Formation à distance Préparation au Brevet Fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines (RH)

Spécialiste en RH Formation à distance Préparation au Brevet Fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines (RH) La première formation à distance préparant l obtention du Brevet Fédéral Table des matières Concept Brevet RH 2016-2017.docx Introduction... 2 Activités de Gestion du personnel... 2 Activités de Conseil en personnel... 2 Exigences de la formation... 3 Admission aux examens... 3 Examen professionnel pour Spécialistes en Ressources humaines... 3 Structure de l examen (extrait du règlement d examen)... 3 Structure de la formation... 4 Planification Année 2016-2017... 4 Contenu des modules... 4 Module 1 Introduction / Gestion... 4 Module 2 Droit... 4 Module 3 Marketing Développement... 5 Module 4 Rémunération... 5 Module 5 Social... 5 Module 6 Assurances... 5 Module 7 Communication... 5 Module 8a Gestion RH... 5 Module 8b Conseil RH... 5 Module 9 Révision / examen... 5... 6 Le Blended Learning - Enseignement flexible et à distance... 6 Structure... 6 Matériel didactique... 6 Regroupement ou présentiel... 7 Campus virtuel... 7 Les activités et matériels pédagogiques... 7 Direction de cours... 9 FMP SOLUTION/FORMATION Rte de l Isle 21 CH-1148 Villars-Bozon Tél. +41 (0)21 800 55 55 Fax +41 (0)21 800 55 54 www.fmpformation.ch

Introduction Les spécialistes en ressources humaines sont chargés des différents aspects de la gestion du personnel au sein de l'entreprise où ils sont actifs: sélection, recrutement, formation, rémunération, etc. Ils peuvent également se spécialiser dans le conseil en personnel et être des intermédiaires entre des entreprises qui cherchent du personnel, fixe ou temporaire, et les personnes à la recherche d'un emploi; dans ce cas, ils sont démarcheurs et recruteurs à la fois. Leurs principales activités consistent à: Activités de Gestion du personnel évaluer les besoins de l'entreprise en ressources humaines, analyser les postes de travail, mettre au point une grille salariale, rédiger des offres d'emploi; procéder au recrutement du personnel nécessaire, parfois à des licenciements; s'entretenir avec les candidats, sélectionner ceux qui correspondent aux postes mis au concours, rédiger et signer les contrats d'engagement; organiser, aménager et contrôler le temps de travail; encourager le perfectionnement des collaborateurs pour améliorer leurs compétences, superviser la formation des apprentis et des stagiaires; assurer la diffusion de l'information entre la direction et les employés; entretenir des contacts avec les pouvoirs publics, les associations professionnelles, négocier avec les syndicats, adapter les statuts et les règlements en tenant compte de la loi ou des conventions; Activités de Conseil en personnel conseiller les entreprises, leur apporter des solutions concrètes dans la gestion et le recrutement du personnel nécessaire; rechercher du personnel qui correspond au profil souhaité par l'entreprise; observer et étudier l'évolution du marché du travail et des professions; établir et entretenir les contacts avec les employeurs potentiels, démarcher de nouvelles entreprises; préciser les profils des postes à pourvoir; rédiger les annonces et les publier dans les médias adéquats; proposer des mesures de réinsertion (cours de perfectionnement, mise à niveau, langues, etc.) afin de faciliter le placement des candidats pris en charge par les offices régionaux de placement (ORP); assurer le suivi des dossiers des candidats, tenir à jour les listes de postes vacants; calculer et facturer les honoraires en fonction du mandat. Le ou la spécialiste en ressources humaines travaille essentiellement dans leur bureau. En fonction de la taille de l'entreprise qui les emploie, ils exécutent seuls, ou en équipe, le travail nécessaire à la gestion du personnel. Ils sont souvent en contact avec les personnes à la recherche d'un emploi et les employeurs potentiels. Leurs horaires de travail sont réguliers, mais peuvent être chargés lors de réorganisations importantes. FMP Formation 07.07.15 Page 2/9

Exigences de la formation La formation FMP de «Spécialiste en RH» n est pas seulement une préparation à l examen fédéral, elle offre une base de connaissance reconnue à toute personne désireuse d'acquérir des compétences étendues et de valider son expérience professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines. Les cours peuvent être suivis sans équipement informatique, ceci en s appuyant sur le matériel papier et les journées en présentiel. Cependant, bon nombre de supports annexes sont électroniques. Il est conseillé de suivre la formation en bénéficiant de tous les outils utiles à celle-ci. A ce titre, la formation à distance nécessite de disposer d un ordinateur de moins de 5 ans, d une connexion internet et d être à l aise dans l utilisation de l ordinateur et d internet. (référence : orientation.ch) Admission aux examens Est admis(e) à l examen professionnel celui ou celle qui : a) présente l attestation d avoir réussi l examen de certificat d assistant(e) en gestion du personnel dans les cinq ans qui précèdent la date de l examen professionnel ou qui présente une attestation équivalente (acquise également cinq ans au maximum avant la date de l examen professionnel) et b) possède quatre ans d expérience professionnelle après obtention du certificat fédéral de capacité ou une formation et une pratique équivalentes, dont deux ans de pratique qualifiée prouvée dans le domaine des RH ou, pour qui ne remplit pas les conditions sous b), c) possède au moins huit ans d expérience professionnelle, dont quatre au moins de pratique qualifiée dans le domaine du personnel. Le règlement d examen fait foi. Une demande d admission peut être faite avant l inscription définitive aux examens, un dossier doit être constitué et transmis à l association faîtière. L'analyse de la candidature dure environ deux semaines, une fois tous les documents reçus. Elle ne peut être faite que deux ans au plus tôt avant la date des examens. Examen professionnel pour Spécialistes en Ressources humaines L'examen est proposé une fois par an : Les écrits début septembre généralement à Yverdon-les-Bains. Les oraux mi-octobre généralement à Fribourg. L'examen couvre les différentes connaissances professionnelles exigées dans le domaine des RH. Structure de l examen (extrait du règlement d examen) Epreuve Mode Durée Marketing du personnel, base écrit 3.5 heures Marketing du personnel, développement oral 30 minutes Rémunération et assurances sociales écrit 3 heures Droit du travail et partenariat social écrit 2 heures Communication et conduite oral 30 minutes Spécialisation gestion RH A Gestion internationale en RH écrit 1.5 heures Spécialisation conseil RH B Conseil en ressources humaines écrit 1.5 heures Total 12.5 heures FMP Formation 07.07.15 Page 3/9

Structure de la formation Le cursus est organisé en 9 modules de 6 semaines, chacun se terminant par une journée de présentiel, généralement planifiée le jeudi de la semaine indiquée. Cette planification permet d optimiser les journées de regroupement et de définir plus aisément son temps libre. Planification Année 2016-2017 Contenu des modules La formation proposée est basée sur les domaines, sujets et exigences de l examen professionnel du brevet fédéral. Les objectifs précis des modules sont disponibles dans la directive d examen. Module 1 Introduction / Gestion Introduction, techniques d'apprentissage Il s agira de prendre en main la formation et de définir les points clefs de l apprentissage afin de mettre un maximum de chances de son côté pour réussir l examen. Celui-ci servant à démontrer ses compétences dans un poste de spécialiste RH, il demande la capacité d argumenter son savoir-faire, dès le début de la formation, il est essentiel d aborder les thématiques en ce sens. Politique d'entreprise et politique ressource humaine Par sa position dans l entreprise, le responsable RH doit avoir une vision méta de celle-ci. Ce chapitre abordera l ensemble des sujets relatifs à la direction d une entreprise, de la culture à l évolution du personnel en passant par la communication. Psychologie dans la vie professionnelle Les connaissances de base en psychologie seront utiles dans certaines situations de management, pour soutenir les responsables de ligne et pour motiver les collaborateurs. Conduite de collaborateurs La conduite du personnel est applicable sur l ensemble du processus RH, ceci est développé depuis l arrivée du collaborateur jusqu au licenciement y compris collectif. Planification du personnel Module 2 Droit Droit du travail Les bases légales (sources de droit) comme CO, LES, LTr, LEg et arrêtés de tribunal, soutiennent le travail du spécialiste. Il faut les connaître afin de pouvoir les interpréter et les appliquer. Certaines normes contraignantes seront aussi abordées. Les contrats de travails, l édition d un règlement du personnel (droits et devoirs des employés, la mise ne place de procédure de protection de donnes sont des exemples de mise en pratique de ce chapitre. FMP Formation 07.07.15 Page 4/9

Module 3 Marketing Développement Marketing du personnel Les bases du marketing interne permettent d acquérir et de promouvoir son personnel. Formation et développement du personnel Le développement du personnel et par là même sa formation contribue fondamentalement au développement de l entreprise. Il est aussi un excellent moyen de conserver ses collaborateurs. Il sera développé les points principaux de la formation en entreprise y compris comment construire une action en formation. La planification du personnel est une partie fondamentale de la planification de l entreprise. Définir les compétences recherchées, rechercher les futurs collaborateurs, mener les entretiens et les outils de la planification seront présentés Module 4 Rémunération Rémunération, gestion du salaire Tous les types de rémunérations seront abordés afin de pouvoir gérer les salaires avec l ensemble des contraintes et exceptions possibles. Indemnités journalières, LPGA Les calculs de cotisations et les indemnités relatives seront expliqués. La compréhension du sujet est importante ainsi que la capacité à expliquer ceci. Module 5 Social Sécurité sociale Partenariat social De son origine à sa mise en application, les aspects sociaux de l entreprise seront développés aussi bien en ce qui concerne les trois piliers, la prévoyance professionnelle que les partenariats sociaux. Module 6 Assurances Loi sur l'assurance accident Assurance vieillesse & survivants Loi sur la Prévoyance professionnelle Assurances chômage et invalidité Allocations familiales Les bases juridiques doivent être connues afin de pouvoir les appliquer. Calculer les prestations, les combiner, les expliquer, que cela soir pour un collaborateur établi en suisse ou transfrontalier ainsi que pour sa famille. Module 7 Communication Les bases de la communication permettront de mettre en place plusieurs types de communication, interpersonnelle, de groupe, d entreprise par exemple. Module 8a Gestion RH L ouverture internationale est de plus en plus présente dans les entreprises. Les marchés internationaux du travail s accompagnent de contraintes légales, conceptuelles, culturelles qui seront développées. Le processus RH sera revisité en regard à cette particularité. Module 8b Conseil RH Le conseil en personnel demande une approche particulière. Il s agit de «changer de casquette» et d angle de vue. Accompagner des personnes en recherche d emploi, par exemple, demande des compétences techniques spécifiques ainsi que des compétences personnelles particulières. Module 9 Révision / examen Révision et examen en blanc Ce module permet non seulement de structurer ses révisions mais d entrainer les examens écrits comme oraux par des mises en situation. FMP Formation 07.07.15 Page 5/9

Notre méthode de formation repose sur un simple constat; «l acquisition de bases théoriques reste le fondement de toute formation mais est-il nécessaire de se retrouver dans une salle de classe pour cela?» Le Blended Learning - Enseignement flexible et à distance Nous concevons la formation à distance comme une formation mixte (blended learning) combinant des séances de cours «présentiels», des séquences d autoformation sur documentation (supports, livres) ou assistées par ordinateur. Cette approche nous permet de proposer un cursus à la carte, répondant aux exigences les plus élevées en termes de pédagogie, d autonomie et de souplesse. Nous avons équilibré le déroulement des parties autodidactes, les jours de regroupement et présentiels de manière à assurer une bonne progression pédagogique et une courbe de mémorisation optimale. Les matières sont travaillées par l apprenant/e au moyen de matériel pédagogique autodidactique. Lors de l enseignement présentiel, la matière est approfondie à l'aide d'exemples, d'exercices puis les compétences validées par des exercices. Au moyen de l e-mail, de forum, de chat Internet ou de conférences téléphoniques, les apprenants sont interconnectés et soutenus dans leurs études autodidactiques par leurs formateurs. Structure FMP Formation a développé une méthode unique conciliant trois éléments clés, garant du succès de ce cours et surtout des participants Apprentissage autonome facilitant la découverte et l apport de connaissance Exercices et compléments réguliers favorisant la mémorisation et la mise en pratique Journée de cours en «présentiel» Incitant au dialogue et au transfert pratique Matériel didactique Il comprend un manuel d apprentissage, des listes de références, des exercices, du matériel Internet (audiovisuel et recherches). L étude est ponctuée d exercices de validation, autocorrigé par le participant ou à envoyer au formateur responsable. Des compléments (rappel théorique à lire, exercices, étude de cas, recherche web ou biblio) sont envoyés pendant la période d apprentissage individuel. Les fréquences des exercices et des compléments sont définies de manière à assurer la réactivation de la mémorisation (selon la courbe de réactivation de T. Buzan). FMP Formation 07.07.15 Page 6/9

Regroupement ou présentiel Les journées de regroupement en présentiel sont des moments importants de la formation. Elles procurent tous les éléments nécessaires qui pourraient encore faire défaut. Les explications nécessaires à une bonne compréhension des cours, la réalisation de cas pratiques assurent l atteinte des objectifs de la formation et une préparation efficace de l examen. Les journées en présentiel sont organisées de manière centralisée en fonction des lieux de résidence des participants et sous réserve d'un nombre suffisant d'inscrits présents. Si le nombre est insuffisant, un coaching individuel ou de petits groupes seront proposés. Lors du dernier module, une révision/préparation aux examens est proposée. Campus virtuel Un campus virtuel est mis à disposition des étudiants afin : D échanger et de dialoguer en direct ou en différé avec les autres participants du cours. De collaborer dans le cadre de travaux de groupe : suivi du projet, documents de travail et validation des rendus. Chaque formateur choisit lui-même les outils qu'il souhaite mettre à disposition de ses participants et par conséquent la configuration du campus virtuel peut changer d'un cours à l'autre. Cet espace web permet d'échanger des documents, informations, adresses web, trucs et astuces en lien avec la formation. Le campus virtuel offre une grande variété de ressources pédagogiques telles que supports de cours, exercices, documentation annexe, vidéos de formation, etc. Un forum permet aux étudiants de partager questions, développements, recherches et un chat leur permet de dialoguer entre eux à tout moment. Le campus virtuel est accessible directement depuis le web. Vous travaillez en ligne et par conséquent vous devez avoir une connexion Internet haut débit (ADSL) ainsi que de bonnes connaissances des applications bureautiques et d Internet pour l utiliser. Les activités et matériels pédagogiques Manuel d apprentissage La première partie «Introduction au cours» rassemble des informations générales relatives à ce cours et une feuille de route. Le reste du document contient la matière à apprendre. Exercices de validation (fréquence en fonction du sujet) Un ensemble de questions et d exercices que vous pourrez auto-corriger et noter ou que vous devez envoyer à votre formateur. Compléments (fréquence en fonction du sujet et du cursus) Exercices, travaux, documents ou fichiers multimédias envoyés à une fréquence permettant une meilleure mémorisation de la matière à apprendre. Cette mémorisation à long terme permet d améliorer les résultats aux examens Session en présentielle Séance à la fin du module pour compléter la formation par des apports théoriques supplémentaires et des mises en pratique. L évaluation des compétences est effectuée lors de la session. Préparation aux examens FMP Formation 07.07.15 Page 7/9

Serez-vous à l aise avec une formation à distance? Avant de vous lancer dans une formation de ce type, voici quelques questions à se poser. Installation Oui Non Avez-vous un ordinateur récent (moins de 5 ans)? Avez-vous une connexion internet ADSL fonctionnelle? Votre ordinateur est-il équipé d'un logiciel anti-virus avec mise à jour automatique? Pouvez-vous entendre de la musique et du son depuis votre ordinateur? Savez-vous créer un dossier (= répertoire) et y classer des documents? Savez-vous utiliser Internet Explorer? Etes-vous à l'aise sur internet? Motivation Oui Non J ai envie de sortir de mes activités habituelles J aime travailler seul(e) Je souhaite mettre à jour mes compétences et en acquérir des nouvelles Je trouve que c est une manière intéressante d occuper mon temps libre J ai besoin de liberté dans l organisation de mon temps pour être motivé Je veux me prouver que si je veux, je peux! Je suis plutôt : Oui Non Bien entouré pour faire cette formation Capable de faire des liens entre des sujets divers Capable de faire des synthèses Certains que cette formation est faite pour moi! Curieux Disponible pour une nouvelle formation Enthousiaste Indépendant Optimiste Organisé Persévérant Peu souvent débordé Prêt à suivre des consignes Tenace Un bon lecteur Si la réponse à une question est non ou «je ne sais pas», n hésitez pas à nous contacter. FMP Formation 07.07.15 Page 8/9

Direction de cours Appuyés par des spécialistes et cadres d entreprises disposant d une expérience professionnelle confirmée dans les domaines enseignés, les cours sont placés sous la direction de deux spécialistes réputés. Direction technique et professionnelle Direction pédagogique et qualité Florent Hermann Odile Luthi Diplôme Fédéral d Economiste d'entreprise Brevet Fédéral de Technicien en Marketing Certificat FSEA 1 de Formateur d adultes Certificat HRSE de Gestion du Personnel Certificat IOI/EPFZ Management de Projets Responsable Marketing et Commercial pour l un des leaders suisses des services Expert fédéral en organisation et en marketing pour les diplômes d Economiste d entreprise. Chargé de cours auprès de différents instituts (domaines Marketing, Vente, Management et Organisation). Diplôme Fédéral de Formatrice en Entreprise Diplôme Responsable Management Qualité Certificat FSEA 1 de Formateur d adultes Certificat de Responsable de toxique B Certificat Fédéral de Capacité de Laborant Responsable Qualité pour un groupement hospitalier (deux hôpitaux et trois EMS) Auditrice auprès de la SQS pour les normes ISO et Eduqua. Membre du comité et responsable qualité auprès de l ARFOR. Expériences : Acquises dans le domaine des services, de la robotique, des produits grands publics et du B to B avec comme points clés : Mettre en place et conduire des départements et des unités Marketing et commerciales Création d entreprises et définition de leurs concepts Marketing, RP et communication Définition et mise en place de Corporate Identity Construire et animer des modules de formation Expériences : Acquises en environnements multinationaux, pharmaceutiques, microtechniques, horlogers et de services avec comme points clés : Mettre en place des systèmes qualité en accord avec les normes ISO et EduQua Garantir le fonctionnement d un département formation Mettre en place des politiques de formation Conduire des audits internes et externes Construire et animer des modules de formation FMP Formation 07.07.15 Page 9/9