Recrutement de MediaCom - CONDITIONS D'UTILISATION DU SITE WEB (externe) Introduction Le Site Web de recrutement de MediaCom (le «Site Web de recrutement de MediaCom») est géré par Last Exit London Limited pour le compte de MEDIACOM HOLDINGS LIMITED et les sociétés de son groupe («Nous», «Nos», «MEDIACOM»). Le Site Web de recrutement de MediaCom est mis à la disposition de vous-même (l'«utilisateur») conformément aux conditions suivantes (les «Conditions»). En utilisant le Site Web de recrutement de MediaCom et en tirant parti des services et fonctionnalités qu'il offre, vous êtes réputé avoir accepté les présentes Conditions et vous acceptez de vous conformer à celles-ci. Finalité du Site Web de recrutement de MediaCom La finalité principale du Site Web de recrutement de MediaCom est de permettre à MEDIACOM de faire la publicité des emplois disponibles au sein des sociétés de son groupe dans le monde entier. Le Site Web de recrutement de MediaCom permet aux Utilisateurs : (i) de consulter les postes annoncés sur le Site Web de recrutement de MediaCom, (ii) d'envoyer des formulaires de candidature en rapport avec les postes vacants annoncés, (iii) et de partager les postes vacants à travers les réseaux sociaux sélectionnés avec des amis, des proches ou des relations professionnelles que le poste concerné pourrait intéresser. De plus amples informations concernant les conditions selon lesquelles le détail d'un poste peut être partagé sur les sites de réseaux sociaux sont indiquées ci-dessous. MEDIACOM ne garantit pas (et n'est pas tenu de faire en sorte) que tous les postes vacants disponibles au sein du groupe de sociétés MEDIACOM seront annoncés par le biais du Site Web de recrutement de MediaCom. Accès au Site Web de recrutement de MediaCom et utilisation de celui-ci Ledit site Web est conçu pour une utilisation personnelle par des personnes uniquement et vous ne devez pas l'utiliser à des fins commerciales. L'accès au Site Web de recrutement de MediaCom est autorisé de façon temporaire. MEDIACOM se réserve le droit de retirer, de suspendre ou de modifier (de façon temporaire, comme par exemple en cas de maintenance programmée ou d'urgence, ou de façon permanente) le Site Web de recrutement de MediaCom (et tout contenu ou partie de celui-ci) à tout moment sans préavis. MEDIACOM ne sera pas tenu responsable si, pour quelque raison que ce soit, le Site Web de recrutement de MediaCom était indisponible à tout moment et pour quelque durée que ce soit. MEDIACOM peut aussi, à tout moment et à son entière discrétion, interrompre, modifier ou supprimer (dans tous les cas de façon temporaire ou permanente) tout poste vacant annoncé sur le Site Web de recrutement de MediaCom. Les Utilisateurs sont autorisés à télécharger, à imprimer et à utiliser les différents contenus du Site Web de recrutement de MediaCom uniquement à des fins de recherche d'emploi et ne doivent pas utiliser lesdits contenus à toute autre fin commerciale ou personnelle. Par conséquent, à l'exception - 1 -
de ce qui est prévu dans les présentes Conditions, un Utilisateur n'est pas autorisé à reproduire, copier, afficher ou distribuer tout contenu du Site Web de recrutement de MediaCom sans avoir obtenu au préalable le consentement écrit de MEDIACOM. - 2 -
Vous êtes uniquement autorisé à utiliser le Site Web de recrutement de MediaCom à des fins légales et ne devez pas l'utiliser : de manière susceptible d'enfreindre des lois ou règlementations locales, nationales ou internationales en vigueur ; de manière frauduleuse, ou qui aurait un but ou effet frauduleux ; aux fins de nuire ou tenter de nuire à d'autres personnes de quelque manière que ce soit, ou de transmettre, en toute connaissance de cause, toute donnée, d'envoyer ou de télécharger du matériel contenant des virus, chevaux de Troie, vers, bombes logiques, enregistreurs de frappe, logiciels espions, publiciels ou autres programmes nuisibles ou autres codes conçus pour compromettre gravement le fonctionnement de tout logiciel ou matériel informatique. Vous acceptez également : de ne pas reproduire, dupliquer, copier ou revendre toute partie du Site Web de recrutement de MediaCom autre que celle expressément autorisée dans les présentes Conditions, et de ne pas accéder sans autorisation à, interférer avec, porter atteinte à ou dérégler : toute partie du Site Web de recrutement de MediaCom ; tout équipement ou réseau sur lequel est stocké le Site Web de recrutement de MediaCom ; tout logiciel utilisé pour la mise à disposition du Site Web de recrutement de MediaCom ; ou tout équipement ou réseau ou logiciel appartenant à ou utilisé par un tiers. Informations envoyées via le Site Web de recrutement de MediaCom En envoyant une candidature par l'intermédiaire du Site Web de recrutement de MediaCom, vous confirmez que toute information envoyée dans le cadre de votre candidature est vraie, exacte, complète et actualisée. Dans le cas contraire, vous acceptez que MEDIACOM se réserve le droit de disqualifier ou de ne pas prendre en compte votre candidature. Pour éviter tout malentendu, MEDIACOM et les sociétés de son groupe n'ont aucune obligation de considérer et/ou de répondre aux candidatures envoyées via le Site Web de recrutement de MediaCom. Vous ne devez pas télécharger d'informations, de documentation ou de matériel sur ou à travers le Site Web de recrutement de MediaCom, qui soient (ou pourraient être considérés comme) malveillants, menaçants, nuisibles, abusifs, obscènes, harcelant sexuellement, diffamatoires, à caractère haineux, injurieux du point de vue racial ou ethnique, illicites de quelque manière que ce soit ou dans quelque contenu que ce soit susceptibles de porter atteinte à la réputation et/ou à la clientèle de MEDIACOM ou d'en tirer profit. Partage de postes via les plateformes de médias sociaux Le Site Web de recrutement de MediaCom autorise les Utilisateurs (y compris tout employé de MEDIACOM) utilisant des sites Web de réseaux sociaux ou professionnels sélectionnés à envoyer des - 3 -
liens vers des postes vacants annoncés sur le Site Web de recrutement de MediaCom. Lesdits sites de réseaux sociaux incluent actuellement Facebook, Google+, LinkedIn, Twitter, Xing et les plateformes d'e-mail. - 4 -
Vous êtes uniquement autorisé à partager des postes avec des amis, des proches ou des contacts professionnels et ne devez pas partager ou établir un lien avec tout autre tiers externe, notamment des agences de recrutement. Lorsque vous partagez les détails d'une annonce de poste vacant, vous n'êtes en aucun cas autorisé à modifier les détails de tout poste vacant annoncé sur le Site Web de recrutement de MediaCom. À la demande de MEDIACOM, vous acceptez de modifier, d'actualiser ou de supprimer tous liens partagés ou détails de poste vacant (et tout commentaire associé à ceux-ci) partagés ou publiés par vous à tout moment. Une fois qu'un lien a été publié ou partagé par l'utilisateur, MEDIACOM n'a aucun contrôle sur la publication, qu'elle soit modifiée, supprimée ou transférée, et par conséquent MEDIACOM décline toute responsabilité quant aux inexactitudes de la publication une fois qu'elle a été publiée sur un réseau social par un Utilisateur. Notre responsabilité Bien que nous mettions en œuvre tous les efforts raisonnables pour garantir que le contenu du Site Web de recrutement de MediaCom soit exact, actualisé et pertinent, les matériels et informations affichés sur le Site Web de recrutement de MediaCom sont fournis sans aucune garantie ou condition quant à leur exactitude. En premier lieu, les Utilisateurs sont invités à nous contacter s'ils identifiaient des erreurs ou informations incomplètes sur le Site Web de recrutement de MediaCom, afin que nous puissions y remédier en apportant les modifications nécessaires sur le contenu de notre site Web. MEDIACOM ne sera pas tenu responsable vis-à-vis de vous ou de tout tiers pour toute perte d'activité (y compris la perte de profit, de chiffre d'affaires, de contrats, d'économies anticipées, de données, de clientèle ou les dépenses engagées inutilement) ou toute perte indirecte ou consécutive résultant de ou en relation avec votre utilisation du Site Web de recrutement de MediaCom. MEDIACOM ne saurait en aucun cas être tenu responsable de tout retard ou défaut dans l'exécution résultant directement ou indirectement de cas fortuits ou causes hors de son contrôle, notamment des pannes d'internet, des pannes d'équipement informatique, des pannes d'équipement de télécommunication, des pannes d'électricité, des grèves, des désaccords entre employeurs et employés, des émeutes, des insurrections, des troubles à l'ordre public, des pénuries de personnel ou de matériel, des incendies, des inondations, des tempêtes, des explosions, des catastrophes naturelles, des guerres, des actions du gouvernement, des injonctions de tribunal national ou étranger, ou la non-exécution de tiers. Les exclusions auxquelles il est fait référence dans la présente section n'affectent pas la responsabilité de MEDIACOM en cas de décès ou de préjudice corporel causés par notre négligence, ni la responsabilité de MEDIACOM en cas de représentation frauduleuse, ou toute autre responsabilité ne pouvant être exclue ou limitée conformément à la législation en vigueur. Droits de propriété intellectuelle MEDIACOM est propriétaire ou détenteur de licences pour tous les copyright, marques, droits de conception, brevets et autres droits de propriété intellectuelle (déposés ou non) sur le Site Web de recrutement de MediaCom (et toute partie de celui-ci) ou tout matériel publié sur ledit site par MEDIACOM. Tous les produits sont protégés par des lois et traités de copyright dans le monde entier - 5 -
et tous lesdits droits sont réservés. Vous êtes autorisé à imprimer des copies et à télécharger des extraits du Site Web de recrutement de MediaCom pour votre utilisation personnelle et MEDIACOM vous encourage à partager les informations en attirant l'attention d'autres personnes sur les documents publiés sur le Site Web de recrutement de MediaCom (en particulier en ce qui concerne les propositions d'emploi au sein de MEDIACOM). Cependant, vous ne devez pas modifier toute copie papier ou numérique de - 6 -
matériels issus du Site Web de recrutement de MediaCom avant de les partager avec d'autres personnes, et vous ne devez pas utiliser d'illustrations, de photographies, de vidéos ou de séquences audio ou de graphiques indépendamment de leur texte d'accompagnement. Notre statut (et celui de tout collaborateur identifié) d'auteurs de tout matériel sur le Site Web de recrutement de MediaCom doit toujours être reconnu et vous ne devez pas utiliser des parties des documents sur le Site Web de recrutement de MediaCom à des fins commerciales sans avoir d'abord obtenu une licence vous permettant de le faire auprès de nous ou de nos concédants de licence. Si vous imprimez, copiez, téléchargez, liez, distribuez, transférez ou partagez toute partie du Site Web de recrutement de MediaCom en violation des présentes Conditions, votre droit d'accéder au Site Web de recrutement de MediaCom et de l'utiliser cessera immédiatement sans préavis et vous devez, à notre seule discrétion, renvoyer ou détruire toute copie ou copie modifiée que vous pourrez avoir faites. Virus et piratage informatique Vous ne devez pas utiliser le Site Web de recrutement de MediaCom de façon abusive en introduisant en toute connaissance de cause des virus, vers, bombes logiques, chevaux de Troie ou tout autre matériel malveillant ou nuisible à la technologie. Vous ne devez pas tenter d'obtenir un accès non autorisé au Site Web de recrutement de MediaCom, au serveur sur lequel il est stocké (que ledit serveur soit ou non la propriété d'un tiers), ou à tout autre serveur, ordinateur, zone d'accès restreint ou base de données de ou connectée au Site Web de recrutement de MediaCom. Vous ne devez pas attaquer le Site Web de recrutement de MediaCom via une attaque par déni de service ou une attaque par déni de service distribué. La violation de la présente disposition peut constituer une infraction pénale. MEDIACOM se réserve le droit de signaler une telle violation aux autorités chargées de l'application de la loi et coopèrera pleinement avec lesdites autorités (y compris, le cas échéant, pour révéler votre identité aux fins de l'exécution de l'enquête). En cas d'une telle violation, votre accès à et votre droit d'utiliser le Site Web de recrutement de MediaCom cessera immédiatement sans préavis. Internet n'est pas un environnement sécurisé ; il vous incombe de veiller à installer et actualiser les pare-feux et antivirus appropriés. Nous faisons notre possible pour assurer la sécurité de vos informations et de votre connexion à nos sites, néanmoins, MEDIACOM ne saurait être tenu responsable de toute perte ou dommage causés par des virus, attaques par déni de service ou tout autre matériel nuisible à la technologie susceptible d'affecter l'équipement informatique, les programmes, données ou autres documents propriétaires de tout Utilisateur en raison de l'utilisation du Site Web de recrutement de MediaCom ou du téléchargement de tout contenu de celui-ci, ou tout autre Site Web de recrutement de MediaCom lié à celui-ci, sauf dans le cas où une telle perte ou un tel dommage a été causé par un manquement de MEDIACOM. Lien de ou vers le Site Web de recrutement de MediaCom Le Site Web de recrutement de MediaCom peut contenir des liens vers d'autres sites et d'autres ressources fournies par des tiers. Dans ce cas, lesdits liens sont fournis à titre informatif uniquement. Les présentes Conditions ne s'appliquent à aucun site autre que le Site Web de recrutement de MediaCom. Nous n'avons aucun contrôle sur le contenu desdits sites ou ressources, et MEDIACOM décline toute responsabilité quant à ceux-ci ou pour toute perte ou dommage découlant de votre - 4 -
utilisation de ceux-ci. Il vous incombe de veiller à vérifier et à vous conformer aux conditions d'utilisation et politiques applicables à de tels sites Web externes. - 5 -
Vous pouvez créer un lien vers notre page d'accueil, à condition de nous en informer d'abord par écrit et de le faire de manière loyale et légale, et que cela ne nuise pas à notre réputation ou n'en profite pas. Vous ne devez pas créer de lien d'une façon qui suggère toute forme d'association, d'approbation ou de soutien de notre part lorsqu'il n'en existe aucune. Vous ne devez pas créer de lien depuis un site Web qui ne vous appartient pas. À l'exception de ce qui est prévu dans les présentes conditions, la mise en cache et la création de liens vers, et l'encadrement dudit site Web ou de son contenu, sont interdits. Le Site Web de recrutement de MediaCom ne doit pas être encadré dans un autre site, et vous ne pouvez pas créer de lien vers toute partie de notre site autre que la page d'accueil. L'utilisation de l'exploration de données est également interdite. Nous nous réservons le droit de retirer l'autorisation de création de lien à tout moment sans préavis. Si vous souhaitez utiliser du matériel présent sur notre site autrement que tel que décrit ci-dessus, veuillez adresser votre demande à hiring.global@mediacom.com. Modification des Conditions MEDIACOM peut, le cas échéant, revoir les présentes Conditions et publiera toute modification ou actualisation de la présente page. Les Utilisateurs doivent vérifier ladite page pour prendre note de toute modification ayant été apportée. Si vous accédez au Site Web de recrutement de MediaCom, vous acceptez d'être juridiquement lié par la version des présentes Conditions alors en vigueur. Certaines des dispositions dans les présentes Conditions sont susceptibles d'être remplacées par des dispositions ou notifications publiées ailleurs sur le Site Web de recrutement de MediaCom. Fiabilité du contenu Le matériel publié sur le Site Web de recrutement de MediaCom n'a pas vocation de conseil. Par conséquent, MEDIACOM exclut toute responsabilité quant à la fiabilité que vous, tout autre visiteur du Site Web de recrutement de MediaCom ou toute autre personne pouvant être informée du contenu du recrutement de MediaCom accordez à un tel matériel. Droit applicable et juridiction Les présentes Conditions et tout conflit ou réclamation découlant de ou en rapport avec celles-ci ou avec leur objet ou formation (y compris les litiges et réclamations non contractuels) et tout ce qui est lié au Site Web de recrutement de MediaCom doivent être régis et interprétés conformément à la législation anglaise. Les réclamations découlant de ou liées à une visite sur le Site Web de recrutement de MediaCom seront de la compétence exclusive des tribunaux anglais, mais nous nous réservons le droit d'engager une procédure contre vous pour violation des présentes Conditions dans votre pays de résidence ou tout autre pays concerné. Contact Pour toute question ou commentaire concernant les présentes Conditions ou le Site Web de recrutement de MediaCom de manière générale, contactez hiring.global@mediacom.com. - 6 -