Septembre 2010 Rechercher un emploi en Suisse La Suisse est un pays étranger. Quelle révélation me direzvous! Pourtant cet élément est trop souvent oublié par les candidats à des postes en Suisse. On ne prépare pas une recherche d emploi en Suisse, comme on le ferait en France. Bien connaître la culture et le fonctionnement du marché du travail sont des atouts majeurs pour décrocher un emploi en Suisse et pour s intégrer ensuite dans l entreprise. Vous trouverez également dans cette brochure de nombreux conseils et informations pratiques sur les techniques de recherche d emploi, la rédaction d un CV, l entretien d embauche, les salaires Informations essentielles pour préparer efficacement votre recherche d emploi.
Sommaire : I - Un marché de l emploi diversifié et attractif....... p.03 II - Débuter sa recherche d emploi La presse............................................... p.04 Les sites internet......................................... p.04 Les sociétés de placement................................. p.05 Le réseau............................................... p.05 Les candidatures spontanées.............................. p.06 Le service emploi du Groupement.......................... p.06 III - Rédiger un CV et une lettre de motivation Le Curriculum Vitae....................................... p.07 La lettre de motivation.................................... p.09 Le dossier complet....................................... p.10 IV - L entretien d embauche Un entretien à bien préparer............................... p.11 Renseignez-vous sur les salaires............................ p.12 Quelques conseils pour l entretien.......................... p.13 V - Pour aller plus loin.......................... p.15 Schaffhouse Argovie Zurich Thurgovie Appenzell Lucerne Zoug Schwytz Nidwald Obwald Uri Glaris St Gall Grisons Tessin
I - Un marché de l emploi diversifié et attractif Comme dans tous les pays développés, le secteur d activité dominant en Suisse est celui des services. Toutefois, il existe de fortes disparités régionales et la composition du tissu économique varie énormément d un canton à l autre. Ainsi dans le bassin lémanique (cantons de Genève, Vaud, Valais), le secteur tertiaire rassemble près de 80 % des emplois. Les secteurs d activité principaux sont la banque et les assurances, la santé, l hôtellerie-restauration (d affaires et de loisirs), la chimie, le bâtiment et les industries hautement qualifiées : haute horlogerie, mécatronique et biotechnologie. Les cantons de Neuchâtel, Jura, Berne et Fribourg possèdent un secteur industriel très fort. De nombreuses entreprises d horlogerie et de métallurgie y sont installées. Il s agit souvent de centres de production et l effectif cadre y est faible. La région de Bâle se caractérise aussi par un secteur industriel très fort. Les entreprises de chimie, pharmacie et biotechnologie sont très nombreuses. Bâle est également une grande place financière, avec de nombreux sièges de banques et d assurances. Enfin, sa situation centrale en Europe lui a permis de devenir un des grands centres des transports et de la logistique en Suisse. Le marché de l emploi suisse se caractérise par un très fort taux de Petites et Moyennes Entreprises (PME). Ainsi, 99,6% des entreprises implantées en Suisse ont moins de 250 salariés. 60 % des emplois, existant dans le pays, se trouvent dans ces PME. Malgré cela, la Suisse accueille également de nombreuses compagnies internationales, comme Procter & Gamble, McDonald s, Du Pont de Nemours... La Suisse reste d ailleurs très attractive pour les multinationales et nombre d entre elles installent, chaque année, leurs sièges mondiaux ou européens en Suisse. Enfin de très nombreux organismes internationaux, tels que l ONU, le CICR, l OMC, l OMPI, sont basés en Suisse. Outre ce dynamisme et cet attrait, il faut également noter que les entreprises implantées en Suisse sont extrêmement compétitives ; depuis plusieurs années, la Suisse se place au 1 er rang de la compétitivité mondiale des entreprises. Enfin, la dernière grande caractéristique du marché de l emploi suisse est sans conteste son ouverture aux travailleurs étrangers. Près de 27 % de la population active en Suisse est étrangère. Dans le canton de Genève, ce taux dépasse même 50 %. Les opportunités d emploi en Suisse sont donc réelles pour les étrangers. Mais la Suisse recherche essentiellement du personnel qualifié. Travailler à temps partiel? Le travail à temps partiel est très développé en Suisse. Postes à 50%, 60%, 70%, la palette est très large. N hésitez donc pas à postuler si vous recherchez un poste à temps partiel. 3
II - Débuter sa recherche d emploi Les méthodes de recherche d emploi diffèrent peu en France et en Suisse. La presse, les sites Internet, les sociétés de placement et le réseau restent les méthodes les plus efficaces pour trouver des offres d emploi. La presse La presse demeure en Suisse un grand vecteur de communication pour les entreprises. 40% d entre elles diffusent encore leurs offres sur les suppléments emploi des grands quotidiens nationaux. Zone Principaux Jour de parution géographique quotidiens des offres Suisse Romande Tribune de Genève Mercredi Le Temps Vendredi 24 Heures Jeudi Suisse Alémanique TagesAnzeiger Mardi NZZ Samedi Suisse Italienne Corriere del Ticino Vendredi Les sites Internet Internet est aujourd hui un outil incontournable pour rechercher un emploi en Suisse. Il existe de très nombreux sites dédiés à l emploi. Certains sont généralistes, d autres sont classés par secteurs d activité. La plupart proposent une inscription gratuite en ligne. Les sites clés en Suisse sont : Zone Principaux sites géographique internet Suisse Romande www.jobup.ch www.portail-emploi.ch www.topjobs.ch Suisse Alémanique www.jobs.ch www.jobclick.ch Suisse Italienne www.tuttoclick.ch 4
N oubliez pas non plus les sites spécialisés par secteur d activité, par exemple www.jobwatch.ch, site dédié aux métiers de l horlogerie, www.weblaw.ch, site consacré aux emplois juridiques, ou encore www.job20-30.ch, pour les étudiants. Enfin, souvent oubliés et pourtant très utiles, les sites des entreprises. De plus en plus d entreprises ont une rubrique carrière sur leur site Internet. En fonction de votre secteur d activité, sélectionnez quelques sites d entreprises et pratiquez une veille régulière. Pour connaître les entreprises implantées en Suisse et leurs sites Internet, vous pouvez utiliser des annuaires d entreprises. Les plus utiles sont : www.kompass.ch, qui répertorie toutes les entreprises en Suisse, www.swissfirms.ch, qui recense les entreprises membres des Chambres de commerce et d industrie et www.directories.ch, l annuaire suisse des pages jaunes et pages blanches. Les sociétés de placement Les sociétés de placement suisses sont l équivalent des agences d intérim et des cabinets de recrutement en France. Elles proposent des postes en temporaire, équivalents des CDD (contrats à durée déterminée) en France, et/ou en fixe, équivalents d un CDI (contrats à durée indéterminée). Elles sont incontournables sur le marché de l emploi suisse. Les sociétés de placement acceptent en général de rencontrer les candidats en entretien individuel ou par téléphone. N hésitez pas à prendre contact avec certaines d entre elles. Elles pourront vous aider à mieux connaître les entreprises qui vous intéressent, savoir si votre profil est recherché sur le marché de l emploi ou encore, vous connaissant, proposer plus facilement votre candidature auprès de leurs clients. Le site www.avg-seco.admin.ch répertorie toutes les sociétés de placement conventionnées. Certaines sociétés possèdent également la certification SWISSSTAFFING (Union des Services Suisses de l Emploi). Cette certification garantit le respect d une éthique professionnelle et des conditions d emploi et de salaire en Suisse. Pour consulter la liste des sociétés possédant ce label, visitez le site : www.swissstaffing.ch. Le réseau 80 % des offres d emploi en Suisse, comme en France, ne sont jamais publiées et sont pourvues par le biais du réseau. Se constituer un réseau est donc un élément important pour trouver un emploi en Suisse. Chacun d entre nous possède un réseau naturel, constitué de sa famille, ses amis, ses anciens collègues de travail, des fournisseurs, des clients Toutes ces personnes représentent une excellente source d information pour connaître les entreprises qui recrutent et les postes à pourvoir. Lorsque l on recherche un emploi, il faut donc penser à en parler autour de soi. 5
Pour élargir son réseau et se créer de nouveaux contacts, il existe également des réseaux en ligne, qui vous permettent de partager des informations avec d autres professionnels. De plus en plus de recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour identifier des candidats potentiels. Ces réseaux sont également une excellente source d information pour connaître l actualité des entreprises et de l économie. Les principaux réseaux utilisés en Suisse sont : Rezonance : www.rezonance.ch : Ce site compte 25.000 membres en Suisse romande. Il est particulièrement intéressant, car une fois inscrit, vous avez accès à des conférences régulières, favorisant le réseautage et les échanges de cartes de visite. Xing : www.xing.com Linkedin : www.linkedin.com Viadeo : www.viadeo.com Les candidatures spontanées Appelées offres spontanées en Suisse, les candidatures spontanées peuvent être utiles pour trouver un emploi en Suisse. Toutefois, une candidature spontanée se prépare et un dossier différent et personnalisé doit être envoyé à chaque entreprise. Pour préparer ses candidatures spontanées, il est utile de lire la presse économique. Ainsi, les magazines suisses Bilan et PME Magazine donnent de nombreuses informations sur les entreprises et leur développement, de même que les rubriques économiques du journal Le Temps et de la Tribune de Genève. La rubrique News de l emploi du site du Groupement transfrontalier européen : www.frontalier.org/travail-suisse.htm, vous livre aussi des informations sur les entreprises et les secteurs qui recrutent, facilitant ainsi vos candidatures spontanées. Enfin, pour cibler des entreprises, consultez les sites d annuaires d entreprise, qui répertorient les sociétés, par canton et par secteur d activité (voir paragraphe les sites internet page 4). Le service emploi du Groupement Ce service, réservé aux adhérents du, a pour objectif de mettre en relation des entreprises suisses recherchant du personnel, avec des frontaliers en recherche d emploi. Accessible depuis le site Internet du Groupement : www.frontalier.org, ce service vous permet de déposer votre CV en ligne, d avoir accès à des offres d emploi suisses, de consulter une large documentation sur l emploi et de participer à des conférences et des ateliers. Votre CV pourra être consulté par les entreprises suisses membres du Groupement transfrontalier. 6
III - Rédiger un CV et une lettre de motivation Le Curriculum Vitae On retrouve dans un CV globalement les mêmes rubriques qu en France : Données personnelles : nom, adresse, téléphone, e-mail Accroche : elle résume votre objectif professionnel, vos points forts, le poste pour lequel vous postulez Expérience professionnelle : à présenter de manière anti-chronologique (l expérience la plus récente en premier, puis les autres expériences, en remontant dans le temps). Vous pouvez également utiliser un CV par compétences, si vous le souhaitez. Formation Si vous avez déjà une expérience professionnelle, il est recommandé de débuter votre CV en présentant vos expériences, avant d aborder le thème de la formation. Si vous êtes jeune diplômé sans expérience professionnelle, mentionnez en premier votre formation. Pensez à indiquer les stages que vous avez pu effectuer. Ceux-ci sont en effet appréciés par les entreprises. Quelques particularismes suisses Lorsque vous rédigez votre CV, mettez-vous à la place du recruteur, qui connaît bien la Suisse, son système de formation, son tissu économique mais peutêtre moins les entreprises situées en France ou dans d autres pays, c est-à-dire à l étranger pour lui. Aidez le recruteur à mieux comprendre votre parcours (en indiquant par exemple le secteur d activité de votre ou vos employeur(s), le nombre de salariés ), ce que vous avez fait concrètement (en détaillant les missions et tâches réalisées). Vous lui faciliterez le travail dans votre intérêt. Vos coordonnées : indiquez-les en format international (ex : +33 6 98 52... et non 06 98 52 ). Pour votre adresse, indiquez le pays à côté de votre commune de résidence. Ex : 74100 Annemasse (France). Ceci est valable pour toutes les villes que vous indiquerez dans votre CV (lieux d emploi, de formation ). Les dates : essayez d être le plus précis possible. Ainsi, n indiquez pas de 2001 à 2010 lorsque vous présentez le dernier poste que vous avez occupé, mais du 15/06/2001 au 30/06/2010. Si vous ne pouvez pas être aussi précis, indiquez au moins le mois en plus de l année. Vos expériences professionnelles : pour chacune d entre elles, détaillez le poste ainsi que les tâches effectuées. En plus du nom de l entreprise, indiquez 7
le secteur d activité, le nombre de salariés, éventuellement le chiffre d affaires ou d autres informations pertinentes sur l activité de l entreprise. Gardez bien en mémoire que les employeurs suisses ne connaissent pas forcément l entreprise dans laquelle vous avez travaillé auparavant. Ainsi, si vous avez travaillé chez Géant Casino, précisez qu il s agit d une enseigne de la grande distribution. Attention aux différences Au-delà de l intitulé de poste, certains emplois peuvent avoir un contenu différent entre la Suisse et d autres pays. C est par exemple le cas pour un employé de commerce, qui correspond en Suisse à un poste administratif de bureau et non à un poste de vendeur dans un magasin comme en France. Egalement, certains noms de poste peuvent être complètement différents. Un physiothérapeute correspond à un kinésithérapeute, une jardinière d'enfants signifie éducatrice de jeunes enfants dans une crèche Vos diplômes : pensez là encore que l employeur ne connaît pas tous les diplômes existant en France ou dans d autres pays. Essayez dans la mesure du possible de connaître l équivalent de votre diplôme en Suisse et indiquez-le. Le CAP ou le BEP correspondent à un CFC (Certificat Fédéral de Capacités), en fonction des années d étude, le baccalauréat à la maturité. Les diplômes universitaires sont désormais identiques dans toute l Europe depuis que le système LMD (Licence, Master, Doctorat) a été mis en place. Lorsque vous ne connaissez pas l équivalence de votre diplôme, décrivez le niveau de votre formation et détaillez les compétences que vous avez acquises. Par exemple, pour un BTS, vous pourrez indiquer qu il s agit d un diplôme professionnel, post maturité, obtenu après 2 ans de formation à l Université. Faites également attention aux acronymes, ils ne seront pas forcément compris par le recruteur. Au lieu de BTS, indiquez Brevet de Technicien Supérieur. Reconnaissance des diplômes professionnels Pour travailler en Suisse, il est parfois utile, voire obligatoire selon les professions, de faire reconnaître ses diplômes professionnels. Tout d abord, il faut déterminer si la profession que vous voulez exercer est réglementée. Sont considérées comme réglementées, les professions dont l exercice repose sur la détention obligatoire d un diplôme, un certificat ou une attestation de compétence, telles que infirmiers, médecins, dentistes, vétérinaires, avocats, notaires, architectes, enseignants. Dans ce cas, vous devrez entamer une procédure de reconnaissance de diplômes. Adressez-vous à l Office fédéral de la formation et de la technologie (OFFT) qui vous renseignera sur les démarches à effectuer ainsi que sur l autorité compétente en matière d autorisation. Pour toute information complémentaire, visitez le site de l OFFT : www.bbt.admin.ch 8
Les langues et connaissances informatiques : détaillez avec précision vos niveaux de connaissances linguistiques et informatiques. Pour l informatique par exemple, spécifiez si vous êtes capable de créer des tableaux croisés/dynamiques sur Excel et de faire des présentations Powerpoint. N exagérez jamais vos compétences, le contrôle de référence est quasiment systématique et il serait dommage de passer à côté d une opportunité pour avoir été trop prétentieux. Pour les langues, sachez qu en Suisse il existe 4 langues officielles : l allemand, le français, l italien et le romanche. Les Suisses sont donc multilingues. Ne surévaluez pas votre niveau de langue. N écrivez pas courant si votre niveau est élémentaire. Par contre, si vous maîtrisez plusieurs langues nationales et/ou l anglais, mettez-le bien en valeur sur votre CV. Cet élément est un point très positif et peut constituer un plus pour votre candidature. La maîtrise de l allemand est également un atout majeur. Les permis de conduire : si vous détenez un ou des permis de conduire, n indiquez surtout pas Permis B. Le permis B en Suisse correspond à un permis de résidence, et non à un permis de conduire. Indiquez juste permis de conduire. Pour les autres types de permis, détaillez bien le type de véhicule que vous êtes habilité à conduire. La lettre de motivation Sauf demande expresse du recruteur, envoyez votre lettre dactylographiée. Complémentaire du CV, la lettre ne doit pas répéter le contenu de ce dernier. Rédigez une lettre de motivation différente pour chaque candidature, en l adaptant au poste et à l entreprise. La lettre est généralement constituée de 3 parties : L offre : pourquoi l'entreprise vous intéresse-t-elle? Qu est-ce qui a attiré votre attention dans l'annonce? C est l occasion de prouver que vous avez fait des recherches sur l entreprise, en la visitant si les locaux sont ouverts au public (ex : un magasin), en ayant consulté son site Internet ou en ayant lu des articles à son sujet. Le candidat : ce que vous proposez à l entreprise. Quelles sont les compétences que vous souhaitez mettre au service de l entreprise? Conclusion : proposez à l employeur de le rencontrer, afin de lui présenter plus en détails vos compétences et votre motivation pour le poste. L envoi par email Si vous envoyez votre dossier de candidature par email, rédigez un court texte dans le corps de votre email, pour préciser au recruteur que vous lui faites parvenir votre candidature. Vous mettrez alors en pièces jointes votre CV et votre lettre de motivation. Attention, vous ne devez pas répéter le contenu de votre lettre de motivation dans l email. 9
Le dossier complet Il est parfois indiqué dans les annonces de joindre un dossier complet. Ce dossier comprend le CV, la lettre de motivation, ainsi que la copie du ou de vos diplôme(s) et de vos certificats de travail si vous en avez. En Suisse, un certificat de travail est délivré à tout salarié quittant son emploi. Il précise non seulement le titre du poste occupé et la durée du contrat, mais fournit en plus des appréciations sur le travail du salarié. Si vous n avez jamais travaillé en Suisse, vous ne pourrez pas envoyer ce type de certificat. Vous pouvez par contre joindre vos certificats de travail français et, si vous en possédez, des lettres de recommandation de vos anciens employeurs. Vous les listerez sur une feuille séparée que vous joindrez au CV, en mentionnant les nom, prénom, titre, société, adresse et téléphone des anciens employeurs. Si le dossier complet n est pas demandé dans l annonce, n hésitez pas à indiquer dans votre lettre de motivation que vous le tenez à disposition du recruteur. Ceci lui prouvera que vous connaissez les règles de recrutement en Suisse. Et si je postule par Internet ou par mail? Dans ce cas, joignez uniquement CV et lettre de motivation. Indiquez alors clairement dossier complet disponible sur demande. Le fond et la forme Pensez à accorder une attention toute particulière à la forme, très importante en Suisse. Choisissez du papier de bonne qualité, présentez vos documents de manière aérée, agréable à lire. Evitez les fautes d orthographe ou de grammaire. 10
IV - L entretien d embauche Un entretien à bien préparer Vous envisagez de travailler dans un pays étranger, il est donc essentiel de bien préparer votre entretien d embauche. Connaissance du pays et de son organisation Avant votre entretien, renseignez-vous sur la géographie, le système politique, l économie de la Suisse. Nombre de futurs travailleurs frontaliers ne connaissent pas le nom de la capitale, le nombre de cantons ou encore ne savent pas que la présidence du pays change chaque année. Les recruteurs posent parfois quelques questions de ce type au cours de l entretien. Ils cherchent à savoir si vous vous êtes documenté sur leur pays, si vous êtes prêt à vous adapter à la culture et aux particularismes suisses, si vous avez réalisé que vous alliez travailler à l étranger. Inutile de connaître dans les moindres détails l histoire, la géographie, le système politique Mais nous vous conseillons de lire la presse suisse régulièrement et de visiter quelques sites d information sur la Suisse. Vous serez ainsi plus à l aise lors de l entretien. Une culture de travail différente Nous ne le dirons jamais assez, lorsque l on travaille en Suisse, on travaille à l étranger! Il faut donc s adapter à une culture de travail différente. Mieux vaut y être préparé dès l entretien d embauche. Premièrement, le droit du travail suisse diffère beaucoup du droit français. Il est très peu protecteur pour le salarié. En voici quelques éléments : La durée hebdomadaire de travail est comprise entre 45h et 50h. Grâce aux conventions collectives de travail (CCT), la moyenne se situe autour de 42h. Les vacances sont de 4 semaines en général, parfois 5 ou 6 selon les CCT. Licencier un collaborateur est aisé en Suisse, même pour un poste fixe (équivalent d un CDI). A l inverse, embaucher un collaborateur peut se faire très rapidement et facilement. Si vous annoncez être disponible de suite, soyez effectivement prêt à prendre le poste dans un délai très court. La retraite se prend à 64 ans pour les femmes et 65 pour les hommes. Les règles de management dans les entreprises suisses différent également : La hiérarchie : la notion de hiérarchie est importante dans les entreprises suisses. On respecte beaucoup ses supérieurs. Les désaccords : lorsque l on est en désaccord avec un collègue ou avec son supérieur, on ne l exprime jamais publiquement. La Suisse est le pays du consensus. Lorsqu il y a désaccord, les personnes se réunissent autour d une table et cherchent une solution. Il est très mal vu de critiquer publiquement ses collègues, sa hiérarchie, ses conditions de travail,. 11
La ponctualité : ceci est un élément primordial. L entreprise attendra de vous une grande ponctualité, particulièrement le jour de l entretien. Arriver en retard à votre entretien d embauche, même de quelques minutes, pourrait se révéler dommageable pour votre candidature. Renseignez-vous sur les salaires Avant de vous rendre à un entretien d embauche, vous devez impérativement connaître les niveaux de salaire correspondant à votre qualification et au poste proposé. Les salaires sont rarement indiqués dans les offres d emploi. Les employeurs demandent souvent au candidat ses prétentions salariales durant l entretien d embauche. Si vous n avez jamais travaillé en Suisse, n indiquez pas comme référence votre dernier salaire français, car vous risqueriez alors de négocier un salaire à la baisse. Renseignez-vous sur les salaires pratiqués en Suisse pour un poste équivalent. Les Conventions Collectives de Travail Si vous travaillez dans un secteur réglementé par une Convention Collective de Travail (environ 40 % des secteurs en Suisse), vous trouverez des grilles de salaires. Ces CCT sont disponibles sur plusieurs sites : Le site du : www.frontalier.org (rubrique service emploi) Le site de l OCIRT (Office cantonal de l inspection et des relations du travail), à Genève : www.ge.ch/ocirt Le site du SECO (Service d état à l économie) : www.seco.admin.ch (Thème : travail). Le site du syndicat Unia : www.unia.ch. Les calculateurs de salaire Si votre secteur d activité n est pas réglementé, vous pouvez calculer des fourchettes de salaire, grâce à plusieurs sites Internet : Office fédéral de la statistique : www.bfs.admin.ch Union syndicale suisse : www.salaire-uss.ch Canton de Genève : www.ge.ch/ogmt Canton de Vaud : www.unige.ch/scris Canton de Neuchâtel : www.ne.ch (rubrique emploi) Notez aussi que dans de nombreuses entreprises, les salaires sont versés sur 13 mois. On parle alors de 13 ème salaire. 12
Combien gagnerez-vous vraiment? Entre le salaire brut en Francs suisses et ce que vous toucherez en Euros sur votre compte bancaire, il y aura bien sûr un écart. Vous devez déduire un certain nombre de charges pour connaître le montant de votre salaire net : Charges sociales (14 % en moyenne) Assurance maladie à la charge du salarié Impôts (prélevés à la source si vous travaillez dans le canton de Genève ou si vous résidez 6 jours sur 7 en Suisse). Enfin, le taux de change pourra faire varier d un mois sur l autre votre rémunération. Conseil : Les salaires suisses sont toujours exprimés en salaire mensuel brut et en Francs suisses. Avant tout entretien d embauche, vous devez donc être capable de faire la conversion entre CHF et et connaître le taux de charges à déduire. Le a édité 2 fiches pratiques sur les sujets suivants : le bulletin de paie (appelé feuille de salaire en Suisse) l assurance maladie (appelée assurance de soins en Suisse) La fiche sur la feuille de salaire donne de nombreuses informations sur les charges sociales prélevées sur le salaire et aide à mieux comprendre les différentes cotisations. La fiche sur l assurance de soins pour les frontaliers présente, quant à elle, les spécificités de l assurance maladie des frontaliers (CMU, LAMal ou assurance privée), afin d aider le frontalier à faire le choix le plus adapté à sa situation. Ces deux fiches sont téléchargeables sur notre site Internet et disponibles gratuitement dans nos locaux. Quelques conseils pour l entretien Le jour J de l entretien est arrivé. Pour démarrer cet entretien dans les meilleures conditions : Ayez bien en tête votre parcours, révisez votre CV Préparez quelques questions sur l entreprise et sur le poste Prenez une copie de votre dossier complet Habillez-vous sobrement de préférence Soyez à l heure Essayez de sourire pour le premier contact, en ayant une poignée de main ferme et dynamique. 13
Conseils spécifiques pour l entretien : - Adoptez le vocabulaire suisse : En Suisse romande, les Suisses parlent français, ou plus exactement suisse romand, avec des mots et expressions particuliers. Par exemple, on dit septante (70) et non pas soixante-dix, ou encore nonante (90) et non pas quatre-vingt-dix. Dans le canton de Vaud, on dit même huitante (80) et non quatre-vingt. Si vous donnez votre n de téléphone, essayez d utiliser ce vocabulaire. Même si l employeur suisse comprendra soixante-dix ou quatrevingt-dix, il appréciera que vous fassiez l effort de vous adapter aux particularités de son pays. Parlez également d emploi temporaire et non de CDD ou d intérim. Dites postulation et non candidature, natel et non numéro de téléphone mobile, j ai donné mon congé et non j ai démissionné Laissez d abord parler le recruteur Parlez de manière concise, sans noyer votre interlocuteur dans les détails de votre parcours Répondez avec précision aux questions posées Essayez d instaurer un dialogue en posant des questions N abordez pas les questions matérielles comme le salaire lors du premier entretien, sauf si le recruteur vous demande vos prétentions salariales Essayez d être le plus naturel possible. En fin d entretien : Remerciez votre interlocuteur pour l échange Demandez-lui quelles sont les prochaines étapes concernant le recrutement Envoyez-lui éventuellement un e-mail de remerciement, en lui confirmant votre motivation pour le poste. 14
V - Pour aller plus loin Vous êtes désormais fin prêt pour débuter votre recherche d emploi en Suisse. Si vous souhaitez aller plus loin et approfondir certains aspects, nous vous conseillons de consulter divers supports et documents. Les fiches d information par canton Le met à la disposition de ses adhérents des fiches d information par canton. Elles présentent le marché de l emploi, les entreprises installées et les sites utiles, par canton et par région. Elles sont téléchargeables sur le site du : www.frontalier.org, rubrique Votre emploi, Pack emploi. Les listes de sites Internet utiles à la recherche d emploi Le édite chaque année des listes de sites Internet utiles à la recherche d emploi en Suisse. Les adhérents de l association peuvent les télécharger en ligne sur notre site, rubrique Votre emploi, Pack emploi. Elles sont également distribuées à tous (adhérents, non adhérents), dans nos locaux. Il existe trois versions de ce document : l une pour la région lémanique, la seconde pour l arc jurassien et la dernière pour la Suisse alémanique. Les ateliers et conférences Chaque mois, le Groupement transfrontalier organise des conférences et des ateliers sur le thème de l emploi. Des employeurs suisses animent ainsi par exemple des ateliers sur la rédaction d un CV ou sur l entretien d embauche. D autres thèmes comme la réorientation professionnelle, la validation des acquis d expérience ou l utilisation des réseaux sociaux sont également abordés. Vous trouverez tous les programmes sur le site du Groupement transfrontalier, sur Front@ligne, notre newsletter, sur le Frontalier magazine ou dans nos locaux. Le site et les livres de David Talerman Enfin, pour mettre toutes les chances de votre côté, nous vous conseillons de consulter, régulièrement, le site : www.travailler-en-suisse.ch et de lire les livres Travailler et vivre en Suisse et Décrocher un emploi en Suisse, écrits par David Talerman. Ca y est, vous venez de terminer la lecture de ce guide. Pour débuter votre recherche d emploi, n oubliez pas de déposer votre CV sur notre site Internet : www.frontalier.org. Il sera visible par les entreprises suisses, partenaires du. Vous aurez aussi accès à de nombreuses offres d emploi. Alors n hésitez plus, ayez le réflexe service emploi! 15
Ain, Haute-Savoie, Franche-Comté 50, rue de Genève - BP35-74103 ANNEMASSE Cedex Tél : 0 892 70 10 74 (0,337 / min.) - Fax : 04 50 38 21 61 www.frontalier.org Imprimerie Uberti-Jourdan - Bonneville Partenaire de la