- 1 - République et Canton de Genève Département de l'instruction publique CAHIER DES CHARGES Services administratifs et financiers Division des ressources humaines 1. Informations générales relatives au/à la titulaire Etabli par : Pierre MOIROUD Date de création : 17-09-2015 Modifié le : NOM : Prénom : Date d entrée en fonction : Taux d'activité : 50% 2. Informations relatives au poste Libellé actuel du poste : Psychologue stagiaire Libellé et code actuels de la fonction type : Psychologue stagiaire 9.51.003 Classe maximale : 2.1 Organigramme et rattachement du poste (organigramme du service à joindre au cahier des charges) Fonction du/de la supérieur/-e direct/-e : Chef du Pôle Santé Social, responsable clinique du service psychologique, accrédité en tant que maitre de stage (droit de pratique fédéral) Fonction de référence hiérarchique pour le poste (en raison du lieu de situation du poste ou du lien fonctionnel du poste avec la fonction de référence) : Superviseurs externes, responsables académiques quand le stage s inscrit dans le cursus académique. Fonction-s directement subordonnée-s au poste : 00 Nombre de personnes directement subordonnées au poste : 00 Le poste remplace (dénomination du poste) : Le poste est remplacé-e par (dénomination du poste) : 3. Mission du poste dans l organisation (contribution attendue du poste dans le fonctionnement du service)
- 2 - - Dégager les principaux éléments anamnestiques d une situation clinique. - Etablir des liens cohérents entre ces éléments anamnestiques et la psychopathologie. - Analyser une situation clinique dans son ensemble afin de mettre en évidence le diagnostic psychologique, les contraintes, les ressources et les leviers ainsi que la prise en charge proposée. - Argumenter, justifier son point de vue.
- 3-3.1. Responsabilités et activités Activités principales et permanentes Estimation du temps consacré - Assister et observer les entretiens d évaluation conduits par le maitre de stage durant 4 semaines. Prise de note et débriefings. - Recevoir les consultants, conduire seul les entretiens d évaluation psychologique sous supervision régulière. 4 h/semaine (uniquement lors des 4 1ères semaines) 7h/semaine(unique ment après les 4 1ères semaines) - Gestion et tenue du dossier du consultant. - Participation et présence obligatoire aux séances de supervision en groupe ou individuelles, séminaires d élaboration de la pratique ou Intervisions avec les partenaires externes mis en place dans le cadre du service psychologique du Pôle Santé Social. - Participation aux séances de fonctionnement pour l ensemble des collaborateurs du Pôle. - Participation au développement des projets du Pôle 3 h/semaine 6 h/semaine 1 h/semaine 3 h/semaine Activités subsidiaires et/ou ponctuelles Rédaction sur le WEB 4. Champs décisionnels Dans le cadre des activités principales et permanentes, le/la titulaire est autorisé/-e à prendre des décisions de manière autonome, soit sans recours systématique à un/-e supérieur/-e hiérarchique. Ces décisions peuvent être relatives à l'organisation générale et à l'exécution des activités, particulières à la législation ou spécifiques aux engagements financiers. Degré d'autonomie requis et autorisé de manière générale dans l'exercice des activités A préciser Le stagiaire est autorisé à s organiser comme il l entend Pour fixer les rendez-vous en accord avec les consultants. Degré d'autonomie restreint (décisions prises par le/la supérieur/-e hiérarchique) A préciser : Toutes les décisions relèvent de l autorité du maitre de stage et responsable du service. Aucune décision n est prise sans qu il n ait apporté sa validation.
- 4 - Décisions liées à l application de la législation spécifique au domaine et de la réglementation Décisions relatives aux engagements financiers Si, précisez l étendue du champ décisionnel du/de la titulaire : Le stagiaire a l obligation de respecter les règles qui encadrent l exercice de la psychologie. Le maitre de stage s assure que le stagiaire les connait, qu il les respecte. C est le maitre de stage qui est responsable de la bonne application de l législation. Si, précisez les rubriques et l'autorisation de signature du/de la titulaire : 5. Environnement du poste de travail et nature des échanges requis Précisez le réseau de collaboration et la nature des échanges attendus dans le cadre des activités permanentes du poste. 5.1 Collaborations internes au service Précisez les fonctions à l'interne du service : Secrétaires du service pour gestion de l agenda, et reporting hebdomadaire des informations relatives à l activité. Assistants sociaux du service quand cela s avère nécessaire. Médecin du service là aussi lorsque nécessaire. Echanges réguliers avec le maitre de stage. 5.2 Partenaires au sein de l'administration Précisez les services : RH Division de la Formation et des Etudiants (DIFE) Hautes Ecoles Spécialisées Facultés (conseillers aux études, enseignants) Précisez la nature des échanges requis : Nonobstant les échanges que les stagiaires peuvent entretenir avec les services administratifs de l Université pour des questions relatives à leur engagement, tous les échanges avec les autres collaborateurs de l Institution ont pour objectifs de proposer des solutions systémiques et transversales pour répondre aux difficultés que rencontre l étudiant. 5.3 Publics Précisez les publics : Etudiants Unige, élèves de la HES-SO, collaborateurs de l Unige et de la HES-SO. 5.4 Partenaires externes Précisez les groupes, organes ou instances tiers : Superviseurs externes Partenaires avec les lesquels collabore le service : HUG, professionnels soignants de la Cité Précisez la nature des échanges ou des représentations requis : Intervisions, échanges dans le but de proposer le meilleure solution au consultant. 6. Conditions générales liées à l accès au poste et à l exercice des activités 6.1 Formation de base et expérience professionnelle requise a) Formation de base et év. Master en psychologie, orientation clinique. Formations complémentaires
- 5 - b) Expérience professionnelle (nature et durée) Il s agit d un stage pour acquérir de l expérience, donc aucune expérience requise. 6.2 Connaissances spécifiques utiles au poste, év. à acquérir dans le cadre du poste (réglementation spécifique ou autres Psychopathologie, théorie du counseling, fondements des approches psychanalytique, systémique, cognitives-comportementale, et centrée sur la personne. Techniques d entretiens Connaissance de soi au travers d un travail personnel. 6.3 Spécificités d organisation Lieu(x) d'exercice du poste : Pôle Santé Social, 4 rue De-Candolle, 1205 Genève Le poste est-il soumis à une Si, précisez : organisation horaire spéciale? Le poste est-il soumis à d'autres exigences? Si, précisez lesquelles Secret de fonction et secret professionnel. 7. Observations complémentaires du/de la chef/-fe de service La maitrise de l anglais est souhaitée. 8. Dates et signatures Par sa signature, le/la candidat/e atteste qu il/elle a pris connaissance de la proposition de cahier des charges afférent au poste mis au concours qui sera soumis à l autorité d engagement. La proposition de cahier des charges signée ne saurait en aucun cas être considérée comme un acte d engagement. Seule la signature d un contrat de travail par l autorité compétente selon le règlement sur le personnel de l Université vaut acte d engagement. Titulaire : Supérieur/-e du supérieur/-e direct/-e : Supérieur/-e direct/-e Responsable RH (service ou DG) :...... Visa du/de la référent/-e -hiérarchique:.... Visa du/de la RSRH (SAFRH):...........