1 CURRICULUM VITAE Marie-Louise Brabant 13 Rang du Bord de l Eau est, Yamaska, J0G 1X0 (450) 789-0615 louise.brabant@usherbrookeca 1. Formation Académique Complémentaire Bourses Post-doctorat en prévention des incapacités au travail à la Faculté de médecine de l'université de Sherbrooke 2005 2008 Recherche-action : Prévenir le harcèlement psychologique au travail par le déploiement en entreprise d'une éthique de la coopération Programme de 3 e. cycle en prévention des incapacités au travail à la faculté de médecine de l'université de Sherbrooke 2005- Doctorat en éthique Université Laval, 2000(05) Recherche conceptuelle : Pour une éthique de gestion de la coopération organisationnelle Maîtrise en psychosociologie UQAM, 1992(96) Recherche-action : L organisation efficiente : réorganisation de la coopération au travail Maîtrise en psychologie des relations humaine Université de Sherbrooke, 1989(91) Essai : La gestion de la relation de coopération Baccalauréat en psychosociologie UQAM, 1986(89) Scolarité de doctorat en éducation Université de Sherbrooke 1998(2000) Programme court en actualisation de l efficience cognitive UQAT (1995) Certificat en intervention psychosociale UQAM (1985) Attestation d'une activité de perfectionnement en pédagogie universitaire de l École internationale en pédagogie universitaire, Université de Sherbrooke (1998) Fondation de l'université de Sherbrooke : Excellence du dossier scolaire (2003) Fondation de l'hôpital Charles Lemoine (2001) FRSQ (2005) Fondation Armand-Bombardier et Pratt&Wintney (2005) Médaille d or du Gouverneur général du Canada (2005-2006)
2 2. Pratique professionnelle Titre, mandat et réalisation Centre de recherche PH-é. Fondatrice, chercheur-intervenante en gestion éthique du travail 2009- Responsable de la Recherche & Développement Université de Sherbrooke Animatrice, Faculté de Génie électrice et informatique, Activité éthique, Été 2006. Construire et dispenser le cours précité. Chargée de cours, Faculté de médecine, Diplôme de 2e. cycle en prévention des incapacités au travail cours PRI-713 Éthique et déontologie cours PRI-733 Réflexion sur l agir professionnel cours PRI-734 Application des connaissances (intervention en milieu de travail) 2006- Construire les 3 cours précités, les expérimenter en présentiel, les réguler, les mettre en lignes, les dispenser à distance et les évaluer. Polytechnique de Montréal Coordonnatrice du cours IND 1201 : Comportement organisationnel 2005-2008 Construire et dispenser un cours de 45 heures Engager, préparer et superviser cinq chargés de cours Voir à l'amélioration continue des contenus et de la pédagogie Assurer le suivi sur le développement de la compétence à travers les projets intégrateurs. Évaluer et réguler 1) J ai bâti la didactique du cours et sa pédagogie. Ensuite, j ai développé et mis en pratique une démarche d entrainement au travail d équipe devant conduire à la certification. Cette démarche comprend un ensemble d outils et de grilles disponibles aux étudiants ainsi qu un mécanisme de suivi sur mesure. 2) J ai évalué les résultats obtenus après trois ans. Ceux-ci m ont conduit à la refonte du cours. La refonte que j ai réalisée et testée était orientée sur le professionnalisme quant à la gestion du leadership coopératif et à la gestion méthodologique du travail en équipe. Chargée de cours 2003-2005 Dispenser une formation de 45 heures en éthique au baccalauréat du département de mathématique et de génie industriel, cours SSH5501 : Éthique appliquée à l'ingénierie.
3 ÉNAP, Département de services aux entreprises Formatrice associée : responsable du dossier harcèlement, 2003-2005 J'ai conçu le contenu d'une formation sur le harcèlement psychologique au travail à l'intention des gestionnaires et autres intervenants, élaboré le guide du participant, élaboré un scénario d'animation étalé sur une et deux journées, validé et dispensé la formation à un groupe de gestionnaires responsables du dossier harcèlement et à un groupe de cadres de l'hôpital juif de Montréal. J'ai aussi élaboré et animé une vingtaine de sessions de 3 heures de sensibilisation et de formation sur le harcèlement psychologique au travail pour les 350 cadres et les cadres supérieurs de la ville de Gatineau. Formation que j'ai aussi dispensée 2 fois dans le cadre programme en gestion et éthique de l'énap aux cadres supérieurs fédéraux et provinciaux. Professionnelle de recherche : responsable de dossier, 2003. J'ai vu à l'élaboration et à l'animation d'une journée de réflexion sur l'éthique appliquée à la Commission des Normes du Québec. Louise Brabant, Consultante Médiatrice : Actualiser le potentiel sociocognitif chez des personnes et des groupes de personnes aux prises avec des problèmes (scolaires, familiaux, comportementaux ou organisationnels), 1996(98) J ai passé, corrigé et retourné les résultats du test d actualisation du potentiel intellectuel, planifié les plans d intervention sur mesure, procédé à la médiation des principes de vie et des stratégies de résolution de problème déficitaires et évalué les progrès réalisés après chacune des interventions. Consultante: Accompagner les Forges de Sorel dans le redressement financier de leur entreprise du au coût de la non-qualité, 1992(94) Suite au diagnostic organisationnel j ai réalisé un plan de développement des ressources humaines, conçu la programmation de l implantation de la qualité totale, élaboré et mis en place un devis de formation en action et par l action selon une approche de mentoring organisationnel, un devis d intervention selon une approche par résolution de problème en groupe de tâche en rapport avec le projet, les buts et les objectifs du redressement de la situation, un devis de communication (journal d entreprise, rapport de groupe de tâche, évaluation continue de la progression de la démarche, rédaction de rapports trimestriels) ainsi qu un mécanisme de coordination selon une approche de cogestion pour le comité directeur. Formatrice-animatrice : Dispenser un programme de formation pour habiliter le personnel du département des viandes des marchés d alimentation Steinberg à faire du service à la clientèle, 1991(92) J ai animé des sessions de formation en grand groupe, géré l apprentissage en petits groupes par jeux de rôles puis assisté le développement individuel des
4 employés concernés dans une trentaine de marché d alimentation. Consultante : Concevoir pour la Commission Scolaire de St-Jean sur le Richelieu un devis d implantation pour un nouveau programme «la pose du gypse» généralisable à d autres implantations de programmes, 1990(91) J ai construit un instrument : Le procédurier, je l ai validé, produit un guide d utilisation, procédé au bilan de la consultation et rédigé un rapport avec recommandations. 3. Recherche Titre, mandat et réalisation Programme d adaptation-réadaptation au travail, Faculté de médecine, Université de Sherbrooke Stagiaire post doctorale : responsable du dossier harcèlement au travail dans une perspective préventive, 2005-2006 J ai poursuivi mes recherches, décroché une bourse de recherche, développé une démarche d intervention en matière de prévention du harcèlement au travail, présenté la démarche à diverses institution et instances, publié un article et amassé suffisamment d information pour rédiger un livre : Soigner le harcèlement psychologique au travail par l'éthique (en chantier). Laboratoire d éthique publique, ENAP, Chaire Fernand Dumont (INRS) Chercheure associée : responsable du dossier harcèlement, 2003-2005 J'ai fait la revue de la littérature psychologique, sociologique, psychosociologique et éthique du harcèlement psychologique au travail, produit une synthèse par discipline et élaboré une conceptualisation dynamique du phénomène. J'ai écrit un texte et conçu un power point pour un bloc de formation de 3 heures dans le cadre d'un cours en éthique s'adressant aux gestionnaires de la fonction publique. J'ai élaboré et animé une journée de sensibilisation et de formation sur le harcèlement psychologique au travail dans une perspective d'éthique organisationnelle pour les cadres et les cadres supérieurs de l'université du Québec en Outaouais. Chaire d éthique appliquée, Faculté de philosophie, Université de Sherbrooke Consultante-chercheure : Clarifier le concept de méthode d intervention sur lequel butaient les travaux d une équipe de chercheurs, 2002 J ai clarifié le concept de méthode d intervention en retraçant son historique, en faisant l analyse critique de sa construction et en produisant un rapport de recherche à la satisfaction de l équipe de chercheurs. Le document a été publié en 2007aux Éditions CGC.
Consultante-animatrice : Élaborer une formule ainsi que le mode organisationnel du Laboratoire d Intervention en Éthique en vue de répondre au besoin des étudiants de développer non seulement leurs habiletés théoriques mais aussi leurs habiletés pratiques, 2001(02) J ai fait une analyse du besoin, proposé une option, animé un groupe de discussion, bonifié l option, validé celle-ci auprès de l ensemble des concernés et soumis le projet à la direction de la Chaire. Responsable : Organiser, coordonner et développer le séminaire permanent pour «penser avec» le (co)développement des savoirs et des compétences propres à l éthique appliquée de manière à promouvoir la culture d entraide scientifique, 2001(02) J ai vu à la planification de la programmation annuelle du séminaire permanent et à son organisation soit : la réalisation de 2 rencontres administratives (une pour baliser le projet et une autre pour évaluer le projet réalisé), 6 conférences scientifiques, 4 ateliers de formations, 2 débats. De plus j ai vu à la rédaction et à la diffusion des ordres du jour, des procès-verbaux ainsi qu à la communication de l évaluation continue de l habileté de «penser avec» le (co)développement des savoirs et des compétences éthiques des participants. J ai aussi réalisé deux sondages et produit le rapport annuel. Consultante-formatrice : Élaborer un manuel du participant à un comité éthique pour une institution appartenant au secteur de la Santé et des Services sociaux, 2001 J ai élaboré un manuel d autoformation pour les participants à un comité éthique qui a pris en compte à la fois la culture professionnelle, organisationnelle et les valeurs de l institution ainsi que les lacunes recensées dans les comités éthiques en usage dans les milieux de soins au Québec. Agent de recherche et d information : Recenser les problèmes éthiques qui ont affecté le domaine financier ces dernières années, 2000 J ai constitué un dossier de presse concernant les scandales éthiques qui ont porté atteinte à la réputation des institutions financières. Agent de recherche et d information : Recenser les ouvrages et les articles en éthique appliquée parus depuis les 20 dernières années, 2000 J ai produit une bibliographie thématique qui est parue dans Méthodes et interventions en éthique appliquée, sous la direction de André Lacroix et Alain Létourneau, Fides, 2000. 5
6 4. Communication Conférencière Auteure Colloque en gestion, UQAM 2007, Le dilemme éthique de la coopération au travail : la gestion performance ACFAS 2006, L intervention : un concept polysémique Colloque Canadien de recherche sur la santé mentale et le travail 2005 : Gestion éthique de la coopération organisationnelle et amélioration de la santé mentale au travail ACFAS 2002 : Le dilemme de la performance organisationnelle Colloque du Conseil québécois de lutte contre le cancer 2001 : Organisation du travail et organisation de la coopération : quel rapport choisir? ACFAS 2000 : Éthique de la coopération et organisation du travail Le coût éthique du modèle industriel, automne 2008 aux Éditions CGC Le dilemme éthique de la coopération au travail : la gestion performance, Chaire de gestion, UQAM, texte en ligne, 2009. Une contextualisation du concept d intervention en éthique appliquée, Éditions Liber, sous la direction d'yves Boisvert, automne 2006 Le concept d intervention dans les sciences sociales et humaines, Éditions CGC, collection Les cahiers de la chaire d éthique appliquée, Université de Sherbrooke, 2006. Éthique de la coopération et organisation du travail, dans Éthique et coopération : un contrepoids à la mondialisation, sous la direction de André Lacroix, GGC éditions 2002. 5. Implication sociale Jury externe pour un mémoire de maîtrise en éthique de UQAR. Éthicienne sur le Comité Régionale de Lutte Contre le Cancer en Montérégie de 2001-2003. Représentante des étudiants de maîtrise et doctorat en éthique, sur le comité de programmes de la Faculté de 2001-2003. Vice-présidente du conseil d'administration du Théâtre Sans Borne 2003-