Les opportunités d emploi sous contrat au sein du ministère des Affaires étrangères et du Développement international 1
1. Aperçu des Ressources Humaines du ministère des Affaires étrangères et du Développement international 2. Les recrutements sous contrats au sein du MAEDI 3. Les recrutements au sein du réseau culturel et de coopération 4. A l étranger : les recrutements locaux 5. Les recrutements en administration centrale 6. Les vacations 7. Quelques informations sur vos droits en cas de mobilité internationale 2
1. Aperçu des ressources humaines du ministère des Affaires étrangères et du Développement international 3
Le réseau du ministère Administration centrale: Paris/Nantes Chiffres au 1 er janvier 2015 Réseau diplomatique : 161 ambassades et 16 représentations permanentes auprès d organisations internationales, 1 antenne diplomatique, 2 bureaux français Réseau consulaire : 91 consulats généraux et consulats, 128 sections consulaires, 2 chancelleries détachées, 1 antenne consulaire plus de 500 agences consulaires Réseau culturel : 161 services de coopération et d'action culturelle dont 99 Instituts français, 400 alliances françaises conventionnées, 494 établissements au sein du réseau AEFE, homologués par le ministère de l Education nationale français. 4
Effectifs et mobilité Un «petit» ministère : effectif global 15 000 emplois Un ministère «ouvert» : 30 % des fonctionnaires servant au ministère appartiennent à d autres administrations (détachement temporaire) Les 3/4 des effectifs servent à l étranger Les agents titulaires changent de résidence tous les trois ou quatre ans et alternent entre vie en France et vie à l étranger. Le taux de mobilité annuelle de 33 %, soit un déménagement tous les trois ans pour l ensemble du personnel de droit français, est le plus élevé de toute l administration française. 5
Des statuts très variés Répartition des effectifs par statut (en ETP, janvier 2015) Agents titulaires : A, B ou C recrutés sur concours Agents non titulaires du MAE, recrutés : -En CDD ou en détachement sur contrat pour les titulaires d une autre administration, -Comme Experts Techniques Internationaux -Comme Volontaires Internationaux Agents de recrutement local (interprètes, chauffeurs, etc) 6
2. Les recrutements sous contrat au sein du ministère des Affaires étrangères et du Développement international 7
Le recours aux contractuels Les emplois permanents sont en principe occupés par des fonctionnaires (art. 3, loi n 83-634). Des agents contractuels peuvent être recrutés : - lorsqu'il n'existe pas de corps susceptibles d'assurer les fonctions ; - lorsque leur nature ou les besoins des services le justifient (art. 4, loi n 84-16). Le ministère recrute : - des agents issus d autres administrations (par voie de détachement sur contrat), - des personnes non titulaires de la Fonction publique. Une première expérience professionnelle significative est généralement requise. 8
Des missions temporaires Les agents sont recrutés par contrat à durée déterminée de deux ans renouvelable. La DRH privilégie une mission d une durée de 4 ans, en cohérence avec le rythme de rotation des agents titulaires du ministère. Aucun contrat n est prolongeable au-delà de 5 ans. Au terme de leur mission, les agents non titulaires n ont pas vocation à être recrutés directement sur une seconde affectation, que ce soit à l'administration centrale ou à l étranger. Leur candidature peut être examinée avec intérêt pour une nouvelle mission après l acquisition d une nouvelle expérience significative (3 ans) au sein du secteur privé ou d une autre administration. 9
Répartition des effectifs contractuels (droit français) Effectifs contractuels juin 2015 Agents affectés au sein du réseau de coopération et d action culturelle 1043 41% contractuels purs (427 agents) Experts techniques internationaux 419 Agents affectés au sein de l administration centrale 299 88% contractuels purs (262 agents) Volontaires internationaux 663 environ 49% contractuels purs (non titulaires FP) 51% détachés sur contrat Vacataires 170 sur 2015 Quelques agents au sein du réseau diplomatique et consulaire et en contrats cabinets 10
Recrutements annuels Au sein du réseau culturel et de coopération: environ 300 postes par an (métiers: voir les slides suivants) En administration centrale : environ 100 postes par an formateur linguistique, rédacteur spécialisé dans un domaine précis, chargé de communication, webmestre, médecin de prévention, psychologue, informaticien Au sein du réseau diplomatique et consulaire : quelques postes par an intendant, cuisinier, responsable d antenne immobilière 11
3. Les recrutements au sein du réseau culturel et de coopération 12
Les métiers du réseau culturel et de coopération Les métiers d encadrement Les métiers des établissements culturels (Instituts Français et Alliances françaises) Les métiers des Services de Coopération et d Action Culturelle (SCAC) Les métiers de conseil: les ETI Des profils d avenir: les VI - Conseiller de coopération et d action culturelle (COCAC) - Directeur d établissement culturel (Institut Français ou Alliance française) - Chargé de mission pédagogique - Chargé de mission culturelle - Secrétaire général -Agent comptable -Médiathécaires - Attaché de coopération et d'action culturelle - Attaché culturel - Attaché de coopération - Attaché de coopération éducative - Attaché de coopération pour le français -Attaché de coopération universitaire - Attaché Audiovisuel - Attaché pour la science et la technologie Agents recrutés pour travailler auprès d'institutions étrangères : gouvernements, organismes multilatéraux. Secteurs d'activité: santé, développement social,environnement, agriculture, collectivités locales, équipement, économie, finances, statistiques, douanes, institutionnel, justice, éducatif, recherche, culture. Jeunes diplômés de 18 à 28 ans affectés sur des postes juniors au sein : - des Services de Coopération et d Action culturelle - des Instituts Français et des Alliances françaises - des chancelleries diplomatiques -des fonctions de conseil 13
Des métiers exigeants Des recrutements particulièrement sélectifs: En 2015 : 3557 candidats ont exprimé près de 13000 vœux pour 245 postes à pourvoir. Des agents polyvalents : ingénierie de projets, gestion administrative et financière, recherche de cofinancements, management d équipes Un environnement de travail toujours en évolution: Grandes compétences rédactionnelles, sens de la diplomatie, esprit de synthèse, compétences linguistiques, capacité d adaptation à des contextes fluctuants et à des situations de crise, travail dans un cadre multiculturel 14
Une procédure de recrutement transparente, collégiale et sélective Au cours de l été de l année N-1: Publication sur le site www.diplomatie.gouv.fr des postes vacants au 1er septembre de l année N. Nouvelle publication en cours d année si les candidatures recueillies ne correspondent pas au profil demandé, ou en cas de désistements/démissions. Entretiens réalisés en lien avec le Pôle filières et métiers de la DGM, et si besoin avec d autres directions ou établissements (Fondation Alliance française). Validation des candidatures envisagées par une commission de sélection. 15
Comment postuler? Tous les emplois proposés sont publiés sur le site www.diplomatie.gouv.fr 16
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Postuler aux emplois du réseau culturel et de coopération 18
Les critères de sélection sont précisés sur chaque fiche de poste. 19
Les candidats sont invités à suivre la procédure indiquée en ligne. 20
4. A l étranger : les recrutements locaux Les Agents de Droit Local (ADL) représentent 34% des effectifs du ministère, soit 4941 personnes (début 2015). Les recrutements se font localement sur la base des besoins de chaque ambassade (emploi de longue durée ou mission courte). 21
5. Les recrutements en administration centrale Une centaine d agents sont recrutés chaque année sur un poste à l administration centrale. Il s agit en particulier de postes de rédacteurs spécialisés, de chefs de bureau, d informaticiens 22
6. Les vacations Le ministère des Affaires étrangères recrute des vacataires pour permettre l ajustement des mouvements de personnels (170 recrutements en 2015). Les vacataires ont pour mission l exécution de tâches diverses : - classement d archives ; - gestion ; - comptabilité ; - rédaction; - secrétariat ; - saisie informatique. Des conditions particulières : o base de 35h hebdomadaires, soit 7 heures effectives par jour du lundi au vendredi, o Rémunération sur la base du SMIC mensuel (1457,52 brut au 1 er janvier 2015). Formalités à accomplir pour faire acte de candidature : Il vous suffit d envoyer une lettre de motivation et un C.V. à l adresse suivante : Pour les services de Paris : Pour les services de Nantes : Ministère des affaires étrangères Ministère des affaires étrangères DGA/DRH/RH3B - Vacations - MEN 112 - DGAM/DAGN/P CS 91533-27, rue de la Convention 11 rue de la Maison Blanche 75732 PARIS cedex 15 44941 Nantes cedex 9. vacations-candidatures.rh3@diplomatie.gouv.fr 23
7. Quelques informations sur vos droits en cas de mobilité internationale 24
Vos droits en cas de démission pour suivi de votre conjoint Règles générales en cas de démission Seules les personnes involontairement privées d emploi (suite à un licenciement, une fin de contrat à durée déterminée, une rupture pour motif économique ou une rupture conventionnelle) peuvent prétendre aux allocations de chômage. En cas de démission, les allocations sont refusées dans un premier temps. Réexamen de la demande possible après 4 mois de chômage (121 jours). Selon les efforts de recherche, il peut être décidé d attribuer ou non les allocations à partir du 5e mois de chômage. La démission pour suivre le conjoint (époux, partenaire PACSé ou concubin) muté est cependant considérée comme légitime => ouvre droit aux allocations sans délai. 25
Démission d un emploi en France pour suivre le conjoint muté à l étranger (quel que soit le pays de résidence) : - Inscription au retour en France: Possibilité de faire valoir vos droits en vous inscrivant auprès de Pôle emploi à votre retour, dans la limite d un délai de 4 ans suivant la fin de votre contrat. - Inscription avant le départ : Si vous avez ouvert des droits avant votre départ, vous pourrez bénéficier des droits restants, sous réserve de vous réinscrire avant l expiration d un délai de déchéance (à compter de la date initiale d ouverture des droits: 3 ans augmenté de la durée des droits: soit jusqu à 5 ans ; 6 ans pour les + de 50 ans). Règles particulières en cas de mobilité au sein de l EEE: Si vous démissionnez d un emploi exercé en France pour suivre votre conjoint muté dans un pays de l EEE, vous pouvez : - En cas d inscription avant votre départ: exporter vos droits durant 3 mois dans le pays d accueil; - Dès votre retour en France: bénéficier des droits restants si le délai de déchéance n est pas dépassé (3 ans augmenté de la durée des droits). 26
Vous rentrez en France après avoir perdu un emploi occupé dans un Etat membre de l EEE et vous vous inscrivez auprès de Pôle Emploi : - Si vous n'avez pas travaillé en France depuis l'activité exercée à l étranger: seule une allocation forfaitaire, l'allocation temporaire d'attente, peut éventuellement vous être versée. - Si vous avez travaillé en France depuis votre retour (1 journée suffit): Pôle emploi prend en compte, pour le calcul de votre durée d'affiliation, les périodes de travail accomplies à l'étranger => possibilité d ouverture de droits à l ARE. 27
Merci pour votre attention 28