Carrefour des Métiers

Carrefour des Métiers Huissiers Avocats DROIT Notaires Magistrats ECONOMIE Assurance Finance GESTION Statistique Banque Ressources Humaines Comptabilité Gestion Jeudi 21 novembre 2013 Hall Sully Catalogue des partenaires Marketing UFR Collégium Droit, Economie, Gestion rue de Blois BP 26732-45067 Orléans cedex 2 www.univ-orleans.fr/deg/

Les Licences Les Licences 99 DROIT (Orléans, Bourges, Châteauroux) 99 DROIT-HISTOIRE (Orléans-Châteauroux) 99 ECONOMIE, GESTION (Orléans-Châteauroux) 99 GESTION (Orléans) Les licences professionnelles 9 «Conseiller gestionnaire de clientèle sur le marché des particuliers»* (Orléans) 99 «Marchés publics Métiers de l achat public»* (Orléans) Les Masters Nos formations Les Masters de l Ecole de Droit Master mention Droit Privé : Droit et Gestion du Patrimoine Privé Droit Social et Gestion des Ressources Humaines Droit des Affaires et Fiscalité Carrières Judiciaires et Techniques Contentieuses dans les Entreprises Master mention Droit et Administration Publique : Droit et Management Public Local Option : Juriste Territorial* Option : Direction Générale et Financière* Gestion Locale du Patrimoine Culturel* Droit et Politique de l Habitat* Métiers de l Accompagnement Politique : Conseil, Assistanat, Rédaction * Droit et Contentieux public* Les Masters de l Institut d Economie d Orléans Master mention Finance : Banque, Finance, Assurance Ingénierie Bancaire et Financière Option : Ingénierie Financière Option : Conseiller Clientèle de Professionnels* Master mention Econométrie et Statistique Appliquée Les Masters de l I.A.E. - Ecole Universitaire de Management Master mention Marketing Marketing du Produit et Innovation par les Services Marketing de l Evénementiel Sportif et Culturel Master mention Ingénierie et Management des Organisations Système d Information et Management de l Entreprise Option : Stratégie, Veille d Entreprise et Technologies de l Information et de la Communication Option : Système d Information et Pilotage des Entreprises Administration des Entreprises Management des entreprises, de la Santé, de la Cosmétique et de l Agro-alimentaire Master mention Finance, Comptabilité, Contrôle Comptabilité, Contrôle, Audit* Finance et Contrôle de Gestion * *Accessible en apprentissage

Mot du Doyen Le Carrefour des Métiers de la Faculté de Droit, d Economie et de Gestion réunit chaque année de plus en plus de professionnels. Il est devenu au fil des ans l'un des évènements incontournables de l Université d Orléans. Ce rendez-vous s inscrit, tout comme les petits-déjeuners thématiques, les conférences métiers, dans une démarche qui permet aux étudiants de construire leur projet professionnel, d obtenir des réponses à leurs interrogations concernant les métiers, les perspectives d embauche et de carrière. C est aussi pour de nombreux professionnels l occasion de se créer un vivier de candidats potentiels en vue de proposer des offres de stages, d apprentissage ou d emploi. Cette année plus d une trentaine de participants seront présents au Carrefour des Métiers. Ils couvrent l ensemble des domaines de compétences auxquels la Faculté de Droit, d Economie et de Gestion prépare : le droit, la GRH, la comptabilité, le marketing, la finance, l'économétrie et les statistiques appliquées, les techniques quantitatives, les collectivités territoriales ou encore l habitat. Je remercie tous les partenaires du Carrefour des Métiers pour leur contribution à cette 14 ème édition et pour l intérêt qu ils portent à la Faculté de Droit, d Economie et de Gestion. Cem ERTUR 1

Le service Etudiants-Entreprises vous accompagne : Vous êtes étudiant : Aide à l élaboration de vos CV et lettres de motivation Préparation à l'entretien Mise à disposition du fonds documentaire (Rapports de stage, fiches métiers, annuaires d entreprises...) Diffusion des offres de stage et d apprentissage Calendrier des stages Rencontres Etudiants-Entreprises (petits-déjeuners thématiques...) Etablissement des conventions de stage Rubrique : www.univ-orleans.fr/deg/com/entreprises_etu/ Contacts : Catherine CHARRON, secrétariat et conventions de stage, 02.38.49.48.18 catherine.charron@univ-orleans.fr Alice BRUNET, chargée de l accompagnement des étudiants, 02.38.41.70.06 alice.brunet@univ-orleans.fr Vous êtes un ancien étudiant : Conseils sur les techniques de recherche d emploi Diffusion des offres d emploi Newsletters Rencontres Etudiants-Diplômés-Entreprises Témoignages d anciens étudiants Enquêtes insertion des diplômés de Master Rubrique Réseau des anciens étudiants : www.univ-orleans.fr/deg/com/anciens/ Contacts : Alice BRUNET, chargée du devenir des anciens étudiants, 02.38.41.70.06 alice.brunet@univ-orleans.fr Service Etudiants-Entreprises Bureau A108 2

Vous êtes un acteur socio-économique : Diffusion de vos offres de stage, d apprentissage et d emploi Orientation de vos besoins vers les profils concernés Rencontres Etudiants-Entreprises : Carrefour des métiers, petits-déjeuners thématiques, Organisation de conférences, tables-rondes sur des thèmes d'actualités organisées en collaboration avec des organisations professionnelles ou institutionnelles Versement de la taxe d apprentissage Mise en place de partenariat personnalisé (Charte de partenariat) Rubrique Internet : www.univ-orleans.fr/deg/com/entreprises/ (Calendrier des stages, spécimen convention de stage, information pratique sur l apprentissage, taxe d apprentissage ) Contacts : Nadège ROUANET, responsable relations extérieures, 02.38.41.70.29 nadege.rouanet@univ-orleans.fr Alice BRUNET, chargée de l accompagnement des étudiants, 02.38.41.70.06 alice.brunet@univ-orleans.fr Apprentissage Fanny BROSSILLON, chargée de l apprentissage, 02.38.49.48.49 fanny.brossillon@univ-orleans.fr Masters Comptabilité, contrôle, audit Finance et Contrôle de gestion Droit social et gestion des ressources humaines Sophie GUEDEZ, chargée de l apprentissage, 02.38.49.48.69 sophie.guedez@univ-orleans.fr Licence Professionnelle "Marchés Publics - Métiers de l'achat public" Masters Droit et Management public local Droit et politique de l habitat Gestion locale du patrimoine culturel Métiers de l'accompagnement politique : Conseil, Assistanat, Rédaction Droit et Contentieux public 3

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Sommaire Allianz Finance Conseil... APEC... Banque de France... Caisse d Epargne Loire Centre... Centre d Information et de Recrutement des Forces Armées.. CER France Alliance Centre... Chambre départementale des huissiers de justice... Chambre des notaires du Loiret... Communauté d'agglomération Orléans Val de Loire... Conseil Général du Loiret... Cour d Appel... Crédit Agricole des Régions du Centre... Crédit Mutuel du Centre... Direction Générale des Finances Publiques... Gendarmerie Nationale... Groupama... Groupe Mr Bricolage... Groupe Nasse Demeco... Groupe Partnaire... Le métier de Magistrat... Mairie d'orléans... Maquet... Orcom & Associés... Ordre des avocats d Orléans... Police Nationale... SA Michel CREUZOT... Société Générale... Supplay... Thélem Assurances... Tribunal Administratif d Orléans... Tribunal de Grande Instance d Orléans... Ville de Châteauneuf sur Loire... 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 5

Allianz Vie /Allianz FinanceConseil www.allianz.fr/allianzfinanceconseil Présentation : Allianz FinanceConseil, compte 2500 conseillers commerciaux spécialisés dans l optimisation financière du patrimoine des particuliers. Implanté sur toute la France, Allianz FinanceConseil est le 1er réseau français de Conseillers certifiés en Gestion de Patrimoine. Les conseillers d Allianz FinanceConseil diffusent une gamme complète de placements : en épargne, retraite, transmission, prévoyance et dépendance. Secteur d'activité : Banque, Assurance, Gestion d actifs Effectif : 2500 commerciaux Implantations géographiques : France entière dont 3 bureaux à Orléans, Blois et Chartres. Politique de recrutement : Le Groupe Allianz, accompagne ses collaborateurs par la formation et le développement des talents. Deux types d évolution de carrière sont possibles : - l animation d une équipe de Conseillers Financiers - l expertise en ingénierie financière et patrimoniale avec une spécialisation possible par marché (TNS, professions libérales.) Profils recherchés : Commercial terrain en gestion de patrimoine Vous prospectez et fidélisez une clientèle de particuliers. Après une étude patrimoniale, vous conseillez, prescrivez et vendez les solutions adaptées. Vous construisez une relation basée sur la proximité et la confiance. Profil requis: vous avez une expérience de la fonction commerciale d au moins 2/3 ans idéalement dans le secteur financier en B to C. Vous êtes reconnu pour votre qualité du conseil et votre sens commercial. Contact Stages Emploi Annie-Pierre Gonsalez-Frohlich Responsable du Recrutement Adresse : allianz-265983@cvmail.com Toutes les candidatures doivent être envoyées à cette adresse en format word. 6

APEC www.apec.fr Acteur du marché de l emploi des cadres, l Apec accompagne et conseille les cadres tout au long de leur parcours professionnel, ainsi que les jeunes issus de l enseignement supérieur, pour anticiper et préparer leur insertion professionnelle. Elle informe et conseille les entreprises pour faciliter et optimiser leurs recrutements et la gestion des compétences. Les cadres, qu ils soient en veille ou en réflexion, dans une démarche d évolution ou de mobilité, interne ou externe, les jeunes à la recherche de leur premier emploi, trouvent à l Apec toutes les informations sur le marché, les conseils et les services pour anticiper ou conduire leur évolution ou leur mobilité, entrer en relation avec les entreprises, ou préparer leur recherche d emploi. Les consultants les conseillent et les accompagnent dans la mise en œuvre de leur projet. Que ce soit pour leurs recrutements de cadres ou la gestion des compétences, l Apec développe pour les entreprises un ensemble de services afin de répondre à leurs problématiques spécifiques pour optimiser et faciliter leur recrutement, développer la mobilité et les compétences internes. Observatoire du marché de l emploi cadre, l Apec analyse et anticipe les évolutions grâce notamment à ses grandes enquêtes annuelles : prévisions de recrutement des entreprises (mobilité des cadres, insertion des jeunes diplômés, salaires) et des études spécifiques auprès des cadres et des entreprises sur des thématiques clés. En savoir plus : www.apec.fr L Apec en chiffres (année 2012) - 32 000 entreprises clientes et 806 000 cadres et jeunes issus de l enseignement supérieur utilisent les services de l Apec - 497 000 offres d emploi diffusées - 403 000 CV dans la Candidapec - Plus de 4 millions de visites par mois sur apec.fr - 47 centres en France, 900 collaborateurs La politique de l APEC est de privilégier l alternance en matière de formation initiale. Les postes de conseiller(es) mobilité en centre de proximité sont accessibles aux étudiants en M1 / M2 des filières Ressources Humaines Contact Stages Emploi Lucie LAFLECHE Responsable service recrutement mobilité 51 Boulevard Brune - 75689 Paris Cedex 14 lucie.lafleche@apec.fr http://nousrejoindre.apec.fr 7

Banque de France www.banque-france.fr Présentation : Banque centrale, la Banque de France mène, dans le cadre de l Eurosystème, des actions de politique monétaire. Ces actions garantissent le pouvoir d achat de l euro. Institut d émission, la Banque de France produit une partie des billets en euros. Elle garantit la qualité des billets utilisés en France. Superviseur financier, la Banque de France surveille, pour le compte de l Autorité de contrôle prudentiel, les établissements de crédit, les entreprises d assurance et les mutuelles afin de protéger les clients et les assurés, et de garantir la stabilité financière. Institution de la République, la Banque de France rend des services qui contribuent à l équilibre des relations entre les acteurs économiques : médiation du crédit, traitement du surendettement des particuliers, gestion de fichiers de renseignements. Secteur d'activité : banque Effectif : national : 14.000 - en région Centre : 300 - à Orléans : 80. Implantations géographiques: BDF présente sur tout le territoire. 96 succursales + structures infra-départementales. 2 centres industriels. Siège à Paris. Politique de recrutement : La Banque de France recrute principalement par concours pour des emplois de cadres ou non cadres. Parallèlement, elle répond à ses besoins spécifiques en recrutant sur titre des personnels contractuels et accueille en stages conventionnés des étudiants de l enseignement supérieur. Profils recherchés : Les postes d'entrée se situent généralement au siège parisien ou en Ile de France. Les cadres destinés à des fonctions de management et d'expertise sont recrutés via trois concours : adjoint de direction, rédacteur et rédacteur informaticien. Les assistants spécialisés sont recrutés par le concours de secrétaire comptable. Compte tenu de la variété des postes à pourvoir, les compétences recherchées sont très diverses : comptabilité, analyse financière, droit, statistiques, économie, techniques quantitatives, informatique, gestion. La politique de formation professionnelle de la Banque de France permet aux agents d'acquérir de solides compétences opérationnelles et facilite leur évolution. Contact Stages Emploi Contacter les succursales de la Région Centre (Blois, Bourges, Chartres, Châteauroux, Orléans et Tours ou banque-france.fr 8

Caisse d Epargne Loire Centre www.recrute.caisse-epargne.com La Caisse d Epargne Loire Centre (1800 collaborateurs, présente sur les départements 28, 41, 36, 37,18 et 45) est l une des entreprises du Groupe. Elle propose à ses clients (particuliers, artisanscommerçants, entreprises, associations ) une vraie relation de proximité, une forte implication dans la vie locale et l expertise que seuls les groupes bancaires les plus importants peuvent offrir. SECTEUR(S) D ACTIVITES Commercialisation de produits bancaires, financiers et d assurance. Profils recherchés : Jeunes diplômés bac +4/5 dans le domaine commercial (chargés de clientèle, chargés de clientèle spécialisée : gestion de patrimoine, entreprises, professionnels, collectivités locales, associations, directeurs d agence). Jeunes diplômés bac+5 sur l un des métiers supports au siège : risques et sécurité des systèmes d informations, finances, contrôle de gestion, audit Etudiants en stage dans ces différents domaines. Caisse d Epargne Loire Centre Département Emploi Carrières 267 rue Giraudeau - 37941 TOURS Cedex 9 Tél : 02 47 36 57 57 www.recrute.caisse-epargne.com 9

Centre d Information et de Recrutement des Forces Armées www.defense.gouv.fr Présentation : Organisme du ministère de la défense recrute des personnels toutes catégories confondues pour un poste de carrière ou sous contrat Secteur d'activité : défense Effectif : plus de 200.000 hommes et femmes Implantations géographiques : sur le territoire national Politique de recrutement : Jeunes entre 16 ans et 29 ans Profils recherchés : Niveau sans diplôme à BAC +5 CIRFA ORLEANS 2 rue Fernand Rabier BP 5309 45053 Orléans cedex Tél 02 38 65 36 02 10

CER France Alliance Centre www.alliancecentre.cerfrance.fr Présentation : CER France Alliance Centre est un cabinet d expertise comptable et de conseil présent dans 5 départements (Cher, Eure et Loir, Loiret et Nièvre et Essonne). Notre cabinet est composé de 28 sites pour 600 Collaborateurs. A ce jour, 11 550 clients nous font confiance. Outre l expertise comptable, nous sommes orientés vers le conseil et nous proposons une large palette de prestations afin de toujours répondre aux besoins d administration et de conseil aux dirigeants. Nos domaines d'interventions : L'expertise comptable La gestion Le conseil aux chefs d'entreprise Secteur d'activité : Expertise Comptable et Conseil aux entreprises Effectif : 600 collaborateurs Implantations géographiques: 28 sites dans le Cher, la Nièvre, le Loiret, l Eure et Loir et l Essonne. Politique de recrutement : Nous sommes ouverts à tous les profils (confirmés ou non) et nous attachons une importance toute particulière au savoir-être des candidats que nous retenons. Profils recherchés : - Collaborateurs Comptable - Experts Comptables (stagiaires ou diplômés) - Techniciens Paie - Juristes d entreprises - Juristes en droit social - Conseillers d entreprises Contact Stages Emploi Vincent RICHARD, Responsable du Recrutement vrichard@alliancecentre.cerfrance.fr Tél : 02 38 22 35 27 11

Chambre départementale des huissiers de justice Ses missions : -Établissement d'un règlement : la chambre départementale doit établir, en ce qui concerne les usages de la profession, les rapports des huissiers de justice entre eux ou avec la clientèle, un règlement à soumettre au garde des sceaux. -Action disciplinaire, Différends entre huissiers de justice, Plaintes, Contrôle du stage, Gestion des biens et intérêts de la communauté, Exécution des décisions des chambres nationale et départementale Profession d huissier : L'Huissier de Justice est un professionnel du droit au même titre que l'avocat ou le Notaire. Son statut d'officier Ministériel fait de lui un auxiliaire de justice indépendant des parties et des pouvoirs publics. L'étendue de ses activités résulte de l'article 1 de l'ordonnance du 2 novembre 1945 qui stipule: "Les Huissiers de Justice sont les Officiers Ministériels qui ont seuls qualité pour signifier les actes... ramener à exécution les décisions de justice, ainsi que les actes ou titres en forme exécutoire. Les Huissiers de Justice peuvent en outre procéder: -au recouvrement amiable ou judiciaire de toutes créances. -aux prisées et ventes publiques de meubles. Ils peuvent être commis par justice pour effectuer des constatations... Ils peuvent également procéder à des constatations de même nature à la requête des particuliers..." La rémunération des Huissiers de Justice n'est pas libre. Sauf cas particuliers, elle est prévue dans un tarif fixé par décret. Ainsi, L'Huissier de Justice perçoit un droit fixe pour chaque acte qu'il établit. En fonction des sommes qu'il a contribué à récupérer, il perçoit également un droit proportionnel dégressif. Il peut obtenir le remboursement de certains frais occasionnés par l'exercice de ses fonctions. À l'occasion de certains actes, l'huissier de Justice peut percevoir des honoraires. Formation : La formation est ouverte aux titulaires d une maîtrise de droit ou désormais aux titulaires d un master 1 ou 2 (dans le cadre de la réforme LMD). Spécialisation en droit privé et procédure civile vivement recommandée. La formation proprement dite est essentiellement pratique. Elle comprend un stage rémunéré de 2 ans, dont un an au moins dans une étude d huissier. Cette formation «de terrain» se double d un enseignement assuré dans chaque région par le département formation des stagiaires (DFS) de la Chambre des huissiers. Cet enseignement est complété par les cours par correspondance délivrés par l École nationale de procédure. Le futur huissier passe ensuite un examen professionnel avant d être nommé par arrêté du garde des Sceaux. www.huissier-justice.fr/ www.huissier-justice.org/ 12

Chambre des notaires du Loiret www.chambre-loiretcher.notaires.fr Présentation : La chambre départementale des notaires est le seul organisme notarial à posséder un pouvoir disciplinaire sur les notaires de son ressort, en sorte qu elle a la charge de faire appliquer, non seulement ses propres décisions, mais également celles du conseil régional et du Conseil supérieur. Outre le rôle disciplinaire qu elle assume (suivi des réclamations de clients, arbitrage dans les conflits entre confrères ), la chambre des notaires a pour fonction principale d effectuer le contrôle et le suivi de la gestion des offices par le moyen des inspections. Elle joue également un rôle de conseil et d assistance notamment lors de la constitution des dossiers de cession ou d association, un rôle de liaison entre le notaire et les instances supérieures de la profession, les administrations et les services judiciaires, ainsi qu un rôle de classement et de conservation de documents professionnels, et un rôle de communication (participation a des manifestations et salons locaux, organisation de journées d information publiques). La profession de notaire (www.notaires.fr) : Le notaire est un juriste investi d une mission d autorité publique qui prépare des contrats sous la forme authentique pour le compte de ses clients. Il exerce ses fonctions dans un cadre libéral. L ordonnance du 2 novembre 1945 définit la mission du notaire de la façon suivante : «Les notaires sont les officiers publics établis pour recevoir les actes et contrats auxquels les parties doivent ou veulent faire donner le caractère d authenticité attaché aux actes de l autorité publique, et pour assurer la date, en conserver le dépôt, en délivrer des grosses et expéditions». Le notaire est un officier public, intervenant dans l ensemble des domaines du droit : famille, immobilier, patrimoine, entreprises, rural, collectivités locales Agissant pour le compte de l Etat, nommé par le ministre de la justice, il confère aux actes qu il rédige un gage de sérieux et d authenticité. Cela signifie qu il possède de véritables prérogatives de puissance publique, qu il reçoit de l Etat. Bien qu investi de l autorité publique, c est un professionnel libéral, rémunéré par ses clients (et non par les contribuables) selon un tarif fixé par l Etat pour les services qu il rend. La formation pour devenir notaire : Pour devenir notaire, l'étudiant doit d'abord obtenir un master 1 en droit. Il peut ensuite préparer un diplôme supérieur de notariat après un master 2 en droit notarial (voie universitaire) ou intégrer un centre de formation professionnelle et obtenir le diplôme d'aptitude aux fonctions de notaire (voie professionnelle). Quelle que soit la voie choisie, l'étudiant doit effectuer un stage rémunéré de 2 ans puis soutenir un rapport de stage et ainsi obtenir le diplôme lui permettant de présenter sa demande de nomination en qualité de notaire au Ministère de la Justice. CHAMBRE DES NOTAIRES DU LOIRET 4, rue d Escures B.P 21964 45009 Orléans cedex 1 Tél : 02 38 24 04 24 chambre.notaires.loiret@notaires.fr 13

Communauté d'agglomération Orléans Val de Loire www.agglo-orleans.fr Présentation de la Collectivité : La Communauté d agglomération Orléans Val de Loire regroupe 22 communes et près de 273 000 habitants. L AgglO assure des services publics essentiels pour le quotidien des habitants dans les domaines qui constituent son cœur de compétence : les transports urbains et les services de mobilité, le développement économique, le soutien aux entreprises locales et à l emploi, la gestion des déchets et du service public d assainissement. L AgglO développe par ailleurs des projets structurants pour un territoire durable et cohérent (projets d aménagement, voirie, habitat ). Au 31 janvier 2012, l AgglO comptait 590 agents dont 518 permanents. Politique de tecrutement / profils recherches Accéder à un travail dans la fonction publique Le concours est le principal mode de recrutement des fonctionnaires territoriaux. Il garantit à tous les citoyens l égalité d accès aux emplois publics. Le concours peut être passé en externe, en interne (agents contractuels) et en 3ème voie (justifier d une expérience). Cependant, la réussite préalable à un concours est nécessaire mais non suffisante pour être recruté à un poste créé par la collectivité. Les catégories Au sein des différentes filières, le statut de la fonction publique répartit les fonctionnaires entre trois catégories : La catégorie A correspond aux fonctions de conception et de direction / La catégorie B correspond à des fonctions d application / La catégorie C correspond aux fonctions d exécution. Occuper un emploi sans être fonctionnaire Les emplois répondant à un besoin permanent sont, conformément à la loi, occupés par des fonctionnaires. Toutefois, un certain nombre de dérogations sont prévues, fixant les conditions d emploi d agents non titulaires : remplacement, absence de candidatures de fonctionnaires Des métiers identifiés 502 fiches métiers, mises à jour annuellement correspondant aux postes permanents. Nuage de métiers : Assistant(e) administrative et financière, Chargé de mission habitat logement, Chargé d opération tramway, Chargé de mission marchés publics, Gestionnaire des aires d accueil des gens du voyage, Ouvrier d entretien assainissement, Chauffeur-huissier, Agent de collecte, Electromécanicien, Magasinier, Mécanicien de maintenance, Chargé de relation clientèle, Coordinateur, Responsable logistique, Technicien assainissement Contact Recrutement Stages/Emploi recrutement@agglo-orleans.fr www.agglo-orleans.fr rubrique Offres d emploi 14

Conseil Général du Loiret www.loiret.com Présentation : Offres de services aux territoires : Les quatre pôles proposent une offre de services complète aux communes et EPCI (Conseil - Ingénierie publique locale - Cohésion sociale des territoriales - Union des acteurs du développement économique Effectifs : 2 526 agents 80 métiers Implantations géographiques : + de 100 sites répartis sur l ensemble du département Une politique de relations humaines maîtrisée en faveur de la formation, de la reconnaissance des agents et l'amélioration de leurs conditions de travail. La vision de la fonction Ressources Humaines au Conseil général du Loiret : des valeurs partagées : La responsabilité et l engagement - L équité - Le respect - L honnêteté et la loyauté - L écoute et le partage d informations - L esprit d équipe et la réussite partagée Une fonction Ressources Humaines performante qui s inscrit dans : une optimisation de l utilisation des deniers publics, une analyse de ses relations avec les objectifs de l organisation, des stratégies Ressources Humaines garantissant le développement des compétences individuelles et collectives, favorisant la créativité et accompagnant les changements. Conjuguer les parcours professionnels des agents départementaux par une dynamique de carrière en intégrant le développement des compétences et des bonnes attitudes, par une démarche de mobilité interne qui permet de développer les potentialités et la valorisation des compétences des agents, par une politique de reclassement professionnelle prévoyante en termes de santé au travail, Accroître et valoriser les compétences internes grâce à la formation et à l optimisation des bonnes pratiques, Créer la dynamique d une culture partagée de la diversité des talents. Profils recherchés : tous profils de niveaux bac à bac +5 Contact Stages : Fanny CAETANO, Responsable du service management des compétences Direction des Relations Humaines drh.formation@loiret.fr Contact Emploi : Nadine CROIZE-FILLON, Responsable du service valorisation des talents Direction des Relations Humaines drh.recrutement@loiret.fr 15

Cour d Appel d Orléans Présentation : La cour d'appel réexamine les affaires déjà jugées en premier degré (1er ressort ou 1ère instance) en matière civile, commerciale, sociale ou pénale. Elle réexamine les décisions : du tribunal d'instance (pour les affaires dont le montant de la demande de justice est supérieur à 4 000 euros où que la somme est déterminée) ; du tribunal de grande instance ; du tribunal de commerce ; du conseil de prud'hommes (affaires d'un montant supérieur à 4 000 euros) ; du tribunal paritaire des baux ruraux ; du tribunal des affaires de sécurité sociale; du tribunal de police s'agissant des contraventions de 5ème classe ; du tribunal correctionnel ; du juge d'instruction (la cour d'appel se réunit alors en chambre de l'instruction). Exception : les appels des décisions des cours d'assises sont jugés par une autre cour d'assises (loi du 15 juin 2000 renforçant la présomption d'innocence et les droits des victimes, complétée par une loi du 4 mars 2002). La cour d'appel exerce son contrôle en droit et en fait sur les jugements qui lui sont soumis. Elle peut soit confirmer la décision rendue par les premiers juges, soit l'infirmer ((c'est-à-dire l'annuler, la réformer) en tout ou partie. Dans cette dernière hypothèse, elle tranche à nouveau le débat au fond. Les arrêts rendus par les cours d'appel peuvent être frappés d'un pourvoi en cassation formé devant la Cour de cassation. Composition : Une cour d'appel est composée uniquement de magistrats professionnels : un premier président, des présidents de chambre et des conseillers. Chaque cour comprend des chambres spécialisées (en matière civile, sociale, commerciale et pénale) composées chacune de trois magistrats professionnels : un président de chambre et deux conseillers. Toutefois, pour les affaires qui doivent être portées en audience solennelle (par exemple, sur renvoi de la Cour de Cassation), les arrêts sont rendus par cinq magistrats. Le Ministère Public est représenté aux audiences de la cour d'appel par un magistrat professionnel, le procureur général ou l'un de ses avocats généraux ou substituts généraux. Contact Stages Emploi Cour d'appel d'orléans 44, rue de la Bretonnerie - 45000 Orléans www.justice.gouv.fr 16

Présentation : RECRUTEMENT CARCENTRE Recrutement prend en charge l ensemble des recrutements externes des 4 caisses régionales su CREDIT AGRICOLE de la région du Centre Les 4 CR pour lesquelles nous intervenons sont : - Centre Loire qui regroupe les départements 18, 45 et 58 ; - Touraine Poitou qui regroupe les départements 37 et 86 ; - Centre Ouest qui regroupe les départements 36 et 87 ; - Val de France qui regroupe les départements 28 et 41. Nous proposons à nos candidats des postes sur l ensemble des métiers de la banque tels que les métiers commerciaux, de management ainsi que des fonctions supports (marketing, communication, analyste, finance, juriste). Secteur d'activité : Le Crédit Agricole est une banque mutualiste qui défend des valeurs fortes comme la proximité, la responsabilité et la solidarité. Nous intervenons sur l ensemble des marchés Particuliers, Professionnels et Agricole. Nous avons sur ces marchés une activité de Banquier assureur. Effectifs : Nos 4 caisses Régionales emploient environ 5 000 collaborateurs. Environ 70 % sont en agences de proximités et environ 30 % dans nos sites régionaux. Politique de recrutement : Nos recrutements sont très diversifiés. Parmi les postes à pourvoir 80% portent sur les métiers commerciaux du réseau, principalement des chargés d accueil et des conseillers commerciaux aussi bien sur le marché des particuliers, des professionnels et des entreprises. Les 20% restants sont sur des fonctions supports (juridique, communication, marketing, finance, l audit) et de management. Le Crédit Agricole offre la possibilité de faire des carrières très diversifiées, en occupant des métiers différents grâce à une formation adaptée, mais aussi à proximité de chez soi comme sur le plan régional, national et international. Nous privilégions la mobilité interne tant fonctionnelle, que géographique ou inter-entités (CASA, Prédica, Pacifica, entre autre). Profils recherchés : 60% de nos recrutés sont des jeunes diplômés de Bac +2 à Bac +5. Nous recherchons des profils issus des formations BTS Banque, BTS MUC, BTS NCR ou Masters universitaires et école de commerce et /ou d ingénieurs. Nous recherchons aussi des candidats expérimentés dans le domaine bancaire ou avec des expériences professionnelles autres comme la grande distribution, le commerce. Nous mettons l accent sur le potentiel d évolution du candidat. Nous attachons de l importance à son projet de carrière et à sa capacité à évoluer au sein du Crédit Agricole. Les principales aptitudes requises sont l enthousiasme, la curiosité, le sens relationnel, l esprit entrepreneurial et le sens du résultat. Nos collaborateurs doivent avoir le goût du conseil et être en mesure d accompagner le client au travers de son projet. Pour découvrir nos offres et nous contacter : 17

Crédit Mutuel du Centre www.creditmutuel.fr Présentation : Le Crédit Mutuel du Centre, banque régionale authentiquement mutualiste, forte d un réseau dynamique de 120 points de vente en Région Centre, développe une approche commerciale performante basée sur le conseil apporté à nos clients en matière de vente de produits et services bancassurance. Secteur d'activité : Banque Effectif : 1230 salariés Implantations géographiques: Nos agences sont basées sur les départements de la région Centre, le Loiret, l Eure-et-Loir, L Indre et Loire, l Indre, le Cher, le Loir et Cher. Nous avons aussi quelques agences dans les départements limitrophes (l Orne, la Sarthe, les Yvelines, l Essonne, l Eure). Politique de recrutement : Nous cherchons des collaborateurs ayant le goût du contact client et un réel sens de la conquête. Nous les accompagnons en formation, les faisons évoluer, dans une approche ressources humaines basée sur la proximité. Profils recherchés : Nous recherchons, pour nos agences, des chargés de clientèle particuliers et professionnels, qui vont développer et gérer leurs portefeuilles de clients, en leur proposant l ensemble de produits de notre gamme bancassurance, avec le sens du service rendu et en respectant la qualité de conseil. Pour les stages, nous avons des possibilités dans notre réseau, en agence (découverte du métier de Chargé de Clientèle Particuliers ou Professionnels). Contact Stages Emploi Karine LEGRAND Responsable Ressources Humaines - 02 38 77 79 75 drh-recrutement@cmc.creditmutuel.fr 18

Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP) www.impots.gouv.fr Présentation : Créée le 4 avril 2008, la Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP) est issue de la fusion de la Direction Générale des Impôts (DGI) et de la Direction Générale de la Comptabilité Publique (DGCP). Elle reprend l intégralité des missions de ces deux anciennes directions, aussi bien en termes de fiscalité que de gestion publique. Secteur d'activité : Finances publiques Effectif : 117 250 agents Implantations géographiques: France Politique de recrutement : Recrutement sur concours (catégorie A, B, C). Toute l information est disponible sur le portail des concours et métiers des ministères économique et financier (www.budget.gouv.fr/dgfip/recrutement) Agent (concours commun catégorie C) Contrôleur Contrôleur programmeur Technicien géomètre du cadastre Inspecteur Inspecteur PSE Inspecteur analyste Contact dans le Loiret : Direction régionale des finances publiques du Centre et du département du Loiret 4 place du Martroi -BP 2435-45032 ORLEANS cedex 1 Service Formation et des Concours Christine Le THEOFF, Service Formation Professionnelle christine.le-theoff@dgfip.finances.gouv.fr Isabelle TARTIER Service Formation Professionnelle 19

GENDARMERIE NATIONALE lagendarmerierecrute.fr Présentation : les métiers de la Gendarmerie Nationale Secteur d activité : Opérationnel - Sureté publique - soutien logistique Effectif : 100 000 personnels - officiers - sous-officiers - Volontaires P Implantations géographiques: Positionnement national Politique de recrutement : Selon le statut sans diplôme à Master 2 Profils recherchés : Vous souhaitez devenir expert en police judiciaire, sûreté publique, maintien de l ordre ou sécurité routière Vous préférez vous spécialiser en qualité de juriste, scientifique, linguiste, économiste, informaticien, ou dans le domaine des ressources humaines... Vous voulez occuper, avant tout, un poste à responsabilités, et évoluer dans votre carrière, rejoignez-nous! Contact Emploi CENTRE INFO-RECRUTEMENT ORLEANS 0820 220 221 20

GROUPAMA PARIS VAL DE LOIRE www.groupama-gan-recrute.com Présentation : GROUPAMA PARIS VAL DE LOIRE est une des 9 entités régionales du Groupe et commercialise l ensemble de la gamme de produits d assurance et de banque. Secteur d'activité : BANQUE-ASSURANCE Effectif : 1700 salariés Implantations géographiques: Départements du Loiret / Indre-et-Loire / Loir-et-Cher / Yonne / Paris / Ile-de-France / Oise / Somme Politique de recrutement : Nous poursuivons notre développement, la Caisse Régionale recrute chaque année environ 150 nouveaux collaborateurs. Profils recherchés : - Essentiellement des commerciaux sédentaires et terrain - Régulièrement des fonctions support (comptable, informaticien, ) et technique (gestionnaire assurance, ) Contact Stages Emploi Anne LELOUVIER Chargée de Recrutement et GPEC 02 38 49 78 54 alelouvier@groupama-pvl.fr Quentin PITZ Chargé de Recrutement et GPEC 02 38 49 76 62 qpitz@groupama-pvl.fr 21

Groupe Mr BRICOLAGE www.mr-bricolage.com 3ème acteur de la distribution spécialisée de bricolage en France (environ 600 points de vente), après l acquisition du Groupe «Briconautes» et présent dans 10 autres pays (51 magasins), le Groupe Mr. Bricolage déploie plus de 1 600 000 m² sous les enseignes Mr. Bricolage, Catena, Les Briconautes et les Jardinautes. Il fédère aussi 250 affiliés. Avec près de 12 000 collaborateurs, l ensemble des réseaux du Groupe représente un volume annuel de chiffre d affaires TTC de l ordre de 2,1 milliards d euros. Secteur d activité : Grande Distribution de Bricolage Implantations géographiques : Toute France / Dom-Tom International : Belgique, Bulgarie, Espagne, Madagascar, Serbie, Roumanie, Uruguay, Ile Maurice, Andorre, Maroc Politique de recrutement : Relevez le défi! Avec une moyenne de 1300 personnes recrutées chaque année, le groupe Mr Bricolage figure à la 34ème place du «Top 100 des entreprises qui recrutent» en France (classement Le Figaro.fr Réussir). La Direction des Ressources Humaines exprime la philosophie du Groupe : s appuyer sur les hommes, attirer les talents, les fidéliser et leur donner la possibilité d évoluer pour devenir les managers de demain. Avec près de 600 magasins et près de 12 000 collaborateurs, le Groupe Mr Bricolage est le 3ème acteur de la distribution spécialisée du bricolage, de l aménagement de la maison et du jardin en France. Si vous partagez notre ambition, si vous souhaitez donner un avenir à votre carrière et recherchez de réelles perspectives d évolution, rejoignez-nous! Profils recherchés (stages): Administratif - Contrôle de Gestion - Comptabilité - Trésorerie - Communication Marketing Clients - Marketing Communication - Informatique - RH - Etc. Contact Stages Emploi Claire CHIARAMONTE Chargée de Recrutement Groupe Mr. Bricolage Rendez-vous sur le site Mr Bricolage.com 22

Groupe Nasse Demeco www.nasseetmarchand.demeco.fr Présentation : Entreprise plus que centenaire, Nasse et Marchand a participé activement à la création du Groupe NASSE et de la marque DEMECO. Très connue sur la région Orléanaise l'entreprise est également implantée au niveau national (27 sociétés). Secteur d'activité : Les équipes, au-delà du métier de déménagement de particuliers, se sont au fur à mesure également spécialisées dans les opérations de transfert administratif et industriel qui représentent aujourd'hui une part non négligeable. Effectif : 600 salariés Politique de recrutement : Notre politique s oriente autour de profils diplômés, une connaissance et/ou une expérience du secteur du Transport ou mieux du Déménagement reste un plus. Mais c est toujours la motivation et l envie de faire évoluer le groupe qui fera la différence. Avoir recours à des stagiaires nous permet de faire découvrir notre métier mais aussi de rencontrer de futurs candidats pour nos prochains recrutements. Pour tout recrutement nous consultons Pole Emploi, mais aussi notre chambre syndicale et l APEC selon le statut. Profils recherchés : Les profils recherchés pour des stages sont plutôt orientés dans le domaine juridique, idéalement MASTER 2 Droit des Affaires Fiscalité Droit des Sociétés, ou Droit Social, ou Etude Judiciaires, mais également MASTER 1ère année de Droit, LICENCE 3ème année Economie et Gestion parcours sciences de Gestion Contact Stages Emploi Fabienne BERGERON Responsable Formation / Recrutement / Gestion du personnel fabienne.bergeron@groupe-nasse.fr 23

Groupe PARTNAIRE www.partnaire.fr Présentation : Acteur des ressources humaines depuis 1952, le Groupe Partnaire vous propose une offre globale de prestations en ressources humaines (recrutement, intérim, formation, portage salarial et conseil en gestion des ressources humaines). Notre Groupe dispose aujourd'hui de plus de 70 agences et d'un réseau de partenaires qui nous permet d être présent sur l ensemble du territoire français. Notre Groupe de par son dynamisme et sa jeunesse offre de nombreuses opportunités de carrières dans le cadre de son développement. Secteur d'activité : Entreprise de Travail Temporaire Effectif : 200 salariés Chiffres clés: 180 millions d'euros de chiffre d'affaires 3 800 clients 200 collaborateurs permanents 37 000 collaborateurs intérimaires 45 000 heures de formation Politique de recrutement : Le sourcing de nouveaux candidats est un enjeu majeur dans la Politique Recrutement du Groupe. Les actions de recrutement externes, les conventions de partenariat et la mise en œuvre d une politique handicap sont autant d outils garantissant des procédures de recrutement optimales. La volonté constante d améliorer l intégration des nouveaux collaborateurs par le développement de leurs compétences et leur motivation et leur implication dans l entreprise s inscrit pleinement dans cette politique. Profils recherchés : - Chargé(e) de Recrutement ; - Délégué(e) Commercial(e) ; - Communication ; - Contrôle de Gestion ; - Juriste droit social ; Contact Stages Emploi GOBINET Delphine, Consultante RH - 02 38 78 99 63-06 76 91 65 39 dgobinet@partnaire.fr 24

Le métier de Magistrat Présentation (www.cidj.com): Le magistrat est un fonctionnaire de justice garant des règles institutionnelles. Il existe une distinction fondamentale entre les magistrats du siège ou juges - indépendants du pouvoir et les magistrats du parquet, les procureurs, qui représentent la société et qui font appliquer la loi. Les magistrats du siège : Ils appliquent la loi et disent le droit. Suivant qu ils sont chargés des affaires civiles (litiges entre particuliers) ou pénales (sanctions de délits), les juges peuvent occuper différents postes : le juge au tribunal de grande instance, le juge aux affaires familiales, le juge d instruction, le juge de l application des peines, le juge des enfants Dans tous les cas, le juge ne prononce son verdict qu après avoir étudié le plus objectivement possible le dossier et entendu accusés comme accusateurs exposer leurs arguments. Lui seul fixe les sanctions et les peines, ordonne les dommages et intérêts. Les magistrats du parquet : Beaucoup moins nombreux que les juges procureurs de la République ou substituts ils sont les défenseurs de l ordre public. Ils reçoivent les plaintes et sont chargés d une double mission : décider de l opportunité éventuelle des poursuites contre l auteur d un délit et requérir une peine contre le prévenu devant le tribunal lors d un procès. Ils ne rendent pas de jugement, mais jouent le rôle d accusateur. En amont, ils dirigent les enquêtes de police et contrôlent les gardes à vue. Etudes / formations : Une seule voie d accès à la profession : l École nationale de la magistrature (ENM) dont le siège est à Bordeaux. Le recrutement a lieu à partir d un concours très sélectif pour les titulaires d un master de droit ou d un diplôme d IEP. On peut se présenter à ce concours jusqu à l âge de 27 ans. Quelques candidats justifiant de 8 ans d expérience en entreprise ou titulaires d un mandat électoral peuvent être admis à se présenter à un concours spécial à condition d avoir moins de 40 ans. À l issue de la formation, qui dure 31 mois (à l'école, en juridiction et auprès du barreau d'avocat) les jeunes diplômés choisissent leur affectation en fonction de leur classement et des postes disponibles. Pour de plus amples informations : www.enm.justice.fr/devenir-magistrat 25

Mairie d Orléans www.orleans.fr Présentation : Capitale de la Région Centre, Orléans associe dynamisme économique et qualité de vie. Au service de ses 117 000 habitants, la Mairie d Orléans vous invite à la rejoindre et à cultiver avec elle une politique d investissement humain dont les valeurs fondatrices sont : proximité, rayonnement et développement durable. Secteur d'activité : administratif, technique, culturel, sportif, médico sociale, sécurité Effectif : environ 2 500 agents Implantations géographiques : à l Hôtel de Ville et dans les différents quartiers de la Ville d Orléans (mairies de proximité, établissements culturels, équipements sportifs ) Politique de recrutement : La ville d Orléans procède à des recrutements d agents permanents pour faire face à des départs définitifs, des créations et transformations de poste, et à des agents temporaires pour des remplacements d'absence et des besoins occasionnels. Elle accueille également des stagiaires dans le cadre de leur formation. Les candidatures doivent être déposées sur le site de la Ville (CV + lettre de motivation), www.orleans.fr - onglet Pratique, rubrique Offres de la Ville. Si une vacance d emploi correspond au profil du candidat, ce dernier est contacté par le service recrutement pour un entretien. Profils recherchés : - Etudiants en recherche de vacations à l année (animateurs périscolaires et d aide aux devoirs, entretien et surveillance d établissements culturels, aide lors de réceptions événementielles ). - Etudiants diplômés en droit public et finances publiques locales Contact Stages : Rebecca GANDON 02 38 79 23 21 Contact Emploi : Nicolas SERRAIT 02 38 79 20 79 www.orleans.fr onglet Pratique offres de la Ville 26

MAQUET www.maquet.com Présentation : Filiale du groupe suédois coté en bourse GETINGE AB, MAQUET SAS est le leader mondial des produits et services de technologie médicale pour salles d opération et unités de soins intensifs. Implantée depuis 1997 sur la commune d Ardon (Loiret), MAQUET SAS est le centre de compétences mondial pour la conception et la fabrication des éclairages de blocs opératoires et regroupe également les trois divisions commerciales spécialisées de la Business Area Medical Systems. MAQUET SAS est donc à la fois une filiale de distribution et un centre de production et compte environ 320 salariés. Secteur d'activité : Fabrication de matériels médicaux Dispositifs médicaux Effectif : 340 Implantation géographique: Ardon - Orléans Politique de recrutement : La politique de MAQUET SAS est d attirer de nouveaux talents, de nouveaux potentiels, tout en fidélisant les collaborateurs déjà intégrés dans l entreprise par une politique basée sur la reconnaissance des compétences. Profils recherchés : - Responsable de gammes, Marketing, CDI - Support Vente International, Marketing, CDI - Ingénieur Qualité, CDD 3 mois - Technicien Essai et Vérification, Qualité, CDI - Acheteur projet Electronique, CDI Contact Stages Stéphanie BAILLEUX recrutement.frard@maquet.com 27

ORCOM & ASSOCIES www.orcom.fr www.blog.orcom.fr Présentation : Avec une équipe 560 collaborateurs, situé en Région Centre, Ile-de-France, Bourgogne et Franche Comté, Aquitaine, Midi Pyrénées, Orcom réalise un chiffre d affaires de 32 millions d euros pour le compte de 7 000 clients. 13ème cabinet français, Orcom est certifié ISO 9001 version 2008, pour assurer au mieux la satisfaction et la fidélisation de ses 7 000 clients, le développement et le suivi des compétences de chaque collaborateur, la performance et la pérennité de l entreprise. Vous avez la passion du Conseil aux Entreprises, vous avez le goût du contact et l envie de progresser, nous vous offrons : - des missions valorisantes et diversifiées - des possibilités d évolutions rapides - des systèmes et des méthodes de travail performants - une grande autonomie dans votre organisation - un environnement agréable au sein d une équipe jeune. Secteur d'activité : Cabinet d Expertise Comptable et de Commissariat aux Comptes Effectif : 560 collaborateurs Implantations géographiques: Orléans / Blois / Tours / Villemandeur / Montargis / Sully-sur- Loire / Fontainebleau / Melun / Paris / Besançon / Dijon / Chartres / Toulouse / Agen Profils recherchés : De formation supérieure en comptabilité, vous avez acquis une première expérience ou vous êtes jeune diplômé BTS, DCG, DSCG, Master CCA. Ecoute, rigueur, autonomie et esprit d équipe sont les clés de réussite pour ces postes. Votre dynamisme et votre capacité d adaptation vous permettront d être opérationnel rapidement. Contact Stages - Emploi Gaëtan di LERNIA Chargé de recrutement 2, avenue de Paris - 45056 Orléans Cedex 1 gdilernia@orcom.fr 28

Ordre des avocats d Orléans www.avocats-orleans.org Ordre des avocats d Orléans : Fort de son histoire et résolument engagé dans la modernité, le barreau d'orléans compte parmi les barreaux les plus importants de France. Particuliers, entreprises, collectivités publiques et associations peuvent ainsi compter sur la proximité de professionnels qualifiés pour vous Conseiller et vous Défendre. Le Barreau est constitué de l'ensemble des avocats inscrits auprès d'un Tribunal de Grande Instance. Il est représenté par son Bâtonnier, administré par son Conseil de l'ordre. Le Bâtonnier est le chef de l'ordre des avocats. Il le représente dans tous les actes de la vie civile. Il préside le Conseil de l'ordre. Il a aussi un rôle important de conseil, de conciliation et d arbitrage des conflits ainsi qu un rôle disciplinaire. Enfin, il assure la permanence et la gestion quotidienne de l Ordre. Profession d avocat : La profession d'avocat est une profession libérale et indépendante. L'avocat donne tout d'abord des consultations juridiques. Il renseigne ses clients sur les voies de procédures susceptibles de résoudre le litige, aide à régler le conflit à l'amiable et renseigne sur les chances de succès d'une procédure judiciaire. De plus, il effectue et accomplit au nom et pour le compte de ses clients des démarches ou formalités. Il prend la parole, en matière pénale, pour défendre les personnes soupçonnées d'une infraction ou pour représenter les intérêts des victimes, tout au long de la procédure. En matière civile, il accomplit les actes nécessaires à la procédure et prépare des "conclusions" qui exposent les prétentions de son client en fait et en droit. Il représente, par ailleurs, le justiciable devant le tribunal, et accomplit en son nom, les formalités du procès. Les avocats participent enfin à l'accès au droit, en donnant des consultations juridiques gratuites pour les plus démunis dans les palais de justice, dans les mairies ainsi que dans les maisons de justice et du droit Comment devient-on avocat? Il faut réussir l'examen d'entrée à un centre régional de formation professionnelle (CRFPA). Pour passer l'examen, il faut être titulaire d'un Bac+4 en droit ou de l'un des diplômes reconnus comme équivalent. Comment se déroule la formation? Il y a d'abord une formation de six mois, délivrée par les centres régionaux de formation professionnelle, qui est consacrée aux enseignements portant notamment sur le statut, la déontologie et les aspects pratiques de l'exercice de la profession. Cette formation est commune à tous les élèves avocats. Un module de six à huit mois est ensuite consacré à la réalisation d'un projet pédagogique individuel. Ce module doit encourager l'élève avocat à définir ses choix personnels et préparer en conséquence son intégration professionnelle. Au cours de la troisième période, l'élève avocat effectue enfin un stage auprès d'un avocat. Sources : www.avocats-orleans.org www.metiers.justice.gouv.fr 29

Police Nationale www.blog-police-recrutement.com Présentation : La police nationale concourt, sur l'ensemble du territoire, à la garantie des libertés et à la défense des institutions de la République, au maintien de la paix et de l'ordre public et à la protection des personnes et des biens. Secteur d'activité : Métiers de la sécurité Effectif : + de 100 000 personnes Implantations géographiques: France Entière Politique de recrutement : De la police de proximité à la sécurité du territoire, du renseignement à l'enquête criminelle, et de la lutte contre le grand banditisme à l'antiterrorisme, il existe environ 200 spécialités dans la police nationale. Ces «métiers» sont accessibles par voie de concours suivie d une formation rémunérée en école de police, le recrutement est possible dés le bac pour un gardien de la paix jusqu au commissaire de police en étant titulaire d un Master 2. Profils recherchés : Pour les métiers administratifs (secrétaire, adjoint et attaché), nous recherchons des profils dans les domaines de l administration générale et financière, les ressources humaines, le soutien logistique ainsi que le soutien opérationnel. Les concours administratifs ne sont plus gérés directement par la police nationale mais par la préfecture de région (Orléans pour la région Centre). Ils sont communs avec la gendarmerie, les tribunaux administratifs et enfin les préfectures. Contact Stages Emploi Brigadier de Police BEAUMANOIR Loïc, Délégué au recrutement, Tél. 02 47 42 86 74 - loic.beaumanoir@interieur.gouv.fr 30

SA Michel Creuzot www.mcreuzot.com Présentation : Crée en 1922, Michel CREUZOT intervient dans des entreprises libérales, artisanales commerciales, agricoles, de services et industrielles, de taille et de structures très diversifiées, ainsi que dans le secteur associatif. Michel Creuzot est membre de France Défi, premier groupement d experts comptables indépendants et du groupement Euro Défi qui lui permet d avoir des correspondants à l étranger. Avec plus de 125 collaborateurs, présent dans 8 bureaux, le cabinet Michel CREUZOT offre la proximité de ses équipes aux petites et moyennes organisations. Secteur d'activité : Cabinet d Expertise Comptable Conseil - Audit Effectif : 125 collaborateurs Implantations géographiques: Orléans Nord et Sud / Pithiviers / Villemandeur / Meung sur Loire / Gien / Briare / Angerville Politique de recrutement : Recrutement de bac +2 à bac +5 avec ou sans expérience. Contact Stages Emploi Cabinet Michel Creuzot 19 rue de la bosserie - 45504 Gien Cedex mcreuzot@mcreuzot.com 02 38 67 08 05 31

SOCIETE GENERALE www.societegenerale.com Société Générale est l un des tout premiers groupes européens de services financiers. S appuyant sur un modèle diversifié de banque universelle, le Groupe allie solidité financière et stratégie de croissance durable, afin de mettre sa performance au service du financement de l économie et des projets de ses clients. Être la banque relationnelle de référence sur ses marchés, proche de ses clients, choisie pour la qualité et l engagement de ses équipes : c est l ambition de Société Générale. Les activités du Groupe La banque de détail en France repose sur la complémentarité de trois enseignes : Société Générale, Crédit du Nord et Boursorama. La banque de détail à l international, présente dans 36 pays, s appuie sur la mise en œuvre d un modèle de banque universelle adapté aux spécificités locales. Avec les activités de services financiers spécialisés et assurances, le Groupe propose des solutions d assurance, des solutions de financement et de gestion pour les flottes automobiles et des solutions de financement pour les biens d équipement des professionnels. Société Générale Corporate & Investment Banking est présent sur les principales places financières. SG CIB propose à ses clients des solutions financières sur mesure associant innovation, conseil et qualité d exécution dans les domaines de la banque d investissement, financement et activités de marchés. Les activités de gestion d actif et services aux investisseurs sont composées de la Banque Privée, de Gestion d Actifs, de Gestion de Titres et de courtage sur produits dérivés. Les chiffres clés Le Groupe en 2013 : 154 000 collaborateurs - 76 pays / 118 nationalités 23,1 milliards d euros de produit net bancaire 49,8 milliards d euros de capitaux propres part du Groupe Objectifs de recrutement 2013 Recrutement en CDI : 1 500 recrutements de CDI prévus en France en 2013. La majorité de nos recrutements concernent les jeunes diplômés. Stage : 1 500 recrutements de stage longue durée Alternance : 1400 contrats en alternance VIE : 250 Contact Stages Emploi Consultez toutes nos offres en ligne et postulez sur notre site internet : http://careers.societegenerale.com 32

Supplay www.supplay.fr Supplay Orléans accompagne depuis 35 ans les entreprises de l'agglomération dans leur Gestion des Ressources Humaines (Intérim, CDD, CDT) au sein de 4 Pôles de Recrutement: Industrie: 1 Fbg Bannier Tertiaire Cadres: 4 Rue du Colombier Logistique Distribution Commerce: 3 bis route d'olivet Bâtiment, Travaux Publics: 64 Fbg St Jean Ses engagements pour votre satisfaction Qualité sécurité et environnement : fondements essentiels de notre prestation. Le réseau est certifié Qualité Iso 9001, Sécurité OHSAS18001 et Environnement Iso 14001 Recherche promotion formation accompagnement et fidélisation : les talents sont détectés à partir de nos outils de sourcing et des partenariats établis. Les candidats sont reçus et sélectionnés en agence, les compétences sont vérifiées, le savoir être analysé. Des formations complémentaires sont prises en charge si besoin. Les candidats sont ensuite présentés avec notre avis sur la sélection et un extrait vidéo de leur entretien (sous réserve de leur accord). Gestion administrative simplifiée : assistance sur site, solutions de dématérialisation, signature électronique, gestion du personnel par internet en temps réel et gracieusement. Réactivité, adaptabilité et initiative, valeurs fédératrices de notre enseigne. Vous avez besoin de trouver des Ressources Humaines rapidement et efficacement, faites confiance à nos équipes stables et qui connaissent très bien le tissu économique local et les métiers. Contactez-nous pour tout projet de recrutement, nous travaillerons ensemble sur les solutions les plus adaptées à vos besoins. Votre contact: Caroline PATAT 02 38 24 15 30 caroline.patat@supplay.fr 33

Thélem assurances www.thelem-assurances.fr http://emploi.thelem-assurances.fr/ Présentation : Nous concevons, commercialisons et gérons des produits d assurance qui s'adressent aux particuliers, aux agriculteurs, aux professionnels et aux petites entreprises. Ils permettent d'assurer la famille (santé, accidents de la vie, épargne), les biens (habitation, automobile, outil de travail ), la responsabilité (personnelle et professionnelle). Grâce à son professionnalisme et à son enracinement local, l'agent général notre principal réseau de distribution - est le plus à même d'apporter aux assurés les meilleurs conseils et les solutions les plus adaptées en matière d'assurance, et d'être aux côtés des assurés en cas de sinistre. Secteur d'activité : Assurances Effectif : 398 salariés rattachés au siège et + de 260 agences générales (représentants notre marque en local). Implantation géographique : Siège social situé à Chécy (où seront basés nos stagiaires). Nos agences sont implantées dans le grand quart nord ouest (cf carte). Politique de recrutement : Thélem assurances poursuivra en 2014 sa politique de recrutement. Nos ambitions sont d accompagner le développement commercial de notre entreprise et de faire monter en compétences les équipes du siège (par la formation, mais aussi le recrutement de profils diplômés et/ou expérimentés). 95 % de salariés en CDI et 18 jeunes en alternance (comptabilité, informatique, assurances, ressources humaines, communication ), 30 % des salariés au 31 octobre 2013 ont été embauchés au cours des 3 années précédentes. Profils recherchés : Aujourd hui, nous recherchons un(e) Chargé de Formation, un(e) Chargé de Gestion Immobilière, un(e) Actuaire Risques, un(e) Chargé de Projets Marketing Clients, un(e) Chargé de Projets Distribution par Internet, un(e) Chargé de Prévention, un(e) Contrôleur Interne, un(e) Rédacteur(trice) Règlements, un(e) Analyste Développeur. Et d autres certainement nos offres seront mises en ligne sur notre site internet. Alors connectez-vous! Contact Stages Emploi RUET-PERINET Séverine Chargée de Ressources Humaines Candidature pour un stage : mailto:offre4467@emploi-thelem-assurances.fr Pour une candidature pour un emploi (suite offre ou spontanée), se rendre sur l espace emploi de notre site internet. 34

Tribunal administratif d Orléans http://orleans.tribunal-administratif.fr Présentation : Le ressort du tribunal administratif d Orléans couvre les départements du Cher, de l Eure-et-Loir, de l Indre-et-Loire, du Loir-et-Cher et du Loiret. Le tribunal administratif est le juge de droit commun du contentieux administratif. Ce tribunal juge toutes les contestations dirigées contre les actes et décisions de l'administration, à l'exception des affaires attribuées spécialement par la loi à d'autres juridictions administratives, comme le Conseil d'etat. Il examine notamment les recours contre les actes de l'etat, d'un département, d'une commune (arrêté ), les actions en responsabilité dirigées contre les services publics administratifs et les dommages causés par l'activité des services publics, les actions en matière de recouvrement des créances publiques, les contestations portant sur un contrat administratif (ex : marché de travaux publics) Le tribunal administratif est également le juge du contentieux des impôts directs, des élections municipales et cantonales, du contentieux de la fonction publique, de la police des étrangers Le tribunal administratif d Orléans comprend 5 chambres (matières jugées) qui se composent chacune d un président, de rapporteurs, d un rapporteur public, d assistants de justice et d un greffier. Il a tenu, au cours de l année 2010-2011, 100 audiences collégiales (c est à dire des audiences où siègent trois magistrats - un président et deux assesseurs - et où les affaires inscrites font l objet de conclusions d un rapporteur public). Le calendrier prévisionnel de ces audiences est fixé ainsi qu il suit. Sauf mention particulière, les audiences débutent à 9 h 30. Toutes les audiences sont publiques. Les métiers du tribunal : Chargés de dire le droit et de trancher les litiges entre l administration et les citoyens dans les tribunaux administratifs et les cours administratives d appel, les magistrats appartiennent à un même corps. A leurs cotés, les agents de greffe assurent au quotidien le bon fonctionnement des juridictions administratives. Sources http://orleans.tribunal-administratif.fr www.justice.gouv.fr 35

Tribunal de Grande Instance d Orléans Présentation : Une large compétence en matière civile Ce tribunal tranche : les litiges civils opposant des personnes privées (physiques ou morales) qui ne sont pas spécialement attribués par la loi à une autre juridiction civile (tribunal d'instance, conseil de prud'hommes ), ainsi que les litiges civils qui concernent des demandes supérieures à 10 000 euros. Il partage sa compétence civile avec le tribunal d'instance. Il a une compétence exclusive pour de nombreuses affaires quel que soit le montant de la demande : état des personnes : état civil, filiation, changement de nom, nationalité (revendication, contestation)... famille : régimes matrimoniaux, divorce, autorité parentale, adoption, pension alimentaire, succession... droit immobilier : propriété immobilière, saisie immobilière ; brevets d'invention et droit des marques... Composition : Chaque tribunal de grande instance comprend des magistrats professionnels, président, viceprésidents et juges, ainsi que des greffiers en chef, greffiers, collaborateurs des magistrats et des personnels de greffe. Le président a un rôle majeur en ce qui concerne l'organisation et l'administration interne de la juridiction. Il a également des compétences juridictionnelles propres dans le cadre de procédures rapides, comme la procédure dite de référé, ou dans le cadre de certaines matières, comme la fonction de juge de l'exécution, qu'il peut cependant déléguer. Auprès de chaque tribunal de grande instance, le ministère public intervient dans les procédures civiles, obligatoirement dans certains cas, facultativement dans d'autres, pour demander l'application de la loi et veiller au respect des intérêts généraux de la société. Il est représenté par le procureur de la République et ses substituts, qui forment le Parquet du tribunal de grande instance. Contact http://www.justice.gouv.fr 36

Ville de Châteauneuf sur Loire chateauneuf-sur-loire.com PRESENTATION DE LA COLLECTIVITE 8175 habitants Membre de la communauté de communes des Loges Membre du Pays Val de Loire Services à la population : Bibliothèque Service techniques Environnement Centre social : centre d animation de proximité, insertion professionnelle, Musée de la Marine Services de sports Maison de la musique Police municipale 120 postes permanents Contact recrutement stage/emploi rh@chateauneufsurloire.fr 37

Ansoine Expertises Immobilières www.ansoine.com Présentation : société d experts fonciers, profession réglementée, réalisant des expertises (valeurs vénales, valeurs locatives) de tous biens ou droits immobiliers, pour la gestion du patrimoine immobilier d habitation et de loisirs, de l outil professionnel et du patrimoine d investissement. Secteur d'activité : Effectif : 4 Implantation géographique : Orléans Politique de recrutement : apprentissage, stage, CDD ou CDI de jeune diplômé Profils recherchés : Master II en droit avec si possible des notions de comptabilité, pas d appréhension envers les chiffres et les calculs Contact Stages Emploi Mme Gaëlle Ansoine 33 Bld Rocheplatte 45000 ORLEANS Tel : 02 38 62 13 87 expert@ansoine.com

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d Comment verser votre taxe d apprentissage à la Faculté de Droit, d Economie et de Gestion d Orléans? Nous sommes habilités à percevoir des versements au titre des : Cadres Supérieurs (niveau C du barème) Cadres Moyens-Supérieurs cumulés (niveaux B et C du barème) Vous pouvez donc : > soit effectuer un versement au titre de la catégorie Cadres Supérieurs > soit effectuer un versement au titre de la catégorie Cadres Moyens et Cadres Supérieurs Cumulés, c est-à-dire un seul versement mais en fléchant une partie Cadres Moyens et une partie Cadres Supérieurs. Pour effectuer votre versement, nous vous remercions de bien vouloir : > vous mettre en contact avec votre organisme collecteur > adresser vos éléments de paiement à votre organisme collecteur avant fin février 2014 > indiquer précisément à cet organisme les sommes que vous souhaitez attribuer à la Faculté de Droit, d Economie et de Gestion d Orléans. N hésitez pas à préciser l affectation pour un ou plusieurs de nos diplômes que vous souhaitez soutenir. Retrouvez le détail des habilitations de la Faculté de Droit, d Economie et de Gestion sur : www.univ-orleans.fr/deg Rubrique Etudiants Entreprises / Vous êtes un acteur socio-économique INFORMEZ-NOUS DE VOTRE DEMARCHE par une simple note ou une photocopie afin que nous puissions vous répondre et réagir en cas d erreurs ou d omissions. Merci d avance pour votre soutien, il nous est indispensable. Pour tous renseignements : Nadège Rouanet Responsable Relations extérieures Tél : 02 38 41 70 29 - Fax : 02 38 49 48 17 Courriel : nadege.rouanet@univ-orleans.fr UFR Collégium Droit, Economie, Gestion Université d Orléans rue de Blois BP 26739 45067 Orléans cedex 2

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