MINISTERE DE LA PROMOTION DE LA JEUNESSE, DE L EMPLOI DES JEUNES ET DU SERVICE CIVIQUE ---------------- REPUBLIQUE DE COTE D IVOIRE Union - Discipline - Travail -------------- - RECRUTEMENT D UN DIRECTEUR DU SERVICE NATIONAL DES JEUNES I-LE POSTE le Directeur du Service National des Jeunes est chargé d assurer le bon fonctionnement de l ensemble des opérations en lien avec le recrutement, la formation et la mise en mission de service civique des Jeunes. Il devra à cet effet assurer les missions suivantes : contribuer à parfaire l éducation, la formation civique et citoyenne, des jeunes ; forger l engagement des jeunes pour la patrie ; créer les conditions pour pouvoir contribuer à la mobilisation des jeunes pour les besoins humanitaires et communautaires. être fonctionnaire ou non, civil ou militaire ; être titulaire, au moins, d un diplôme de maîtrise ou équivalent dans l une des disciplines suivantes: jeunesse, sciences politiques, sociologie, citoyenneté, sport, management, planification, droit, gestion et sciences - économiques; justifier d une expérience professionnelle d au moins dix (10) ans être apte à diriger des équipes ; avoir une bonne capacité de communication avoir une bonne connaissance des politiques et stratégies nationales en matière de jeunesse, d éducation et de formation professionnelle ; III CONSTITUTION ET SOUMISSION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE 1
justifiée par une attestation ne sera pas prise en compte). RECRUTEMENT D UN DIRECTEUR DU SERVICE CIVIQUE D ACTION POUR LE DEVELOPPEMENT (SCAD) I-LE POSTE le Directeur du Service Civique d Action pour le Développement est chargé d assurer le bon fonctionnement de l ensemble des opérations en lien avec le recrutement et la formation qualifiante des jeunes vulnérables. Il devra à cet effet assurer les missions suivantes : contribuer à parfaire l éducation, la formation, physique, civique et professionnelle des jeunes en vue de leur participation effective et entière au développement économique, social et culturel du pays apporter une formation qualifiante aux jeunes mettre en œuvre des projets de resocialisation, d encadrement et de réinsertion socioéconomique des jeunes vulnérables. Aider à l insertion sociale et professionnelle des jeunes, en voie de marginalisation sociale être fonctionnaire ou non, civil ou militaire ; être titulaire, au moins, d un diplôme de maîtrise ou équivalent dans l une des disciplines suivantes: jeunesse, sciences politiques, sociologie, citoyenneté, sport, management, planification, droit, gestion et sciences - économiques; justifier d une expérience professionnelle d au moins dix (10) ans dans les domaines de la formation et de I administration; être apte à diriger des équipes ; avoir une bonne connaissance des politiques et stratégies nationales en matière de vulnérabilité et de prise en main des jeunes touchés par les addictions aux drogues, à l alcool etc. 2
III CONSTITUTION ET SOUMISSION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE justifiée par une attestation ne sera pas prise en compte) I-LE POSTE RECRUTEMENT D UN DIRECTEUR DU VOLONTARIAT le Directeur du Volontariat est chargé d assurer le bon fonctionnement de l ensemble des opérations en lien avec le recrutement, la formation et la mise en mission de volontariat des Jeunes. Il devra à cet effet assurer les missions suivantes : contribuer à la mise en œuvre de la Politique Nationale de Volontariat en Côte d Ivoire. favoriser la création des associations des volontaires, valoriser le volontariat, développer la coopération et le partenariat avec les organismes similaires publics ou privés; nationaux ou étrangers, former les volontaires, suivre et évaluer les volontaires et les structures d accueil animer coordonner et contrôler l ensemble des activités portant sur le Volontariat, être titulaire au moins d une Maîtrise (BAC+4) en Droit, en Science économiques, politiques, appliquées, finances publiques, en gestion de projets et programmes ou tout autre diplôme comparable ; avoir au moins dix (10) années d expérience, dont cinq(05) à un poste de responsabilité, de direction ou assimilé ; être âgé d au moins quarante (40) ans à la date de la réception des dossiers. 3
Etre de bonne moralité. III CONSTITUTION ET SOUMISSION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE justifiée par une attestation ne sera pas prise en compte). RECRUTEMENT D UN DIRECTEUR DES MOYENS GENERAUX I- LE POSTE le Directeur des Moyens Généraux est chargé de mettre à la disposition des directions opérationnelles tous les moyens techniques, matériels et financiers nécessaires à leur bon fonctionnement ; de s assurer du caractère licite des achats et des acquisitions, de la bonne gestion financière du budget de l Institution, et de la gestion des contentieux. Il devra à cet effet assurer les missions suivantes : assurer la gestion de la ressource humaine Assurer la gestion du patrimoine, des fournitures et matériels, des mobiliers et bâtiments de l office du service civique; Assurer le suivi des finances et de la comptabilité Coordonner les affaires administratives et juridiques Mettre en œuvre les engagements des dépenses autorisées par le Directeur Général; Gérer les contrats d'entretien et de maintenance Coordonner l élaboration du budget de l Office du Service Civique Assurer l engagement des dépenses Assurer l'entretien et la maintenance des immobilisations; Veiller à la bonne exécution des contrats d'entretien et de maintenance; Participer à des études et à la rédaction des marchés Mettre en place un répertoire des prix des matériels et fournitures; Centraliser les besoins en matériels et fournitures exprimés par les différents services de l Office du Service civique; 4
Rechercher les fournisseurs potentiels; Préparer et suivre l'engagement des dépenses pour les achats retenus par l'ordonnateur Présenter un inventaire périodique des fournitures, matériels, mobiliers et bâtiments du Secrétariat Exécutif de l Office du Service Civique National Assurer la gestion de la ressource humaine Gérer les contentieux Etre titulaire d'un diplôme de BAC+5 en Logistique, Comptabilité Finances ou Commerce; droit. Justifier d'au moins 10 ans d'expériences dans le domaine de la gestion des fournitures et matériels dont 5 ans à un poste de chef de Division des approvisionnements ou de responsable du service matériel et logistique dans une Administration Publique, une Organisation sous- régionale, régionale, ou internationale ; Avoir une très bonne maîtrise des outils et procédures de marché; Avoir une maîtrise de la comptabilité générale et de la comptabilité analytique; Avoir le sens de l'organisation, de la rigueur, et une aptitude à travailler en équipe et sous pression dans un environnement multiculturel; Maîtriser l'outil informatique, notamment Word, Excel, Powerpoint; Une expérience en gestion des finances publiques, en gestion de la trésorerie, du Syscoa et du logiciel Saari constituent des atouts. III CONSTITUTION ET SOUMISSION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE justifiée par une attestation ne sera pas prise en compte) 5
RECRUTEMENT D UN DIRECTEUR DE LA COMMUNICATION ET DES RELATIONS EXTERIEURES. I- le poste Sous l autorité du Directeur Général de l Office du Service Civique National (OSCN), le Directeur de la Communication et des Relations Extérieures est chargé d élaborer la stratégie de communication de l Office et de consolider l image de l institution à travers différents canaux de communication :digital, évènements internes ou externes (conférences, salons )et réseaux professionnels. Il devra à cet effet assurer les missions suivantes : contribuer à améliorer l'image de marque de l Office auprès de la population, Développer une stratégie de communication en collaboration avec les directions opérationnelles, Veiller à la bonne exécution des contrats de communication ; Suivre la production des revues, des plans et campagnes de communication Analyser les résultats des actions de communication et leur impact, Assurer une veille importante des besoins en termes de civisme et de citoyenneté, Organiser les conférences de presse, Développer le site web et l'animer pour améliorer la notoriété et le dynamisme de l Office Préparer et participer aux manifestations, salons et expositions. II.PROFIL RECHERCHE Etre titulaire d'un diplôme de BAC+5 d'écoles de communication ou de commerce ou d'un 3ème cycle universitaire spécialisé ; Justifier d'au moins 10 ans d'expérience dans le domaine de la communication Avoir le sens de l'organisation, de la rigueur, et une aptitude à travailler en équipe et sous pression dans un environnement multiculturel; Etre créatif et proposer des campagnes originales Etre disponible, perpétuellement à l'écoute et très curieux (se) 6
III CONSTITUTION ET SOUMISSION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE Un curriculum vitae détaillé comportant des informations démontrant que le candidat possède les qualifications, expériences et aptitudes pertinentes pour le poste avec mention d au moins trois références justifiée par une attestation ne sera pas prise en compte). ADRESSE DE DEPOT DES DOSSIERS Les dossiers de candidature doivent être envoyés ou déposés, au plus tard, le jeudi 31 Août 2017 à 16 heures : - Sous pli fermé portant la souscription : «candidat au poste + intitulé du poste» au service Courrier du SCAED, sise à Cocody 2 Plateaux-Les Vallons (Cité Lemania derrière station Total) Ou - Par mail : oscnrecrutement2017@gmail.com - Contact : +225 22 51 08 40 / +225 22 51 08 42. Tout dépôt de candidature devra être enregistré sur la fiche de réception des dossiers de candidature disponible au lieu de dépôt. 7