LES JEUNES DIPLÔMÉS DE 2009

LES JEUNES DIPLÔMÉS DE 2009 les études de l emploi cadre - septembre 2010 SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2010 Enquête Apec auprès de 4 000 sortants de l enseignement supérieur SOUS EMBARGO jusqu au 29 septembre 2010 à 0h01

Les jeunes diplômés de 2009 : situation professionnelle en 2010 Cet ouvrage est créé à l initiative de l Apec, Association pour l Emploi des Cadres, régie par la loi du 1 er juillet 1901, et publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur. L Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CFE-CGC, CFDT CADRES, UGICA-CFTC, UCI-FO, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle, par quelque procédé que ce soit, sans l autorisation expresse et conjointe de l Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L 335-2 du code de la Propriété intellectuelle). La conception, l analyse et la synthèse ont été réalisées par le Pôle Études du Département Études et Recherche de l Apec: Brigitte Bos, Manager du Pôle Étudess Sylvie Delattre, Responsable d études David Alibert, May Cha, Florence Kremer, Anne-Dominique Gleyen, Christophe Thill, Chargés d études. Daniel Le Henry, Maquettiste Terrain quantitatif (entretiens téléphoniques) par GN Opérations du 6 avril au 7 mai 2010 Terrain qualitatif par CSA en mai et juin 2010 Septembre 2010

SOMMAIRE SYNTHÈSE MÉTHODOLOGIE SITUATION DES SORTANTS BAC + 4 ET PLUS 2009 La situation professionnelle des diplômés de la promotion 2009 p. 7 L accès au premier emploi p. 13 LES JEUNES DIPLÔMÉS EN EMPLOI Les débouchés des jeunes diplômés en emploi p. 18 Des conditions d emploi qui se détériorent pour la promotion 2009 p. 21 Au total, les jeunes diplômés sont plutôt satisfaits p. 24 LES JEUNES DIPLÔMÉS EN RECHERCHE D EMPLOI L impact de la conjoncture se ressent p. 27 Caractéristiques des jeunes diplômés en recherche d emploi p. 27 Projet professionnel : une construction dans le temps p. 30 Modalités de la recherche d emploi p. 32 SECTEUR PUBLIC / SECTEUR PRIVÉ : DES CARACTÉRISTIQUES D EMPLOI DIFFÉRENTES Des caractéristiques propres au secteur public p. 39 Privé-public : deux mondes à part? p. 43 Apec - Les jeunes diplômés en 2009 : situation professionnelle en 2010

ANNEXE 1 : LES ZOOMS EN CHIFFRES (BAC + 4 ET PLUS) Zooms sur les natures de diplôme p. 50 Universités Écoles d ingénieurs Écoles de commerce Zooms sur les disciplines Physique, Chimie, Biologie, Géologie Ingénieur généraliste, Métallurgie, Mécanique, Aéronautique Électronique, Informatique industrielle Informatique, Télécommunications, Technologies Multimédia Commercial, Marketing Droit, Sciences politiques Sciences humaines (hors IUFM) Médical, Vétérinaire, Pharmacie, Paramédical, Social p. 50 p. 52 p. 54 p. 56 p. 56 p. 58 p. 60 p. 62 p. 64 p. 66 p. 68 p. 70 ANNEXE 2 : LES JEUNES DIPLÔMÉS BAC + 3 Synthèse Méthodologie Qui sont les sortants Bac + 3? Entre les études et l emploi Situation professionnelle Les jeunes diplômés Bac + 3 en emploi Les jeunes diplômés Bac + 3 en recherche d emploi p. 75 p. 75 p. 76 p. 76 p. 78 p. 79 p. 88 Apec - Les jeunes diplômés en 2009 : situation professionnelle en 2010

SYNTHÈSE LE TAUX D ACCÈS AU PREMIER EMPLOI EN RECUL Au printemps 2010, soit environ 8 mois après leur sortie du système éducatif, 64% de la promotion 2009 des Bac + 4 et plus sont en emploi, soit une baisse de 4 points par rapport à la promotion 2008, et 70% ont pu accéder à un premier emploi (contre 75% l an passé). En l espace d un an, le taux d accès à un premier emploi a donc reculé de 5 points en pourcentage. Parmi les jeunes en emploi, 83% sont actuellement dans leur premier emploi (contre 86% pour la promotion 2008). Pour ceux qui sont en emploi, 60% ont trouvé leur emploi actuel en moins de deux mois. La chute du taux d emploi est moins forte que celle constatée lors de la précédente enquête (- 9 points). En effet, l essentiel de la baisse a déjà eu lieu en 2009. En effet, les jeunes diplômés de la promotion 2009 sont entrés sur le marché de l emploi dans un contexte de crise. S ils connaissent une dégradation moins brutale de leur situation que leurs prédécesseurs, ils subissent toutefois les conséquences de cette conjoncture peu favorable. Cela explique un taux d emploi qui décline pour la deuxième année consécutive, mais de façon moins abrupte cette année, et une durée de recherche d emploi qui tend à se rallonger. Cette baisse est constatée dans toutes les disciplines, mais à des degrés différents. Les plus fortes baisses de taux d emploi sont observées dans des disciplines à orientation scientifique (Agronomie, alimentaire, environnement ) et sciences de l ingénieur (Informatique, télécommunications, technologies multimedia). Aussi, c est pour les diplômés d écoles d ingénieurs et de commerce que le recul du taux d emploi est le plus fort (- 8 points dans les deux cas), alors que pour les diplômés de l Université, le taux d emploi ne baisse que de 2 points par rapport à l année précédente. Cette baisse est à mettre en relation avec le recul de la production industrielle, mais aussi avec le comportement des diplômés des écoles (d ingénieurs et de commerce), population plus exigeante quant à la qualité de l emploi occupé (intérêt des missions, salaire, statut de cadre ), qui n hésite pas à s accorder un délai de recherche plus long pour trouver l emploi correspondant à ses attentes. La hiérarchie des diplômes n est toutefois pas fondamentalement modifiée, les taux d emploi les plus faibles concernent les diplômés de l Université (59%). Les sortants d IUFM et les disciplines Médical, pharmacie, paramédical, social et Informatique, télécommunications, technologies multimedia, sont toujours en tête du classement. Phénomène nouveau cette année, les sciences humaines (hors IUFM) affichent un taux d emploi de 65%, soit 7 points de plus que l an dernier. Plus le niveau de diplôme est élevé, plus les chances d insertion augmentent : si l on exclut les sortants d IUFM, les diplômés de niveau Bac + 6 ou plus demeurent les plus favorisés en termes d emploi et d insertion (75% contre 60% des Bac + 5 et 50% des Bac + 4) Les conditions d emploi de la promotion de 2009 se dégradent pour l ensemble des jeunes diplômés hors IUFM : la part des contrats à durée indéterminée (47%) est en baisse de 7 points par rapport à la promotion de 2008 et de 14 points par rapport à celle de 2007 (61%). Par contre, la proportion de jeunes qui accèdent au statut de cadre ne baisse que d un point (63% vs 64%). Ce sont notamment les sortants de l Université qui sont le plus fortement touchés par ces baisses (52% seulement ont obtenu le statut de cadre). La rémunération médiane annuelle reste stable par rapport à l an passé (26 400 euros bruts), sauf pour les sortants de l Université qui voient leur rémunération progresser légèrement cette année. Globalement, la satisfaction des jeunes à l égard de leur emploi continue de baisser, et 32% des jeunes en poste estiment que leur emploi est en dessous de leur qualification. 3

SYNTHÈSE SECTEUR PUBLIC/SECTEUR PRIVÉ : DES CARACTÉRISTIQUES D EMPLOI DIFFÉRENTES Les diplômés de l Université sont plus nombreux dans le secteur public (84%) que dans le secteur privé (50%). De fait, la proportion de jeunes diplômés issus d écoles d ingénieurs est deux fois plus faible (11% contre 21%) et les jeunes diplômés issus d écoles de commerce sont près de dix fois moins représentés. Concernant les conditions d emploi, on constate peu de différence en termes d accès au statut de cadre (ou fonctionnaire A) entre les deux secteurs : 62% de jeunes diplômés dans le secteur public, hors IUFM, contre 61% dans le secteur privé. La différence se situe davantage au niveau du contrat de travail (75% en CDD/Contractuel dans le secteur public, hors IUFM contre 31% dans le secteur privé). Le secteur privé offre une rémunération brute annuelle médiane supérieure : 28 600 euros contre 26 400 euros dans le secteur public hors IUFM mais une rémunération moyenne légèrement supérieure dans le secteur public ( 28 400 euros vs 28 100 euros dans le secteur privé). A la question posée aux jeunes diplômés en emploi dans l enquête 2010 quant à leurs souhaits de travailler dans le secteur public ou dans le secteur privé, les réponses montrent que c est bien la qualité de l emploi (niveau de rémunération, perspectives d évolution dans l entreprise, sécurité de l emploi, intérêt des missions ) qui influe sur le niveau de satisfaction des jeunes diplômés et sur leurs souhaits ou non de passer du secteur public au secteur privé ou inversement. Et au total, ils sont respectivement 52% (secteur privé) et 55 % (secteur public) à envisager de travailler dans l autre secteur. 4

MÉTHODOLOGIE CHAMP DE L ENQUÊTE QUANTITATIVE 2010 AUPRÈS DES JEUNES DIPLÔMÉS BAC + 4 ET PLUS EN 2009 Entre le 6 avril et le 4 mai 2010, l Apec a réalisé son enquête téléphonique annuelle auprès de jeunes diplômés de niveau Bac + 4 ou plus sortant de l enseignement supérieur en 2009. Population interrogée Un échantillon de 4 040 répondants a été constitué à partir de trois principaux types de sources : la base des jeunes diplômés inscrits à l Apec ; les listes des étudiants de plusieurs établissements d enseignement supérieur partenaires de l Apec, diplômés en 2009 et ne s étant pas réinscrits en 2010 ; des fichiers complémentaires provenant de sites Internet destinés aux étudiants. Des filtres placés en début de questionnaire permettent de vérifier que le répondant répond aux critères d éligibilité : avoir reçu en 2009 un diplôme (ou certificat) de niveau Bac + 4 ou supérieur ; être âgé de 20 à 30 ans (20 à 32 pour les études médicales) ; avoir terminé ses études et être soit en recherche d emploi, soit en emploi (sont donc exclus de notre champ les jeunes qui poursuivent leurs études). STRUCTURE DE L ÉCHANTILLON DE LA PROMOTION 2009 (NIVEAU BAC + 4 ET PLUS) Répartition par sexe EN % Hommes 48 Femmes 52 Répartition par diplôme EN % Université (hors IUFM) 57 Université Bac + 4 14 Université Bac + 5 30 Université Bac + 6, 7 ou 8 13 IUFM 10 École d'ingénieurs 16 École de commerce 12 Autre* 5 * autres écoles de spécialité Répartition par discipline de formation EN % Mathématiques, Chimie, Sciences de la vie, Physique, Sciences de la terre 10 Ingénieur généraliste, Informatique industrielle, Électronique, Métallurgie, Mécanique, Aéronautique, BTP, Industrie 18 Informatique, Télécommunications, Multimédia 3 Agronomie, Alimentaire, Environnement, Écologie 5 Médical, Paramédical, Social, Socioculturel 9 Gestion, Comptabilité, Administration, Gestion des ressources humaines, Marketing, Commercial, Économie 17 Tertiaire 3 Droit, Fiscalité, Sciences politiques 10 Sciences humaines (y compris IUFM) 18 Lettres, Langues, Documentation 4 Communication, Création, Imprimerie, Édition 3 5

MÉTHODOLOGIE Les nomenclatures Les nomenclatures utilisées (secteurs, fonctions, disciplines) sont propres à ces études et ont été élaborées par l Apec. 6

SITUATION DES SORTANTS 2009 LA SITUATION PROFESSIONNELLE DES DIPLÔMÉS DE LA PRO- MOTION 2009 Au printemps 2010, l Apec a réalisé son enquête annuelle auprès des jeunes diplômés de niveau Bac + 4 et plus de la promotion 2009, soit un an environ après l obtention de leur diplôme. Les autres enquêtes de conjoncture, et en particulier les Perspectives de l emploi cadre (Apec, mars 2010), montrent que si la crise qui a touché l ensemble de l économie a affecté l emploi cadre, ce sont les nouveaux entrants qui ont été les plus atteints. Ainsi, si en 2009 les recrutements de cadres ont globalement reculé de 28% par rapport à 2008, c est une baisse de 35% qui affecte les recrutements de cadres débutants, c est-à-dire possédant un an d expérience au maximum. Et pour 2010, les prévisions des entreprises portent sur une nouvelle baisse de 20% à 27% du volume de recrutements de cadres débutants, la baisse d ensemble n étant que de 4% à 10%. D autres études de l Apec (comme La génération Y et ses rapports avec l entreprise, décembre 2009) ont mis en évidence les difficultés particulières que pose la crise aux jeunes diplômés à la recherche de leur premier emploi, et l anxiété que ce contexte fait peser sur eux. Ainsi, les diplômés de 2009 ont conscience de se trouver en concurrence avec de nombreux diplômés de la promotion précédente. En effet, ces derniers n ont toujours pas obtenu un premier emploi en raison des attitudes attentistes, comme le gel des recrutements, adoptées par les entreprises dans ce climat d incertitude. Léger recul du taux d emploi des jeunes diplômés La proportion de jeunes diplômés en emploi un an après leur diplôme, à 64%, est en légère baisse par rapport à l an dernier (- 4 points), tandis que celle toujours en recherche de leur premier emploi augmente d autant. Ce transfert entre catégories n a rien de surprenant étant donné la conjoncture défavorable pour l emploi et, comme on l a vu, particulièrement pour celui des jeunes diplômés. Cependant, la chute du taux d emploi est loin d être aussi forte qu on aurait pu le penser. La raison en est que l essentiel de la baisse a déjà eu lieu en 2009. SITUATION PROFESSIONNELLE DE LA PROMOTION 2009 (EN %) Promotion 2009 interrogée en avril 2010 64 6 30 Rappel Promotion 2008 interrogée en avril 2009 68 7 25 Rappel Promotion 2007 interrogée en avril 2008 77 5 18 En emploi En recherche d'un nouvel emploi En recherche d'un 1 er emploi Base : des jeunes diplômés 2007, 2008, 2009 7

SITUATION DES SORTANTS 2009 Une baisse générale du taux d emploi, mais plus accentuée dans certaines disciplines La hiérarchie des disciplines selon les chances d insertion qu elles offrent à leurs diplômés n est jamais totalement identique d une année à l autre, mais ses grandes lignes ne changent pas. Les disciplines pour lesquelles les taux d emploi et d insertion demeurent les plus élevés sont IUFM, Médical, pharmacie, paramédical, social : 20 points et plus au-dessus des autres disciplines. TAUX D'EMPLOI ET TAUX D'ACCÈS À UN PREMIER EMPLOI SELON LA DISCIPLINE (EN %) En recherche d'emploi Taux d'accès En Premier Nouvel au premier emploi emploi emploi emploi* des jeunes diplômés 64 30 6 70 IUFM 95 5 0 95 Médical, pharmacie, paramédical, socio-culturel 91 8 1 92 Informatique, télécommunications, technologies multimédia 70 27 3 73 Sciences humaines (hors IUFM) 65 30 5 70 Lettres, langues, documentation 63 30 7 70 Mathématiques 62 36 2 64 Gestion, comptabilité, administration, RH 59 33 8 67 Ingénieur généraliste, métallurgie, mécanique, aéronautique 59 38 3 62 Finances, banque, assurance, tourisme, transport 58 34 8 66 Électronique, productique 58 36 6 64 Commercial, marketing 57 33 10 67 Arts, édition, communication, journalisme 57 39 4 61 Génie civil, BTP, autres spécialités industrielles 56 35 9 65 Agronomie, alimentaire, environnement, écologie 53 34 13 66 Économie 53 38 9 62 Droit, sciences politiques, fiscalité 52 37 11 63 Physique, chimie, biologie, géologie 49 43 8 57 Base : des jeunes diplômés 2009 *Taux d'accès au premier emploi = taux d'emploi + taux de recherche d'un nouvel emploi = taux d'insertion Il n est pas habituel, en revanche, de trouver les Sciences humaines (hors IUFM) dans le haut du tableau, avec un taux d emploi de 65%. Il s avère que cette discipline est tirée par le bon taux d emploi des diplômés en psychologie (76%). Même chose pour Lettres, langues, documentation (63%) grâce aux bons taux des diplômés en langues étrangères appliquées (63%), en traduction (71%) et en documentation (83%). 8

SITUATION DES SORTANTS 2009 ÉVOLUTION DU TAUX D'EMPLOI SELON LA DISCIPLINE (EN %) Promotion Évolution 2009 2008 2007 2009/2008 des jeunes diplômés 64 68 77-4 IUFM 95 98 98-3 Médical, pharmacie, paramédical, socio-culturel 91 80 89 +11 Informatique, télécommunications, technologies multimédia 70 80 91-10 Sciences humaines (hors IUFM) 65 58 63 +7 Lettres, langues, documentation 63 58 67 +5 Mathématiques 62 68 78-6 Ingénieur généraliste, métallurgie, mécanique, aéronautique 59 66 84-7 Gestion, comptabilité, administration, RH 59 69 76-10 Finances, banque, assurance, tourisme, transport 58 64 83-6 Électronique, productique 58 69 85-11 Arts, édition, communication, journalisme 57 56 64 +1 Commercial, marketing 57 62 72-5 Génie civil, BTP, autres spécialités industrielles 56 56 84 = Économie 53 52 65 +1 Agronomie, alimentaire, environnement, écologie 53 69 74-16 Droit, sciences politiques, fiscalité 52 54 67-2 Physique, chimie, biologie, géologie 49 58 68-9 Base : des jeunes diplômés 2007, 2008 et 2009 La baisse du taux d emploi est plus forte chez les diplômés des écoles d ingénieur et de commerce Comme chaque année, on constate une différence de taux d emploi assez nette selon la nature du diplôme. Ainsi, si les universitaires sont 59% à être en emploi, ce taux s élève à 64% pour les élèves des écoles d ingénieurs et 65% pour ceux des écoles de commerce. TAUX D EMPLOI EN 2010 DE LA PROMOTION 2009 PAR NATURE DE DIPLÔME (EN %) École de commerce et de gestion 65 7 28 École d'ingénieurs 64 5 31 Université 59 7 34 En emploi En recherche d'un nouvel emploi En recherche d'un 1 er emploi Base : des jeunes diplômés 2009 9

SITUATION DES SORTANTS 2009 Cependant, la baisse qui a affecté ces catégories de manière différentielle a eu pour effet de combler une partie de l écart entre elles, qui était plus important l an dernier. En effet, il y avait alors 11-12 points d écart entre le taux d emploi des diplômés des Universités et des écoles, tandis qu il n y en a plus que 5-6 cette année. Pour les diplômés des écoles de commerce et d ingénieurs, le taux d emploi a baissé de 8 points (contre 2 seulement pour les universitaires). Il peut s agir d une conséquence des exigences (salariales ou autres) plus élevées des diplômés des écoles, qui peuvent les rendre moins attractifs pour les entreprises dans la période de crise que nous connaissons. ÉVOLUTION DU TAUX D'EMPLOI PAR NATURE DE DIPLÔME (EN %) Promotion Évolution 2009 2008 2007 2009/2008 École de commerce et de gestion 65 73 81-8 École d'ingénieurs 64 72 88-8 Université 59 61 70-2 Base : des jeunes diplômés 2007, 2008, 2009 L influence de la nature du diplôme dépend fortement de la discipline Mais la différence observée entre universités et écoles, en termes de taux d emploi et d insertion, vient-elle vraiment du type d établissement? Ne peut-il pas s agir de la conséquence indirecte du fait que les écoles dispensent un enseignement moins académique, portant sur des disciplines plus professionnalisées, dont le choix est en luimême une garantie de meilleure insertion? Pour le savoir, on peut effectuer des comparaisons plus précises dans lesquelles les conditions sont aussi égalisées que possible. Afin d établir une homogénéité des niveaux de diplôme, nous nous intéresserons uniquement aux Bac + 5. Il convient également de ne considérer que des disciplines enseignées tant dans les universités que dans les écoles, aussi bien pour des raisons de cohérence qu en raison de la nécessité d avoir des groupes d effectifs suffisants. Pour comparer d abord universités et écoles d ingénieurs, on prendra deux groupes de disciplines : les sciences de l ingénieur (rassemblant Ingénieur généraliste, métallurgie, mécanique, aéronautique, Électronique, productique et Génie civil, BTP, autres spécialités industrielles) et l informatique (Informatique, télécommunications, technologies multimédia). TAUX D EMPLOI ET D INSERTION DES DIPLÔMÉS DES UNIVERSITÉS ET DES ÉCOLES D INGÉNIEURS À NIVEAU ET DISCIPLINE COMPARABLES (EN %) Université Écoles d'ingénieurs Avantage relatif des écoles Sciences de l'ingénieur En emploi 41 64 +23 En recherche d'un nouvel emploi 6 4 En recherche d'un premier emploi 53 32 Taux d'insertion* 47 68 +21 Informatique En emploi 64 71 +7 En recherche d'un nouvel emploi 5 2 En recherche d'un premier emploi 31 27 Taux d'insertion 69 73 +4 Total Taux d'emploi 46 65 +19 Taux d'insertion 52 69 +17 Base : des jeunes diplômés 2009 *Taux d'insertion = taux d'emploi + taux de recherche d'un nouvel emploi 10

SITUATION DES SORTANTS 2009 La première constatation qui découle de cette comparaison est qu à niveau et discipline équivalents, les ingénieurs bénéficient d un avantage par rapport aux universitaires. Cependant cet avantage varie selon les disciplines. Pour les sciences de l ingénieur, il est de plus de 20 points d écart en termes de taux d emploi et de taux d insertion. En revanche, pour l informatique, il est beaucoup plus modeste. Pour réaliser une comparaison entre universitaires et diplômés d écoles de commerce, nous nous intéresserons à la gestion (Gestion, comptabilité, administration, RH) et au commerce (Commercial, marketing). TAUX D EMPLOI ET D INSERTION DES DIPLÔMÉS DES UNIVERSITÉS ET DES ÉCOLES DE COMMERCE ET DE GESTION À NIVEAU ET DISCIPLINE COMPARABLES (EN %) Université Écoles de commerce Avantage relatif et de gestion des écoles Gestion En emploi 56 72 +16 En recherche d'un nouvel emploi 6 4 En recherche d'un premier emploi 38 24 Taux d'insertion* 62 76 +14 Commercial, marketing En emploi 58 57-1 En recherche d'un nouvel emploi 9 11 En recherche d'un premier emploi 33 32 Taux d'insertion 67 68 +1 Total Taux d'emploi 56 70 +14 Taux d'insertion 62 75 +13 Base : des jeunes diplômés 2009 *Taux d'insertion = taux d'emploi + taux de recherche d'un nouvel emploi Dans les disciplines de gestion, l avantage des diplômés d écoles de commerce par rapport aux universitaires est du même ordre que celui observé chez les ingénieurs. Cependant, c est différent en Commercial, marketing. Pour ces disciplines, les universitaires de niveau Bac + 5 entrent apparemment à armes égales sur le marché de l emploi avec les titulaires d un diplôme d école de commerce de même niveau. En Commercial, marketing et en Informatique les diplômés des Universités ne sont pas, ou quasiment pas, défavorisés sur le marché par rapport à leurs concurrents issus des écoles. Il s agit de disciplines pour lesquelles la demande de la part des entreprises est très forte. Pour pourvoir les postes disponibles, les recruteurs sont donc conduits à n exclure personne. Ceci est particulièrement vrai dans certains secteurs comme celui de la distribution dans lequel les jeunes diplômés sont moins enthousiastes à vouloir travailler. 11

SITUATION DES SORTANTS 2009 L obtention d un emploi demeure fonction du niveau de diplôme Si l on exclut les diplômés des IUFM (pour lesquels l insertion, sauf cas exceptionnel, est un processus automatique), on constate que les jeunes diplômés sont d autant plus souvent en emploi qu ils possèdent un diplôme de niveau élevé. C est le cas de 50% des titulaires d un diplôme de niveau Bac + 4, de 60% des Bac + 5, et de 75% des Bac + 6 ou plus. TAUX D'EMPLOI EN 2010 DE LA PROMOTION 2009 PAR NIVEAU DE DIPLÔME (EN %) Bac + 6, 7 ou 8 75 6 19 Bac + 5 60 5 35 Bac + 4 (hors IUFM) 50 13 37 En emploi En recherche d'un nouvel emploi En recherche d'un 1 er emploi Base : des jeunes diplômés 2009 Non seulement les diplômés de niveau Bac + 6 ou plus demeurent les plus favorisés en termes d emploi et d insertion, mais de plus ils sont les seuls à voir leur situation progresser légèrement par rapport à l an dernier, avec un taux d emploi en hausse de 3 points (celui des niveaux moins élevés baissant en revanche de 6 points). Ce résultat se comprend mieux quand on sait qu il s agit de diplômes de disciplines médicales (4 cas sur 10) et technologiques, dans lesquelles l insertion est généralement aisée. ÉVOLUTION DU TAUX D'EMPLOI PAR NIVEAU DE DIPLÔME (EN %) Promotion Évolution 2009 2008 2007 2009/2008 Bac + 6, 7 ou 8 75 72 81 +3 Bac + 5 60 65 76-6 Bac + 4 (hors IUFM) 50 56 67-6 Base : des jeunes diplômés 2007, 2008, 2009 12

SITUATION DES SORTANTS 2009 L ACCÈS AU PREMIER EMPLOI Dans ce chapitre sont examinées les modalités d accès au tout premier emploi après l obtention du diplôme. 70% des jeunes diplômés de 2009 ont déjà eu un premier emploi au moment de l enquête. Dans leur grande majorité (3 cas sur 4), ils y sont toujours en poste. Ces chiffres sont quasi-identiques à ceux déjà observés en 2009. RÉPARTITION DES PREMIERS EMPLOIS (EN %) Part des jeunes diplômés Actuellement dans leur premier emploi 76 Actuellement dans un emploi qui n'est pas leur premier emploi 15 Au chômage mais ayant déjà occupé un premier emploi 9 Base : Premier emploi des jeunes diplômés 2008 La recherche du premier emploi DURÉE DE RECHERCHE DU PREMIER EMPLOI (EN % CUMULÉ) 74 81 85 93 95 96 64 49 30 Moins de 1 mois 1 mois 2 mois 3 mois 4 mois 5 mois 6 mois 7 mois 8 mois Base : Premier emploi des jeunes diplômés 2009 La durée médiane de recherche d emploi augmente un peu par rapport à l enquête 2009. En effet, l an dernier, elle était inférieure à 1 mois, tandis que cette année elle est de 1 mois exactement. Le délai de réaction des entreprises ne varie pas Comme les deux années précédentes, les entreprises ont réagi à l acte de candidature des jeunes diplômés dans un délai de moins de huit jours dans sept cas sur dix. DÉLAI DE RÉACTION DE L'ENTREPRISE À LA CANDIDATURE (PREMIER EMPLOI) (EN %) 1 jour ou moins 32 2 à 6 jours 25 7 jours 14 Moins de 8 jours 71 8 à 15 jours 14 16 à 30 jours 10 Plus de 30 jours 5 8 jours et plus 29 Base : Premier emploi des jeunes diplômés 2009 Exemple de lecture : 71% des jeunes déclarent avoir eu une réponse de l entreprise à leur candidature en moins de 8 jours 13

SITUATION DES SORTANTS 2009 L entrée en fonction se fait le plus souvent dans les deux semaines qui suivent le premier entretien égal à deux semaines pour plus de la moitié des jeunes diplômés, sans changement par rapport à l an dernier. Le délai entre le premier entretien d embauche et l entrée en fonction dans le premier emploi est inférieur ou DÉLAI ENTRE LE PREMIER ENTRETIEN ET L'ENTRÉE EN FONCTION (EN %) Moins d'une semaine 16 1 semaine 22 2 semaines 16 2 semaines ou moins 54 3 semaines 11 4 semaines 10 5 à 8 semaines 14 3 à 8 semaines 35 9 à 12 semaines 5 13 à 16 semaines 2 Plus de 16 semaines 4 8 semaines et plus 11 Base : Premier emploi des jeunes diplômés 2009 Stabilité des moyens d obtention du premier emploi Si les offres d emploi sur Internet sont toujours un des principaux moyens d obtenir son premier emploi, cette vague d enquête enregistre la disparition quasi-totale des offres presse. L importance du réseau se confirme nettement. MOYENS POUR TROUVER LE PREMIER EMPLOI (EN %) Promotion 2009 Promotion 2008 Approche directe 25 26 Candidatures spontanées par courrier 11 9 Dépôt de CV sur Internet 7 9 Candidatures spontanées sur Internet 5 6 Salon, forum de recrutement 2 2 Offres d'emploi 24 24 Offres d'emploi sur Internet 16 17 Affichées dans un organisme pour l'emploi 6 4 Transmises par l'établissement de formation 2 2 Offres d'emploi presse - 1 Réseaux 21 18 Hors Internet 20 17 Sur Internet 1 1 À la suite d'un stage 14 16 Concours 10 10 Autres* 6 6 Base : Premier emploi des jeunes diplômés 2008 et 2009 *Cabinet de recrutement ou d intérim, création d'entreprise, autres 14

SITUATION DES SORTANTS 2009 Pas de tendance dans l évolution du moment du début de la recherche d emploi diplôme. Cette proportion n a guère varié au cours des dernières années, fluctuant autour de 60%. La majorité des jeunes diplômés déclare avoir commencé leur recherche d emploi avant même l obtention de leur LA RECHERCHE DU PREMIER EMPLOI A DÉMARRÉ (EN %) Promotion 2009 2008 2007 avant l'obtention du diplôme 57 61 57... dès l'obtention du diplôme 14 15 14 après l'obtention du diplôme 29 24 29 Base : Premier emploi des jeunes diplômés 2007, 2008, 2009 Dans près de la moitié des cas, les jeunes diplômés ont envoyé un maximum de dix CV 46% des jeunes diplômés ayant déjà eu un premier emploi déclarent avoir envoyé 10 candidatures ou CV ou moins, sans changement par rapport à l an dernier. NOMBRE DE CV ENVOYÉS (PREMIER EMPLOI) (EN %) 0 13 1 à 10 32 11 à 30 19 31 à 50 14 Plus de 50 22 Base : Premier emploi des jeunes diplômés 2009 Les jeunes diplômés sont de moins en moins nombreux à juger leur premier emploi à la hauteur de leur qualification Par rapport à l an dernier, le pourcentage de jeunes diplômés estimant que leur premier emploi correspondait à leur qualification ne connaît qu une baisse faible. Celle-ci se situe cependant dans le prolongement de la baisse déjà observée l an dernier (- 5 points par rapport à l année précédente). Comme sur d autres aspects, c est en 2009 qu une chute a eu lieu, mais elle ne se reproduit pas cette année d une manière aussi abrupte. Il n en demeure pas moins que la tendance est nette, et qu elle traduit clairement la dégradation progressive de la relation entre formation et emploi pour les jeunes diplômés. DIRIEZ-VOUS DE VOTRE PREMIER EMPLOI (EN %) Promotion 2009 2008 2007 Qu'il correspondait à votre qualification 63 65 70 Qu'il était en-dessous de votre qualification 34 33 28 Qu'il était au dessus de votre qualification 3 2 2 Base : Premier emploi des jeunes diplômés 2007, 2008, 2009 15

SITUATION DES SORTANTS 2009 Les départs du premier emploi La fin de contrat, principal motif de départ du premier emploi sur 10). Les départs volontaires (démission ou fin de période d essai à l initiative du salarié) ne représentent que moins de 2 cas sur 10. C est toujours une fin de contrat à durée déterminée qui met fin au premier emploi dans la majorité des cas (7 MOTIFS DE DÉPART DU PREMIER EMPLOI (EN %) Jeunes diplômés En recherche ayant déjà En emploi d un nouvel un premier emploi emploi Fin de CDD 68 64 74 Démission 16 21 9 Départ négocié 8 7 9 Licenciement 4 5 3 Fin de période d'essai à l'initiative de l employeur 3 2 4 Fin de période d'essai à l'initiative du salarié 1 1 1 Base : Premier emploi des jeunes diplômés 2009 Concernant les départs volontaires, le souhait de trouver un emploi plus en adéquation avec ses projets est un motif moins fréquemment cité qu il y a un an, de même que l équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Parmi les «autres» raisons qui sont en hausse, on note la reprise des études, vraisemblablement liée au désir d être mieux armé dans un contexte économique plus concurrentiel. Plutôt que de partir chercher un meilleur poste, les jeunes diplômés semblent plus enclins à quitter un premier emploi insatisfaisant pour compléter leur formation. RAISONS DES DÉPARTS VOLONTAIRES (EN %) Promotion Promotion Promotion 2009 2008 2007 Pour un poste en adéquation avec vos projets, vos études 52 70 68 Pour une meilleure rémunération 31 36 42 Pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée 20 30 15 En raison de l'ambiance de l'entreprise 13 16 12 En raison d'une mésentente avec votre supérieur hiérarchique 10 14 19 Pour une autre localisation géographique 9 17 19 Autres 47 24 24 Base : Premier emploi des jeunes diplômés 2007, 2008, 2009 Plusieurs réponses possibles, total supérieur à 100% 16

LES JEUNES DIPLÔMÉS EN EMPLOI 64% des jeunes diplômés de la promotion 2009 sont en emploi au moment de l interrogation. Le taux d emploi baisse de 4 points par rapport à la promotion précédente. Parmi les jeunes en emploi, 83% sont actuellement dans leur premier emploi (contre 86% pour la promotion 2008 et 87% pour celle de 2007). Pour ceux qui sont en emploi, 60% ont trouvé leur emploi actuel en moins de deux mois. Ils étaient 66% des diplômés de la promotion 2008 à avoir trouvé dans ce délai et 68% des diplômés de 2007. Les jeunes diplômés de la promotion 2009 sont entrés sur le marché de l emploi dans un contexte de crise. S ils ne voient pas leur situation se dégrader aussi brutalement que leurs prédécesseurs, ils subissent toutefois les conséquences de cette conjoncture peu favorable. Ce qui explique un taux d emploi qui décline pour la deuxième année consécutive, mais de façon moins abrupte cette année, et une durée de recherche d emploi qui tend à se rallonger. TAUX D EMPLOI (EN %) Promotion 2009 2008 2007 2006 Jeunes diplômés en emploi 64 68 77 75 Dont actuellement dans leur premier emploi 83 86 87 85 Base : Jeunes diplômés en emploi Une efficacité reconnue : les offres d emploi et l approche directe MOYEN D'OBTENTION DE L EMPLOI ACTUEL (EN %) Promotion 2009 2008 2007 Réponse à une offre d'emploi 26 25 25 Offres d'emploi sur Internet 18 19 18 Affichée dans un organisme pour l'emploi 6 3 4 Transmise par l'établissement de formation 2 2 2 Offres d emploi presse - 1 1 Approche directe 25 24 27 Candidatures spontanées par courrier 11 7 7 Dépôt de CV sur Internet 7 9 12 Candidatures spontanées par Internet 5 6 6 Salon, forum de recrutement 2 2 2 Relations, réseaux 20 18 16 Hors Internet 19 17 14 Sur Internet 1 1 2 À la suite d'un stage 12 14 12 Concours 11 14 14 Autres* 6 5 6 Base : Jeunes diplômés en emploi *Cabinet de recrutement ou d intérim, création d'entreprise, autres 17

LES JEUNES DIPLÔMÉS EN EMPLOI La réponse à une offre d emploi et l approche directe restent les principaux moyens d accès à un emploi. Ils ont été utilisés respectivement par 26% et 25% des jeunes en emploi. En matière d approche directe, l efficacité des candidatures spontanées par courrier est démontrée (+4 points par rapport à la promotion précédente), à l inverse des dépôts de CV sur Internet qui sont de moins en moins utilisés (7% pour la promotion 2009, 9% pour celle de 2008 et 12% celle de 2007). Le recours aux relations et réseaux ne cesse de progresser : 20% des jeunes en emploi ont fait appel à ce canal (+2 points par rapport à la promotion 2008 et +4 points par rapport à celle de 2007), et plus particulièrement le volet «Hors Internet» des relations et réseaux, de plus en plus utilisé. L accès à l emploi à la suite d un stage ou via un concours semble moins efficace : 12% des jeunes ont obtenu leur emploi suite à un stage (-2 points par rapport à la promotion précédente) et 11% suite à un concours (-3 points). Le canal Internet (tous moyens confondus) a permis à 31% des jeunes d accéder à un emploi, soit - 4 points par rapport à la promotion 2008. Ce moyen semble connaître un essoufflement après un fort engouement. LES DÉBOUCHÉS DES JEUNES DIPLÔMÉS EN EMPLOI Près des trois quarts des jeunes diplômés dans les Services SECTEURS D'ACTIVITÉ (EN %) SERVICES dont : 72 Enseignement, formation 19 Autres services* 17 Santé, action sociale 14 Banque, assurance 6 Ingénierie, R&D 6 Administration publique, activités associatives 5 Activités informatiques 5 INDUSTRIE dont : 19 Autres industries** 9 Automobile, autres matériels de transport 4 Agroalimentaire 2 Industrie pharmaceutique 2 Métallurgie, mécanique 2 COMMERCE, HÔTELLERIE 6 CONSTRUCTION 3 Base : Jeunes diplômés en emploi * Publicité, études de marché, Agences de communication, Audit, conseil et gestion des entreprises ** Industrie aéronautique et spatiale, Production et distribution d électricité, de gaz Plus de la moitié des jeunes diplômés (50%) exercent une activité dans l Enseignement et la formation, les Autres services, et la Santé, action sociale. L industrie emploie 19% d entre eux, principalement dans les Autres industries et l Automobile, autres matériels de transport. 18

LES JEUNES DIPLÔMÉS EN EMPLOI Les Ressources humaines, enseignement, le principal débouché FONCTION OCCUPEE DANS L EMPLOI ACTUEL (EN %) Ressources humaines, enseignement 23 Études, recherche, développement 16 Gestion, finance, administration 14 Santé, social, culture 14 Commercial, marketing 11 Services techniques 7 Informatique 6 Communication, création 5 Production industrielle, travaux et chantiers 3 Direction d entreprise 1 Base : Jeunes diplômés en emploi 23% des jeunes diplômés de la promotion 2009 exercent dans la fonction Ressources humaines, enseignement, principalement en Formation continue et initiale, et Enseignement. Les Études, recherche, développement emploient 16% d entre eux. Ces derniers occupent des postes en études, conception et recherche (ingénieur études et recherche, ingénieur recherche et développement ). D autres fonctions recrutent dans des proportions à peu près identiques : la Gestion, finance, administration, la Santé, social, culture et le Commercial, marketing. De nombreuses opportunités dans les très grandes entreprises Plus de la moitié des jeunes diplômés en emploi de la promotion 2009 ont été recrutés par des entreprises de très grande taille. En effet, 51% des jeunes diplômés de 2009 travaillent dans des entreprises de plus de 1 000 salariés. Par rapport à l année précédente, la répartition des jeunes diplômés par taille d entreprise reste à peu près identique : les entreprises de plus de 5 000 salariés recrutent la plus grande proportion des jeunes diplômés (40%), viennent ensuite les PME de moins de 20 salariés (15 %), et celles de 20 à 99 salariés (13%). Toutefois sur les quatre dernières enquêtes, on observe une tendance : les grandes entreprises (celles de 5 000 salariés et plus) recrutent une proportion de plus en plus importante de jeunes diplômés (+7 points par rapport à la promotion 2006). On observe la tendance inverse, mais dans une moindre mesure, pour les entreprises de 1 000 à 4 999 salariés (-3 points par rapport à la promotion 2006). TAILLE DE L'ENTREPRISE (EN %) Promotion 2009 2008 2007 2006 Moins de 20 salariés 15 14 14 16 De 20 à 99 salariés 13 13 12 13 De 100 à 249 salariés 8 9 8 9 De 250 à 499 salariés 7 7 8 8 De 500 à 999 salariés 6 6 6 7 De 1000 à 4 999 salariés 11 12 14 14 Plus de 5 000 salariés 40 39 38 33 Base : Jeunes diplômés en emploi 19

LES JEUNES DIPLÔMÉS EN EMPLOI Un emploi de moins en moins jugé conforme à la qualification par les non cadres La conjoncture actuelle oblige les jeunes diplômés à accepter des emplois pas toujours conformes à leurs souhaits. Les jeunes diplômés de la promotion 2009, touchés par cette tendance comme leurs prédécesseurs, déclarent à 66% que leur emploi correspond à leur qualification. Ils étaient 67% de la promotion 2008 à être de cet avis. Les diplômés de la promotion 2008 ont été les premiers concernés par la crise et les effets de la mauvaise conjoncture se sont fait rapidement et brutalement ressentir. Ce qui explique que la proportion des jeunes de la promotion 2008 déclarant une adéquation entre leur emploi et leur formation ait baissé de 7 points par rapport à la promotion précédente. La crise s installant, cette tendance s accentue cette année, mais de façon moindre. ADÉQUATION EMPLOI-QUALIFICATION (EN %) Promotion L'emploi actuel 2009 2008 2007 correspond à la qualification 66 67 74 est en-dessous de la qualification 32 31 24 est au-dessus de la qualification 2 2 2 Base : Jeunes diplômés en emploi Les cadres sont 84% à déclarer que leur emploi correspond à leur qualification. Ils étaient à peu près la même proportion pour la promotion 2008. Les agents de maîtrise et les employés jugent plus durement cette adéquation. Ils sont respectivement 45% et 30% à considérer leur emploi conforme à leur qualification, soit -4 points pour les agents de maîtrise et -2 points pour les employés par rapport à la promotion précédente. Ce phénomène est d autant plus renforcé par la crise, car ils sont obligés d accepter des emplois qui ne les satisfont pas. On remarque par ailleurs que ces proportions sont identiques à celles de la promotion 2006 quant aux déclarations sur l adéquation entre l emploi et la qualification des agents de maîtrise et des employés. ADÉQUATION EMPLOI-QUALIFICATION SELON LE STATUT (EN %) Cadre Agent de maîtrise Employé Promotion Promotion Promotion L'emploi actuel 2009 2008 2007 2006 2009 2008 2007 2006 2009 2008 2007 2006 correspond à la qualification 84 83 86 86 45 49 57 45 30 32 39 30 est en-dessous de la qualification 14 15 12 12 54 51 42 54 68 66 59 69 est au-dessus de la qualification 2 2 2 2 1-1 1 2 2 2 1 Base : Jeunes diplômés en emploi 20

LES JEUNES DIPLÔMÉS EN EMPLOI DES CONDITIONS D EMPLOI QUI SE DÉTÉRIORENT POUR LA PROMOTION 2009 Une précarisation qui s installe En dehors des sortants d IUFM qui accèdent massivement à la titularisation après leur stage, les diplômés de la promotion de 2009 se voient moins fréquemment proposer des contrats à durée indéterminée : 47% d entre eux sont en CDI, soit une baisse de 7 points par rapport à la promotion précédente. La proportion des titulaires d un CDD se situe, quant à elle, à 44%, soit +5 points par rapport à la promotion 2008. À l inverse de la vague précédente, ce sont les diplômés d écoles de commerce les mieux lotis : 71% d entre eux sont en CDI, devançant les jeunes ingénieurs. 64% des diplômés d écoles d ingénieurs de la promotion 2009 ont un contrat pérenne, et seulement 35% des universitaires. Concernant les jeunes ingénieurs et les universitaires, la proportion d entre eux disposant d un CDI a fortement baissé par rapport à la promotion précédente, respectivement de 11 et de 9 points. En parallèle, la part des titulaires de CDD parmi ces jeunes ingénieurs et ces universitaires a augmenté : 29% des ingénieurs sont en CDD (contre 23% pour la promotion précédente), ils sont 54% parmi les universitaires (contre 48% pour la promotion 2008), alors que cette proportion baisse de 2 points pour les diplômés d écoles de commerce. La poursuite de la crise s accompagne d une précarisation qui se généralise ; elle touche plus particulièrement les jeunes ingénieurs et les universitaires de la promotion 2009. Les jeunes ingénieurs au même titre que les autres diplômés sont concernés par la crise, et à ce titre doivent accepter des contrats précaires faute de mieux. Ils sont de la même façon que les autres jeunes diplômés exposés à la crise, perdant une partie de leurs avantages. 68% des jeunes diplômés de la promotion 2009 en contrat pérenne ont obtenu leur CDI dès l embauche, contre 72% pour la promotion précédente (soit une baisse de 4 points). Pour les jeunes diplômés en contrat temporaire, la durée moyenne des CDD est de 11 mois ; elle était de 10,5 mois l année précédente. NATURE DU CONTRAT DE TRAVAIL SELON LA NATURE DU DIPLÔME (EN %) des jeunes École École de Université diplômés d'ingénieurs commerce (hors IUFM) Promotion Promotion Promotion Promotion 2009 2008 2007 2009 2008 2007 2009 2008 2007 2009 2008 2007 CDI / titularisé 47 54 61 64 75 77 71 72 77 35 44 51 CDD / contractuel 44 39 31 29 23 19 22 24 17 54 48 39 Intérim 5 4 4 5 1 2 5 3 4 6 4 5 Autres (CES, contrat de professionnalisation, 4 3 4 2 1 2 2 1 2 5 4 5 stage ) Base : Jeunes diplômés en emploi (hors IUFM) 21

LES JEUNES DIPLÔMÉS EN EMPLOI Mais un accès au statut de cadre qui se maintient 63% des jeunes diplômés en emploi ont le statut de cadre, cette proportion connaît une légère baisse par rapport à la promotion précédente. La part des jeunes ayant le statut d agent de maîtrise est quant à elle de 11%, elle augmente de 2 points. La crise participe pour la deuxième année à une détérioration des conditions d emploi. La part des jeunes diplômés disposant du statut cadre est la plus basse de ces quatre dernières années. STATUT DANS L'EMPLOI (EN %) Promotion 2009 2008 2007 2006 Cadre (ou fonctionnaire A) 63 64 70 66 Agent de maîtrise (ou fonctionnaire B) 11 9 9 11 Employé (ou fonctionnaire C) 26 27 21 23 Base : Jeunes diplômés en emploi 87% des jeunes ingénieurs en emploi ont le statut de cadre. Même si cette proportion baisse de 3 points par rapport à la promotion 2008, l accès au statut cadre est relativement plus aisé chez les jeunes ingénieurs. Forcés d accepter des conditions de travail moins intéressantes qu auparavant, ils bénéficient toujours de conditions plus favorables que leurs homologues. Les universitaires accèdent encore difficilement au statut de cadre. Ils ne sont qu un peu plus de la moitié à bénéficier de ce statut : 52% contre 55% lors de la vague précédente. En période de crise, cette tendance s accentue pour ces derniers. À l inverse de leurs homologues, la proportion des jeunes issus des écoles de commerce disposant du statut de cadre a augmenté de 2 points : 70% contre 68% pour la promotion précédente. STATUT DANS L EMPLOI SELON LA NATURE DU DIPLÔME (EN %) École d'ingénieurs École de commerce Université Promotion Promotion Promotion 2009 2008 2007 2006 2009 2008 2007 2006 2009 2008 2007 2006 Cadre (ou fonctionnaire A) 87 90 92 91 70 68 72 70 52 55 60 53 Agent de maîtrise (ou fonctionnaire B) 4 3 4 4 12 10 10 11 11 11 13 14 Employé (ou fonctionnaire C) 9 7 4 5 18 22 18 19 37 34 27 33 Base : Jeunes diplômés en emploi Le statut de cadre, lorsqu il est accordé, l est généralement dès l embauche : cela a été le cas pour 96% des jeunes cadres. Les jeunes diplômés de la promotion 2008 disposant du statut de cadre avaient dans la même proportion accédé à ce statut dès l embauche. 98% des jeunes ingénieurs cadres l ont été dès l embauche, contre 94% pour les universitaires ; les diplômés d écoles de commerce se situant dans la moyenne (96%). De la même façon que la nature du diplôme et le statut dans l emploi sont fortement liés, le type de contrat de travail et le statut dans l emploi le sont également. Les titulaires d un CDI disposent pour une grande proportion du statut de cadre (72%). Parmi les détenteurs d un CDD, ils ne sont que 54% à avoir ce statut. On peut noter une légère évolution par rapport aux jeunes diplômés de la promotion 2008 : 74% des titulaires d un CDI avaient le statut de cadre et 51% des détenteurs d un CDD. Le statut cadre tend à être moins associé au CDI, et plus intégré au CDD. Cette tendance est à mettre en relation avec l augmentation des CDD. Les ingénieurs sont particulièrement concernés par ce phénomène, et ce sont eux qui accèdent plus fréquemment au statut de cadre. 22

LES JEUNES DIPLÔMÉS EN EMPLOI En conclusion, la conjoncture actuelle continue de produire ses effets négatifs sur l emploi des jeunes diplômés et notamment les conditions d emploi. Pour cette vague d enquête (jeunes diplômés de la promotion 2009), ce sont les ingénieurs et les universitaires qui se sont vus offrir des conditions moins avantageuses, notamment en termes d obtention d un contrat pérenne et d accès au statut cadre. Même si les ingénieurs sont mieux lotis que les universitaires, on remarque qu ils perdent certains de leurs avantages. Quant aux diplômés d écoles de commerce, ils semblent moins ressentir les effets de la crise. Une rémunération médiane stable par rapport à l an passé La rémunération moyenne, quant à elle, augmente ; elle se situe à 27 400 euros bruts annuels. La rémunération médiane annuelle pour l ensemble des jeunes diplômés de 2008 s élève à 26 400 euros bruts. Elle est identique à celle de l année précédente. SALAIRE DES JEUNES DIPLÔMÉS EN EMPLOI (EN EUROS BRUTS PAR AN) Promotion 2009 2008 2007 2006 Médiane 26 400 26 400 27 300 26 000 Moyenne 27 400 27 000 27 300 26 100 Base : Jeunes diplômés en emploi La nature du diplôme constitue un élément discriminant de la rémunération. Pour les jeunes ingénieurs, la rémunération moyenne s élève à 31 300 euros bruts, 30 100 euros bruts pour les jeunes issus des écoles de commerce, et 26 800 euros bruts pour les universitaires. Sauf pour cette dernière catégorie, les rémunérations moyennes ont baissé. SALAIRE DES JEUNES DIPLÔMÉS EN EMPLOI SELON LA NATURE DE LEUR DIPLÔME (EN EUROS BRUTS PAR AN) École d'ingénieurs École de commerce Université Promotion Promotion Promotion 2009 2008 2007 2006 2009 2008 2007 2006 2009 2008 2007 2006 Médiane 31 500 32 000 31 200 30 000 29 900 31 000 30 000 30 300 25 000 24 600 26 400 24 000 Moyenne 31 300 31 700 31 000 30 100 30 100 31 200 30 400 29 700 26 800 25 900 26 700 24 600 Base : Jeunes diplômés en emploi Le statut dans l emploi est également un élément discriminant de la rémunération, les cadres bénéficiant des rémunérations les plus élevées. Pour ces derniers, la rémunération moyenne s élève à 30 900 euros bruts, 22 400 euros bruts pour les agents de maîtrise et 20 600 euros bruts pour les employés. Toutes les rémunérations moyennes ont baissé sauf pour les cadres. SALAIRE DES JEUNES DIPLÔMÉS EN EMPLOI SELON LE STATUT (EN EUROS BRUTS PAR AN) Cadre Agent de maîtrise Employé Promotion Promotion Promotion 2009 2008 2007 2006 2009 2008 2007 2006 2009 2008 2007 2006 Médiane 30 000 30 000 30 000 29 900 22 500 22 600 22 200 22 200 19 800 20 400 19 500 18 200 Moyenne 30 900 30 400 30 200 29 100 22 400 23 600 23 200 23 000 20 600 20 800 20 000 17 700 Base : Jeunes diplômés en emploi 23

LES JEUNES DIPLÔMÉS EN EMPLOI AU TOTAL, LES JEUNES DIPLÔMÉS SONT PLUTÔT SATISFAITS La satisfaction globale quant à l emploi occupé continue de baisser légèrement. 87% des jeunes de la promotion 2009 se déclarent satisfaits de leur emploi actuel (-1 point par rapport à la promotion précédente). À noter que la part des très satisfaits baisse de 4 points par rapport à la promotion 2008. SATISFACTION GLOBALE PAR RAPPORT À L EMPLOI ACTUEL (EN %) Promotion 2009 2008 2007 2006 Satisfaits 87 88 92 91 Très satisfaits 33 37 39 38 Plutôt satisfaits 54 51 53 53 Insatisfaits 13 12 8 9 Plutôt pas satisfaits 9 8 6 6 Pas du tout satisfaits 4 4 2 3 Base : Jeunes diplômés en emploi Selon le statut dans l emploi, les niveaux de satisfaction quant à l emploi occupé diffèrent. Les cadres sont les plus satisfaits : 95% se disent satisfaits de leur emploi actuel. Leur niveau de satisfaction a peu évolué. Par contre la part des très satisfaits parmi les jeunes cadres a fortement baissé, de 7 points : de 45% pour la promotion 2008 à 38% pour la promotion 2009. Par rapport à la promotion précédente, la satisfaction des agents de maîtrise et des employés a reculé de façon importante : -6 points pour les agents de maîtrise et -7 points pour les employés. Et chez les agents de maîtrise, la proportion des très satisfaits a baissé de 8 points par rapport à la promotion précédente. On peut noter par ailleurs que la satisfaction déclarée par les agents de maîtrise et les employés a atteint un maximum avec la promotion 2007, et que depuis, les niveaux de satisfaction n ont cessé de décroître. SATISFACTION GLOBALE PAR RAPPORT À L EMPLOI ACTUEL SELON LE STATUT OCCUPÉ (EN %) Cadres Agents de maîtrise Employés Promotion Promotion Promotion 2009 2008 2007 2006 2009 2008 2007 2006 2009 2008 2007 2006 Satisfaits 95 94 95 95 83 89 92 89 68 75 81 75 Très satisfaits 38 45 44 43 25 33 38 32 21 20 24 23 Plutôt satisfaits 57 49 51 52 58 56 54 57 47 55 57 52 Insatisfaits 5 6 5 5 17 11 8 11 32 25 19 25 Plutôt pas satisfaits 4 5 4 4 15 9 7 8 19 17 11 14 Pas du tout satisfaits 1 1 1 1 2 2 1 3 13 8 8 11 Base : Jeunes diplômés en emploi On peut supposer que, de la même façon que le statut dans l emploi influe sur la satisfaction quant à l emploi occupé, la nature du contrat a également une incidence. Pour les diplômés de la promotion 2009, cet élément influe, mais peu : 34% des titulaires d un CDI se disent très satisfaits contre 30% des détenteurs d un CDD. Les réponses des jeunes diplômés de la promotion précédente étaient plus tranchées : 44% des titulaires d un CDI déclaraient être très satisfaits (soit +10 points par rapport aux diplômés 2009) contre 30% des titulaires d un CDD. Là encore les répercussions de la crise actuelle se font ressentir. En raison du marché de l emploi peu favorable, les jeunes diplômés sont obligés d accepter des emplois pas toujours conformes à leurs souhaits. Et même s ils sont titulaires d un contrat pérenne, les jeunes diplômés ne déclarent pas un niveau de satisfaction très élevé. 24