ÉTUDES 015 INTERIM & FORMATION en Pays-de-la-Loire en 014
INTERIM & FORMATION en 014 ACTIVITÉ DE L INTÉRIM Pays-de-la-Loire Population légale : 6 614 5 ème rang régional Rang régional Agences 51,6 % 4 Missions 1 185 95,8 % 4 NOMBRE D INTÉRIMAIRES, EN ETP* Pays-de-la-Loire Répartition 1 Industrie 1 5 55, % 4,1 % Tertiaire 9 844 5,4 % 9,4 % BTP 7 56 18,8 % -5,8 % 4 Agriculture 4 0,6 %, % Total 8 695 -,4 % * Emploi équivalent temps plein 4 1 8 695 INTÉRIMAIRES EN ETP LOIRE-ATLANTIQUE (44) MAINE-ET-LOIRE (49) Agriculture 0,4 % 8,1 % 0,9 % -1,8 % Industrie 44,6 % 1 % 56,6 % 6, % BTP,5 % -5,9 % 17,8 % -, % Tertiaire 1,5 % 7,6 % 4,7 %,9 % Total 15 41 1, % 6 951,6 % MAYENNE (5) SARTHE (7) Agriculture 0,4 %, % 0,4 % 9,5 % Industrie 70,9 % 10 % 64, %,1 % BTP 14, %,9 % 1,7 % -8,7 % Tertiaire 14, %,1 %,5 % 9,4 % Total 71 10,6 % 6 50,1 % VENDÉE (85) Agriculture 1, % 10,1 % Industrie 61,4 % 6,5 % BTP 16,7 % -10,1 % Tertiaire 0,6 % 0,8 % Total 6 68 5,9 %
PROFESSIONNALISATION DES SALARIÉS CIPI, CDPI, CPRO, PP Référentiel géographique : adresse de domiciliation de l agence d emploi INTÉRIMAIRES PERMANENTS ENSEMBLE CIPI 9-5, % - - 9-5, % CDPI 1 -,8 % - - 1 -,8 % CPRO 11-40,4 % 68-18,1 % 180 -,6 % PP 4-0,8 % 1 675 % 55-11,1 % Total 677 -,6 % 99 1,8 % 776-8,9 % Nombre d intérimaires formés dans le cadre des OPAL : 17 (7,4% de l ensemble des formés au national sur les dispositifs de la professionnalisation) 776 SALARIÉS EN PROFESSIONNALISATION PROFIL DES STAGIAIRES INTÉRIMAIRES PERMANENTS 0,8 6 % 7,8 56,6 % MOINS DE 6 ANS MOINS DE 6 ANS 16,5 % 8,5 % 69,7 % 0, % NIVEAU INITIAL NIVEAU INITIAL VI V IV III I et II,6 % VI 0,6 % 40,7 % V 1 % 1,6 % IV 10, %, % III 4,9 % 0,9 % I et II 15, %
CARACTÉRISTIQUES DES FORMATIONS INTÉRIMAIRES PERMANENTS 159 706 6 HEURES 4 7 47 HEURES REPRÉSENTÉES REPRÉSENTÉES,6 % 11,8 % 8,7 % 4,4 % 17, % 17, % Transport, manutention, magasinage Mécanique générale et de précision, usinage Électricité, électronique Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion Commerce, vente 4 1 1 1 Qualif. CCN 77,4 % CQP 8,1 % 1 Titre RNCP 64,6 % Qualif. CCN 5,4 % Titre RNCP 10,8 % 4 Aucune,7 % VENTILATION PAR DISPOSITIF VENTILATION PAR DISPOSITIF CDPI 14,1 % 78, % 7,7 % CPRO 94,1 % 5,9 % CPRO 1,4 % 58,9 % 19,6 % PP PP, % 95,5 %, % Titre RNCP Qualif. CCN Titre RNCP Qualif. CCN CQP 4
FORMATION DES DEMANDEURS D EMPLOI POEC Référentiel géographique : adresse de domiciliation de l agence d emploi POEC 44, % PROFIL DES STAGIAIRES CARACTÉRISTIQUES DES FORMATIONS 1,,4 % 1 4 99 MOINS DE 6 ANS HEURES REPRÉSENTÉES 17,6 % 8,4 % 19,7 % 17,% 16,1 % NIVEAU INITIAL Mécanique aéronautique et spatiale Technologies industrielles fondamentales Mécanique générale et de précision, usinage VI 9,5 % V IV 46,8 % 6,7 % 4 III I et II 1,8 %, % 1 1 CQP 9,8 % Aucune 1,5 % Qualif. CCN 0,1 % 4 Titre RNCP 8,6 % 5
FORMATIONS INDIVIDUELLES CIF, CBC, VAE Référentiel géographique : adresse de domiciliation du stagiaire INTÉRIMAIRES PERMANENTS ENSEMBLE CIF 156-1, % 5-16,7 % 161-1,8 % CBC -,9 % 7-50 % 40-16,7 % VAE 9 65 % 0-9 480 % Total 18 11, % 1-4,9 % 0 6 % 0 SALARIÉS EN FORMATION INDIVIDUELLE PROFIL DES STAGIAIRES INTÉRIMAIRES PERMANENTS 6 7,8 % 8,8 0 % MOINS DE 6 ANS MOINS DE 6 ANS,5 % 77,5 % 8, % 16,7 % NIVEAU INITIAL NIVEAU INITIAL VI V IV III I et II Diplôme étranger 4,9 % VI 8, % 4,6 % V 16,7 % 5,8 % IV 16,7 % 6,5 % III 41,7 %,8 % I et II 16,7 % 5,5 % Diplôme étranger 0 % 6
CARACTÉRISTIQUES DES FORMATIONS INTÉRIMAIRES PERMANENTS 98 401 451 866 HEURES HEURES REPRÉSENTÉES REPRÉSENTÉES,9 % 15,1 % 1,8 % 58, % 8, % 8, % Transport, manutention, magasinage Développement des capacités d orientation, d insertion ou de réinsertion sociale Technologies industrielles fondamentales Développement des capacités d orientation, d insertion ou de réinsertion sociale Secrétariat, bureautique Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi 1 1 1 Titre RNCP 6,4 % 1 Aucune 58, % Titre RNCP 41,7 % Aucune 6,7 % CQP 0,9 % VENTILATION PAR DISPOSITIF VENTILATION PAR DISPOSITIF CBC CBC CIF 68,6 % 1, % 0,1 % CIF VAE Titre RNCP Aucune Titre RNCP CQP Aucune 7
GLOSSAIRE CBC - Congé Bilan de Compétences Dispositif de formation à l initiative du salarié. D une durée maximale de 4 heures, il doit permettre au salarié, intérimaire ou permanent, d analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations pour lui permettre de s engager dans un projet professionnel et/ou de formation. CDPI - Contrat de Développement Professionnel Intérimaire Dispositif propre au travail temporaire et à l initiative des ETT pour permettre à des intérimaires ayant au maximum un niveau IV et 450 heures d ancienneté dans l intérim d accèder à un premier niveau de qualification. La durée de ce contrat est comprise entre 175 et 50 ou 450 heures. CIF - Congé Individuel de Formation Il s agit d un dispositif de formation à l initiative du salarié intérimaire ou permanent qui en fait la demande auprès de son employeur pour acquérir une qualification supérieure, obtenir un diplôme, changer de métier. Les intérimaires doivent avoir cumulé 1 600 heures d intérim au cours des 18 derniers mois pour que leur dossier soit examiné par la commission paritaire. CPRO - Contrat de professionnalisation Dispositif de formation concernant les salariés intérimaires et permanents. Ce contrat, d une durée de 6 à 4 mois en fonction du public et de la qualification visée, doit permettre d obtenir une qualification professionnelle reconnue. DARES - Direction de l Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques La DARES est une direction de l administration publique, qui dépend du Ministère du Travail, de l Emploi et de la Santé. Elle construit et analyse des statistiques qui concernent le marché du travail en France. ETP - Emploi Équivalent Temps Plein ETT - Entreprise de Travail Temporaire OPAL Il s agit d opérations collectives de formation, pilotées par les conseillers en région du FAF.TT et qui permettent à plusieurs ETT de se regrouper pour faire monter en compétences un groupe de salariés intérimaires que chaque ETT n aurait pas pu former individuellement. CIPI - Contrat d Insertion Professionnelle Intérimaire Dispositif propre au travail temporaire et à l intiative des ETT qui permet de faciliter l insertion de personnes sans emploi. La durée de la formation est comprise entre 10 et 40 heures. Contrat de travail temporaire (mission d intérim) Contrat qui ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l activité normale et permanente de l entreprise. Il n est utilisable que pour l exécution d une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas prévus par le code du travail. Le salarié sous contrat de travail temporaire, appelé intérimaire, est embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire qui le met à disposition d une entreprise utilisatrice pour une durée limitée. Référentiel géographique : - Professionnalisation (CDPI, CIPI, CPRO, PP) et POEC : adresse de domiciliation de l agence d emploi - Formations individuelles (CBC, CIF, VAE) : adresse de domiciliation du stagiaire POEC - Préparation opérationnelle à l emploi collective Dispositif de formation permettant aux demandeurs d emploi d acquérir les compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par la branche du travail temporaire. Prism Emploi - Professionnels de l Intérim, Services et Métiers de l Emploi Prism Emploi regroupe plus de 600 entreprises de travail temporaire représentant 90% du chiffre d affaires de la profession. Ses missions sont de représenter, défendre et promouvoir la profession, informer les entreprises adhérentes et négocier les accords de la branche du travail temporaire. www.additiv.fr Votre contact en région PAYS-DE- LA-LOIRE Irina Krutschkow ikrutschkow@faftt.fr 06 4 5 0 6 VAE - Validation des Acquis de l Expérience Dispositif de formation à l initiative du salarié. Elle lui permet de valider les acquis de son expérience en vue d obtenir, en totalité ou en partie, un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un certificat de qualification figurant au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Pour en bénéficier, il faut pouvoir justifier d au moins trois années d expérience (professionnelle, extra-professionnelle, bénévole) en rapport avec le diplôme visé. Fonds d Assurance Formation du Travail Temporaire 14, rue Riquet 75940 Paris Cedex Tél. : 01 5 5 70 00 www.faftt.fr