ETUDE PROFESSIONNELLE COMPAREE HOMMES/FEMMES GFI INFORMATIQUE

ETUDE PROFESSIONNELLE COMPAREE HOMMES/FEMMES 2015 GFI INFORMATIQUE

Table des matières Chapitre 1 - Conditions générales d'emploi Tableau 1: Répartition de l'effectif moyen par catégorie professionnelle et par sexe selon les différents contrats de travail, l'âge moyen, l'ancienneté dans l'entreprise et dans le coefficient (détail) p.1 Tableau 1 bis : Répartition de l'effectif moyen par catégorie professionnelle, par position et par sexe selon les différents contrats de travail, l'âge moyen, l'ancienneté dans l'entreprise et dans la position (détail) p.2 Tableau 1 ter : Répartition de l'effectif moyen par catégorie professionnelle et par sexe selon les différents contrats de travail, l'âge moyen, l'ancienneté dans l'entreprise et dans la catégorie (synthèse) p.3 Tableau 1 quater: Répartition en pourcentage de l'effectif moyen par sexe p.3 Tableau 2 : Répartition de l'effectif moyen par catégorie professionnelle, par sexe et par modalité d'organisation de travail à temps plein (synthèse) p.4 Tableau 3: Répartition de l'effectif moyen par catégorie professionnelle, par sexe et par modalité d'organisation du temps de travail à temps partiel (détail) p.5 Tableau 4 : Répartition de l'effectif moyen par sexe selon le passage d'un temps partiel à temps complet et inversement et modification du temps partiel p.6 Tableau 5 : Répartition des congés et absences par catégorie professionnelle, par sexe et par nature p.7 Tableau 5 (bis) : Répartition du nombre et type de congés d'une durée inférieure ou supérieure à 6 mois par sexe p.8 Tableau 6 : Nombre de jours ouvrés réellement pris au titre du congé paternité par rapport aux 11 jours théoriques p.9 Tableau 7 : Nombre d'accidents et maladies professionnelles déclarés dans l'année par catégorie professionnelle et par sexe p.10 Tableau 7 bis : Nombre d'accidents et maladies professionnelles déclarés dans l'année par catégorie professionnelle et par sexe p.10 Tableau 7 ter : Répartition des effectifs selon l'organisation du temps de travail dans l'année par catégorie professionnelle et par sexe p.11 Tableau 7 quater : Répartition des effectifs selon l'organisation du temps de travail dans l'année par métier et par sexe p.11 Tableau 8 : Répartition des entrées (dont reprises) par type de contrat de travail par catégorie professionnelle et par sexe (Hors Transferts Salariés et contrats "Apprentissage et Professionnalisation") p.12 Tableau 8 (bis) : Répartition des entrées CDI (dont reprises) par catégorie professionnelle, par sexe et par tranche d'âge p.13 Tableau 8 (ter) : Répartition par catégorie professionnelle et par sexe des transferts entrées par société (hors contrats de professionnalisation et apprentissage) p.14 Tableau 9 : Répartition du nombre de départs par catégorie professionnelle et par sexe selon les motifs (hors contrats de professionnalisation et apprentissage, et hors transferts salariés) p.15 Tableau 9 bis : Répartition par catégorie professionnelle et par sexe des transferts sorties par établissement/société (hors contrats de professionnalisation et apprentissage) p,15 Tableau 10 : Positionnement dans l'entreprise et répartition de l'effectif présent par nature d'emploi et par sexe p.16 Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales

Chapitre 2 Rémunération Tableau 11 : Rémunération à l'embauche par catégorie, coefficient et tranche d'âge (hors reprises) p.17 Tableau 12 : Répartition du nombre d'augmentations et de promotions par catégorie professionnelle, par coefficient et par sexe p.18 Tableau 12 (bis): Répartition du nombre d'augmentations et de promotions par catégorie professionnelle, par position et par sexe p.19 Tableau 12 (ter) : Répartition du nombre d'augmentations et de promotions par catégorie professionnelle, par tranche d'âge et par sexe p.20 Tableau 12 (quater) : Répartition du nombre d'augmentations et de promotions par catégorie professionnelle, par tranche d'âge de 10 ans et par sexe p.21 Tableau 12 (quinquies) : Répartition du nombre d'augmentations et de promotions par catégorie professionnelle, par sexe et par tranche d'ancienneté dans l'entreprise p.22 Tableau 12 (sexies) : Répartition du nombre d'augmentations et de promotions par catégorie professionnelle, par sexe et par tranche d'ancienneté dans l'entreprise (médiane des augmentations annuelles) p.23 Tableau 13 : Rémunération et évolution moyenne annuelle par catégorie professionnelle, par sexe et coefficient à effectif permanent p.24 Tableau 13 (bis) : Rémunération et évolution moyenne annuelle par catégorie professionnelle, par sexe et par position à effectif permanent p.25 Tableau 13 (ter) : Rémunération et évolution moyenne annuelle par catégorie professionnelle, par sexe et tranche d'âge à effectif permanent p.26 Tableau 13 (quater) : Rémunération et évolution moyenne annuelle par catégorie professionnelle, par sexe et tranche d'âge de 10 ans à effectif permanent p.27 Tableau 13 (quinquies) : Rémunération et évolution moyenne annuelle par catégorie professionnelle, par sexe et tranche d'ancienneté à effectif permanent p.28 Tableau 14 : Rapport entre la masse salariale annuelle et l'effectif mensuel moyen par coefficient p.29 Tableau 14 bis : Rapport entre la masse salariale annuelle et l'effectif mensuel moyen par position p.30 Tableau 15 : Collaborateurs augmentés ayant passé un EA dans l'année p.31 Tableau 16 : Nombre d'hommes et de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations annuelles fixes sur l'année p.32 Tableau 17 : Nombre d'hommes et de femmes dans les 10 plus faibles rémunérations annuelles fixes sur l'année p.33 Chapitre 3 - Comparaison de la situation des femmes et des hommes au regard de la formation Tableau 18 : Répartition du nombre d'heures de formation par coefficient, par sexe et type d'action (1 et 2) et hors contrats de professionnalisation et apprentissage en 2014 p.35 Tableau 19 : Répartition du nombre d'heures de formation par coefficient, par sexe et type d'action (1 et 2) et hors contrats de professionnalisation et apprentissage en 2015 p.36 Tableau 20 : Répartition du nombre d'heures de formation par ancienneté, par sexe et type d'action (1 et 2) et hors contrats de professionnalisation et apprentissage en 2014 p.37 Tableau 21 : Répartition du nombre d'heures de formation par ancienneté, par sexe et type d'action (1 et 2) et hors contrats de professionnalisation et apprentissage en 2015 p.38 Accord égalité Hommes / Femmes Tableau 22 : Ecart moyen entre deux promotions sur la population ayant été promue en 2015 par coefficient p.39 Tableau 22 (bis) : Répartition des promotions en pourcentage accordées par catégorie professionnelle et par sexe p.39 Tableau 23 : Taux de promotion respectif des femmes et des hommes par métier en 2015 p.40 Tableau 24 : Répartition en pourcentage des fonctions d'encadrements et décisionnelles par sexe et coefficient p.41 Tableau 25 : Déroulement de carrière - Répartition des promotions par catégorie professionnelle et par tranche d'âge sur un effectif permanent de un an, au cours de l'année N p.42 Tableau 25 (bis) : Déroulement de carrière - Répartition des promotions par catégorie professionnelle et par tranche d'âge sur un effectif permanent de deux ans, au cours de l'année N et N-1 p.42 Tableau 25 (ter) : Déroulement de carrière - Répartition des promotions par catégorie professionnelle et par tranche d'ancienneté sur un effectif permanent de un an, au cours de l'année N p.43 Tableau 25 (quater) : Déroulement de carrière - Répartition des promotions par catégorie professionnelle et par tranche d'ancienneté sur un effectif permanent de deux ans, au cours de l'année N et N-1 p.43 Analyse du RSC 2015 p.45 Bilan 2015 de l'accord p.47 Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes p.49 Plan d'actions 2016 relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes p.58 Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales

Tableau 1: Répartition de l'effectif moyen par catégorie professionnelle et par sexe selon les différents contrats de travail, l'âge moyen, l'ancienneté dans l'entreprise et dans le coefficient (détail) Catégorie Professionnelle Coef Sexe Effectif moyen Ancienneté dans l'entreprise Age Moyen Rémunération annuelle fixe moyenne Type de Contrat CDI CDD Autres Total 0275 F 29,00 7,51 37,32 21 209 23,50 0,33 5,17 0275 H 32,17 4,06 28,19 18 130 11,67 1,83 18,67 0310 F 32,17 5,77 32,64 22 100 21,92 0,17 10,08 0310 H 83,92 1,45 25,80 23 134 64,50 0,92 18,50 0355 F 8,50 10,33 38,75 28 742 8,50 0355 H 22,92 5,64 31,00 27 161 22,92 0400 F 27,58 10,20 37,71 29 233 27,42 0,17 0400 H 57,50 8,02 35,81 28 389 56,58 0,92 0450 F 27,75 10,19 41,00 30 831 27,08 0,67 0450 H 38,00 10,91 40,92 28 780 37,42 0,58 0500 F 12,17 13,07 41,71 31 791 12,00 0,17 0500 H 21,58 13,29 45,55 32 792 21,58 1095 F 44,67 6,35 34,53 29 942 39,83 1,58 3,25 1095 H 146,33 3,98 31,15 29 986 142,08 0,50 3,75 1100 F 95,50 2,80 29,78 33 144 94,50 1,00 1100 H 239,08 1,96 28,48 32 234 238,50 0,58 1105 F 7,25 1,15 25,54 33 596 7,25 1105 H 44,25 1,81 25,98 33 854 44,08 0,17 1115 F 365,08 7,11 37,45 37 399 364,75 0,33 1115 H 1 079,33 5,46 35,56 36 946 1 075,08 4,25 1130 F 344,25 8,97 42,35 43 633 343,33 0,92 1130 H 1 130,00 8,26 41,80 43 524 1 128,75 1,25 1150 F 165,92 13,39 47,26 50 798 165,92 1150 H 467,17 10,72 47,17 51 536 467,17 1170 F 39,25 11,96 49,84 64 485 39,25 1170 H 256,25 11,44 49,52 64 833 256,25 1210 F 11,00 15,25 48,92 87 117 11,00 1210 H 79,92 10,59 51,63 93 891 79,92 1270 F 1,92 6,33 57,33 NR 1,92 1270 H 32,58 11,49 53,97 149 042 31,58 1,00 4 943,00 7,38 39,13 42 193 4 866,25 17,33 59,42 Autres : Les Apprentis et les contrats de professionnalisation sont comptés dans le tableau. La mention "NR" (Non Renseigné) de la rémunération moyenne, signifie qu'il y a moins de 3 matricules pour le coefficient concerné : ces donnnées ne peuvent être communiquées; à défaut il y aurait possibilité d'identifier le(s) salarié(s). Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales 1/60

Tableau 1 bis : Répartition de l'effectif moyen par catégorie professionnelle et par sexe selon les différents contrats de travail, l'âge moyen, l'ancienneté dans l'entreprise et dans la position (détail) Catégorie Professionnelle Pos Sexe Effectif Moyen Ancienneté dans l'entreprise Age Moyen Rémunération annuelle fixe moyenne Type de Contrat CDI CDD Autres N_2 F 69,67 7,01 35,21 22 587 53,92 0,50 15,25 N_2 H 139,00 2,65 27,08 22 418 99,08 2,75 37,17 N_3 F 67,50 10,66 39,78 30 337 66,50 1,00 N_3 H 117,08 9,88 39,18 29 314 115,58 1,50 P_1 F 140,17 3,92 31,27 32 138 134,33 2,58 3,25 P_1 H 385,42 2,69 29,44 31 420 380,58 1,08 3,75 P_2 F 882,50 8,95 41,06 42 312 881,25 1,25 P_2 H 2 720,75 7,38 39,79 41 974 2 715,08 5,67 P_3 F 52,17 12,31 50,02 73 812 52,17 P_3 H 368,75 11,25 50,37 78 483 367,75 1,00 Total 4943,0 7,38 39,13 42 193 4866,25 17,33 59,42 Autres : Les Apprentis et les contrats de professionnalisation sont comptés dans le tableau. La mention "NR" (Non Renseigné) de la rémunération moyenne, signifie qu'il y a moins de 3 matricules pour la position concernée : ces donnnées ne peuvent être communiquées; à défaut il y aurait possibilité d'identifier le(s) salarié(s). Légende - Regroupement des coefficients par position : Catégorie Professionnelle Coeff 275 310 355 400 450 500 1095 1100 1105 1115 1130 1150 1170 1210 1270 Position N_2 N_3 P_1 P_2 P_3 Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales 2/60

Tableau 1 ter : Répartition de l'effectif moyen par catégorie professionnelle et par sexe selon les différents contrats de travail, l'âge moyen, l'ancienneté dans l'entreprise et dans la catégorie (Synthèse) Catégorie Professionnelle Sexe Effectif moyen Ancienneté dans l'entreprise Ancienneté dans la catégorie Age moyen Rémunération anuelle fixe moyenne Type de Contrat CDI CDD Autres Nb % Nb % Nb % F 137,17 8,74 4,69 37,37 26 249 120,42 87,8 % 1,50 1,1 % 15,25 11,1 % H 256,08 5,86 3,79 32,45 25 479 214,67 83,8 % 4,25 1,7 % 37,17 14,5 % F 1 074,83 8,39 4,37 40,08 42 367 1 067,75 99,3 % 3,83 0,4 % 3,25 0,3 % H 3 474,92 7,16 4,22 39,50 44 286 3 463,42 99,7 % 7,75 0,2 % 3,75 0,1 % Total 4 943,00 7,38 4,27 39,13 42 193 4 866,25 98,45 % 17,33 0,35 % 59,42 1,20 % Autres : Les Apprentis et les contrats de professionnalisation sont comptés dans le tableau. Tableau 1 quater : Répartition en pourcentage de l'effectif moyen par sexe Catégorie Professionnelle F H 34,88 % 23,62 % Total 24,52 % 65,12 % 76,38 % 75,48 % Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales 3/60

Etude professionnelle comparée Hommes / Femmes 2015 Tableau 2 : Répartition de l'effectif moyen par catégorie professionnelle, par sexe et par modalité d'organisation de travail à temps plein (Synthèse) Catégorie Professionnelle Sexe Effectif Moyen Modalité Modalité 1 Modalité 2 Modalité 3 Nb % Nb % Nb % F 114,42 114,42 100,0 % H 253,08 253,08 100,0 % F 883,25 348,50 39,5 % 518,33 58,7 % 16,42 1,9 % H 3 417,92 1 292,33 37,8 % 1 960,75 57,4 % 164,83 4,8 % Total 4 668,67 2 008,33 43,02 % 2 479,08 53,10 % 181,25 3,88 % Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales 4/60

Tableau 3 : Répartition de l'effectif moyen par catégorie professionnelle, par sexe et par modalité d'organisation du temps de travail à temps partiel (Synthèse) Catégorie Professionnelle Sexe Effectif Moyen Modalité Autres Modalité 1 Modalité 2 Modalité 3 Nb % Nb % Nb % Nb % F 22,75 22,75 100,0 % H 3,00 3,00 100,0 % F 191,58 70,33 36,7 % 118,50 61,9 % 1,00 0,5 % 1,75 0,9 % H 57,00 18,83 33,0 % 36,50 64,0 % 1,17 2,0 % 0,50 0,9 % Total 274,33 114,92 41,89 % 155,00 56,50 % 2,17 0,79 % 2,25 0,82 % * Autres : Salariés non affectés à une modalité du temps de travail telle que définie par le Syntec (avenant en cours de signature). Ce sont des salariés d'origine GFI Bus. Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales 5/60

Etude professionnelle comparée Hommes / Femmes 2015 Tableau 4 : Répartition de l'effectif moyen par sexe selon le passage d'un temps partiel à temps complet et inversement et modification du temps partiel Modification Catégorie Professionnelle Sexe Modification du Temps Partiel Passage de Temps Complet à Temps Partiel Passage de Temps Partiel à Temps Complet F 4 4 H F 14 33 20 H 1 14 11 Total 15 51 35 Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales 6/60

Tableau 5 : Répartition des congés et absences par catégorie professionnelle, par sexe et par nature Année 2014 Année 2015 Nature des journées d'absence Durée en jrs ouvrés Effectif Absent Durée en jrs ouvrés Effectif Absent TOTAL TOTAL TOTAL TOTAL F 2 807 9 799 12 606 96 538 634 2 205 11 785 13 990 96 634 730 H 1 730 17 222 18 951 137 1 314 1 451 1 624 18 640 20 264 139 1 476 1 615 Total Absence Maladie 4 537 27 021 31 557 233 1 852 2 085 3 829 30 425 34 254 235 2 110 2 345 F 635 4 873 5 508 12 76 88 576 5 974 6 550 11 91 102 H 41 1 486 1 527 5 173 178 77 1 588 1 665 9 185 194 Total Absence Maternité/Paternité 676 6 359 7 035 17 249 266 653 7 562 8 215 20 276 296 F 66 256 322 1 11 12 130 163 293 5 12 17 H 26 685 711 3 24 27 94 1 203 1 297 2 37 39 Total Absence Accident de Travail et de Trajet 92 941 1 033 4 35 39 224 1 366 1 590 7 49 56 F 128 628 756 1 5 6 283 283 0 3 3 H 210 743 953 1 7 8 21 954 975 1 7 8 Total Absence Congé Sabbatique 338 1 371 1 709 2 12 14 21 1 237 1 258 1 10 11 F 9 465 474 2 41 43 1 303 304 1 35 36 H 36 1 029 1 065 10 96 106 117 764 880 11 93 104 Total Absence Congé Sans Solde 45 1 494 1 539 12 137 149 117 1 067 1 184 12 128 140 F 625 2 979 3 604 5 27 32 1 076 3 300 4 376 7 33 40 H 64 64 1 1 209 209 2 2 Total Absence Congé Parental 625 3 043 3 668 5 28 33 1 076 3 509 4 585 7 35 42 F 284 284 2 2 0 0 H 324 324 3 3 472 472 3 3 Total Absence Congé Création d'entreprise Nombre d'absences Femmes Nombre d'absences Hommes Total 608 608 5 5 472 472 3 3 4 270 19 284 23 554 117 700 817 3 988 21 808 25 795 120 808 928 2 043 21 552 23 595 156 1 618 1 774 1 933 23 830 25 762 162 1 803 1 965 6 313 40 836 47 149 273 2 318 2 591 5 920 45 637 51 557 282 2 611 2 893 Répartition des congés et absences par catégorie professionnelle, par sexe année : 2014 Répartition des congés et absences par catégorie professionnelle, par sexe année : 2015 Durée en jours ouvrés Durée en jours ouvrés 20000 18000 16000 14000 12000 10000 8000 6000 4000 2000 F H F H Année, Catégorie et Sexe 20000 18000 16000 14000 12000 10000 8000 6000 4000 2000 F H F H Année, Catégorie et Sexe Absence Maladie Absence maternité/paternité Absence Maladie Absence maternité/paternité Absence pour accident de travail et de trajet Absence Congé Sabbatique Absence pour accident de travail et de trajet Absence Congé Sabbatique Absence Congé Sans Solde Absence Congé Parental Absence Congé Sans Solde Absence Congé Parental Absence Congé Création d'entreprise Absence Congé Création d'entreprise Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales 7/60

Tableau 5bis : Répartition du nombre et type de congés d'une durée inférieure ou supérieure à 6 mois par sexe Effectif ayant un congé inférieur ou supérieur à 6 mois Année 2014 Année 2015 Sexe Congés TOTAL TOTAL Congés Sabbatique 1 3 4 2 2 Congés Parental 3 17 20 2 24 26 Autes Congés 2 41 43 1 35 36 Effectif pour congé inférieur à 6 mois F 6 61 67 3 61 64 Congés Sabbatique 4 4 1 4 5 Congés Parental 1 1 2 2 Autes Congés 10 96 106 11 93 104 Effectif pour congé inférieur à 6 mois H 10 101 111 12 99 111 Total 16 162 178 15 160 175 Congés Sabbatique 2 2 1 1 Congés Parental 2 10 12 5 9 14 Autes Congés 2 2 Effectif pour congé supérieur à 6 mois F 2 14 16 5 10 15 Congés Sabbatique 1 3 4 3 3 Congés Parental Autes Congés 3 3 3 3 Effectif pour congé supérieur à 6 mois H 1 6 7 6 6 Total 3 20 23 5 16 21 Autres congés : Congés sans solde, congés création d'entreprise Un salarié ayant plusieurs types d'absences "autres congés" au cours de l'année n'est compté qu'une seule fois Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales 8/60

Tableau 6 : Nombre de jours ouvrés réellement pris au titre du congé paternité par rapport aux 11 jours théoriques Année 2014 Année 2015 Catégorie Effectifs Durée en Jrs ouvrés Nombre de Jours Théoriques Effectifs Durée en Jrs ouvrés Nombre de Jours Théoriques 5 41 55 9 77 99 173 1 486 1 903 185 1 588 2 035 Complément de salaire versé - Congé paternité : - Congé maternité : - Congé d'adoption : OUI OUI OUI Formules d'organisation du travail facilitant l'articulation de la vie familiale et de la vie professionnelle - Ouverture du temps partiel choisi sur tous les postes : OUI - Participation de l'entreprise aux modes d'accueil de la petite enfance : OUI - Dépenses éligibles au crédit d'impôt famille (au titre du groupe) : 43 313 - Implication de l'entreprise dans une structure territoriale : NON Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales 9/60

Tableau 7 : Nombre d'accidents et maladies professionnelles déclarés dans l'année par catégorie professionnelle et par sexe Nombre d'accidents et Maladies professionnelles Accident de travail Accident de trajet Maladie Professionnelle Total Année 2014 Année 2015 Total Total F H F H F H F H F H F H 1 2 8 6 9 8 2 5 18 7 18 1 1 8 31 9 32 4 2 10 31 14 33 1 1 1 1 2 3 16 38 18 41 6 2 16 49 22 51 Conditions de travail Exposés à des risques professionnels de priorité 1 Exposés à des risques professionnels de priorité 2 Exposés à des risques professionnels de priorité 3 Pénibilité de l'emploi / tâches répétitives * F H 0 0 0 0 0 0 0 3 Priorité 1 (Risque très probable à probable) : circulation Priorité 2 (Risque probable à improbable) : éclairage, température, chute, écran, électricité, incendies Priorité 3 (Risque improbable à très improbable) : bruit, manutention, produits d'entretien * Baisse par rapport à l'année dernière liée à l'application du décret sur le compte pénibilité, au 1er Janvier 2015 : L'obligation d'identifier les collaborateurs soumis à des facteurs de pénibilité génère l'ouverture d'un compte personnel de prévention de la pénibilité. Ce compte individuel est attaché à la personne de chaque salarié durant toute la carrière professionnelle, et est géré par la CARSAT/CNAV. La liste des 10 facteurs de risques est fixée à l'article D.4161-2 du Code du travail. Depuis le 1er Janvier 2015, 4 facteurs de risques doivent être pris en compte par l'employeur au titre de la pénibilité. Il s'agit du travail de nuit, du travail répétitif, du travail en équipes successives alternantes et du risque hyperbare. Les 6 autres facteurs de risques entreront en vigueur le 1er juillet 2016. Pour l'exercice 2015, les deux facteurs qui concernent les salariés du groupe Gfi sont : -le travail de nuit : Un salarié doit avoir travaillé au moins une heure entre 24 heures et 5 heures soit 120 nuits par an (Art D.4161-2) -le travail en équipes successives alternantes: Un salarié en équipes successives alternantes doit travailler au moins une heure entre 24 heures et 5 heures, au moins 50 nuits par an (Art D.4161-2). Tableau 7 bis : Dépenses en matière de sécurité Effectif formé à la sécurité dans l'année Année 2015 Total F H F H F H 1 8 12 41 13 49 Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales 10/60

Tableau 7 ter : Répartition des effectifs selon l'organisation du temps de travail dans l'année par catégorie professionnelle et par sexe Nombre de personnes occupant des emplois à horaires alternants *, situation au 31 décembre Nombre de personnes occupant des emplois de nuit *, situation au 31 décembre Année 2014 Année 2015 TOTAL TOTAL F H F H F H F H F H F H 1 20 11 105 12 125 1 1 0 4 0 6 0 10 1 1 2 Nombre de personnes travaillant le dimanche, situation au 31 décembre 1 5 0 13 1 18 5 9 14 * Pour l'exercice 2015, les emplois à horaires alternants et de nuit ont été définis au titre de la pénibilité (définitions précisées sur la page précédente). Tableau 7 quater : Répartition des effectifs selon l'organisation du temps de travail (emplois à horaires alternants, de nuit, travail du dimanche) dans l'année par métier et par sexe Année 2015 Métiers F H Total AS - Analyste Technique 1 1 AS - Ingenieur d'etudes 2 2 IS - Administrateur Systeme 1 1 IS - Ingenieur d'exploitation 3 3 IS - Ingenieur Systeme 2 2 IS - Integrateur d'exploitation 2 2 IS - Pilote d'exploitation 1 1 IS - Technicien d'exploitation 2 2 NON DEFINI 1 1 Total 15 15 Un salarié peut cumuler plusieurs organisations du travail (emplois à horaires alternants, emplois de nuit, travail du dimanche). Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales 11/60

Tableau 8 : Répartition des entrées (dont reprises) par type de contrat de travail par catégorie professionnelle et par sexe (Hors Transferts Salariés et contrats "Apprentissage et Professionnalisation") Catégorie Professionelle Nombre d'embauches par Type de Contrat de Travail Type de contrat F H CDD 8 16 CDI 17 60 Total Total : Répartition en % par sexe 25 76 24,75 % 75,25 % CDD 6 17 CDI 172 578 Total Total : Répartition en % par sexe Total Total : Répartition en % par sexe 178 595 23,03 % 76,97 % 203 671 23,23 % 76,77 % Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales 12/60

Etude professionnelle comparée Hommes / Femmes 2015 Tableau 8 bis : Répartition des entrées CDI (dont reprises) par catégorie professionnelle, par sexe et par tranche d'âge Catégorie Professionelle Total Nombre d'embauches en CDI Tranches d'âges F H de 20 a 24 ans 7 29 de 25 a 29 ans 4 22 de 30 a 34 ans 1 5 de 35 a 39 ans 2 2 de 40 a 44 ans 3 de 45 a 49 ans 1 de 50 a 54 ans de 55 a 59 ans 1 plus de 60 ans de 20 a 24 ans 19 59 de 25 a 29 ans 52 163 de 30 a 34 ans 44 138 de 35 a 39 ans 16 81 de 40 a 44 ans 21 61 de 45 a 49 ans 13 37 de 50 a 54 ans 5 24 de 55 a 59 ans 2 15 plus de 60 ans 189 638 Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales 13/60

Etude professionnelle comparée Hommes / Femmes 2015 Tableau 8 (ter) : Répartition par catégorie professionnelle et par sexe des transferts entrées par société (Hors contrats de professionnalisation et apprentissage) Transferts Entrées Société Catégorie Professionnelle F H 5 23 Total 129 447 134 470 Remarques : * 300 salariés d'airial ont été tranférés sur Gfi Informatique au 1er Janvier 2015 * 269 salariés de Gfi Bus ont été transférés sur Gfi Informatique 1er Octobre 2015 * 35 salariés issus d'autres sociétés du groupe. Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales 14/60

Nombre de départs Etude professionnelle comparée Hommes / Femmes 2015 Tableau 9 : Répartition du nombre de départs par catégorie professionnelle et par sexe selon les motifs (Hors contrats de professionnalisation et apprentissage, et hors transferts salariés) Catégorie Professionnelle Motif Départ F H Démission Fin CDD Licenciement Retraite Rupture Conventionnelle Rupture Essai Décès Démission Fin CDD Licenciement Retraite Rupture Conventionnelle Rupture Essai Total 6 35 8 9 3 4 1 5 4 1 5 2 2 81 326 4 10 10 51 2 11 22 36 27 92 172 585 Tableau 9 bis : Répartition par catégorie professionnelle et par sexe des transferts sorties par établissement et société (Hors contrats de professionnalisation et apprentissage) Transferts sorties Etablissement Société F H F H 2 2 2 13 10 Total 2 13 2 12 Représentation du nombre de départs par sexe 400 350 300 Démission 250 Fin CDD 200 Licenciement 150 Retraite 100 Rupture Conventionnelle 50 Rupture Essai 0 F Sexe H Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales 15/60

Tableau 10 : Positionnement dans l'entreprise et répartition de l'effectif présent par nature d'emploi et par sexe 2015 Nature emploi F H Effectif présent au 31- Proport dans nature Effectif présent au Proport dans nature 12-2015 de l'emploi 31-12-2015 de l'emploi AS - Analyste Fonctionnel 123 39,81 % 186 60,19 % AS - Analyste Technique 54 11,13 % 431 88,87 % AS - Analyste Test 58 44,96 % 71 55,04 % AS - Architecte Technique 1 1,96 % 50 98,04 % AS - Architecte Technique Senior 10 100,00 % AS - Chef de Projet 62 23,05 % 207 76,95 % AS - Chef de Projet AMOA Senior 12 30,00 % 28 70,00 % AS - Chef de Projet AMOE 14 18,18 % 63 81,82 % AS - Chef de Projet AMOE Senior 5 22,73 % 17 77,27 % AS - Chef de Projet Senior 11 16,18 % 57 83,82 % AS - Chef d'équipe 9 16,67 % 45 83,33 % AS - Concepteur Développeur 68 18,09 % 308 81,91 % AS - Consultant AMOA 80 47,06 % 90 52,94 % AS - Consultant AMOE 19 25,68 % 55 74,32 % AS - Consultant Analyste AMOA 51 51,52 % 48 48,48 % AS - Consultant Junior AMOA 16 39,02 % 25 60,98 % AS - Consultant Senior Test 8 36,36 % 14 63,64 % AS - Consultant Technique 5 5,88 % 80 94,12 % AS - Consultant Technique Senior 2 5,88 % 32 94,12 % AS - Consultant Test 11 24,44 % 34 75,56 % AS - Delivery manager 3 14,29 % 18 85,71 % AS - Directeur AMOE 2 100,00 % AS - Directeur de Mission 5 100,00 % AS - Directeur de Projet 15 16,30 % 77 83,70 % AS - Expert Technique 1 8,33 % 11 91,67 % AS - Homologateur Testeur 18 27,27 % 48 72,73 % AS - Ingénieur d'etudes 125 16,23 % 645 83,77 % AS - Practice Leader Test 2 100,00 % AS - Responsable d'application 45 23,32 % 148 76,68 % AS - Urbaniste 3 100,00 % BS - Chef de Projet 1 14,29 % 6 85,71 % BS - Consultant Solution 12 32,43 % 25 67,57 % BS - Consultant Solution Confirmé 7 17,50 % 33 82,50 % BS - Consultant Solution Confirmé Services 3 42,86 % 4 57,14 % BS - Consultant Solution Senior 11 37,93 % 18 62,07 % BS - Consultant Solution Senior Services 1 10,00 % 9 90,00 % BS - Consultant Solution Services 4 50,00 % 4 50,00 % BS - Consultant Technique Confirmé 3 37,50 % 5 62,50 % BS - Consultant Technique Confirmé Services 2 28,57 % 5 71,43 % BS - Consultant Technique Senior 7 29,17 % 17 70,83 % BS - Consultant Technique Senior Services 1 25,00 % 3 75,00 % BS - Consultant Technique Services 1 100,00 % BS - Développeur - Consultant Technique 1 5,26 % 18 94,74 % BS - Directeur de Programme 1 100,00 % BS - Directeur de Projet 1 100,00 % BS - Manager Services 3 50,00 % 3 50,00 % BS - Manager Solution 7 100,00 % BS - Manager Technique 3 100,00 % BS - Senior Manager Services 1 100,00 % BS - Senior Manager Solution 4 100,00 % IS - Administrateur Bases de Données 16 100,00 % IS - Administrateur d'applications 1 25,00 % 3 75,00 % IS - Administrateur Outils 1 5,88 % 16 94,12 % IS - Administrateur Réseaux 8 100,00 % IS - Administrateur Système 2 4,26 % 45 95,74 % IS - Architecte Technique 6 100,00 % IS - Chef de Projet 3 7,89 % 35 92,11 % IS - Chef d'équipe 3 100,00 % IS - Consultant IT 7 100,00 % IS - Coordinateur de Projet 2 15,38 % 11 84,62 % IS - Directeur de Projet 10 100,00 % IS - Expert Infrastructure 1 33,33 % 2 66,67 % IS - Ingénieur Bases de Données 2 20,00 % 8 80,00 % IS - Ingénieur d'exploitation 2 8,70 % 21 91,30 % IS - Ingénieur Méthodes & Qualité 4 100,00 % IS - Ingénieur Réseaux 5 100,00 % IS - Ingénieur Sécurité 2 100,00 % IS - Ingénieur Système 2 3,92 % 49 96,08 % IS - Intégrateur d'exploitation 1 3,33 % 29 96,67 % IS - Pilote d'exploitation 5 100,00 % IS - Service Manager 1 7,69 % 12 92,31 % IS - Technicien d'exploitation 18 100,00 % IS - Technicien Poste de Travail 2 16,67 % 10 83,33 % IS - Technicien Réseaux 1 12,50 % 7 87,50 % IS - Technicien Support 6 33,33 % 12 66,67 % SW - Architecte Déploiement Senior 1 100,00 % SW - Architecte Fonctionnel 1 100,00 % SW - Chef de Produit 1 50,00 % 1 50,00 % SW - Chef de Projet Développement 1 100,00 % SW - Chef de Projet Développement Senior 1 50,00 % 1 50,00 % SW - Chef de Projet Fonctionnel 1 100,00 % SW - Chef de Projet Senior 1 33,33 % 2 66,67 % SW - Concepteur Fonctionnel 1 50,00 % 1 50,00 % SW - Consultant Fonctionnel 1 100,00 % SW - Consultant Technique 1 100,00 % SW - Expert Fonctionnel 1 50,00 % 1 50,00 % SW - Ingénieur d'etudes et Développement 2 28,57 % 5 71,43 % SW - Référent Fonctionnel 1 100,00 % SW - Responsable du Développement Produit 1 100,00 % NON DEFINI 359 37,01 % 611 62,99 % Total 1271 24,36 % 3946 75,64 % 3 référentiels métiers manquants au 31/12/2015 (Management, Consulting et métiers support) Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales 16/60

Tableau 11 : La rémunération à l'embauche par catégorie, coefficent, sexe et tranche d'âge des entrées CDI (hors reprises et hors HG) De 20 à 24 ans De 25 à 29 ans De 30 à 34 ans De 35 à 39 ans De 40 à 44 ans De 45 à 49 ans De 50 à 54 ans De 55 à 59 ans Total F Eff H Eff F Eff H Eff F Eff H Eff F Eff H Eff F Eff H Eff F Eff H Eff F Eff H Eff F Eff H Eff 0275 0 NR 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 NR 1 0310 24 333 3 24 782 23 NR 2 24 499 12 0 NR 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 24 682 41 0355 0 0 NR 1 NR 2 NR 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 27 500 4 0400 25 341 3 27 128 4 NR 1 26 377 4 0 NR 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 26 773 13 0450 NR 1 NR 2 0 28 333 3 0 NR 2 NR 2 NR 1 NR 2 0 0 NR 1 0 0 0 NR 1 28 475 15 0500 0 0 0 0 0 NR 1 0 NR 1 NR 1 0 0 0 0 0 0 0 31 669 3 25 574 7 25 150 30 27 499 4 25 738 21 NR 1 26 695 5 NR 2 NR 2 31 833 3 0 0 NR 1 0 0 0 NR 1 26 158 77 1095 NR 2 31 751 4 30 320 5 29 956 11 29 999 4 33 000 3 0 NR 2 0 NR 2 0 0 0 0 0 0 30 367 33 1100 30 857 14 31 325 43 33 113 31 31 758 66 28 751 4 33 471 15 0 31 000 4 NR 1 NR 1 0 0 0 0 0 0 31 908 179 1105 35 335 3 32 150 10 NR 2 36 060 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 33 840 20 1115 0 39 333 3 38 700 10 37 889 61 35 765 17 38 597 61 39 071 7 35 985 27 36 254 4 37 504 13 33 670 3 34 006 3 0 39 547 3 NR 1 NR 2 37 631 215 1130 0 0 NR 2 48 535 15 44 858 14 45 797 52 44 336 6 45 832 26 46 599 8 44 302 20 45 600 5 44 959 15 43 333 3 45 120 7 0 47 493 4 45 674 177 1150 0 0 0 NR 2 61 275 4 54 750 6 NR 1 58 529 17 64 000 5 57 583 12 55 750 4 58 364 11 0 65 400 5 NR 1 NR 2 59 151 70 1170 0 0 0 0 0 NR 1 NR 1 0 98 666 3 84 116 7 NR 1 77 997 4 NR 1 85 666 3 0 NR 2 84 126 23 1210 0 0 0 0 0 0 NR 1 0 0 115 799 4 0 106 499 4 0 102 049 4 0 124 597 3 110 699 16 1270 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 NR 1 0 0 NR 2 178 337 3 TOTAL 31 105 19 31 891 60 34 582 50 35 752 160 39 910 43 41 605 138 49 594 16 43 990 76 55 658 21 54 434 59 49 385 13 58 281 37 83 000 5 64 849 22 NR 2 84 586 15 43 403 736 29 616 26 29 644 90 34 057 54 34 584 181 39 639 44 41 084 143 47 393 18 43 618 78 52 680 24 54 434 59 49 385 13 57 455 38 83 000 5 64 849 22 NR 2 81 033 16 41 768 813 La mention "NR" (Non Renseigné) de la partie augmentation moyenne, signifie que moins de 3 salariés ont été augmentés dans le coefficient concerné ; ces données ne peuvent pas être communiquées ; à défaut il y aurait possibilité d'identifier le(s) salarié(s). Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales 17/60

Tableau 12 : Répartition du nombre d'augmentations et de promotions par catégorie professionnelle, par coefficient et par sexe Société Augmentation Moyenne Annuelle Nombre de salariés augmentés Promotion avec Augmentation Promotion sans Augmentation Catégorie Coef F H Total F H Total F H Total F H Total 0275 1 056 1 306 1 139 8 4 12 0310 875 1 916 1 610 5 12 17 0355 793 1 570 1 391 3 10 13 3 3 0400 1 111 1 124 1 119 14 19 33 2 3 5 0450 1 267 1 276 1 273 8 15 23 2 5 7 0500 971 804 901 7 5 12 1 1 1 1 1 060 1 361 1 238 45 65 110 4 12 16 1 1 1095 1 377 1 874 1 747 15 44 59 2 12 14 1 1 1100 1 409 1 480 1 463 29 91 120 2 14 16 3 1 4 1105 NR 1 671 1 626 1 14 15 6 6 1 1 1115 1 475 1 505 1 498 159 458 617 15 62 77 7 33 40 1130 1 425 1 478 1 464 137 386 523 12 26 38 3 9 12 1150 1 682 1 734 1 717 59 127 186 3 6 9 3 5 8 1170 2 385 3 156 3 032 16 83 99 4 3 7 2 2 1210 NR 6 155 6 021 1 18 19 1270 5 938 5 938 7 7 1 519 1 739 1 683 417 1228 1645 38 129 167 16 52 68 Moyenne / Total 1 474 1 720 1 655 462 1293 1755 42 141 183 16 53 69 % d'augmentés et de promus par sexe 26,32 % 73,68 % 100,00 % 22,95 % 77,05 % 100,00 % 23,19 % 76,81 % 100,00 % La mention "NR" (Non Renseigné) de la partie augmentation moyenne, signifie que moins de 3 salariés ont été augmentés dans le coefficient concerné ; ces données ne peuvent pas être communiquées ; à défaut il y aurait possibilité d'identifier le(s) salarié(s). Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales 18/60

Tableau 12 (bis) : Répartition du nombre d'augmentations et de promotions par catégorie professionnelle, par position et par sexe Société Augmentation Moyenne Annuelle Nombre de salariés augmentés Promotion avec Augmentation Promotion sans Augmentation Catégorie Pos F H Total F H Total F H Total F H Total N 2 950 1 689 1 408 16 26 42 0 3 3 0 0 0 N 3 1 120 1 142 1 132 29 39 68 4 9 13 0 1 1 1 060 1 361 1 238 45 65 110 4 12 16 1 1 P 1 1 398 1 608 1 557 44 135 179 4 26 30 3 2 5 P 2 1 489 1 526 1 516 356 985 1 341 30 100 130 13 48 61 P 3 2 456 3 837 3 649 17 108 125 4 3 7 0 2 2 1 519 1 739 1 683 417 1 228 1 645 38 129 167 16 52 68 Moyenne / Total 1 474 1 720 1 655 462 1 293 1 755 42 141 183 16 53 69 % d'augmentés et de promus par sexe 26,32 % 73,68 % 100,00 % 22,95 % 77,05 % 100,00 % 23,19 % 76,81 % 100,00 % La mention "NR" (Non Renseigné) de la partie augmentation moyenne, signifie que moins de 3 salariés ont été augmentés dans la position concernée ; ces données ne peuvent pas être communiquées ; à défaut il y aurait possibilité d'identifier le(s) salarié(s). Légende - Regroupement des coefficients par position : Catégorie Coeff Position 275 310 355 400 450 500 1095 1100 1105 1115 1130 1150 1170 1210 1270 N_2 N_3 P_1 P_2 P_3 Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales 19/60

Tableau 12 (ter) : Répartition du nombre d'augmentations et de promotions par catégorie professionnelle, par tranche d'âge et par sexe Société Augmentation Moyenne Annuelle Nombre de salariés augmentés Promotion avec Augmentation Promotion sans Augmentation Catégorie Tranche d'âge F H Total F H Total F H Total F H Total de 20 a 24 ans NR 1 997 1 997 1 11 12 1 4 5 de 25 a 29 ans 1 373 1 730 1 683 3 20 23 3 3 de 30 a 34 ans 1 180 1 160 1 173 10 5 15 2 2 4 de 35 a 39 ans 970 1 022 997 8 9 17 2 2 de 40 a 44 ans 1 111 859 971 4 5 9 1 1 de 45 a 49 ans 836 983 898 7 5 12 1 1 de 50 a 54 ans 983 878 926 6 7 13 1 1 de 55 a 59 ans 1 102 NR 1 042 5 1 6 plus de 60 ans NR NR 365 1 2 3 1 060 1 361 1 238 45 65 110 4 12 16 1 1 de 20 a 24 ans NR 1 864 1 798 2 14 16 5 5 de 25 a 29 ans 1 798 1 731 1 741 39 217 256 12 69 81 2 26 28 de 30 a 34 ans 1 588 1 683 1 660 96 305 401 11 30 41 5 12 17 de 35 a 39 ans 1 649 1 609 1 621 87 197 284 3 13 16 5 6 11 de 40 a 44 ans 1 427 1 830 1 729 67 200 267 3 7 10 2 5 7 de 45 a 49 ans 1 323 1 719 1 609 49 128 177 4 2 6 3 3 de 50 a 54 ans 1 220 1 862 1 650 50 101 151 3 1 4 2 2 de 55 a 59 ans 1 651 2 034 1 931 22 60 82 2 2 4 plus de 60 ans 1 340 1 171 1 248 5 6 11 1 519 1 739 1 683 417 1 228 1 645 38 129 167 16 52 68 Moyenne / Total 1 474 1 720 1 655 462 1 293 1 755 42 141 183 16 53 69 La mention "NR" (Non Renseigné) de la partie augmentation moyenne, signifie que moins de 3 salariés ont été augmentés dans la tranche d'âge ; ces données ne peuvent pas être communiquées ; à défaut il y aurait possibilité d'identifier le(s) salarié(s). Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales 20/60

Tableau 12 (quater) : Répartition du nombre d'augmentations et de promotions par catégorie professionnelle, par tranche d'âge de 10 ans et par sexe Société Augmentation Moyenne Annuelle Nombre de salariés augmentés Promotion avec Augmentation Promotion sans Augmentation Catégorie Tranche d'âge F H Total F H Total F H Total F H Total de 20 à 29 ans 1 530 1 825 1 791 4 31 35 1 7 8 0 0 0 de 30 à 39 ans 1 086 1 071 1 080 18 14 32 2 4 6 0 0 0 de 40 à 49 ans 936 921 929 11 10 21 0 1 1 0 1 1 de 50 ans et plus 977 767 881 12 10 22 1 0 1 0 0 0 1 060 1 361 1 238 45 65 110 4 12 16 1 1 de 20 à 29 ans 1 775 1 739 1 744 41 231 272 12 74 86 2 26 28 de 30 à 39 ans 1 617 1 654 1 644 183 502 685 14 43 57 10 18 28 de 40 à 49 ans 1 383 1 787 1 681 116 328 444 7 9 16 2 8 10 de 50 ans et plus 1 351 1 899 1 726 77 167 244 5 3 8 2 0 2 1 519 1 739 1 683 417 1228 1645 38 129 167 16 52 68 Moyenne / Total 1 474 1 720 1 655 462 1293 1755 42 141 183 16 53 69 La mention "NR" (Non Renseigné) de la partie augmentation moyenne, signifie que moins de 3 salariés ont été augmentés dans la tranche d'âge ; ces données ne peuvent pas être communiquées ; à défaut il y aurait possibilité d'identifier le(s) salarié(s). Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales 21/60

Tableau 12 (quinquies) : Répartition du nombre d'augmentations et de promotions par catégorie professionnelle, par sexe et par tranche d'ancienneté de l'entreprise Catégorie Société Moyenne / Total Ancienneté entreprise Augmentation Moyenne Annuelle F H Total F H Total F H Total F H Total 0-2 ans 1 299 1 710 1 651 4 24 28 2 7 9 3-5 ans 1 367 1 619 1 503 11 13 24 1 1 6-9 ans 984 1 010 995 7 5 12 1 2 3 10-14 ans 1 079 1 079 1 079 6 10 16 2 2 1 1 15-19 ans 731 894 813 6 6 12 20-24 ans 1 177 925 1 065 5 4 9 1 1 25 ans et plus 638 484 586 6 3 9 Nombre de salariés augmentés Promotion avec Augmentation 1 060 1 361 1 238 45 65 110 4 12 16 1 1 0-2 ans 1 595 1 854 1 801 74 284 358 15 56 71 7 15 22 3-5 ans 1 928 1 791 1 823 107 342 449 8 43 51 3 23 26 6-9 ans 1 233 1 621 1 523 90 268 358 7 23 30 2 9 11 10-14 ans 1 302 1 889 1 740 50 146 196 2 5 7 3 1 4 15-19 ans 1 454 1 378 1 400 52 128 180 1 1 1 3 4 20-24 ans 1 367 1 698 1 561 19 27 46 3 1 4 Promotion sans Augmentation 25 ans et plus 1 250 1 927 1 635 25 33 58 3 3 1 1 1 519 1 739 1 683 417 1228 1645 38 129 167 16 52 68 1 474 1 720 1 655 462 1293 1755 42 141 183 16 53 69 La mention "NR" (Non Renseigné) de la partie augmentation moyenne signifie que moins de 3 salariés ont été augmentés dans la tranche d'ancienneté ; ces données ne peuvent pas être communiquées ; à défaut il y aurait possibilité d'identifier le(s) salarié(s). Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales 22/60

Tableau 12 (sexies) : Répartition du nombre d'augmentations et de promotions par catégorie professionnelle, par coefficient et par sexe (médiane des augmentations annuelles) Société Médiane des augmentations annuelles Nombre de salariés augmentés Promotion avec Augmentation Promotion sans Augmentation Catégorie Coef F H Total F H Total F H Total F H Total 0275 1 058 1 050 1 058 8 4 12 0310 664 1 999 1 701 5 12 17 0355 801 1 350 1 000 3 10 13 3 3 0400 1 055 1 000 1 001 14 19 33 2 3 5 0450 1 306 999 1 042 8 15 23 2 5 7 0500 1 079 751 1 000 7 5 12 1 1 1 1 1 042 1 001 1 009 45 65 110 4 12 16 1 1 1095 1 066 1 278 1 200 15 44 59 2 12 14 1 1 1100 1 249 1 499 1 400 29 91 120 2 14 16 3 1 4 1105 NR 1 749 1 499 1 14 15 6 6 1 1 1115 1 001 1 125 1 125 159 458 617 15 62 77 7 33 40 1130 1 086 1 114 1 104 137 386 523 12 26 38 3 9 12 1150 1 085 1 499 1 353 59 127 186 3 6 9 3 5 8 1170 1 773 2 500 2 499 16 83 99 4 3 7 2 2 1210 NR NR 3 000 1 18 19 1270 5 001 5 001 7 7 1 087 1 362 1 249 417 1228 1645 38 129 167 16 52 68 Moyenne / Total 1 079 1 300 1 201 462 1293 1755 42 141 183 16 53 69 % d'augmentés et de promus par sexe 26,32 % 73,68 % 100,00 % 22,95 % 77,05 % 100,00 % 23,19 % 76,81 % 100,00 % La mention "NR" (Non Renseigné) de la partie augmentation moyenne, signifie que moins de 3 salariés ont été augmentés dans le coefficient concerné ; ces données ne peuvent pas être communiquées ; à défaut il y aurait possibilité d'identifier le(s) salarié(s). Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales 23/60

Tableau 13 : Rémunération et évolution moyenne annuelle par catégorie professionnelle, par sexe et coefficient à effectif permanent Société Effectif 2014 Effectif 2015 Rémunération Annuelle Fixe Moyenne 2014 Rémunération Annuelle Fixe Moyenne 2015 Evol des Salaires Annuels Fixes (en %) Cat Coef F H Total F H Total F H Total F H Total F H Total 0275 21 15 36 21 12 33 23 217 23 892 23 463 23 620 24 327 23 877 1,73 % 1,82 % 1,77 % 0310 19 47 66 15 30 45 25 915 24 860 25 212 26 206 25 627 25 820 1,13 % 3,08 % 2,41 % 0355 9 21 30 8 20 28 29 544 26 968 27 704 29 842 27 753 28 350 1,01 % 2,91 % 2,33 % 0400 26 53 79 25 45 70 29 071 28 540 28 730 29 693 29 015 29 257 2,14 % 1,66 % 1,84 % 0450 24 32 56 24 33 57 30 604 28 883 29 608 31 027 29 464 30 122 1,38 % 2,01 % 1,73 % 0500 12 23 35 11 23 34 31 167 33 444 32 707 31 784 33 619 33 025 1,98 % 0,52 % 0,97 % 111 191 302 104 163 267 28 046 28 089 28 072 28 504 28 632 28 582 1,63 % 1,93 % 1,82 % 1095 33 111 144 25 87 112 30 621 29 695 29 902 31 447 30 643 30 823 2,70 % 3,19 % 3,08 % 1100 58 179 237 54 151 205 33 542 32 055 32 447 34 299 32 927 33 288 2,26 % 2,72 % 2,59 % 1105 5 44 49 2 23 25 32 500 31 677 31 743 NR 32 695 32 719 NR 3,21 % 3,07 % 1115 304 848 1 152 308 913 1 221 36 736 36 139 36 290 37 498 36 883 37 038 2,07 % 2,06 % 2,06 % 1130 304 974 1 278 316 1 000 1 316 43 024 42 777 42 836 43 642 43 329 43 404 1,44 % 1,29 % 1,33 % 1150 163 443 606 165 450 615 49 356 50 214 49 984 49 957 50 703 50 503 1,22 % 0,97 % 1,04 % 1170 34 236 270 38 240 278 60 330 62 828 62 486 61 334 63 919 63 566 1,66 % 1,74 % 1,73 % 1210 9 72 81 9 71 80 81 501 89 653 88 736 81 901 91 214 90 166 0,49 % 1,74 % 1,61 % 1270 17 17 17 17 111 213 111 213 113 659 113 659 2,20 % 2,20 % 910 2 924 3 834 917 2952 3869 42 227 43 989 43 571 42 917 44 702 44 279 1,64 % 1,62 % 1,62 % Total 1 021 3 115 4 136 1021 3115 4136 40 782 43 157 42 571 41 449 43 861 43 265 1,64 % 1,63 % 1,63 % La mention "NR" (Non Renseigné) de la partie rémunération moyenne signifie que l'effectif du coefficient est inférieur à 3 ; ces données ne peuvent pas être communiquées ; à défaut il y aurait possibilité d'identifier le(s) salarié(s). Afin de garantir la confidentialité totale sur la rémunération, les données salariales du sexe opposé ont été également supprimées lorsque l'effectif est égal à 1 Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales 24/60

Tableau 13 (bis) : Rémunération et évolution moyenne annuelle par catégorie professionnelle, par sexe et position à effectif permanent Société Effectif 2014 Effectif 2015 Rémunération Annuelle Fixe Moyenne 2014 Rémunération Annuelle Fixe Moyenne 2015 Evol des Salaires Annuels Fixes (en %) Cat Pos F H Total F H Total F H Total F H Total F H Total N 2 49 83 132 44 62 106 25 287 25 353 25 326 25 633 26 061 25 883 1,37% 2,79% 2,20% N 3 62 108 170 60 101 161 30 069 29 769 29 881 30 610 30 210 30 359 1,80% 1,48% 1,60% 111 191 302 104 163 267 28 046 28 089 28 072 28 504 28 632 28 582 1,63 % 1,93 % 1,82 % P 1 91 290 381 79 238 317 32 618 31 193 31 548 33 396 32 092 32 417 2,39% 2,88% 2,76% P 2 776 2 309 3 085 791 2 386 3 177 41 870 41 533 41 617 42 540 42 151 42 248 1,60% 1,49% 1,52% P 3 43 325 368 47 328 375 64 384 71 142 70 295 65 272 72 406 71 512 1,38% 1,78% 1,73% 910 2 924 3 834 917 2952 3869 42 227 43 989 43 571 42 917 44 702 44 279 1,64 % 1,62 % 1,62 % TOTAL 1 021 3 115 4 136 1021 3115 4136 40 782 43 157 42 571 41 449 43 861 43 265 1,64 % 1,63 % 1,63 % La mention "NR" (Non Renseigné) de la partie rémunération moyenne signifie que l'effectif du coefficient est inférieur à 3 ; ces données ne peuvent pas être communiquées ; à défaut il y aurait possibilité d'identifier le(s) salarié(s). Légende - Regroupement des coefficients par position : Catégorie Coeff Position 275 310 355 400 450 500 1095 1100 1105 N_2 N_3 P_1 1115 1130 P_2 1150 1170 1210 P_3 1270 Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales 25/60

Tableau 13 (ter) : Rémunération et évolution moyenne annuelle par catégorie professionnelle, par sexe et tranche d'âge à effectif permanent Société Effectif 2014 Effectif 2015 Rémunération Annuelle Fixe Moyenne 2014 Rémunération Annuelle Fixe Moyenne 2015 Evol des Salaires Annuels Fixes (en %) Cat Tranche d'âge F H Total F H Total F H Total F H Total F H Total de 20 a 24 ans 1 20 21 1 16 17 NR NR 24 273 NR NR 25 683 NR NR 5,81 % de 25 a 29 ans 7 44 51 6 34 40 23 913 25 706 25 437 24 599 26 723 26 405 2,87 % 3,96 % 3,81 % de 30 a 34 ans 15 28 43 13 23 36 28 116 26 178 26 878 29 023 26 430 27 367 3,23 % 0,96 % 1,82 % de 35 a 39 ans 23 23 46 21 20 41 29 511 30 177 29 836 29 881 30 637 30 249 1,25 % 1,52 % 1,39 % de 40 a 44 ans 18 19 37 17 17 34 28 157 28 548 28 353 28 419 28 800 28 610 0,93 % 0,89 % 0,91 % de 45 a 49 ans 19 17 36 19 16 35 29 061 30 021 29 500 29 370 30 328 29 808 1,06 % 1,02 % 1,04 % de 50 a 54 ans 14 26 40 13 23 36 26 230 31 874 29 836 26 684 32 141 30 171 1,73 % 0,84 % 1,12 % de 55 a 59 ans 11 10 21 11 10 21 28 041 28 780 28 393 28 542 28 854 28 691 1,79 % 0,26 % 1,05 % plus de 60 ans 3 4 7 3 4 7 27 914 30 937 29 642 28 019 31 133 29 798 37,38% 0,63 % 0,53 % 111 191 302 104 163 267 28 046 28 089 28 072 28 504 28 632 28 582 1,63 % 1,93 % 1,82 % de 20 a 24 ans 5 20 25 5 24 29 32 043 29 604 30 024 32 577 30 691 31 016 1,67 % 3,67 % 3,30 % de 25 a 29 ans 72 321 393 73 331 404 34 322 32 997 33 237 35 282 34 132 34 340 2,80 % 3,44 % 3,32 % de 30 a 34 ans 163 536 699 165 541 706 38 612 38 493 38 521 39 536 39 432 39 456 2,39 % 2,44 % 2,43 % de 35 a 39 ans 147 439 586 149 442 591 41 350 41 853 41 726 42 313 42 546 42 487 2,33 % 1,66 % 1,82 % de 40 a 44 ans 181 545 726 182 547 729 44 559 45 439 45 219 45 084 46 093 45 841 1,18 % 1,44 % 1,37 % de 45 a 49 ans 117 394 511 117 395 512 45 125 49 408 48 429 45 679 49 947 48 972 1,23 % 1,09 % 1,12 % de 50 a 54 ans 128 347 475 129 350 479 44 250 51 370 49 452 44 723 51 907 49 972 1,07 % 1,05 % 1,05 % de 55 a 59 ans 80 247 327 80 247 327 45 266 51 492 49 969 45 721 51 986 50 453 1,00 % 0,96 % 0,97 % plus de 60 ans 17 75 92 17 75 92 47 377 51 068 50 386 47 771 51 161 50 535 0,83 % 0,18 % 0,30 % 910 2 924 3 834 917 2952 3 869 42 227 43 989 43 571 42 917 44 702 44 279 1,64 % 1,62 % 1,62 % Total 1 021 3 115 4 136 1021 3115 4 136 40 782 43 157 42 571 41 449 43 861 43 265 1,64 % 1,63 % 1,63 % La mention "NR" (Non Renseigné) de la partie rémunération moyenne signifie que l'effectif de la tranche d'âge est inférieur à 3 ; ces données ne peuvent pas être communiquées ; à défaut il y aurait possibilité d'identifier le(s) salarié(s). Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales 26/60

Tableau 13 (quater) : Rémunération et évolution moyenne annuelle par catégorie professionnelle, par sexe et Tranche d'âge de 10 ans à effectif permanent Cat Société Effectif 2014 Effectif 2015 Tranche d'âge F H Total F H Total F H Total F H Total F H Total de 20 à 29 ans 8 64 72 7 50 57 23 925 25 253 25 090 24 799 26 384 26 189 3,65 % 4,48 % 4,38 % de 30 à 39 ans 38 51 89 34 43 77 28 978 28 038 28 453 29 553 28 387 28 902 1,98 % 1,24 % 1,58 % de 40 à 49 ans 37 36 73 36 33 69 28 635 29 262 28 935 28 921 29 541 29 217 1,00 % 0,95 % 0,98 % de 50 ans et plus 28 40 68 27 37 64 27 155 30 937 29 341 27 589 31 144 29 644 1,60 % 0,67 % 1,03 % 111 191 302 104 163 267 28 046 28 089 28 072 28 504 28 632 28 582 1,63 % 1,93 % 1,82 % de 20 à 29 ans 77 341 418 78 355 433 34 176 32 768 33 022 35 109 33 899 34 117 2,73 % 3,45 % 3,32 % de 30 à 39 ans 310 975 1285 314 983 1 297 39 911 40 004 39 981 40 854 40 832 40 837 2,36 % 2,07 % 2,14 % de 40 à 49 ans 298 939 1237 299 942 1 241 44 780 47 103 46 544 45 317 47 709 47 133 1,20 % 1,29 % 1,27 % de 50 ans et plus 225 669 894 226 672 898 44 845 51 381 49 736 45 305 51 853 50 205 1,03 % 0,92 % 0,94 % Total Rémunération Annuelle Fixe Moyenne 2014 Rémunération Annuelle Fixe Moyenne 2015 Evol des Salaires Annuels Fixes (en %) 910 2 924 3 834 917 2952 3 869 42 227 43 989 43 571 42 917 44 702 44 279 1,64 % 1,62 % 1,62 % 1 021 3 115 4 136 1021 3115 4 136 40 782 43 157 42 571 41 449 43 861 43 265 1,64 % 1,63 % 1,63 % La mention "NR" (Non Renseigné) de la partie rémunération moyenne signifie que l'effectif de la tranche d'âge est inférieur à 3 ; ces données ne peuvent pas être communiquées ; à défaut il y aurait possibilité d'identifier le(s) salarié(s). Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales 27/60

Tableau 13 (quinquies) : Rémunération et évolution moyenne annuelle par catégorie professionnelle, par sexe et tranche d'ancienneté à effectif permanent Société Effectif 2014 Effectif 2015 Rémunération Annuelle Fixe Moyenne 2014 Rémunération Annuelle Fixe Moyenne 2015 Evol des Salaires Annuels Fixes (en %) Cat Ancienneté entreprise F H Total F H Total F H Total F H Total F H Total 00-02 ans 15 59 74 13 50 63 28 429 25 065 25 759 28 829 25 885 26 493 1,41 % 3,27 % 2,85 % 03-05 ans 15 35 50 14 25 39 27 553 27 254 27 361 28 627 28 096 28 286 3,90 % 3,09 % 3,38 % 06-09 ans 19 15 34 17 10 27 25 845 27 898 26 605 26 250 28 403 27 047 1,57 % 1,81 % 1,66 % 10-14 ans 19 33 52 19 30 49 28 449 29 648 29 183 28 790 30 008 29 536 1,20 % 1,21 % 1,21 % 15-19 ans 19 24 43 17 23 40 29 985 29 679 29 809 30 243 29 912 30 053 0,86 % 0,79 % 0,82 % 20-24 ans 13 12 25 13 12 25 27 958 30 528 29 192 28 410 30 837 29 575 1,62 % 1,01 % 1,31 % 25 ans et plus 11 13 24 11 13 24 28 031 32 815 30 622 28 378 32 926 30 842 1,24 % 0,34 % 0,72 % 111 191 302 104 163 267 28 046 28 089 28 072 28 504 28 632 28 582 1,63 % 1,93 % 1,82 % 0-2 ans 178 629 807 180 638 818 41 155 43 193 42 745 41 811 44 004 43 522 1,59 % 1,88 % 1,82 % 3-5 ans 196 643 839 197 653 850 41 702 42 157 42 051 42 749 43 087 43 009 2,51 % 2,21 % 2,28 % 6-9 ans 171 640 811 173 645 818 41 661 42 847 42 596 42 303 43 506 43 251 1,54 % 1,54 % 1,54 % 10-14 ans 107 385 492 107 388 495 42 148 45 999 45 166 42 757 46 710 45 855 1,44 % 1,55 % 1,52 % 15-19 ans 124 374 498 126 375 501 43 071 44 648 44 251 43 671 45 096 44 737 1,39 % 1,00 % 1,10 % 20-24 ans 47 107 154 47 107 154 42 318 47 373 45 830 42 871 47 801 46 297 1,31 % 0,90 % 1,02 % 25 ans et plus 87 146 233 87 146 233 45 581 51 194 49 098 45 940 51 630 49 505 0,79 % 0,85 % 0,83 % Total 910 2 924 3 834 917 2952 3 869 42 227 43 989 43 571 42 917 44 702 44 279 1,64 % 1,62 % 1,62 % 1 021 3 115 4 136 1021 3115 4 136 40 782 43 157 42 571 41 449 43 861 43 265 1,64 % 1,63 % 1,63 % La mention "NR" (Non Renseigné) de la partie rémunération moyenne signifie que l'effectif de la tranche d'ancienneté est inférieur à 3 ; ces données ne peuvent pas être communiquées ; à défaut il y aurait possibilité d'identifier le(s) salarié(s). Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales 28/60