ÉTUDIANTS & ENTREPRISES

ÉTUDIANTS & ENTREPRISES RENCONTRES STAGES RECRUTeMENTS est horizon 14 novembre 2013 Campus Artem Entrée Libre www.est-horizon.com

Jeunes diplômés, jeunes cadres, votre avenir est dans : Des stages et des postes de bac + 2 à bac + 5. Les conseils pour rédiger CV et lettres, pour construire vos réseaux SORTIE : MAI 2013 Disponible en librairie et sur de nombreux forums de recrutement de grandes écoles et événements RH. Pour postuler en ligne auprès des recruteurs :

3 SOMMAIRE L ÉQUIPE............. 4 ÉDITORIAL............... 5 LES PARTENAIRES.............. 6 INDUSTRIE.............. 13 3ème CYCLES ET ÉCOLES D APPLICATION............. 18 CONSEIL ET SERVICES.............. 22 BANQUES...................................... 38 BTP..................... 42 INFORMATIQUE & TÉLÉCOMMUNICATIONs............. 48 ÉNERGIES....................................... 55 REMERCIEMENTS........................... 6 3 INDEX............................................. 6 4

4 L ÉQUIPE Thibault Le Bourdiec - Président Antoine Jaillet - Vice-Président Camille Schneider - Secrétaire Générale Jérôme Azzola - Trésorier David Emadzadeh - Communication Extérieure Matthias Bitsch - Communication Intérieure Lucie Bleda - PAO Yoan Chevalier - Informatique Maxence Ho - Informatique Bloch Myriam - Tables Rondes/ Conférences Antoine Pingault - Responsable Relations Entreprises Guillaume Tcherniatinsky - Relations Entreprises Anas Moumen - Relations Entreprises Nora Er-Rouhly - Relations Entreprises Guillaume Tyson - Logistique Emile Vernier - Logisique Nicolas Anglade - Transport et Restauration

5 ÉDITORIAL Bonjour à tous! L équipe organisatrice du Forum Est-Horizon est ravie de vous accueillir à sa 30 ème édition anniversaire. Que vous cherchiez un emploi, un stage ou juste des renseignements pour votre avenir professionnel, les différents acteurs du monde de l entreprise sont là pour vous répondre. En matière de création d entreprise, outre les jeunes entrepreneurs qui vous font partager leur expérience, des tables rondes autour de ce thème vous donneront les clés de la réussite pour votre propre entreprise. Du côté des tables rondes, vous aborderez le monde du travail avec un œil nouveau grâce au dynamisme de nos intervenants. Cela vous permettra également de perfectionner votre CV, lettre de motivation ou de préparer votre avenir, en vous guidant dans votre orientation. Entre deux discussions, n hésitez pas à venir vous désaltérer au troisième étage de l École, nos serveurs vous donneront entière satisfaction. Nous espérons que cet événement répondra à vos attentes et vous permettra de faire un pas vers votre réussite professionnelle. Grâce au Forum Est-Horizon, l ambition d aujourd hui deviendra votre avenir de demain! L Équipe 2013 du Forum Est-Horizon

6 Les Partenaires LE MOT DE MINES NANCY...7 PARTENAIRES MéDIA...8 PÔLE TABLES RONDES...9 L handicafé...10 MINES NANCY ALUMNI ET INTERMINES...11 LE MOT DU ROTARY...12

7 Le mot de MINES NANCY «C est un moment privilégié de contacts personnels avec les responsables du recrutement, avec des chefs d entreprises dans une ambiance chaleureuse.» Le Forum Est-Horizon offre, depuis plus de 30 ans, l occasion aux élèves et étudiants de venir à la rencontre des entreprises, de participer à des conférences variées sur des sujets qui les préoccupent. Il attire des étudiants non seulement de Nancy et de Lorraine, mais aussi de tout l Est de la France. Michel JAUZEIN, Directeur de Mines Nancy Cette édition 2013 revêt un caractère particulier car elle marque le 30ème anniversaire du Forum Est-Horizon. C est, depuis 30 ans, un moment privilégié pour les entreprises de faire connaître leurs activités, la diversité de leurs différents métiers de cadres, leur offre de recrutement et de stages. Ce contact direct avec les responsables du recrutement, avec des chefs d entreprises permet souvent aux élèves d affiner leur projet professionnel, dans une ambiance chaleureuse. C est aussi l occasion pour les enseignants et les personnels de notre école d échanger avec nos partenaires des entreprises, d évaluer la pertinence de nos enseignements, d observer les tendances du marché du travail, de créer de nouveaux contacts. Pour Mines Nancy, fondée il y a plus de 90 ans pour répondre aux besoins du monde économique, ce rendez-vous permet de présenter son offre de formations et sa politique de développement en lien avec les entreprises. Enfin je souligne que l organisation de cette journée est totalement prise en charge par les élèves qui font ainsi preuve de leur aptitude à gérer des projets d une certaine complexité en travaillant en équipe et à prendre des responsabilités. Merci à toutes les entreprises présentes de leur confiance et de leur fidélité. Merci aux nombreux visiteurs de venir profiter de cette opportunité. Merci aux élèves organisateurs de leur enthousiasme chaque année. Michel JAUZEIN, Directeur de Mines Nancy

8 Partenaires médias

9 Pôle tables rondes Les tables rondes et les simulations d entretiens Les tables rondes permettent d aborder des sujets utiles et concrets, très variés, en lien avec le monde professionnel. Une table ronde consiste en l intervention d un intervenant extérieur professionnel sur un thème donné (par exemple : comment bien écrire un CV), avec un public peu nombreux pouvant l interrompre et lui poser des questions à tout moment. Chaque table ronde se déroule dans une salle différente, avec une capacité d environ 20 personnes par table ronde, et dure une trentaine de minutes. Cet effectif réduit permet un contact privilégié, qui favorise une interaction de qualité entre l intervenant et son public. Les tables rondes abordent plusieurs catégories de thèmes : - des sujets relatifs à différents corps de métiers. - des entretiens individuels où chacun pourra être guidé et conseillé sur la construction et le développement de son projet professionnel. - des sujets relatifs à la recherche d emploi et l embauche : comment bien écrire un CV, comment bien écrire une lettre de motivation, quelles sont le règles à respecter lors d un entretien d embauche... Des simulations d entretiens d embauche, proposées par de vrais professionnels du recrutement sont également proposées afin de mettre en pratique les tables rondes, ou simplement afin d avoir une expérience supplémentaire et d être plus à l aise le jour J. La participation aux tables rondes et entretiens est libre et gratuite dans la limite des places disponibles. Notre pôle chargé des tables rondes et des simulations d entretiens est là pour répondre à vos questions. N hésitez pas à saisir ces opportunités enrichissantes et à profiter de l expérience de ces professionnels. Le programme de ces différentes activités est disponible sur www.est-horizon.com/forum/programme/ ; il est également distribué à l accueil. Vous pouvez ainsi planifier votre propre programme de la journée.

10 L handicafé L Handicafé De 14h à 16h au 3ième étage! L Handicafé, concept créé par L ADAPT en 2007 et décliné en milieu étudiant par la FÉDÉEH (Fédération Étudiante pour une Dynamique Études et Emploi avec un Handicap) est un moyen de favoriser la rencontre entre candidats en situation de handicap et recruteurs. Qu est-ce qu un handicafé? Le principe : souplesse et convivialité L Handicafé permet aux candidats handicapés et aux recruteurs de se rencontrer et de discuter dans un lieu convivial, autour d un café. Deux zones d affichage sont prévues, l une pour les CV et l autre pour les offres d emploi. Chacun des participants est invité à consulter ces informations puis à aller à la rencontre de l autre. Le saviez-vous? Le handicap ce n est pas que le fauteuil roulant ou la canne blanche. Selon la loi du 11 février 2005 «constitue un handicap toute limitation d activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d une altération substantielle, durable ou définitive d une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives (dyslexie, dysorthographie, dyscalculie, ) ou psychiques (bipolarité, schizophrénie, ), d un polyhandicap ou d un trouble de santé invalidant (diabète, cancer, VIH, sclérose en plaques, ).». La reconnaissance d une situation de handicap ouvre certains droits : pour en savoir plus, n hésitez pas à contacter la FÉDÉEH.

11 Mines nancy alumni Intermines Partenaire du Forum Est-Horizon depuis de nombreuses années, Mines Nancy Alumni, l association des anciens élèves de la filière Ingénieurs Civils des Mines, et Intermines sont représentés à l édition 2013 par plusieurs anciens des écoles de Nancy ou Saint-Etienne et par la responsable d Intermines Carrières, Michelle Rosaire ; ils interviennent pour des entretiens de conseil et animent plusieurs tables rondes. L objectif de Mines Nancy Alumni et d Intermines, qui regroupe les anciens élèves des Mines de Nancy, Saint-Etienne et Paris, est d accompagner les anciens tout au long de leur carrière et de les aider dans la réussite de leur vie professionnelle par des actions menées principalement sur trois axes : - Notoriété de l École des Mines de Nancy et du diplôme d Ingénieur Civil des Mines, dans une économie de plus en plus mondialisée, où une réelle concurrence émerge entre ingénieurs de différentes nationalités dans des entreprises multinationales, et où les formations de qualité comme celle de l École doivent être mieux connues et reconnues. Son Président, membre du Conseil d Administration de l école, et de nombreux anciens, avec l appui de la Fondation de l Industrie, soutiennent la Direction de l Ecole dans de nombreuses actions comme, récemment, la création de la Chaire Ingénierie & Innovation ou l organisation des manifestations commémorant le 90ème anniversaire de l Ecole. Mines Nancy Alumni 60 boulevard Saint-Michel 75006 Paris Contact : asminancy@orange.fr Tél : 01 46 66 23 73 www.mines-nancy.org Intermines et Intermines Carrières 32 Rue du Mont-Thabor 75001 Paris Contact carrières association@mines-nancy.org Tél : 01 46 33 24 76 www.inter-mines.org - Animation d un réseau fort de plus de 18 000 Ingénieurs Civils des trois Ecoles des Mines de Nancy, Paris et Saint-Etienne, anciens que chaque élève ou diplômé peut contacter pour des «entretiens réseau» grâce à l annuaire (électronique et papier). Et il est fortement recommandé aux anciens de ne pas se contenter de cotiser mais surtout de participer activement à la vie de l Association dans les différents clubs professionnels et régionaux animés par Intermines. - Services fournis par Intermines, entité opérationnelle commune aux trois associations : aide à la mobilité professionnelle grâce à Intermines Carrières, information sur l évolution des techniques et du monde de l entreprise à travers la Revue des Ingénieurs et les clubs professionnels et régionaux, site Internet,...

Le mot du ROtary Le Rotary International est une association mondiale de professionnels, hommes et femmes, unis dans l idéal de servir les autres. Ils observent des règles déontologiques dans l exercice de leurs métiers, organisent des actions humanitaires, s engagent auprès des jeunes, et œuvrent à faire progresser l entente et la paix. Les clubs rotariens ne s occupent ni de politique ni de religion. Ils sont ouverts à toutes les cultures. Première organisation de ce type dans le monde, le Rotary a été fondé à Chicago en 1905 par Paul Harris. Il y a 1,2 millions de Rotariens dans le monde, répartis dans 34000 clubs dans 197 pays. Ils sont 35000 en France dans plus de 100 clubs. Les Rotariens se réunissent pour planifier des programmes humanitaires, éducatifs et culturels tant au niveau local, que national et international. Ils renforcent ainsi leurs liens amicaux. Le Rotary, c est aussi la «Fondation Rotary» qui, chaque année, fournit plus de 70 millions d euros pour des bourses d études internationales, des échanges culturels et des projets humanitaires qui améliorent la qualité de vie de millions de personnes. Polio Plus est le programme phare du Rotary International, en association avec l OMS, l UNICEF et le CDC d Atlanta. Il vise à l éradication de la polio dans le monde. Les rotariens ont donné, pour ce programme, plus de 450 millions d euros et d innombrables heures de bénévolat pour permettre la vaccination de plus de 2 milliards d enfants. Le programme de bourses d études du Rotary est le plus important de tous les organismes privés. Il permet ainsi, chaque année, à plus de 1000 jeunes, d étudier à l étranger. Le Rotary s est par ailleurs associé à 8 universités prestigieuses dans le monde pour permettre à des étudiants de se former au niveau master en matière de résolution de conflits. Les Rotariens de Nancy et de Toul, qui comptent 350 membres répartis dans 8 clubs sont évidemment très motivés pour participer à l animation du Forum Est-Horizon. SITE WEB www.rotary-district1790.com

13 Industrie Arcelor mittal...15 FLEXI FRANCE GROUPE TECHNIP...16 MFP MICHELIN...17

Avec une présence géographique mondiale et une diversité de métiers conséquente, ArcelorMittal propose aux étudiants des stages dans divers domaines tels que l électronique, la maintenance, le contrôle de la fiabilité des installations, la supply chain, la gestion de projet et bien d autres. L entreprise accueille tous les ans de nombreux stagiaires ou apprentis et met un point d honneur à leur proposer des stages en adéquation avec leur niveau d étude, leur permettant une véritable expérience professionnelle. Notre politique de stage est fondée sur la relation gagnant - gagnant entre l entreprise et ses stagiaires. Le site de Florange agit de manière responsable à l égard de l environnement, de la santé et de la sécurité de son personnel. L entreprise s engage également dans la promotion de la parité et encourage vivement les étudiants ainsi que les étudiantes à nous transmettre leur candidature.

15 Industrie Arcelor mittal Présentation générale Pdg actuel Lakshmi Mittal ArcelorMittal est le numéro un mondial de l exploitation sidérurgique et minière, avec une présence dans plus de 60 pays et une empreinte industrielle dans plus de 20 pays. Guidés par une philosophie visant à produire un acier sûr et durable, nous sommes le principal fournisseur d acier de qualité des grands marchés sidérurgiques mondiaux, incluant l automobile, la construction, l électroménager et l emballage, soutenus par un département de recherche et développement d envergure mondiale et d excellents réseaux de distribution. Grâce à nos valeurs fondamentales que sont le développement durable, la qualité et le leadership, nous agissons de manière responsable à l égard de la santé, de la sécurité et du bien-être de notre personnel, de nos cotraitants et des communautés au sein desquelles nous opérons. Chiffres d affaires 84,2 milliards de dollars Effectif 260 000 salariés 5 rue Luigi Cherubini 93 212 La Plaine Saint Denis Cedex FRANCE BON à SAVOIR L acier est pour nous la trame de la vie, au cœur du monde moderne, des voies ferrées aux voitures et aux machines à laver. Nous nous employons activement à produire des technologies et des solutions sidérurgiques contribuant à améliorer l efficacité énergétique d un grand nombre des produits et des composants que nous utilisons chaque jour. Nous sommes l un des cinq premiers producteurs mondiaux de minerai de fer et de charbon métallurgique et notre activité minière tient une place essentielle dans notre stratégie de croissance. Grâce à la diversité géographique de notre portefeuille d actifs miniers de fer et de charbon, nous sommes stratégiquement en mesure d approvisionner notre réseau d aciéries et le marché mondial externe. Si nos exploitations sidérurgiques sont d importants clients, l approvisionnement du marché externe augmente de pair avec notre croissance. Les chiffres financiers clés d ArcelorMittal pour 2012 font ressortir un chiffre d affaires de $ 84.2 milliards pour une production de 88.2 millions de tonnes d acier brut, tandis que notre production de minerai de fer a atteint 55.9 millions de tonnes. Les actions d ArcelorMittal sont cotées sur les marchés de New York (MT), Amsterdam (MT), Paris (MT), Luxembourg (MT) et sur les bourses espagnoles de Barcelone, Bilbao, Madrid et Valence (MTS). Pour plus d informations sur ArcelorMittal, rendez-vous sur : www.arcelormittal.com

16 industrie PARAPétrolière Flexi france groupe technip Présentation générale Flexi France s articule autour de 3 départements : - Une unité de production de conduites flexibles de 16 hectares dont les services principaux sont la fabrication, l industrialisation, la logistique, les méthodes, la maintenance - Une base pour la mobilisation de la flotte de Technip, la maintenance de l équipement de pose et les interventions offshores - Un centre de R&D de nouveaux matériaux et nouvelles structures, de tests de qualification et pour l ingénierie de projet. A travers l étendue des fonctions présentes sur le site de Le Trait, en Seine Maritime : R&D, Ingénierie, Industrialisation, Gestion de projet, Logistique, Production, Qualité et Achats Flexi France propose une large palette de métiers. STAGES ET RECRUTEMENT Nous proposons aux étudiants ayant des compétences en Mécanique et/ou Matériaux des stages dans différents départements : - Recherche et Développement - Industrialisation - Production Pour consulter l ensemble de nos offres de stage ainsi que nos offres d emploi, connectez-vous sur notre site www.technip.com, rubrique «Carrières-Offres d emplois». pdg actuel Jean-François Niel date de création 1 972 Chiffres d affaires 319 millions d euros Lieux d implantation Le Trait (près de Rouen) Effectif 1 016 salariés 30% de cadres Âge moyen: 40 ans Rue Jean Huré B.P. 7 76 580 Le Trait FRANCE www.technip.com Bon à savoir Travailler dans un milieu à haute valeur ajoutée technique et technologique au sein de nos équipes fait partie des grands attraits des métiers de Flexi France et du Groupe Technip. L entreprise offre de multiples opportunités de carrière en interne et à l international.

17 industrie AUTOMOBILE MFP MICHELIN Présentation générale Michelin s engage pour le progrès de la mobilité des personnes et des biens par la qualité de ses produits et son offre de services. Michelin est acteur de référence sur tous les marchés du pneu et des services liés au déplacement. Le groupe conduit une stratégie de croissance mondiale durable et rentable. La mobilité est un marché d avenir : doublement du nombre de véhicules à l horizon 2030 et gestion d enjeux fondamentaux (amélioration de la sécurité routière, recherche d énergies renouvelables, protection de l environnement). D une part, nous nous engageons pour une mobilité durable en mettant en pratique nos valeurs et en étant acteur pour l environnement. D autre part, nous souhaitons contribuer au développement professionnel et à l épanouissement de nos collaborateurs à travers le monde en déployant des programmes d intégration, de formation et en proposant des parcours riches et professionnalisant. Nous sommes attachés à développer la diversité des talents : le groupe est composé de plus de 120 nationalités et 70% de l effectif est non français. Enfin, une personne sur 3 qui nous rejoint est une femme. En investissant sur votre avenir, nous investissons sur celui de Michelin. pdg actuel Jean-Dominique SENARD date de création 1 889 Lieux d implantation 69 sites de production répartis dans 18 pays Effectif 113 400 salariés dans le monde MFP MICHELIN 23 place des Carmes Déchaux 63 040 Clermont Ferrand FRANCE www.michelincareers.com En rejoignant notre Groupe, vous commencez par suivre un parcours de découverte qui vous permet de mieux connaître l entreprise, sa stratégie, son organisation, ses métiers. Nous cherchons à mettre votre passion au service de la mobilité. Nous sommes, dès votre premier poste, attentifs au développement de vos compétences en vous proposant des programmes de formation initiale adaptés à vos besoins (à titre d exemple, chaque employé suit en moyenne 66 heures de formations par an). Vous êtes acteur de votre parcours en concertation avec votre responsable direct et votre gestionnaire de parcours métier. STAGES ET RECRUTEMENT Nous vous invitons à postuler sur notre site internet: www.michelincareers.com Le processus de recrutement se déroule en deux étapes : un premier entretien avec un recruteur suivi éventuellement d une deuxième journée d entretiens avec des opérationnels du métier et du service du personnel.

18 3 ème cycles & écoles d application MINES NANCY...19 ESSEC...20 IFP...21

19 3 ème Cycle & Ecoles d applications mines nancy Mines Nancy forme des ingénieurs appelés à devenir des leaders, dont la performance intellectuelle et scientifique, la créativité, la responsabilité et l exigence éthique, leur permettent d appréhender le monde et d évoluer en acteurs agiles et efficients des entreprises et les organisations. Ses enseignements sont tournés vers l international, l innovation et l humain et elle développe une pédagogie par l action fortement ancrée dans les entreprises, et organisée dans un environnement inter-culturel et transdisciplinaire. Inscrite dans une grande région universitaire et forte de ses liens étroits avec le monde économique, l École offre aux élèves-ingénieurs une formation scientifique d excellence dispensée par des enseignants passionnés, qui sont aussi chercheurs dans des laboratoires à la frontière des connaissances actuelles. Au travers de son projet pédagogique qui vise la construction de l Homme et la formation de l esprit, elle prépare ses élèves aux plus hautes responsabilités, en France comme à l étranger, en cultivant chez eux le sens des responsabilités, la créativité et l aptitude à travailler en équipe à l interface des disciplines et des cultures. Directeur général Michel Jauzein Date de création 1 919 Lieux d implantation Nancy Mines Nancy Campus Artem - CS 14 234 92, rue du Sergent Blandan 54 042 Nancy cedex Contact www.mines-nancy.univ-lorraine.fr Cette ambition s exprime dans les projets technologiques, économiques et sociaux qui rapprochent élèves, enseignants, chercheurs et cadres des entreprises ou des organisations partenaires. Mais elle inspire aussi l alliance Artem-Nancy qui, depuis plus de dix ans, voit les futurs ingénieurs croiser les parcours des élèves de l École Nationale Supérieure d Art de Nancy et de l ICN Business School. L école est également partenaire stratégique de l Institut Mines-Télécom, premier groupe de grandes écoles d ingénieurs et de managers en France. Fondant sa stratégie sur l ouverture au monde professionnel et aux cultures étrangères, Mines Nancy contribue à bâtir l avenir à la lumière de l innovation.

20 3 ème Cycle & Ecoles d applications ESSEC Présentation générale Depuis sa création en 1907, l ESSEC cultive un modèle spécifique fondé sur une identité et des valeurs fortes : l innovation, l ouverture, la responsabilité et l excellence. Acteur européen de référence sur la scène académique mondiale, l ESSEC se donne pour mission de former les managers responsables de demain. Sa pédagogie, fondée sur l expérience de l individu, le développement de sa créativité et de son esprit critique, l écoute et le questionnement se décline dans une gamme complète de programmes - de la formation initiale à la formation continue - pour former des entrepreneurs et des dirigeants d entreprise ambitieux, économiquement efficaces et socialement responsables. L ESSEC est accréditée AACSB et EQUIS. formations proposées Une nouvelle expertise? De nouvelles perspectives? ESSEC Grande École, Master of Science in Management : La flexibilité du cursus, fondée sur l alternance entre formation académique, expérience professionnelle et expérience internationale, permet à chacun de construire son parcours. Vous aurez l opportunité de choisir plus de 70% de vos cours à travers une offre académique unique (200 cours à la carte, 18 chaires d enseignement et de recherche, 17 filières, 88 partenaires académiques, 8 doubles diplômes à l international, 1 bi-campus Europe / Asie). ESSEC Mastères Spécialisés : Intensifs et professionnalisants, les Mastères Spécialisés sont des formations courtes incluant 7/8 mois de cours, 4/6 mois de mission en entreprise et une thèse professionnelle, pour valoriser votre formation initiale par une expertise métier. Bon à savoir Palmarès de L étudiant 2013 n 1 Reconnaissance par les Entreprises Financial Times worldwide rankings n 2 Best Master in Finance n 5 Best Master of Science in Management pdg actuel Pierre TAPIE date de création 1 907 Lieux d implantation Paris, Cergy-Pontoise, Singapour Effectif 4 400 étudiants dont 1 520 étudiants internationaux 5 000 cadres en activités, en formation permanente 141 professeurs permanents dont 44 % d internationaux 42 000 diplômés à travers le monde Avenue Bernard Hirsch 95 021 Cergy-Pontoise Cedex FRANCE www.essec.fr contact Tél: 01 34 43 30 00

21 3 ème Cycle & Ecoles d applications IFP School Présentation générale IFP School est une école d ingénieurs préparant aux métiers de l énergie et des transports. Notre mission : former les futurs acteurs de la transition énergétique et répondre aux besoins actuels de l industrie et de la société dans les domaines de l énergie, du pétrole, du gaz, de la pétrochimie et des motorisations. Solides partenariats industriels, intégration à IFP Energies nouvelles, formation polyvalente, forte exposition internationale, cadre de travail privilégié : tous ces atouts contribuent, depuis la création de l École en 1924, à la réussite de nos étudiants. Diplômés : 600 par an Taux de placement : 97% dès la sortie Une dimension internationale : 50% d étudiants étrangers provenant de 50 pays. 17 programmes de niveau master dont 7 dispensés en anglais. 13 000 anciens élèves dans 100 pays sur les 5 continents. Une forte intégration industrielle : 350 enseignants issus de l industrie 80 % d élèves parrainés et financés par l industrie. Directeur général Philippe Pinchon Date de création 1 924 Lieux d implantation Rueil-Malmaison 228-232 Avenue Napoléon Bonaparte 92 852 Rueil-Malmaison FRANCE www.ifp-school.com formations proposées 10 programmes de formation appliquée à l univers industriel couvrant l ensemble d un domaine (exploration, production du pétrole et du gaz, procédés de transformation, motorisation, économie) : Profils recherchés : Diplômés de l enseignement supérieur de niveau Bac + 5 (Diplôme d ingénieur), ou niveau Bac +4 avec écoles sous convention. Diplôme obtenu : Diplôme d ingénieur Possibilité d obtenir un double diplôme avec une université partenaire étrangère. Durée standard : 16 mois Candidatures : Journée portes ouvertes le Vendredi 22 novembre Inscription sur notre site à partir du 15 octobre 2013. Candidatures en ligne sur notre site web : www.ifp-school.com entre le 15 novembre 2013 et le 31 mars 2014. Début de la scolarité : septembre 2014 Les candidats sont recrutés sur dossier et éventuel entretien. Exemples d autres formations : 4 programmes orientés recherche, en partenariat avec des universités ou grandes écoles. De plus, des thèses de doctorat peuvent être préparées dans les laboratoires d IFP Energies ouvelles.

22 Amaris...23 conseil & services Avencore...25 Capgemini...26 Elis...27 ey...29 Marine nationale...30 mc 2 i groupe...31 Peel...32 promotech cei...33 PwC...35 Solucom...37

23 CONSEIL ET SERVICES amaris Présentation générale Amaris est un groupe international de Conseil en Technologies et en Management, présent dans plus de 40 implantations à travers le monde, qui fonde sa croissance sur des équipes à taille humaine et apporte à ses clients et consultants une relation de PROXIMITé et des projets à forte VALEUR AJOUTéE. STAGES ET RECRUTEMENT Amaris propose environ 50 stages longues durées (Stage de fin d étude - Année de césure - V.I.E.) dans les domaines suivants: - Business - Finance - Comptabilité - Contrôle de gestion - Marketing - Ressources Humaines - Développeurs informatiques Amaris ouvre également la porte à plus de 100 nouveaux emplois par an dans les domaines suivants: - IT/IS - Télécommunications - Biotech & Pharma - Engineering & High-Tech - Business & Management consulting date de création 2 007 Lieux d implantation Europe, Amérique du Nord, Amérique du Sud, Asie Effectif 1 000 salariés 99% de cadres Chiffres d affaires 50 millions d euros (2 012) Amaris 23 avenue de l Europe 67 100 Schiltigheim FRANCE www.amaris.com

25 CONSEIL ET SERVICES avencore Présentation générale PDG ACTUEL Fabrice VIGIER - Luc GODTLER AVENCORE est une société de conseil spécialiste de l amélioration de la compétitivité des entreprises industrielles : de la réduction des coûts à l innovation produit. Nos clients : des groupes industriels leaders de secteurs variés (aéronautique, énergie, environnement, électronique, défense ) Nos missions : des projets stratégiques de réduction des coûts de produits, d investissements et de services. STAGES ET RECRUTEMENT Postes et stage Consultant(e) auprès d acteurs industriels majeurs sur des projets stratégiques : - Vous travaillez avec les Directions Générales pour construire ensemble les objectifs, constituer les équipes, prendre les décisions et, plus généralement, créer les conditions de succès des projets qui vous sont confiés ; - Vous pilotez des équipes multi-métiers avec qui vous travaillez pour imaginer, développer et valider de nouvelles solutions compétitives selon une approche combinant conception, marketing, achats et production. date de création 2 009 Lieux d implantation Paris - Dusseldorf - Chicago - Pékin Effectif 10-50 salariés AVENCORE 25, rue Jean Giraudoux 75 116 Paris FRANCE www.avencore.com Profils recherchés Diplômé(e) d une école d ingénieurs de premier rang, vous êtes rigoureux, dynamique, avez le sens du contact et du leadership. Vous maîtrisez les techniques de communication orale comme écrite et parlez anglais couramment. Vous souhaitez : - Travailler en équipe sur des projets variés et stimulants, - Acquérir une réelle autonomie, - Convaincre vos clients avec des résultats concrets et mesurables, - Rejoindre une équipe internationale de haut niveau. Faites le choix d un parcours professionnel riche et varié à la mesure de votre talent, venez nous rencontrer sur le Forum et parlons d avenir! Candidature par mail : recruiting.consultants@avencore.com

26 CONSEIL ET SERVICES Capgemini Présentation générale Capgemini, un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l infogérance, aide ses clients à se transformer et à améliorer leurs performances en leur conseillant les technologies les plus adaptées. Depuis plus de 40 ans, Capgemini s engage ainsi à favoriser la liberté d action de ses clients et à accroître leurs résultats, en s appuyant sur une méthode de travail unique - la «Collaborative Business Experience» - et sur un modèle de production mondialisé baptisé Rightshore, qui vise à offrir les meilleures ressources au meilleur endroit et au meilleur prix. Trois grandes professions régissent notre activité : - Consulting (Conseil en stratégie et en transformation) - Application Services (Intégration de systèmes et applications informatiques) - Outsourcing (Infogérance) Stage et recrutement Profils recherchés -Consultants en Système d Information -Consultants ERP (SAP, PEOPLESOFT, Oracle e-business suite, HR Access ) -Consultants NTIC (JAVA/J2EE, DOTNET, OpenSource, CRM/BI) -Consultants Métiers Fonctionnels (Finances, Achats, Ventes, RH, Supply Chain ) -Consultants Fonctionnels Secteur Public, Défense, Aéronautique, Energie Pdg actuel Paul HERMELIN Date de création 1 967 Chiffres d affaires 10,3 milliards d euros Lieux d implantation Paris, Nantes, Lyon, Toulouse Effectif 125 000 salariés Dont 21 700 en France 95% de cadres Tour Europlaza 20 Avenue André Prothin 92 927 Paris - La Défense Cedex FRANCE www.fr.capgemini.com BON à SAVOIR Bien plus encore que l opportunité d intervenir sur les projets les plus prestigieux, nos collaborateurs bénéficient d un processus de gestion de carrière performant et individualisé basé sur des entretiens d évaluation et de développement professionnel nous permettant d accompagner leur évolution par des actions de formation adaptées et des choix en matière d orientation. Choisir Capgemini, c est l assurance de développer une expertise qui va bien au-delà des compétences techniques ou fonctionnelles et qui fait de vous un véritable professionnel de l informatique.

27 Groupe industriel de services Elis Présentation générale Société de Services aux Entreprises, leader européen sur son marché (plus d 1 Milliard d euros de CA, 151 centres de production et de service, 14500 collaborateurs, plus de 290 000 clients), Elis est spécialisé dans la location entretien d équipements en hygiène et bien-être, de vêtements professionnels et d articles textiles. Présent en France et dans 8 autres pays européens (Portugal, Belgique, Suisse, Espagne, Italie, Allemagne, Luxembourg, République Tchèque), Elis est en croissance continue depuis 40 ans, aussi bien en France qu à l étranger. STAGES ET RECRUTEMENT Elis offre des stages aux étudiants ayant les profils suivants: - Ingénieur Production - Ingénieur Méthode - Ingénieur Environnement De plus Elis recherche de nouveaux collaborateurs pour remplir des postes de type: - Adjoint Responsable Production - Adjoint Responsable Maintenance date de création 1 883 Lieux d implantation France et Europe Effectif 14 500 salariés Chiffres d affaires 1,2 milliard d euros (2012) 31 rue Voltaire BP62 92 803 Puteaux Ccedex FRANCE http://www.elis.com

AUDIT CONSEIL fiscalité ET DrOIT TrANSACTIONS Ernst & Young devient EY. 2013 Ernst & Young - Studio EY -1310SG - Crédit photo : Thinkstock Et vous, comment allez-vous contribuer à construire le monde de demain? EY est le leader incontestable dans le recrutement des ingénieurs avec environ 45 % de la population des ingénieurs spécialistes de l audit et du conseil. Partout dans le monde, notre expertise et la qualité de nos services contribuent à créer les conditions de la confiance dans l économie et les marchés financiers. Nous faisons grandir les talents afin, qu ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l expérience EY dure toute une vie. www.ey.com/fr/carrieres

29 Audit - Conseil Ey Présentation générale Depuis le 1er juillet 2013, Ernst & Young est devenu EY et conforte sa position de leader de l audit et du conseil. Notre cœur de métier est la finance d entreprise et notre capacité à traiter, comprendre et analyser l information financière générée par les entreprises à destination des décideurs. Nous accompagnons nos clients (PME, Organismes à But Non Lucratif, grandes groupes du CAC 40) dans leurs projets et dans leurs stratégies de développement. Nous leur proposons par exemple des missions de fiabilisation de leur information financière, de due diligence financière lors de transactions ou de gestion de leurs systèmes d informations STAGES ET RECRUTEMENT Nos collaborateurs sont issus de cursus variés Bac + 5. L enthousiasme, le goût des défis intellectuels, l intégrité et le respect sont les valeurs qui les réunissent autour d un objectif : l excellence opérationnelle au service de nos clients. Différentes opportunités s offrent à vous pour découvrir nos métiers : - Un stage de césure (entre la 2ème et 3ème année de votre parcours) - Un stage de fin d études Processus de recrutement : Retrouvez toutes nos offres et notre processus de recrutement dédié aux Ingénieurs sur le site : www.ey.com/fr/integrale PDG ACTUEL Jean-Pierre Letartre date de création 1 989 Lieux d implantation 14 bureaux en France 737 bureaux dans le monde Effectif 4 650 salariés en France Chiffres d affaires 778 millions d euros (20/06/2013) Service recrutement 1 place des Saisons 92400 Courbevoie FRANCE www.ey.com/fr/integrale Bon à savoir Que vous intégriez les métiers de l audit, du conseil, du juridique, de la fiscalité ou des transactions, vous pourrez très tôt avoir des responsabilités et relever des défis stimulants. L expérience EY dure toute la vie. En effet, quoique vous fassiez dans l avenir, tout ce que vous aurez appris chez EY vous sera toujours utile. Parce que la satisfaction de nos clients passe par le développement des talents de nos collaborateurs, nous mettons tout en œuvre pour faire du cadre professionnel un lieu propice à l épanouissement de chacun. Vos talents, votre potentiel et votre personnalité sont les éléments clés de la réussite de vos projets, tant professionnels que personnels. Retrouvez notre actualité sur www.facebook.com/eyfrancecarrieres

30 CONSEIL ET SERVICES Marine nationale Présentation générale Choisir la Marine, c est décider de servir en qualité d Officier, soit au sein des bâtiments de surface, des sous-marins, des aéronefs ou des commandos, qui constituent l outil maritime de la défense militaire de notre pays, soit à terre dans l environnement et le soutien de ces unités. Carrières, contrats ou stages, la Marine propose de nombreuses possibilités d emplois. La mer, la vie en équipage et les missions opérationnelles constituent un environnement propice à l acquisition d une expérience humaine et professionnelle hors du commun. STAGES ET RECRUTEMENT Lieux d implantation France entière SRM EST Caserne Thiry 47 rue Sainte Catherine 54 010 Nancy Cedex FRANCE www.etremarin.fr La Marine nationale propose une année de Césure au sein des forces sous marines, des fusiliers commandos, ou à bord de la flotte dans des fonctions «supports» et «techniques». De plus la Marine nationale propose à des ingénieurs spécialisés ou généralistes : des contrats de 8 à 20 ans - En qualité d officier spécialisé dans le domaine de la production d énergie et de la propulsion des navires. - En qualité d officier spécialisé de la marine dans le domaine des opérations aéronautiques. - En qualité d officier de marine dans le domaine de la conduite des opérations qui encadre les équipes chargées de la navigation et de la mise en œuvre des systèmes d armes du bâtiment. - En qualité d officier Informaticien - En qualité de responsable d un Centre d Incendie et de Secours aux personnes.

31 CONSEIL ET SERVICES mc 2 i groupe Présentation générale mc 2 i Groupe, cabinet de conseil en Systèmes d Information et en Organisation, accompagne depuis plus de 20 ans les grandes entreprises et les administrations sur d ambitieux projets de conception et de mise en œuvre de systèmes d information. L offre de mc 2 i Groupe se répartit en six grands domaines fonctionnels : SI Ressources Humaines (SIRH), SI bancaires et financiers, SI de gestion, Gestion de la Relation Client (CRM), la Protection Sociale et l énergie ; complétés par six domaines transverses : systèmes décisionnels, dématérialisation et e-services, homologation SI, conseil en organisation, pilotage de projet et conduite du changement. STAGES ET RECRUTEMENT Profil recherché De formation BAC+5 (Ecole d ingénieur, école de commerce, ou université), vous êtes motivé(e) par le monde du Conseil. Vous êtes rigoureux (se), organisé(e), faites preuve d un excellent relationnel et d un bon esprit de synthèse et d analyse. Type de travail Vous interviendrez en clientèle sur des missions d Assistance à Maîtrise d OuvrAge (AMOA) sur une ou plusieurs des phases suivantes : - Étude et analyse des fonctionnalités en relation avec les utilisateurs ; - Rédaction du cahier des charges ; - Étude technique ; - Prototypage de la solution, Maquette ; - Homologation ; - Accompagnement du changement ; - Assistance au déploiement. date de création 1 989 Lieux d implantation Paris - Ile de France Effectif 360 salariés 100% de cadres Âge moyen de 29 ans Chiffres d affaires 35 millions d euros (2012) 44, Avenue George V 75 008 Paris FRANCE www.mc2i.fr Bon à savoir Depuis ses débuts, mc 2 i Groupe connaît une croissance continue et autofinancée de son chiffre d affaires et de ses effectifs, avec une forte accélération au cours de ces dernières années. Pour accompagner cette croissance, notre société recrute des consultants à fort potentiel. Afin de vous accompagner efficacement, vous serez encadré(e) par un manager et formé(e) à nos méthodes. Vous bénéficierez de toute notre expertise et de nos retours d expérience par le biais de nos clubs de capitalisation et de notre catalogue de formations.

32 CONSEIL ET SERVICES Peel Présentation générale L entrepreneuriat te branche? Tu veux une vie professionnelle active, différente, stimulante? Le Pôle Entrepreneuriat Etudiant de Lorraine accompagne les étudiants sous forme de stage indémnisé dans leur démarche entrepreneuriale. Le PEEL te permet d évaluer le potentiel de ton idée en tant qu opportunité d affaires. STAGES ET RECRUTEMENT Viens nous rejoindre et faire ton stage à partir de ton idée d entreprise. Le PEEL propose jusqu à 30 stages et s adresse à tous étudiants de l Université de Lorraine souhaitant développer un projet de création d entreprise. Le PEEL est un réseau pédagogique en Action. Il a une approche pédagogique différente. Son approche est issue des meilleures pratiques en entrepreneuriat, tant à l échelle locale, nationale, qu internationale. Aujourd hui tu peux entreprendre pendant tes études! PDG actuel Christophe SCHMITT Date de création 2 011 Lieux d implantation Vandoeuvre-lés-Nancy Direction des Partenariats, Château du Montet, 2 rue du Doyen Roubault 54 500 Vandoeuvre-lés-Nancy FRANCE www.le-peel.fr En joignant le PEEL, tu échangeras avec d autres étudiants porteurs de projets, comme toi. Le PEEL te permettra d expérimenter, de développer tes connaissances et de développer tes reflexes d entrepreneur. Bon à savoir Un budget de 500 euros est alloué aux porteurs de projet.

33 CONSEIL ET SERVICES PROMOTECH CEI PRésentation générale Promotech, Centre Européen d Entreprise et d innovation (CEI), installé sur le technopôle de Nancy Brabois, vous apporte les moyens en conseils, formations, coworking et méthodes pour étudier et lancer votre projet d entreprise et en s assurant de sa viabilité. Des outils à la disposition des étudiants : - Concours de projets «ENTREPRENDRE» (www.concours-entreprendre.com) - Jeudis du Web (www.promotech.fr) - Espace de coworking (www.promotech.fr) - PRACE apporte un statut pendant la phase de montage des projets - la Promotech Machine apporte les outils Y 2.0 (www.promotech.fr) - ApitudeS pour l identification de votre profil de manager - Hébergement en pépinière aux côtés de 40 entreprises. Grand Nancy initiatives La Plateforme Grand Nancy Initiatives a pour objectif d aider les créateurs d entreprises à consolider leurs fonds propres sous forme d un prêt sans intérêt, sans garantie de 4.500 euros à 15.000 euros. PDG Jacky Chef date de création 1 980 Lieux d implantation Technopôle de Nancy Brabois 6 allée Pelletier Doisy 54603 Villers-les-Nancy www.promotech.fr Contact Promotech contact@promotech.fr Grand Nancy Initiatives s adresse à tous les types de projets de créations ou reprises d entreprises, ayant entre zéro et trois ans d activités, implantées sur l une des vingt communes de la Communauté Urbaine du Grand Nancy. Pour les projets à caractère novateur, le montant du prêt d honneur GNI peut être doublé. L intervention de GNI a 3 avantages principaux : -Consolider les fonds propres -Faciliter l obtention d un prêt bancaire -Obtenir le parrainage d un responsable d entreprise expérimenté

www.pwc.lu/careers A brilliant future ahead of you PwC recruits more than 250 graduate students a year Find the best way to succeed in Luxembourg on www.pwc.lu/careers 2013 PricewaterhouseCoopers, Société coopérative. All rights reserved. In this document, PwC Luxembourg refers to PricewaterhouseCoopers, Société coopérative (Luxembourg) which is a member firm of PricewaterhouseCoopers International Limited ( PwC IL ), each member firm of which is a separate and independent legal entity. PwC IL cannot be held liable in any way for the acts or omissions of its member firms.

35 Audit, Fiscalité et Conseil PwC Luxembourg Présentation générale Lieux d implantation Luxembourg PwC Luxembourg (www.pwc.lu) est le premier cabinet de services professionnels au Luxembourg, employant plus de 2.200 personnes originaires de 57 pays différents. PwC Luxembourg fournit des services en matière d audit, de fiscalité et de conseil, comprenant notamment des services de conseils en gestion, en transactions, en financement ainsi que des services de conseil portant sur des aspects réglementaires. La firme bénéficie d une clientèle très variée allant des entrepreneurs locaux et des PME aux grandes multinationales ayant leurs activités au Luxembourg et dans la Grande région. La firme aide ses clients à créer de la valeur en contribuant au bon fonctionnement des marchés de capitaux et en fournissant des conseils privilégiant une approche sectorielle. STAGES ET RECRUTEMENT Effectif 2 200 salariés Âge moyen entre 25 et 30 ans 400 route d Esch BP 1443 L-1014 LUXEMBOURG LUXEMBOURG www.pwc.lu/careers Emplois : - Auditeurs débutants - Jeunes Diplômés pour notre département Expertise Comptable et Fiscale - Autres départements (conseil, marketing, communication, ressources humaines...): selon les besoins Stages : - Audit: stage de fin d études (Janvier à Mars 2015) et stage «césure»/longue durée (Octobre 2014 à Mars 2015) - Expertise Comptable et Fiscale: Stage de fin d études de 3 mois à 6 mois - Autres métiers (conseil, marketing/communication, ressources humaines...): selon les besoins Profils recherchés : - Vous êtes ou serez bientôt titulaire d un diplôme d Ecole de Commerce, avec idéalement une spécialisation en finance, fiscalité ou audit Bon à savoir Perspectives à l étranger Après 3 ou 4 années passées chez nous, nos collaborateurs ont la possibilité de partir en échange à l étranger dans un de nos bureaux PwC (New York, Boston, Singapour, Londres, Sydney ).

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37 CONSEIL ET SERVICES Solucom Présentation générale Coté sur NYSE Euronext, Solucom est un cabinet indépendant de conseil en management et système d information. Nous sommes le partenaire des directions métiers et directions SI des plus grandes entreprises françaises (CAC 40) et administrations (Ministères ) sur leurs projets nationaux et internationaux. Notre mission est simple : apporter une réponse globale à la transformation des entreprises, cibler et piloter les transformations créatrices de valeur, faire du système d information un véritable actif au service de la stratégie de nos clients. Avec une croissance continue depuis plus de 20 ans (+21% en 2012/13) et un effectif de plus de 1200 collaborateurs, Solucom figure parmi les grands du conseil en France, au sein du top 3 des cabinets de conseil indépendants. STAGES ET RECRUTEMENT Solucom propose jusqu à 80 stages par an. Profil stagiaire recherché: Étudiant(e) en 2ème ou 3ème année en école de management, ou en Mastère Spécialisé, vous souhaitez découvrir le métier du conseil. Vous possédez un excellent relationnel, le goût du travail en équipe et un sens prononcé du service et de la qualité. Vous savez associer analyse et synthèse et savez être force de proposition. En tant que consultant(e) stagiaire, rejoignez l une de nos 6 practices (grands domaines de compétence) : Business Transformation (Banque et Assurance), Business Transformation (Énergie, Transport et Telcos), Excellence opérationnelle & IT, Risk management et sécurité de l information, Innovation digitale et Architecture des systèmes d information. PDG Actuel Pascal IMBERT date de création 1 990 Lieux d implantation Paris, Lyon, Marseille, Nantes et Casablanca (Maroc) Effectif 1 200 salariés Chiffres d affaires 130,5 millions d euros Tour Franklin 100-101 terasse Boieldieu 92 042 Paris La Defense Cedex FRANCE www.solucom.fr/ contact recrutement@solucom.fr Des opportunités sont également ouvertes pour des postes d Account Manager et fonctions transverses (direction financière, SI, communication, RH et recrutement). Tous nos stages sont dans une logique de pré-embauche. Nous vous garantissons un processus de recrutement transparent et personnalisé en trois entretiens. Ces entretiens pourront être complétés par des rencontres informelles avec des collaborateurs du cabinet. Solucom propose à ses collaborateurs des perspectives d évolution rapides et diversifiées. Ces parcours individualisés sont basés sur des référentiels métiers, baptisés Solucomway. Leur déploiement est garanti et facilité par un management de proximité et par notre institut de formation, la Solucom University.

38 Banques BNP PARIBAS...39 Banque populaire...40 Crédit agricole lorraine...41

39 Banque Bnp paribas Présentation générale Pdg actuel Baudoin PROT BNP Paribas est une entreprise de services bancaires et financiers dont la vocation est de se développer dans la rentabilité. Ses multiples positions de leader légitiment sa stratégie de développement et de croissance sélective, interne ou externe, dans chacun des métiers. Le groupe est doté d un solide ancrage en Europe et d une forte présence dans plus de 80 pays. Les métiers du groupe sont structurés en 3 domaines d activité : - Corporate Investment Banking : activités de marché et conseils aux entreprises, financements spécialisés - Investment Solutions : gestion institutionnelle et privée, Assurance et Titres - Retail Banking : en France, à l étranger avec des services de financements spécialisés (Arval, Cetelem...). Ces domaines d activités s appuyent sur les 9 fonctions suivantes : Fiscale, Juridique, Conformité, Finance, Risques, Audit, Informatique, Communication et Rh. Stages et recrutement Pour la Banque de Détail en France voici différentes offres de stages : - Assistant(e) Analyste Risques et Engagement - Assistant(e) Chargé de développement commercial - Assistant(e) Conseiller en Patrimoine Financier - Assistant(e) Conseiller en Banque Privée - Assistant (e) Chargé d Affaires Professionnels. Nous recrutons également pour d autres entités de notre groupe : - Assistant (e) Investissement Socialement Responsable - Assistant (e) Architecture Technique Assistant (e) Stock Lending Settlement Opportunity. Des postes sont à pourvoir au sein du groupe. Toutes les informations sont disponibles sur le site www.bnpparibas.com/emploi-carrieres/postuler. Date de création 2 000 Chiffres d affaires 6,6 milliards d euros (2012) Effectif 200 000 salariés 16, Boulevard des Italiens 75 009 Paris FRANCE www.bnpparibas.com Contact Région Est : regionest. recrutement@bnpparibas.com Bon à savoir Nous sommes présents sur Twitter RH, pages carrières Facebook, Linkedin et Viadeo. Backstage est notre site de conversation, de coaching et d information sur le recrutement (backstage.bnpparibas.com). Quant à Dr.Job, c est l application à télécharger sur iphone pour préparer vos entretiens et vous mettre en situation de réussite (http://bit. ly/drjob).

40 Banques Banque populaire Présentation générale Les Banques Populaires font partie du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire en France avec 8 000 agences, 36 millions de clients, 8,1 millions de sociétaires et 117 000 collaborateurs. Ce réseau compte 17 Banques Populaires régionales et deux banques à compétence nationale, le Crédit Coopératif et la CASDEN Banque Populaire. Acteur clé de l économie régionale, la Banque Populaire soutient et encourage l audace de tous ceux qui entreprennent. Première banque des PME et des artisans, elle est leader des prêts à la création d entreprise. S engager au service des projets personnels et professionnels de ses clients et sociétaires, leur donner «envie d agir», et les accompagner dans la durée, tel est l esprit Banque Populaire. Pdg actuel Dominique WEIN Date de création 1 878 Chiffres d affaires 12,1 milliards d euros (2012) Effectif 117 000 salariés 3 rue François Curel Stages et recrutement Notre Banque recrute et donne des perspectives d évolution à de jeunes diplômés, par un accompagnement dans l apprentissage et la maîtrise de leur métier par des formations techniques et comportementales... et offre l opportunité d évoluer vers des fonctions responsabilisantes et managériales.

41 Banque Présentation générale Crédit agricole lorraine Rejoignez le Crédit Agricole, leader de la banque universelle de proximité en France, capable de vous offrir de réelles perspectives d évolution au sein d un groupe international qui favorise la formation et la promotion interne de ses collaborateurs. Acteur incontournable dans nos régions, nous mettons en pratique quotidiennement auprès de nos clients, nos valeurs de proximité et de solidarité. Crédit Agricole Lorraine 8 Avenue Resistance 54 520 Laxou FRANCE www.ca-recrute.fr/postuler_ offres.php Avec près de 1500 collaborateurs et 150 points de vente, répartis sur les départements de la Meuse, de la Meurthe-et-Moselle et de la Moselle, le Crédit Agricole de Lorraine vous propose de l accompagner dans son développement commercial. CoNTACT Tél: 03 83 93 63 33 STAGES ET RECRUTEMENT Vous êtes motivé(e) par le challenge et l esprit de conquête et avez envie de vous épanouir dans le domaine de la Banque et de l Assurance au service de nos clients, rejoignez-nous! Profil recherché : profil commercial

42 BTP Bouygues construction...43 Colas...44 Demathieu bard...45 Eiffage branche Métal...46 NGE...47

43 BTP Présentation générale Bouygues construction Pdg actuel Yves GABRIEL Bouygues Construction est un des leaders mondiaux dans les domaines du bâtiment, les travaux publics et l électricité/maintenance. Organisé en sept entités complémentaires, le Groupe est présent dans plus de 80 pays où ses savoir-faire en matière de financement, conception, construction, maintenance et exploitation lui permettent de proposer des solutions globales et innovantes à ses clients. En intégrant dans sa stratégie une démarche structurée et ambitieuse en matière de développement durable, Bouygues Construction s engage à concilier les exigences de rentabilité économique et les impacts sociaux, sociétaux et environnementaux de ses activités. Notre stratégie s appuie sur 4 axes principaux : l électricité/maintenance, le développement immobilier, les partenariats public/privé et les concessions, et notre croissance en Europe. BON à SAVOIR Date de création 1 952 Chiffres d affaires 10,6 milliards d euros Effectif 55 400 salariés Siège Centrale 1 Avenue Eugène Freyssinet 78 280 Guyancourt FRANCE www.bouygues-construction.com Vous recherchez une entreprise dynamique? Vous souhaitez bénéficier de formations de qualité et évoluer tout au long de votre carrière? Nous vous offrons la puissance d un grand groupe et la proximité d une PME.

44 BTP Colas Présentation générale A l International, Colas réalise des travaux routiers, des Ouvrages d art et des chantiers de bâtiment. Décentralisation, responsabilité, proximité avec les clients, respect de l identité et du management des entreprises acquises : le Groupe s appuie sur les capacités d entrepreneur de ses collaborateurs. Chaque décision est prise au plus près du terrain; cette organisation est à l origine de la réactivité et de la motivation des équipes. STAGES ET RECRUTEMENT 2 000 stages par an sont proposés dans tous les secteurs d activité de COLAS et de ses filiales. Les stages sont la porte d entrée pour une intégration en CDI au sein de notre Groupe. Ils sont pensés pour vous apprendre la complexité de nos métiers et permettent une prise de responsabilité progressive. - Stage découverte ( 1 à 3 mois ) - Stage technicien/encadrement ( 2 à 3 mois) PDG actuek Hervé LE BOUC Date de création 1 929 Lieux d implantation France et International Effectif 63 000 salariés 7, place René Clair 92 653 Boulogne Billancourt FRANCE www.colas.com - Travaux et projets de fin d études ( 4 à 6 mois, France et international ) Des parcours d intégration sont proposés aux jeunes diplômés nous rejoignant, dans l ensemble des filières métiers du Groupe (Conduite de Travaux, Bureau d Etudes, Carrières & Matériaux, Matériel, Commercial, ainsi que dans les fonctions supports). Vous pouvez retrouver l ensemble des offres de stages et d emploi sur le site www.colas.com, rubrique Ressources Humaines ou sur la page Facebook de Colas (https://www.facebook.com/thestagiairecolas).

45 BTP Demathieu Bard Présentation générale Entreprise indépendante fondée en 1861 en Lorraine, Demathieu Bard est aujourd hui l un des premiers acteurs indépendants français du secteur de la construction avec une couverture nationale. Notre pérennité, nous la devons à notre savoir-faire reconnu dans la construction d ouvrages courants et exceptionnels et à la valeur ajoutée technique que nous apportons aux marchés sur lesquels nous nous positionnons. Il s agit de marchés d ouvrages d art, de génie civil et de la réalisation de bâtiments (bureaux, hôpitaux, écoles, équipements culturels et sportifs, ). Sur ces marchés, nous intervenons en entreprise générale, en conception-réalisation et en montage d opérations immobilières. Fort de notre technicité, nous misons également sur le développement immobilier et les Travaux Spéciaux pour diversifier nos activités. En France, un réseau d agences et filiales opérationnelles permet de répondre avec réactivité aux besoins des clients pour la conception et la réalisation de leurs projets dans le respect des exigences de qualité, délais et coûts. A l étranger, le même esprit anime les filiales qui signent des réalisations prestigieuses au Luxembourg, en Allemagne, en Europe Centrale et en Amérique du Nord. PDG René SIMON Date de création 1 861 Lieux d implantation France et île de la Réunion, Allemagne, Luxembourg, Canada Effectif 2 800 salariés 30% de cadres Chiffres d affaires 891 millions d euros 17 rue Vénizelos 57 950 Montigny-lès-Metz FRANCE STAGES ET RECRUTEMENT www.demathieu-bard.fr Profils recherchés - Conducteurs / Ingénieurs Travaux - Ingénieurs Etudes de Prix (TCE et GC/OA) - Ingénieurs Calcul Structures (bâtiment et GC/OA) - Ingénieurs Méthodes (bâtiment et GC/OA) Pour postuler Pour un stage, merci d adresser votre candidature à : Anaïs DI MARTINO - stage@demathieu-bard.fr en précisant la nature du stage recherché, votre souhait de localisation et la période du stage. Pour un emploi, merci d adresse votre candidature à : Laurence Antzorn - recrutement@demathieu-bard.fr en précisant la nature du poste recherché et votre souhait de localisation.

46 Btp Présentation générale Eiffage Branche Métal Pdg actuel Jacques HUILLARD Au sein du groupe EIFFAGE, troisième groupe français du BTP et des concessions EIFFAGE Branche Métal (anciennement Eiffel) réunit les métiers des ouvrages spéciaux et des façades structurelles, des ouvrages d art, de l énergie, de l industrie et des métiers liés à la maintenance. Nous intervenons dans des environnements aussi variés que la réhabilitation d ouvrages prestigieux, le bâtiment et les travaux publics, l offshore, le nucléaire, la mécanique, la maintenance industrielle, la tuyauterie, la chaudronnerie Fort de nos 5 700 collaborateurs en France et à l international, nos savoir-faire : relever tous les défis et apporter une solution sur-mesure à nos clients. Stage et recrutement Profils recherchés Ingénieurs d affaires / chargés d affaires -Conducteurs de travaux -Ingénieurs d études -Ingénieurs de production -Ingénieurs maintenance -Dessinateurs / Projeteurs -Préparateurs -Techniciens Études de prix -Planificateurs Date de création 1 989 Chiffres d affaires 992 millions d euros Lieu d implantation France Effectif 5 700 salariés 48-50 rue de Seine 92700 Colombes FRANCE www.eiffagemetal.com BON à SAVOIR Le cursus jeunes ingénieurs : Conçue pour les jeunes ingénieurs opérationnels, cette formation permet une meilleure et plus rapide professionnalisation par la transmission de savoirs et d outils pédagogiques d experts d EIFFAGE Construction Métallique.

47 BTP NGE Présentation générale PDG Joël ROUSSEAU Acteur Majeur des Travaux Publics, NGE est présent sur l ensemble du territoire ainsi qu à l international. NGE diffuse son savoir-faire et ses métiers au travers de ses 50 filiales et de ses 15 Directions régionales fortes à taille humaine. Du terrassement au Génie Civil en passant par la route, les réseaux, la géotechnique et les travaux ferroviaires, l expertise et les compétences du Groupe portent sur tous les domaines des TP, avec une spécificité : «les chantiers multi-métiers». NGE réalise un Chiffre d Affaires d 1.3 milliard d euros grâce à l investissement et à l implication de 7000 hommes et de femmes passionnés par leur métier. STAGES ET RECRUTEMENT Date de création 1 947 Lieux d implantation France métropolitaine Effectif 7 000 salariés Chiffres d affaires 1,3 milliard d euros Profils Stagiaires recherchés Profils travaux publics ou génie civil issus de BTS ou DUT TP/GC Deux types de stages peuvent être envisagés : de la Conduite de Travaux (Terrassement, Assainissement, Génie Civil...) sur l ensemble du territoire, mais également des intégrations en Bureaux d Etudes (méthodes, études de prix...). Profils Employers recherchés Profils travaux publics ou génie civil issus d écoles d ingénieurs en TP Deux types d emplois peuvent être envisagés : conducteur de Travaux débutant ou intégration en Bureaux d Etudes. Groupe NGE Parc d activités de Laurade BP 22 13 156 TARASCON FRANCE www.groupe-nge.fr

48 Informatique & télécommunications ATOS...49 ELCA INFORMATIQUE SA...50 EURO IFORMATION...51 JUMP INFORMATIQUE...52 SFEIR...53 SOPRA GROUP...54

49 Informatique & Télécommunications Atos Présentation générale Your business technologists. Powering progress. Atos SE (Société Européenne) est une société internationale de services informatiques qui a généré un chiffre d affaires de 8,8 milliards d euros et dont les 77 000 collaborateurs exercent leurs activités dans 47 pays. Elle fournit à ses clients du monde entier des solutions de conseil, d intégration de systèmes et d infogérance, ainsi que des services transactionnels de haute technologie. Son expertise technologique et sa connaissance industrielle lui permettent de proposer des services dans les secteurs suivants : industrie, distribution et services ; secteur public, santé et transports ; services financiers ; télécoms, médias et technologies ; énergie et services aux collectivités. Atos s est spécialisé dans les technologies innovantes qui aident ses clients à concrétiser leur vision de l entreprise de demain. Atos est également le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques. Stage et recrutement Atos recrute jusqu à 400 stagiares par an. Atos recrute des profils issus d écoles d ingénieurs en informatique ou généralistes avec option informatique et ayant un bon niveau d anglais. La dimension internationale du Groupe, la richesse de ses métiers offrent aux collaborateurs de très nombreuses opportunités de développement et d évolution. Rejoindre nos équipes, c est intégrer un environnement convivial et stimulant pour découvrir son potentiel. Des parcours individualisés : parce qu il est le premier acteur de son développement, chaque collaborateur d Atos dispose d outils et du niveau d information nécessaire pour gérer son devenir professionnel. Un accompagnement de proximité : un suivi personnalisé permet d identifier les actions de formation en fonction des missions confiées ou en accompagnement d une évolution. Pdg actuel Thierry BRETON Date de création 2 000 Chiffres d affaires 8,8 milliards d euros Lieux d implantation 47 pays dans le monde Effectif 77 000 collaborateurs dans le monde 80% de cadres Atos 80 Quai Voltaire 95 870 Bezons FRANCE www.atos.net/fr-fr/

50 Informatique & Télécommunications ELCA Informatique sa Présentation générale PDG Actuel Daniel GOROSTIDI Avec 600 collaborateurs, ELCA est l une des principales sociétés suisses indépendantes de services informatiques. Elle est active dans les domaines des architectures logicielles, des systèmes distribués, des portails, de la gestion électronique de documents (GED), du content management, de la sécurité, du customer relationship management (CRM), des développements mobiles et de la business intelligence/data warehousing. STAGES ET RECRUTEMENT ELCA propose des stages de fin d étude ainsi que des stages en R&D. ELCA recrute des diplômés en Software Engineering, en System Integration et en Consulting. Nous sommes à la recherche de collaborateurs de talent qui nous aideront à fournir les technologies les plus récentes et les plus perfectionnées à nos clients: - Software Engineering - System Integration - IT Business Consulting Bon à savoir Les domaines d activités pour les ingénieurs informaticien(ne)s sont la conception de systèmes et la réalisation de projets dans de multiples environnements comme Java Enterprise Edition, Microsoft.NET, UNIX/Linux, et les plates-formes mobiles sous ios, Android et Windows 8. Les technologies, langages et outils utilisés incluent Java, C#, HTML5, JavaScript, PHP, UML, Spring, ASP.NET, WPF, WCF, bases de données SQL et NoSQL, XML, web services SOAP et REST, Date de création 1 968 Lieux d implantation Lausanne (siège), Genève, Zurich, Berne, Madrid, Londres, Paris, Ho Chi Minh Effectif 600 salariés Chiffres d affaires 87,9 millions CHF ELCA Informatique SA Headquarters Av. de la Harpe 22-24 Case postale 519 1001 Lausanne SUISSE www.elca.ch/careers

51 Informatique & Télécommunications Euro information Présentation générale Euro Information est la filiale Informatique du groupe de bancassurance Crédit Mutuel / CIC. Les activités de développement et de production informatique au niveau national et international sont assurées par environ 2300 salariés répartis sur plusieurs sites géographiques et dans deux entités au niveau national : - EID : Euro Information Développements a en charge la conception la réalisation et la maintenance des logiciels du système d information commun utilisé par les fédérations de Crédit Mutuel adhérentes, les banques CIC et partenaires du Groupe. - EIP : Euro Information Production pilote le fonctionnement des centres informatiques assure les différentes tâches de production et comprend également le Service Système & Réseau qui regroupe les ingénieurs système et réseau chargés de concevoir et d administrer les composants techniques du système d information du Groupe Crédit Mutuel-CIC. Stage et recrutement Pdg actuel Frantz RUBLE Date de création 1 978 Lieux d implantation France, Angleterre Effectif 2 300 salariés 90% de cadres Âge moyen de 36 ans 34 rue du Wacken 67 000 Strasbourg FRANCE Profils Stagiaires recherchés Stages de niveau Bac+3 minimum en informatique Profils emplois recherchés - Informaticien d études - Analyste développeur - Informaticien Système Réseau BON à SAVOIR Nous travaillons sur des projets innovants à l international. Euro Information regroupe tous les métiers de l informatique et est réparti sur plusieurs sites géographiques.

52 Informatique & Télécommunications Jump informatique Présentation générale JUMP est un éditeur de progiciels qui développe et commercialise des solutions informatiques avancées en Java 7 à destination de la Finance de Marché dans un environnement international. L innovation est au cœur des valeurs de JUMP qui a pour ambition de développer les solutions les plus avancées du marché en termes de fonctionnalités, de performance logicielle ainsi que d ergonomie. Stage et recrutement JUMP propose aux étudiants les stages fin d étude pré embauche suivants : - Ingénieur développeur - Amélioration des alimentations financières et du passage d ordre électronique - Ingénieur développeur - R&D en Finance de Marché - Ingénieur développeur - Génération de graphiques Open XML - Ingénieur développeur - Gestionnaire de workflow intégrés - Ingénieur développeur - JUMP Mobile, une application mobile HTML 5 complexe en Responsive Design - Consultant MOA en Finance de Marché - Consultant Reporting en Finance de Marché Pdg actuel Emmanuel FOUGERAS Date de création 2 006 Effectif 27 salariés 90% de cadres 20 rue Bouvier 75 011 Paris FRANCE www.jump-informatique.com/fr/ JUMP propose aux étudiants les stages mi étude suivants : - Ingénieur développeur Plugin Excel JUMP en Java ou C++ - Assistant chef de projet SI D autre part, dans le cadre de notre développement, nous recherchons : - un Ingénieur expert en base de données - un Ingénieur expert J2EE - un Ingénieur expert développement mobile et chef de projet technique Nous vous invitons à envoyer vos candidatures à l adresse recrutement_dev@jump-informatique.com Les offres d emploi peuvent être consultées à l adresse suivante : http://www.jump-informatique.com/fr/carrieres.

53 Informatique & Télécommunications SFEIR Présentation générale Pdg actuel Pierre DALMAZ Le groupe Sfeir choisi de s organiser en pôles de compétences : Java et.net Les pôles sont managés par des Team Leaders qui sont eux-mêmes consultants. Esprit d équipe, innovation et excellence sont les trois mots qui peuvent résumer l expérience Sfeir. Perspectives de carrière Nous recherchons des Geek 2.0 L Informatique? Il est tombé dans la marmite quand il était petit. Le Geek 2.0 est ouvert sur le monde, et en quête d innovation! Ce qu il aime? C est partager son savoir et le confronter à des problématiques clients pointues. Au sein des projets, si il sait être un acteur incontournable des technologies qu il maîtrise, il sait aussi en parler! Ca donne quoi chez SFEIR? Parce que vous ne voulez pas vous ennuyer ou vous retrouver à coder de façon quantitative plutôt que qualitative, Sfeir vous propose des missions et projets ciblés, en rapport avec votre cœur de métier. Côté challenge? Que ce soit en mission ou au sein Sfeir il y a toujours de quoi faire. Date de création 1 985 Lieu d implantation Paris, Luxembourg, Strasbourg Effectif 200 consultants SFEIR Benelux 13-15 parc d activités 8308 Capellen LUXEMBOURG www.sfeir.lu Les ingénieurs sont invités à améliorer de manière permanente leur employabilité : ils ont la possibilité de goûter aux nouvelles tendances IT via des rassemblements et projets internes, de communiquer dans la presse papier, sur des blogs, ou en intervenant dans des conférences. La formation joue également un rôle important. C est d ailleurs naturel pour Sfeir d impliquer les collaborateurs, en les laissant gérer leur crédit formation en toute autonomie. Et parce que votre rêve est de devenir Gourou 2.0 ou Leader technique, un Career Manager est là pour vous conseiller, vous guider et vous encourager à cela. BON à SAVOIR Nos centres d intérêts: JAVA,.NET, HTML5, GWT, Play!, Méthodes Agiles, CloudComputing, Mobilité, entreprenariat.

54 Informatique & Télécommunications Sopra group Présentation générale Sopra Group, acteur majeur du conseil, des services technologiques et de l édition de logiciels en Europe, accompagne ses clients dans la réussite de la transformation de leurs métiers et de leurs systèmes d information. Combinant valeur ajoutée et innovation dans les solutions apportées, qualité industrielle et performance des services délivrés, Sopra Group est le partenaire de référence des grandes entreprises et organisations qui recherchent le meilleur usage du numérique pour assurer leur développement et leur compétitivité. Sa filiale, Sopra Banking Software, est un éditeur leader, spécialisé dans les solutions applicatives pour le marché financier. Sopra Group (SOP) est coté sur NYSE Euronext Paris (Compartiment B) Code ISIN: FR0000050809. STAGES ET RECRUTEMENT Profils recherchés Etudiant(e) ou diplômé(e) Bac+5 universitaire ou d une école d ingénieurs ou Master 2 informatique Type de travail Nous vous proposons d intégrer nos équipes sur des projets clients ou de R&D. Vous serez confrontés à l ensemble des problématiques techniques et fonctionnelles d un projet d ingénierie informatique. Sopra Group propose des postes variés - Ingénieurs d études - Ingénieurs de conception - Chefs de projets - Directeurs de projets - Ingénieurs commerciaux PDG Pierre PASQUIER Date de création 1 968 Lieux d implantation Europe Effectif 16 000 salariés 80% de cadres Chiffres d affaires 1 217 millions d euros 207, rue de Bercy 75 012 Paris FRANCE www.sopragroup.com

55 énergies AREVA...56 EDF...57 GDF SUEZ...58 VINCI énergies...59

56 énergies Areva Présentation générale AREVA fournit à ses clients des solutions de haute technologie pour produire de l électricité avec moins de CO2. L expertise du groupe et son exigence absolue en matière de sûreté, de sécurité, de transparence et d éthique font de lui un acteur de référence, dont le développement responsable s inscrit dans une logique de progrès continu. Numéro un mondial du nucléaire, AREVA propose aux électriciens une offre intégrée unique qui couvre toutes les étapes du cycle du combustible, la conception et la construction de réacteurs nucléaires et les services pour leur exploitation. Le groupe développe par ailleurs ses activités dans les énergies renouvelables éolien, bioénergie, solaire, stockage d énergie pour devenir un leader européen de ce secteur. Grâce à ces deux grandes offres, les 47 000 collaborateurs d AREVA contribuent à fournir au plus grand nombre, une énergie toujours plus sûre, plus propre et plus économique STAGES ET RECRUTEMENT AREVA propose des stages et alternances à des postes dans toutes les lignes de métiers : ingénierie, études/méthodes, R&D, qualité, sûreté, environnement, intervention, production, commercial, marketing, management... Nous embauchons des ingénieurs et cadres débutants et confirmés à qui la dimension internationale et la diversité de nos métiers offrent de multiples occasions de mobilité. PDG Luc OURSEL Date de création 2 001 Lieux d implantation France, USA et Allemagne Effectif 46 513 salariés Chiffres d affaires 9,342 milliards d euros (2012) Tour AREVA 1 place Jean Miller 92 084 Paris La Defense FRANCE www.areva.com Jeunes diplômés ingénieurs : en fin d études ou avec une première expérience professionnelle de 5 ans, vous avez acquis une solide formation, éventuellement complétée en management-gestion. Doté d un fort potentiel et de l envie d entreprendre, vous recherchez l excellence et aimez travailler en équipe. Vous maîtrisez l anglais et éventuellement une autre langue. Rejoignez-nous pour répondre aux défis énergétiques de l avenir. Nous recherchons également des profils expérimentés dans ces domaines. AREVA vous offre la possibilité d exercer votre activité professionnelle dans nos principales familles de métiers : ingénierie, production, sûreté, contrôle commande, thermo-hydraulique, neutronique, recherche et développement, management de la qualité, informatique, systèmes d information, contrôle qualité produit, consulting etc.management de la qualité, informatique, systèmes d information, contrôle qualité produit, consulting etc.

57 énergies edf Le groupe EDF, un des leaders sur le marché de l énergie en Europe, est un énergéticien intégré, présent sur l ensemble des métiers : la production, le transport, la distribution, le négoce et la vente d énergies. Premier producteur d électricité en Europe, le Groupe dispose en France de moyens de production essentiellement nucléaires et hydrauliques fournissant à 95,9 % une électricité sans émission de CO2. En France, ses filiales de transport et de distribution d électricité exploitent 1 285 000 km de lignes électriques aériennes et souterraines de moyenne et basse tension et de l ordre de 100 000 km de réseaux à haute et très haute tension. Le Groupe participe à la fourniture d énergies et de services à près de 28,6 millions de clients en France. Par la qualité de ses équipes, ses capacités de R&D, son savoir-faire d ingénierie et d exploitation d unités de production et de réseaux, par ses offres d efficacité énergétique, il apporte des solutions compétitives pour concilier durablement développement économique et protection du climat. Outre son implantation européenne, le Groupe est également un opérateur industriel en Asie et aux États-Unis. Il est reconnu comme une référence mondiale du service public de l énergie. STAGES ET RECRUTEMENT Chaque année, le groupe EDF accueille de nombreux stagiaires, contribuant ainsi à renforcer le lien étroit qui doit nécessairement exister entre le monde de l entreprise et le monde de l enseignement, notamment dans les domaines de la recherche et développement, l ingénierie, la production, l informatique, l exploitation, la maintenance, l optimisation en amont/aval PDG Henri PROGLIO Date de création 1 946 Lieux d implantation Leader en France et au Royaume- Uni, présent dans le monde entier Effectif 160 000 dans le monde, dont plus de 129 000 en France Chiffres d affaires 72,7 milliards d euros dont 46,2 % hors de France 22-30 avenue de Wagram 75 008 Paris FRANCE http://www.edf.com http:// www.edfrecrute.com. Le recrutement des cadres s inscrit dans une logique de renouvellement des compétences sur nos cœurs de métiers, mais aussi dans l acquisition de compétences liées à de nouvelles activités. Quelques exemples : - En exploitation : ingénieur d exploitation, ingénieur sûreté, ingénieur maintenance, ingénieur environnement / process - En Production et Ingénierie dans l ensemble des filières : Nucléaire, Hydraulique et autres ENR, Thermique à Flamme: ingénieur de démarrage, ingénieur d études et conception (dont ingénieur en génie civil), chargé d affaires

58 énergies GDF SUEZ Présentation générale GDF SUEZ inscrit la croissance responsable au coeur de ses métiers (électricité, gaz naturel, services à l énergie) pour relever les grands enjeux énergétiques et environnementaux : répondre aux besoins en énergie, assurer la sécurité d approvisionnement, lutter contre les changements climatiques et optimiser l utilisation des ressources. Le Groupe propose des solutions performantes et innovantes aux particuliers, aux villes et aux entreprises en s appuyant sur un portefeuille d approvisionnement gazier diversifié, un parc de production électrique flexible et peu émetteur de CO2 et une expertise unique dans quatre secteurs clés : la production indépendante d électricité, le gaz naturel liquéfié, les énergies renouvelables et l efficacité énergétique. stages et RECRUTEMENT GDF SUEZ regroupe une diversité de métiers dans les secteurs de l électricité, du gaz naturel et des services énergétiques. Choisir GDF SUEZ, c est : - l opportunité de travailler dans des secteurs d avenir au coeur des enjeux du développement durable ; - la possibilité d évoluer dans un groupe à dimension internationale qui favorise la parité et la diversité culturelle. Pour construire un avenir durable, le Groupe a besoin de tous les talents! Venez postuler en ligne sur le site www.gdfsuez.com et sur www.gdfsuez-youngtalents.com PDG Gérard MESTRALLET Date de création 2 008 Lieux d implantation Présence dans près de 50 pays Effectif 138 200 collaborateurs dans le monde - 60 050 dans l électricité et le gaz - 78 150 dans les services à l énergie 800 chercheurs et experts dans 7 centres de R&D Chiffres d affaires 82 milliards d euros (2012) GDF SUEZ 1 à 2 place Samuel de Champlain - Faubourg de l Arche 92 990 Paris La Défense FRANCE www.gdfsuez.com GDF SUEZ accueille des stagiaires de formation BAC+4/5 comme : assistant responsable d affaires, ingénieur études, ingénieur projet, assistant R&D, etc. GDF SUEZ propose une grande variété de missions passionnantes et responsabilisantes. Quelques exemples de postes : ingénieur R&D, chargé d affaires, responsable des contrats énergétiques, ingénieur études (environnement, économie, ), ingénieur SI, chargé de mission finance, ingénieur projets (nucléaire, etc.).

59 énergies Vinci energies Présentation générale PDG Yves MEIGNIE Expert dans chacun de ses domaines technologiques de prédilection et expert du métier de ses clients, VINCI Energies bâtit à partir de leurs besoins des offres qui répondent à leurs enjeux de performance, de fiabilité et de sécurité en : - Energie électrique, - Energie thermique, - Technologies de l information - Autres technologies : mécanique, Il intervient depuis l ingénierie et la réalisation jusqu à la maintenance, l exploitation et le facility management. Le maillage de ses entreprises, alliant service de proximité et dynamique de réseau, permet à VINCI Energies de proposer des solutions à la fois locales et globales dans les pays dans lequel il est présent, le plaçant ainsi en position de leader sur la plupart de ses marchés. stages et RECRUTEMENT Les stages font partie intégrante de la politique de ressources humaines de VINCI Energies. Les entreprises du groupe proposent régulièrement des stages pour les étudiants en Ecoles d ingénieurs Universités (filières techniques) de la première à la dernière année. Mode de recrutement Les premiers contacts se font par le biais des salons, des forums et des partenariats avec les écoles d ingénieurs et les universités. Chaque candidat peut également postuler sur le site Internet ou consulter les offres d emploi sur le site www.vinci-energies.com, rubrique Carrière. Date de création 1 972 Lieu d implantation Montesson Effectif 64 000 salariés 20% de cadres Chiffres d affaires 9 milliards d euros (2012) 280, rue du 08 mai 1945 BP 72 78 368 Montesson FRANCE www.vinci-energies.com www.vinci-energies.com, rubrique Carrière Profils recherchés VINCI Energies recherche des ingénieurs débutants, ouverts, curieux, entreprenants pour devenir responsable d affaires. Le responsable d affaires anime et développe les relations commerciales. Il pilote la conception et la réalisation technique des projets, en assure la gestion et manage une équipe. Il est moteur d innovation. Au-delà des diplômes, VINCI Energies recherche des tempéraments d entrepreneurs en adéquation avec nos métiers et notre culture fondée sur l autonomie et la responsabilité.

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63 Remerciements L équipe organisatrice du Forum Est-Horizon 2013 tient à remercier tout d abord l ensemble des exposants et les différents interlocuteurs de leur entreprise respective pour leur confiance, leur amabilité et leur aide lors de la réalisation de cette brochure ainsi que pendant l organisation de cet évènement. Nous adressons aussi nos remerciements à l ensemble de nos partenaires sans qui le Forum Est-Horizon ne pourrait exister ainsi que les différentes sociétés y participant. Nous tenons également à témoigner toute notre reconnaissance aux personnes suivantes pour leur participation active à l élaboration d un Forum de qualité : L ensemble des intervenants des Tables Rondes et du Pôle Conseil pour leur présence et leur engagement. L ensemble de l administration de l école des Mines et plus particulièrement la DAEC et la maintenance. La Nancéienne d impression pour l impression de cette brochure. L ensemble des étudiants qui ont participé à l organisation du Forum Est-Horizon, pour leur sérieux et leur dévouement. Le Crédit Agricole, notre partenaire bancaire qui nous a accompagné durant toute l année.

64 Index A Amaris...23 Arcelor mittal... 15 Areva...56 Atos... 49 Avencore...25 B BANQUE POPULIARE...40 BNP PARIBAS...39 BOUYGUES CONSTRUCTION...43 C CAPGEMINI...26 COLAS...44 Crédit agricole lorraine...41 D Demathieu Bard...45 E EDF...57 Eiffage Bm...46 ELCA Informatique sa... 50 ELIS...27 Essec...20 EURO INFORMATION...51 Ey... 29 F Flexi France Groupe Technip... 16 G GDF SUEZ...58 I IFP SCHOOL... 21 j Jump informatique...52 M marine nationale...30 mc 2 i groupe...31 MICHELIN...17 mines nancy... 19 n nge...47 P PEEL...32 promotech...33 PwC LUXEMBOURG...35 S SFEIR...53 Solucom...37 SOPRA Group... 54 V VINCI énergies... 59

65 CONSTRUISEZ VOTRE CARRIÈRE LE MOYEN LE PLUS EFFICACE POUR TROUVER UN EMPLOI DANS LA CONSTRUCTION Dynamisez votre carrière avec Le Moniteur Emploi : Calculez votre salaire Accédez à plus de 1 000 offres d emploi Découvrez nos fiches métiers et tous nos conseils pour gérer votre emploi et connaître le secteur http://emploi-btp.lemoniteur.fr/