mois 1,7 mois Difficultés dans la recherche d emploi 25% 24% CDI 84% 81% Statut cadre (emploi en France) 95% 94% Premier emploi à l étranger 16% 12% Emploi en Rhône-Alpes (proportion de France) 34% 44,5% Emploi dans grande entreprise (> 2000 salariés) 46% 47% Revenus du premier emploi / médiane 32k 31 k Premier quartile 30k 29 k Troisième quartile 35k 34 k Secteur d activité de l organisme employeur Aéronautique, espace 2 Automobile et autres matériels de transport terrestre 14 Bâtiment, travaux publics 4 Construction mécanique 5 Chimie Fluides, énergie, environnement 9 Industries agro-alimentaires 2 Matériels électriques, électroniques et informatiques 2 Matériaux, métallurgie 1 Autres secteurs industriels 5 Etudes et conseil 10 Autres activités de service 2 43
Fonction dominante Ing. bureau d études 14 Ing. essais, mesures, tests 2 Ing. études et développement 10 Ing. de chantier 5 Ing. de production 2 Ing. industrialisation et méthodes 2 Ing. maintenance 2 Ing. projet 3 Ing. qualité 3 Ing. d exploitation 1 Ing. d affaires 2 Ing. technico-commercial 1 Fonctions de management 1 Consultant 2 Ing. conseil, expert 2 Autres métiers 3 Organismes employeurs* TECHNIP (2) ACCENTURE (2) AEROSPACE INTERNATIONAL SERVICE AFD TECHNOLOGIES AIRBUS ALTEN (3) ALYCE AMARIS ENERGIE AREVA NP (filliale Jeumont SA) ATKINS B2i BGV innovation BOSCH BOSCH REXROTH CEGELEC CGR (Comptoir Gal du Ressort) CIEE CIRIEL COVED CUENOD DELACHAUX SA DP Technology DPS EDF (2) EIFFFAGE EXEL GEORG France GIAT Industries GIMA GIST Inspira S.L. IPALO-RCG Korea IVECO JTEKT EUROPE La Française des Jeux LORE (Groupe Altran) MAF RODA MATRA AUTOMOBILE Engineering POTAIN PROSYS PSA RENAULT (2) RTE RYTHM SAINT-GOBAIN SCHLUMBERGER (2) SHERPA Engineering SMAC ACIEROID TECHNIBAG (*) Entre parenthèses : nombre d ingénieurs recrutés (si supérieur à 1). 44
Génie mécanique développement GMD GMD INSA Taux d activité 70% 80% Poursuite d études 25% 19% Taux de réussite dans la recherche d emploi 98% 93% Durée moyenne de recherche d emploi 2,3 mois 1,7 mois Difficultés dans la recherche d emploi 30% 24% CDI 90% 81% Statut cadre (emploi en France) 88% 94% Premier emploi à l étranger 15% 12% Emploi en Rhône-Alpes (proportion de France) 44% 44,5% Emploi dans grande entreprise (> 2000 salariés) 38% 47% Revenus du premier emploi / médiane 31k 31 k Premier quartile 29k 29 k Troisième quartile 33k 34 k Secteur d activité de l organisme employeur Aéronautique, espace 2 Automobile et autres matériels de transport terrestre 8 Bâtiment, travaux publics 1 Construction mécanique 1 Fluides, énergie, environnement 3 Matériels électriques, électroniques et informatiques 5 Matériaux, métallurgie 2 Autres secteurs industriels 8 Etudes et conseil 7 Informatique, SSII 2 Autres activités de service 1 45
Fonction dominante Ing. de recherche 1 Ing. bureau d études 8 Ing. essais, mesures, tests 1 Ing. études et développement 13 Ing. de chantier 1 Ing. de production 1 Ing. industrialisation et méthodes 1 Ing. projet 4 Ing. qualité 1 Développeur multimédia 1 Ing. d affaires 2 Consultant 1 Ing. conseil, expert 2 Chercheur 2 Autre métier 1 Organismes employeurs* ACCENTURE ACTIVIS ACTYSIS ALSTOM MOTEURS AREVA AROB@S Technologies ASSYSTEM France CESA COMAT Aerospace dbvib Consulting Digital Product Simulation (2) EB solutions ENDEL FAVRE et PERRET GENERAL ELECTRIC (Oil et Gas) HOGGAR SOLUTION IMAGINE LGM METALDYNE International France NOREV NORHAM ODS PHILIPS ECLAIRAGE France QUINETTE GALLAY REALIX Technologies SCHNEIDER ELECTRIC (5) SNR SOGETI HIGH-TECH Consulting TEUCHOS THERMODYN TIMKEN Europe TREFILEUROPE (Groupe MITTAL STEEL) University of Pittsburgh VINCI CONSTRUCTION (*) Entre parenthèses : nombre d ingénieurs recrutés (si supérieur à 1). Organismes d accueil pour le volontariat international BOUYGUES Construction BOUYGUES (Thailande) HEF Organismes d accueil pour les contrats CIFRE : CETIM 46
Génie mécanique procédés plasturgie GMPP GMPP INSA Taux d activité 96% 80% Poursuite d études 4% 19% Taux de réussite dans la recherche d emploi 79% 93% Durée moyenne de recherche d emploi 1,7 mois 1,7 mois Difficultés dans la recherche d emploi 18% 24% CDI 71% 81% Statut cadre (emploi en France) 100% 94% Premier emploi à l étranger 18% 12% Emploi en Rhône-Alpes (proportion de France) 35% 44,5% Emploi dans grande entreprise (> 2000 salariés) 53% 47% Revenus du premier emploi / médiane 31k 31 k Premier quartile 30k 29 k Troisième quartile 33k 34 k Secteur d activité de l organisme employeur Automobile et autres matériels de transport terrestre 9 Construction mécanique 1 Matériels électriques, électroniques et informatiques 1 Matériaux, métallurgie 2 Autres secteurs industriels 3 Autres activités de service 1 Fonction dominante Ing. de recherche 1 Ing. études et développement 5 Ing. projet 5 Ing. achats 3 Autres métiers 3 47
Organismes employeurs* ALTEN AXALTO CARDS B0URBON Automobile BIWI BOSCH Electronique BOURBON FABI CERA DECATHLON GE Electric Sensing France HUTCHINSON HUTCHINSON SNC MECAPLAST PORALU MARINE ROBERT BOSCH SMOBY MAJORETTE BERCHET VALEO VALLOTECH Organismes d accueil pour le volontariat international VALEO Organismes d accueil pour les contrats CIFRE NEXANS 48
Informatique IF IF INSA Taux d activité 91% 80% Poursuite d études 9% 19% Taux de réussite dans la recherche d emploi 96% 93% Durée moyenne de recherche d emploi 0,7 mois 1,7 mois Difficultés dans la recherche d emploi 12% 24% CDI 85% 81% Statut cadre (emploi en France) 93% 94% Premier emploi à l étranger 11% 12% Emploi en Rhône-Alpes (proportion de France) 49% 44,5% Emploi dans grande entreprise (> 2000 salariés) 48% 47% Revenus du premier emploi / médiane 31k 31 k Premier quartile 28k 29 k Troisième quartile 34k 34 k Secteur d activité de l organisme employeur Aéronautique, espace 1 Automobile et autres matériels de transport terrestre 2 Fluides, énergie, environnement 1 Matériels électriques, électroniques, informatiques 1 Banques, assurances 4 Etablissements hospitaliers 1 Etudes et conseil 6 Informatique, SSII 48 Transport et logistique 1 Télécommunications (services) 6 Fonction publique d Etat 1 49
Fonction dominante Ing. de recherche 3 Ing. bureau d études 1 Ing. études et développement 31 Ing. de chantier 1 Ing. logistique 1 Ing. logiciel 6 Ing. systèmes d information 4 Ing. d exploitation 1 Développeur multimédia 2 Consultant 15 Ing. conseil, expert 3 Ing. technico-commercial 1 Chef de produit (ou assistant) 1 Fonctions de management 1 Autres métiers 2 Organismes employeurs* ACCENTURE (3) ACTi ADENEO ALCATEL ASTOM TRANSPORT ANDRENA ARPEGE ARTWARE (2) ASTEK SUD-EST (2) ATOS ORIGIN (3) ATOS ORIGIN Integration (3) ATOS Worldline (5) BEIJAFLORE (2) BRITISH TELECOM BT (3) CAPGEMINI CFD ELECTRABEL ENS LSH Exploitation agricole FRANCE TELECOM (3) GFI informatique (2) G-FIT GIP ONCORA GROUPE SOLUCOM - DREAMSOFT Grupo CASI IDESYS SOLUCOM (2) LINKVEST SA (a SWORD Compagny) MICROSOFT France NETHOST NEUMCONSULTING OSIATIS QUATERNOVE SNCF SOGETI HIGH-TECH (2) SOLUCOM SOLUTEC (6) SOLVEO SOPRAGROUP (2) SQLI STERIA SWORD TALAN (3) UBISOFT UNILOG (*) Entre parenthèses : nombre d ingénieurs recrutés (si supérieur à 1). Organismes d accueil pour le volontariat international : DTSI (Nouvelle- Calédonie) Organismes d accueil pour les contrats CIFRE : EDF R&D, FENICS 50