Trouvez votre voie! Bâtissez votre propre carrière chez John Deere.

Trouvez votre voie! Bâtissez votre propre carrière chez John Deere.

Éditorial Depuis sa création il y a plus de 175 ans, John Deere se consacre à ceux dont le travail est lié à la terre. Nous sommes aujourd hui l un des principaux fournisseurs mondiaux de produits et services haut de gamme dans les domaines de l agriculture et de l exploitation forestière, ainsi que l un des principaux fournisseurs en matière de construction, d entretien des pelouses et gazons, du paysagisme et de l irrigation. Les valeurs chères à nos fondateurs, à savoir intégrité, qualité, engagement et innovation, inspirent toujours nos 67 000 salariés mondialement répartis, notamment dans notre effort de répondre aux besoins croissants en alimentation, carburant, logements et infrastructures. Travailler chez John Deere est source de fierté: vous participez à l amélioration de la qualité de vie de nombreuses personnes dans le monde entier. Faire carrière dans une entreprise multinationale et internationale telle que John Deere n est pas le fruit du hasard. Les employés doivent prendre en charge leur avancement professionnel; l entreprise doit leur offrir les outils et opportunités nécessaires à leur évolution. 2

Découvrez des témoignages réels, source d inspiration pour votre carrière chez John Deere. Qui pourrait mieux raconter leur expérience et leur carrière que les employés John Deere eux-mêmes? Nous souhaitons démontrer à travers ces huit profils et parcours individuels très différents que le développement d une carrière passe par le renforcement des aptitudes personnelles, l amélioration des compétences et de l état d esprit, mais également l adaptation à son environnement. Nous vous assistons dans votre quête de l excellence. Tout au long de votre parcours, vous pouvez compter sur John Deere, ses directeurs, responsables et collègues, pour vous venir en aide et encourager votre développement personnel. Nous espérons que vous apprécierez la lecture de ces témoignages de carrière et qu ils inspireront votre propre évolution professionnelle! 3

Adolfo Bureau des méthodes Responsable méthodes assemblage Espagne Pensez à votre futur! Sans projet pour votre futur, vous n avez rien à discuter, aucune motivation et rien à accomplir. John Deere met à disposition différents outils pour la planification de carrière et l évolution professionnelle, tels que le CV interne, les plans de développement de carrière ou encore les formations en matière de leadership. Tous ces domaines sont interdépendants. Dans le CV interne, vous présentez votre expérience passée ainsi que vos aspirations pour le futur, à court comme à long terme. Grâce à ces données, vous élaborez un plan d évolution de carrière avec votre supérieur afin de combler les lacunes en vue de votre prochaine mission et vous définissez les formations dont vous avez besoin pour atteindre le niveau de compétences requis. Ma recommandation pour une carrière stimulante: Pensez à vous quelles sont vos motivations, vos attentes, vos aspirations; mais aussi à quel point êtes-vous prêt à vous investir? Parlez de vos projets à votre responsable pour pouvoir les réaliser! Le tournant majeur d une carrière se produit lors de l accès à une fonction de manager, quand vous commencez à diriger et superviser directement des employés. J ai atteint ce niveau en 2006, en tant que responsable ingénierie industrielle, ce qui reste l une des expériences les plus gratifiantes de ma carrière. Ayant beaucoup appris grâce à mon poste précédent en tant qu ingénieur de production, j ai abordé l étape suivante en toute sérénité, et j attendais les défis à venir avec entrain. L entreprise vous épaule durant l intégralité du processus, avant l obtention du poste grâce aux formations en gestion, puis une fois le poste acquis, en vous coachant. Mes principales sources de motivation sont toujours ma volonté d aller plus loin, de découvrir d autres domaines d activité et de tirer parti des opportunités qui me sont offertes. 2 ans Ingénieur exploitation 3 ans Ingénieur exploitation senior 4

Définissez votre but et le plan à suivre pour l atteindre. 4 ans Responsable ingénierie industrielle Responsable méthodes assemblage 5

Paul Ventes & Marketing Responsable des ventes Royaume-Uni Je vous conseille d aborder toute évolution de carrière avec l esprit ouvert: chaque nouveau poste vous offre l opportunité de travailler avec de nouvelles personnes et d acquérir de nouvelles connaissances. Je recommande avant tout de mettre l accent sur le développement personnel. Bien que chronophage, cette méthode porte ses fruits, tant pour l individu que pour l entreprise. L évolution de votre carrière peut être accélérée grâce à votre mentor. Si vous parvenez à trouver un cadre supérieur qui prête attention à ce que vous faites et la manière dont vous le faites, vous pouvez en tirer de réels bénéfices professionnels. J ai eu la chance de travailler en étroite collaboration avec des cadres supérieurs expérimentés, qui m ont transmis leur savoir et leur expérience, me permettant ainsi de développer très rapidement mes propres capacités. Mes supérieurs étaient également des employés dévoués à l entreprise, reconnaissant le besoin d encourager les jeunes talents. Il vous suffit parfois d avoir confiance en votre responsable. Je possédais déjà une expérience significative dans le marketing. Mon manager de l époque m avait expliqué qu une expérience dans la vente était indispensable pour mon avancement professionnel. Lorsque l opportunité s est présentée, j étais donc impatient d occuper le poste de responsable des ventes, bien qu il ne représente pas une promotion pour moi. Je réalise aujourd hui que cette mutation latérale vers un autre service m a permis de vivre une expérience stimulante, enrichissante et gratifiante, et m a permis de mieux comprendre les processus exécutifs dans les services ventes et marketing de John Deere. Sans cette expérience pratique dans le département des ventes, il m aurait été difficile de faire progresser ma carrière au sein de l entreprise. John Deere est une société qui offre de nombreuses opportunités pour ceux qui sont prêts à les saisir. 2 ans Analyste planification Produit & Marché 2 ans Analyste de marché 1 an Assistant Responsable Communication publicitaire & marketing 6

Derrière toute carrière réussie se cache un mentor. 5 ans Responsable John Deere Advertising Agency 1,5 ans Responsable stratégie Marketing EAMO Responsable des ventes RU 7

Judith Ingénierie de produit Responsable Programme produit pour les récolteuseshacheuses automotrices Allemagne Une carrière n est pas le fruit du hasard. Si vous débutez dans une entreprise multinationale et souhaitez obtenir un poste à responsabilités, vous devez être flexible et accepter des postes et lieux de travail variés. Ces expériences pluridisciplinaires, faites en différents lieux, vous sont nécessaires: grâce à elles, vous élargissez vos perspectives et acquérez d une compréhension globale du marché et de l entreprise. En résumé: un apprentissage continu demande beaucoup de travail, mais apporte également beaucoup de plaisir. Mon expérience la plus enrichissante fut mon changement de service d une usine allemande vers une usine bien plus grande, toujours en Allemagne. J ai alors réalisé que j étais capable de recommencer à zéro, avec succès, dans une unité John Deere plus importante. Ayez confiance en vos capacités et soyez conscients de vos faiblesses, mais définissez votre projet personnel de façon à renforcer vos compétences. Ne pas avancer équivaut à reculer. L entreprise est toujours à la recherche de talents: le secret d une carrière réussie réside dans une préparation optimale permettant de saisir les opportunités. La chance n y a pas sa place. En tant qu ingénieur, travailler avec différentes équipes de développement produit ainsi qu au sein d environnements variés s avère bénéfique. Vous commencez à sortir des sentiers battus. Si vous souhaitez approfondir vos connaissances professionnelles et personnelles, vous devez sortir de votre zone de confort et vous aventurer dans des domaines inconnus représentant des défis toujours plus grands. La planification de carrière nécessite que l employé s investisse, et informe régulièrement son superviseur. J ai toujours entretenu un dialogue ouvert et honnête avec mon supérieur concernant mes aspirations professionnelles. Grâce à ce dialogue, le superviseur peut concilier ces souhaits avec les attentes de l entreprise et trouver la solution optimale pour les deux parties. 5 ans Ingénieur qualité 2,5 ans Coordinateur commercialisation des produits 2,5 ans Gestionnaire de projets des moissonneusesbatteuses Série W et T 8

Ne pas avancer équivaut à reculer. 1 an Responsable Amélioration des processus opérationnels 1,5 ans Gestionnaire de projets de déploiement de véhicules d essai Gestionnaire programme produit 9

Alexei Production Coordinateur matériaux Russie Dans une entreprise récente au développement rapide telle que John Deere Russie, la croissance de l entreprise peut facilement être utilisée comme levier pour sa propre carrière. Lorsque j ai débuté chez John Deere en 2005, j ai été engagé en tant que monteur dans le service production. L environnement de travail ainsi que les processus standardisés, intelligibles et fiables permettent de créer un climat positif entre collègues. Ainsi, je pouvais me concentrer pleinement sur mon travail. John Deere joint également l acte à la parole et respecte ses propres directives. Cette approche démocratique et coopérative m a aidé à donner chaque jour le meilleur de moi-même pour l entreprise. John Deere crée un environnement de travail permettant à ses employés de se développer, aussi bien sur un plan personnel que professionnel. Nos activités étant en pleine croissance, nous nous déplaçons vers un nouveau site et j ai été chargé d organiser la logistique de ce déménagement. Je suis extrêmement ravi de mener à bien ce projet, que je vois comme une nouvelle étape dans un parcours professionnel exaltant. Au bout de deux ans, j ai été affecté à un nouveau poste: j ai commencé à travailler avec les fournisseurs et donc à commander les biens indirects nécessaires à la production. Les responsabilités qui m incombaient étaient bien plus importantes qu auparavant. Mon superviseur, constatant qu il pouvait me faire confiance, m a confié de nouvelles missions. L aspect relatif à la documentation électronique m était jusque-là inconnu, mais une formation m a préparé à ces nouvelles tâches. Pendant quatre ans, j ai travaillé en étroite collaboration avec le service logistique avant de devenir coordinateur matériel, poste que j occupe actuellement. Je suis maintenant responsable de la manutention des matériaux dans l entreprise, assisté par quatre conducteurs de chariots élévateurs et par un jeune manutentionnaire que je forme et conseille. John Deere m offre de grandes perspectives de carrière. Mes performances dans tous les postes occupés n ont été possibles que grâce à l excellente équipe qui m a épaulé, ainsi qu au superviseur qui m a encouragé à accepter toujours plus de fonctions avec de nouvelles responsabilités. 2 ans Monteur dans le service production 4 ans Planificateur (biens indirects) 10

Coordinateur matériaux Tirer parti d une unité récente au développement rapide. 11

Marta Gestion des approvisionnements Responsable logistique amont Espagne Essayer de trouver un équilibre entre ma vie de famille et ma carrière est très important à mes yeux. L entreprise met en place de nombreuses initiatives facilitant la flexibilité du travail; elles sont d une aide précieuse. Il n est pas facile de trouver un employeur qui accorde autant d attention aux besoins personnels de ses employés et au développement de leur carrière individuelle. John Deere est un excellent employeur. Je connais d autres entreprises, mais aucune dans laquelle les employés sont toujours placés au premier plan. John Deere accorde beaucoup d importance à la gestion des ressources humaines: développement, gestion des talents, fidélisation du personnel et communication. Le changement majeur dans ma vie professionnelle est survenu le jour où je suis devenue superviseur avec responsabilités hiérarchiques directes. Avec l aide de John Deere, j ai appris à accorder encore plus d attention à mes employés. Être en contact étroit avec eux, comprendre leurs besoins et motivations personnels a permis de créer une équipe soudée, dans laquelle chaque individu a son importance, ce qui est indispensable pour obtenir d excellents résultats opérationnels. Je soutiens aujourd hui mon équipe comme mon supérieur a encouragé ma carrière: conversations seul à seul, plans d évolution de carrière (coaching compris si nécessaire), discussions honnêtes et ouvertes quant à la gestion des performances et conversations sur les perspectives d évolution réalistes, le tout associé à une formation de qualité supérieure. Mon domaine d activité ayant toujours été la logistique, je n ai pas encore eu d expérience plurifonctionnelle, ou au sein d un autre service. J ai toutefois eu, à de nombreuses reprises, l opportunité de visiter des usines dépendant d autres services, aux gammes de produits différentes. Ces visites furent en soit enrichissantes, élargissant mes perspectives stratégiques. Les contacts ainsi établis améliorent votre réseau, vous permettant d optimiser votre domaine d activité et vos processus. Je suis très fière du travail accompli jusqu à présent et prends beaucoup de plaisir à travailler. 2,5 ans Spécialiste logistique Responsable logistique amont 12

Les employés sont toujours au premier plan! 13

Neil Ressources humaines Gestionnaire RH régional Royaume-Uni & Irlande, pays nordiques & Luxembourg Mon conseil est extrêmement simple: Un parcours professionnel trop rigide peut être difficile à accomplir. Faire preuve de flexibilité sur les tâches à accepter est parfois nécessaire, mais si vous n êtes vraiment pas à l aise à l idée d accepter un nouveau poste, soyez prêt à le refuser. Les meilleurs moyens de développer sa carrière sont les suivants: vos performances ainsi que votre motivation, associées au soutien de votre supérieur. Continuez à apprendre et à développer votre potentiel. 3 ans Gestionnaire RH pour Vapormatic, Royaume-Uni Je pense sincèrement que chaque personne, ou presque, peut accomplir davantage que ce dont elle se croit capable; ce qui n est possible qu avec le soutien des responsables. Lorsque j ai été recruté, il y a onze ans, en tant que directeur des ressources humaines d un site au Royaume-Uni, il m avait déjà été présenté que mon poste engloberait par la suite tous les sites du pays. Ce projet s est concrétisé quelques années plus tard, suite à une restructuration générale. Travailler pour une entreprise internationale telle que John Deere offre d excellentes opportunités d évolution professionnelle, mais également de nombreuses possibilités d interaction avec d autres cultures au quotidien, mais aussi en travaillant pour des projets régionaux et internationaux. Mon but est d obtenir la confiance absolue des employés pour le service des ressources humaines, mais je veux surtout que les employés et unités opérationnelles dont j ai la charge soient perçus de manière positive par le reste de l entreprise. Selon moi, pour y parvenir, les performances quotidiennes doivent être excellentes, ayant alors un impact sur les résultats commerciaux. Du point de vue managérial, il est essentiel que le supérieur soit conscient des aspirations de l employé. Le CV interne, l un de nos outils d évolution de carrière, remplit cette fonction. Vous pouvez y indiquer vos objectifs de carrière, à court comme à long-terme, puis discuter avec votre supérieur des meilleurs moyens d atteindre ces buts. Une mutation latérale peut élargir vos perspectives et vous permettre d obtenir par la suite une promotion. Mon plus grand avancement professionnel a eu lieu en 2011, lorsque la responsabilité de la gestion sous-régionale des pays nordiques et du Luxembourg, en plus du Royaume-Uni et de l Irlande m a été confiée. 3 ans Gestionnaire RH pour Vapormatic et de la branche Royaume-Uni 14

Réalisez d excellentes performances au quotidien. 3 ans Gestionnaire RH Royaume-Uni & Irlande Gestionnaire RH régional (Luxembourg, pays nordiques, Royaume-Uni & Irlande) 15

Bruno Production Directeur d usine France Mon désir constant d apprentissage ainsi que le soutien de mes proches ont été essentiels pour le développement de ma carrière. Aujourd hui, je soutiens les aspirations de mes subordonnés en leur proposant des discussions seul à seul et en les aidant à travailler leur projet d évolution. Mon message est donc clair: les mutations vers un nouveau domaine peuvent servir de levier à votre carrière. Lorsque j ai rejoint John Deere, il y a 13 ans, j étais assistant du gestionnaire des ressources humaines dans une unité de production française comptant 900 employés. Dans une usine, les services de ressources humaines et de production travaillent en étroite collaboration: notamment en matière de gestion des changements organisationnels, d optimisation des processus et d amélioration de la productivité. Lorsqu il m a été proposé de devenir responsable de la chaîne d assemblage dans le service production, cette évolution me semblait logique: je pouvais appréhender mes fonctions depuis une autre perspective et superviser des salariés, un domaine qui m était complètement inconnu. Ce changement de poste m a permis de prouver que j étais capable de m adapter et de réussir dans des domaines d activité variés. Quatre ans plus tard, une nouvelle opportunité m a été offerte au siège social européen en Allemagne, et a marqué mon retour aux ressources humaines. Le déménagement de toute la famille en Allemagne a constitué un grand changement, aux niveaux linguistique, culturel et social. Il est nécessaire de pouvoir compter sur le soutien sans faille de votre famille, de vos collègues et de vos supérieurs en cas de mutation à l étranger. Vous devez gérer simultanément de nombreux d aspects de votre vie; cette expérience vous permet d améliorer votre capacité à gérer plusieurs tâches complexes en même temps. Trois ans plus tard, un poste de chef de production dans une usine française s est libéré. J ai accepté cette offre et suis rentré en France pour recommencer à travailler dans le secteur production. Après une courte expérience en tant que responsable qualité, je suis maintenant à la tête de l usine. Etait-ce uniquement de la chance? Oui et non. Mais pour être honnête, je suis un homme très content du parcours que John Deere m a permis de réaliser jusqu à aujourd hui. 2 ans Assistant gestionnaire RH, France Responsable Production, France 2 ans Gestionnaire Ressources Humaines, siège européen, Allemagne 16

Les mutations vers un nouveau domaine d activité peuvent servir de levier à votre carrière. Responsable RH, EAME 1,5 ans Directeur Opérations, France 1,5 ans Responsable qualité plate-forme Directeur d usine, France 17

Patricia Finances & comptabilité Contrôleur chez John Deere International Suisse Lorsque je considère l ensemble de ma carrière, ce que j ai accompli me plaît. Si je devais changer une chose, j accorderais plus d importance à ma vie privée. Changer de ville et de pays pendant de nombreuses années vous fait passer à côté de nombreux événements importants. Cette expérience a toutefois été bénéfique: je peux en effet mieux conseiller mes employés lors de nos discussions relatives à la planification de leur carrière. Vous n aurez jamais de deuxième chance: si vous refusez une opportunité de carrière, vous passez peut-être à côté d une expérience qui aurait pu enrichir votre vie d une manière inattendue. Dans le département Finances & comptabilité européennes, nous proposons donc à ceux qui le souhaitent, une méthode d évaluation continue de planification de carrière. Des missions d une durée d un an et demi à quatre ans m ont été confiées, et je suis très contente d avoir toujours pu compter sur le soutien de l entreprise, qui m a donné l opportunité de progresser. L avantage d un poste dans la finance est que, même si les activités des unités sont différentes, les processus et méthodes financières sont identiques dans tous les pays, notamment grâce à l US GAAP et aux processus John Deere. Travailler sur plusieurs sites vous permet d appréhender l entreprise depuis différents angles, d acquérir une connaissance globale de l activité et de comprendre comment toutes les unités s imbriquent. De toute ma carrière, je n ai jamais refusé une offre d emploi, même si les postes proposés se situaient dans des environnements culturels nouveaux, tels qu en Russie, ou encore mon premier poste de responsable de service comptabilité situé en France. Bien qu au départ j avais l impression de ne pas être à la hauteur de ce poste, cette expérience s est avérée être l une des meilleures que j ai vécues. Ma curiosité intellectuelle m a toujours poussée à accepter ces nouveaux postes en France, en Russie, ou mon poste actuel de contrôleur pour John Deere International en Suisse, qu il s agisse d une promotion ou d une mutation au même échelon hiérarchique. 14 mois Auditrice interne 15 mois Responsable comptabilité, France 5 mois Comptable, Allemagne 3,5 ans Responsable analyse financière, Allemagne 18

Faites preuve de flexibilité en acceptant une nouvelle mission, même à l étranger. 4 ans Contrôleur dans le service des ventes allemand 7 mois Gestionnaire de projets, Russie 2 ans Directrice financière, Russie Contrôleur, JD International, Suisse 19

Prenez votre carrière en mains! JohnDeere.com YY1380106FRE 9/13 1/1/2