PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE LANGUEDOC-ROUSSILLON LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N 201-3 MARS 201 En 201, 330 entreprises du Languedoc-Roussillon du secteur privé ont été interrogées, employant 2 0 salariés dont 3 0 cadres. Bilan 201 - Prévisions 201 «La région Languedoc-Roussillon n a pas été épargnée par des nouvelles destructions d emploi cadre en 201 mais la situation pourrait s améliorer en 201» note Michel Homola-Maureau Délégué territorial du Languedoc-Roussillon. Pour 201, entre 2 00 et 2 00 recrutements de cadres sont prévus en Languedoc-Roussillon, soit un volume relativement faible. Les services seraient le principal secteur recruteur de cadres : il représenterait embauches cadres sur 10. Le marché de l emploi cadre régional est très dépendant du secteur santé-action sociale. C est d ailleurs la seule région à recruter en proportion autant de cadres dans la fonction exploitation tertiaire (médical, social, culturel, enseignement, métiers spécifiques de la banque, assurance ) en 201 et en 201. Les cadres commerciaux et d études-r&d seraient 2ème et 3ème fonctions d embauche. Si les jeunes cadres de 1 à ans d expérience seraient à nouveau les profils privilégiés, ceux de à 10 ans d expérience pourraient également profiter d opportunités d embauches plus nombreuses. Le moral des entreprises se dégraderait en Languedoc-Roussillon en 201 : les entreprises sont pessimistes pour l évolution de leur effectif cadre. Pour la 1ère fois, elles sont plus nombreuses, en proportion, à envisager de réduire leur effectif cadre que de l augmenter. La grande majorité d entre elles envisage néanmoins de le maintenir stable. Ce sont les entreprises de plus de 200 salariés qui sont les moins confiantes, et plus particulièrement celles de l industrie et du commerce.
En 201, le marché de l emploi cadre s est à nouveau détérioré en Languedoc-Roussillon. La région a enregistré des pertes d emplois cadres pour la 3ème année consécutive. Néanmoins, celles-ci ont été moins nombreuses par rapport aux années précédentes, signe d un marché de l emploi qui se stabilise? En 201, moins de cadres ont accédé au marché de l emploi via les recrutements externes (3ème année de baisse continue) ainsi que via la promotion interne au statut de cadre (figure 1). Autre signe d un marché de l emploi peu dynamique, les sorties ont également fortement baissé (figure 2). Pour pourvoir leurs postes cadre en externe, les entreprises se sont tournées en 201 plus souvent vers des profils de jeunes cadres de 1 à 10 ans d expérience. La moitié des recrutements dans la région les ont concernés (figure 3). Dans un contexte encore difficile en 201, les jeunes diplômés ont, quant à eux, moins souvent accédé à un emploi cadre, les entreprises ayant préféré recourir aux cadres de plus 1 ans d expérience. Ces derniers ont représenté près d un quart des embauches de cadres, soit l une des parts les plus élevées toutes régions confondues. Les cadres de la fonction exploitation tertiaire ont été les plus sollicités par les entreprises en 201 : ils ont représenté 3 embauches cadres sur 10. Cette fonction ainsi que les secteurs du commerce et de l hôtellerierestauration-loisirs ont bénéficié de la bonne tenue de la fréquentation touristique dans la région. Les cadres commerciaux ont aussi davantage attirés les recruteurs. Deuxième fonction d embauches dans la région, ils ont représenté 1 embauche cadre sur (figure ). UN MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE ENCORE AU RALENTI EN LANGUEDOC-ROUSSILLON EN 201 ENTRE 2 30 ET 2 0 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 201 Figure 1 Pour 201, les entreprises du Languedoc-Roussillon prévoient entre 2 30 et 2 0 recrutements de cadres, et entre 30 et 0 promotions de salariés au statut de cadre. Figure 2 En 201, 3 20 cadres ont quitté les entreprises du Languedoc-Roussillon dont 10 départs à la retraite. 000 000 3 000 2 000 1 000 0 2002 2003 200 200 200 200 200 2009 2010 2011 2012 2013 201 201 Recrutements 2 0 30 Promotions internes au statut de cadre 2 0 2 30 0 30 000 000 3 000 2 000 1 000 0 2002 2003 200 200 200 200 200 2009 2010 2011 2012 Sorties Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite... 2013 201 Départs à la retraite 3 20 10 2 APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - LANGUEDOC-ROUSSILLON
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 201 ET 201 Figure 3 En 201, 31 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises du Languedoc-Roussillon devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience professionnelle. % 2% % % 2% 3% 2 31% 22% 3% 29%29% 2% 22% 23%23% 1 1% 1% % 3% 31% 2% 1% 1% 200 200 200 2009 2010 2011 2012 2013 201 201 (prévisions) Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à ans d'expérience Cadres de à 10 ans d'expérience Cadres de 11 à 1 ans d'expérience Cadres de 1 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience Cadres de plus de ans d'expérience Figure En 201, sur l ensemble de la France 31 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience. Figure En 201, % des recrutements de cadres prévus par les entreprises du Languedoc-Roussillon devraient concerner la fonction Commercial, marketing. EXPÉRIENCE < 1 an BILAN 201 PRÉVISIONS 201 Direction générale Finance, comptabilité % 3% % % de 1 à ans de à 10 ans 30% 31% 2% de 11 à 1 ans de 1 à 20 ans % % Administration, juridique, RH, communication Études, recherche et développement Production industrielle, chantier % % 1% 13% de + 20 ans % % Achats, qualité, maintenance, logistique Direction générale Finance, comptabilité 2% 2% Exploitation tertiaire* Commercial, marketing 1% 29% 2% Adm., juridique, RH, com. Études, recherche et développement Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique Exploitation tertiaire* 9% 1% % 9% 1% % Informatique % % Bilan 201 Prévisions 201 Commercial, marketing Informatique 19% 19% *Métiers spécifi ques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports 3 APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - LANGUEDOC-ROUSSILLON
Figure Zoom sur la fonction études-r&d : en 201, 1 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises du Languedoc-Roussillon devraient être effectués dans la fonction études-r&d. 32% 32% 2% 2% 19% 1 1% % % 1% 2001 2002 2003 200 200 200 200 200 2009 2010 2011 2012 2013 201 201 (prévisions) Figure En 201, 12 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises du Languedoc-Roussillon devraient être effectués dans le secteur de l industrie. Répartition des recrutements de cadres par secteur en France % BILAN 201 PRÉVISIONS 201 1 % % 12 % 0 % 12 % % 10 % BILAN 201 PRÉVISIONS 201 1% 1% % % 0% PERSPECTIVES D ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 201 Figure Pour 201, % des entreprises du Languedoc-Roussillon envisagent d accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), % de le réduire. Figure 9 Pour 201, 12 % des entreprises du Languedoc-Roussillon envisagent d accroître leur effectif salarié, et 11 % de le réduire. 0% CADRES % 0% SALARIÉS 13% 30% % 30% % % 2003 200 200 200 200 200 2009 2010 2011 2012 2013 201 201 d'accroître leur effectif 2003 200 200 200 200 200 2009 2010 2011 2012 de réduire leur effectif 2013 201 201 APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - LANGUEDOC-ROUSSILLON
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : UN PESSIMISME PLUS MARQUÉ EN LANGUEDOC-ROUSSILLON QUE LA TENDANCE NATIONALE Carte 1 Perspectives d évolution des effectifs cadres par région pour 201 LANGUEDOC ROUSSILLON BRETAGNE BASSE NORMANDIE PAYS DE LA LOIRE POITOU CHARENTES AQUITAINE HAUTE NORMANDIE CENTRE 9 LIMOUSIN NORD PAS-DE-CALAIS 9 ILE DE-FRANCE 10 PICARDIE AUVERGNE CHAMPAGNE- ARDENNE BOURGOGNE LORRAINE RHÔNE-ALPES FRANCHE- COMTE ALSACE Figure 10 Pour 201, 3 % des entreprises de 200 salariés et plus, et % des entreprises de l Hérault envisagent d augmenter leur effectif cadre. % % % % - de 0 salariés De 0 à 199 3% 200 salariés et plus d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre MIDI-PYRENEES LANGUEDOC ROUSSILLON PROVENCE ALPES CÔTE D'AZUR % d'accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre CORSE 1% Aude + Lozère 1% Gard % Hérault Pyrénes- Orientales Figure 11 Pour 201, % des entreprises du Languedoc-Roussillon du secteur des envisagent d accroître leur effectif cadre, et % de le réduire. Figure 12 Pour 201, 1 % des entreprises du Languedoc- Roussillon du secteur de la envisagent d accroître leur effectif salarié, et 2 % de le réduire. CADRES SALARIÉS 3% % % % 9% % d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre 1% 1% 2% 13% APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - LANGUEDOC-ROUSSILLON
LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION 2013 0 la région Languedoc-Roussillon compte 10 cadres en poste en juin 201 Figure 13 et 02 11 NOVEMBRE salariés fin juin 2013. Salariés* Cadres** 00 000 0 000 0 000 10 000 00 000 0 000 00 000 2002 2003 200 200 200 200 200 2009 2010 2011 02 11 2012 2013 201 0 000 000 0 000 *Source : Unedic 2010, Acoss 2013, estimation Apec ** ISSN 210-1X MARS 201 Taux d encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 1 % () Nombre d établissements : 1 2 dont 1 % d établissements de plus de 10 salariés (Source : Acoss, 2013) Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d étude ne sont pas disponibles. L étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l Apec : Pilotage de l étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Sahondra Legrand, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction du département : Pierre Lamblin Avec l appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l Apec Apec, 201 Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association Pour l Emploi des Cadres, régie par la loi du 1 er juillet 1901. Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur. L Apec a été créée en 19 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l autorisation expresse et conjointe de l Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122- et L33-2 du code de la Propriété intellectuelle). ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CADRES 1 BOULEVARD BRUNE 9 PARIS CEDEX 1 CENTRE DE RELATIONS CLIENTS 010 0 0* DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H *prix d un appel local L APEC EN LANGUEDOC-ROUSSILLON Montpellier - Nîmes www.apec.fr EDPANE01103.1