Déc embre 20 13 Dossier de Presse Remise des diplômes 2013 Contact presse : Sidonie Ga na tchia n, serv ic e c ommunica tion C CI té l : 24 31 4 8 - s.g ana tchia n@c ci.nc
Sommaire 1. Temps forts de l année 2013 La reconduction de partenariats importants 2. 9 diplômés à l honneur en 2013 3. Des formateurs impliqués 4. Des entreprises accompagnées et motivées 5. Le CFA en 2014 Nouveauté 2014 Les filières de formation du CFA en 2014 2
Faire le choix de l apprentissage pour un étudiant c est intégrer le marché du travail tout en douceur. Pendant toute la période de sa formation, c est l assurance pour lui d être entouré par des formateurs du CFA et un maître d apprentissage dans l entreprise partenaire. Et c est aussi intégrer une filière d excellence qui lui garantit non seulement un taux de réussite aux examens de plus de 88 %, mais aussi un taux de 90 % d insertion professionnelle. L apprentissage et la formation en alternance remplissent à la perfection les objectifs que s est fixé le CFA : former des jeunes diplômés immédiatement opérationnels qui répondent parfaitement aux besoins du marché de l emploi, et leur ouvrir les portes d un avenir professionnel serein. 1. Temps forts de l année 2013 Ces modules de formation complémentaire visent à répondre aux besoins des entreprises à la recherche d une main-d œuvre qualifiée et formée aux spécificités du territoire. L équipe pédagogique de la CCI apprentissage a poursuivi le partenariat avec la Direction des services fiscaux de la Nouvelle-Calédonie, un module d enseignement à destination des BTS (Comptabilité et Assistant de gestion PME-PMI) sur les spécificités de la fiscalité calédonienne. De même qu un autre module sur les spécificités du droit du travail calédonien. Les apprentis du BTS Transport ont quant à eux bénéficié, comme en 2012, d une formation sur la réglementation douanière dispensée par la Direction régionale des douanes et sur «Sydonia», système de dédouanement. Enfin, la Direction du travail et de l emploi a animé une conférence à destination des apprentis sur les risques professionnels dans le cadre de la nouvelle réglementation. Les apprentis en BTS ont tous passé, au mois d avril et au mois d octobre, un test of english for international communication (TOEIC) blanc. Les 20 meilleurs d entre eux seront récompensés par un séjour linguistique de trois semaines en NouvelleZélande, en 2014. Une belle récompense qui a déjà ravi les apprentis en 2012! Les apprentis en 1 et 2 années de CAP Petite enfance ont participé à deux festie vals : le festival Pikinini destiné aux jeunes enfants organisé pour la 2 fois par la compagnie Les Kidams et le festival Grandir ensemble pour toute la famille organisé par l'association Enfance Pacifique. Les jeunes ont participé à de nombreux ateliers qui leur ont permis de faire des rencontres très enrichissantes au point de vue professionnel. re e 3
2. 9 diplômés à l honneur en 2013 Pendant 1, 2 ou 3 ans, l entreprise intègre un jeune motivé, qui sera formé à ses méthodes et à sa culture propre. Pour l employeur, c est l assurance de former de futurs collaborateurs rapidement autonomes, opérationnels et impliqués dans la vie de la société, en tenant compte des besoins et de l environnement économique de l entreprise. En 2012, 48 % des apprentis qui intègrent le monde de l entreprise l ont fait au sein de celle qui les a formés pendant leur apprentissage. Quelques chiffres : 2 centres de formation : Nouméa et Koné 44 formateurs dont 0 % de professionnels en exercice 350 jeunes, âgés de 1 à 25 ans formés, chaque année 300 entreprises partenaires 88,07 % des inscrits, diplômés en 2013 87,20 % d insertion professionnelle en 2012, enquête réalisée mois après l obtention de l examen. 7 % d embauche dont 3 % des diplômés ont créé leur propre entreprise et 20 % poursuivent une formation de niveau supérieur 1 00 visites en entreprise réalisées par les formateurs et les conseillers apprentissage pour le suivi des apprentis et des maîtres d apprentissage 382 maîtres d apprentissage formés depuis 2009 pour aider à l accompagnement de l apprenti Le Centre de formation d apprentis de la CCI, ce sont 9 apprentis diplômés en 2013 dans 12 formations différentes, du CAP à la Licence professionnelle. Les Résultats En 2013, 109 apprentis se sont présentés aux examens de fin d année, 9 ont été reçus. Soit un taux de réussite de 88,07 %. DIPLOMÉS CCI APPRENTISSAGE CAP Petite enfance BAC PRO Commerce BAC PRO Comptabilité PRÉSENTÉS REÇUS RÉSULTATS REÇUS / PRÉSENTÉS 9 8 88,89 % 13 12 92,31 % 100 % 4
BAC PRO Logistique 14 12 85,71 % BAC PRO Logistique Koné 9 8 88,89 % BP Pharma 4,7 % 13 10 7,92 % 17 17 100 % 13 13 100 % 9,7 % 109 9 88,07 % 12 5 41,7 % BTS Comptabilité et gestion des organisations BTS Négociation et relation client et usagers BTS Transport et prestations logistiques BTS Assistant de gestion PME-PMI TOTAL BAC PRO ORGO (en partenariat avec le lycée Petro Attiti) Liste des meilleurs apprentis 2013 par section + ENTREPRISE et MAITRE D APPRENTISSAGE Maître d apprentissage Mme Justine DERRIEN Mme Pélagie STROBEL M. Steeven ADAMS Mme Juanita DI PAOLO M. Anthony BOIS Mme Caroline CUNAT M. José APARISI Mme Isabelle CAMPELLO ENTREPRISE APPRENDSMOI L ÉCOLE SOCALAIT S.M.S.P-NMC SERICAL MODULIA HOME SEGEC SARL Titre Apprenti Apprenti Prénom Nom Ilinka LEZIN Steevens SARIPANE Roselyne FAUA Masi TUFELE Doris HOARAU Océane NICHOLLS Tavitua PAPAI Amandine GIRAUD NOUMÉA TRANSIT Section CAP Petite Enfance Seconde Bac Logistique Première Bac Logistique Seconde Bac Commerce Première Bac Commerce Première Bac Commerce Première Bac Organisation et Réalisation du gros oeuvre BTS Transport et Prestations Logistiques 5
Mme Diana BROTONS Mme Sylviane MUGNIER Mme Marion DEVAUD M. Philippe ANE T PAC INDUSTRIE PG ET ASSOCIES BCI CABINET PHILIPPE ANE Apprenti Laura NAKACHE Kimberley CUGOLA BTS Assistant de Gestion PME/PMI BTS Comptabilité et Gestion des Organisations Varinka PYDO BTS Négociation et Relation Client Stevens HA-HO BTS Géomètre -Topographe MEILLEUR APPRENTI 2013 (toutes sections confondues) Maître d apprentissage M. Philippe ANE ENTREPRISE Titre CABINET PHILIPPE ANE Apprenti Prénom Nom Section Stevens HA-HO BTS Géomètre -Topographe Pour plus d informations, rendez-vous sur le site Internet du CFA : cfa.cci.nc 3. Des formateurs impliqués Le Centre de formation d apprentis compte 44 formateurs, tous issus du monde de l entreprise et dont la plupart sont en activité. Ainsi, il offre aux apprentis un enseignement en prise directe avec la réalité des entreprises et leurs besoins. Afin de suivre les apprentis en entreprise, 11 de ces formateurs sont des référents pour chacune des filières de l apprentissage. Au CFA, huit formateurs sur onze possèdent le titre de formateur pour adulte, et un neuvième est en cours de formation. Titre qui devrait être la règle très bientôt, avec le vote prochain d un projet de loi qui vise à professionnaliser la profession. Ces formateurs référents forment un partenariat soudé avec le maître d apprentissage et l apprenti et veillent à ce que l un et l autre soient en phase avec l objectif de la formation et les besoins de l entreprise. Au CFA, les formateurs sont fortement impliqués dans le suivi des apprentis, aussi bien quand ces derniers sont en formation au Centre que quand ils sont en situation professionnelle dans l entreprise partenaire. La cohésion des équipes de form ation est au cœ ur du succès du CFA.
4. Des entreprises accompagnées et motivées Depuis 2009, le CFA forme les maîtres d apprentissage pour les aider au mieux à accompagner les apprentis. En effet, être tuteur d un apprenti pendant toute la durée de sa formation ne s improvise pas. Cette formation des maîtres d apprentissage n est pas obligatoire et pourtant nombreux sont ceux qui ont choisi de la suivre. Ainsi, ils sont aujourd hui 382 à être formés afin que leur tutorat soit une réussite à la fois pour l entreprise et pour l apprenti. Devenir tuteur en entreprise est un véritable engagement, que l apprenti soit intégré dans une perspective d embauche ou dans une démarche citoyenne de transmission de savoir. 5. Le CFA en 2014 a) Nouveauté 2014 La CCI a décidé de répondre à un besoin identifié des entreprises du nord en développant avec le CFA une formation en alternance d un an de «vendeur conseiller commercial» à Koné. En effet l offre de formation professionnelle continue est limitée dans le domaine de la vente alors que la demande de personnel qualifié dans le secteur du commerce et de la grande distribution est de plus en plus forte dans la zone VKP, en pleine expansion économique. Ainsi la CCI a choisi le savoir-faire du réseau Negoventis qui dispense, en Métropole, des diplômes dans la vente dans plus de 80 CCI. Les apprentis qui suivront cette formation de courte durée directement axée sur des compétences opérationnelles verront leur formation validée par un diplôme consulaire de niveau IV, reconnu par l État. A l issu de cette formation, le jeune diplômé pourra occuper un poste de commercial, employé commercial, assistant de vente, chargé de prospection, vendeur spécialisé, téléprospecteur, vendeur conseil, etc. Un nouveau diplôme qui vient enrichir l offre de formation en alternance du CFA afin de répondre avec efficacité aux besoins du marché de l emploi local. 7
b) Les filières de formation du CFA en 2014 Métiers du com m erce BAC PRO Commerce Vendeur conseiller commercial (réseau Negoventis) à Koné BTS Négociation, relation client Métiers des services aux entreprises BTS Assistant gestion PME-PMI BTS Comptabilité et gestion des organisations LICENCE PRO Comptabilité option contrôle de gestion (en partenariat avec l UNC) LICENCE PRO Comptabilité option révision comptable (en partenariat avec l UNC) Métiers de la logistique BAC PRO Logistique BTS Transport et prestations logistiques Métiers param édicaux et sociaux CAP Petite enfance BP Préparateur en pharmacie Métiers du bâtim ent, second œ uvre et travaux publics BAC PRO organisation, réalisation et gestion du gros-œuvre (en partenariat avec le Lycée Petro Attiti) BTS Géomètre-Topographe 8