LA RUPTURE CONVENTIONNELLE

Direction des Ressources Humaines Groupe Direction des Relations Sociales, des Règles RH et du Logement Social Direction des Règles RH Destinataires Tous service Contact Tél : 01.55.44.24.65/01.58.35.37.18 Fax : E_mail: Date de validité A partir du 01 /12/2014 Annulation de CORP-DRHRS-2009-0003 du 3 janvier 2009 LA RUPTURE CONVENTIONNELLE OBJET : MISE EN ŒUVRE DE LA RUPTURE CONVENTIONNELLE A LA POSTE La loi n 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail a créé le dispositif de rupture conventionnelle permettant aux employeurs et aux salariés désireux de convenir d un commun accord de rompre le contrat de travail à durée indéterminée qui les lie. L objet de ce BRH est de préciser les nouvelles dispositions relatives à la procédure de rupture conventionnelle : - application de la procédure de rupture conventionnelle aux salariés protégés dans les conditions prévues par le décret n 2014-1426 du 28 novembre 2014 depuis le 1 er décembre 2014; - mise à jour des formulaires d homologation et possibilité de saisir le formulaire d homologation en ligne via le site internet TéléRC ; - conséquences de la rupture conventionnelle sur les garanties prévoyance et santé ; 1 / 70

- prise en compte du nouveau régime social et fiscal de l indemnité de rupture conventionnelle ; - clarification des modalités d archivage et de classement ; - mise à jour des conventions de rupture et des modèles de lettre. - Le présent BRH abroge et remplace tous les textes de référence internes relatifs à la rupture conventionnelle. Sylvie FRANCOIS 2 / 70

Sommaire Page 1. CHAMP D APPLICATION ET OBJET DE LA RUPTURE CONVENTIONNELLE 5 2. PROCEDURE 7 2.1 ENTRETIENS ET ASSISTANCE DES PARTIES 7 2.2 SIGNATURE DES DOCUMENTS ACTANT LA RUPTURE CONVENTIONNELLE 10 2.3 HOMOLOGATION DE LA RUPTURE CONVENTIONNELLE 13 2.4 RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL 19 3. CONTENTIEUX 22 4. ARCHIVAGE 22 5. REFERENCES REGLEMENTAIRES 23 5.1 REFERENCES LEGALES ET REGLEMENTAIRES 23 5.2 REFERENCES INTERNES 24 5.3 REFERENCES INTERNES ABROGEES 24 6. ANNEXES 26 ANNEXE 1 : MODELE DE LETTRE DE CONVOCATION A UN ENTRETIEN EN VUE D EXAMINER UNE EVENTUELLE RUPTURE CONVENTIONNELLE 27 ANNEXE 2 : MODELE DE LETTRE DE RENONCIATION A LA MISE EN ŒUVRE D UNE RUPTURE CONVENTIONNELLE 29 ANNEXE 3 : MODELE DE LETTRE DE CONVOCATION A UN DEUXIEME ENTRETIEN EN VUE D EXAMINER UNE EVENTUELLE RUPTURE CONVENTIONNELLE 30 3 / 70

ANNEXE 4 : FORMULAIRE DE DEMANDE D HOMOLOGATION DE LA RUPTURE CONVENTIONNELLE 31 ANNEXE 5 : FORMULAIRE DE RUPTURE CONVENTIONNELLE D UN CONTRAT A DUREE INDETERMINEE D UN SALARIE PROTEGE OU D UN MEDECIN DU TRAVAIL 33 ANNEXE 7 : MODELE DE CONVENTION DE RUPTURE CONVENTIONNELLE CONCERNANT UN SALARIE PROTEGE OU UN MEDECIN DU TRAVAIL 40 ANNEXE 8 : LETTRE DE CONVOCATION A LA REUNION DE LA COMMISSION CONSULTATIVE PARITAIRE D UN SALARIE PROTEGE OU D UN MEDECIN DU TRAVAIL 45 ANNEXE 9 : MODELE DE DEMANDE D AUTORISATION DE CONCLURE UNE RUPTURE CONVENTIONNELLE AUPRES DE L INSPECTEUR DU TRAVAIL D UN SALARIE PROTEGE OU D UN MEDECIN DU TRAVAIL 46 ANNEXE 10 : FICHE RELATIVE A LA RUPTURE CONVENTIONNELLE ETABLIE PAR LE MINISTERE DU TRAVAIL 48 ANNEXE 11 : REGIME SOCIAL ET FISCAL DE L INDEMNITE DE RUPTURE CONVENTIONNELLE 56 4 / 70

La rupture conventionnelle a été créée par la loi n 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail. Ce mode de rupture permet aux employeurs et aux salariés désireux de convenir d un commun accord de rompre le contrat de travail à durée indéterminée qui les lie (article L. 1237-11 du Code du travail). Les principales caractéristiques de ce mode de rupture du contrat sont les suivantes : - La rupture conventionnelle est encadrée par une procédure d homologation (ou d autorisation auprès de l inspecteur du travail pour les salariés protégés ou médecins du travail) garantissant la liberté de consentement des parties (cf. 2). - Le salarié bénéficie d une indemnité de rupture exonérée, sous certaines conditions de charges sociales et d impôt et d un montant au moins équivalent à celui de l indemnité légale ou conventionnelle de licenciement (cf. 2.1.2.2). - Elle ouvre droit aux allocations chômage (cf. 2.4.4). 1. CHAMP D APPLICATION ET OBJET DE LA RUPTURE CONVENTIONNELLE La rupture conventionnelle ne concerne que les salariés titulaires d un contrat à durée indéterminée. Ainsi, les salariés en CDD et les titulaires d un contrat d apprentissage ne peuvent conclure de rupture conventionnelle. Les salariés protégés, titulaires d un CDI, peuvent également être concernés mais la rupture conventionnelle reste toutefois soumise à la procédure protectrice en vigueur spécifique à cette catégorie de salariés (cf. 2.3.4). La rupture conventionnelle ne se substitue pas aux différents modes de rupture du contrat de travail existants (licenciement, démission..). A ce titre, elle doit notamment être distinguée : - de la rupture amiable. En effet, contrairement à la rupture amiable, la rupture conventionnelle doit respecter une procédure spécifique et le salarié dont le contrat est rompu a droit d une part, à une indemnité de rupture et, d autre part, aux indemnités chômage dans les conditions de droit commun. Sauf dispositions législatives contraires, il n est désormais plus possible de procéder à une rupture d un commun accord en dehors de la procédure spécifique de rupture conventionnelle. La rupture amiable reste donc possible uniquement 5 / 70

pour les départs volontaires dans le cadre d un accord de GPEC ou de PSE (article L 1237-16 du code du travail). - de la transaction qui fait suite à un licenciement. Il est important de noter que les effets de la transaction et de la rupture conventionnelle sont différents. En effet, contrairement à une transaction, la rupture conventionnelle ne garantit pas La Poste d un éventuel contentieux sur la rupture du contrat de travail. La conclusion d une transaction suite à une rupture conventionnelle n est valable que si celle-ci intervient postérieurement à l homologation de la rupture conventionnelle et qu elle a pour objet de régler un différend relatif à l exécution du contrat de travail concernant des éléments non compris dans la convention de rupture. La rupture conventionnelle : - ne peut avoir lieu pendant la période d essai, - ne peut avoir pour objet le règlement d un litige en cours entre les parties, - ne peut être envisagée si une procédure de licenciement est déjà engagée, - ne peut avoir pour objet de contourner les procédures et garanties légales (ex inaptitude professionnelle, licenciement économique), - ne peut être signée dans un contexte de harcèlement moral, - n est pas applicable aux ruptures de contrat résultant des accords collectifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et des plans de sauvegarde de l emploi (article L 1237-16 du code du travail). En revanche, il est possible de conclure une rupture conventionnelle au cours de la période de suspension consécutive à une maladie, un accident du travail ou une maladie professionnelle. Cependant, il est impératif que cette démarche s opère en l absence de fraude ou de vice du consentement. De la même façon, la Cour de cassation a admis tout récemment 1, contrairement à la position de la DGT dans une circulaire N 2009-04 du 17 mars 2009 la validité d une rupture conventionnelle conclue pendant un congé maternité : «sauf en cas de fraude ou de vice du consentement [ ], une rupture conventionnelle peut être valablement conclue en application de l article L. 1237-11 du code du travail au cours des périodes de suspension 1 Cass. soc., 25 mars 2015, n 14-10.14. 6 / 70

du contrat de travail auxquelles la salariée a droit au titre de son congé de maternité ainsi que pendant les quatre semaines suivant l expiration de ces périodes». C est pourquoi, il convient d être extrêmement vigilant dans ces situations afin de s assurer que le consentement n est pas vicié et de l absence de fraude. De manière générale, la rupture conventionnelle doit procéder d une volonté commune de l employeur et du salarié de rompre le contrat. A l inverse, la rupture conventionnelle imposée par l une ou l autre des parties, l existence de menaces, de contraintes ou tout autre acte de nature à vicier le consentement des parties invalide la convention. 2. PROCEDURE 2.1 ENTRETIENS ET ASSISTANCE DES PARTIES 2.1.1 Convocation et assistance des parties (Cf. modèles en annexes 1, 2 et 3) L employeur et le salarié qui souhaitent mettre fin au contrat de travail qui les lie par le biais d une rupture conventionnelle doivent convenir du principe de celle-ci lors d un ou plusieurs entretiens. Ce ou ces entretiens permettent d engager les pourparlers et de négocier les conditions financières et matérielles de la rupture, de finaliser les conditions de la rupture et de signer le formulaire d homologation et la convention de rupture. Aucun formalisme n est imposé concernant les modalités de la convocation et la tenue de cet ou ces entretien(s) (date, heure et lieu de l entretien). Cependant cette convocation doit être soit remise en mains propres au salarié contre décharge, soit envoyée en LRAR. De même, un délai raisonnable entre la convocation et la tenue du ou des entretiens doit être respecté. La lettre de convocation sera accompagnée d un modèle de formulaire de demande d homologation ainsi que de la fiche relative à la rupture conventionnelle établie par le Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social (cf annexe 10). Par ailleurs, si le salarié est à l initiative de la demande d entretien, cette requête doit être faite par écrit, ce courrier étant conservé dans le dossier 7 / 70

du salarié. De plus, le fait que la demande d entretien soit à l initiative du salarié doit être précisé dans la lettre de convocation. La lettre de convocation doit également préciser la possibilité pour le salarié de se faire assister lors de l entretien. En effet, au cours du ou des entretiens, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l entreprise. Il peut s agir de tout agent de La Poste, titulaire ou non d un mandat syndical ou de représentation du personnel. Lorsque le salarié souhaite être assisté lors du ou des entretiens, il doit en informer l employeur au préalable et le plus rapidement possible. Dans ce cas, ce dernier peut également se faire assister d une personne de son choix appartenant au personnel de l entreprise. Il doit alors à son tour en informer le salarié par écrit. En effet, ce n est que si le salarié est assisté lors du ou des entretien(s) que l employeur peut également être assisté. Cependant, au cours de ces entretiens, ni le salarié, ni l employeur ne peuvent se faire assister d un avocat. 2.1.2 Objet du ou des entretiens L entretien entre l employeur et le salarié ont pour objet d engager les pourparlers et de définir les principes et les modalités de la rupture. C est à ce stade de la procédure que se négocie notamment l indemnité de rupture conventionnelle. 2.1.2.1 Le ou les entretien(s) Pour garantir la liberté du consentement du salarié, il est important que le salarié sache qu il peut recueillir au cours de la discussion les informations et avis nécessaires à sa décision. Ainsi, il est préconisé de rappeler au salarié : - qu il a la possibilité de contacter le service public de l emploi qui pourra l aider à prendre sa décision en pleine connaissance de ses droits, - qu il existe plusieurs délais de carence retardant la prise en charge par l assurance chômage à raison du montant de l indemnité perçue (cf. 2.4.4), - les droits dont il aurait bénéficié en cas de licenciement (préavis et congés payés), 8 / 70

- le régime social et fiscal de l indemnité de rupture. Si le salarié est en droit de faire valoir ses droits à la retraite de base, il conviendra de demander au salarié de fournir copie du document attestant de sa situation à l égard des droits à retraite établie par les caisses de retraites de base dont il dépend, - qu il dispose d un droit de rétraction (cf. 2.2.3), - qu il dispose du délai de recours juridictionnel de 12 mois concernant la convention d homologation. 2.1.2.2 Détermination de l indemnité de rupture conventionnelle 2.1.2.2.1 Montant de l indemnité de rupture conventionnelle L indemnité versée au salarié dans le cadre d une rupture conventionnelle doit être au moins égale aux montants suivants : Pour les salariés ayant moins de deux ans d ancienneté Aucune condition d ancienneté n est exigée pour bénéficier de l indemnité de rupture conventionnelle. La base de calcul de l indemnité de rupture conventionnelle est calculée en fonction de l indemnité légale de licenciement prévue à l article R.1234-2 du code du travail (1/5ème de mois de salaire par année d ancienneté, auquel s ajoutent 2/15ème de mois par année au-delà de dix ans d ancienneté). Les salariés ayant moins d un an d ancienneté ont droit, par conséquent, à une indemnité de rupture qui doit être calculée au prorata du nombre de mois de présence. Ainsi à titre d exemple, un salarié ayant 7 mois d ancienneté et percevant un salaire brut mensuel moyen de 2000 euros aura droit à une indemnité de rupture conventionnelle au moins égale à : (2000 * 1/5) * 7/12 = 233,33 euros. Pour les salariés ayant plus de deux ans d ancienneté Le montant de l indemnité de rupture conventionnelle est au moins égal : - Soit à l indemnité légale de licenciement prévue à l article R 1234-2 du code du travail (1/5 ème de mois de salaire par année d ancienneté 9 / 70

auquel s ajoutent 2/15 ème d ancienneté) ; de mois par année au-delà de 10 ans - Soit à l indemnité conventionnelle de licenciement prévue par l article 70 de la Convention commune 1/2 mois de salaire par année d ancienneté jusqu à 12 ans et 1/3 de mois de salaire pour les années au-delà de 12 ans) si celle-ci est supérieure au montant de l indemnité légale. Une comparaison des deux modes de calcul de l indemnité de rupture conventionnelle doit être effectuée afin d appliquer le montant le plus favorable. La loi ne fixe aucun montant maximum. 2.1.2.2.2 Calcul du salaire de référence L assiette de calcul de l indemnité de rupture conventionnelle, identique à celle de l indemnité légale de licenciement, est égale à 1/12ème de la rémunération brute des 12 derniers mois précédents la rupture ou, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, le tiers des trois derniers mois. La fiche technique relative à la rupture conventionnelle, élaborée par le Ministère du travail (voir annexe 10), apporte des précisions quant au calcul du salaire de référence: - La moyenne de la rémunération la plus favorable doit être calculée à compter de la date de signature de la convention de rupture conventionnelle. - Si le salarié a été absent sans rémunération pendant l une de ces périodes, l employeur doit reconstituer un salaire brut mensuel moyen correspondant à ce que le salarié aurait perçu s il avait normalement travaillé. Si le salarié a perçu des sommes exceptionnelles (ex prime annuelle) certains de ces mois, il convient de reconstituer le salaire brut mensuel moyen perçu en lissant au prorata ces sommes. 2.2 SIGNATURE DES DOCUMENTS ACTANT LA RUPTURE CONVENTIONNELLE Après le ou les entretien(s) au cours duquel La Poste et le salarié se sont mis d accord sur le principe d une rupture conventionnelle, deux documents doivent être signés par les parties : 10 /

- la convention de rupture, - le formulaire de demande d homologation. 2.2.1 La convention de rupture conventionnelle (Voir modèle en annexe) La convention de rupture conventionnelle définit les conditions de la rupture et notamment le montant de l indemnité spécifique de rupture conventionnelle. La convention doit également fixer la date envisagée de la rupture du contrat de travail qui ne peut intervenir avant le lendemain du jour de l homologation par la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation du travail et de l emploi (DIRECCTE). Enfin, la convention permet de régler le sort de certains droits et obligations liés au contrat de travail : clause de non-concurrence, restitution du matériel mis à disposition, voiture de fonction Chaque partie doit dater et signer la convention et y porter la mention «lu et approuvé» de façon manuscrite. Trois exemplaires originaux doivent être signés (un exemplaire pour La Poste, un pour le salarié et un pour la DIRECCTE). 2.2.2 Le formulaire de demande d homologation (Voir modèle en annexe) Il existe un modèle de demande d homologation de la rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée fixé par arrêté du 8 février 2012, enregistré sous le numéro Cerfa 14598*01 (Voir modèle en annexe). Le formulaire doit être complété, daté et signé par les deux parties. Un exemplaire du formulaire d homologation doit être remis au salarié afin que ce dernier puisse exercer son droit de rétractation. Nb : dans cet imprimé Cerfa, si des commentaires ont été ajoutés, ils doivent être datés et signés par leur auteur. Il en est de même pour les annexes complétant le formulaire. Il est précisé que, dans le champ «Convention collective applicable au salarié» de ces deux formulaires, le numéro IDCC à renseigner avant la mention de la Convention Commune est le numéro 5516. Ce formulaire est accessible sur l intranet RH. 11 /

Afin de faciliter la démarche d homologation, il est possible de remplir un formulaire en ligne pour demander l homologation de la demande de rupture. Ce formulaire est à saisir sur le site internet TéléRC, www.telerc.travail.gouv.fr. De cette façon, le risque que la demande d homologation soit jugée irrecevable par les instances concernées est amoindri. En effet, la télésaisie cadre ainsi la demande, contrôlant la saisie correcte le respect des délais légaux et le montant de l indemnité de rupture. La Poste remplit en ligne le formulaire, le télécharge pour signature par le responsable ayant délégation de pouvoir et le salarié. Il convient de remettre un exemplaire de la demande d homologation signée au salarié. Il est à noter que ce service ne permet pas de saisir de demande pour les salariés protégés, la démarche d autorisation auprès de l inspection du travail requérant une autorisation et donc un formulaire spécifique (CERFA n 14599*01, voir 2.3.4 et modèle en annexe). 2.2.3 Délai de rétractation À compter de la date de signature par les deux parties de la convention de rupture, chacune d entre elles dispose d un délai de 15 jours calendaires pour exercer son droit de rétractation. La notion de jour calendaire implique que chaque jour de la semaine est comptabilisé, y compris le dimanche et les jours fériés. Le délai démarre le lendemain de la date de signature de la convention de rupture et se termine le 15 ème jour à 24 heures. Exemple : si une convention a été signée le 1 er août, le délai de rétractation expire le 16 août à minuit. Ce droit est exercé sous la forme d une lettre adressée à la partie concernée (son identité doit être clairement précisée) par tout moyen attestant de sa date de réception par l autre partie (LRAR ou lettre remise en main propre contre décharge avec mention de la date de la remise). La rétractation n a pas à être motivée. Ce délai de 15 jours calendaires doit impérativement être respecté avant de transmettre la demande d homologation à la DIRECCTE, même si les parties ne souhaitent pas se rétracter. Si l une des deux parties se rétracte, le processus de rupture conventionnelle est rompu et la relation de travail se poursuit dans les conditions initiales. 12 /

2.3 HOMOLOGATION DE LA RUPTURE CONVENTIONNELLE La validité de la convention de rupture élaborée entre le salarié et La Poste est subordonnée à son homologation par la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation du travail et de l emploi (DIRECCTE). S agissant des salariés protégés, l autorisation de l inspecteur du travail vaudra autorisation à effectuer la rupture conventionnelle (Voir 2.3.4). 2.3.1 Transmission de la demande d homologation à la DIRECCTE A l issue du délai de rétractation de 15 jours calendaires, La Poste adresse la demande d homologation à la DIRECCTE. Cette demande est accompagnée d un exemplaire de la convention de rupture. L envoi de la demande d homologation est effectué par lettre recommandée avec avis de réception. La DIRECCTE territorialement compétente pour instruire la demande d homologation est celle dont relève l établissement où est employé le salarié. 2.3.2 Procédure d instruction de la demande par la DIRECCTE À compter de la date de réception de la demande, la DIRECCTE dispose d un délai d instruction de 15 jours ouvrables pour s assurer que les conditions de la rupture conventionnelle ont bien été respectées et que la liberté de consentement des parties a été garantie. Sont réputés jours ouvrables tous les jours de la semaine sauf le jour consacré au repos hebdomadaire (dimanche) et les jours reconnus fériés par la loi et habituellement chômés selon la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation du travail et de l emploi. 13 /

A l arrivée de la demande d homologation, la DIRECCTE adresse à chaque partie un accusé de réception de cette demande qui précise la date de réception, la date à laquelle expire le délai d instruction et la mention qu à défaut de décision dans le délai d instruction l homologation est réputée acquise 2. Le délai d instruction de 15 jours ouvrables commence à courir le lendemain du jour ouvrable de réception de la demande d homologation par la DIRECCTE territorialement compétente et expire au dernier jour ouvrable d instruction, à 24 heures 3. Exemple : pour une demande d homologation parvenue le vendredi 2 janvier 2015, le délai d instruction de 15 jours ouvrables débute le samedi 3 janvier et expire le mercredi 21 janvier à minuit. Si par erreur la demande d homologation est transmise à une DIRECCTE qui n est pas territorialement compétente, celle-ci transmet alors le dossier à la DIRECCTE compétente, reportant ainsi le point de départ du délai d instruction (cf 5). Il convient de préciser que la computation du délai d instruction obéit aux principes des articles 641 et 642 du code de procédure civile et R.1231-1 du code du travail. Par conséquent, lorsque ce délai expire un samedi, un dimanche ou un jour férié ou chômé, ils sont prorogés jusqu au premier jour ouvrable suivant. Ainsi, tant la date d envoi de la demande d homologation, une fois le délai de rétractation écoulé, que la date convenue de rupture du contrat de travail, doivent prendre en compte l application de ces règles sous peine de refus d homologation de la rupture conventionnelle. La DIRRECTE notifie par écrit à chaque partie l acceptation ou le rejet de la demande d homologation dans le délai d instruction imparti. À défaut de réponse notifiée dans ces 15 jours ouvrables, l homologation est réputée acquise. Il convient, à l'issue de ce délai, et si la demande d homologation n a pas fait l objet d un rejet, de télécharger et de conserver dans le dossier du salarié une attestation d'homologation sur le site www.telerc.travail.gouv.fr. 2 Il se peut qu en pratique des DIRRECTE n accusent pas réception des demandes. 3 Un jour ouvrable correspond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entreprise. 14 /

2.3.3 Eléments vérifiés par la DIRECCTE La DIRECCTE vérifie, d une part, le libre consentement des parties, et, d autre part, les éléments fondant l accord du salarié. A ce titre, les éléments nécessaires pour établir la validité de la demande sont : - Les informations relatives aux parties (identité et adresse des deux parties). - L ancienneté du salarié qui doit être calculée, en année et en mois, à la date présumée de la rupture du contrat. - Les éléments de rémunération. Les douze derniers salaires bruts sont impératifs pour déterminer la base de calcul de l indemnité spécifique de rupture conventionnelle. Si l ancienneté du salarié est inférieure à douze mois, il convient de prendre en compte l ensemble des salaires perçus. - La tenue d au moins un entretien. - Le ou les assistants des parties à l entretien. - La signature de la convention par les deux parties. - L indemnité spécifique de rupture conventionnelle (base de calcul et montant). - La date envisagée de rupture du contrat de travail. - Le respect du délai de rétractation. Si lors de la réception de la demande d homologation, la DIRECCTE constate l omission d une de ces informations, les parties sont informées que le dossier est considéré comme irrecevable et le contrat de travail se poursuit dans les conditions initiales. De même, en cas de refus de la DIRECCTE d homologuer la rupture conventionnelle, le contrat de travail continue à s appliquer dans les conditions initiales. 2.3.4 Procédure de rupture conventionnelle applicable aux salariés protégés Il est possible de conclure une rupture conventionnelle avec un salarié protégé, à condition d appliquer la procédure protectrice dont ils bénéficient. Sont concernés depuis le 1 er décembre 2014 : 15 /

- Le salarié représentant du personnel, titulaire ou suppléant, élu, ou désigné pour siéger au sein des commissions consultatives paritaires (CCP), des comités techniques (CT) et des comités d hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) de La Poste ; - L'ancien représentant du personnel aux instances visées supra pendant les 6 premiers mois suivant l expiration de son mandat ou la disparition du comité; - Le candidat aux élections des CCP et aux CT pendant les 6 mois suivant la date d envoi des listes de candidature ; - Le salarié qui a fait la preuve que La Poste avait connaissance de l imminence de sa candidature aux élections professionnelles avant qu il ne soit convoqué à l entretien préalable au licenciement ; - Le salarié représentant syndical mis à disposition d une organisation syndicale représentative depuis plus d un an, et bénéficiant d une décharge d activité au moins égale à un mi-temps ; - Le salarié représentant du personnel au conseil d administration de La Poste mais également l ancien représentant du personnel pendant les 6 premiers mois suivant la cession de son mandat ainsi qu au candidat et ancien candidat à l élection comme représentant du personnel pendant les 3 mois suivant le dépôt des candidatures ; - Les salariés exerçant des mandats à l extérieur de La Poste, à savoir : o Le conseiller prud homme et conseiller prud homme ayant cessé ses fonctions depuis moins de 6 mois ; o Le salarié candidat aux fonctions de conseiller prud homme dès lors que l employeur a reçu notification de la candidature du salarié ou lorsque le salarié fait la preuve que l employeur a eu connaissance de l imminence de sa candidature, et pendant une durée de 6 mois après la publication des candidatures par le préfet. Le bénéfice de cette protection ne peut être invoqué que par le candidat dont le nom figure sur la liste déposée ; o Le salarié conseiller du salarié inscrit sur une liste dressée par le préfet et chargé d assister les salariés convoqués par leur employeur en vue d un licenciement et l ancien conseiller du salarié pendant une durée de 12 mois à compter de leur radiation, à condition que leur fonction ait duré pendant plus de 12 mois ; o Le salarié membre du conseil ou administrateur d une caisse de sécurité sociale, mentionné à l article L. 231-11 du code de 16 /

o o la sécurité sociale, les membres ayant cessé leur fonctions depuis moins de 6 mois et les candidats à ce mandat pendant une durée de 3 mois suivant la date d envoi des listes de candidature; Le salarié membre du conseil d administration d une mutuelle, union ou fédération, mentionné à l article L. 114-24 du code de la mutualité, les anciens membres ayant cessé leur fonctions depuis moins de 6 mois et les candidats à ce mandat pendant une durée de 3 mois suivant la date d envoi des listes de candidature; Et depuis le 2 avril 2015 4 le salarié maire ou adjoint au maire des communes de 10 000 habitants au moins, président ou vice-président ayant délégation de l'exécutif du conseil départemental, président ou vice- présidents ayant délégation de l'exécutif du conseil régional qui n a pas cessé d exercer son activité professionnelle conformément aux articles L2123-9, L3123-7 et L4135-7 du code général des collectivités territoriales ; - Les médecins du travail. En cas de rupture conventionnelle des salariés susvisés, aucune demande d homologation ne doit être adressée à la DIRECCTE. En effet, la rupture conventionnelle des salariés protégés est soumise à l autorisation de l inspecteur du travail dans les conditions détaillées ci-dessous. Il convient par conséquent de transmettre la demande d autorisation à l inspecteur du travail dont dépend le NOD qui emploie le salarié bénéficiant de la protection au moyen du formulaire Cerfa spécifique 5 (Voir annexe). Les étapes de la procédure de la rupture conventionnelle des salariés protégés sont les suivantes : - Tenue d au moins d un entretien au cours duquel la convention de rupture est élaborée mais non signée. 4 En raison de la loi n 2015-366 du 31 mars 2015 visant à faciliter l exercice, par les élus locaux, de leur mandat (JO du 1 er avril 2015); 5 Pour la rupture conventionnelle d un médecin du travail, la demande d autorisation est à adresser à l inspecteur du travail dont dépend le service de santé au travail qui emploie ce médecin du travail. 17 /

- Saisine et tenue de la Commission Consultative Paritaire compétente qui se prononce au scrutin secret. - Signature de la convention de rupture par les parties. - Respect du délai de rétractation de 15 jours calendaires. - Transmission par lettre recommandée avec avis de réception, de la demande d autorisation de rupture conventionnelle à l inspection du travail dont dépend le NOD qui emploie le salarié, accompagnée de la convention de rupture, du formulaire Cerfa et du procès-verbal de la réunion de la commission consultative paritaire compétente qui se prononce après audition de l intéressé. Cette demande doit être transmise dans les 15 jours suivant la date à laquelle a été émis l avis de la commission consultative paritaire compétente. Ainsi, afin de respecter ce délai, il est vivement conseillé de procéder à la signature de la convention dans les meilleurs délais à compter de la tenue de la CCP pour faire courir le plus tôt possible le délai de rétractation de 15 jours. Contrairement à l homologation des salariés non protégés, il faut une autorisation expresse de l inspecteur du travail pour valider la rupture conventionnelle. En revanche, si à l expiration d un délai de deux mois l inspecteur du travail n a toujours pas rendu de décision expresse, alors ce silence vaudra rejet implicite de la demande de rupture. - Rupture du contrat de travail, celle-ci ne pouvant intervenir au plus tôt que le lendemain du jour de la notification de l autorisation donnée par l inspecteur du travail (ou de la décision implicite de rejet). - Remise des documents de fin de contrat et paiement des sommes dues. Il convient de souligner que la rupture conventionnelle du contrat de travail d un médecin du travail de La Poste devra être impérativement soumise à l autorisation expresse de l inspecteur du travail, après avis du médecin inspecteur du travail. Par ailleurs, la demande de rupture conventionnelle d un salarié représentant du personnel au conseil d administration (ou de l ancien représentant du personnel au conseil d administration pendant les 6 premiers mois suivant la cession de son mandat ainsi qu au candidat et ancien candidat à l élection comme représentant du personnel pendant les trois mois suivant le dépôt des candidatures) est soumise pour avis au conseil d administration. 18 /

2.4 RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL 2.4.1 Date de rupture La date de rupture du contrat de travail est fixée par les parties dans la convention de rupture : - au plus tôt le lendemain du jour de la notification de l acceptation de l homologation, ou, - en cas de silence de l administration, à l expiration du délai de 15 jours ouvrables après réception de la demande par la DIRECCTE. Cependant, pour des raisons pratiques, comme il est impossible de prévoir à l avance la date de notification de l acceptation de l homologation, et afin de tenir compte notamment des délais d acheminement du courrier, il est recommandé de fixer une date de rupture plusieurs jours après l expiration du délai d instruction de 15 jours ouvrables. S agissant des salariés protégés, la date de rupture du contrat de travail doit être fixée au plus tôt le lendemain de l autorisation de l inspecteur du travail. 2.4.2 Effets et conséquences de la rupture o Absence de préavis Il n y a pas de préavis dans le cadre d une rupture conventionnelle. Les parties conviennent ensemble de la date de fin du contrat de travail. o Compte Personnel de Formation (CPF) Le salarié a accès à son compte personnel de formation (CPF) sur le site www.moncompteformation.gouv.fr. Il pourra y inscrire le nombre d heures de DIF acquises et non consommées au 31 décembre 2014, consulter librement le nombre d heures de CPF créditées et les listes de formations éligibles conformément à la réglementation en vigueur. o Remise des documents de fin de contrat Le certificat de travail, l attestation Pôle Emploi et le reçu pour solde de tout compte sont remis au salarié le plus rapidement possible après la date de rupture mentionnée dans la convention de rupture. o Paiement des sommes dues 19 /

Les sommes dues au titre de la rupture du contrat de travail (indemnité de rupture conventionnelle, indemnité compensatrice de congés payés, CET..) sont versées au salarié dans les plus brefs délais après la date de rupture du contrat de travail. L indemnité de rupture conventionnelle est soumise à un régime juridique et fiscal spécifique (voir 2.4.3 et annexe 11). o Maintien des garanties prévoyance et santé du contrat collectif Depuis le 1 er juin 2014, et en application de l article 1 de la loi n 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l emploi, les salariés ayant signé une convention de rupture conventionnelle ont droit au maintien des garanties prévoyance et santé du contrat collectif conclu entre La Poste et la MG pendant une durée de 12 mois, sous réserve de remplir les conditions suivantes : - être bénéficiaire d une allocation d assurance chômage, - avoir une ancienneté continue de trois mois à La Poste à la date de fin du contrat pour les garanties de prévoyance, - avoir une ancienneté continue de trois mois à La Poste le mois précédent celui au cours duquel intervient la fin du contrat pour les garanties de santé. Concernant ces ruptures intervenues depuis le 1 er juin 2014, la mention du maintien des garanties prévoyance et santé est portée sur le certificat de travail et accompagnée d une plaquette d information de l assureur. 2.4.3 Régime social et fiscal de l indemnité de rupture conventionnelle Le régime fiscal et social de l indemnité versée diffère selon que le salarié est ou non en droit de percevoir une pension de retraite de base ou d un régime légalement obligatoire, qu elle soit ou non à taux plein (Circulaire DSS/DGPD/SD5B/2009/210 du 10 juillet 2009 relative au régime social des indemnités versées en cas de rupture conventionnelle). Les règles d assujettissement sont détaillées dans l annexe 11 de la présente note. 20 /

2.4.3.1 Salarié ne pouvant pas prétendre à une pension de retraite Les indemnités versées dans le cadre d une rupture conventionnelle sont soumises au même régime fiscal et social que les indemnités versées en cas de licenciement. Ces indemnités sont exonérées d impôt sur le revenu, de cotisations de sécurité sociale et de CSG/CRDS dans les conditions définies par la note de service CORP DSIC 2014-0071 du 1 er avril 2014. 2.4.3.2 Salarié en droit de bénéficier d une pension de retraite Lorsque le salarié est en droit de bénéficier d une pension de retraite de base d un régime légalement obligatoire, la loi exclut l application du régime social et fiscal de l indemnité de licenciement. Les indemnités de rupture conventionnelle versées dans ce cadre sont donc intégralement soumises à l impôt, à cotisations de sécurité sociale et à CSG et CRDS. Il convient de rappeler que La Poste devra demander au salarié avec lequel une rupture conventionnelle est envisagée de lui fournir copie du document attestant de sa situation à l égard des droits à retraite établie par les caisses de retraite de base dont il dépend. En effet, l URSSAF est susceptible de demander un tel document à La Poste. 2.4.4 Droit aux allocations d assurance chômage Le salarié dont le contrat de travail a fait l objet d une rupture conventionnelle a droit au bénéfice des allocations d assurance chômage dans les conditions de droit commun (articles L. 5421-1 et L. 5422-1 du code du travail). Lors des pourparlers en faveur d'une rupture conventionnelle du contrat de travail, il est conseillé d informer le salarié de l existence d éventuels différés d indemnisation des allocations chômage 6 et de prendre contact avec le service public de l emploi. 6 Le salarié peut être soumis à un différé d indemnisation pouvant aller jusqu à 180 jours, auquel s'ajoute le délai d'attente de 7 jours et un éventuel différé d'indemnisation «congés payés» (articles 21 et 22 de la convention du 14 mai 2014). 21 /

3. CONTENTIEUX Tout litige concernant la convention, l homologation ou le refus d homologation d une rupture conventionnelle relève de la compétence du conseil de prud hommes, à l exclusion de tout autre recours contentieux ou administratif. En effet, l homologation ne peut faire l objet d un litige distinct de celui relatif à la convention. Le recours juridictionnel doit être formé, à peine d irrecevabilité, avant l expiration d un délai de 12 mois à compter de la date d homologation de la convention de rupture conventionnelle. S agissant des salariés protégés, la décision de l inspecteur du travail peut faire l objet d un recours hiérarchique et/ou d un recours devant le tribunal administratif selon la règle de droit commun. 4. ARCHIVAGE Les documents suivants sont à conserver par le NOD et à classer dans la chemise 1 du dossier de personnel 7, à savoir : - La lettre de demande de rupture conventionnelle dans le cas où la demande d entretien est à l initiative du salarié ; - La ou les convocation(s) aux entretiens ; - L accusé de réception ou la décharge signée par le salarié lors de la remise de la convocation à l entretien ; - L accusé de réception de la lettre de rétractation, le cas échéant ; - La rupture conventionnelle signée par les parties ; - Pour les salariés protégés : le compte rendu de la CCP ; - Le formulaire CERFA de demande d'homologation d'une rupture conventionnelle (n 14598*01) ou de demande d autorisation auprès de l inspecteur du travail pour un salarié protégé (n 14599*01) ; - L accusé de réception de la demande d homologation transmise par la DIRECCTE (salariés non protégés) ou l inspection du travail (salariés protégés) ; - La notification transmise par la DIRECCTE ou l attestation d homologation ou autorisation expresse de l inspecteur du travail (pour salariés protégés) ; 7 Cf. sous chemise de classement relative à la rupture conventionnelle. 22 /

- La grille d analyse des conditions d accès à la retraite anticipée au titre des carrières longues si le salarié a 55 ans révolus ou plus et en droit de bénéficier d une pension de retraite. - Le certificat de travail - L attestation Pôle Emploi - Le reçu pour tout solde de compte 5. REFERENCES REGLEMENTAIRES 5.1 REFERENCES LEGALES ET REGLEMENTAIRES - Loi n 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail (JO du 26 juin 2008) ; - Loi n 2012-1404 du 17 décembre 2012 de financement de la sécurité sociale pour 2013 (JO du 18 décembre 2012) ; - Loi n 2015-366 du 31 mars 2015 visant à faciliter l exercice, par les élus locaux, de leur mandat (JO du 1 er avril 2015); - Décret n 2008-715 du 18 juillet 2008 portant diverses mesures relatives à la modernisation du marché du travail (JO du 19 juillet 2008) ; - Décret n 2014-1426 du 28 novembre 2014 relatif à la représentation des agents contractuels et à la protection des agents contractuels de droit privé de La Poste exerçant un mandat de représentation ; - Décret n 2011-619 du 31 mai 2011 relatif à la santé et à la sécurité au travail à La Poste ; - Arrêté du 18 juillet 2008 fixant les modèles de demande d homologation d une rupture conventionnelle de contrat à durée indéterminée (JO du 19 juillet 2008), modifié par l arrêté du 28 juillet 2008 (JO du 6 août 2008) puis par arrêté du 8 février 2012 (JO du 17 février 2012) ; - Arrêté du 24 janvier 2013 portant création d un téléservice et d un traitement automatisé de données nominatives relatif à la gestion des demandes d homologation des ruptures conventionnelles d un contrat de travail à durée indéterminée ; 23 /

- Circulaire DGT n 2008-11 du 22 juillet 2008 relative à l examen de la demande d homologation d une rupture conventionnelle d un contrat à durée indéterminée - Circulaire DGT n 2009-04 du 17 mars 2009 relative à la rupture conventionnelle d un contrat à durée indéterminée ; - Circulaire DSS/DGPD/SD5B/2009/210 du 10 juillet 2009 relative au régime social des indemnités versées en cas de rupture conventionnelle ; - Instruction DGT n 2009-25 du 8 décembre 2009 relative au régime indemnitaire de la rupture conventionnelle d un contrat à durée indéterminée ; - Instruction DGT n 2 du 23 mars 2010 relative à l incidence d un contexte économique difficile sur la rupture conventionnelle d un contrat de travail à durée indéterminée ; - Circulaire DGT 07/2012 du 30 juillet 2012 relative aux décisions administratives en matière de rupture ou de transfert du contrat de travail des salariés protégés. 5.2 REFERENCES INTERNES - Flash RH Doc n 2012.21 du 2 juillet 2012 relatif aux règles de protection des médecins du travail et des salariés représentants du personnel au comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ; - BRH CORP-DRHRS-2012-0357 du 14 septembre 2012 portant modification des conditions d accès à la retraite anticipée au titre des carrières longues ; - Flash RH Doc du 20 janvier 2015 portant modification des paramètres sociaux au 1 er janvier 2015. 5.3 REFERENCES INTERNES ABROGEES - Circulaire CORP DRHRS-2010-0286 du 11 octobre 2010 sur les dispositions relatives au droit individuel à la formation, applicables aux salariés de droit privé. 24 /

- Note de service CORP-DRHRS 2009.003 du 9 janvier 2009 ; - Flash Rh Doc n 2009.34 du 2 décembre 2009 relatif à la modification du montant de l indemnité de rupture conventionnelle ; - Flash RH Doc n 2010.07 du 12 février 2010 relatif à la modification du régime fiscal de l indemnité de rupture conventionnelle ; - Flash RH Doc n 2012.07 du 6 mars 2012 relatif aux nouveaux modèles d homologation d une rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée. - Flash RH doc 2014.07 du 21 mai 2014 relatif au régime fiscal et social de l indemnité de rupture conventionnelle. 25 /

6. ANNEXES Annexe 1 : Modèle de lettre de convocation à un entretien en vue d examiner une éventuelle rupture conventionnelle Annexe 2 : Modèle de lettre de renonciation à la mise en œuvre d une rupture conventionnelle Annexe 3 : Modèle de lettre de convocation à un deuxième entretien en vue d examiner une éventuelle rupture conventionnelle Annexe 4 : Formulaire de demande d homologation de la rupture conventionnelle Annexe 5 : Formulaire de rupture conventionnelle concernant un salarié protégé ou un médecin du travail Annexe 6 : Modèle de convention de rupture conventionnelle Annexe 7 : Modèle de convention de rupture conventionnelle concernant un salarié protégé ou un médecin du travail Annexe 8 : Lettre de convocation à la réunion de la CCP d un salarié protégé ou d un médecin du travail Annexe 9 : Modèle de demande d autorisation de conclure une rupture conventionnelle auprès de l inspecteur du travail d un salarié protégé ou d un médecin du travail Annexe 10 : Fiche relative à la rupture conventionnelle établie par le Ministère du Travail Annexe 11: Fiche relative au régime social et fiscal des indemnités de rupture conventionnelle Les modèles de lettre, de formulaires d homologation et de convention sont téléchargeables sur : http://www.operationsrh.rh.intra.laposte.fr/documentation/lettres_types/ces sations_fonction_cdi/rupture_conventionnelle/rupture_conv_somm.htm 26 /

ANNEXE 1 : MODELE DE LETTRE DE CONVOCATION A UN ENTRETIEN EN VUE D EXAMINER UNE EVENTUELLE RUPTURE CONVENTIONNELLE La Poste de Adresse. Madame/ Monsieur Adresse A.., le.. Remise en main propre contre décharge (2 exemplaires, mention manuscrite «remise contre décharge») Ou LR AR n Madame/ Monsieur, Suite à nos derniers échanges, à l occasion desquels nous avons constaté notre volonté commune d examiner une éventuelle rupture conventionnelle de votre contrat de travail, Si volonté de rupture à l initiative du salarié : Suite à votre demande en date du.. et à nos derniers échanges à l occasion desquels nous avons constaté notre volonté commune d examiner une éventuelle rupture conventionnelle de votre contrat de travail, Je vous propose de poursuivre nos discussions dans le cadre d un entretien qui pourrait avoir lieu le., à..(lieu et heure). Je vous rappelle que vous avez la possibilité de vous faire assister lors de cet entretien par une personne de votre choix appartenant au personnel de l entreprise. Je vous remercie de bien vouloir m informer préalablement de votre décision de vous faire assister. Je vous rappelle également que vous avez la possibilité de contacter l inspection du travail de (Adresse et numéro de 27 /

téléphone) et le Pôle Emploi dont vous relevez, pour obtenir de plus amples informations sur la rupture conventionnelle du contrat de travail et ses implications sur la suite de votre parcours professionnel. Pour votre parfaite information, vous trouverez ci-joint : - le formulaire de demande d homologation établi par les pouvoirs publics, - la fiche relative à la rupture conventionnelle établie par le Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. Je vous invite à prendre connaissance de ces différents documents avant notre entretien au cours duquel nous pourrons en discuter. Vous en souhaitant bonne réception, Nom et qualité du signataire Signature Pièces jointes : - formulaire de demande d homologation, - fiche relative à la rupture conventionnelle. 28 /

ANNEXE 2 : MODELE DE LETTRE DE RENONCIATION A LA MISE EN ŒUVRE D UNE RUPTURE CONVENTIONNELLE La Poste de Adresse. Madame/ Monsieur Adresse A.., le.. Remise en main propre contre décharge (2 exemplaires, mention manuscrite «remise contre décharge») Ou LR AR n Madame/ Monsieur, Je fais suite à notre entretien du, à l occasion duquel nous avons examiné ensemble l éventualité d une rupture conventionnelle de votre contrat de travail. Si volonté de rupture à l initiative du salarié : Suite à votre demande en date du.., un entretien a été organisé le.. afin d examiner ensemble l éventualité d une rupture conventionnelle de votre contrat de travail. Les échanges intervenus ne nous ont pas permis de définir les conditions d une rupture conventionnelle. Votre contrat de travail se poursuivra donc dans les conditions actuelles. Vous en souhaitant bonne réception, Nom et qualité du signataire Signature 29 /

ANNEXE 3 : MODELE DE LETTRE DE CONVOCATION A UN DEUXIEME ENTRETIEN EN VUE D EXAMINER UNE EVENTUELLE RUPTURE CONVENTIONNELLE Modèle à utiliser si les parties conviennent d'un second entretien. La Poste de Adresse. Madame/ Monsieur Adresse A.., le.. Remise en main propre contre décharge (2 exemplaires, mention manuscrite «remise contre décharge») Ou LR AR n Madame/ Monsieur, Je fais suite à notre entretien du.., à l occasion duquel nous avons examiné une éventuelle rupture conventionnelle de votre contrat de travail. Il ressort de nos échanges l opportunité d un nouvel entretien à ce sujet. Je vous propose donc de poursuivre nos discussions dans le cadre d un nouvel entretien qui pourrait avoir lieu le., à..(lieu et heure). Je vous rappelle que vous avez la possibilité de vous faire assister lors de ce nouvel entretien par une personne de votre choix appartenant au personnel de l entreprise. Je vous remercie de bien vouloir m informer préalablement de votre décision de vous faire assister. Je vous rappelle également que vous avez la possibilité de contacter l inspection du travail de (adresse et numéro de téléphone) et le Pôle Emploi dont vous relevez, pour obtenir de plus amples informations sur la rupture conventionnelle du contrat de travail et ses implications sur la suite de votre parcours professionnel. Vous en souhaitant bonne réception, Nom et qualité du signataire Signature 30 /

ANNEXE 4 : FORMULAIRE DE DEMANDE D HOMOLOGATION DE LA RUPTURE CONVENTIONNELLE 31 /

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ANNEXE 5 : FORMULAIRE DE RUPTURE CONVENTIONNELLE D UN CONTRAT A DUREE INDETERMINEE D UN SALARIE PROTEGE OU D UN MEDECIN DU TRAVAIL 33 /

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ANNEXE 6 : MODELE DE CONVENTION DE RUPTURE CONVENTIONNELLE Observation : Si le salarié est un salarié protégé, il convient d adapter et compléter certaines des clauses de la présente convention au regard des spécificités applicables à ces salariés (Voir annexes 7 et 8). Une convention de rupture conventionnelle est conclue Entre les soussignés : La Poste, Société anonyme au capital de 3 800 000 000 euros, immatriculée sous le numéro 356 000 000 RCS Paris, dont le siège social est situé 44 boulevard de Vaugirard, 75757 Paris Cedex 15, représentée par Mme/M., agissant en qualité de... Et, Mme/M.., demeurant à... (Adresse), Préambule Mme/M. a été embauché(e) le... en qualité de. dans le cadre d un contrat à durée indéterminée toujours en vigueur. La fonction qu elle/il occupe aujourd hui est celle de. Les soussignés ont envisagé de mettre fin à cette relation contractuelle dans le cadre du dispositif de rupture conventionnelle homologuée du contrat de travail, telle que prévue par les articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du code du travail et se sont rapprochés à cet effet. 1. Elaboration de la convention 1.1. Information du (de la) salarié(e) sur ses droits La Poste a informé Mme/M. de son droit de se faire assister, lors des discussions préalables à l établissement de la convention, par une personne de son choix, appartenant au personnel de l entreprise ainsi que de prendre les contacts nécessaires, notamment auprès du service public de l emploi, pour être en mesure d envisager la suite de son parcours professionnel, avant tout consentement. 35 /