L EMPLOI DANS LE SECTEUR IMMOBILIER
METHODOLOGIE A la demande du groupe Foncia, BVA a réalisé une enquête par Internet auprès d un échantillon représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus. 999 personnes ont été interviewées en deux vagues : du 13 au 17 mai 2014 (498 interviewés) et du 5 au 19 juin (501 interviewés). L échantillon a été construit selon la méthode des quotas appliquée aux variables suivantes : sexe, âge, CSP du chef de famille et statut d occupation du logement principal après stratification par région et catégorie d agglomération. 1
2 QUELLE IMAGE? 47% des français ont une bonne image des Professionnels des services immobiliers (agents immobiliers, administrateurs de biens, syndics ) 47% L enquête démontre que l image des Professionnels des services immobiliers n est pas aussi dégradée que cela, même si une légère majorité des interviewés en a une mauvaise image. Les interviewés qui ont la meilleure image des Professionnels des services immobiliers sont les employés (56% de bonne image), les 18/34 ans (55% de bonne image) et les femmes (50% de bonne image).
QUELLES OPPORTUNITES? Les métiers de l immobilier disposent d atouts reconnus : la rémunération mais aussi les opportunités offertes aux différents âges de la vie professionnelle 59% Dans un contexte économique difficile, les métiers de l immobilier disposent d atouts réels dans l esprit d une majorité des interviewés. Tout d abord, au niveau des rémunérations ; en particulier auprès des 18/34 ans qui sont 71% à penser que l immobilier est un secteur qui rémunère bien ses collaborateurs. Ensuite, le secteur immobilier apparaît ouvert à différents profils. En premier lieu, il offre des possibilités de reconversion, particulièrement reconnues par les Indépendants et les chefs d entreprise (à73%) ainsi que par les cadres supérieurs (à 65%). Le secteur immobilier peut également constituer une porte d entrée pour les jeunes dans la vie professionnelle ; opinion avec laquelle les cadres supérieurs (à 66%) et les habitants de l Île de France (à 68%) manifestent leur accord de façon forte. En fin de compte, de manière assez transverse, une majorité d interviewés sont d accord avec le fait que l immobilier propose à la fois des carrières attractives et une grande diversité de métier. Néanmoins, moins d un interviewé sur deux (47%) pense que l immobilier est un secteur qui recrute. Seuls les employés (à 56%) pensent le contraire. 3
4 QUELLES QUALITES? Sens du contact et sens commercial sont les deux qualités requises pour travailler dans l immobilier 70% Le «profil» nécessaire pour travailler dans l immobilier pour les interviewés est fortement marqué par le sens du commerce. Les compétences techniques (juridiques, financières) sont présentes mais en retrait. Les capacités managériales sont beaucoup moins citées, ce qui peut se comprendre par le fait que les agences immobilières et administrateurs de biens sont généralement des petites unités avec, en moyenne, trois salariés.
5 TRAVAILLER DANS L IMMOBILIER? Seulement 30% des interviewés se projettent dans le secteur immobilier 30% La perspective de travailler dans le secteur de l immobilier ne séduirait que 30% des interviewés, principalement les 18/34 ans (à 38%) et les employés (à 41%). Même parmi ceux qui ont une bonne image des Professionnels des services immobiliers, il s en trouve certes 42% pour envisager positivement de travailler dans le secteur immobilier mais une majorité de 57% pour en rejeter l idée. Il est certain que le secteur immobilier, qui possède pourtant des atouts reconnus, a encore des efforts à faire pour être véritablement attractif.
QUOI FAIRE? Les interviewés ne projettent pas non plus leurs enfants dans le secteur immobilierer 6