La garde d enfant à domicile

La garde d enfant à domicile Vous êtes étudiants, retraités, actifs recherchant un complément d activité?

Vous vous apprêtez à postuler en tant que candidat pour effectuer de la garde d enfants à domicile ou du baby-sitting. Voici quelques informations importantes à connaître avant de rencontrer de possibles employeurs : 1/ La garde à domicile, le baby-sitting, c est quoi exactement? La garde à domicile et le baby-sitting, c est la garde des enfants au domicile des parents. Quand la garde est régulière et durable dans le temps, on parle de «garde à domicile» (ex : garde tous les jours sur le temps périscolaire). Il existe deux types de garde à domicile : La garde simple : une seule famille emploie le (la) salarié(e) à son domicile La garde partagée : deux familles (pas plus) emploient le (la) salarié(e) alternativement au domicile de l une et de l autre, pour garder 2, 3 ou 4 enfants Quand la garde est ponctuelle, on parle de «baby-sitting» (ex : garder un enfant le soir lorsque ses parents sortent, garder un enfant malade sur une journée, etc.) 2 / Ce qu il faut faire avant de s engager auprès d une famille A. Connaître les points importants de la législation En travaillant en tant que garde d enfants à domicile ou baby-sitter, vous relèverez de la Convention collective des salariés du particulier employeur. Ce document régit les points suivants : 2

L âge légal pour exercer : vous devez être âgé d au moins 16 ans pour exercer cet emploi. Le niveau de diplôme : aucun diplôme particulier n est exigé pour garder des enfants au domicile de leurs parents. Néanmoins, certains éléments sont des atouts supplémentaires pour s occuper d enfants : BAFA, PSC1, permis de conduire, etc. à noter : si vous n êtes pas issu(e) de l Union européenne, un titre de séjour est obligatoire. Les horaires de travail : la loi fixe un maximum de 50 heures «effectives» travaillées par semaine, et 48 heures en moyenne sur 12 semaines. Un temps plein d une garde à domicile est de 40 heures par semaine (174 heures par mois). Au-delà, votre employeur doit majorer le tarif horaire de 25 à 50% suivant les cas. Nb : Que sont les «heures effectives»? En garde simple uniquement, on peut compter de la «présence responsable» (temps où le salarié est présent sans être actif, par exemple temps de sieste). 1 heure de présence responsable est rémunérée 2/3 d heures «effective» classique. En garde partagée, toutes les heures sont effectives, et on les compte de l arrivée du (de la) salarié(e) le matin à son départ le soir, même si à certains moments il (elle) ne garde que les enfants d une famille ou ceux de l autre. Le droit aux congés payés : lorsque vous travaillez, vous acquérez deux jours et demi ouvrables par mois de présence au travail (ou période de quatre semaines ou périodes équivalentes à 24 jours), quel que soit votre horaire habituel de travail. B. Signer un contrat de travail A partir du moment où une régularité est instaurée dans le rythme de garde des enfants (plus de 8 heures par semaine ou plus de 4 semaines consécutives dans l année), la famille doit vous proposer la signature d un contrat de travail, avant votre embauche ou au plus tard avant la fin de la période d essai (dans ce dernier cas, une lettre d embauche doit vous être adressée avant le 1er jour de travail). Ce contrat est très important : c est lui qui définit vos horaires de travail, votre salaire, 3

mais aussi les tâches que vous serez amené(e) à faire, votre lieu de travail, vos périodes de congés, etc. Si vous n effectuez que quelques heures de baby-sitting de manière occasionnelle, la signature d un contrat de travail n est pas obligatoire. à noter : si vous avez entre 16 et 18 ans, vous devez obtenir l autorisation de votre représentant légal avant de signer le contrat de travail. C. Les autres obligations des parents employeurs Vous faire passer une visite d embauche auprès de la Médecine du Travail avant la fin de la période d essai Déclarer vos salaires auprès de l URSSAF Imprimer la Convention collective des salariés du particulier employeur et vous la mettre à disposition à leur domicile Signaler votre embauche auprès de leur assurance habitation / responsabilité civile 3/ Sur quelle base devez-vous être rémunéré(e)? a. Le salaire de base Les parents employeurs doivent respecter un salaire horaire minimum qui est, depuis le 1er avril 2016, de 9,98 brut, soit 7.62 net. Votre rémunération doit respecter à minima la grille de rémunération de la convention collective des salariés du particulier employeur. Le montant de votre salaire dépend ensuite de plusieurs paramètres, notamment le nombre d enfants gardés, les tâches demandées, les horaires de travail. Si les horaires de garde sont réguliers, votre salaire doit obligatoirement être mensualisé. NB : en garde partagée, le salaire ne vous est payé qu une fois (son coût est divisé entre les deux familles). A noter : le salaire applicable aux gardes d enfants mineurs peut comporter un 4

abattement fixé à : - Moins 20% avant 17 ans - Moins 10% entre 17 et 18 ans b. Les compléments de salaire En plus de votre salaire de base, vous pouvez percevoir des indemnités pour compenser : vos frais de transport en commun vos frais kilométriques si vous transportez les enfants dans votre voiture vos frais de «panier repas» si les parents le souhaitent A contrario, si le parent vous fournit le repas, le montant de ce dernier peut être déduit de votre salaire. c. Les modes de paiement Les parents pourront vous payer : en espèce par chèque bancaire en CESU préfinancé Le Cesu préfinancé ou «titres Cesu», c est quoi? Il s agit d un mode de paiement qui permet de vous rémunérer. Le Cesu préfinancé n est pas géré par le réseau des Urssaf. Son utilisation ne dispense pas les employeurs de déclarer votre travail auprès du Centre Pajemploi (quand présence d un enfant de moins de 6 ans) ou du Cncesu (enfant(s) âgé(s) de 6 ans ou plus) (cf. paragraphe «La déclaration de votre travail auprès de l URSSAF»). 4/ La déclaration de votre travail auprès de l URSSAF Lorsque vous êtes employé(e) au domicile d une famille pour garder ses enfants, vous devez être déclaré(e) par cette dernière auprès de l URSSAF. Pour ce faire, les parents ont deux possibilités, en fonction de l âge de leur(s) enfant(s) : Si leur enfant le plus jeune a moins de 6 ans : les parents vous déclareront auprès du Centre national Pajemploi (URSSAF) Si leur enfant le plus jeune est âgé de plus de 6 ans : les parents vous déclareront auprès du Centre National CESU (via des CESU déclaratifs) Vous disposez désormais de toutes les informations nécessaires avant d accepter un emploi en tant que garde d enfants à domicile ou baby-sitter. 5

Le recrutement Vous allez être amené à rencontrer des particuliers employeurs qui recherchent une personne pour s occuper de leurs enfants, que cela soit régulier ou occasionnel. Afin de réussir vos entretiens, il faut faire le point sur votre parcours et votre profil. Plus vous vous connaitrez, plus vous saurez où vous en êtes dans votre carrière, plus il sera facile pour vous, lors de cette rencontre, de montrer vos motivations. 1. Faire un point sur votre profil : Quelle est mon expérience dans ce domaine? Quelles sont mes : - compétences? - qualités? - envies? - Motivations? - disponibilités? 2. Qu attend de vous un parent? Responsabilité, Maturité, Respect, Patience, Diplomatie, Dynamisme, et Bon Sens. 3. L entretien Lorsque vous passez votre entretien avec des parents, il faut impérativement comprendre le travail qu on vous propose afin de pouvoir bien déterminer s il répond véritablement à vos critères (d où l importance de faire un point sur son profil). L employeur demande à être rassuré. Il faut donc lui montrer que vous avez tout le savoir-faire et le savoir-être qu il attend, en venant argumenter ce que vous dîtes. L échange doit être positif. Il faut préparer une brève présentation de votre profil en 2/3 minutes : soyez donc pertinent dans votre discours en faisant bien le lien entre vos expériences et les postes proposés pour la garde d enfants! En somme, une fois le point sur votre parcours réalisé, vous avez votre argumentaire de préconstruit. Il ne reste plus qu à mettre les informations dans l ordre que vous désirez. Ayez confiance en vous, vous seul connaissez-bien votre parcours! Le particulier employeur vous présentera le poste qu il a à vous proposer et vous apportera donc des réponses aux questions que vous vous posez. Toutefois, voici une liste de questions que vous devez avoir en tête afin de bien cerner les missions qui vous seront proposées. Montrer votre intérêt et votre professionnalisme dès ce premier contact! 6

Q uestions à poser Quel est le nombre d enfants à garder? Quel est l âge des enfants à garder? Où dois-je passer le/ les prendre? À l école, au sortir d une activité... A quelle heure et quels jours, il y a-t-il des consignes particulières? Des demandes à faire au personnel éducatif? Dois-je le / les conduire quelque part avant le retour au domicile? (Médecin, activité sportive ou culturelle...) A quelle heure l enfant a-t-il l habitude de goûter (s il goûte hors de l école), de dîner? Le repas sera-t-il à préparer ou simplement à réchauffer? Est-il autonome pour ses devoirs ou dois-je l aider? Quels sont ses jeux et jouets préférés? Quelles sont ses activités préférées? Peut-il, en ma présence, aller jouer au parc,...? A quelle heure doit-il prendre sa douche, son bain? Est-il autonome pour faire sa toilette ou dois-je l aider? A quelle heure dois-je le coucher? S endort-il avec la lumière? Aime-t-il les histoires ou les chansonnettes avant de dormir, en a-t-il une préférée? Dort-il mieux avec un doudou en particulier? A-t-il une/des allergies que je dois surveiller, ou tout autre problème médical que vous voudriez me signaler? (Hémophilie, par exemple). Avez-vous un carnet avec les numéros où je peux vous joindre en cas d urgence? Y a-t-il des endroits de la maison qui lui sont interdits? Y a-t-il des objets qu il n a pas le droit de toucher? A-t-il déjà eu des baby-sitters? Comment cela s est-il passé? Avez-vous une assurance responsabilité civile familiale? Comment souhaitez-vous me rémunérer (montant, périodicité...)? Quelques règles simples pendant l entretien : Regardez votre ou vos interlocuteurs en face Demandez la possibilité de prendre des notes, ne cherchez pas à lire les siennes Ayez pendant l entretien un comportement dynamique Parlez suffisamment fort et pas trop vite Souriez mais pas trop Ne coupez pas la parole à votre interlocuteur Soyez clair et précis dans vos réponses Ne critiquez jamais vos anciens employeurs Ne vous plaignez pas de votre situation 7

Service Information Petite Enfance de la Communauté de Communes du Pays de Châteaugiron Animatrice : Lucile LAURENT Contact : 07 60 80 71 62 l.laurent@cc-payschateaugiron.fr Permanences physiques : Le mardi de 16 h à 19 h à la crèche Coccinelle de Noyal-sur-Vilaine Le jeudi de 16 h à 19 h au Pôle Enfance de Châteaugiron Antenne PAE de Châteaugiron : 16 rue de Rennes 35410 Châteaugiron Tél : 02 99 37 39 10 Fax : 02 99 37 32 63 pae.chateaugiron@cc-payschateaugiron.fr Le lundi de 14 h à 17 h Du mardi au vendredi de 9 h à 12 h et de 14 h à 17 h Antenne PAE de Noyal-sur-Vilaine : Rue du Pâtis Simon 35530 Noyal-sur-Vilaine Tél : 02 99 37 58 76 Fax : 02 23 27 67 17 pae.noyal@cc-payschateaugiron.fr Conception : service communication / septembre 2016 - Photos : droits réservés - Ne pas jeter sur la voie publique. Le lundi de 14 h à 17 h Du mardi au vendredi de 9 h à 12 h L après-midi sur rendez-vous 16 rue de Rennes 35410 Châteaugiron Tél : 02 99 37 67 68 Fax : 02 99 37 32 63 Email : ccpc@cc-payschateaugiron.fr www.cc-payschateaugiron.fr