agent@assistance-technique.com



Documents pareils
mode d emploi(s) , source de ressources twitter.com/dtalents

JPAD portage - portage 1/5 Pour qui? Comment? Les avantages Portage - Pour qui?

LIVRET DE SUIVI EN ENTREPRISE

GUIDE PRATIQUE déplacements professionnels temporaires en France et à l étranger

LE DEVENIR DES DIPLOMÉS

immobilier Les garanties de vente optimisée Notre philosophie w w w. g c i - p o r t a g e. c o m LES DONNÉES PROFESSIONNELLES GCI IMMOBILIER

Accord relatif à l activité de portage salarial

ACCORD DU 24 JUIN 2010

DOSSIER DE PARRAINAGE

Guide retraite complémentaire Agirc et Arrco le livret du salarié. n o 1. Le livret du salarié

I. Entrée en vigueur de l avenant salaires n 21 à compter du 1 er novembre 2013

Le Lean, enjeu stratégique pour les IAA?

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation

WAGRAM CONSULTING sarl. 5 rue Villaret de Joyeuse Paris. Tel : contact@wagramconsulting.

LMD. Expertise comptable COLLECTION. Le meilleur. du DCG 3. Droit social. 2 e ÉDITION. Marie-Paule Schneider Maryse Ravat.

Consultant Laissez-vous porter. portage salarial

FORMATION INTERNE DÉPENSES IMPUTABLES

Heures supplémentaires

L IMPACT DE LA LOI DE SECURISATION DE L EMPLOI SUR LES ENTREPRISES DE

SERVICES. aux Adhérents NOUS NOUS ENGAGEONS À ÊTRE PLUS QU UNE MUTUELLE

LE PORTAGE SALARIAL. Jean Michel RAUX. Présentation du 18 et 19 septembre 2014

Lettre d'information semestrielle N 2

SPÉCIAL PARRAINAGE " AMIS, FAMILLE ET VOISINS! "

Dénomination du fournisseur à l origine de la facture. N de la facture

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES

Régime d assurance-maladie, de soins dentaires et d assurance-vie pour les artistes professionnels. Proposition de partenariat public-privé

Consultant Laissez-vous porter. portage salarial

SCPI Fructipierre EN BREF

devenir chef d entreprise créateur de mode mode d emploi

Note sur le coût de la mise en œuvre de la chaîne de dématérialisation

PROTéGER ÊTRE PROTéGÉ

GUIDE DE L ASSURANCE AUTO

L auto-entrepreneuriat! Christophe Everaere Lyon 3!

MODE D EMPLOI LOI POUR LE POUVOIR D ACHAT : Rachat de jours de repos, déblocage anticipé de la participation, prime exceptionnelle...

CHARTE DU SYSTEME D'ECHANGE LOCAL DU VAL D YERRES

GUIDE DU BENEVOLE. Mai 2011

Groupements d employeurs, compétences en temps partagé, portage salarial : Une forme d emploi novatrice? Club RH 1 octobre 2009

Enquête sur les Week-Ends d Intégration [WEI] Par : Juliette FEBURIE, responsable du pôle prévention du BNEI

Un geste pour un monde meilleur. Recycler4Green.

To buzz or not to buzz?

Groupements d employeurs

Sommaire. L entrée en vigueur de l avenant n 21 sur les salaires minima au 1 er novembre 2013

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Anne DIETRICH Frédérique PIGEYRE 2005, repères, La découverte

Guide. du Correspondant Mutualiste

OUTLOOK GÉRER EFFICACEMENT SON BUSINESS D INGÉNIERIE OU DE CONSEIL AVEC OUTLOOK

GUIDE DE TRANSFERT DE NOM DE DOMAINE

Dossier de Parrainage

RECRUTEMENT. Vous recherchez un emploi? ARVAL, filiale de BNP Paribas recrute!

Règlement PARRAINAGE Contrat santé - Primamut / Mutualis / Prado mutuelle

Edition Détails de l offre de services «INDEP SFDC»

L assurance d un partenaire expert

1. Le service Commercial

AVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011

MARCHE PUBLIC DE TRAVAUX ACTE D ENGAGEMENT. Maître d ouvrage : Commune de GARNERANS , chemin du Centre

SOMMAIRE. Définition du portage salarial. Les différents statuts pour devenir indépendant. Présentation du portage salarial. Les services RH Solutions

DOCUMENT D'INFORMATION PRECONTRACTUEL n CA

Les guides pratiques de la MNT

La lettre du. Les évolutions du régime de prévoyance

Les guides pratiques de la MNT

Vos besoins, nos obligations

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale IDCC : 2511.

seniors Atouts et opportunités

LABELLISATION DES PROJETS DE PORTEE REGIONALE OU NATIONALE

LES GARANTIES DU REGIME CONVENTIONNEL DES CADRES DE LA PRODUCTION AGRICOLE

Guide. du Correspondant Mutualiste

Métiers d études, recherche & développement dans l industrie

[ PRÉVOYANCE] PARTICULIERS. empo senior. L assurance décès pour les seniors. L assurance n est plus ce qu elle était.

CREER ET DEVELOPPER SON ACTIVITE EN PORTAGE SALARIAL L ENTREPRISE AUTREMENT!

Juin. Modernisation du Marché du Travail

Pour calculer les effectifs d une entreprise, il faut tenir compte de 3 paramètres.

Convention d entreprise n 80 relative à l évolution des métiers et des organisations de travail de la filière péage

GUIDE PYRAMIDE DES CONDITIONS D'AVANCEMENT DE GRADE ET DE PROMOTION INTERNE

Intérim Bancaire Banque, de l Assurance, des Mutuelles et du Secteur Financier connaissance approfondie du secteur pertinence efficacité

Le travail par missions. une solution pour l'emploi des cadres seniors, une solution pour l'entreprise.

LE PORTAGE SIMPLEMENT

SPECIALISTE DU PORTAGE SALARIAL

MBA Spécialisé en Alternance

2.1 Les présentes conditions générales régissent les conditions de vente et d utilisation de Ticket Premium.

L ENTREPRISE FACE A SA RESPONSABILITE FORMATIVE APRES LA REFORME DE LA FORMATION :

Via le Pack export 2012

TOUR DE FRANCE NOUVEAU DIALOGUE FORUM-DEBAT POITIERS

Agences de voyages & sites e-commerce : Comment conjuguer le marketing client multicanal?

Noël. + de fréquentation. + de communication

COMMUNICATION SUR LE PROGRES GLOBAL COMPACT

LE STATUT JURIDIQUE ET SOCIAL DU CONSULTANT

Nombre d employés. Création officielle. Nouveau site internet. Return Path Licence. Inscription du domaine MoneyMiljonair.nl.

Garantie des Propriétaires non Occupants

Magasins Filière BIO Assurément Durable

Compte rendu de l intervention de Jean-Louis LACOMBE. Rencontre européenne de la technologie du 23 mars La Fondation d entreprise EADS

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale. Convention collective nationale

Siège national. L'UNSA et internet. Les délégués du personnel. UNSA 21, rue Jules Ferry Bagnolet Cedex Tél : Fax :

EPARGNE SALARIALE : PEE PERCO

RETRAITE PATRIMOINES PRIVES Le Plan d Epargne Retraite Populaire de Cholet Dupont

Le Groupe Lea au service de votre mobilité

Devenir un gestionnaire de personnes

Rhône Développement Initiative Au service de l entrepreneuriat 20 ans et de l économie de proximité.

Présentation des Actions Collectives FAFIEC 2015 avec Evolu Team

SERVICE APPARTEMENTS THÉRAPEUTIQUES. Livret d Accueil - 1 -

Transcription:

agent@assistance-technique.com ASSISTANCE-TECHNIQUE.COM : L'AGENT QUI MET EN RELATION UN PROFESSIONNEL ET UN CLIENT. 02 35 24 51 04

L'ASSISTANCE TECHNIQUE : LE CONCEPT Assistance-Technique.com est un concept original créé par Christophe DUVAL et son équipe. Portée par l explosion des besoins chez les donneurs d ordres, l assistance technique est devenue une véritable industrie en pleine expansion. Cette évolution débouche sur une spécialisation et une professionnalisation des prestations intellectuelles. La mission d Assistance-Technique.com est d accompagner ce mouvement de professionnalisation en apportant, auprès de ses collaborateurs et de ses clients, une assistance personnalisée de haut niveau dans le respect du Code du Travail et du Code de Commerce. Dans cette perspective, Assistance-Technique.com, propose un ensemble intégré de services destiné à assurer une prise en charge globale des besoins du client. Assistance-Technique.com s attache tout particulièrement à adapter son action, ses prestations et ses services aux besoins spécifiques de ses clients mais aussi de ses collaborateurs. Assistance-Technique.com : la garantie de votre réussite

DEFINITION L assistance technique est bien bordée par le Code de Commerce et le Code du Travail. Chez Assistance-Technique.com, nous respectons ces codes en appliquant les principes suivants : Nos prestations sont définies pour une durée, une tâche, un objectif précis et pour un prix forfaitaire Seul Assistance-Technique.com a autorité hiérarchique sur nos collaborateurs Assistance-Technique.com fourni le matériel nécessaire à l'exécution du travail demandé. Nous excluons toute mise à disposition de personnel entrant dans le cadre de travail temporaire. Les obligations d'assistance-technique.com consistent à faire bénéficier des compétences techniques et intellectuelles spécifiques nécessaires à la réalisation de la prestation d assistance technique. Assistance-Technique.com : la garantie de votre réussite

VOTRE AGENT La négociation entre le client et Assistance-Technique.com : La première étape se situe en général entre le client et Assistance-Technique.com : Celui qui vend, et celui qui achète la prestation. Ces deux acteurs négocient les modalités de la prestation, notamment le montant, la durée, la tâche et l objectif précis.

VOTRE AGENT (Suite) La négociation entre le collaborateur et Assistance-Technique.com : La seconde étape est la négociation entre le collaborateur et Assistance-Technique.com. Cette négociation se passe en deux temps : La compétence technique : Assistance-Technique.com vérifiera que le collaborateur possède bien les compétences pour réussir les objectifs de la prestation. Les modalités contractuelles : Assistance-Technique.com veille ici à tout ce qui peut intervenir dans les relations futures avec le collaborateur. Quel sera son salaire? Quelle sera la durée de son contrat? Quelles seront ses avantages (voiture, etc)? Assistance-Technique.com a donc ici toute sa légitimitée : il pense aux intérêts du client et à ceux du collaborateur, en utilisant l'expérience qu'il a acquise au fil du temps.

EXEMPLES D INTERVENTIONS Le client souhaitant staffé ses équipes tout simplement en faisant appel à l assistance technique (Renfort d équipes, compétences spécialisées ) Le client souhaitant prolonger une collaboration avec un étudiant/stagiaire école. Le client souhaitant prolonger une mission commencée par un contrat de travail précaire et dont l'échéance arrive à terme (exemple du CDD : obligation du délai de carence,...). L'indépendant souhaitant se libérer des contraintes administratives, comptables et fiscales afin de se consacrer exclusivement à son métier. Le Technicien ou Ingénieur recherchant une solution pour facturer ses missions. Le sénior ayant l intention de conserver une activité professionnelle pour cumuler emploi et retraite.

COMMENT RÉUSSIR LA MISSION? Pack Bienvenue Pour accueillir comme il se doit le collaborateur au sein d'assistance-technique.com, à sa première mission, ce dernier recevra : Ses cartes de visite à son nom Son adresse mail personnalisée : prenom.nom@assistance-technique.com Son code personnel pour accéder à l espace collaborateur de notre démarche d'amélioration continue : Wattshumain Pack Réussite Assistance-Technique.com, intervient évidemment durant toute la durée de la prestation. Son rôle est de favoriser le dialogue entre le collaborateur et le client : la diplomatie d Assistance-Technique.com est une qualité importante pour aider les parties à se mettre d'accord sur les objectifs à atteindre. Dès le début de la mission, Assistance-Technique.com proposera au client et au collaborateur de se rencontrer lors d'une manifestation sportive,en formule VIP, afin de favoriser le lien entre les trois parties. En effet, le travail d Assistance-Technique.com ne se résume pas aux seules périodes de négociation entre le collaborateur et le client. Le suivi hebdomadaire entre le client, le collaborateur et Assistance-Technique.com est indispensable. Assistance-Technique.com veille à rester régulièrement en contact avec le collaborateur afin de s'assurer qu'il dispose de tout ce dont il a besoin pour rester à son meilleur niveau de prestation.

PARRAINAGE Un principe gagnant gagnant : Le parrainage Le mécanisme est simple et fait appel au naturel : Assistance-Technique.com incite ses contacts à recommander ses services à leur entourage afin que ces derniers adhèrent. En contrepartie, ces contacts influents, surnommés parrains reçoivent une récompense de la part d Assistance-Technique.com pour chaque nouvelle mise en relation. La récompense offerte, d un montant maximum de 1 000 TTC pour chaque nouveau parrainage, est de nature diverse et dépend évidemment du choix du parrain. Quelles sont les conditions pour obtenir cette récompense? Une durée cumulée de la prestation de plus de six mois La facturation cumulée de plus de 50 000 HT Vous pouvez faire plusieurs parrainages et il n'est pas nécessaire d'être salarié d'assistance-technique.com pour pouvoir parrainer!

NOS ENGAGEMENTS Exercer son activité dans un souci de sécurité et de professionnalisme Favoriser l harmonie et la transparence dans les relations entre le collaborateur et le client Privilégier l épanouissement du professionnel Œuvrer au développement et au respect des droits de l homme dans le monde Chaque collaborateur est unique et doit avoir droit à une attention particulière. Pour nous, le métier d agent en assistance technique est indissociable du contact humain et du sens de la relation personnalisée. Dans cet esprit, pour vous offrir le plus de disponibilité possible, nous restreignons volontairement le nombre de collaborateur que nous représentons. Il est essentiel pour nous d être le plus souvent possible à vos côtés pour venir vous voir, mais aussi tout simplement pour discuter et échanger. C est pourquoi nous nous engageons à assurer une disponibilité totale pour répondre à vos attentes.

NOUS CONTACTER A bientôt sur ASSISTANCE-TECHNIQUE.COM