Petit Déjeuner Apprentissage du 11 avril 2016
L apprentissage : une solution d avenir pour les entreprises
Recruter un apprenti : pourquoi pas?
L apprentissage en quelques chiffres -Du CAP niveau V au diplôme d ingénieur niveau I -Les principaux secteurs : (code NAF des entreprises) sont : commerce/réparation, construction et autres activités de services (exemple code NSF) un levier d insertion professionnelle : 7 jeunes sur 10 trouvent un emploi à l issue d une formation en apprentissage
Un apprenti, qu est-ce que c est? Objectif du contrat d apprentissage? -Permettre à un jeune entre 16 et 25 ans d obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre -En alternant des périodes de formation générale et théorique en centre de formation pour apprentis et une formation pratique en entreprise Quel type de contrat? CDI ou un CDD à temps plein de 1 à 3 ans (de six mois à 1 an dans certains cas) pour lequel l employeur s engage à verser un salaire et assurer une formation au jeune travailleur contrat d apprentissage = contrat de travail Maitre d apprentissage? Personne référente, responsable de la formation pratique
LISTE DES CFA
Des nouvelles mesures
L apprentissage : des aides lisibles
Les aides en faveur de l apprentissage Simulation de la rémunération d un apprenti de 18 ans en contrat d apprentissage pour une formation en CAP (2 ans) employé une entreprise (8 salariés) n ayant pas eu d apprenti employé depuis le 1er janvier N-1 (année 1 et année 2)
Les aides en faveur de l apprentissage Simulation de la rémunération d un apprenti de 18-20 ans en contrat d apprentissage pour une formation en BAC pro (2 ans) employé par une entreprise (8 salariés) n ayant pas eu d apprenti employé depuis le 1er janvier N-1 (année 1 et année 2)
Les nouvelles mesures concernant l apprentissage Mesures concernant la réglementation -Travail des mineurs et travaux en hauteur : simplification des procédures administratives et du cadre réglementaire -Désormais, l employeur qui souhaite affecter des jeunes d au moins 15 ans et de moins de 18 ans en formation professionnelle à certains travaux dangereux est seulement tenu d envoyer une déclaration de dérogation à l inspecteur du travail, avant l affectation des jeunes aux travaux concernés -Concernant affectation des jeunes mineurs à des travaux temporaires en hauteur : deux dérogations à l interdiction pour l utilisation des échelles, escabeaux et marchepieds, et pour les besoins de la formation professionnelle des jeunes
Pour les contrats conclus à compter du 19 août 2015 Durant les 45 premiers jours (consécutifs ou non) en entreprise, le contrat peut être rompu par l employeur ou par l apprenti (ou par son représentant) sans motif. La résiliation unilatérale du contrat par l une des parties pendant la période probatoire ou la résiliation convenue d un commun accord doit être constatée par écrit et notifiée au directeur du centre de formation d apprentis ou, dans le cas d une section d apprentissage, au responsable d établissement, ainsi qu à l organisme ayant enregistré le contrat qui transmet sans délai à la Direccte ou au service assimilé du lieu d exécution du contrat d apprentissage. La même règle s applique lorsque la résiliation est intervenue à l initiative du salarié à la suite de l obtention du diplôme ou du titre de l enseignement technologique qu il préparait. Simplification des démarches : Saisie en ligne du contrat https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gdc_6844/je-m-engage/jem-engage Simulateur de calcul de rémunération : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/hl_5641
LES DÉMARCHES
Portail de l alternance
Recruter un apprenti : pourquoi pas? Pour toute information sur les aides régionales: numéro Azur 0810 18 18 18 http://www.iledefrance.fr/aides-regionales-services/recruter-apprenti Aujourd hui, un employeur qui souhaite recruter un apprenti peut le faire en quelques étapes. Il entre relation avec le bon CFA grâce au site de la Région apprentissage.iledefrance.fr, sélectionne son candidat sur la base des cv transmis par le CFA -ou le cas échéant Pôle Emploipuis il signe le contrat et l adresse à sa Chambre Consulaire. Pour en savoir plus sur l apprentissage : www.apprentissage.gouv.fr Médiateur de l apprentissage : un professionnel à votre disposition au sein de la chambre de Métiers et de l Artisanat : Marie-Christine BRASSIER Université Régionale des Métiers et de l'artisanat d'île-de-france CRMA Île-de-France - Yvelines (78) 1, boulevard de la Madeleine 75001 Paris marie-christine.brassier@crma.idf.fr /06.40.18.53.76-01.39.43.43.54
Des acteurs de proximité à vos cotés La mission locale de Rambouillet : Marie-Françoise CORBONNOIS, Directrice mf.corbonnois@rambouillet-mlidf.org/ 01 34 83 34 12 Le Pôle emploi de Rambouillet : Laurent PACCAGNINI, Responsable d'équipe - adjoint au Directeur laurent.paccagnini@pole-emploi.fr/ 01 30 46 56 10 La Sous-préfecture de Rambouillet : Sabrina PERSONNAZ, Chef du bureau des politiques publiques : sabrina.personnaz@yvelines.gouv.fr/ 01 34 83 66 04 Développeur de l apprentissage territorial Sud Yvelines : Sabine BARRET s.barret@mlsqye-mlidf.org/ 01 30 80 06 03 Relations Ecole-Entreprise : Sophie COUTELLE sophie.coutelle@ac-versailles.fr/ 01 39 23 63 54
GALERIE DE L APPRENTISSAGE SUR LE SUD YVELINES Organisation multi-partenariale 11 mai 2016 de 10h à 18h Favoriser l insertion professionnelle des jeunes au niveau local Système de parcours qui réunirait : vles acteurs de l accompagnement des jeunes (CIO, Mission Locale, BIJ) avec des stands de préparation de CV, lettre de motivation, simulation d entretien et construction du projet professionnel vles centres de formation du secteur, si possible en adéquation avec les entreprises et les offres de contrat d apprentissage vdes entreprises ou si besoin des représentants d entreprises (Rambouillet Territoires, ACAR, mairie de Rambouillet ) Recherche de compétences : Oui Proposition de contrats en apprentissage du niveau CAP au niveau Master 2/Ingénieur
Date : 11 mai 2016 Horaires d'ouverture : 10h-18h Accessible aux personnes à mobilité réduite : OUI Lieu : Galerie marchande de CARREFOUR Rambouillet Centre commercial du Bel air Route Nationale 10. 78120 RAMBOUILLET Conditions de participation Age minimum requis : 15 ans avoir un curriculum à jour Modalités d'inscription aucune
Activité(s) Agriculture et agro-alimentaire Animalerie et Santé animale Santé social Espaces verts Audit gestion RH et secrétariat BTP Métiers du Cheval Industrie Commerce Transport logistique Automobile Hôtellerie/restauration Métiers de bouche Coiffure/esthétique Type(s) d'événement Forum de l apprentissage Public Grand public Collégiens Lycéens Etudiants Demandeurs d emploi Professionnels de l enseignement, de l orientation, des ressources humaines