La certification MASTER COACH

La certification MASTER COACH PROFESSIONNEL Sessions 2015-2016 Le cursus «Master Coach» encore plus complet : Plus de jours de présentiel : 15 jours en salle Double compétence : certification Master Coach + certification de Formateur Les témoignages 2014 / 2015 des élèves coachs www.ecole-superieure-coaching.com PARIS LYON AIX-EN-PROVENCE BORDEAUX TOULOUSE BRUXELLES LA RÉUNION

Bienvenue à l École Supérieure de Coaching! Depuis sa création, l École Supérieure de Coaching cultive un modèle spécifique fondé sur une identité et des valeurs fortes : l innovation, l ouverture, la responsabilité et l excellence. Acteur français et européen de référence sur la scène du coaching, l École Supérieure de Coaching se donne pour mission de former les coachs professionnels responsables de demain. Sa pédagogie est fondée sur l expérience de l individu, le développement de sa créativité et de son esprit critique, l écoute et le questionnement. L objectif est de former des coachs efficaces, pragmatiques et exerçant dans un cadre déontologique, en un mot : économiquement efficaces et socialement responsables. Par son activité intense de recherche et ses chaires d enseignement, associant professeurs et entreprises, l École Supérieure de Coaching contribue à l amélioration de la pratique du coaching par la production de savoirs, concepts et méthodes de coaching en phase avec les défis du 21 e siècle. L École Supérieure de Coaching est aujourd hui un institut de formation réunissant différentes nationalités, différentes compétences, différentes expériences de vie. Elle se situe comme un des premiers pôles d enseignement du coaching, par sa taille, par sa qualité académique, par la variété des cursus et des implantations géographiques proposées. L École Supérieure de Coaching est présente dans 5 capitales régionales : Paris, Lyon, Aix-en-Provence, Toulouse, Bordeaux ainsi qu à la Réunion et à l international en Suisse et en Belgique. Enfin, être certifié par l École Supérieure de Coaching est la garantie d entrer dans le premier réseau de coachs de France qui ont déjà fait le même choix que vous et utilisent aujourd hui avec succès le coaching dans le monde des entreprises, du développement personnel, des médias, des milieux artistiques ou du sport. 1

SOMMAIRE Pourquoi choisir l École Supérieure de Coaching?... 3 Nos formations : pour qui et pour quels objectifs?... 4 Les 2 cursus pédagogiques pour devenir Coach professionnel... 5 a) le cursus Master Coach en 6 mois b) le cursus pédagogique progressif suivant votre projet Le programme pédagogique du cycle Master Coach... 6 Une pédagogie innovante... 7 Une pédagogie professionnalisante... 8 L équipe de l École Supérieure de Coaching... 9 Les tarifs et les dates des sessions Master Coach...10 Le réseau professionnel de l Ecole Supérieure de Coaching : Solutions Performances... 11 L association d anciens élèves École Supérieure de Coaching Alumni...12 Prenez une double compétence : devenez formateur certifié...13 Devenez formateur certifié...14 Les certificats de professionnalisation...15-16 a) Coaching d entreprise et coaching d équipes b) Coaching et bilan de compétences c) Coaching de dirigeants et coaching stratégiques d) Coaching scolaire e) Coaching en gestion du stress et en gestion des RPS Des témoignages de l année 2014-2015 qui vous ressemblent... 17 à 27 Nos instituts de formation dans le Sud de la France... 28 Soirée des coachs de la promotion 2013...29-30 Quelques conseils pour réussir son cursus de coach...31 2

Pourquoi choisir l École Supérieure de Coaching? NOTRE ENGAGEMENT QUALITÉ : LA RÉUSSITE DE VOTRE PROJET Notre objectif N 1 : votre employabilité grâce à notre réseau de coachs partenaire de plus de 900 entreprises, institutions, associations, centres médicaux et paramédicaux : www.solutions-performances.com Une insertion professionnelle facilitée : 92 % des coachs certifiés par l école travaillent dès leur sortie Une certification Master Coach en France et en Europe Des coachs nationaux et internationaux exercant dans les plus grandes entreprises et les plus grandes institutions en France et dans toute l Europe Un pédagogie innovante avec une adaptation constante aux besoins du marché du coaching Des programmes d une école de coaching de haut niveau Des enseignants issus des plus grandes écoles françaises et travaillant dans les plus grandes entreprises Un parcours personnalisé avec un coaching de l apprenant pendant la formation Un suivi post-formation sans limite de temps avec une aide pour vos démarches administratives, création de sociétés, création de plaquettes et création de sites web Des groupes de travail de 15 personnes maximum Une formation qui vous permet d être accrédité SF Coach, FFC Pro et ICF Un règlement financier échelonné en accord avec vos contraintes Une professionnalisation au tarif exceptionnel de 500 Euros au lieu de 1480 Euros pour les coachs formés à l école (certificats de professionnalisation de coaching scolaire, de bilan de compétences, de coaching au féminin) Une association d anciens élèves «Alumni» qui sera le fil rouge de votre carrière : soirées d anciens, conférences, supervisions et une association sportive. L École Supérieure de Coaching est le meilleur atout pour votre réussite Le + Votre site extranet dédié Vous avez accès à un site extranet dédié qui permet une meilleure préparation des modules et favorise le suivi à distance. Vous disposez ainsi d outils d auto-formation et d une base documentaire. 3

NOS FORMATIONS POUR QUI ET POUR QUELS OBJECTIFS? LE PROFIL DES PARTICIPANTS Parce que chacun est différent... Vous souhaitez faire du coaching votre métier ou l'une des voies possibles de votre orientation ou réorientation professionnelle. Dirigeants, cadres supérieurs, managers, membres de la fonction RH, cette formation vous permettra : - De comprendre et de développer votre rôle de coach interne. - De donner du sens aux changements vécus par votre organisation. - D acquérir une démarche et des outils pour accompagner ces changements. Formateurs, consultants, conseils, enseignants, cette formation vous permettra : - D acquérir une démarche et des outils pour accompagner les responsables et leurs équipes dans les changements qu ils vivent. - De développer une nouvelle anthropologie managériale. Membres du corps médical, soignants, thérapeutes, cette formation vous permettra : - D élargir et de perfectionner vos compétences dans le domaine de l accompagnement. Particuliers, cette formation vous permettra : - D orienter votre carrière vers une activité d accompagnement. LES OBJECTIFS POUR LES FUTURS COACHS L Ecole Supérieure de Coaching s est donnée pour mission de dispenser des programmes de formation initiale et continue qui vous apportent : l acquisition ou le renforcement de votre expertise dans le domaine du coaching, des compétences techniques, humaines et culturelles, un accompagnement dans la détermination et la réalisation de votre projet professionnel et personnel ; dans le cadre d un soutien post-formation dont vous pourrez bénéficier aussi longtemps que nécessaire, une parfaite employabilité pour votre activité soit sur le marché du coaching soit dans votre environnement professionnel, l intégration dans un réseau de professionnels qui ont déjà fait le même choix que vous et utilisent aujourd'hui avec succès le coaching dans le monde des entreprises, du développement personnel, des médias, des milieux artistiques ou du sport, la crédibilité et la reconnaissance nécessaires à l exercice du métier de coach professionnel. Le + Dans un monde en perte de repères, nous voulons avant tout que les coachs de demain soient des professionnels humains et humanistes, responsables et garants de leurs actes. Si notre mission première est de délivrer des compétences de haut niveau, nous sommes également convaincus que c est en travaillant sur les comportements et l épanouissement personnel de chacun que nous pourrons former des coachs accomplis. 4

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LE PROGRAMME PÉDAGOGIQUE DU CYCLE MASTER COACH MODULE 1 Technicien : Etablir les bases de la pratique de coach A/ La définition du coaching - Historique - Les différents types de coaching B/ Les bases de la pratique - Établir la relation de coaching - Les grands axes d équilibre d une personne : travail sur les valeurs, les croyances, les limites - Identification des besoins et envies - L approche positive C/ L attitude du coach - La relation de confiance - Le secret professionnel - Le rôle de l écrit - Le cadrage de l entretien D/ La technique de l entretien - L écoute active - Maîtrise du questionnement - Définition et compréhension de la problématique - Technique de résolution de problèmes - La reformulation E/ Art et maîtrise du questionnement - Typologie de questionnement - Stratégies de questionnement de l objectif - Filtres sémantiques et questionnements - Pratique du questionnement F/ Les techniques d une communication efficace - L écoute active - La reformulation - Le décodage du langage : l omission, la généralisation, la distorsion G/ La pratique du coaching : entrainement individuel - Travail en groupe de pairs - Entrainement MODULE 2 Praticien : Accompagner le changement A/ Le changement - Les différents types de changements - Les étapes du changement et la grille d autodiagnostic du changement - La courbe du changement B/ La responsabilité C/ La méthode de contournement D/ L entretien de remotivation : - Les sources de la démotivation - Les outils d analyse - Les 8 étapes de l entretien de remotivation E/ Le coaching des talents - Techniques et outils de détection des compétences chez l individu F/ La gestion du stress - Définition du stress - Les facteurs du stress - Comment limiter l impact physique et psychologique du stress - La notion de contrôle - Comment se protéger des intrusions - Le lâcher prise - Gérer la relation G/ Les transitions de vie, les cycles de vies - Méconnaissances et apprentissages - Processus de deuil - Les outils opérationnels du coaching de transition H/ Le coaching des tranches d âges et Scénarii de vie I/ Travail sur la confiance en soi, l estime de soi J/ La gestion des conflits à travers la communication - La communication assertive - La communication non violente MODULE 3 Master Coach : Accompagnement d équipes et d entreprises A/ Connaitre le manager pour le coacher B/ Diagnostiquer le fonctionnement de son équipe C/ La posture du coach d équipe, sa démarche et ses outils D/ La pratique du coaching d équipe E/ Cohésion d équipe F/ Le coaching de performance : - Compréhension de la notion de performances de l individu et apprentissage des techniques d amélioration de cette performance - La motivation : la méthode Apter La professionnalisation du coach A/ Le marketing du coach : S installer comment et avec quel projet? - Elaboration, conception de l offre - Savoir vendre son offre B/ Des stages pratiques C/ Accompagnement à l accréditation par l ICF, SF Coach, ou par une fédération D/ Le suivi post-formation avec une aide sans limite dans le temps : a) Pour votre installation b) Pour la création de votre structure juridique avec un partenaire prestigieux FIDUCIAL c) Mise en place d argumentaires de ventes d) Aide à l élaboration de plaquettes, des documents commerciaux, du site web Le + Une boîte à outils, entièrement personnalisable pour votre activité, vient ponctuer chaque séminaire. Vous y retrouverez cours, grandes notions de coaching et des exercices individuels et collectifs. 6

UNE PÉDAGOGIE INNOVANTE Un corps enseignant hautement qualifié, des intervenants du monde de l entreprise sélectionnés pour leur excellence professionnelle et pour leur capacité à transmettre des messages clairs aux étudiants, des outils pédagogiques performants et interactifs, des locaux conviviaux, attractifs et protégés, des équipements multimédias de pointe : l Ecole Supérieure de Coaching souhaite vous ouvrir l éventail des moyens humains et techniques qui vous permettront de répondre aux exigences du métier de coach. L Ecole Supérieure de Coaching fait le pari de ne pas se restreindre à un dispositif éducatif classique mais aussi d innover et de se diriger vers un enseignement proactif : être acteur de sa formation, c est devenir le maître d œuvre de sa réussite. La pédagogie active est au cœur des enseignements prodigués dans nos écoles. Nous en avons fait notre marque de fabrique. «Apprendre en faisant», La pédagogie active centre les apprentissages sur la mise en situation professionnelle. La pratique - encadrée, individualisée, tutorée - engendre les compétences, stimule l intelligence et la motivation. Se tromper, c est apprendre : à L Ecole Supérieure de Coaching, les compétences ne sont pas notées mais attestées et validées comme acquises. Erreurs et tâtonnements enrichissent cette progression. LES MODALITÉS DE LA FORMATION A/ Pendant les séminaires : - Des séminaires de 4 jours au cours desquels les apports théoriques seront étayés par de nombreuses mises en situation en petits groupes de 3 à 4 personnes. - L animation et le suivi des devoirs par des formateurs coachs professionnels pour un accompagnement individualisé. - La certification par les coachs professionnels de l école. - Un support pédagogique sera remis à chaque participant lors de chaque atelier. - Des groupes limités à 15 participants. B/ Entre les séminaires : - Des co-coachings : parce que l intégration s effectue tout au long de la formation, pas seulement lors des séminaires, nous demandons une pratique régulière de séances de coaching entre participants à la formation. - Des coachings extérieurs : dans le cadre d une professionnalisation rapide, nous vous invitons à accompagner des personnes de votre entourage personnel ou professionnel sous la supervision de l équipe pédagogique. - Des compléments de formation à distance pour compléter les acquis et parfaire votre pratique (par des audio-cours et des vidéos conférences). - La supervision : des réunions téléphoniques qui vous permettront d enrichir votre pratique en échangeant avec un coach superviseur sans limite de temps. - Le contrôle continu : la validation des acquis se fera au travers de différents exercices durant la formation, chaque point non assimilé est repris avec un des coachs formateurs. C / La professionnalisation par la pratique : - Des séances de coaching sont organisées entre participants dans le cadre d un travail en binôme (coach/coaché) et sont étudiées dans le cadre des supervisions. Ces séances débutent à l issue des 3 premières journées de formation. - Deux études de cas en coaching individuel et coaching collectif sont organisées pour initier un travail collaboratif entre les participants de la formation. Ces études de cas permettent d aborder des situations concrètes de coaching. - Des rencontres avec des coachs professionnels de Solutions Performances sont organisées. Elles offrent une opportunité rare d échanger sur les pratiques spécifiques du coach, du coaching et de recueillir les retours d expériences du métier. - Deux coachings avec des personnes extérieures à la formation sont à réaliser et permettent : La mise en oeuvre de l ensemble des techniques et outils acquis durant la formation La définition de ses futures spécificités en tant que coach L ajustement de son projet professionnel Ces premières mises en œuvre en tant que professionnel sont accompagnées dans le cadre des supervisions par les formateurs de l école. 7

UNE PÉDAGOGIE PROFESSIONNALISANTE UNE FORMATION TOURNÉE VERS L EMPLOI DE COACH Le Programme de l Ecole Supérieure de Coaching se divise en trois temps forts : les trois séminaires durant lesquels le stagiaire acquiert les fondamentaux du coaching et une vision globale de son environnement et pose les bases de son projet professionnel. un temps de spécialisation qui lui permet de faire aboutir son projet professionnel et de se spécialiser dans la fonction visée ou dans le type de coaching choisi : entreprise, personnel, scolaire, médico-social ou d équipes. un temps d expérimentation lors des stages permettant la mise en pratique des connaissances, outils et concepts enseignés et la finalisation du projet professionnel. Apprendre autrement : une pédagogie au service d un projet L École Supérieure de Coaching propose à chaque futur coach, quel que soit le type de formation suivie, d apprendre plus efficacement grâce à un parcours pédagogique au service de son projet. Le parcours École Supérieure de Coaching : C est l opportunité pour chaque étudiant : D apprendre à se connaitre par un bilan dès le début de la formation, de se forger une personnalité consistante, de développer des qualités humaines dont l estime de soi et l écoute de l autre avec un coaching tout au long du cursus ; D accroitre sa connaissance des fonctions, des métiers, des zones géographiques pour mieux décrypter le marché de l emploi de coach et pouvoir concrétiser son projet professionnel ; De prendre conscience de l importance de se constituer un réseau et de faire des choix judicieux pour développer son activité. C est dessiner son parcours au service de son projet : L une de nos responsabilités majeures relève de l accompagnement de chaque coach en cours de formation dans l identification, la construction et la mise en œuvre de son projet professionnel et personnel afin qu il soit acteur de son devenir. LA MAÎTRISE TERRAIN Notre formation vous donne accès à la maîtrise terrain des trois dimensions du coaching : l individu, l équipe, l organisation. A l issue de la formation vous possédez un REFERENTIEL DE COMPETENCES CLES qui vous donne autorité pour intervenir en tant que professionnel auprès de vos clients. LE CADRE DE RÉFÉRENCES La plupart des coachs manquent de confiance en eux lors des premières missions, l Ecole Supérieure de Coaching vous donnera des modèles qui vous permettront de réaliser vos premières missions avec efficacité et compétence. LE PROGRAMME «ACCOMPAGNER ET REUSSIR» Un suivi de plusieurs semaines..pour la réussite de votre projet professionnel Phase 1 : «S installer : comment et avec quel projet?» OU «L utilisation pratique de ma formation» Phase 2 : La supervision Nos formateurs coachs seront là pour vous accompagner, vous soutenir, vous conseiller et vous permettre de franchir les étapes jusqu à votre réussite. 8

L ÉQUIPE DE L ÉCOLE SUPÉRIEURE DE COACHING L expertise, les compétences et l expérience Hervé Girodon Souchal Fondateur et Dirigeant Diplômé Ecole Supérieure de Commerce et Coach Certifié. Il a exercé pendant 20 ans dans des groupes internationaux leaders sur le marché informatique, sur le marché dentaire et aujourd hui il exerce des fonctions de Direction Générale. Spécialisé en ennéagramme et en Process communication management (PCM). Coach de dirigeant. Formateur en management et en développement personnel. Formé à l'analyse systémique et aux approches comportementales, il a constitué l Ecole Supérieure de Coaching avec la volonté d accompagner chaque futur coach dans l identification, la construction et la mise en œuvre de son projet professionnel et personnel afin qu il soit acteur de son devenir. George Friedman Psychologue clinicien Psychologue clinicien, psychothérapeute, hypnothérapeute formé à l université de Boston (États-Unis). Il cumule plus de 30 années d expérience en tant que psychologue et il est un des pairs du coaching nord américain. Il possède un doctorat en psychologie recherche-intervention (Montréal) de même qu un D.E.S.S. en conseil en management (UQAM). En plus des programmes d études universitaires qu il a suivis, il a été formé à plusieurs approches et méthodes d intervention individuelle, dont l approche cognitivo-comportementale et la PNL. Il est reconnu comme étant un expert en hypnose clinique. Jean-Jacques Couchaux Coach certifié Ancien Haut Cadre dans la fonction publique, il est diplômé d écoles supérieures, et il a été formé à l IHEDN en «Intelligence économique et stratégique». Jean-Jacques a choisi notre école pour valider ses compétences et développer des solutions de Coaching stratégique et d organisations. Certifié Master Coach par l Ecole Supérieure de Coaching. Aujourd hui coach-formateur et directeur du cabinet de coaching JJ Couchaux à Fontainebleau (France). Elisabeth Traore Directrice des régions IDF et Nord et Directrice des Écoles Paris et Lyon 16 années d expérience centrée sur l humain, le management dans les domaines de l action sociale, médico-sociale, des collectivités et des PME. Titulaire d un DEA en management, ingénieur en organisation, certifiée maître praticien en PNL. Consultante et formatrice, spécialisée en accompagnement des équipes, coaching et conduite de changement. Formatrice en entreprise pour la gestion d équipes, la relation encadrant-encadré, la gestion du changement. Elle s occupe plus particulièrement de la gestion du stress en entreprise et de la gestion des risques psycho-sociaux. Christiane Giraut Formatrice au coaching de Dirigeants Executive MBA HEC. Directrice des Ressources Humaines. 26 ans d expérience professionnelle des RH. Membre de Comité de Direction. Formation au coaching de cadres dirigeants. A enseigné le coaching en université pendant 8 ans avant de créer sa propre approche systémique du coaching. Maître Praticien PNL. Coach en entreprise de haut dirigeant. Formatrice en management et en développement personnel. Régis Hormière Directeur de la région Sud Diplômé de Faculté de Droit, coach certifié et formateur. Sa carrière en entreprise a été essentiellement axée sur le management et les Ressources Humaines. Après avoir démarré sa carrière en prenant une Direction au sein des services extérieurs du Ministère de la Justice, il a poursuivi sa carrière en tant que manager au sein de groupes leaders mondiaux sur leurs marchés. D abord Directeur d Unités, puis Directeur de Régions, et Directeur des Opérations chez le leader européen du tourisme de proximité, il continue sa carrière en tant que Directeur des Ressources Humaines au sein d un groupe n 1 mondial de la restauration et des services. Aujourd hui, Régis a sa propre structure de coaching où il accompagne des dirigeants ainsi que des comités de Direction. Ses qualités de fédérateur d équipes et sa connaissance de l humain font de lui le parfait encadrant pour nos Écoles du Sud où il coordonne l ensemble des moyens humains et techniques de l école. 9 Gabriel Ramirez Morales Formateur de cadres pour le Ministère de la Jeunesse Diplômé d un Master en Ingénierie de la formation. Il occupe une fonction de formateur de Cadres pour le Ministère de la Jeunesse et des Sports. Il est aussi formateur de formateurs (Ministère de la Jeunesse et des Sports). Certifié coach professionnel, Gabriel a créé sa structure de coaching et de formation en région parisienne, au travers de laquelle il propose des interventions de coaching en entreprise et des modules de formation. Il est l auteur de 5 ouvrages pédagogiques dont 3 spécifiques sur les relations interpersonnelles, disponibles aux éditions «L Harmattan». Geneviève Alhinc Responsable des études Diplômée de l ESSEC Business School, Geneviève a plus de 15 ans d expérience en ressources humaines. Après avoir démarré sa carrière au sein d un Groupe industriel (Thomson Multimedia), elle a poursuivi son parcours professionnel auprès de PME / ETI du secteur IT (Syseca, Siticom, Cegid, Metaware Technologies). Elle a notamment été Directrice des Ressources Humaines et membre du Comité de Direction pour des Editeurs de logiciels tels que Ciel (Groupe Sage), As Infor, Cylande. Elle a toujours eu à cœur de développer le potentiel des collaborateurs et des managers, de faire travailler ensemble des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles. Coach certifiée de l Ecole Supérieure de Coaching, elle est aujourd hui consultante chargée des études et formatrice au sein de l Ecole.

LES TARIFS ET LES DATES DES SESSIONS MASTER COACH 15 jours de formation présentielle 2 modules de 4 jours, et un module de 5 jours soit 97 heures 6 mois de formation E-learning (formation à distance) Supervision Audio-conférences Coachings extérieurs Suivi individualisé d accompagnement de votre projet professionnel sans limite de durée soit plus de 445 heures de formation réparties entre présentiel et formation à distance Tarif particulier : 4 200 * Tarif entreprise : 5 500 NET* *Les frais de transport, d hébergement et de restauration ne sont pas compris Nouvelle Session PARIS Octobre 2015 avec certification avril 2016 1 er séminaire 2 ème séminaire 3 ème séminaire Certification lundi 12, mardi 13, mercredi 14 et jeudi 15 octobre 2015 lundi 14, mardi 15, mercredi 16, jeudi 17 et vendredi 18 décembre 2015 lundi 1, mardi 2, mercredi 3 et jeudi 4 février 2016 12 avril 2016 Session TOULOUSE Septembre 2015 avec certification février 2016 1 er séminaire 2 ème séminaire 3 ème séminaire Certification lundi 21, mardi 22, mercredi 23 et jeudi 24 septembre 2015 lundi 23, mardi 24, mercredi 25, jeudi 26 et vendredi 27 novembre 2015 lundi 18, mardi 19, mercredi 20 et jeudi 21 janvier 2016 10 février 2016 Session AIX-EN-PROVENCE Octobre 2015 avec certification mars 2016 1 er séminaire 2 ème séminaire 3 ème séminaire Certification lundi 5, mardi 6, mercredi 7 et jeudi 8 octobre 2015 lundi 30, mardi 1, mercredi 2, jeudi 3 et vendredi 4 décembre 2015 lundi 1, mardi 2, mercredi 3 et jeudi 4 février 2016 7 avril 2016 Session BORDEAUX Octobre 2015 avec certification mars 2016 1 er séminaire 2 ème séminaire 3 ème séminaire Certification lundi 12, mardi 13, mercredi 14 et jeudi 15 octobre 2015 lundi 14, mardi 15, mercredi 16, jeudi 17 et vendredi 18 décembre 2015 lundi 8, mardi 9, mercredi 10 et jeudi 11 février 2016 10 mars 2016 Session LYON Octobre 2015 avec certification avril 2016 1 er séminaire 2 ème séminaire 3 ème séminaire Certification lundi 19, mardi 20, mercredi 21 et jeudi 22 octobre 2015 lundi 23, mardi 24, mercredi 25, jeudi 26 et vendredi 27 novembre 2015 lundi 22, mardi 23, mercredi 24 et jeudi 25 février 2016 18 avril 2016 10

LE RÉSEAU PROFESSIONNEL DE L ÉCOLE SUPÉRIEURE DE COACHING www.solutions-performances.com le partenaire coaching majeur des entreprises Un réseau structuré qui assure votre visibilité Afin de permettre à nos coachs de pouvoir avoir une grande lisibilité sur le marché, nous avons créé un réseau totalement gratuit, de son adhésion à son animation. Il ne s agit pas d un annuaire mais d un véritable outil de prospection et de travail pour nos coachs. Une personne avec une expérience commerciale de plus de 10 ans est entièrement en charge de mettre en relation Solutions Performances avec les entreprises françaises et les associations. Sur un intranet dédié vous bénéficiez d offres de coaching. Ce service est né du fait que les coachs formés qu ils soient en poste ou qu ils s installent dans des cabinets de coaching ont besoin pour répondre aux attentes de structuration du métier de bénéficier du d une entité à laquelle ils peuvent se référer et qui de plus, leur assure une crédibilité face à des clients et cela plus que n importe quelle certification. Un réseau partenaire de plus de 900 entreprises Solutions Performances est aujourd hui présent dans 96% des entreprises du CAC 40 et dans plusieurs centaines d autres entreprises de par les actions de ses coachs. Le réseau compte également des coachs à des postes clés de grandes entreprises tels que la direction commerciale ou la direction des ressources humaines. Et enfin l Ecole Supérieure de Coaching forme des coachs internes dans les plus grandes entreprises présentes en France et sur une partie de l Europe. 11 www.solutions-performances.com

L ASSOCIATION D ANCIENS ÉLÈVES ÉCOLE SUPÉRIEURE DE COACHING ALUMNI Bienvenue à l École Supérieure de Coaching Alumni! Aujourd hui la création d un véritable rassemblement d anciens élèves de L École Supérieure de Coaching s est imposée de par notre volonté de fédérer et de faciliter l intégration de nos élèves sur le marché du coaching. Être membre de l École Supérieure de Coaching Alumni et de Solutions Performances est la garantie d entrer dans le premier réseau de coachs de France qui ont déjà fait le même choix que vous et utilisent aujourd hui avec succès le coaching dans le monde des entreprises, du développement personnel, des médias, des milieux artistiques ou du sport. Une carte de membre est fournie aux anciens élèves, elle leur permet : De prouver leur certification de coach professionnel, mais aussi leur accréditation par le plus grand réseau de coachs français Solutions Performances. D accéder à un intranet dédié aux anciens élèves sur www.supdecoach.com grâce à des codes d accés au dos de leur carte. De télécharger et d utiliser le logiciel Déclic Coaching (voir ci-dessous) De bénéficier d ateliers spécifiques avec des tarifs privilégiés pour se spécialiser : Les premiers ateliers à être programmés sont : - La spécialisation Coaching scolaire sur 2 jours - La spécialisation Coaching au féminin sur 2 jours - La spécialisation Bilan de compétences sur 2 jours Ces ateliers de 2 jours seront facturés 500 net aux membres de L École Supérieure de Coaching Alumni. D avoir accès à l annuaire des diplômés du réseau. LE LOGICIEL DÉCLIC COACHING Le 1er partenaire du développement de votre métier de Coach Professionnel L association d anciens élèves vous fait bénéficier gratuitement du téléchargement et de l utilisation du logiciel Déclic Coaching pendant 1an. Déclic Coaching est le premier logiciel dédié à la gestion de prospects et au suivi des clients du coach professionnel. 12

PRENEZ UNE DOUBLE COMPÉTENCE Devenez formateur certifié dans les domaines de l accompagnement, du coaching et du management. Des formations clés en main avec les supports powerpoint, le guide de l animateur, les exercices et les boîtes à outils mis à disposition des stagiaires. Des cycles courts de 3 jours immédiatement opérationnels En effectuant votre formation de formateur à l Académie des Formateurs, vous êtes directement opérationnel pour : - vendre à un client la formation concernée, - l adapter au contexte de vos futurs participants, - l animer avec succès. Des enseignants issus des plus grandes écoles françaises et travaillant dans les plus grandes entreprises Une employabilité et une visibilité augmentées grâce à notre réseau de coachs et de formateurs : www.solutions-performances.com Des groupes de travail de 12 personnes maximum Une certification d un organisme reconnu à l issue de la formation Une méthode efficace pour élargir votre champ de compétences et votre offre client. 13 LES MODALITÉS Les modalités - Des groupes de 10 à 12 participants - 1 session de 3 jours en salle à Paris soit 22h30 de formation (de 9h30 à 13h et de 14h à 18h pour chaque journée) - Tarif de la formation pour les particuliers : 1 480 - Tarif Entreprise : 1 760 NET L accès à la formation certifiante se fait sur dossier et entretien préalable. L objectif est de valider l adéquation entre votre expérience professionnelle et la formation sur laquelle vous souhaitez être certifié par l Académie.

DEVENEZ FORMATEUR CERTIFIÉ Les dates et les tarifs Les formations thématiques : 3 jours Pour les particuliers : 1 480 - Pour les entreprises : 1 760 NET La gestion du temps Développer l effi cacité de l individu et de l équipe Les 25, 26 et 27 Novembre 2015 La gestion du stress La formation N 1 en entreprise Les 21, 22 et 23 Septembre 2015 Le Manager Coach Une formation plébiscitée en entreprise Les 2, 3 et 4 Novembre 2015 Prise de parole en public Développer les potentiels d orateurs Appeler le 01 81 80 76 20 Coacher et stimuler le développement des commerciaux Les outils d amélioration de l effi cacité pour les managers commerciaux Appeler le 01 81 80 76 20 Prévenir et gérer les conflits Comprendre les confl its et agir Les 29, 30 Juin et le 1 er Juillet 2015 La communication Assertive Communiquer avec impact et effi cacité Les 16, 17 et 18 Novembre 2015 Développer sa confiance en soi Un atout favorisant l épanouissement personnel et la réussite Appeler le 01 81 80 76 20 Les formations métiers : 9 jours Pour les particuliers : 3 000 soit un module offert - Pour les entreprises : 3 500 NET soit un module offert Métier de Formateur Les bases du métier de formateur Appeler le 01 81 80 76 20 Métier de Formateur en Management Les compétences les plus attendues du formateur en entreprise Appeler le 01 81 80 76 20 Métier de Formateur en Développement personnel et Coaching Un métier d avenir Appeler le 01 81 80 76 20 14

LES CERTIFICATS DE PROFESSIONNALISATION Le complément de votre certification Master Coach LES CERTIFICATS DE PROFESSIONNALISATION : Les certificats de professionnalisation ont pour but de vous donner des outils complémentaires à votre formation de Master Coach, ce qui au delà de renforcer votre posture vous permettra de devenir un Expert du domaine sur lequel porte le certificat. Ces formations sont composées : d apports théoriques, d outils pragmatiques, d études de cas, de retours d expériences de coachs professionnels, véritables spécialistes de ces métiers d accompagnements. A l issue de la formation, vous pourrez faire appel à un tuteur qui assurera votre suivi dans la mise en application de vos nouveaux savoirs. CERTIFICAT DE PROFESSIONNALISATION «COACHING D ENTREPRISE ET COACHING D ÉQUIPES» À qui s adresse-t il? Coachs, consultants et professionnels de l accompagnement, confirmés, désireux de proposer des prestations spécifiquement adaptées aux dirigeants, cadres dirigeants, managers et équipes. Quels objectifs? Ce certificat de professionnalisation a pour but d approfondir et de créer un véritable référentiel pour le coach afin de maîtriser les outils opérationnels du coaching d équipe et du coaching en entreprise. Il va permettre de : - dévoiler les enjeux et les spécificités du coaching par rapport au conseil-expert, et par rapport au développement personnel ; - mettre en perspective les enjeux éthiques de la position de coach, dans et hors de l entreprise ; - bénéficier d un lieu et d un temps de partage d expériences sur les méthodologies et les outils du coaching opérationnel, au contact de praticiens du développement des ressources humaines en entreprise et de formateurs exerçant des rôles de manager au plus haut niveau des entreprises. A l issue de la formation, le coach de dirigeant doit savoir intégrer les outils qu il aura assimilés dans le cadre de l innovation, du changement en entreprise, dans le développement stratégique, dans la résolution des dysfonctionnements et dans la cohésion au sein de l entreprise qui sont les périmètres d interventions des dirigeants. Les modalités - 1 session de 3 jours en salle à Paris - Tarif de la formation pour les particuliers : 1 480 * - Tarif Entreprise : 1 760 NET * - Tarif de la formation pour les Coachs certifiés par l Ecole Supérieure de Coaching : 500 * CERTIFICAT DE PROFESSIONNALISATION «COACHING ET BILAN DE COMPÉTENCES» 15 À qui s adresse-t il? Cette formation s adresse : - aux conseillers de bilans de compétences, consultants ou acteurs en ressources humaines(chargés de recrutement, responsables de service formation, etc.), responsables de la validation des acquis (VAE-VAP), responsables d audits, conseillers d orientation, conseillers en insertion-évolutionreconversion professionnelle ; - aux coachs professionnels certifiés souhaitant investir le champ de l accompagnement professionnel ou de la gestion des ressources humaines. Quels objectifs? Ce certificat de professionnalisation «Coaching et Bilan de Compétences» vise à fournir les bases solides et indispensables à une pratique professionnelle rigoureuse. Elle permet à des professionnels ayant déjà une expérience de l accompagnement de s approprier des outils de coaching pour réaliser le Bilan de Compétences, ainsi que des méthodes pour faciliter l élaboration du projet professionnel. Ce certificat vous permettra plus particulièrement de valider les points suivants: - L entretien de Bilan de Compétences - Les postures du Conseiller et leurs effets dans le résultat du Bilan de Compétences - Le travail dans la rencontre Conseiller/Bénéficiaire - Le travail hors séances - Le Projet Professionnel : définition et composantes - Les choix professionnels et leurs origines personnelles - Les impacts de l environnement personnel sur les comportements du bénéficiaire - Le concept d Image de soi au travail et comportements dans le bilan de Compétences - Le sentiment d efficacité personnelle - Les thèmes abordés lors du bilan de compétences. Les modalités - 1 session de 3 jours en salle à Paris - Tarif de la formation pour les particuliers : 1 480 * - Tarif Entreprise : 1 760 NET * - Tarif de la formation pour les Coachs certifiés par l Ecole Supérieure de Coaching : 500 *

LES CERTIFICATS DE PROFESSIONNALISATION CERTIFICAT DE PROFESSIONNALISATION «COACHING DE DIRIGEANTS ET COACHING STRATÉGIQUE» À qui s adresse-t il? Coachs, consultants et professionnels de l accompagnement, confirmés, désireux de proposer des prestations spécifiquement adaptées aux dirigeants, cadres dirigeants, managers et équipes. Quels objectifs? A l issue de la formation, les participants devront être capables de proposer des prestations de haut niveau d Executive coaching à destination des cadres, hautspotentiels et dirigeants des entreprises. Ils auront développé une capacité à mettre en œuvre les différentes phases qui jalonnent la pratique de l Executive coaching : - Identification et analyse des besoins - Mise en place d un dispositif ajusté et respectueux des personnes - Mobilisation de techniques et outils éprouvés - Évaluation des résultats. Les modalités - 1 session de 3 jours en salle à Paris - Tarif de la formation pour les particuliers : 1 480 * - Tarif Entreprise : 1 760 NET * - Tarif de la formation pour les Coachs certifiés par l Ecole Supérieure de Coaching : 500 * CERTIFICAT DE PROFESSIONNALISATION «COACHING SCOLAIRE» À qui s adresse-t il? Les coachs souhaitant se spécialiser dans l accompagnement des jeunes en coaching scolaire et étudiant. Quels objectifs? A l issue de la formation, les participants devront être capables de : Développer le savoir-être du coach scolaire - Intégrer ce qu est le coaching scolaire (et ce qu il n est pas) - S approprier les compétences de communication relatives à ce métier - Savoir gérer les états internes des coachés S approprier la grammaire de l accompagnement en coaching scolaire - S approprier la notion de reflet - Acquérir la lecture du système éducatif - Acquérir une lecture éducative du comportement - Expérimenter les différentes positions d interaction S approprier les outils de l accompagnement scolaire - Expérimenter des outils d orientation - Expérimenter des outils de motivation - Expérimenter des outils de changement comportemental - S accorder la permission à la créativité Pour cela durant la formation, ils vont acquérir une posture, des concepts et des outils de coaching scolaire pour accompagner les collégiens, lycéens et étudiants individuellement ou en groupe vers leurs objectifs scolaires et professionnels. Les modalités - 1 session de 3 jours en salle à Paris - Tarif de la formation pour les particuliers : 1 480 * - Tarif Entreprise : 1 760 NET * - Tarif de la formation pour les Coachs certifiés par l Ecole Supérieure de Coaching : 500 * CERTIFICAT DE PROFESSIONNALISATION «COACHING EN GESTION DU STRESS ET EN GESTION DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX» À qui s adresse-t il? Les coachs souhaitant devenir expert de la prévention de la gestion du stress et des risques psycho-sociaux, de la qualité de vie et du bien-être au travail et tous les professionnels (coachs, psychologues et médecins du travail) désirant développer leurs connaissances et leurs capacités d accompagnement d un sujet confronté à la souffrance au travail. Quels objectifs? - Acquérir une réelle expertise de la gestion et de la prévention du stress - Comprendre la spécificité des situations de violence au travail - Intégrer une posture de référent interne au sein des entreprises sur la gestion du stress et sur la prévention du stress pour les professionnels en ressources humaines - Développer de réelles opportunités d interventions en entreprise pour les coachs professionnels et les professionnels de l accompagnement - Passer de la posture d expert du stress et des risques psychosociaux à celle d expert de la qualité de vie et du bien-être au travail. Les modalités - 1 session de 3 jours en salle à Paris - Tarif de la formation pour les particuliers : 1 480 * - Tarif Entreprise : 1 760 NET * - Tarif de la formation pour les Coachs certifiés par l Ecole Supérieure de Coaching : 500 * 16

DES TÉMOIGNAGES DE L ANNÉE 2014-2015 QUI VOUS RESSEMBLENT Retrouvez des profils de coachs formés par l École Supérieure de Coaching, qui exercent ou ont exercé les mêmes professions que vous, et qui, à l issue de la formation ont créé leur société de coaching ou l utilisent dans leur métier. Direction Ressources Humaines Françoise DUMOULIN Déléguée Développement Formation, COFELY - Groupe GDF- SUEZ. «Trouver la bonne école de coaching, voilà ce qui me souciait! Mon choix s est arrêté sur l Ecole Supérieure de Coaching pour son approche tout à la fois pragmatique et académique. L entretien de 30 minutes avec Elisabeth (un des coachs professionnels de l Ecole), destiné à évaluer mon profi l, ma motivation et à m expliquer le processus de formation a été déterminant. Elle m a convaincue du professionnalisme de cette école. J ai trouvé à l Ecole Supérieure de Coaching ce que je cherchais : un contenu pédagogique pragmatique et immédiatement opérationnel, des formateurscoachs désireux de nous transmettre la passion de leur métier et la richesse de leur expérience, une large gamme d outils, une éthique et des valeurs qui me correspondaient. Dans la formation, la phase théorique est toujours suivie d une phase pratique. Les exercices entre pairs permettent d expérimenter tout de suite son futur métier et d en affi ner sa pratique, en toute bienveillance. Le rythme de formation est soutenu et alterne entre la formation présentielle et les exercices : c est un bon compromis lorsque l on continue à exercer son travail. J ai le sentiment de pouvoir, d ores et déjà, exercer en toute compétence et sécurité. La formation se termine sur un processus de certifi cation qui est un gage de sérieux et de crédibilité. Un réseau social est proposé aux stagiaires, ce qui permet de maintenir le contact et de trouver de l aide rapidement si besoin. Je sais aussi que je peux appeler un des formateurs-coachs à tout moment, si je rencontre une difficulté : c est rassurant. Personnellement, je continuerai à me former avec l Ecole Supérieure de Coaching sur les «spécialités» pour progresser encore dans ce métier «passion» que j ai choisi. Merci à toute l équipe pour son professionnalisme, sa disponibilité, son écoute, sa passion du métier, son éthique et ses valeurs. Et... à très bientôt.» Hubert CHERENE DRH de la SOFIAP, filiale de la SNCF et de la Banque Postale, fondateur de l organisme de formation «la voie du management», Professeur de plusieurs arts martiaux 4ème Dan diplômé d état. «Après 30 années d expérience à la SNCF alternant des fonctions d encadrement opérationnel et des fonctions RH, j avais envie d ouvrir mes champs de compétences. La formation Master coach m a donné des outils pragmatiques supplémentaires à mon métier de DRH mais également à mes activités d accompagnant dans les domaines de la formation et du sport. La démarche est concrète, expliquée pas à pas avec une exigence de mise en application quasi immédiate. Cela permet d être opérationnel très rapidement et l accompagnement bienveillant de l équipe pédagogique donne la confiance nécessaire à une mise en action immédiate. Les échanges constants au sein de la promotion ont également été une source d enrichissement personnelle. Merci pour ces 6 mois intenses et riches en émotion.» Sarah LABRASCA DRH de Arch Chemicals et coach interculturel anglo-français. Sarah a créé son cabinet de coaching. «J ai recherché une école qui saurait fournir une formation efficace et certifiante. J ai trouvé à l Ecole Supérieure de Coaching une ambiance enthousiaste, une passion du métier très engageante et un nouveau départ. J ai pu acquérir des techniques pour conduire un coaching efficace et qui correspondent à mon projet.» 17 Laure LEDRU Responsable Ressources Humaines, Groupe ACCOR. «Après plusieurs années d une fonction RH généraliste, il m est paru essentiel de développer ma posture de coach. L École Supérieure de Coaching propose une méthodologie pragmatique et outillée respectant les codes déontologiques de la fonction. Le travail personnel est dense pendant les 6 mois de formation et se clôture par une certification permettant de valider les acquis. L encadrement pédagogique est de qualité et permet à chacun d évoluer à son rythme.» Raphaelle DUCHAMP DRH en poste chez TSV, leader de la maintenance de transformateurs électriques, et coach certifiée. «En tant que DRH, je souhaitais ajouter une corde à mon arc. Je recherchais une formation de coaching opérationnelle, pragmatique et non marquée par un seul courant de pensée. En venant à l Ecole Supérieure de Coaching, je l ai trouvée. Mais j en ai retiré plus. J ai appris sur moi, pris du recul sur mes comportements, mes pratiques. J ai découvert un métier riche, passionnant et puissant. L investissement personnel en vaut vraiment la peine. L accompagnement est rassurant et le parcours progressif.» Valérie LAFOUGÈRE DRH du groupe EDUSERVICES, un acteur majeur de l enseignement supérieur privé en France avec 50 établissements et 17 000 étudiants. «L accompagnement des managers et des équipes dans leurs problématiques d évolution, de changement est un enjeu majeur des directions RH. En tant que DRH, la démarche de coaching, les théories, la méthode et les outils acquis au cours de la formation Master Coach à l Ecole Supérieure de Coaching m ont permis d accroître mon niveau de compétence, de développer dans mon entreprise une approche managériale innovante permettant de renforcer l efficacité individuelle et collective mais aussi de renforcer les équipes.»

DES TÉMOIGNAGES DE L ANNÉE 2014-2015 QUI VOUS RESSEMBLENT Direction Ressources Humaines Géraldine HACHTROUDI Responsable Ressources Humaines LANDOR Associates, Paris & Genève. «En 2014, j ai effectué la formation Master Coach au sein de l Ecole Supérieure de Coaching. Je venais y chercher un cursus professionnalisant et j y ai trouvé bien plus encore : un réseau d experts national, des collègues de promotions avec qui partager cette expérience et construire au-delà de la formation et une vraie stratégie marketing pour développer mon activité. Le rythme est soutenu mais la formation passionnante, bien équilibrée entre théorie et pratique. J en suis sortie convaincue d avoir fait le bon choix et outillée pour me lancer.» Frédéric BLANDIN Direction des Ressources Humaines et Projets Groupe LA POSTE 15 ans d expérience en Management. En parallèle de son activité, Frédéric a créé son cabinet de coaching. «Un peu à la manière de Mr Jourdain qui faisait de la prose sans le savoir, j avais une approche du management, avec mes collaborateurs, qui utilisait des techniques et une posture inspirées du coaching. Le cursus dispensé par l Ecole Supérieure de Coaching m a permis d acquérir une approche structurée, pragmatique et professionnelle de «l art de faire accoucher l autre de ses propres solutions». Le parcours de formation à la fois dense et intense, s est déroulé dans une ambiance empreinte de respect, d écoute et d échange entre les stagiaires issus d horizons variés. Les qualités professionnelles et humaines des intervenants ont largement contribuées au plaisir que j ai ressenti pendant ces 6 mois. D ailleurs, tout en continuant mon activité salariée, j ai créé «ma petite entreprise de coaching» pour mettre en pratique mon apprentissage et peut être en faire un métier à temps plein à moyen terme. Un grand merci à l équipe pédagogique!!!» Françoise GUILPAIN Dirigeante d un cabinet en Ressources Humaines. «Après 25 ans passé au sein d un Groupe International en qualité de Responsable de la Mobilité Internationale, j ai créé mon cabinet en Ressources Humaines à la recherche de l Humain plus que des Ressources et il m est devenu comme une évidence de compléter mes compétences par une formation de coach. Oui mais comment trouver la bonne école dans les méandres d internet? Eh bien ne cherchez plus, vous l avez trouvée! L Ecole Supérieure de Coaching a répondu à toutes mes attentes, non seulement elle propose une méthodologie pragmatique à l aide de différents outils mais aussi tout au long de la formation une pratique au quotidien du métier de coach. C est bien en pratiquant le coaching que l on devient coach. Grâce à cette formation de qualité qui respecte la déontologie et l éthique de la profession, je peux à présent compléter mon activité et je suis très heureuse aujourd hui d accompagner les personnes au sein de l entreprise ou à titre personnel et d être un révélateur de talents! Merci à toute l équipe en particulier à Hervé, Elisabeth et Geneviève pour leur dynamisme, leur professionnalisme et leur accompagnement tout au long de la formation. Merci aussi pour l échange avec mes collègues de promotion, pour leur bienveillance et le partage tout au long de la formation.» Sandrine PHILIPPE Consultante RH Direction des Ressources Humaines Groupe Conseil et Développement RH Groupama SA. «Après 19 ans d expérience dans les Ressources Humaines, renouveler ma pratique devenait une nécessité. Quand mon entreprise m a proposé une formation au coaching, j ai tout de suite accepté, voyant pour moi l opportunité d enrichir mes compétences et de développer l apprentissage d une nouvelle posture. Après avoir contacté plusieurs écoles, j ai choisi l Ecole Supérieure de Coaching pour la qualité du contact et des échanges que j ai eus avec la responsable pédagogique dont l argumentation m a convaincue. Cette formation très dense, correspondait parfaitement à mes contraintes de temps et à mon souhait d avoir une approche très pragmatique, tournée vers l opérationnel, sans être cantonnée à un seul courant de pensée, tout en étant confrontée à la réalité du métier de coach. L alternance de pédagogies différentes donne à la formation un vrai rythme (e-learning-séminaire-exercices pratiques-coachings extérieurs-rédaction de rapports). Dès la fi n du 1er séminaire, les études de cas nous projettent dans des situations proches du réel. Cette formation m a permis de rapidement mettre en pratique les acquis, de disposer d outils, mais aussi de m aguerrir à la posture de coach dans respect de la déontologie. Les intervenants sont très professionnels alliant processus de coaching, actions de formation et supervision. La certifi cation Master Coach m a permis de prendre du recul et de m ouvrir un nouvel horizon professionnel.» Barbara BOURNE Dirigeante et chargée du développement réseau RH & développement des talents. Formatrice professionnelle. «En m inscrivant à la formation de l Ecole Supérieure de Coaching, je cherchais à améliorer et avoir les outils de coaching pour manager une équipe que je dirige en marketing. J ai été agréablement surprise de constater que cette formation m apportait beaucoup plus, puisqu elle nous apporte très rapidement tous les outils nécessaires à l exercice de la profession de coach. Je suis rentré pour apprendre des techniques et des outils, j en ressors grandi grâce au travail que nous réalisons sur nous-mêmes et les cas pratiques concrets et avec un nouveau métier et de nouvelles perspectives professionnelles. Merci à Hervé, Elisabeth et Geneviève pour leur bienveillance, et leur professionnalisme. Toujours à notre écoute et pour répondre à nos interrogations. Formation sérieuse, dense, intense et qui en plus des outils, nous apporte et nous apprend les réalités du métier. J en ressors grandi et encore plus forte.» 18

DES TÉMOIGNAGES DE L ANNÉE 2014-2015 QUI VOUS RESSEMBLENT Managers Cadres Informatique Suzanne BORÉ Directrice marketing communication, coach certifiée, agence conseil Boré-Boré. «J accompagne les entreprises dans la mise en place de stratégies marketing et communication, et je souhaitais apporter de nouvelles compétences à mes clients, tournées vers le management et le coaching de dirigeants. La formation dispensée par l Ecole Supérieure de Coaching a pleinement répondu à mes exigences qualitatives. Elle est complète et pragmatique. La progression dans l apprentissage est parfaite, on devient coach naturellement, en acquérant à la fois les outils, la pratique et l attitude. L équipe est très pro, très à l écoute et nous guide dans l utilisation des outils essentiels. Je me suis sentie totalement en phase avec ses valeurs éthiques et humaines. Merci Hervé, Elisabeth, Geneviève, Gabriel pour le beau modèle de professionnalisme que vous m avez donné dans l exercice du métier de coach.» Anne-Cécile CHALLET- HAYARD Manager chez Sage au sein de la division Mid Market Europe. «Au-delà de la richesse de l enseignement sur les outils et les règles de l art, j ai découvert le métier de Coach dans le respect des Valeurs que je partage Confiance, Responsabilité et Engagement. J ai aimé l approche de l Ecole Supérieure de Coaching : Structurée, Pragmatique et Exigeante. Je remercie chaleureusement Hervé et Elisabeth pour nous avoir transmis leur savoir, fait partager leurs expériences et surtout pour nous avoir donné leur vision éthique de la profession.» Christophe MORBIDONI Directeur Adjoint service Patrimoine chez un bailleur social. «Après un parcours de plus 15 ans de cadre dirigeant d entreprise et de manager dans le domaine de l immobilier et de la construction, j ai pris conscience que le plus passionnant dans ce métier était d accompagner les salariés à la performance. Avec l Ecole Supérieure de Coaching et la richesse de l encadrement et de l enseignement pédologique, j ai pu évoluer d un coaching intuitif à un coaching structuré avec des outils efficaces. Je suis très heureux aujourd hui de pouvoir accompagner autant les entreprises que les personnes dans la réalisation de leurs projets et performances.» Carole HUGUENIN Cadre expérimentée dans le secteur industriel, elle maîtrise l ensemble des problématiques et des fonctions commerciales dans l entreprise. Carole a créé son cabinet de coaching. «Je suis très satisfaite de la formation de Master Coach dispensée par l Ecole Supérieure de Coaching de Paris. À la fois sérieuse, complète et opérationnelle, elle m a permis d acquérir en 6 mois les compétences techniques et psychologiques nécessaires à la pratique des métiers de coach de vie et de coach en entreprise.» Clarisse PHILIPPE Senior manager et Coach certifiée. Clarisse a créé son cabinet de coaching. «Après plus de 25 ans de management d équipes, et plusieurs missions en tant que Manager de transition j ai souhaité enrichir mon expérience avec des outils de coaching. J ai pris plusieurs contacts via internet, Hervé, le directeur de l Ecole m a alors expliqué les valeurs de l Ecole Supérieure de Coaching ainsi que la méthode. J ai tout de suite adhéré à ces valeurs, et je ne me suis pas trompée. J ai suivi une formation complètement en adéquation avec mes attentes et aves les engagements pris par l Ecole. Le coaching est devenu le métier de mon avenir. Merci à Elisabeth et Hervé pour leur convivialité et leur professionnalisme.» Katia CLARENN Gérante d un salon de coiffure Jacques Dessange à Megève et aujourd hui Katia a créé son cabinet de coaching. «La formation que j ai effectuée à l Ecole Supérieure de Coaching a été au-delà de mes attentes. Très complète et efficace, tout y est bien défini et clair. Durant les 6 mois, la formation est très intense mais en même temps très constructive. Les formateurs sont très compétents et surtout à l écoute en cas de difficultés. A présent, je me sens vraiment à l aise et prête pour pouvoir exercer mon métier de coach. Je conseille vivement ce centre de formation qui est à mon sens une excellente École grâce à Hervé et Elisabeth.» Stéphanie ROSELLO Assistante de Direction pendant 15 ans aux Aéroports de Paris, Stéphanie change d orientation professionnelle pour suivre sa passion, le coaching. Aujourd hui elle est coach certifiée. «Une école de coaching sérieuse où le professionnalisme, la pédagogie et l encadrement sont de mises. C est tout ce dont je recherchais pour avoir une bonne formation. Ce qui démarque l école, c est qu elle va au-delà de la formation, elle nous emmène dans le métier de coach, avec les compétences et l expérience qu elle nous transmet. Les 6 mois de formation sont intenses et enrichissants par l échange constant entre les élèves et les coachs professionnels. On en ressort avec une capacité à coacher en toute confiance! Aujourd hui, je me sens prête à coacher grâce au savoir-faire de toute l équipe, et plus particulièrement Elisabeth, Geneviève et Hervé. Si vous cherchez une école sérieuse alliant capacité et chaleur humaine, alors n hésitez plus, venez vite nous rejoindre!» 19

DES TÉMOIGNAGES DE L ANNÉE 2014-2015 QUI VOUS RESSEMBLENT Philippe FRANCISCO Informaticien d expérience au sein de grandes entreprises (Cap Gemini, SSII.), Philippe est aujourd hui consultant et coach en motivation et d aide à la décision. «Enseignement pragmatique, dense, intense qui vous mettra dans les conditions réelles de ce métier enrichissant de relation d aide, dispensé par des professionnels expérimentés en activité, qui vous seront d une grande aide à des moments clés de votre formation. Que vous soyez en reconversion ou pour votre évolution professionnelle, L Ecole Supérieure de Coaching applique une méthode avec un processus logique, votre fil conducteur, à partir duquel vous composerez et aiderez votre client en toute autonomie dans son interrogation quelle qu elle soit et dans un domaine de votre expérience où vous aurez choisi de «coacher». Une chose est sûre, j en redemande et il est temps de mettre en application ces enseignements et d apporter ma contribution. Un grand merci à Geneviève, Elisabeth et Hervé pour leur aimable disponibilité et leur savoir.» Anaïs PERRIER Chargée de Communication et coach certifiée. «J ai débuté ma formation de coaching en développement personnel et professionnel à l École Supérieure de Coaching en octobre 2014 pour une durée de six mois. Cette formation fut très enrichissante tant du point de vue des acquis : en effet j ai appris énormément, l apprentissage a été très complet et personnalisé, j ai senti mes compétences augmenter en flèche d un mois sur l autre. J ai rencontré des personnes formidables qui ont été à mon écoute tout au long de cette étape de ma vie, elles ont su me soutenir, me rassurer quand j en ressentais le besoin et m accompagner dans ce qui était pour moi une aventure. D autre part, le groupe que nous formions a également représenté pour moi un réel appui, nous étions comme une petite famille et l école a su faire en sorte que nous créions des liens forts et un vrai esprit de convivialité, d échange et de partage. Ces six mois m ont changé, j en sors grandie avec une vision plus positive de la vie, des gens et surtout de moi-même. Cela m a apporté une grande valeur ajoutée aussi bien au niveau professionnel que personnel et je suis heureuse d avoir pu découvrir un domaine aussi passionnant que le coaching dans un cadre sécurisant comme celuici. Je souhaite remercier les personnes qui ont fait parties de cette aventure, plus particulièrement Hervé, Elisabeth, Geneviève : une merveilleuse équipe de personnes qui aiment leur métier, le font partager et mettent l humain au centre de leurs préoccupations ; ainsi que l ensemble de mes collègues de formation à qui je pense beaucoup et souhaite le meilleur pour la suite!» Jérôme OUBRE Après avoir encadré en tant qu expert de haut niveau des éléments opérationnels, et dernièrement en poste de Direction dans l Agro-Alimentaire à l internationale. Jérôme est aujourd hui Coach et formateur, et représente la Société de Coaching et de Formation «OJ Coaching Perspectives». «Loin des clichés rébarbatifs des formations traditionnelles, par une ambiance amicale et une spontanéité, le «Team Sup de Coach» reflète par sa posture une authenticité, une éthique, un engagement et une vérité qui sont pour moi, les fondements du métier de Coach. Elisabeth, Geneviève et Hervé, vous avez su me faire découvrir les principes simples d échanges, les bases de communication dans une relation de Coaching. Ceci avec un objectif, nous aider à accompagner, à écouter plus mais aussi à comprendre les personnes qui nous sollicitent. La méthode et les outils de l Ecole Supérieure de Coaching sont efficaces et emplis de bon sens, cela facilite beaucoup le relationnel et par son aspect direct, fait gagner énormément de temps et d efficacité. Valeur obligatoire dans nos vies actuelles. Merci au Team Sup de Coach, je leur adresse cette citation d Aristophane qui correspond parfaitement à mon ressenti pour la formation de l Ecole Supérieure de Coaching, «Former les Hommes, ce n est pas remplir un vase, mais allumer un feu.» Marie-Laure DAUTREY Après une expérience de plus de 15 ans en agence de publicité, Marie-Laure met toute son expertise aux services des entreprises, elle est aujourd hui Coach certifiée et elle a créé le cabinet de coaching ACTYS. «Après avoir travaillé 15 ans en agence de publicité au service de comptes clés sur des budgets de communication variés (marketing, promotion, édition), j ai souhaité être au plus proche de mes clients de plus en plus en attente d une meilleure qualité de vie au travail, c est ainsi que le métier de coach en entreprise s est présenté à moi comme une évidence. L enjeu était de trouver la formation la plus adaptée et la plus professionnelle qui soit. Parmi les écoles les mieux notées, l Ecole Supérieure de Coaching, dirigée de mains de maître par Elisabeth et Hervé, a su me convaincre de son sérieux par le contenu et la qualité du programme de formation. Au niveau du déroulement de la formation, chaque session est formée d un groupe d une dizaine de personnes permettant de créer de véritables échanges et de réaliser un travail de proximité très efficace, où chacun par son expérience personnelle et professionnelle amène une richesse supplémentaire au groupe.. Sans oublier l équipe pédagogique dédiée, constituée de plusieurs experts dans des domaines très divers se rendant toujours disponibles chaque fois que nécessaire. Une très belle aventure humaine qui laisse à penser que le plus beau reste à venir.» Clotilde PENAUD Après 10 ans d expérience en marketing et dans le domaine de la relation client, comme manager de projets, à la fois dans des PME et des grands groupes internationaux. Clotilde est devenue coach spécialisée dans l accompagnement des étudiants et jeunes professionnels de 18 à 25 ans. «J ai particulièrement apprécié l équilibre de cette formation entre les apports théoriques, et les outils très pragmatiques qui nous permettent tout de suite de se lancer en tant que coach. La formation m a permis d acquérir une posture de coach qui me sert également dans la vie de tous les jours et me permet d avoir un autre regard sur la vie et sur les gens. La diversification des profils et expériences des formateurs, rend la formation très riche. Ils ont le souci d illustrer leurs propos par des exemples concrets, et cela rend les séminaires très interactifs. J ai aussi bien apprécié l alternance des séminaires en présentiel et les cours de e-learning avec les co-coachings ; c est intensif mais cela donne un bon rythme à la formation, et permet d être toujours dans la mise en pratique des connaissances acquises. Le soutien et les outils qui nous ont été proposés sont vraiment très utiles pour se lancer rapidement et en confiance, tout en mettant en valeur nos atouts différenciants. Le fait d appartenir à un réseau est clairement un plus et un véritable apport quand on se lance en tant que coach. Un atout aussi de pouvoir être supervisé dans les coachings que nous réalisons.» 20

DES TÉMOIGNAGES DE L ANNÉE 2014-2015 QUI VOUS RESSEMBLENT Consultants Bilan de compétences Nabila MERIDJA Dirigeante d un centre de formation et de coaching spécialisé en VAE et Bilan de Compétences. «Consultante en Ressources Humaines, Bilan de Compétences et VAE depuis plusieurs années, j ai souhaité intégrer le coaching à mon activité professionnelle afin de répondre au mieux aux attentes de mes clients. J ai porté mon choix sur l Ecole Supérieure de Coaching car elle correspond en termes de valeur et d éthique à celles de mon cabinet. La formation est dispensée par des intervenants compétents et dynamiques, qui proposent des outils concrets et immédiatement utilisables. Le rythme est soutenu, les contenus très riches, et surtout organisés de telle sorte que l on puisse continuer à travailler en parallèle. Je suis satisfaite de ce choix car au-delà d un apprentissage professionnel c est une véritable expérience personnelle que j ai vécue en 6 mois. Des compétences nouvelles acquises dans un contexte exigeant et bienveillant.» Martine BALETTE-PAPE Consultante en bilan de compétences, coach de vie et coach d étudiants, spécialisée dans les milieux artistiques. Membre actif de «Coaching sans Frontières». «Après un cursus de coaching théorique à Paris II, je souhaitais compléter ma formation à travers une approche plus opérationnelle, méthodologique et pragmatique. L Ecole Supérieure de Coaching m a offert cette possibilité : une large palette d outils performants que chacun peut utiliser selon sa sensibilité. Plus encore, un travail intensif avec les pairs de ma promo m a permis d appliquer en temps réel la méthodologie proposée : une expérience performante et efficace qui m a permis d évaluer la puissance des outils enseignés. Merci à l équipe enseignante pour son énergie, sa disponibilité et son dynamisme! Merci aussi aux membres de la promotion pour leur bienveillance, leur enthousiasme et leur aide» Stéphane BAUDRIER Consultant en bilan de compétences et coach. «Après 18 ans passés dans l industrie touristique, j avais besoin de me recentrer sur l humain. Cette formation a été parfaitement complémentaire à une formation de consultant en bilan des compétences et Rh de Paris VIII. Elle m a apporté de l aisance dans les techniques d entretien grâce aux très nombreux devoirs à rendre tout au long de la formation. Après beaucoup de théorie en université, de la pratique au quotidien avec cette formation. Merci à toute l équipe : Hervé, Elisabeth et Geneviève!» Handicap Emmanuelle BOUDET Chef de projet chez Handicap et Solutions Cabinet d Audit et de Conseil aux entreprises pour la mise en place d une Politique Handicap. «Je suis très satisfaite de cette formation qui était à la hauteur de mes exigences. Les intervenants sont professionnels, dynamiques, clairs et concrets. Les outils délivrés lors de la formation à L Ecole Supérieure de Coaching constituent une excellente base de travail applicable au monde de l entreprise.» George MARTINS Dirigeant de Handicap et Solutions.Cabinet d Audit et de Conseil aux entreprises pour la mise en place d une Politique Handicap. «La formation individuelle suivie pendant le 1er semestre 2013 a été à la hauteur de mes attentes. L ensemble des outils de travail qui m a été communiqué m a permis d évoluer très rapidement et de perfectionner mon approche. Fort de cette formation et de mon expérience personnelle et professionnelle, je me sens compétent pour accompagner les managers dans leur évolution professionnelle.» UNESCO Ann Belinda PREIS Senior Planning Officer UNESCO Anthropologue (Ph.D.)-Université de Copenhague/Oxford. Spécialiste principale en planification stratégique à l UNESCO. «L Ecole Supérieure de Coaching (Paris) est un établissement très dynamique, plaisant, ayant des prestations de qualité dotées d une éthique bienveillante. Son programme de formation, varié, vivifiant et actualisé, est transmis par des coaches professionnels qui vous font avancer en acquérant des compétences nouvelles. Une expérience à la fois riche, joyeuse et sérieuse» 21

DES TÉMOIGNAGES DE L ANNÉE 2014-2015 QUI VOUS RESSEMBLENT Santé Soignants Docteur MINIKAYOU TRAORE Médecin psychiatre et chef de pôle du CHU de la Haute Marne. «A quelques mois de ma retraite, je me suis trouvé à réfléchir intensément sur ma trajectoire de vie... professionnelle. Des obstacles se sont érigés en moi, obstacles en étroite liaison avec mes normes de valeur : faire tout et très bien pour autrui. L Ecole Supérieure de Coaching, dans une ambiance feutrée et bienveillante, et à travers ses enseignements valorisant l état présent, révélant les points de blocage et catalysant la pensée positive, m a permis d opérer le changement et faire mienne la technique du plan d action adaptable pour chaque situation de ma vie...» Catherine TROUILLET Cadre de santé et formatrice dans le milieu hospitalier. «Cette formation d un haut degré de qualité, m a permis de découvrir des outils intéressants pour pratiquer le coaching. L équipe pédagogique a été toujours à l écoute et au plus près des demandes des formés. J ai aussi apprécié l objectivité des formateurs et leurs conseils «éclairés» sur le profil du «coach» que je vais devenir. Enfin les cours en présentiel ont été très interactifs et très conviviaux.» Christophe PIEDNOIR Professionnel de santé, Infirmier diplômé d état, Diplômé de l université Paris V 3ème cycle «aspects biologiques et psychosociaux du stress». Christophe a crée son cabinet de coaching et de gestion du stress : CPFC Consulting. «Pour concrétiser mon projet professionnel, j ai choisi l école Supérieure de Coaching et je ne me suis pas trompé! Opérationnelle, pratique mais aussi intensive, cette formation m a permis d identifier et de mettre en pratique de nouveaux outils dans l accompagnement professionnel. Professionnel de santé, soucieux du respect de l autre, j ai particulièrement apprécié le choix des outils proposés par l Ecole Supérieure de Coaching, des outils alliant efficacité et sécurité d utilisation. Pour conclure, j ai partagé 3 séminaires où la bienveillance et le partage étaient au rendez-vous.» Marielle RENGOT Elue déléguée à la santé et au handicap à la ville de Lille. Diplômée du secteur de l éducation et relationnel. Sociologue. Marielle a créé sa société de coaching médico-social : Synergie Santé. «J ai entamé la formation de Master Coach au moment où j effectuais un virage professionnel, comme consultante en santé publique. Je pensais que le coaching me donnerait quelques outils de plus dans mon activité. Après seulement quelques jours de formation avec Hervé et Elisabeth, comme une évidence, j ai compris que le coaching serait mon activité principale. La formation délivrée par l Ecole Supérieure de Coaching apporte plus que des outils : pensée positive, posture du coach, outils d accompagnement au changement sont autant d éléments indispensables pour devenir un bon coach ou développer son potentiel professionnel.» Clémence LACHANT Psychologue clinicienne et coach professionnelle. Clémence a créé son cabinet de coaching. «J ai apprécié de pouvoir suivre une formation tout en pouvant répondre à mes obligations quotidiennes. Le planning partagé entre présentiel et les devoirs à distance a été équilibré. Cette formation m a permis de rencontrer des professionnels de tous horizons, ainsi nous avons pu partager notre savoir ainsi que nos expériences. J ai également pu acquérir des outils et une technique de pratique du coaching, car je possède un savoir lié au coaching mais j ignorais tout du savoir-faire. Au cours de ces 6 mois, j ai vu mon projet de création d entreprise prendre forme, je suis parvenue (par le biais des devoirs qui nous obligent à nous regarder dans le miroir) à avoir confiance en moi et mettre toutes les actions en place pour réussir! Lorsque je suis arrivée à l école, j avais envie de créer une entreprise et d avoir un métier. 6 mois plus tard, cette envie est devenue réalité, cela bouscule parfois mais je suis fière de moi.» Aline BETTLER 15 ans d expériences d Infirmière dans différents grands groupes hospitaliers (AP-HP Paris, HCL Lyon, cliniques privées médipôle de Bourgoin Jailleu, cliniques privées mutualistes). Participe à l emménagement et la réorganisation du travail de différents hôpitaux, notamment l HEGP à PARIS. De nombreux rôles transversaux ; formatrice en IFSI spécialisée en cardiologie, coordination d équipe, création de nouveaux outils administratifs. «C est un honneur pour moi de pouvoir témoigner des valeurs affirmées et confirmées de cette formation par l équipe de formateurs et de responsables. Je vous assure de toute ma reconnaissance et de mon respect pour votre acuité intellectuelle, votre intelligence humaine et pour m avoir bouleversée. Si cette formation exige travail, motivation et persévérance, elle oblige à une grande remise en question, une honnêteté vis-à-vis de soimême bouleversante car empreinte de vérité nécessitant la recherche intellectuelle et spirituelle continue. Je pensais que vous m aviez accepté malgré mon profil atypique et vous m avez prouvé que vous m aviez formée grâce à celui-ci. La preuve est faite. MERCI.» Elisabeth VERSE Infirmière pendant 10 ans, Elisabeth est aujourd hui Coach médico-social. «Venant du secteur médical en tant que professionnelle de santé, je me suis orientée vers la formation de coach au sein de l Ecole Supérieure de Coaching. Dans le cadre de mon projet professionnel, j ai pu grâce à cette formation complète, de part les cours, l utilisation d outils, la qualité des exercices, les séances de co-coaching développer et acquérir de nouvelles compétences en adéquation avec mes futures activités. Les trois présentiels riches d échanges, d enseignement méthodologique et d exemples concrets complètent cette formation. L accompagnement d Elisabeth, d Hervé et de Geneviève m a permis d enrichir toutes les composantes de mon savoir être (confiance en soi, empathie, écoute de l autre...). Aujourd hui, je suis en capacité de créer ma société en tant que coach certifié dans le secteur médico-social. 22

DES TÉMOIGNAGES DE L ANNÉE 2014-2015 QUI VOUS RESSEMBLENT Fonction Publique et salariés d établissements publics Marie Christine BOTMANS Cadre expérimentée en management et gestion des Moyens au sein de la Fonction publique territoriale. «Manager dans une collectivité territoriale depuis 35 ans, j ai trouvé à l Ecole Supérieure de Coaching des méthodes, des outils efficaces et une démarche déontologique basée sur le respect et la bienveillance. L accompagnement d une équipe de formateurs passionnés m a permis d évoluer rapidement, d acquérir une posture adaptée et de m engager avec enthousiasme à mon tour dans ce métier.» Katell RICHARD Professeur agrégée de Lettres, formatrice en communication (Master Sciences de l Information et de la Communication), manager d équipes autour de projets avec les médias. «Ce qui m a frappée c est la passion des formateurs pour un métier qu ils exercent, qu ils aiment et vers lequel ils veulent ardemment nous accompagner. C est en même temps un parcours personnel auquel ils nous invitent : des doutes et des hésitations qui nous brident trop souvent vers une plus grande confiance dans nos capacités et nos chances de réussite. La coach attitude!» Nathalie CHERENE Coach interne et formatrice à la SNCF, et aujourd hui Nathalie a créé son organisme de formation et son cabinet de coaching Form and Coach. «Mes 15 années passées à la SNCF m ont permis de passer par différents postes : d agent commercial à des fonctions de management puis de formatrice à coach en interne. Mon besoin de challenge et ma passion pour le métier de formateur m ont poussé à créer mon propre organisme de formation. Ainsi, j ai eu la nécessité de me professionnaliser d avantage et mon choix s est porté sur l Ecole Supérieure de Coaching pour m accompagner. J ai alors suivi un premier cursus pour être formatrice certifiée puis un master coach qui me permet «d ouvrir mon champ des possibles» et d avoir une autre posture dans mes formations. L enseignement y est riche, sérieux et applicable immédiatement. Je remercie l équipe pédagogique pour son professionnalisme, sa disponibilité, son écoute et sa bienveillance ainsi que mes collègues de promotion qui m ont apporté beaucoup professionnellement et humainement au cours de ces 6 derniers mois. A bientôt pour d autres formations» Cécile BANON Sociologue spécialisée dans l accompagnement du changement à la Banque de France. «Formation intense, professionnelle, pragmatique, mettant rapidement en situation réelle, avec de nombreux outils inspirés de plusieurs courants. Je salue donc l efficacité de l Ecole. J y ai trouvé une continuité à mon activité d accompagnement du changement dans les entreprises.» Dirigeants Jean-Pierre WILMES Ancien CEO de GF AgieCharmilles, une société industrielle internationale basée en Suisse, il s est aujourd hui tourné vers le consulting en stratégie avec l objectif de mettre son expertise à disposition des PME qui entreprennent le redéploiement de leurs activités. Jean-Pierre a créé sa structure de coaching JPN Consulting. «L École Supérieure de Coaching m a apporté la réponse précise à mes besoins. Après la formation et le conseil, le coaching est la troisième dimension de l accompagnement des cadres dirigeants dans le cadre de leur développement personnel. Avec ma qualification de Master coach certifié, je dispose aujourd hui d outils complémentaires pour élargir mon offre de consultant en stratégie d entreprise. A la tête d un groupe international j appris qu élaborer des stratégies n avait de sens que si les cadres en charge de leurs exécutions étaient capables de trouver leur niveau optimal de performance au sommet de leurs capacités. Sur ce plan le coaching est incontournable. Les dirigeants et le corps professoral de l Ecole Supérieure de Coaching l ont bien compris et le programme de formation répond vraiment à ce besoin.» André MINNERATH Ancien dirigeant France de GRUNDFOS 20 000 personnes, 82 sociétés dans plus de 50 pays, et aujourd hui il est Coach certifié. André a crée sa structure de coaching. «Grâce à la formation dispensée par l Ecole Supérieure de Coaching, j ai pu acquérir en 6 mois les compétences nécessaires pour démarrer mon activité de coach. J ai plus particulièrement apprécié le caractère pragmatique de la formation et je reste conscient que c est en coachant que l on devient coach. A moi de jouer!!!» Florence VEILEX Vingt ans comme manager, puis dirigeante dans un grand groupe du CAC40, et depuis quinze ans chef d entreprise, elle est aujourd hui coach certifiée. Elle intervient également dans le cadre de transmission d entreprises. «Une formation qui correspondait à mes attentes et surtout à ce qui en était présenté. Outre la formation purement technique de coaching incluant tous les aspects déontologiques cruciaux pour moi, la panoplie d outils proposés est vraiment intéressante. Par ailleurs la formation inclue tout un volet «développement de l activité de coach» qui m était indispensable. Six mois denses mais ouvrant des perspectives professionnelles vraiment intéressantes.» 23

DES TÉMOIGNAGES DE L ANNÉE 2014-2015 QUI VOUS RESSEMBLENT Industrie Marc BINAGWAHO Ingénieur de formation, il complète ses compétences par un MBA. Cadre dans des entreprises nationales et internationales pendant 20 ans dans les secteurs des télécommunications et l aéronautique, il a l expérience du management d équipes pluridisciplinaires (techniques et commerciales) et multiculturelles. Marc a créé sa société de coaching Enjeux et Talents. «Parmi le très grand nombre de formations coaching, ce qui m a plu immédiatement dans la présentation du cursus de l Ecole Supérieure de Coaching c est l exhaustivité, la clarté et la simplicité. Au premier contact téléphonique avec Elisabeth, j ai eu le sentiment de passer un entretien de recrutement (rire)! Elle a répondu à toutes mes questions avec beaucoup de précisions et m a convaincu de la qualité, du sérieux de l école, et de sa volonté de former des coachs professionnels certifiés de haut niveau. Le principe de faire partie d un réseau de coachs certifiés, tous issus de la même formation, m a également séduit. Le déroulé de la formation était stimulant. Séminaires en groupe, travail individuel à distance, structure de la documentation, utilisation et perfectionnement aux processus et outils du coaching, coaching de cas réels, travaux en binômes et le travail sur soi, permettaient de garder une vrai dynamique tout au long de la formation. Enfin, l animation et l accompagnement, effectués par Elisabeth et Hervé tout au long de la formation, élément capital pour moi, a été un vrai régal! Malgré la densité du contenu, leur expérience du coaching et leurs capacités pédagogiques ont permis d appréhender les concepts avec simplicité et une excellente ambiance.» Philippe SOUFFLET Responsable d unité de production dans une PME du secteur de la métallurgie MINITUBES. Philippe exerce le coaching dans son entreprise. «Ingénieur de formation j ai toujours exercé en production en tant que manager. Après 18 ans d expérience et plusieurs formations en management je cherchais une autre approche de l accompagnement en entreprise et j ai donc souhaité devenir coach. Je recherchais donc une formation orientée coaching plutôt sur le coaching professionnel. J ai consulté plusieurs écoles de formation mais c est l Ecole Supérieure de Coaching que j ai finalement choisi. La prise de contact avec Elisabeth, responsable de formation m a aidé à valider mon choix et la formation qui a suivi a fini de me convaincre que j avais fait le bon choix. L enseignement est pragmatique, parfaitement adapté à l utilisation du coaching en entreprise. J ai apprécié énormément la qualité de la formation et la disponibilité des formateurs Elisabeth et Hervé. Les exercices très concrets permettent une mise en situation continue tout au long de la formation tout en se sentant soutenu et suivi. J ai effectué les deux cas de coaching dans mon entreprise et les retours des personnes coachées aussi bien que de la direction ont été très positifs ce qui pousse cette dernière à étudier la possibilité de me demander de faire des coachings réguliers au sein de l entreprise. Merci à Elisabeth et Hervé pour cet enseignement de qualité, pour leur disponibilité et leur écoute.» Sophie GREVILLE PICHETTO Responsable qualité et sécurité en entreprise pendant 16 ans. «Je cherchais une école de coaching sérieuse, reconnue et efficace par sa manière d enseigner et en rapport avec le monde de l entreprise. L entretien avec Elisabeth m a convaincu que j avais visé juste. Et plus encore, lorsque j ai commencé ma formation, je suis montée dans un ascenseur émotionnel et je n ai cessé lors des 6 mois de monter au plus haut niveau du coaching. Avec les autres participants, nous nous sommes soutenus et surtout nous nous sommes mutuellement coachés. Les cours étaient riches, denses et surtout les intervenants étaient complémentaires et dynamiques. Je n avais qu une idée, c était de lire la suite de nos cours et de nos devoirs qui nous permettaient de mettre en pratique nos acquis. Et puis, il y a eu les coachings et là, j ai découvert sous mes yeux étonnés, mes coachés se transformer et aller de l avant de jour en jour. Lors de l examen, j ai eu la sensation, non seulement d avoir réussi ma certification, mais aussi que mes coachés avaient pris part à ma réussite par la leur et que nous étions tous gagnants.» Call center Caroline MANTEL Chef d Equipe Référent au Centre National de Mise en Relation de la Banque Postale. «Après plusieurs mois de recherche pour obtenir des outils et des techniques supplémentaires pour accompagner des managers dans le développement de leurs compétences, j ai découvert le programme de l Ecole Supérieure de Coaching. Après plusieurs entretiens avec Elisabeth, j ai eu la conviction du professionnalisme de l école, ses explications étaient claires et précises. Quel bonheur! Certes un travail intense, mais des échanges très riches, un nouvel apprentissage pour mieux appréhender l accompagnement. Les encouragements que vous m avez prodigués ont renforcés mon ambition et mon souhait d aller plus loin. Le groupe était composé de personnes de milieux professionnels différents mais très complémentaires. Elisabeth, je te remercie pour ta gentillesse, ta présence, tes conseils et tes encouragements si précieux Hervé, je te remercie pour ton école, si sérieuse et digne, pour devenir un bon coach. Enfin, Geneviève, merci pour ton écoute et ton accompagnement jusqu au bout. Un relais appréciable.» Camilla LÉVY Responsable Relation Clients Opérateur Téléphonique en reconversion. «Un récent PSE et un statut de senior, que j assume, m ont fait revenir vers mes premières amours. Si mes études de psycho m ont transmis les fondements théoriques relatifs au comportement humain, la formation «Master Coach» de l Ecole Supérieure de Coaching m a permis d acquérir une vision pragmatique et positive de la relation humaine, grâce à laquelle j optimiserai les accompagnements dans le changement que j espère effectuer au cours de ma future position de coach. Le coaching est l interface qui m apportera les outils pour conjuguer mes expériences professionnelles et de vie avec ma pluralité culturelle. J ai par ailleurs été très agréablement surprise par le contenu de cette formation, qui a comblé mes attentes, ainsi que par la bienveillance, la patience et l efficacité d Elisabeth et d Hervé.» 24

DES TÉMOIGNAGES DE L ANNÉE 2014-2015 QUI VOUS RESSEMBLENT Journaliste Médias Laure MELCHIORI-JARRIN Journaliste, Directrice du Pôle Corporate au sein de l Agence de Presse Bestimage. Coach spécialisé Médias. «Quoi? De journaliste, tu veux passer à coach? Sérieux? Mais c est pas un métier, ça!» Voilà ce que j ai entendu de nombreuses fois avant d intégrer l Ecole Supérieure de Coaching de Paris. C est vrai que j y arrivais avec un certain scepticisme, redoutant une formation basée sur des principes psychologiques «fluctuants» et autres sciences parallèles très en vogue... Tout faux! L enseignement y est dense, pragmatique et concret, à des galaxies des théories hasardeuses avancées par des coachs fantaisistes, chouchous des médias... Oui, je confirme : la profession de coach est un job sérieux, très réglementé et en plein essor! Je suis arrivée dubitative et j en suis ressortie convaincue de l efficacité et du grand professionnalisme de cette école. Bien que très sollicitée par les autres instituts concurrents, je ne regrette absolûment pas mon choix et je vous le recommande très vivement. Hervé et Elisabeth, tandem de choc et de charme, y dispensent une technique évolutive et pluridisciplinaire, aux références internationales, proposant comme supports de travail des Boîtes à Outils maison, véritables pépites pratiques, à appliquer dès notre certification. Eu égard à mon parcours pro, je suis spécialisée en coaching médias (comment se comporter en interview, en public, en conférence de presse ou comment contourner les obstacles des questions imprévues, etc...). Nous sommes les Harry Potter de l Entreprise... Notre baguette magique ne fait pas de miracles mais elle révèle ces miracles. Ceux qui sont cachés en chacun de nous...» Xavier THOUVENOT Journaliste et rédacteur pendant 15 ans (RCF, Le Progrès, Metro) aujourd hui Xavier vient de créer une activité de Coach Média. «Cette formation au métier de coach a répondu complètement à mes attentes. Je souhaitais une formation délivrée par des professionnels en exercice, apportant de la théorie, mais surtout de nombreux exemples. Avec son articulation bien conçue entre la formation en présentiel et la formation à distance, avec la mise en situation au travers des exercices pratiques entre futurs coachs, (tous disposant de grandes qualités humaines), grâce aux contenus d audio-cours, j ai pu progresser à un rythme soutenu et efficace. Je remercie Hervé et Elisabeth pour la qualité et le sérieux de leur professionnalisme, leur proximité, et je me considère aujourd hui bien outillé pour préparer l ouverture de mon activité de Coach Média.» Bernard CARRIER Après 30 ans dans le monde des arts graphiques, de l édition, de la publicité et du web (dont 20 en tant que Chef d entreprise), il est Coach certifié. Bernard a créé son cabinet de coaching : BC Coaching & Communication «Après 30 ans dans le monde des arts graphiques, j ai décidé de me former au coaching, dans le but d aider ceux qui souhaitent valoriser et optimiser leurs compétences. Après quelques recherches, mon choix s est porté sur l Ecole Supérieure de Coaching. J en suis très satisfait. La formation, dynamique, et tournée vers l objectif (l ouverture de mon cabinet), s est révélée parfaitement adaptée à ma demande. Elisabeth et Hervé ont toujours été à l écoute, et se sont montrés disponibles du début à la fin de la formation. Je les en remercie.» Jean-Claude Ho-Tin-Noé Directeur de la coordination des Antennes radio Groupe France Télévisions Directeur des Relations Institutionnelles et du Développement des Coopérations - Réseau des Outre Mer 1ère «A l Ecole Supérieure de Coaching, j ai trouvé non seulement un enseignement de qualité mais aussi des relations humaines appréciables. Tout au long du cycle de formation, une ambiance chaleureuse et cordiale entre les formateurs et les apprenants a été un axe fort et structurant. Au terme de cette formation au métier de coach, j ai le sentiment d avoir acquis une méthode et des outils qui me permettront de formaliser au mieux mes différents projets professionnels et de vie.» Anabella GAGLIARDI MALPELLI Journaliste diplômée de l Université de Morón, à Buenos Aires, Argentine en 1996. Rédactrice dans différents médias en l Argentine et productrice, animatrice de différentes émissions radiophoniques dédiées à la politique et la bourse à Buenos Aires. Master Coach. «Après avoir travaillé dans les médias argentins, plus de dix ans comme journaliste et productrice, j ai décidé de devenir coach professionnel. Ce métier, clairement lié au comportement humain et à l analyse basée sur le questionnement m a donné une nouvelle passion. J ai découvert un autre regard sur les paroles. Un regard qui peut aider, sans jugement, sans conseil, en pleine autonomie de la personne. À l École Supérieure de Coaching, j ai trouvé une équipe professionnelle passionnée avec un très haut niveau et toujours à l écoute. Je suis vraiment heureuse de mon choix, et de mes connaissances acquises. Merci!» Bertrand VILLENEUVE Rédacteur en chef adjoint France Télévisions. Journaliste depuis 1981. Après une carrière dans la presse écrite en Martinique, Poitiers et Guyane depuis 2000 journaliste radio à Guyane 1ère. «La formation en coaching que nous avons vécue depuis six mois, à ceci d extraordinaire, elle est auto-convaincante. Pas besoin de grand discours, elle agit de manière insidieuse d abord et ensuite par une action perpétuelle finit par changer l axe de regard. Ce qui me marque c est cette manière qu a eu la formation de m amener à revenir vers moi avec les bonnes questions grâce à des outils particulièrement efficaces. Je me suis inscrit pour avoir du matériel de manager J ai obtenu bien plus car l Ecole Supérieure de Coaching m a permis de comprendre que l essence de toute relation : c est l humain. Un axiome qui permet de mieux appréhender l environnement de travail et particulièrement ce qui a trait à la question des risques psychosociaux. En clair ces 6 mois de formation changent la vie et ont fait progresser mes pratiques dans toutes les sphères». 25

DES TÉMOIGNAGES DE L ANNÉE 2014-2015 QUI VOUS RESSEMBLENT Théâtre Métiers du Spectacle Evénementiel Elisabeth OLLIVIER MILLET Coach spécialisée dans le coaching d artistes (Studio HARMONIQUES). Comédienne, metteur en scène professionnelles - titulaire d une Licence de l Institut d Etudes théâtrales-paris III. «Dans ma recherche de formation certifiante, j ai trouvé à l Ecole Supérieure de Coaching, d abord dans l entretien d accueil fait par Hervé SOUCHAL beaucoup de disponibilité et de respect de l autre puis dans le déroulement de la formation, beaucoup d enthousiasme et de passion du métier. Je savais des choses mais dans le désordre ; la méthodologie proposée par l Ecole m a permis de mettre mes connaissances dans le bon ordre et de découvrir une méthode, des savoirs et des outils - véritable squelette du coaching - précis, détaillés, exigeants et pragmatiques. A moi d en fabriquer la chair. J ai eu également beaucoup de plaisir à partager cette formation avec des stagiaires venant de milieux professionnels si différents du mien. Merci à Hervé, à Elisabeth et à Geneviève.» Philippe DESNOUES Après avoir été directeur de production, puis de filiales au sein de grands groupes comme «Compagnie des Alpes» ou «Grévin & Cie», Philippe est aujourd hui consultant auprès des directions Artistiques de 10-43 Productions en France ou d EGANEO au Maroc. Il est aussi Coach certifié et compétiteur passionné d ultratrails internationaux. «Après 6 mois de formation à l Ecole Supérieure de Coaching, je vais dès la semaine prochaine pouvoir mettre en œuvre mon expérience. Je viens de signer mon premier contrat destiné à l intégration d un manager dans une structure sportive. Certes cette première est un symbole fort de concrétisation des mois de travail passés, mais c est aussi parce que je sais pouvoir m appuyer sur de solides acquis de formation, qu il m est permis de l aborder avec l enthousiasme que seul peut procurer, l assurance d être en maîtrise d un réel professionnalisme.» Fatiha MELLAL Manager de projets culturel depuis 10 ans, directrice artistique et chorégraphe de la compagnie MEDAISSA et aujourd hui elle est Coach certifiée. «D une grande efficacité la formation de l Ecole Supérieure de Coaching a complètement répondu à mes attentes. En effet, en tant que chorégraphe et directrice artistique de compagnie depuis plusieurs années, le monde de l entreprise semblait éloigné de l univers professionnel dans lequel j évolue. Mais les outils proposés sont extrêmement accessibles et opérationnels car après les avoir expérimentés j ai pris conscience de l importance du potentiel de cette pratique que je souhaite développer davantage. La formation a ainsi permis de structurer ma démarche en tant que coach et d appréhender une approche transversale dans l accompagnement des personnes pour la résolution de leurs problématiques. J ai particulièrement apprécié l apprentissage du fonctionnement humain et des modes de communications possibles. En effet, les processus de coaching étudiés sont spécifiquement appropriés aux problématiques de performance auprès des personnes qui souhaitent progresser. Pour conclure, cette approche très humaine qui consiste à guider la personne pour trouver et découvrir ses ressources, dans le cadre d un système complexe résonne de façon très positive pour moi et laisse entrevoir beaucoup de perspectives à explorer.» Laboratoires pharmaceutiques Ghislaine ETCHEBARNE Déléguée Médicale. «La formation de l Ecole Supérieure de Coaching d Opéra Bourse m a apporté une formation solide, des outils pédagogiques clairs, et faciles à utiliser pour chaque situation, et vont me permettre de lancer mon projet de coach en entreprise sans à priori, sans me poser des questions. J ai apprécié les qualités humaines des formateurs ; le dynamisme de leurs cours bien structurés et le suivi apporté.» Sylvain FORGET Créateur et dirigeant de Nassyane société de coaching destinée aux laboratoires pharmaceutiques. Après plus de 20 ans d expérience de l industrie pharmaceutique dont 15 à des postes de dirigeant (Directeur des ventes, Directeur de BU internationale, Directeur Marketing et Médical Europe, Directeur Général, Vice-Président Europe) au sein de laboratoires connus et reconnus pour leur expertise dans le domaine des médicaments à forte valeur médicale ajoutée, en particulier ceux dédiés aux maladies rares. «J ai été très sensible à l approche globale de l Ecole Supérieure de Coaching ainsi qu à la volonté affirmée puis démontrée de participer à la professionnalisation du métier de coach. S appuyant sur une méthodologie solide, l enseignement de l école permet d être immédiatement opérationnel dans le respect des techniques et, plus important encore, dans l esprit et les valeurs de ce métier d exception.» Catherine LARCY Déléguée Médicale chez SANOFI-AVENTIS pendant 15 ans Catherine a aujourd hui créé sa société de coaching et de formation. «En reconversion professionnelle dans le domaine de la formation professionnelle pour adulte, je cherchais une formation de coach certifiante, sérieuse et efficace. L Ecole Supérieure de Coaching a répondu à mes attentes. En effet, durant cette formation, j ai pu apprécier le professionnalisme, la disponibilité des formateurs ainsi que leurs engagements auprès des «apprenants». Une pédagogie de qualité a aussi contribué à ma satisfaction. L enseignement est vraiment tourné vers le concret avec une méthode pragmatique, des outils et de la rigueur. Le travail personnel est dense pendant les 6 mois de formation, mais cela en vaut largement la peine. C est donc avec sérénité que je vais pouvoir me lancer dans ma nouvelle petite entreprise.» 26

DES TÉMOIGNAGES DE L ANNÉE 2014-2015 QUI VOUS RESSEMBLENT Consultants Auditeurs Conseils Formateurs Imen ZEGGAI Consultante RH et spécialiste des bilans de compétences et agrée VAE. «Parmi toutes les écoles contactées, je me suis sentie particulièrement attirée par l École Supérieure de Coaching, parce qu on m a laissé le droit de choisir. Je n ai pas été relancée régulièrement, ce qui m a laissé penser, sans même connaître l équipe, qu elle n était pas dans une simple démarche commerciale pour faire de la quantité, mais plutôt dans une démarche de fidélisation par la qualité de sa prestation. Et je ne me suis pas trompée. Dès le premier jour le ton était donné : bienveillance et coresponsabilité sont les maîtres mots, très souvent cités pendant la formation. Au delà d un métier, j étais venue, en tant que consultante RH, chercher une nouvelle corde à ajouter à mon arc (une méthode et des outils). L École respecte ses engagements en nous apportant des outils adaptables à tous types de prestations supports à l entreprise, des cours interactifs, des conseils sur mesure et des devoirs permettant d acquérir une première pratique. Pour finir, j appréhendais la formation à distance, mais la bienveillance de nos chers formateurs ainsi que le programme de formation nous assurent une régularité, gage de réussite.» Cyril DUPONT Consultant, formateur, conseil et dirigeant de Valoris Consulting. «Etant consultant et formateur dans le domaine industriel depuis 8 ans, j ai souhaité apporter une nouvelle corde à mon arc : le coaching. Compte-tenu de mon planning, j ai cherché une formation concentrée sur juillet ou août. Travaillant pour l industrie, je souhaitais une formation non orientée uniquement PNL. C est donc tout naturellement que j ai contacté puis choisi l Ecole Supérieure de Coaching. Cette formation a été très enrichissante du point de vue relationnel et méthodologique. J utilise quotidiennement certains outils lors de mes formations et prestations de conseil.» Olivia PERDEREAU Auditeur interne au sein de l Inspection Générale dans la société EXANE société d investissement. «Cette formation a dépassé mes attentes : j y ai trouvé pendant 6 mois un enseignement théorique riche et documenté, animé par des formateurs passionnés. J ai également beaucoup apprécié la mise en pratique immédiate, intensive et encadrée, qui m a permis de prendre confiance en moi et en mes projets. La diversité et la sympathie des membres de la promotion ont enfin été un vrai régal et un moteur complémentaire pour progresser.» Philippe BAUGÉ Consultant en stratégies de formation, Philippe a ouvert sa structure de coaching et de formations : Alter Evo. «Plus qu une formation, c est un parcours de six mois que j ai réalisé avec l Ecole Supérieure de Coaching. Les travaux intersessions demandés méritent un vrai investissement : lectures, recherches, travaux entre pairs. L enseignement volontairement orienté concret et solutions m est utile bien au-delà de la pratique du coaching : au quotidien pour l ensemble de mes activités professionnelles.» Stéphane BARRAT Consultant BPM et MOA crédit «En transition professionnelle, je recherchais une formation pragmatique et me permettant de retrouver du plaisir dans le travail. Dès le premier contact avec l École Supérieure de Coaching, j ai apprécié le discours passionné et professionnel d Elisabeth sur le métier de coach. J ai retrouvé ces caractéristiques tout au long des six mois de formation dans les différentes interventions. L échange est vraiment à la base de cette formation et le parcours pédagogique m a permis de prendre une autre dimension accompagné de formateurs et d apprenants passionnés et passionnants. On découvre que le coaching est un outil puissant et qu il permet à tout à chacun de se découvrir et d aller au-delà de ses limites et ce, dans les meilleures conditions possible. Mon objectif a été largement atteint grâce à cette formation.» Sophrologue Professeur de Shiatsu Joël CARAVELLE Sophrologue et Coach certifié. C est dans le but d affiner mon évolution professionnelle que j ai suivi cette formation. L Ecole Supérieure de Coaching propose une méthodologie pragmatique, un encadrement pointu, et une disponibilité qui fait toute la différence. Un parcours complet, structuré et des outils performants pour accompagner les personnes en demande d amélioration ou de redéfinition de style de vie. Les enseignements et exercices mettent en lumière les forces, les freins, les points de blocage et le plan d action à adopter pour permettre le changement. Le processus est adaptable pour chaque situation, personnelle et/ou professionnelle. Au delà d une validation professionnelle c est aussi un enrichissement et une mise à jour personnelle. Merci Elisabeth, Geneviève, Hervé et toute l équipe pédagogique. Serge Bordage Professeur de Shiatsu et en cours de création d un cabinet de coaching. «C est surtout l aspect humain qui m a plu dans cette formation. De plus, elle m a énormément apporté au niveau de la «vie et de la culture» des entreprises. Merci au duo formé par Elisabeth et Hervé qui au-delà de leurs compétences respectives, ont su faire preuve de gentillesse, compréhension, humilité et humanité. Encore merci.» 27

DES TÉMOIGNAGES DE L ANNÉE 2014 QUI VOUS RESSEMBLENT NOS INSTITUTS DE FORMATION DANS LE SUD DE LA FRANCE L ÉCOLE SUPÉRIEURE DE COACHING A OUVERT 3 INSTITUTS DE FORMATION DANS LE SUD DE LA FRANCE Parce que nous faisons de la proximité une force, vous bénéficiez d une formation en phase et partenaire du monde entreprenarial local. BORDEAUX TOULOUSE AIX EN PROVENCE VOTRE INTERLOCUTEUR : D origine Narbonnaise, Régis Hormière, 52 ans, ancien Directeur des Ressources Humaines du groupe Autogrill France (5000 personnes) à Marseille est devenu coach professionnel par passion de l humain et des solutions à apporter aux problématiques tant professionnelles que personnelles qu il avait pu rencontrer auprès de ses collaborateurs. Il est ensuite devenu naturellement Directeur de la région Sud pour l École Supérieure de Coaching. En installant ses bureaux à Aix en Provence, dans la zone d activité, l École Supérieure de Coaching s installe au cœur du business de PACA! À 10 minutes de la gare TGV et à 20 minutes de l aéroport de Marseille Marignane, notre institut est accessible très facilement. Nos locaux à Bordeaux et à Toulouse complètent idéalement notre ancrage régional. 28

Samedi 20 septembre 2014 au Ragueneau - Paris SOIRÉE DES COACHS DE LA PROMOTION 2013 Lors de la soirée annuelle des coachs de l Ecole Supérieure de Coaching, les promotions de 2013 (soit près de 100 élèves) se sont vu remettre la carte d anciens élèves «ALUMNI». Patrice Dominguez, coach et manager d exception, a su mettre en perspective la performance collective et individuelle des managers de l entreprise et institutions avec celles des sportifs de haut niveau lors d une conférence très animée. La soirée s est poursuivie par un apéritif et un diner. Merci à Patrice et à tous nos coachs certifi és en 2013! Conférence de Patrice Dominguez Consultant RMC et France Télévisions Numéro 1 Français de Tennis entre 1976 et 1979 DTN de la FFT de 2005 à 2009 29

Remise de la carte de membre ALUMNI» Le repas 30

QUELQUES CONSEILS POUR RÉUSSIR SON CURSUS DE COACH : OPTIMISME, OPPORTUNISME ET RÊVES «Ce n est pas parce que j ai réussi que je suis content mais parce que je suis content que j ai réussi.» ALAIN «Une société sans rêve est une société sans opportunité ni avenir.» JUNG DÉTERMINATION ET VOLONTÉ «Un gagnant ne lâche jamais et un lâcheur ne gagne jamais.» «Dream as if you ll live forever, live as if you ll die tonight.» JAMES DEAN PARTAGE, DON DE SOI & RÉSEAUX «Si tu diffères de moi, loin de me léser, tu m enrichis.» «La grandeur d un métier est peut-être avant tout d unir les hommes.» A. DE SAINT EXUPÉRY ASSERTIVITÉ CAPACITÉ D ASSUMER «Cherchez des solutions plutôt que des responsables» FLORIAN MANTIONE DE L HUMILITÉ ET UNE FORCE PERSONNELLE «Le bruit ne fait pas beaucoup de bien et le bien ne fait pas beaucoup de bruit.» SAINT FRANÇOIS DE SALES DE L AUDACE, UNE POINTE DE NON-CONFORMISME ET DE LA CURIOSITÉ «Seuls les poissons morts vont dans le sens du courant.» CONFUCIUS «Faites en sorte d obtenir ce que vous aimez, sinon vous devrez aimer ce que vous obtenez.» GB SHAW DE L AUDACE, UNE POINTE DE NON-CONFORMISME, DE LA CURIOSITÉ, DE L OPPORTUNISME ET DES RÊVES. DE L HUMILITÉ ET UNE FORCE PERSONNELLE DE LA DÉTERMINATION, DE LA VOLONTÉ ET DU PARTAGE. 31

L Ecole Supérieure de Coaching d Opéra-Bourse L Ecole Supérieure de Coaching 13-15, rue Taitbout 75009 PARIS Tél. 01 48 01 48 01 e-mail : contact-paris@ecole-superieure-coaching.com L Ecole Supérieure de Coaching de la Tour Suisse à Lyon L Ecole Supérieure de Coaching 1, Boulevard Vivier Merle BP 106 69443 LYON Cedex 3 Tél. 04 28 28 53 10 e-mail : contact-lyon@ecole-superieure-coaching.com L Ecole Supérieure de Coaching de Bordeaux L Ecole Supérieure de Coaching Rue Robert Caumont 33049 BORDEAUX Tél. 05 64 60 29 00 e-mail : ecole.superieure.coaching@gmail.com L Ecole Supérieure de Coaching de Toulouse L Ecole Supérieure de Coaching 9 Rue de Sébastopol 31015 TOULOUSE Tél. 05 32 50 19 60 e-mail : ecole.superieure.coaching@gmail.com L Ecole Supérieure de Coaching d Aix-en-Provence L Ecole Supérieure de Coaching Europarc de Pichaury Bât. B5 1330 avenue Guillibert de la Lauzière 13856 AIX EN PROVENCE Tél. 04 84 99 04 99 e-mail : ecole.superieure.coaching@gmail.com L Ecole Supérieure de Coaching de Bruxelles L Ecole Supérieure de Coaching Tour Louise - Avenue Louise 149/24 1050 BRUXELLES Tél. +32(0)2 588 69 27 e-mail : ecole.superieure.coaching@gmail.com www.ecole-superieure-coaching.com