Parlons concrètement de ce que vous ferez chez nous
Deloitte en un coup d œil Deloitte est un des leaders mondiaux des services professionnels. Notre leadership s explique par notre capacité à proposer à nos clients des solutions sur mesure combinant l ensemble de nos expertises. C est cet assemblage de compétences qui constitue notre force et nous permet de nous différencier de nos concurrents. Nos clients TPE, PME, start up, filiales de multinationales Tous secteurs : privé et public Nos métiers Deloitte propose à ses clients une large palette d expertises, recouvrant 5 métiers principaux : audit et maîtrise des risques, consulting, financial advisory, conseil juridique et fiscal et expertise comptable. Nos industries Deloitte développe des compétences pointues dans 5 industries stratégiques : finance, secteur public, consommation et distribution, technologies & médias, énergie & ressources. Deloitte dans le monde CA : 28,8 milliards de dollars en 2011 Effectif global : 182 000 collaborateurs Présent dans plus de 150 pays Le Cluster Afrique 16 pays d Afrique francophone font partie d un cluster géré depuis Paris CA : 21,3 millions d euros en 2011 490 collaborateurs 9 bureaux principaux (Algérie, Maroc, Tunisie, Sénégal, Côte-d Ivoire, Bénin, Gabon, Guinée-Equatoriale, Congo) Deloitte en France CA : 820 millions d euros en 2011, dont 59 % dans l audit et le conseil Effectif total : 6 500 personnes (2 400 collaborateurs à Neuilly) 170 bureaux, dont 15 bureaux principaux (Bordeaux, Cognac, Côte-d Azur, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Nancy, Nantes, Neuilly, Rennes, Strasbourg, Toulouse, Tours) 2
Pourquoi Deloitte? Intégrer Deloitte, c est se projeter chez nous, grâce à la mobilité, la formation, aux parcours individualisés, mais aussi se projeter sur le marché. Chez Deloitte, vous aurez la possibilité de bâtir votre capital professionnel et personnel. A tous les stades de votre parcours, vous aurez les moyens de mettre en œuvre vos ambitions : formation, mobilité, environnement de travail, trajectoire adaptée aux choix de vie de chacun... En nous rejoignant, vous pourrez vous constituer un solide bagage professionnel en fonction de votre potentiel et de vos aspirations. Le modèle Deloitte : garantir la pérennité du développement Une firme indépendante Deloitte s affirme comme un acteur incontournable et indépendant au sein de son réseau mondial. Pour chaque collaborateur, ce positionnement se traduit par un rattachement à un centre de décision de proximité. «Chez Deloitte, nos collaborateurs sont maîtres de leur évolution professionnelle. Nous sommes en effet convaincus que c est en les laissant libres dans le management de leurs carrières que nous conserverons nos talents et que nous les conserverons motivés. C est pour nous l essentiel.» Jean-Marc Mickeler Associé responsable de la Marque Employeur Un partnership Notre modèle de partnership est un gage de succès durable : il nous permet de ne pas être directement soumis aux aléas économiques et boursiers. Cette organisation offre à nos clients une qualité de service constante et à nos meilleurs collaborateurs de véritables perspectives d évolution de carrière. 3
Mettez toutes les chances de votre côté Deloitte vous donne la possibilité de faire fructifier votre potentiel et d améliorer votre valeur sur le marché. Deloitte favorise l employabilité de ses collaborateurs, en investissant dans le développement de leurs compétences. C est une politique gagnant-gagnant : en développant votre potentiel, nous répondons à vos aspirations, tandis qu experts dans votre domaine, vous participez à la promotion d une éminence Deloitte. L expérience de... Barbara, Senior Manager Conseil «Deloitte, c est le champ des possibles! J y suis entrée en stage en 2001 et j ai intégré les équipes dédiées au secteur public pour travailler sur des projets de modernisation. Après 4 ans, j ai intégré une grande entreprise de service informatique où j ai développé une activité de conseil et j ai ensuite eu l opportunité de revenir en 2007 chez Deloitte pour travailler sur des projets transverses.» Votre intégration Pendant un an, vous serez accompagné par un «Counselor», un collaborateur expérimenté, qui vous prodiguera des conseils dans la construction de votre projet professionnel. Dès votre arrivée, un séminaire d intégration et un apprentissage en situation avec votre manager vous permettront de découvrir nos métiers et de vous approprier les méthodologies de notre Firme. 4
Le Parcours Entrepreneur est un programme exclusif, véritable accélérateur de carrière Ce programme s adresse aux jeunes diplômés d écoles de commerce, d ingénieur ou d université disposant d une forte sensibilité entrepreneuriale. Il leur propose contractuellement d exercer le métier d auditeur pendant 18 mois, d être ensuite détachés pendant 6 à 18 mois dans une entreprise partenaire. Forts de cette expérience, ces derniers réintègreront le Cabinet pour y achever leur formation. Au terme de ce programme, et compte tenu de leurs performances, les collaborateurs bénéficieront d une accélération de promotion. http://www.deloitterecrute.fr/le-parcours-entrepreneur 5
Projetez-vous dans le futur! Votre réussite et celle de la firme s articulent autour d expériences professionnelles variées et du développement à long terme de votre potentiel. Envie d ailleurs? L ampleur de notre réseau mondial, implanté dans 150 pays vous ouvre de multiples possibilités de mobilité géographique. Le «Programme Self Select» offre chaque année à un certain nombre de collaborateurs l opportunité de passer jusqu à trois ans dans un autre pays du réseau, au début de leur carrière. S ouvrir sur le monde Qu elle soit sectorielle, intermétiers ou géographique, la mobilité vous permet de développer de nouvelles compétences, d améliorer vos connaissances linguistiques, de renforcer vos capacités interculturelles et de développer votre leadership. Chez Deloitte, la mobilité fait partie intégrante de notre état d esprit. Elle est un moyen de développer votre employabilité. La parole à... Mairena, Senior consultante conseil chez Deloitte «J ai passé 2 ans chez Deloitte à Madrid. J ai travaillé sur des missions variées, avec des équipes pluridisciplinaires. Pour donner un nouvel élan à ma carrière, j ai voulu avoir une expérience à l étranger. Grâce à la dimension internationale de Deloitte et son réseau, j ai pu rejoindre Deloitte à Paris.» Le programme «Haut Potentiel» Audit Chaque année, Deloitte propose à près de 20 collaborateurs le programme Haut Potentiel qui leur offre un cursus spécifique : Mobilité métier : le candidat apprend un second métier, dès la fin de sa deuxième année chez Deloitte Mobilité internationale : après 2 ans d expérience, le candidat rejoint pendant 6 mois un de nos bureaux à l étranger en continuant de s occuper de ses clients Coaching et évaluation : un tuteur (associé ou collaborateur) suit le candidat pendant l intégralité du parcours Accès privilégié à la formation : «soft skills» (apprendre à se connaître, leadership, management des équipes), programme de formation personnalisé en fonction des besoins spécifiques, approche facilitée des autres métiers de la firme 6
Elargir son champ de compétences Outre des qualifications techniques exploitables au quotidien, Deloitte vous propose d acquérir des compétences transverses indispensables à la constitution d un bagage professionnel de haut niveau : management d équipe, prise de parole en public, langues étrangères, networking Beaucoup d entreprises disent contribuer au développement personnel et professionnel de leurs salariés. Deloitte s emploie à le prouver par la mise en place d un système d excellence pointu et par un réel investissement. Chaque année, nous consacrons près de 7% de notre masse salariale à des programmes de formation. Vous pourrez ainsi bénéficier : De formations techniques sur mesure Deloitte a construit des plans de formation continue garantissant à ses collaborateurs un haut niveau d expertise dans de nombreux domaines. Des formations commerciales et managériales de haut niveau Chez Deloitte, l Institut du Management offre un apprentissage continu aux collaborateurs seniors et associés. Un encadrement dans la préparation de formations diplômantes La firme favorise la participation des collaborateurs à des formations diplômantes (DSCG/Actuariat), véritable élément de valorisation du CV Du e-learning Langues, normes, techniques de management Deloitte France dispose de 7 centres d e-learning proposant des formations diverses. En 3 ans, 20% de nos collaborateurs ont bénéficié de mobilités hors promotions, liées à la gestion des compétences. Afin d encourager cette politique, chaque collaborateur a connaissance en temps réel de l ensemble des postes disponibles au sein de la firme française. 7
Personnalisez votre parcours! Chez Deloitte, vous pourrez organiser votre carrière selon vos souhaits. Le cabinet vous offre tous les moyens de vous épanouir en tenant compte de votre rythme de vie : En nous rejoignant, vous trouverez un environnement de travail épanouissant favorisant votre évolution selon vos aspirations. Parcours choisis Ce dispositif permet aux collaborateurs qui possèdent plus de 3 ans d expérience professionnelle d adapter leur emploi du temps en fonction de leurs objectifs personnels. «Temps expert» Deloitte donne la possibilité à des collaborateurs disposant de compétences spécifiques, acquises au terme de leur parcours académique ou grâce à leur investissement personnel ou professionnel, de consacrer librement une partie de leur temps de travail au renforcement de ces expertises. Ils participent ainsi à l émergence d idées neuves et à la promotion d une éminence Deloitte. Encourager la parité En 2001, Deloitte a lancé en France l initiative «Women in the Workforce» et a créé son réseau de femmes en interne Capital Féminin. Des actions spécifiques ont été mises en place pour favoriser l accès des femmes à des postes à responsabilités : formation de femmes au leadership ou coaching de femmes à haut potentiel. 8
Congé pour projet personnel Outre les formules de travail à temps partiel, Deloitte a mis en place un programme spécifique destiné à favoriser, par une aide financière, la prise de congés longue durée ayant pour vocation l enrichissement humain, intellectuel, culturel ou sportif. Dispositif jeunes parents Au retour d un congé maternité/paternité/parental, Deloitte met tout en œuvre pour faciliter le retour dans l environnement professionnel : aménagement du temps de travail et multiples services de conciergerie (pressing, livraison de courses, démarches administratives ) ou encore SOS Nounou. 9
Trouvez votre équilibre S impliquer dans des actions citoyennes et élargir ses horizons. Nos convictions L esprit Deloitte, c est notre profond attachement aux valeurs qui fondent notre identité : - l excellence ; - l indépendance ; - l intégrité ; - la solidarité ; - et la passion d entreprendre. Ces cinq valeurs constituent notre socle commun. Fédératrices, elles donnent un sens aux actions que nous engageons pour toujours mieux répondre aux attentes de nos clients. Mobilisez-vous! Au travers des projets soutenus par la Fondation Deloitte, vous pourrez œuvrer en faveur de l éducation et du développement solidaire et vous engager dans : le tutorat de jeunes issus de milieu défavorisé souhaitant poursuivre leurs études l accompagnement de demandeurs d emploi le programme «éducation et handicap» le développement de l entrepreneuriat social un congé pour projet solidaire un projet caritatif à l extérieur de Deloitte et bénéficier d un «coup de pouce» Notre engagement citoyen Entreprise citoyenne, Deloitte porte ses valeurs au-delà de la firme et s engage dans de nombreuses actions sociales. Créée en 2008, la Fondation Deloitte soutient des initiatives citoyennes dans deux domaines : l éducation et le développement solidaire. Plus de 300 collaborateurs s impliquent activement dans les différents programmes. Chaque année, de nouvelles initiatives sont portées par la Fondation Deloitte. Pour en savoir plus, consultez www.fondationdeloitte.com 10
Facilitez-vous la vie! Chez Deloitte, vous profiterez d infrastructures et de services destinés à améliorer votre confort de vie : un espace de bien-être : salle de sport, interventions régulières de médecins spécialistes (nutritionnistes, dermatologues ), cours de sophrologie, massages une conciergerie d entreprise (services de pressing, livraison de courses, salon de coiffure, esthéticienne ) un système de prévoyance sur mesure Envie d aventure? Préparez-vous au «Derby»! Chaque année, environ 350 collaborateurs et étudiants aventuriers se retrouvent le temps d un week-end pour relever tous les défis du «Derby» (raid d orientation par équipe, courses à pied, VTT, canoë, rafting, escalade ). Véritable institution, ce grand rendez-vous d équipe permet à chacun de se retrouver dans un cadre détendu. 11
Postulez chez Deloitte www.deloitterecrute.fr Rendez-vous sur www.deloitterecrute.fr, véritable lieu d échanges et de partage d informations. En quelques clics, vous pouvez déposer votre CV, recueillir l avis d experts et écouter leurs conseils pour postuler. Des témoignages Venez découvrir Deloitte par le biais de nombreux témoignages de jeunes collaborateurs, d expérimentés et d anciens. Entre 800 et 1 000 embauches (80% de jeunes diplômés et 80% dans l audit et l expertise comptable) et environ 450 stagiaires prévus Un centre de ressources Deloitte met à votre disposition une importante bibliothèque d études sectorielles et de nombreuses ressources pour vos travaux de recherche. Blogging Venez discuter avec un de nos experts qui livre son point de vue sur l actualité de nos métiers. Des mini-sites écoles/ universités Retrouvez sur le mini-site de votre école le calendrier de nos actions et la liste de vos ambassadeurs Deloitte. Anciens de votre école, ils sont là pour répondre à toutes les questions que vous pouvez vous poser. 12
Nos métiers Une palette d expertises au service de nos clients Deloitte mobilise des compétences diversifiées pour répondre à l éventail des services attendus par ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Collaborateurs et associés incarnent l excellence et la réussite de la firme par leur engagement auprès de leurs clients et leur souci permanent de garantir la qualité des prestations qu ils assurent. Celles-ci couvrent une palette d offres très large : audit et risk services, consulting, financial advisory, conseil juridique et fiscal, expertise comptable, conformément à la stratégie pluridisciplinaire de Deloitte et suivant une démarche éthique. La richesse de la diversité Parce que la diversité de nos collaborateurs fait la richesse de notre entreprise, nous ne recrutons pas en fonction d un moule préétabli de candidats. Des personnalités mobiles, motivées, ouvertes sur le monde, désireuses de découvrir de nouveaux métiers Deloitte recrute des profils variés, tous animés par une même valeur : la passion d entreprendre. Deloitte déploie une philosophie de recrutement autour de trois axes : non-discrimination, handicap et diversité culturelle. Le recrutement de Deloitte reflète déjà en grande partie la diversité de la société française (l effectif de l entreprise représente plus de 50 nationalités). Dans le but de diversifier davantage les sources de recrutement, Deloitte a mis en place des actions destinées aux Masters 2 financiers issus des universités de Cergy et de Nanterre. 50% des collaborateurs ont moins de 30 ans 54 nationalités représentées 50% de femmes dans les recrutements de juniors
2 000 auditeurs et collaborateurs Risk Services travaillent au sein d un réseau mondial de 70 000 professionnels présents dans plus de 150 pays
Audit et Risk Services Fiabiliser l information financière et maîtriser les risques potentiels Nos compétences Audit légal et contractuel Commissariat aux apports et aux fusions Support aux cotations, conversions des états financiers, support à l audit sur des problématiques comptables complexes US et IFRS, manuels de principes comptables, formation, refonte de l information financière Audit fiscal : bénéfice mondial consolidé, reporting fiscal, impôts différés, information financière fiscale Actuarial Services : rémunération, retraites, avantages sociaux, provision technique d assurance, Embedded Value Développement durable : missions Grenelle II, éthique, responsabilité sociale Risk Advisory : gouvernance d entreprise, Risk Intelligence, ERM, cartographie et gestion des risques, dispositifs de contrôle interne, audit interne, audit de conformité, conseil réglementaire, Capital Markets IT Risk : audit informatique, cybersécurité, analyse des données «Business Analytics» A vous de choisir! Etre auditeur chez Deloitte, c est Posséder une expertise multisectorielle : distribution, luxe, industrie agroalimentaire, télécoms, banque, médias... Développer des compétences très pointues : actuariat, Capital Markets, développement durable, fiscalité, technologies, principes comptables Maîtriser des technologies avancées : AuditSystem2 et Deloitte OnLine Etre consultant Risk Services chez Deloitte, c est Savoir analyser les risques liés aux métiers, à l organisation et aux caractéristiques de l entreprise S appuyer sur la revue du dispositif de contrôle interne incluant en particulier les systèmes d information Développer des tests de natures diverses sur les contrôles internes et l enregistrement des transactions Audit et Risk Services
16 500 collaborateurs en France, au sein d un réseau mondial de 35 000 consultants
Conseil Accompagner les organisations dans leurs projets de transformation et de recherche de la performance Nos compétences Analyses stratégiques (portefeuille, diversification, commercial due diligence, benchmarks, construction de business plans...) Accompagnement, évaluation des politiques publiques, élaboration de plans de transformation, audits de modernisation, partenariats public-privé... Pilotage de l exécution de la stratégie Gestion de la relation client Efficacité commerciale des réseaux / canaux Innovation et gestion de l offre produit ou service Supply Chain Management Programmes de réduction des coûts ou d amélioration de la qualité (Six Sigma) Management de projets de transformation, reengineering des processus, externalisation Capital humain, transformation de la fonction RH Gestion des talents, politique de rémunération et performance Management du changement Transformation de la fonction financière Pilotage de la performance Conception et mise en place de systèmes financiers et de reporting Optimisation de la gestion prévisionnelle Maîtrise des coûts Gouvernance de la fonction informatique Gouvernance, stratégie et sécurité des SI Audit des systèmes d information Etre consultant (e) chez Deloitte, c est Posséder de solides compétences dans l audit de conformité, l e-business, les ERP, les technologies de l information, l audit interne, l outsourcing Etre capable de mobiliser ses connaissances, d appréhender les technologies et d adopter des méthodologies définies Consulting
18 Plus de 200 collaborateurs en France, au sein d un réseau mondial Financial Advisory de 8 000 experts
Financial Advisory Accompagner les entreprises dans leurs opérations et mutations financières Nos compétences Conseil en fusion/acquisition et transmission d entreprises Transaction Services : due diligence/diagnostic d entreprises Intégration post-acquisition Evaluation et modélisation financière Restructuration d entreprises en difficulté Optimisation du BFR, cash management Litiges, arbitrages et investigations financières Optimisation et sécurisation de la performance immobilière Etre expert Financial Advisory chez Deloitte, c est Disposer d une expérience préalable en audit Avoir une connaissance approfondie du monde économique actuel, à l échelle mondiale Démontrer une réelle appétence pour le monde de l entreprise, ses aspects stratégiques, financiers, juridiques et fiscaux, pour les transactions industrielles ou purement financières Posséder une expertise sectorielle reconnue Financial Advisory
20 3 300 collaborateurs dans 170 bureaux en France et 70 000 entreprises clientes
L expertise comptable avec In Extenso membre du réseau Deloitte Accompagner les petites et moyennes entreprises ou organisations dans leur gestion quotidienne Les compétences d In Extenso Externalisation ou fiabilisation de la comptabilité Gestion Fiscalité Social et paie Juridique Audit Accompagnement à la création ou transmission d entreprise Découvrez In Extenso plus en détail sur www.inextenso.fr Expertise comptable 21
22 Plus de 450 professionnels dont 47 associés en liaison avec un réseau de plus de 25 000 fiscalistes dans plus de 150 pays.
Conseil juridique et fiscal Taj est l un des premiers cabinets d avocats français, spécialisé en stratégies fiscales et juridiques internationales. Taj conseille de grands groupes nationaux et internationaux et des entreprises leaders sur leur secteur d activité. Pratiquant un métier aussi passionnant que méconnu, notre principale richesse est notre capital humain. Continuer à l enrichir est donc une priorité. Si notre identité et nos valeurs répondent à vos ambitions, nous vous invitons à nous transmettre votre candidature, pour étudier ensemble ce que notre projet peut apporter au vôtre. Pour en savoir plus : www.taj.fr Conseil juridique et fiscal
www.deloitterecrute.fr Deloitte France Deloitte Recrute Deloitte France Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, société de droit anglais («private company limited by guarantee»), et à son réseau de cabinets membres constitués en entités indépendantes et juridiquement distinctes. Pour en savoir plus sur la structure légale de Deloitte Touche Tohmatsu Limited et de ses cabinets membres, consulter www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SA est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés. Deloitte fournit des services professionnels dans les domaines de l audit, de la fiscalité, du consulting et du financial advisory à ses clients des secteurs public ou privé, de toutes tailles et de toutes activités. Fort d un réseau de cabinets membres dans plus de 150 pays, Deloitte allie des compétences de niveau international à des expertises locales pointues afin d accompagner ses clients dans leur développement partout où ils opèrent. Nos 182 000 professionnels sont animés par un objectif commun, faire de Deloitte la référence en matière d excellence de service. En France, Deloitte mobilise un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs des grandes entreprises multinationales aux microentreprises locales, en passant par les entreprises moyennes. Fort de l expertise de ses 6 500 collaborateurs et associés, Deloitte en France est un acteur de référence en audit et risk services, consulting, financial advisory, juridique & fiscal et expertise comptable, dans le cadre d une offre pluridisciplinaire et de principes d action en phase avec les exigences de notre environnement. Pour en savoir plus, www.deloitte.fr Deloitte 185, avenue Charles-de-Gaulle 92524 Neuilly-sur-Seine Cedex Tél. : 33 (0)1 40 88 28 00 - Fax : 33 (0)1 40 88 28 28 Juin 2012 Deloitte SA - Tous droits réservés Member of Deloitte Touche Tohmatsu Limited Document imprimé sur papier certifié PEFC