AFRICAN UNION UNION AFRICAINE 1. Poste: AVIS DE VACANCE DE POSTE COMMISSAIRE DE POLICE UNIÃO AFRICANA P. O. Box 3243, Addis Ababa, ETHIOPIA Tel.: (251-11) 5517700 Fax: (251-11) 5517844 www.au.int Titre du poste : Grade : Département : Superviseur : Lieu d affectation : commissaire de police D1 Paix et Sécurité Chef de l AMISOM Addis-Abeba (Éthiopie) 2. Principales fonctions et responsabilités: Le titulaire est premièrement responsable de faire des recommandations stratégiques au chef de la mission, d apporter un appui consultatif aux autorités nationales pour renforcer la sécurité publique et le maintien de la loi et de l'ordre, de développer les cadres pour le développement de la police et de la gestion du personnel de la police locale de la composante de police de l AMISOM. Dans des limites de l autorité déléguée, le commissaire de police sera chargé de : Conseiller le chef de la mission et les autres responsables de l AMISOM sur les questions liées à la mise en œuvre du mandat de la composante de police et produire des rapports réguliers sur les principales questions et la mise en œuvre du programme de travail ; Faire des recommandations et assister les hauts responsables nationaux dans tous les aspects de l administration et la gestion de la police en appui à la mise en œuvre de l'accord de paix ; Conseiller le chef de la mission sur les sujets concernant les conditions d'assistance et d appui nécessaires pour le développement de la police nationale conformément aux normes internationales et démocratiques du maintien de l'ordre ; Diriger et contrôler le développement et la mise en œuvre du renforcement des capacités et des programmes de développement institutionnels généraux pour la
police nationale par un processus de consultation élargi avec l engagement des partenaires internationaux et nationaux ; Assister les autorités nationales dans le développement des plans opérationnels de police pour le maintien de la loi et de l ordre et les dispositions de sécurité publique en Somalie et pour soutenir leur mise en œuvre opérationnelle. Donner des avis et des conseils les autorités nationales sur la réforme et renforcer le système de police conformément à la réalité et la pertinence locales, notamment les questions concernant les normes internationales de droits de l homme, la mise en œuvre des processus de planification stratégique, les propositions législatives, le développement de la politique et des procédures, la réadaptation des équipements, la gestion de la police selon les directives internationales, l'administration de la police, la gestion du budget, la gestion des ressources humaines, la gestion des performances et la formation du personnel ; Évaluer les besoins de la police en étroite coordination avec les acteurs nationaux, les partenaires de l AMISOM et du système de l ONU et contribuer au développement des propositions d aide et d appui bilatérales ; Utiliser efficacement et correctement toutes les ressources de police disponibles pour maximiser la visibilité de la police dans tout le pays pour renforcer la confiance publique sur les opérations de paix. Orienter et soutenir le développement et la mise en œuvre des initiatives complètes, notamment le développement et la mise en œuvre d'un cadre, d'une politique et de programmes de formation nationaux à tous les niveaux du personnel de police ; Consulter et collaborer régulièrement avec les agences de l'onu, les ONG internationales et nationales, les juristes, les gardiens de prison, les bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux, les membres de la société civile et les membres du gouvernement sur les questions de police concernant le mandat de l AMISOM ; Coordonner et appuyer les initiatives des organisations de la société civile concernant l encadrement de la police, le développement des mécanismes de responsabilité et la formation policière ; Exécuter toute autre fonction conforme au mandat défini par le communiqué de l UA de la 105 ème Session du CPS et requises par le SRCC ou le chef de la mission concernant la gestion de la composante de police de l AMISOM. Gestion Coordonner toutes les activités de l AMISOM liées à la formation policière et faire les recommandations nécessaires au personnel national et international de la mission. Préparer et mettre en œuvre les plans de déploiement de la police de l UA dans le respect de l'équilibre de diversité et de genre. Participer aux réunions de l'équipe des hauts responsables de la mission et contribuer au bon fonctionnement de la mission. Superviser et aider à la perfection des qualifications, des compétences et de l'expérience de tous les membres du personnel que la mission peut déterminer pour soutenir directement le travail de la composante de police de l UA
Partenariat Consulter et collaborer régulièrement avec l'autres sections de l AMISOM, agences de l'onu, ONG internationales et nationales, la police locale, et les juristes, les institutions pénitenciers, les responsables de tribunaux coutumiers, les bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux, les membres de la société civile et les membres du gouvernement sur les questions de police concernant le mandat de l AMISOM ; Coordonner et soutenir toutes les opérations militaires nécessitant l engagement de la police. Coordonner, avec les organisations de droit de l homme, DDR et autres composantes des agences de la mission, l encadrement de la police, le développement des mécanismes de responsabilité et formation du personnel ; Interaction avec : Le chef de la mission, l adjoint au chef de la mission, et officiers supérieurs militaires et de police au sein de la mission, Commission de l UA, et autorités nationales impliquées dans la prise de décision et la mise en œuvre de la politique policière. Fonctionnaires du système de l UA, des institutions spécialisées, des ONG locales et internationales, des associations professionnelles, des universités, des forces armées nationales et internationales, des bailleurs de fonds, des fonctionnaires d'ambassade, des médias et les autres entités externes concernées. Résultats attendus : Formation et encadrement effectifs et efficaces et établissement de relations de consultation avec les hauts responsables de la police nationale et le développement de forts partenariats avec les partenaires mentionnées ci-dessus. Développement et la mise en application d un plan de réforme policière. Utilisation des approches et des solutions innovatrices et de jugements sains dans toutes les initiatives stratégiques pour les questions de police. Leadership et orientation efficaces à la police de l UA, aux agences de l'onu, aux ONG et aux partenaires sur les questions de police pertinentes. Renforcement de la sécurité, de la loi et de l ordre publics dans le pays, respect des droits de l homme en vue de créer un environnement favorable au renforcement et à l appui à l État de droit. Réalisation des repères de police de l Union africaine en Somalie.
3. QUALIFICATION ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISE: Diplôme d études supérieures en police, criminologie, science politique, relations internationales, ordre public, loi ; ou tout autre diplôme d études supérieures approprié ; Diplôme délivré par une école de police reconnue, dans un domaine connexe ou une combinaison de qualifications académiques, de formation et d expérience professionnelle ; Les candidats doivent avoir un rang normalement équivalent à celui de commandant de police régionale ou provinciale dans son propre pays (grade au moins équivalent à celui de brigadier-général dans les forces militaires) Au moins 18 ans de service et d expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés et actifs dans les services centraux nationaux et sur le terrain ; au moins 10 ans d expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus actifs en gestion, planification, formation, opérations de police. Avoir occupé des postes administratifs avec une vaste expérience en gestion de police ; Excellentes aptitudes en consultation et encadrement et bonnes aptitudes en négociation et communication écrite ; Connaissances approfondies en planification tactique et stratégique et en organisation en particulier dans un environnement multiculturel. Expérience à de hauts niveaux de responsabilité et de prise de décision au niveau national ; Excellente maîtrise relations internationales de l heure et du système de l UA, des organisations et de l interdépendance ; Connaissance approfondie des procédures locales et internationales et maîtrise des questions liées à l'administration des ressources humaines, matérielles et financières, et à la formulation des politiques sur les opérations de police ; Connaissance approfondie des procédures et des questions de police liées à la gestion de l organisation de la police nationale ; Excellente maîtrise du mandat de la composante de police de la mission, excellentes aptitudes en analyse, combinées avec un bon sens de jugement ; Aptitudes à préparer des rapports et des exposés en formulant clairement les positions de la police de l UA sur les questions, en articulant les options et en défendant les recommandations ; Expérience en opérations de paix de l UA ou de l ONU ou en maintien de l ordre au niveau international ; Bonne connaissance des conditions prévalant dans le pays d affectation 4. Compétences : Professionnalisme : Connaissance maîtrise et compréhension des théories, des concepts et des approches concernant le maintien de l ordre démocratique, l application de la loi, etc. ; expérience effective du développement et de la mise en œuvre des programmes communautaires ; gestion et administration ; bonnes aptitudes en recherches, analyse et résolution des problèmes : aptitude à identifier et participer à la résolution des problèmes ; aptitudes à faire preuve de bon
jugement dans le contexte des tâches assignées ; aptitude à planifier son propre travail et à gérer les priorités de travail et de tâches. Leadership et gestion : qualités de chef et aptitudes à superviser ; aptitude à encadrer et à mettre en valeur le personnel. Aptitude à apporter l appui consultatif, encadrer et appuyer efficacement les hauts responsables de la police ; aptitude à produire et communiquer les processus et le programme de réforme et à présenter et à souligner les politiques de l UA dans le dialogue (droits de l homme, intégration de l équilibre de genre, etc.) Communication : excellentes aptitudes en diplomatie, négociation et communication (parlée et écrite), notamment à rédiger une variété de rapports écrits, préparer des rapports complets et présenter des exposés en formulant clairement des positions sur les questions, en articulant des options en donnant les informations nécessaires de façon concise, faisant et en défendant les recommandations. Connaissances technologiques : vastes connaissances dans l utilisation des outils informatiques, logiciels et autres applications (traitement de texte, Power Point, graphiques logiciel, tableurs et autres applications statistiques, Internet, etc. ; connaissance et expérience dans l utilisation de diverses méthodologies et sources de recherches, sources électroniques, notamment sur l'internet, l Intranet et autres bases de données. Esprit d équipe et de partenariat : bonnes aptitudes interpersonnelles à établir et maintenir de bonnes relations de partenariat et à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique avec le sens du respect de la diversité ; Aptitude à travailler avec une série d'agences internationales et nationales et de partenaires pour identifier les besoins des usagers et à trouver les solutions appropriées ; aptitude à établir et maintenir les partenariats productifs, particulièrement avec l'autres composantes de l État de droit. Intégration de l équilibre de genre : leadership et responsabilité pour s assurer que toute l attention nécessaire est accordée à l'équilibre de genre et à la représentation géographique et nationale dans les perspectives de recrutement et d intégration du personnel féminin dans le travail de l organisation. Bon sens et prise de décision : bon sens avéré dans l application de l expertise technique pour traiter une série de questions. Aptitude à chercher, de manière proactive, et à recommander des initiatives stratégiques saines.
Esprit de créativité et d initiative : aptitudes à rechercher activement les solutions en vue d améliorer les programmes et services, offrir de nouvelles et différentes options pour résoudre les problèmes et répondre aux besoins des usagers, et encourager et convaincre les interlocuteurs à prendre en compte les nouvelles idées. Engagement à l apprentissage continu : volonté d apprendre à suivre l évolution des nouveaux développements dans le maintien de l ordre. 5. EXIGENCES LINGUISTIQUES La maîtrise d'une des langues de travail de l'union africaine est indispensable. La maîtrise d'une ou plusieurs autres langues de travail (s) serait une valeur ajoutée. 7. AGE REQUIREMENT: Les candidats doivent avoir, de préférence, entre 35 et 50 ans. 8. DUREE DE LA NOMINATION: La nomination sera faite sur une base contractuelle pour une période de un (1) ans, dont les douze premiers mois sont considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est reconduit pour un an sous réserve de la disponibilité de fonds et de performances satisfaisantes. 9. REMUNERATION: Le salaire correspondant à cette fonction est une somme forfaitaire annuelle de 156,506.31 dollars des Etats Unis toutes indemnités comprises pour le personnel recruté au plan international, et de 144,901.06 dollars des Etats Unis toutes indemnités comprises pour le personnel recruté localement. Les candidatures doivent être soumises en ligne à travers le site de Recrutement de l UA E-recruitment Website http://www.aucareers.org Avant Le 12 JUILLET 2013. Direction de l Administration et du Développement des Ressources Humaines Commission de l UA Addis Abeba, Ethiopie