12 Juillet 21 Zoom Basse-Normandie DIRECCTE Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l Emploi de Basse-Normandie LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION en Basse - Normandie Bilan 214 En 214, près de 2 6 personnes ont commencé un contrat de professionnalisation signé avec un employeur bas-normand (*). Les contrats de professionnalisation sont fréquents d le Calvados, avec % des contrats alors que ce département représente 49% de l emploi salarié du secteur marchand en Basse-Normandie. A l inverse, ils sont moins nombreux d l Orne : 12% des contrats pour 18% de l emploi salarié régional du secteur marchand. La part des contrats de professionnalisation d la Manche est de 33%, comme la part de ce département d l emploi salarié du secteur marchand. Avec les 6 4 contrats d apprentissage signés en Basse-Normandie, la région représente 2,3% des quelques 4 contrats par alternance signés en France métropolitaine en 214. En Basse-Normandie, et un peu qu'en France métropolitaine, les jeunes de moins de 26 sont toujours les principaux bénéficiaires du contrat de professionnalisation avec 82% des embauches en 214. Ce contrat s'inscrit plutôt d leur parcours de formation initiale : 3% y accèdent en fin de scolarité et 19% après un autre contrat par alternance. En revanche, le contrat de professionnalisation correspond à une sortie du chômage pour la moitié des signataires âgés (26 et ). 3 2 2 1 1 Les embauches en contrats de professionnalisation en Basse-Normandie - Année 214 en cumul mensuel Cpro jeunes (moins de 26 ) Cpro adultes (26 et ) Source Dares, Extrapro D la région, 71% des contrats sont signés par des entreprises du tertiaire, contre 79% en moyenne nationale. Le secteur du commerce est le secteur le utilisateur de ce contrat avec le quart des embauches réalisées en 214; puis viennent les établissements du secteur «Hébergement et restauration» avec 12% des contrats en Basse-Normandie contre % seulement en moyenne pour la France. Les contrats de professionnalisation sont très majoritairement des contrats à durée déterminée : 9% dont 2% de travail temporaire. Les contrats à durée indéterminée (CDI) s adressent deux fois souvent aux personnes âgées de 26 et qu aux jeunes. La durée moyenne des contrats de professionnalisation, ou de l action de professionnalisation en cas de CDI, est de 14,3 avec 6 heures de formation. Ces durées sont courtes pour les adultes (12,7 de contrat et 1 heures de formation) que pour les jeunes (14,7 de contrat et 62 heures de formation). Ministère du Travail, de l Emploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social Ministère de l Economie, de l Industrie et du Numérique PRÉFET DE LA RÉGION (*) Depuis 212, la saisie des contrats n est pas exhaustive de la part d un nombre limité d OPCA (organisme paritaire collecteur agréé). Au niveau national, le taux de couverture était estimé à 91% en 212 et à 89% en 213. Il est estimé à 88% en 214.
Année 214 par département de l'employeur Basse-Normandie = 1,8 % des contrats signés en France métropolitaine Contrats de professionnalisation signés en BN Année 214 par département 2 Année 214 14 61 BN FM nb part nb part nb part nb part nb Total 148 846 33 324 13 278 1 Année 214 14 61 BN France métro. nb % Total 148 1 846 1 324 1 278 1 14667 1 Sexe Hommes 634 4 32 42 146 4 1132 44 6488 46 Femmes 687 49 383 4 123 38 1193 46 666 47 Non renseigné 87 6 111 13 17 23 1 9294 7 Age Moins de 18 6 3 4 2 6 12 3188 2 De 18 à 21 672 48 398 47 161 1231 48 38 39 De 22 à 2 46 33 23 27 77 24 772 3 1284 36 De 26 à 44 18 13 16 2 17 4 16 27373 19 De 4 et 2 1 18 2 11 3 49 2 3393 2 Diplôme à l'entrée Niveau bac+3 ou sup 172 12 98 12 2 16 322 12 2899 2 Niveau bac+2 334 24 181 21 81 2 96 23 29789 21 Bac professionnel 276 2 193 23 6 17 2 2 2333 17 Autre de niveau bac 229 16 122 14 36 11 387 1 23864 17 Niveau CAP/BEP 189 13 16 2 8 18 412 16 213 1 Aucun diplôme ni titre 164 12 67 8 29 9 26 1 11844 8 Situation avant le contrat Scolarité 441 31 231 27 89 27 761 3 43188 31 Alternance 226 16 163 19 7 18 446 17 22291 16 Contrat aidé 26 2 77 9 24 7 127 333 3 Salarié 161 11 89 11 23 7 273 11 18499 13 Stagiaire 71 13 2 2 1 86 3 221 2 Demandeur d'emploi 378 27 213 2 1 32 696 27 42629 3 Inactivité 2 1 4 2 1 26 1 2976 2 Non renseigné 8 6 6 7 22 7 163 6 336 4 Au moins un minima social? Min soc : Oui 168 12 116 14 6 19 344 13 176 12 Min soc : Non 124 88 73 86 264 81 2234 87 123111 88 Travailleur handicapé? TH : Oui 18 1 18 2 2 41 2 1878 1 TH : Non 139 99 828 98 319 98 237 98 138789 99 Type de contrat CDI 77 34 4 22 7 133 83 6 CDD 1318 94 783 93 32 93 243 93 129721 92 Travail temporaire 13 1 29 3 42 2 241 2 Durée du CDD ou de l'action de professionnalisation si CDI Moyenne en 14,8 13,8 14, 14,3 14, 4 3 2 1 4 3 2 1 3 2 2 1 1 3 3 2 2 1 1 1 8 6 4 2 1 8 6 4 2 14 61 BN France métro. Moins de 18 Bac+3 ou Scolarité Min soc : Oui Hommes Femmes De 18 à 21 De 22 à 2De 26 à 44 De 4 et Bac+2 Bac pro Autre Niv Aucun niv bac CAP/BEP Alternance Contrat aidé Min soc : Non 1 8 6 4 2 Salarié Stagiaire TH : Oui Demandeur d'emploi TH : Non CDI CDD Travail temporaire
Année 214 par département de l'employeur Année 214 14 61 BN France métro. nb % Total 148 1 846 1 324 1 278 1 14667 1 Durée prévue du CDD ou de l'action de professionnalisation si CDI De 6 à 8 238 17 14 18 2 16 444 17 26439 19 De 9 à 12 9 42 421 17 48 1173 46 64691 46 De 13 à 18 162 12 82 1 44 14 288 11 12916 9 De 19 à 24 413 29 189 22 71 22 673 26 3662 26 Activité de l'employeur Agriculture 38 3 27 3 8 2 73 3 1 1 Industrie 149 11 243 29 98 3 49 19 2476 1 Construction 93 7 79 9 22 7 194 8 739 Commerce 376 27 212 2 3 16 641 2 37219 26 Services 72 3 28 34 143 44 118 46 7417 3 Principaux secteurs employeurs en BN GZ. Commerce, rép auto 376 27 212 2 3 16 641 2 37219 26 IZ. Hébergement et rest 22 16 63 7 19 6 37 12 6337 FZ. Construction 93 7 79 9 22 7 194 8 739 KZ. Activités financières 87 6 6 31 1 168 7 8383 6 MA. Act. jurid, comptab 8 6 1 6 18 6 14 6 9299 7 HZ. Trports et entrep 122 9 1 3 1 13 1246 7 NZ. Activités de service 47 3 36 4 1 3 93 4 113 8 4 3 2 1 6 4 3 2 1 3 2 2 1 1 14 61 BN France métro. De 6 à 8 De 9 à 12 De 13 à 18 De 19 à 24 Agriculture Industrie Construction Commerce Services GZ IZ FZ KZ MA HZ NZ Autres secteurs (A38) 373 26 3 42 168 1 891 33 79 36 Taille de l'entreprise de l'employeur 4 ou moins 321 23 177 21 93 29 91 23 2999 21 De à 9 163 12 74 9 27 8 264 1 148 1 De 1 à 49 283 2 17 2 6 19 13 2 271 2 De à 249 23 14 114 13 7 18 374 1 222 16 2 ou 437 31 31 37 87 27 834 32 4689 33 Type de qualification visée Certification enregistrée au RNCP(*) autre qu un Certificat de qualification professionnelle () Qualification reconnue d les classifications d une convention collective nationale (*) RNCP : Répertoire national des certifications professionnelles Moyenne en heures 134 73 42 64 236 73 1812 7 99899 71 22 16 17 19 4 12 422 16 14381 1 143 1 138 16 48 1 329 13 26282 19 Durée des actions d'évaluation, d'accompagnement, d'enseignements 629,7 69,7 88, 64,8 63,1 4 3 3 2 2 1 1 1 9 8 7 6 4 3 2 1 4 ou moins De à 9 Certif RNCP non De 1 à 49 De à 249 2 ou Qualif CCN 3
Année 214 par département de l'employeur Année 214 Total 14 61 BN France métro. nb % 148 1 846 1 324 1 278 1 14667 1 Domaines de formation (Nomenclature des spécialités de formation - NSF) NSF1 Domaines Disciplinaires 13 1 S S S S 27 1 3977 3 NSF2 NSF2 DOMAINES TECHNO-PROFESSIONNELS DE LA PRODUCTION Spécialités pluri-technologiques de Production 4 3 72 9 6 2 118 36 3 NSF21 Agriculture, Pêche, Forêt et Espaces verts 43 3 34 4 1 3 87 3 1979 1 NSF22 Trformations 93 7 8 9 28 9 21 8 7732 NSF23 Génie civil, Construction, Bois 9 4 4 6 29 9 142 6 623 4 NSF24 Matériaux souples S S 13 2 S S 1 1 49 NSF2 Mécanique, Electricité, Electronique 2 2 41 3 9 96 4 121 4 NSF3 NSF3 DOMAINES TECHNO-PROFESSIONNELS DES SERVICES Spécialités plurivalentes des Services S S S S S S S S 19 NSF31 Echanges et Gestion 86 7 41 48 161 1377 3 79332 6 NSF32 Communication et Information 12 9 47 6 19 6 191 7 16216 12 NSF33 Services aux personnes 18 13 66 8 32 1 283 11 1369 1 NSF34 Services à la collectivité S S 19 2 S S 36 1 184 1 NSF4 Domaines du développement personnel S S S S S S S S 39 6 14 61 BN France métro. 4 3 2 1 NSF2 NSF21 NSF22 NSF23 NSF24 NSF2 NSF31 NSF32 NSF33 NSF34 Année 214 14 61 BN Total 148 1 846 1 324 1 278 1 dont : Principales spécialités de formation suivies en Basse-Normandie (NSF niveau 1) 312 Commerce, Vente 468 33 243 29 8 26 796 31 334 Accueil, Hôtellerie, Tourisme 141 1 33 4 1 3 184 7 31 Ressources humaines, Gestion du personnel, Gestion de l emploi 74 43 2 6 137 314 Comptabilité, Gestion 84 6 41 11 3 136 221 Agro-alimentaire, Alimentation, Cuisine 76 39 19 6 134 313 Finances, Banque, Assurances 7 4 41 21 6 119 311 Trport, Manutention, Magasinage 78 6 23 3 13 4 114 4 2 Technologies industrielles fondamentales 4 3 6 7 6 2 16 4 326 Informatique, Traitement de l information, Réseaux de trmission des données 4 4 19 2 13 4 86 3 31 Spécialités Plurivalentes des Echanges et de la Gestion 4 3 19 2 11 3 7 3 232 Bâtiment : Construction et Couverture 33 2 31 4 6 2 7 3 324 Secrétariat, Bureautique 39 3 S S S S 8 2 2 Spécialités pluri-technologiques Mécanique-Electricité 13 1 23 3 2 6 6 2 4
et en France métropolitaine - Année 214 par âge du salarié au début du contrat Contrats de professionnalisation signés en BN Année 214 par âge du salarié Sexe Année 214 nb part nb part nb part nb part Total 2124 82 44 18 1991 78 3766 22 Année 214 Total 2124 1 44 1 1991 1 3766 1 Hommes 94 43 228 4969 4 1199 49 Femmes 17 47 186 41 2772 48 13793 4 Non renseigné 213 1 4 9 72 7 1774 6 Département d'emploi Calvados 123 7 2 4 Manche 663 31 183 4 Orne 28 12 66 1 Diplôme à l'entrée Niveau bac+3 ou sup 227 11 9 21 214 2 74 23 Niveau bac+2 26 2 7 1 24691 22 98 17 Bac professionnel 49 22 66 1 2126 18 347 11 Autre de niveau bac 338 16 49 11 1962 18 4212 14 Niveau CAP/BEP 299 14 113 2 1392 13 6611 21 Aucun diplôme ni titre 212 1 48 11 839 7 38 12 Situation avant le contrat Scolarité 747 3 14 3 41368 38 182 6 Alternance 41 19 36 8 19968 18 2323 8 Contrat aidé 47 2 8 18 1947 2 186 Salarié 218 1 12 13981 13 418 1 Stagiaire 7 4 11 2 1683 2 32 2 Demandeur d'emploi 471 22 22 23892 22 18737 61 Inactivité 26 1 2778 3 198 1 Non renseigné 13 6 33 7 4284 4 12 3 Au moins un minima social? Min soc : Oui 39 1 3 8 13474 12 482 13 Min soc : Non 181 8 419 92 96427 88 26684 87 Travailleur handicapé? TH : Oui 13 1 28 6 489 1389 TH : Non 2111 99 426 94 19412 1 29377 9 Type de contrat CDI 93 4 4 9 4726 4 389 12 CDD 212 9 391 86 13896 9 282 84 Travail temporaire 19 1 23 1278 1 1132 4 Moyenne en 26 ou 26 ou Durée du CDD ou de l'action de professionnalisation si CDI 26 ou 26 ou 14,7 12,7 1,2 12,2 6 4 3 2 1 6 4 2 3 2 2 1 1 7 6 4 3 2 1 1 8 6 4 2 1 8 6 4 2 BN- Fm- Bac+3 ou Scolarité BN-26 ou Fm-26 ou Hommes Femmes Calvados Manche Orne Min soc : Oui Bac+2 Alternance Bac pro Autre niv Niv Aucun bac CAP/BEP Contrat aidé Min soc : Non 1 8 6 4 2 Salarié 26 à 44 4 ou Stagiaire TH : Oui Demandeur d'emploi TH : Non CDI CDD Travail temporaire
et en France métropolitaine - Année 214 par âge du salarié au début du contrat Année 214 26 ou 26 ou Total 2124 1 44 1 1991 1 3766 1 4 3 BN- Fm- BN-26 ou Fm-26 ou Durée prévue du CDD ou de l'action de professionnalisation si CDI De 6 à 8 319 1 12 28 17137 16 932 3 De 9 à 12 97 46 23 4 893 46 13798 4 De 13 à 18 242 11 46 1 9393 9 323 11 2 1 De 6 à 8 De 9 à 12 De 13 à 18 De 19 à 24 De 19 à 24 93 28 8 18 32477 3 4143 13 Activité de l'employeur Agriculture 9 3 14 3 871 1 184 1 Industrie 331 16 19 3 166 14 41 18 Construction 18 8 14 3 6488 6 92 3 Commerce 81 27 6 13 31287 28 932 19 Services 973 46 27 46 6181 1 18336 6 Principaux secteurs employeurs en BN GZ. Commerce, rép auto 81 27 6 13 31287 28 932 19 IZ. Hébergement et rest 287 14 2 4 74 83 2 FZ. Construction 18 8 14 3 6488 6 92 3 KZ. Activités financières 137 6 31 7 6682 6 171 6 MA. Act. jurid, comptab 117 6 37 8 7679 7 162 HZ. Trports et entrep 18 22 666 6 386 12 NZ. Activités de service 6 3 28 6 692 6 411 13 Autres secteurs (A38) 649 31 242 4 38449 36 12341 4 Taille de l'entreprise de l'employeur 4 ou moins 32 2 9 13 23728 22 871 19 De à 9 248 12 16 4 1233 11 22 7 De 1 à 49 444 21 69 1 22733 21 4818 16 De à 249 36 14 68 1 1717 1 3 16 2 ou 92 28 242 3 3434 31 1277 42 Type de qualification visée 7 6 4 3 2 1 3 2 2 1 1 6 4 3 2 1 Agriculture Industrie Construction Commerce Services GZ IZ FZ KZ MA HZ NZ 4 ou moins De à 9 De 1 à 49 De à 249 2 ou Certification enregistrée au RNCP (*) autre qu un Certificat de qualification professionnelle () Qualification reconnue d les classifications d une convention collective nationale (*) RNCP : Répertoire national des certifications professionnelles 17 74 242 3 8196 7 17934 8 3 14 122 27 9488 9 4893 16 241 11 88 19 18387 17 789 26 Durée des actions d'évaluation, d'accompagnement, d'enseignements Moyenne en heures 62,1 9,6 636,3 484,3 1 9 8 7 6 4 3 2 1 Certif RNCP non Qualif CCN 6
et en France métropolitaine - Année 214 par âge du salarié au début du contrat Année 214 Total 26 ou 26 ou 2124 1 44 1 1991 1 3766 1 Domaines de formation (Nomenclature des spécialités de formation - NSF) NSF1 Domaines Disciplinaires 17 1 1 2 371 3 96 3 NSF2 DOMAINES TECHNO-PROFESSIONNELS DE LA PRODUCTION NSF2 Spécialités pluri-technologiques de Production 7 3 61 13 214 2 146 3 NSF21 Agriculture, Pêche, Forêt et Espaces verts 74 3 13 3 169 1 41 1 NSF22 Trformations 141 7 6 13 4999 2733 9 NSF23 Génie civil, Construction, Bois 131 6 11 2 3 11 4 NSF24 Matériaux souples 1 1 37 242 1 NSF2 Mécanique, Electricité, Electronique 69 3 27 6 41 4 1111 4 NSF3 NSF3 DOMAINES TECHNO-PROFESSIONNELS DES SERVICES Spécialités plurivalentes des Services S S S S 12 38 NSF31 Echanges et Gestion 1192 6 18 41 63287 8 164 2 NSF32 Communication et Information 19 7 32 7 139 12 327 1 NSF33 Services aux personnes 246 12 37 8 1721 1 2974 1 NSF34 Services à la collectivité 23 1 13 3 98 1 824 3 NSF4 Domaines du développement personnel S S S S 229 8 7 BN- BN-26 ou Fm- Fm-26 ou 6 4 3 2 1 NSF2 NSF21 NSF22 NSF23 NSF24 NSF2 NSF31 NSF32 NSF33 NSF34 Année 214 Total dont : Principales spécialités de formation suivies en Basse-Normandie (NSF niveau 1) 26 ou 26 ou 2124 1 44 1 1991 1 3766 1 312 Commerce, Vente 7 33 91 2 38428 3 772 2 334 Accueil, Hôtellerie, Tourisme 181 9 3 1 3621 3 464 2 31 Ressources humaines, Gestion du personnel, Gestion de l emploi 112 2 6 381 1427 314 Comptabilité, Gestion 121 6 1 3 647 6 116 4 221 Agro-alimentaire, Alimentation, Cuisine 11 33 7 2383 2 121 3 313 Finances, Banque, Assurances 97 22 494 4 124 4 311 Trport, Manutention, Magasinage 93 4 21 274 3748 12 2 Technologies industrielles fondamentales 2 2 4 12 27 2 84 3 326 Informatique, Traitement de l information, Réseaux de trmission des données 69 3 17 4 49 4 1463 31 Spécialités Plurivalentes des Echanges et de la Gestion 64 3 11 2 364 3 897 3 232 Bâtiment : Construction et Couverture 64 3 6 1 223 2 48 1 324 Secrétariat, Bureautique 48 2 1 2 3349 3 918 3 2 Spécialités pluri-technologiques Mécanique-Electricité 36 2 2 4 1991 2 727 2 7
Année 214 par territoire CLEEF (Comité Local Economie Emploi Formation) 36 Nord Cotentin 243 87 Bayeux 987 27 Centre Manche Pays d'auge 64 Caen Falaise Vire 48 243 Sud Manche 1 Pays du Bocage Argentan Vimoutiers 13 Alençon 68 L'Aigle Mortagne 1 2 Le contrat de professionnalisation est un dispositif d insertion en alternance commun aux jeunes et aux demandeurs d emploi de de 26, qui a succédé, fin 24, aux contrats d adaptation, de qualification et d orientation. Avec ce dispositif, les partenaires sociaux visaient à simplifier la formation en alternance et conduire des stratégies de formation mieux adaptées aux besoins de qualification identifiés sur les différents métiers. La durée du contrat de professionnalisation (ou de l action de professionnalisation d le cas d un CDI) peut varier entre 6 et 2. Les enseignements généraux, professionnels et technologiques visent à acquérir une qualification enregistrée d le répertoire national des certifications professionnelles créé par l article L. 33-6 du code de l éducation, ou reconnue d les classifications d une convention collective nationale, ou figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l emploi (CPNE) d une branche professionnelle. Il peut s agir d un diplôme ou titre reconnu par l État ou une convention collective de branche ou une CPNE, ou bien d un certificat de qualification professionnelle (). Les employeurs assurent aux titulaires d un contrat de professionnalisation un emploi en relation avec la formation suivie. La part de la formation doit être comprise entre 1 % et 2 % de la durée du CDD ou de l action de professionnalisation d le cas d un CDI, s être inférieure à 1 heures. Par accord conventionnel, les branches peuvent dépasser la limite supérieure si le public ou la qualification nécessite un allongement de la formation. Les jeunes de moins de 26 perçoivent, sauf dispositions conventionnelles favorables, un salaire compris entre % et 8 % du Smic. Son montant est fonction de l âge et du niveau de formation. La rémunération des demandeurs d emploi âgés de 26 ou ne peut être inférieure au SMIC ou à 8 % du salaire minimum conventionnel. Pour en savoir : http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/contrats,19/lecontrat-de-professionnalisation,992.html#sommaire_9 ZOOM Basse-Normandie - Directeur de la publication : Jean-François DUTERTRE N ISSN 2262-219 Rédaction : Service Etudes, Statistiques, Evaluation de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l Emploi de Basse-Normandie - 3, place Saint Clair - B.P. 734-1422 HEROUVILLE SAINT CLAIR cedex - Tél. : 2.31.47.73.14 - Fax : 2.31.47.73.1 - http://www.basse-normandie.direccte.gouv.fr 8