MOOC Digital by CA 1 ère expérience de MOOC interne au Groupe Crédit Agricole. #moociep 23 septembre 2015

Documents pareils
La formation hybride : une continuité naturelle de formations en présentiel qui utilisent les technopédagogies?

La qualité pour et par la pédagogie : exemple d animation du SMQ du Master QHSE de Valenciennes (France)

Conception pédagogique Multimédia

Présentation Filière Marché des Professionnels. Octobre 2014

GUIDE PRATIQUE DU FORM ACTEUR

L IAE MONTPELLIER CRÉE LE PREMIER MOOC MANAGEMENT FORCE DE VENTE

DEVELOPPER SON BUSINESS AVEC LE CLOUD

Restoring people s trust in their government by making governments more open and transparent

Contenu de l action de formation BTS BANQUE - option A Marché des particuliers

Banque de détail. Dynamiser votre réseau de distribution et accroître son efficacité commerciale

GUIDE D ASSISTANCE CONSEIL AUX COMMUNES

RAPPORT DE TRANSPARENCE ORCOM SCC

Appel à projets. Numérique éducatif DOSSIER DE CANDIDATURE. Création d un Cours en ligne ouvert et massif (CLOM, en anglais MOOC)

Relations banques et clients Fidélité, vous avez dit fidélité?

MANUEL DU BLENDED LEARNING

Synthèse du «Schéma Directeur des Espaces Numériques de Travail» A l attention du Premier degré (doc réalisé par Les MATICE 76)

Cliquez pour modifier le style du titre

Exemples de missions d apprentissage

APPEL A PROPOSITION ACTIONS COLLECTIVES

Un outil de communication et de Formation Agricole au service des jeunes ruraux

Rapport d évaluation du master

FORMATION BANCAIRE ET FINANCIERE F I N A N C E CONSULTING

Termes de référence pour le recrutement d un consultant en communication

Présentation générale de la formation

BADGE Responsable Commercial

CREATION INNOVATION EDUCATION

FILIÈRE DE FORMATION BANQUE- ASSURANCES

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Débat d orientations budgétaires Conseil municipal du 4 novembre 2013

EXPERT FINANCIER POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE. Poste de rattachement hiérarchique : Chef de service Conseil et Expertise Financière

Présentation du cursus Animateur de Cluster et de réseaux territoriaux Etat du 14 avril 2013

PROFILS METIERS (Semestre 9)

Data 2 Business : La démarche de valorisation de la Data pour améliorer la performance de ses clients


LE BILAN PEDAGOGIQUE ET FINANCIER

DOUBLES DIPLÔMES APPEL A CANDIDATURES 2012 : AIDE À LA CRÉATION DE DOUBLES DIPLÔMES EURORÉGIONAUX

UNE FORMULE EFFICACE 100% D INSERTION PROFESSIONNELLE DES FORMATIONS UNIVERSITAIRES DIPLÔMANTES À L ÉCHELLE EUROPÉENNE

MODALITES D ADMISSION 2013

Formation «Les états COREP : risques de crédit»

La lettre d information électronique de la Mutualité Française Aquitaine

DOSSIER DE PRESSE. MOOC «Devenir Ambassadeur Laurette Fugain des Dons de Vie».

ALUMNI CELEBRATION. 10 Ans du Mastère Spécialisé en Développement Durable Jardin d Acclimatation Paris, 23 mai 2014

DAT FIDELITE. Ce mémo est mis à votre disposition pour reprendre de façon simple et transparente les principales caractéristiques de ce contrat.

SE FORMER EN E-LEARNING? PIERRE BEUST & JEANINE BERTHIER

LA FRANCHISE YVES ROCHER

Licence professionnelle Systèmes d information, méthodes et outils

accompagnement au piano

2 ANNÉES intensives pour un Bachelor (BAC + 3) en management

Mutualité Française Ile-de-France

COMPOSANTE 3 Objectif 3.C

PRESENTATION DE L ASSOCIATION

Le Cadre Européen des Certifications: les principaux défis. Manuela Bonacci Roma, le 9 juin 2010

LA CRH EST LA CENTRALE FRANCAISE DE REFINANCEMENT DU LOGEMENT. son unique activité est le refinancement des prêts acquéreurs au Logement des banques

master 2 ADMINISTRATIoN, MANAGEMENT ET ÉCoNoMIE DES organisations

BTS M. U. C. en apprentissage

ÉCOLE NATIONALE DU FINANCEMENT DE L IMMOBILIER. enfi.fr LES FORMATIONS POUR LES COURTIERS

Programme de formation. «S organiser à plusieurs pour développer et mettre en œuvre son projet artistique»

Formation «Comptabilité bancaire : opérations classiques»

CAHIER DES CHARGES de la formation : «Excel pour les bibliomètres»

Programme. Scénariser un MOOC. Intitulé de l'atelier : Formateurs : Christine VAUFREY Thomas Laigle. Programme atelier Scénariser un MOOC Page 1 sur 7

Comment susciter la participation des étudiant e s et en tirer parti?

Formation «La consolidation des comptes : approfondissement»

Les Jeudis du numérique

GROUPE GRANDS MOULINS DE STRASBOURG

L'évaluation par les pairs dans un MOOC. Quelle fiabilité et quelle légitimité? Rémi Bachelet Ecole Centrale de Lille 24 novembre 2014, Université

Club Etablissements Financiers & Assurances

BTS MUC Management des Unités Commerciales MODALITES & AVANTAGES BUSINESS PROGRAMME / ALTERNANCE

CertiAWARE. «La Sensibilisation autrement!»

Table des matières. Partie I Les enjeux 1. Avant-propos Préface Introduction. Chapitre 1 Les enjeux de l expérience client 3

La Commission des Titres d ingénieur a adopté le présent avis

Compétences transversales & E-learning coopératifs Pour les enseignants et doctorants Séminaire Settat (17-18 May 2012)

SEMINAIRE REGIONAL AFRICAIN SUR LA GOUVERNANCE LOCALE Octobre 2008 a Saly Portudal - Senegal L initiative d Apprentissage Mutuel entre Pairs

Investissements d Avenir. Développement de l Economie Numérique

Atelier 42 Environnement de la collecte. Atomisation ou centralisation des outils

MINISTÈRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTÉ. Organisation

Les défis de l éducation en ligne

«LA FRANCE EST CAPABLE DE GRANDS ÉVÉNEMENTS. LA FRANCE A BESOIN DE SE PROJETER»

sous réserve de validation des modifications DROIT ECONOMIE GESTION SCIENCES DU MANAGEMENT FINANCE

MASTER RECHERCHE MEDIATIONS DES SCIENCES. Mention HISTOIRE, PHILOSOPHIE ET. Histoire et Philosophie des Sciences. Année 2007/2008

Sharing makes you better. Une audience 100% Santé pour votre stratégie marketing online.

Rapport d évaluation du master

PÉRENNISER LA PERFORMANCE

RESSOURCES HUMAINES. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain.

Public. Débouchés. Les atouts du Master PIC. Statistiques des débouchés 22 % 16 % 10 % 14 % 38 % Entreprise Start-up Thèse.

Jeudi 26 mars Dossier de presse Résultats 2014 du Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres.

Appel à manifestation d intérêt

TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT CONSULTANT POUR LA MISE EN ŒUVRE DE LA STRATEGIE DE MISE EN PLACE DU LMS

DOSSIER DE PRESSE. Contacts presse Stéphanie BERTRAND

Synthèse. Dynamique de l emploi. L0Z-Secrétaires

RENDEZ-VOUS D AUTOMNE DE L ADRECA. 17 novembre 2003

La dimension humaine du changement

Connaître les Menaces d Insécurité du Système d Information

Agence de communication Evénementielle

Catalogue. E-learning TV Learn Storytelling Quiz d évaluation. FormaLearning Notre expertise pédagogique au service de vos projets!

Matin : «Les nouvelles formes d apprentissage, avec un zoom sur les MOOC»

CONTRAT EDUCATIF LOCAL

Islamic Banking Master Class

INVETISSEMENTS, PRODUCTION, COMMERCIALISATION, EXPORTATION: FACILITES & CONTRAINTES. CAS DU GROUPE FALY EXPORT

Transcription:

MOOC Digital by CA 1 ère expérience de MOOC interne au Groupe Crédit Agricole #moociep 23 septembre 2015 1

L IFCAM QUELQUES CHIFFRES 2

L IFCAM LE MONDE BOUGE, LA FORMATION AU CA AUSSI Contexte Global Contexte spécifique bancassurance et Groupe CA Nouvelles façons d apprendre, Réforme de la formation professionnelle, Evolutions technologiques : évolution des contenus et des modalités de diffusion, Temps de formation de plus en plus morcelé, Changement de paradigme : l apprenant devient acteur, c est lui qui décide de se former, sur quoi, quand, et où. Transformation des métiers vers la Banque multicanal, Augmentation des formations réglementaires nécessitante traçabilité, Contraintes PNB et évolution des effectifs, Effet d industrialisation dû à la mutualisation des systèmes d information Fortes contraintes de sécurité 3

Groupe de travail MOOC TESTER AVANT GÉNÉRALISATION Groupe de Travail MOOC lancé mi-2014 : Constitué de 25 membres (CR et Entités du Groupe) Montée en compétence sur les MOOCs Panorama et tests de MOOC «publics» Dans le cadre du projet Banque Multicanale de Proximité Pilote MOOC sur l acculturation au digital Dans le cadre des formations Diplômantes (Bachelor) MOOCs «Epargne» MOOC «Ecriture Numérique»

MOOC Digital by CA Les points clés du projet Acculturation au digital? Un projet ambitieux Comité de pilotage large Planning serré Un dispositif nouveau : Stratégies de recrutement différentes Variété des contenus Responsabilisation des participants Animation Correction par les pairs Partenariat Orange/Solerni 5

MOOC Digital by CA Le dispositif 1 ÈRE EXPÉRIENCE DE MOOC INTERNE AU GROUPE CRÉDIT AGRICOLE 1 semaine pour la prise en main + 4 semaines thématiques Forums, activités «collaboratives» 4 badges de connaissances, 1 badge de compétences (dossier de preuves), 1 passeport MOOC animé sur 5 semaines, ouvert sur 6 semaines (du 8 juin au 24 juillet) 6

Le MOOC Digital by CA en images 1/2 Introduction Semaine 2 Home page 7

Le MOOC Digital by CA en images 2/2 Sondage Quiz Forum 8

Le MOOC Digital by CA : chiffres clés 1 ère participation à un MOOC Actifs 66% 50% 1056 64 MOOCeurs Passeports Digital by CA POSTS dans les forums 2405 87% prêts à suivre un autre MOOC 9

Bilan du pilote Les réussites La variété et l intérêt des contenus La participation active aux forums Le nombre de participants Les convertis aux MOOC Les enseignements Inscription «transparente» Durée des contenus, cadencement Activités collaboratives Communication sur enjeu digital Difficultés à suivre 10

MOOCs diplômants BACHELOR 4200 inscrits sur les MOOCs Epargne Complétude nécessaire pour être diplômé Un nombre important de «finishers» attendus 11

MOOCs diplômants BACHELOR Un accès aux MOOCs à partir de la plateforme Syfadis comme pour un e-learning classique, sans authentification supplémentaire. Une remontée des résultats directement dans le SI de gestion. Des ressources en accès libres 12

MOOCs diplômants BACHELOR 13

MOOCs diplômants BACHELOR Dernière semaine du MOOC Webinars de 2 types, 2 fois dans la semaine Réponses aux questions les plus posées Examen blanc collaboratif Clôture par un questionnaire noté Attribution de badges Un badge de compétences Un badge de participation 14

Les MOOCs à L IFCAM NOS CONVICTIONS Ce n est pas une révolution pédagogique. Une offre qui s appuie sur notre capital Dans le prolongement des travaux déjà engagés sur le mix formation. Une solution intégratrice des ressources abondantes et riches de l IFCAM, mais aussi des entités. Les MOOC s inscrivent durablement dans la stratégie de développement des compétences du groupe : collaborateur acteur, au centre du dispositif de formation, importance donnée au groupe d apprenants et au collaboratif Une modalité supplémentaire, un instrument de plus au service de l efficacité des dispositifs 15

Les MOOCs à L IFCAM NOS CONVICTIONS Les Moocs représentent une réelle opportunité pour faire évoluer l offre de formation de l IFCAM Adéquation aux besoins largement partagés des apprenants d avoir accès «librement», à tout moment, en tout lieu, à tout rythme, aux domaines de connaissances nécessaires à leurs évolutions personnelles et professionnelles. Offrir une organisation de formation ouverte (open) Les MOOCs représentent également un challenge pour l IFCAM Une modalité nouvelle qui demande de revisiter nos pratiques et nos contenus existants, de comprendre et de s approprier les modes de fonctionnement liés au Social Learning Un dispositif exigeant qui nécessite de mobiliser des compétences particulières d animation et d engagement de la part des Ifcamiens (accompagnement dans la durée, animation incarnée) 16

Contacts : pascal.mollicone@ca-ifcam.fr @pmollicone evelyne.truong@ca-ifcam.fr