DOSSIER DE PRESSE JUIN 2012 EDF EN RHÔNE-ALPES 2011 et 2012 : années record pour l emploi Lyon, 28 juin 2012 CONTACT PRESSE : EDF DELEGATION REGIONALE RHONE-ALPES 196, avenue Thiers 69461 LYON CEDEX 06 www.edf.com Un geste simple pour l'environnement, n'imprimez ce message que si vous en avez l'utilité. EDF SA au capital 924 433 331 euros - 552 081 317 R.C.S. Paris Agnès CHAPPELET 04 69 65 58 20 Directrice de la communication EDF Délégation Régionale Rhône-Alpes agnes.chappelet@edf.fr
SOMMAIRE Communiqué de presse 3 EDF, une entreprise qui recrute aujourd hui et demain 4 900 embauches en 2012 Reprise de Photowatt (38) 8 57 salariés intègrent les unités d EDF en Rhône-Alpes L Alternance, levier majeur du recrutement 10 350 nouveaux contrats en 2012 Partenariats avec le système éducatif 12 Attirer les talents dans les formations qui mènent aux métiers d EDF EDF accompagne ses salariés tout au long de leur carrière 14 Plus de 8 % de la masse salariale consacrés à la formation en Rhône-Alpes La diversité, un levier de la performance 17 EDF engagé dans la lutte contre les discriminations EDF en Rhône-Alpes Principaux chiffres d EDF en Rhône-Alpes en 2011 19 Bref bilan et faits marquants en 2011 20 Les unités opérationnelles d EDF SA 22 Carte des implantations d EDF en Rhône-Alpes 25 Infos pratiques 26 2
COMMUNIQUÉ DE PRESSE 2011 et 2012 : années record pour l emploi pour EDF en Rhône-Alpes 900 embauches, dans tous les métiers et à tous les niveaux Face à l important renouvellement de ses compétences et à ses enjeux industriels, le groupe EDF recrutera 6 000 personnes en 2012. Avec ses 25 implantations et le poids de la production et du pôle d ingénierie, EDF en Rhône- Alpes intégrera 15 % de ces recrutements, soit, comme en 2011, 900 personnes. En 2012, comme en 2011, EDF en Rhône-Alpes (EDF SA et ERDF) va recruter parmi ces 900 personnes 75 % de jeunes diplômés. Ces recrutements concerneront l ensemble des métiers dans les trois grandes filières d activité d EDF présentes en Rhône-Alpes : technique, tertiaire, commerciale. La production nucléaire reste le premier pourvoyeur d emplois : 250 personnes pour les quatre sites de production nucléaire de Rhône-Alpes (1 600 au niveau national). Les diplômes techniques, du CAP à bac + 5, sont les plus recherchés. En 2011, le tiers des embauchés l ont été à des postes de cadres. Photowatt : 57 salariés ont rejoint des unités EDF en Rhône-Alpes A la suite de la reprise par le Groupe EDF de l entreprise Photowatt au sein de sa filiale EnR début avril 2012, 70 salariés se sont vu proposer un poste au sein des unités d EDF et d ERDF en Rhône-Alpes. 57 salariés ont accepté ces propositions le 16 avril et intègrent l effectif des 900 recrutements d EDF en Rhône-Alpes en 2012. L alternance, levier majeur du recrutement EDF croit à l alternance comme clé du succès de l intégration dans le monde de l entreprise. L alternance vise à offrir à des jeunes, une formation à la fois théorique et pratique en vue d une insertion optimale dans la vie professionnelle. En 2012, 350 nouveaux alternants rejoindront les différentes unités d EDF en Rhône-Alpes. A l issue de leur formation (contrat d apprentissage ou professionnalisation), près de 40 % des alternants sortants sont embauchés par EDF en CDI. EDF accompagne ses salariés tout au long de leur carrière Avec plus de 240 métiers, les perspectives de parcours professionnels sont nombreuses et variées à EDF. Le groupe favorise l évolution de carrière en développant une politique de formation ambitieuse. En Rhône-Alpes, plus de 8 % de la masse salariale d EDF sont consacrés à la formation (une moyenne de 60 heures de formation par salarié par an, pouvant atteindre plus de 100 heures sur un site de production nucléaire). Les formations promotionnelles assurent la relance de l ascenseur social à tous les niveaux. A EDF, près d un cadre sur deux est issu de la promotion interne. Le Groupe EDF en Rhône-Alpes : principaux chiffres 2011 17 500 salariés (EDF SA, ERDF, RTE et filiales) 25 unités Production (nucléaire et hydraulique) : 97,2 TWh Effort de solidarité : 2,1 millions d euros versés aux Fonds Solidarité Logement des départements www.edfrecrute.com Le groupe EDF, un des leaders sur le marché de l énergie en Europe, est un énergéticien intégré, présent sur l ensemble des métiers : la production, le transport, la distribution,le négoce et la vente d énergies. Premier producteur d électricité en Europe, le Groupe dispose en France de moyens de production essentiellement nucléaires et hydrauliques fournissant à 96,5 % une électricité sans émission de CO2. En France, ses filiales de transport et de distribution d'électricité exploitent 1 285 000 km de lignes électriques aériennes et souterraines de moyenne et basse tension et de l ordre de 100 000 km de réseaux à haute et très haute tension. Le Groupe participe à la fourniture d énergies et de services à près de 27,9 millions de clients en France. Le Groupe a réalisé en 2011 un chiffre d affaires consolidé de 65,3 milliards d euros dont 43,1 % hors de France. EDF, cotée à la Bourse de Paris, est membre de l indice CAC 40. 3
EDF, UNE ENTREPRISE QUI RECRUTE AUJOURD HUI ET DEMAIN 900 embauches en 2012 en Rhône-Alpes Face à l important renouvellement de ses compétences (20 % en cinq ans) et à ses enjeux industriels, le groupe EDF recrutera 6 000 personnes en 2012. Avec ses 25 implantations et le poids de la production et du pôle d ingénierie, EDF en Rhône-Alpes intégrera 15 % de ces recrutements, soit, comme en 2011, 900 personnes. Plus de 2 000 personnes recrutées en Rhône-Alpes depuis 2009 Depuis 2007, EDF maintient une forte dynamique de recrutements pour assurer le renouvellement des compétences face aux nombreux départs en inactivité d'ici à 2015, et soutenir ses investissements industriels. Dans les métiers de la production et en particulier dans le nucléaire, environ 1 salarié sur 2 devra être remplacé dans les cinq ans. Au niveau national, près de 6 000 nouveaux salariés rejoindront le groupe en 2012. Entre 2009 et 2011, les recrutements d EDF en Rhône-Alpes ont presque doublé. 75 % des embauchés ont intégré EDF SA. 2009 2010 2011 Total général EDF SA 336 535 672 1 543 ERDF 148 141 229 518 Groupe EDF 484 676 901 2 061 Grand Lyon : plus du quart des recrutements Sur les 900 collaborateurs embauchés en 2011, 240 ont intégré les unités d EDF SA et d ERDF installées dans le Grand Lyon, représentant un effectif de 3 800 personnes. 4
75 % des recrutements à la sortie de l école 75 % des 900 personnes recrutées en 2011 à EDF en Rhône-Alpes sont de jeunes diplômés, les 25 % restant étant des professionnels avec expérience. Vis-à-vis des jeunes, EDF met en avant «une promesse employeur» que l on peut résumer en 4 points : Des métiers passionnants dans un secteur économiquement et socialement clé. Une entreprise performante techniquement et économiquement, qui réconcilie progrès et environnement. Des valeurs fortes : respect de la personne, responsabilité environnementale, recherche de la performance, engagement de solidarité, exigence d intégrité. La possibilité de réaliser des parcours variés et responsabilisants avec des évolutions de carrière au sein du Groupe leader du secteur. L intégration des nouveaux embauchés fait l objet d un soin particulier. En France, un baromètre annuel évalue leurs besoins, leurs attentes et leur regard sur l entreprise. Chacun a son livret d accueil et est accompagné par son management ainsi que par ses collègues plus âgés, selon le principe de tutorat auquel EDF a toujours été attaché. Tous les métiers recrutent, à tous les niveaux Comme en 2011, les 900 embauches prévues en 2012 concerneront l ensemble des métiers dans les trois grandes filières d activité d EDF présentes en Rhône-Alpes : technique, tertiaire, commerciale. Domaines Total % Technique 720 80 Tertiaire 139 15 Commerce 42 5 Total 901 100 Embauches 2011 par grands domaines métiers Effectif du groupe EDF en Rhône-Alpes en 2011 (EDF SA et ERDF : 15 100 salariés) : 65 % dans la production et l ingénierie (nucléaire et hydraulique) 28 % dans la distribution 7 % dans l activité commerciale Collège 2009 2010 2011 Total général % Exécution 102 164 202 468 22.7% Maîtrise 217 292 391 900 43.7% Cadre 165 220 308 693 33.6% Total général 484 676 901 2061 100% Embauches par collège entre 2009 et 2011 5
Les diplômes techniques sont les plus recherchés Les techniciens représentent le premier besoin de recrutement d EDF en France et en Rhône-Alpes, pour les métiers de la production et de la distribution d électricité : technicien d'exploitation, technicien de maintenance mécanique, technicien de robinetterie chaudronnerie La production nucléaire reste le premier pourvoyeur d emplois : 1 600 recrutements en 2011 en France, dont 250 personnes pour les quatre sites de production nucléaire de Rhône- Alpes (Bugey, Cruas, Saint-Alban et Tricastin). A cet effectif, il convient d ajouter la très forte dynamique de l emploi dans les métiers de l ingénierie et de la formation au service du parc de production nucléaire et hydraulique en exploitation (près de 300 embauches dans les 4 unités d ingénierie et celle de formation de Rhône-Alpes). Du CAP à bac + 5, les principaux diplômes recherchés en Rhône-Alpes Pour la production d électricité (nucléaire et hydraulique) bac PRO (et CAP/BEP avec expérience professionnelle) pour les métiers d agents de maintenance ou d exploitation (chaudronnerie, STI Génie Mécanique, EEEC ) bac +2 et bac + 3 pour les métiers de technicien maintenance ou technicien Ingénieurs généralistes dans toutes les spécialités techniques (génie industriel, mécanique, électricité, génie civil.) Pour les 4 unités d ingénierie (2 à Lyon, 1 à Grenoble et 1 au Bourget-du-Lac) et une unité de formation (Lyon) Diplômes d écoles d ingénieur, masters domaines techniques, doctorats scientifiques bac+2 ou bac+3 (BTS ATI, Automatismes, électrotechnique, topographie, génie civil ) Pour la Direction Commerce Régionale BEP/ CAP, bac PRO ou équivalent, dans le domaine de la vente pour des métiers de conseillers clients ainsi que des titulaires de BTS (NRC, MUC, technico commercial ). 6
Zoom L ingénierie d EDF, pôle d excellence en Rhône-Alpes, est un important recruteur L exemple du CIH, unité d expertise hydraulique A travers la gestion de projets, l'ingénierie et la maîtrise d'œuvre, le savoir-faire de l ingénierie d EDF joue un grand rôle dans le développement de la production d'énergies renouvelables. Premier producteur hydroélectrique de l'union européenne, le groupe EDF s'appuie sur le CIH (Centre d Ingénierie Hydraulique) ainsi que sur la DTG, deux unités d ingénierie installées dans le sillon alpin. Le CIH dont le siège est au Bourget-du-Lac (73) est le spécialiste des barrages et centrales hydrauliques qu il conçoit, construit et maintient en état en France et à l étranger. Son expertise est reconnue et s exporte à l international (une cinquantaine de contrats), comme au Laos avec le projet phare de complexe hydraulique de Nam Theun sur un affluent du Mékong. Il emploie 550 agents sur ses trois sites (Le Bourget-du-Lac. Grenoble et Lyon). En 2011 le CIH a recruté 39 personnes dont 29 cadres. Les principaux diplômes et spécialités sont : le génie civil (10 personnes), la mécanique (9), l électrotechnique (3), la gestion de projet (2) et l environnement (3). Ressources humaines à EDF Rhône-Alpes (2011) Effectif Groupe (EDF, ERDF, RTE et autres filiales) 17 500 EDF SA 11 000 Age moyen 43 ans H / F Hommes 76 % Femmes 24 % Niveaux de formation < bac 29 % bac 25 % bac + 2 23 % > bac + 2 23 % Répartition par collège Exécution 13 % Maîtrise 54 % Cadre 33 % 7
REPRISE DE PHOTOWATT (Bourgoin-Jallieu) 57 salariés rejoignent des unités EDF en Rhône-Alpes A la suite de la reprise par le Groupe EDF de l entreprise Photowatt au sein de sa filiale EnR début avril 2012, 70 salariés se sont vu proposer un poste au sein des unités d EDF et d ERDF en Rhône-Alpes. 57 salariés ont accepté ces propositions le 16 avril et intègrent l effectif des 900 recrutements d EDF en Rhône-Alpes en 2012. Le Tribunal de Commerce de Vienne a retenu le 27 février 2012 l offre du Groupe EDF dans le cadre de la reprise des activités de Photowatt, société de Bourgoin-Jallieu (38), unique fabricant français de cellules photovoltaïques à base de silicium, qui a été placé en redressement judiciaire en novembre 2011. Sur les 425 personnes employées par Photowatt, EDF a proposé à 345 salariés et 10 apprentis de poursuivre leur activité dans l'entreprise. Les 70 autres personnes se sont vu proposer une offre d'emploi au sein du groupe EDF. Chacun des ces 70 salariés a été reçu individuellement à deux reprises jusqu à fin mars. Il leur a été proposé un emploi dans l une des unités du Groupe EDF en Rhône-Alpes situé à moins d heure de trajet du site initial de travail. 57 des 70 salariés ont accepté l offre d EDF le 16 avril et ont intégré EDF dès le 1 er mai comme agents statutaires dans des conditions de rémunération globale au moins égale à leur emploi précédent. Les 13 autres personnes ont fait le choix d un départ volontaire pour d autres opportunités professionnelles. La reprise de Photowatt a permis au Groupe, via sa filiale EDF Energies Nouvelles Réparties (EDF ENR) 1, de reprendre les actifs de Photowatt, ainsi que 100 % de sa filiale PV Alliance 2 et d'obtenir une licence d'exclusivité mondiale pour la technologie de l'hétérojonction, actuellement en cours de développement. 1 EDF Energies Nouvelles Réparties est une filiale détenue à parité entre EDF et EDF Energies Nouvelles 2 Société au sein de laquelle EDF ENR possède actuellement une participation de 40 %, aux côtés du CEA (20 %) et de Photowatt (40%) 8
Répartition des 57 salariés Direction Commerce 19 (dont 4 hors Rhône-Alpes) ERDF 15 Production et Ingénierie nucléaire et hydraulique 14 CNPE Bugey (01) 1 CNPE Saint-Alban (38) 2 SEPTEN (69) 3 CIDEN (69) 3 CIH (73) 1 DTG (38) 2 UP ALPES (38) 2 Services centraux (RH, Finances, comptabilité ) 8 EDF ENR Lyon 1 TOTAL 57 Répartition par collège : Cadres : 23 Maîtrise : 27 Exécution : 7 Age : entre 25 et 40 ans pour la majorité des 57 salariés 9
L ALTERNANCE, LEVIER MAJEUR DU RECRUTEMENT 350 nouveaux contrats en 2012 en Rhône-Alpes Près de 40 % des alternants sortants sont embauchés en CDI EDF croit à l alternance comme clé du succès de l intégration dans le monde de l entreprise. L alternance vise à offrir à des jeunes, une formation à la fois théorique et pratique en vue d une insertion optimale dans la vie professionnelle. Pour EDF, les recrutements en alternance constituent une précieuse voie complémentaire pour répondre aux besoins de renouvellement de ses compétences internes et de celles de ses principaux partenaires industriels et commerciaux. En Rhône Alpes, environ 350 jeunes rentrent chaque année en septembre en contrat d apprentissage ou de professionnalisation. La campagne de recrutement démarre en février. Le «vivier» d alternants s établit fin 2011 à 700 personnes. Près de 40 % sont embauchés en CDI à l issue de leur formation, 30 % poursuivent leurs études, et 30 % trouvent des débouchés hors d EDF. A la rentrée 2011, sur les 350 jeunes alternants, 18 % suivent une formation diplômante bac + 5, 50 % bac + 2 ou 3, et 32 % CAP ou bac. Les unités de production et d ingénierie de Rhône-Alpes ont intégré plus de la moitié des alternants présents au sein du groupe EDF en 2011 (355 sur 701), dont 85 pour la seule centrale de Tricastin qui développe une politique locale très volontariste en matière de formation des jeunes. Côté ingénierie, le SEPTEN amorce une politique renforcée de recrutement d alternants, en veillant à maintenir une diversité des profils. 12 alternants (soit 3 fois plus qu en 2011) intégreront l unité à la rentrée 2012-2013 : 7 en école d'ingénieur, 4 en licences professionnelles et 1 alternant en bac professionnel. La campagne de recrutement est en cours. 10
Deux types de contrats en alternance permettent de préparer un diplôme en acquérant une expérience professionnelle : le contrat d apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ils confèrent le statut de salarié en contrat à durée déterminée (CDD) de type particulier. Ils présentent des spécificités en matière de salaire. Ils donnent lieu à un diplôme, une qualification ou un titre professionnel certifié, ainsi qu une expérience professionnelle dans une grande entreprise Un dispositif d accompagnement complet a été mis en place avec un guide de l alternant pour assurer leur insertion professionnelle une fois leur diplôme obtenu. 4 000 tuteurs (dont près de 500 en Rhône-Alpes), qui sont des salariés volontaires, accompagnent au quotidien les alternants. Chaque apprenti bénéficie ainsi durant sa formation d un coaching individuel par son tuteur attitré à EDF. Zoom La Direction Commerce Rhône-Alpes Auvergne En 2011, parmi les 56 embauchés de la Direction Commerce Rhône-Alpes Auvergne (1 300 personnes), 25 % proviennent du vivier d'alternants et 43 % étaient intérimaires, deux voies privilégiées de recrutement le plus en amont possible pour tenir les objectifs de qualité et d anticipation de l emploi. Cette direction qui compte 85 alternants en 2011 dans son effectif, mise fortement sur le recrutement des alternants de niveau CAP, un des enjeux forts du Groupe EDF en matière d insertion professionnelle des jeunes. 11
PARTENARIATS AVEC LE SYSTÈME EDUCATIF Attirer les talents dans les formations qui mènent aux métiers d EDF Par le biais de conventions ou de partenariats, EDF en Rhône-Alpes noue des relations actives avec le système éducatif pour favoriser l emploi des jeunes et plus généralement faire connaître l entreprise auprès des enseignants et des étudiants. Faire connaître les métiers qui recrutent Au lycée ou dans l enseignement supérieur, des représentants d EDF vont à la rencontre des futurs professionnels pour faire connaître les métiers qui sont particulièrement porteurs et recherchés au sein de l entreprise : interventions en classe, participations aux portes ouvertes des établissements, au Mondial des Métiers à Lyon, visites des installations industrielles ouvertes aux scolaires et étudiants, propositions de stages Etre présent dès la formation initiale EDF a des conventions de partenariat avec plusieurs établissements de Rhône-Alpes pour la mise en place de classes dédiées tout ou partie aux métiers spécifiques à EDF et dont les diplômés pourront rejoindre les rangs de l entreprise. Exemples : Lycée Martinière-Diderot (Lyon), BTS CIRA (contrôle industriel et régulation automatique) DUT Lyon I Génie mécanique et productique Cité scolaire Sembat-Seguin (Vénissieux), bac Pro EEEC (électrotechnique) Partenariats avec les établissements d enseignement supérieur, via la formation par alternance (18 % des alternants à EDF en Rhône-Alpes ont été recrutés en 2011 vers une formation à bac + 5), comme l Ecole des Mines ISTP de Saint-Etienne, INSA Lyon (Génie électrique et génie mécanique), les IAE (écoles universitaires de management) de Lyon et Grenoble. Promouvoir l égalité des chances En relation avec les rectorats de Lyon et de Grenoble, EDF intervient auprès des jeunes en situation de handicap (présentation de ses métiers ) et aussi sur la féminisation des métiers techniques. 12
Dispenser au personnel EDF des cursus de formation La voie de la formation professionnalisante, que ce soit par l alternance ou la formation continue, est aussi largement favorisée pour le personnel d EDF, au moyen de partenariats avec les établissements de la région. Bac + 5 : Ecole des Mines de Saint-Etienne ISTP, INSA Lyon, Masters de Lyon I, EM Grenoble, IAE de Lyon et Grenoble. Bac + 2 : notamment les GRETA de la région Rhône-Alpes Enseignement supérieur long : favoriser la recherche et l innovation En Rhône-Alpes, où la R & D d EDF est particulière active, des partenariats sont engagés avec des écoles d enseignement supérieur à long cursus pour favoriser le développement de l innovation dans le domaine de l énergie (notamment avec l Université Lyon I, ENSE 3 Grenoble, Ecole des Mines de Saint-Etienne ). Zoom EDF s investit auprès des écoles en région Avec l'insa de Lyon, EDF anime un réseau d une centaine d anciens de l INSA Lyon à EDF qui apporte sa contribution pour des conférences techniques, passage d'entretiens blancs, organisation de visites techniques et suivi de stages par exemple. Chaque année, des actions sont organisées avec un département avec des visites et des conférences techniques pour les 5 e années. Le SEPTEN (Lyon) participe par exemple pour Grenoble INP Phelma au forum de l'école, met des conférenciers à disposition et organise des visites techniques. Les ingénieurs du Septen s investissent également dans de nombreuses conférences, cours spécifiques ou visites techniques données ou organisées par le Master Energie Nucléaire, Master INSTN, Centrale Paris, Supélec, Centrale Lyon. Enfin, outre les alternants, le Septen accueille chaque année quelque 50 stagiaires des écoles d ingénieurs, pour la majorité sur des projets de fin d étude. Par la suite, 10 % d entre eux sont embauchés par le SEPTEN, et 20 à 30 % dans d autres unités d EDF. Autre exemple, DTG (Grenoble) mise beaucoup sur les forums étudiants organisés par les écoles. En 2012, cette unité d ingénierie spécialisée a prévu de participer à 12 forums, dont 8 dans la région Rhône-Alpes. Comme le SEPTEN et la plupart des autres unités EDF, elle accueille également des stagiaires sous convention étudiante. A la rentrée 2010-2011, ils étaient 40 dont 29 de la région Rhône-Alpes (ENSE 3, Polytech Grenoble ou Annecy, Phelma, Ecole centrale de Lyon, ECAM Lyon, INSA Lyon, Université Joseph Fourier, Wesford Grenoble et Grenoble Ecole de Management). 13
EDF ACCOMPAGNE SES SALARIES TOUT AU LONG DE LEUR CARRIERE Plus de 8 % de la masse salariale consacrés à la formation à EDF en Rhône-Alpes Près d un cadre sur deux est issu de la promotion interne Avec plus de 240 métiers, les perspectives de parcours professionnels sont nombreuses et variées à EDF. Le groupe favorise l évolution de carrière en développant une politique de formation ambitieuse. En Rhône-Alpes, plus de 8 % de la masse salariale d EDF sont consacrés à la formation. EDF investit dans les métiers qui portent l avenir de la filière. Les enjeux sont considérables pour le Groupe qui doit disposer de viviers de compétences et attirer les talents dans les formations qui mènent à ses métiers. Le Groupe a ainsi mis en place une politique globale de formation visant à atteindre l excellence et le développement des compétences. EDF a décidé d agir sur plusieurs leviers : être présent dès la formation initiale, via des partenariats avec les grandes écoles et les universités, en France comme à l international assurer une formation complémentaire adaptée aux métiers spécifiques du Groupe (comme pour la conduite des installations nucléaire qui nécessite 2 à 3 ans de formation) Avec l Accord «Défi Formation», le Groupe s est engagé à faire progresser ses salariés afin qu ils atteignent un haut niveau d expertise et d excellence. En moyenne, 60 heures de formation sont dispensées chaque année par salarié. 14
Les formations promotionnelles assurent la relance de l ascenseur social à tous les niveaux La formation professionnelle, véritable levier de performance, favorise la construction des parcours professionnels et renforce l attractivité d EDF. Des passerelles originales, véritables accélérateurs de carrière, ont été créées pour aider les salariés à progresser en passant d agent d exécution à agent de maîtrise, agent de maîtrise à cadre. C est le rôle de Cap initiative Cadre et Cap initiative Maîtrise qui associent une offre d emploi à une formation diplômante à laquelle le salarié peut postuler sans validation spécifique requise, hormis celle de l école. Le succès de cette évolution professionnelle repose également sur l accompagnement mis en place avec le nouveau dispositif Pass Cadre dont bénéficieront chaque année 1 000 salariés qui deviendront cadres dès 2012. La formation en chiffre (EDF en France) 7,5 % de la masse salariale dédiés à la formation [obligation légale : 1,6%] Près de 6 millions d heures de formation dispensées (+ 35 % entre 2008 et 2011) 60 heures de formation annuelles par salarié en moyenne 80 % des salariés d EDF suivent au moins 1 formation dans l année Zoom Les centrales nucléaires Une centrale à 4 unités de production (1 300 salariés) comme celle de Bugey (ou celle de Triscastin dans la Drôme) a consacré en 2011 plus de 140 000 heures à la formation soit une moyenne de 110 heures par salarié. Le 1 er campus EDF ouvrira en 2015 Un nouveau campus sera construit en 2015 dans le technopole de Saclay (Essonne), à côté du futur centre R&D d EDF. Il ouvrira ses portes en 2015. Equipé de 70 salles de formation bénéficiant des dernières innovations technologiques et pédagogiques, d une médiathèque, de 270 chambres et de restaurants, au sein d'un bâtiment unique de 25.000 m 2, c est une véritable plateforme de l ambition sociale du Groupe. Il accueillera chaque année,15 000 stagiaires, de l apprenti au manager aguerri, de toutes nationalités. 13 Académies des métiers (métiers techniques et transverses), créées dans le cadre de l Accord Défi Formation, viendront s y installer pour permettre à chaque salarié de se professionnaliser tout en favorisant le partage de compétences inter et intra-générationnel. 15
Zoom L UFPI (Lyon), unité de formation pour la production et l ingénierie Focus sur le campus métier production et ingénierie de Bugey Situé à proximité de la centrale de Bugey, le Campus de formation reçoit chaque année quelque 12 000 stagiaires EDF par an pour des formations dans les domaines conduite nucléaire et thermique à flamme et sur des activités de maintenance (Diesel, Robinetterie, Electricité, Chimie, Automatismes ). Ce Campus, comme 20 autres campus métiers répartis sur toute la France est géré par l Unité de Formation Production Ingénierie (UFPI), dont le siège est à Lyon. Cette unité spécialisée a été créée en 2007 pour intervenir en appui au producteur EDF sur le champ de la professionnalisation dans un contexte d adaptation et de fort renouvellement des compétences. Elle assure la maîtrise d œuvre de formation pour l ensemble des métiers techniques de la production, au plus de leurs spécificités et de leurs besoins. Elle intervient dans les domaines conduite, maintenance et exploitation des ouvrages hydrauliques, thermiques à flamme et nucléaires avec des équipements pédagogiques uniques et de pointe (simulateurs, ateliers mécaniques, mini-centrale en fonctionnement ) et intègre également des modalités pédagogiques (serious game, etc.). L UFPI comptait en 2011 860 personnes (près de la moitié affectée à la région Rhône-Alpes) dont 660 formateurs. Face à l augmentation de la formation liée aux recrutements sur les métiers techniques, l Unité renforce chaque année son équipe de formateurs internes. Pour ce faire, elle a recruté, en 2011, plus de 90 jeunes ingénieurs. L unité a consacré en 2011 un budget de 115 millions d euros à la formation, correspondant à 2,6 millions d heures pour plus de 120 000 stagiaires dans toute la France. 16
LA DIVERSITÉ, UN LEVIER DE PERFORMANCE EDF engagé dans la lutte contre les discriminations Signataire de la charte de la diversité, EDF s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances sur tous les plans : diversité des profils, des origines et des parcours. Insertion professionnelle des jeunes éloignés de l emploi Dans le cadre du partenariat initié en 2009 entre EDF et le Réseau des Ecoles de la 2 e Chance (E2C), EDF au travers de sa Fondation participe au financement de projets pédagogiques facilitant l accès aux compétences professionnelles et à l emploi des jeunes sortis du système scolaire. Parmi les 22 projets soutenus en France sur la période 2009-2011, celui de l Ecole de la 2 e Chance d Echirolles a reçu d EDF une dotation de 16 000 euros et pour celui de Vaulx-en-Velin, 10 000 euros. Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes EDF fait de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes une des priorités de sa politique RH. L égalité salariale y est ainsi une réalité depuis 2009. EDF est l une des rares grandes entreprises à avoir obtenu le label Égalité professionnelle de l Afnor dès 2006,confirmé en 2011. Le taux de féminisation est passé à 25,8 % à EDF et ERDF en cinq ans. L accès des femmes à des postes de direction s est stabilisé autour de 15 % en 2011. EDF cherche également de plus en plus à recruter des femmes dans ses métiers techniques. 24 % de femmes (2 700) dans l effectif d EDF SA à fin 2011 Les objectifs de l accord signé le 8 février 2012 par l ensemble des organisations syndicales Recruter une proportion de femmes cadre a minima équivalent au taux de sortie du système éducatif (objectif 2014 : 33 %) Atteindre une proportion de femmes ayant suivi une formation égale ou supérieure au taux de féminisation Féminiser les comités de direction des Unités et des Directions (objectif 2014 : 23 %) Maintenir une égalité salariale sur la rémunération principale 17
Salariés handicapés EDF SA et ERDF emploient en France 2 700 salariés en situation de handicap. L entreprise s'est engagée à recruter 4 % de personnes en situation d'handicap dans tous les métiers dans le cadre de l'accord quadriennal pour l'emploi des personnes handicapées signé le 25 février 2009. Ses salariés sont accompagnés tout au long de leur vie professionnelle : entretien, formation, parcours professionnels, maintien dans l emploi Une attention particulière est portée sur l accessibilité, l aménagement des postes de travail, des lieux de formation et des supports. Les managers et les équipes sont directement sensibilisés par des actions menées au sein de l entreprise. Par ailleurs, EDF se mobilise sur le territoire pour faire évoluer le regard sur le handicap et favoriser l insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap via un dispositif d apprentissage adapté. En partenariat avec l ARPEJEH et d autres associations, EDF ouvre ses métiers à l accueil de jeunes élèves en situation de handicap. Un plan senior EDF déploie un plan senior qui favorise la progression de carrière tout au long de la vie professionnelle, notamment avec des entretiens de mi-carrière pour faire le point et bâtir la suite. Résultat : le nombre de salariés de 56 ans et plus progresse. En 2011, ils représentaient 9 % des effectifs du Groupe (8 % en 2010). Le 20 mai 2011, Journée mondiale de la diversité de l Unesco, 40 000 salariés ont fêté le Diversity Day organisé comme chaque année dans tout le Groupe EDF. Un jour pour prendre joyeusement conscience des stéréotypes, pour changer son regard.. 18
Principaux chiffres d EDF en Rhône-Alpes en 2011 Clients 2,8 millions de particuliers 32 000 clients PME entreprises 240 000 clients professionnels 2 400 clients grandes entreprises 4 066 communes 340 intercommunalités 100 bailleurs sociaux 180 clients tertiaire public 60 clients Montagne (remontées mécaniques et stations de ski) Implantations 25 unités opérationnelles Effectif Groupe EDF avec l ensemble de ses filiales EDF SA Recrutement et apprentissage 17 500 11 000 900 embauches (dont 229 à ERDF) 700 jeunes en alternance (dont 350 en 2011) Equipements de production 4 centrales nucléaires (14 unités de production) 120 centrales hydrauliques, 24 grands barrages, 4 stations de pompage 2 éoliennes de 3 MW chacune Puissance installée Production d électricité (nucléaire et hydraulique) Achats 21 600 MW 97,21 milliards de kwh Environ 20 % de la production nationale EDF (472,2 TWh en 2011) 1 milliard d euros (commandes aux entreprises) Investissements Masse salariale Formation Recherche et développement Effort de solidarité 1 milliard d euros 1 milliard d euros Plus de 8 % de la masse salariale Environ 100 contrats de recherche en cours 2,1 millions d euros versés aux Fonds Solidarité Logement des départements (aide à 13 000 familles) Visiteurs sur sites de production Environ 45 000 visiteurs (nucléaire et hydrauliques) 19
Bref bilan d activité et faits marquants 2011 Production d électricité : plus de 20 % de la production totale d EDF en France Nucléaire. Les quatre sites de production nucléaire d EDF en Rhône-Alpes (Bugey, Cruas-Meysse, Saint-Alban et Tricastin) réalisent un bon résultat de production en dépit d arrêts longs pour trois visites décennales en 2011 (2 à Bugey, 1 à Tricastin). La centrale de Cruas enregistre son plus haut record de production depuis 1987 (26,6 TWh, et un taux de disponibilité de 80,6 %). Avec 86,1 TWh produits en 2011, la région Rhône-Alpes contribue à plus de 20 % à la production nucléaire d EDF en France en 2011 (421,2 TWh). Hydraulique. En Rhône-Alpes comme partout en France, les conditions hydrologiques exceptionnellement dégradées ont entraîné une baisse importante de la production d origine hydraulique (entre 20 et 25 % de baisse).néanmoins, grâce aux moyens de prévision de l ingénierie hydraulique d EDF et à une gestion prudente des stocks, la plupart des engagements de cote et de soutien ont pu être respectés, sans conséquence sensible sur l équilibre et la sécurité du système électrique. La performance du parc nucléaire en 2011 a permis de compenser cette baisse de la production hydraulique. Des projets et chantiers importantes Romanche-Gavet (38), le plus grand chantier hydraulique d EDF en France Un décret ministériel a déclaré en décembre 2010 projet d utilité publique le futur aménagement hydrolélectrique Romanche-Gavet sur la Romanche en Isère. et octroie à EDF la concession de la chute de Gavet permettant son aménagement et son exploitation pour une durée de soixante ans. Après plusieurs années d instruction et de préparation, les travaux ont démarré au printemps 2011.Il s agit du plus gros chantier hydroélectrique actuellement développé par EDF en France (250 millions d euros d investissement). Une usine de 93 MW, en partie souterraine, produira 560 GWh par an, soit 30 % de plus que les 6 installations actuelles très anciennes qu elle remplacera avec une sécurité d exploitation accrue et un moindre impact environnemental. La mise en service est prévue en 2017. Déconstruction des unités de Bugey 1 et de Creys-Malville Les travaux de déconstruction de Bugey 1, pilotés par le CIDEN (siège à Lyon), se sont poursuivis en 2011, conformément au programme établi par EDF jusqu en 2024. Les travaux préparatoires à la déconstruction du caisson réacteur ont été engagés et les travaux de démantèlement «hors caisson réacteur», qui ont débuté en 2010, se poursuivront jusqu en 2013. 20
A Creys-Malville, l installation de traitement du sodium a fonctionné toute l année. À fin 2011, 37 % du sodium total étaient détruits. Dans le bâtiment réacteur, les opérations de démantèlement des gros composants (pompes et échangeurs) se sont poursuivies. Enfin, le chantier de démantèlement des circuits de sodium secondaires et des équipements associés a été engagé. Innovation / partenariat Gérard Collomb, Sénateur Maire de Lyon et Président du Grand Lyon et Henri Proglio, Président Directeur Général d EDF, ont signé le 9 décembre 2011 un accord cadre de partenariat «pour une métropole attractive, intelligente et durable». Quatre grands domaines de collaboration sont prévus : Faire du Grand Lyon le territoire d élection des réseaux électriques intelligents ou smart grid Favoriser le développement des écotechnologies et développer le potentiel d innovation EDF, acteur des grands projets de l agglomération par des politiques immobilières concertées EDF, accompagne le Grand Lyon dans le Projet Part-Dieu Solidarité envers les clients démunis edes départements une réduction sur la facture pouvant se traduire par une réduction de 40 à 60 % appliquée sur les 10 premiers kwh consommés chaque mois et sur le coût de l abonnement, une mise en service gratuite un abattement de 80 % sur les frais de déplacement pour impayés Contribution 2011 Fonds Solidarité Logement : 2,1 millions d euros versés pour l aide de 13 000 familles : 45 000 familles bénéficiaires 21
EDF SA en Rhône-Alpes Les unités opérationnelles [Chiffres à fin 2011] Production Hydraulique En développant une puissance de 8 100 MW, le parc hydroélectrique d EDF en Rhône-Alpes contribue à faire d EDF le premier producteur d énergie renouvelable en France et en Europe. Unité de Production Alpes L'Unité de Production Alpes concilie production hydroélectrique, gestion concertée de la ressource en eau et respect de l environnement. Elle assure l'exploitation et la maintenance des 130 barrages et 120 centrales hydroélectriques de Rhône-Alpes. Ces aménagements produisent l'équivalent des besoins en électricité de 5 millions d'habitants, soit la région Rhône-Alpes. Effectif : 1 064 Embauches : 76 Production : 11,1 TWh Siège : Grenoble Directeur : Michel Vogien Nucléaire Avec une puissance installée de 13 550 MW, les 4 sites rhônalpins représentent 20 % du parc nucléaire d EDF en France. Les 14 tranches nucléaires ont produit 86,1 TWh en 2011. CNPE Bugey (01) CNPE Cruas-Meysse (07) 4 unités de production de 900 MW Effectif : 1 244 Embauches : 68 Production : 20,94 TWh Directeur : Alain Litaudon 4 unités de production de 900 MW Effectif : 1 227 Embauches : 70 Production : 26,57 TWh Directeur : Philippe Bordarier CNPE Saint-Alban Saint-Maurice (38) CNPE Tricastin (26) 2 unités de production de 1300 MW Effectif : 692 Embauches : 54 (ou 37?) Production : 16,1 TWh Directeur : Patrick Mas 4 unités de production de 900 MW Effectif : 1 294 Embauches : 56 Production : 22,5 TWh Directeur : Laurent Delabroy 22
Ingénierie Un pôle d excellence rhônalpin avec 5 unités Avec plus de 3 000 collaborateurs dans cinq unités, le pôle ingénierie d EDF, basé à Lyon et dans les Alpes, constitue un pôle d excellence d envergure internationale, au service des performances et de la sûreté des installations de production. CIDEN [Centre d Ingénierie Déconstruction et ENvironnement] Cette unité, basée à Lyon, est chargée de la déconstruction des installations nucléaires en France (9 tranches en cours de démantèlement dont deux en Rhône-Alpes : Bugey 1 et Creys-Malville), depuis les études d avant-projet jusqu à la libération des sites. Le CIDEN apporte également son appui aux centrales en fonctionnement dans le domaine de l environnement. Effectif : 548 Embauches : 30 Siège : Lyon Directeur : Alain Ensuque CIH [Centre d Ingénierie Hydraulique] Cette unité, basée au Bourget-du-Lac (73), est le spécialiste des installations hydroélectriques qu il conçoit, construit, maintien en état. Le CIH intervient pour le parc hydraulique d EDF en France et exporte son expertise à l international. Effectif : 484 Embauches : 39 Siège : Bourget-du-Lac, (Savoie Technolac) Directeur : Jean-David Méchali DTG [Division Technique Générale] DTG intervient sur tous les parcs de production d électricité (hydraulique, nucléaire, thermique, énergies renouvelables), en France et à l international ainsi que pour certaines filiales du Groupe EDF. Elle apporte son expertise dans les domaines de la mesure, du diagnostic et du pronostic, en hydrométéorologiques, génie civil, topographie Effectif : 608 Embauches : 62 Siège : Grenoble Directeur : Gilles Feuillade SEPTEN [Service Etudes et Projets Thermiques et Nucléaires] Basé à Villeurbanne, le SEPTEN garantit la sûreté des installations nucléaires de production d'électricité d'edf, de leur conception jusqu'à la fin de leur exploitation. Il contribue à la performance des centrales en exploitation et à la construction des nouveaux réacteurs. Il est responsable du référentiel technique de l'ingénierie nucléaire d'edf. Il prépare le développement de nouveaux projets de réacteurs nucléaires et pilote la R&D nucléaire d'edf. Effectif : 603 Embauches : 67 Siège : Villeurbanne Directeur : Jean-Michel Moroni UFPI [Unité de Formation Production Ingénierie] Basée à Lyon, l UFPI intervient en appui du producteur EDF pour la conception et la mise en œuvre de dispositifs de développement et de maintien des compétences techniques, disposant pour cela d outils pédagogiques de pointe tels que des simulateurs de conduite. En accompagnement des projets du Groupe EDF, ses experts assurent également des missions de formation à l international. Effectif : 860 Embauches : 91 Siège : Lyon Directeur : Daniel Gonzalez 23
Commerce Direction EDF Commerce Rhône-Alpes Auvergne La Direction Commerce Rhône-Alpes Auvergne (2 régions, 12 départements) est l une des 8 directions commerciales régionales multi-marchés d'edf : 1 200 collaborateurs en proximité des territoires sont au service des clients particuliers, PME, professionnels, grandes entreprises, collectivités territoriales, bailleurs sociaux, tertiaire public, remontées mécanique et stations de montagne. Effectif : 1 267 Embauches : 56 Siège : Lyon Directeur : Christian Missirian Zoom La Délégation Régionale EDF Rhône-Alpes La Délégation Régionale Rhône-Alpes (siège à Lyon) assure la représentation d EDF auprès des élus et des décideurs locaux et la coordination des moyens et processus transverses du Groupe EDF en région. François Corteel, délégué régional, est le représentant du Président d EDF en région, auprès de tous les interlocuteurs externes. 24
Le Groupe EDF en Rhône-Alpes Les implantations 25
Infos pratiques EDF recrute : http://www.edfrecrute.com Le site concerne à la fois le recrutement (CDI), les contrats d alternance, les stages et la VAE. En 2011, le site de recrutement www.edfrecrute.com a reçu plus de 2,5 millions de visites et 340 000 candidatures. Il fourmille de témoignages et d exemples de parcours. Après avoir rendu accessibles toutes ses offres d emplois par Twitter et la page Facebook d EDF, le Groupe a lancé fin 2011 l appli Iphone «EDF recrute». Tous les métiers sont concernés. Les autres liens utiles : Site du Groupe EDF : http://france.edf.com/france Site pour les enseignants : http://enseignants.edf.com Site pour les jeunes : http://jeunes.edf.com Photothèque : Images d illustrations emploi et formation, sur demande. 26