LIVRET D ACCUEIL POLE MEDICO-SOCIAL Services Accueil de Vie Services Habitat et Social Animation Socio-Culturelle POLE TRAVAIL PROTEGE Edition du 30 juin 2014 Solidarité Doubs Handicap
SOLIDARITE DOUBS HANDICAP SIEGE ADMINISTRATIF 10 RUE LA FAYETTE CS 61432 25007 BESANCON CEDEX Tél : 03.81.63.08.70 Fax : 03.81.63.08.78 Email : accueil@sdh-epsms.fr Direction Générale Pôle Travail Protégé Pôle Médico-Social Pôle Administratif Service Qualité Service Mandataire Judiciaire SOLIDARITE DOUBS HANDICAP dispose d une diversité de services à la personne adulte handicapée, adaptée à son niveau d autonomie. Plus de 360 usagers sont accompagnés par environ 220 professionnels au sein de 14 services. Conseil d administration Mandataires judiciaires Secrétariat de direction Direction Générale Direction Adjointe Service qualité Médecine générale Psychiatrie Pôle Administratif Pôle Travail Protégé Pôle Médico-Social Service Ressources Humaines Service Finances Economique et Logistique Production psychothérapeutique personnalisé Service Accueil de vie Service Habitat et Social Psychothérapeutique Cuisine Maison d Accueil Spécialisé Foyers d Hébergement Lingerie Buanderie paramédical SHMO : Service Hébergement en Milieu Ouvert Services Techniques Foyers de Vie SAVS : Service à la Vie Sociale Animation socio-culturelle
Service Accueil de Vie Maison d Accueil Spécialisé Foyers de Vie La Maison d Accueil spécialisé accueille des personnes adultes qui n ont pu, du fait de leur handicap, acquérir un minimum d autonomie et dont l état nécessite une surveillance médicale et des soins constants. (60 places) Les Foyers de Vie accueillent des personnes adultes dont le handicap ne permet pas ou plus d exercer une activité professionnelle, y compris en milieu protégé. Ces personnes bénéficient cependant d une autonomie suffisante pour se livrer à des occupations quotidiennes : activités ludiques, éducatives et de loisirs. (18 places + 1 accueil de jour à Etalans/ 30 places à Novillars) Maison d Accueil Spécialisé 44 rue Elisée Cusenier 03.81.65.03.70 secretariat.medical@sdh-epsms.fr Foyer de Vie Etalans Foyer de Vie le Château 44 rue Elisée Cusenier 2 rue Adrien Jouffroy 25220 NOVILLARS 03.81.65.03.84 03.81.55.48.22 fv.etalans@sdh-epsms.fr fv.lechateau@sdh-epsms.fr Service Habitat et Social Foyers d Hébergement Service d Hébergement en Milieu Ouvert (SHMO) Les Foyers d Hébergement accompagnent des personnes adultes disposant d une relative autonomie et nécessitant un accompagnement continu dans les actes Le Service d Hébergement en de la vie quotidienne. Ils exercent une Milieu Ouvert accueille des activité professionnelle en ESAT. (30 places personnes adultes en situation + 1 temporaire à Besançon/ 16 places à Valdahon) de handicap étant en capacité d intégrer un appartement mais nécessitant un accompagnement éducatif au quotidien. (8 places) Service d à la Vie Sociale (SAVS) Le SAVS accueille des personnes adultes en situation de handicap afin de leur apporter un accompagnement à la vie sociale permettant leur maintien à domicile. (45 accompagnements) Maison des services Foyer d Hébergement l Hermitage 5 Place Général de Gaulle 10 Chemin de l Ermitage 25800 VALDAHON 25000 BESANCON 03.81.26.04.24 03.81.88.02.95 savs.valdahon1@sdh-epsms.fr fh.besancon@sdh-epsms.fr 48 grande rue 25800 VALDAHON 03.81.56.31.25 shmo.valdahon@sdh-epsms.fr Foyer d Hébergement l Avenir Maison des services 2 rue du Stade 1 rue Saint Laurent 25800 VALDAHON 25290 ORNANS 03.81.56.28.81 03.81.57.49.60 fh.valdahon@sdh-epsms.fr savs.ornans@sdh-epsms.fr
Animation Socio Culturelle La Maison des Talents La Maison des Talents est un carrefour relationnel entre les différents services de SDH et son environnement. Elle a pour mission d offrir une palette d activités à l ensemble des usagers de l établissement. A dominante sportive, artistique et culturelle ou en lien avec la nature, le jardin et le monde animal, l activité, à dimension éducative, est adaptée et adaptable aux capacités de chacun. La finalité est de promouvoir la reconnaissance sociale (individuelle et/ou collective) tendant vers l intégration et la valorisation du participant. Maison des Talents 44 rue Elisée Cusenier maisondestalents@sdh-epsms.fr Pôle Travail Protégé Etablissements et/ou Services d Aide par le Travail (ESAT) Les Etablissements et Services d Aide par le Travail accueillent des personnes dont les capacités de travail ne leur permettent pas de travailler dans une entreprise ordinaire ou adaptée ou d exercer une activité professionnelle indépendante. Le travailleur handicapé n a pas le statut d'employé salarié. Toutefois, il est assuré social pour les risques autres que le chômage et cotise à ce titre sur ses rémunérations. Certaines règles du droit du travail, concernant la santé, l hygiène et la sécurité s appliquent aux ESAT. ESAT de Roche ESAT La Bergerie ESAT Le CHAT 2 rue du Bassin 31-37 rue Elisée Cusenier 10 rue La Fayette / CS61432 25220 ROCHE LEZ BEAUPRE 25007 BESANCON CEDEX 03.81.47.10.00 03.81.65.03.86 03.81.63.08.80 esat.roche@sdh-epsms.fr esat.bergerie@sdh-epsms.fr esat.chat@sdh-epsms.fr DOUBS PLAISANCE - BESANCON DOUBS PLAISANCE - DELUZ RESTAURANT LE PIXEL Pont de la République/Maison Eclusière 18 rue de la Papeterie 18 Avenue Arthur Gaulard 25000 BESANCON 25960 DELUZ Cité des Arts 03 81 81 75 35 06 82 07 61 81 25000 BESANCON contact@doubsplaisance.com chantier.deluz@sdh-epsms.fr 03.81.58.51.80 restaurantlepixel@gmail.com
Nos Valeurs L équipe pluridisciplinaire s attache à respecter un certain nombre de valeurs afin d assurer l épanouissement des personnes qu elle accompagne. Sa dynamique de travail s inscrit dans le cadre d un respect réciproque des personnes. Considération et valorisation de la personne accueillie Il paraît fondamental de créer un environnement bienveillant concourant à l assurance du bien-être, du confort et de la sécurité de chaque personne accueillie. Cela implique également de prendre en compte le passé institutionnel ou non de la personne, son vécu et ses expériences pour l accompagner au quotidien. L équipe vise la promotion des compétences et des capacités des usagers. La recherche de l épanouissement de l individu apparaît fondamentale, tant au travers de la reconnaissance et la valorisation de leur travail, des activités ludiques et culturelles que par l écoute, la disponibilité et le soutien sur les questions sociales et personnelles. Promotion de l accompagnement et du suivi individualisés L accompagnement proposé tend vers la plus grande autonomie possible. Les activités (internes, extra-muros, professionnelles, ) concourent au développement de l intégration des personnes en préservant et en améliorant leurs aptitudes. L objectif de l équipe est de valoriser chaque personne accueillie. Chacun doit pouvoir investir et s approprier son lieu de vie. Ainsi, chaque personne accueillie bénéficie d un suivi individualisé dans l optique d une qualité de vie décente, dans un climat chaleureux, partageant chaque jour des moments d attention et de proximité, dans le respect de ses différences et de son rythme. Le personnel éducatif veille à prendre en considération les pathologies, les difficultés de chaque personne accueillie en lui proposant un accompagnement individualisé. L objectif est de promouvoir et de maintenir les potentialités de chacun. Une place active pour les personnes accueillies Tout en étant à l écoute des désirs et attentes de l usager, le personnel éducatif se fixe pour objectif de le rendre acteur à part entière, en l associant à la préparation de son projet personnalisé, en veillant à sa mise en œuvre et en sollicitant sa participation. Collaboration avec la famille L équipe éducative accorde une place réelle aux familles en les associant au travail d accompagnement. Elle a le souci de créer et d entretenir des liens authentiques dans un climat de confiance réciproque pour s inscrire dans une position de partenariat. Promotion de la bientraitance L accompagnement de personnes vulnérables selon l article 313-4 du Code Pénal, confère aux professionnels l obligation et la responsabilité de leur offrir la protection, la sécurité, le confort et une humanité de vie satisfaisants. L ANESM pose dans une recommandation une définition de la bientraitance. La bientraitance est une posture professionnelle mise en œuvre pour répondre à des droits et des choix que l usager exprime concernant le lieu, le rythme et les modalités de vie qu il privilégie sur les autres. En ce sens, la bientraitance est d abord une capacité d adaptation à l autre. Les choix exprimés par son représentant légal ou par ses proches sont également déterminants lorsque l usager lui-même ne peut les énoncer. Ouverture à et sur l environnement extérieur Solidarité Doubs Handicap milite pour une ouverture sur l extérieur en développant des partenariats ou des actions tant avec des organismes spécialisés qu avec le milieu ordinaire, afin d intégrer les personnes accueillies dans la société civile et sociale, mais également pour sensibiliser cet environnement à ces personnes. L ouverture se réalise également dans l autre sens en facilitant la venue dans l établissement des familles et partenaires institutionnels. En ce qui concerne le pôle travail protégé, il promeut l insertion professionnelle en milieu ordinaire par le biais de stage de découverte en entreprise, par les prestations extérieures mises en place ou par voie de mise à disposition en entreprise via une convention ou un contrat.
Nos Missions SOLIDARITE DOUBS HANDICAP, en tant qu établissement public, répond de fait aux règles générales de tout service public que sont la continuité de service, l adaptation du service et l égalité de traitement. Il réalise des missions spécifiques dont : Accueil et hébergement Les usagers sont accueillis dans un lieu de vie adapté à leurs besoins. Le rôle de l équipe est de proposer à chacun le projet le plus approprié à son évolution. individuel des personnes accueillies Chaque personne est accompagnée au regard de ses besoins et attentes. L équipe est garante de la satisfaction des besoins fondamentaux de la personne dont elle a la responsabilité : besoins corporels, matériels, affectifs et sociaux. Chaque usager bénéficie d un projet personnalisé. Sécurité et protection L équipe veille à l intégrité physique et morale de l usager tout en prenant en compte son rythme de vie. La vulnérabilité des personnes accueillies rend l équipe attentive à tout acte de maltraitance. Développement ou maintien du lien social L équipe favorise l accession à la vie sociale à travers l acquisition des valeurs et convenances. Elle veille au développement d un sens moral et critique. Elle tient à responsabiliser les personnes accueillies en les initiant à des notions de droits et de devoirs inhérents à tout citoyen. Adaptation des postes de travail à l ESAT Le pôle travail protégé a pour mission de procurer une activité professionnelle rémunérée à des adultes handicapés tout en favorisant leur autonomie par un soutien social et professionnel approprié, se révélant à la fois un établissement de travail protégé et une structure dispensant un accompagnement médico-social. Il a une double finalité : Permettre d accéder à une vie sociale et professionnelle en adaptant l outil aux capacités de chaque travailleur. Favoriser l accès au milieu ordinaire du travail ou à une entreprise adaptée pour ceux qui en possèdent les capacités et en expriment le désir. Toute personne accueillie en ESAT bénéficie d un poste de travail adapté et évolutif au regard de ses besoins et de ses capacités. Nos sites
La bientraitance, qu est-ce que c est? Ensemble de pratiques professionnelles, d attitudes et de comportements conscients, d actions positives et volontaires de professionnels qui prennent en compte l évolution de la personne accueillie, ses besoins et ses demandes, qui visent à son épanouissement personnel, moral et physique.