1. L investissement: Concept micro d investissement (dépense faite aujourd hui dans le but d en retirer un avantage ultérieur). L investissement est: (1) un détour de production, (2) un pari sur l avenir, (3) un choix et (4) une contribution à l avenir à long terme de l entreprise (Le Boterf, 1989) On ne peut pas assimiler toutes les dépenses d une entreprise à des dépenses d investissement car certaines décisions répondent plutôt à une logique de fonctionnement. 2 types d acquisitions de biens dans l entreprise: a) Dépenses courantes visant à maintenir et entretenir le le patrimoine de l entreprise (répétitivité, décisions prises aux échelons hiérarchiques décentralisés, court terme) b) Dépenses d investissement visant à accroître ou à modifier la capacité productive de l entreprise, qui s intègrent dans son patrimoine et agissent à terme sur sa compétitivité (IMMOBILISATIONS)
IMMOBILISATIONS Eléments corporels (terrains, bâtiments, installations, outillage, machines, ) Eléments incorporels( concessions, marques, brevets, frais de recherche et développement) = investissements immatériels La notion d investissement immatériel est encore mal reconnue et sujette à controverses Toute dépense qui a un caractère d investissement sans se traduire par l acquisition de biens matériels G. Prache cité dans Boisselier, 1993, p.19 Catégories d investissements immatériels: R+D, formation, marketing, conception de logiciels, système d information, amélioration des processus de production (Afriat, 1992, pp.53-54)
Spécificités de l investissement en formation et de l investissement en capital physique Eléments d un projet contribuant à la réalisation d objectifs d entreprises Attente d effets à terme: accroissement de la compétitivité des entreprises, introduction de nouvelles technologies, créations de nouveaux projets L investissement en capital humain est souvent un investissement d accompagnement d un investissement en capital physique (interpénétration des deux types d investissements). Ces deux types d investissement sont sujets à l obsolescence > amortissements
De l enregistrement de dépenses de formation à la constitution d un actif comptable: Dans la comptabilité d une entreprise: Dépenses de formation > enregistrées comme des dépenses d exploitation affectant le résultat annuel de l entreprise. Or S il s agit d un investissement, on devrait les considérer comme immobilisation à l actif du bilan, c est-à-dire élément durable du patrimoine de l entreprise, mais risques liés à la personnalisation du capital humain.
Caractéristiques de l investissement en formation Personnalisation du capital humain: incorporation dans l individu, la décision d investir appartient à ce dernier. Aussi, l entreprise ne peut s approprier le capital humain en raison de la mobilité potentielle de l individu bénéficiaire. Limitation du capital humain: les possibilités d accumulation sont limitées et son tributaires des capacités (physiques, cérébrales) de l individu; la rentabilité de l investissement décroît avec l âge. L opacité du capital humain entraîne une incertitude dans les échanges. (diplômes, titres agissant comme réducteurs d incertitude dans les situations d échanges).
Les investissements en formation dans la perspective de la comptabilité des ressources humaines Est-il d inscrire les dépenses de formation au bilan afin de les considérer comme des actifs de l entreprise? Plusieurs avantages: La comptabilisation des RH donne image plus juste de la valeur de l entreprise Elle influence la prise de décisions financières et le comportement au sein des entreprises Elle peut être un moyen pour stimulerles acteurs à investir dans la formation
Les investissements en formation dans la perspective de la comptabilité des ressources humaines Plusieurs difficultés car les RH ne répondent pas aux critères suivants: Capacité de générer de futurs revenus Difficulté de mesurer la valeur d un actif notamment en termes monétaires La propriété (cf personnalisation de la formation)
Les investissements en formation dans la perspective de la comptabilité des ressources humaines Plusieurs modèles d évaluation des RH proposés: Modèle d évaluation par les coûts historiques Les actifs immatériels valent ce qu ils ont coûté. La valeur de l actif correspond à son coût d acquisition ou à la somme des coûts supportés depuis le début de son processus de création. C est la démarche la plus utilisée par la comptabilité car elle est relativement simple et objectif Mais la traçabilité des coûts de l actif crée par des processus de plus en plus complexes est nécessaire pour une valorisation fiable par les coûts Critique : pas de corrélation avérée entre la valeur de marché d un actif immatériel et la somme des coûts subis pour le créer. Qui de l impact du temps sur la valeur des actifs acquis ou créés à des dates différentes. ( Alcouffe et Louzzani, 2003).
Les investissements en formation dans la perspective de la comptabilité des ressources humaines Modèle d évaluation par les coûts de remplacement Il s agit de considérer l actif immatériel comme un fonds dont la valeur dépend de sa capacité à générer des bénéfices. Se base sur le potentiel par l actualisation des flus de revenus futurs espérés. Modèle d évaluation par les coûts de remplacement C est le coût auquel s exposerait l entreprise pour remplacer les RH existantes qui fondent l évaluation.