MASTER PROFESSIONNEL DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES en apprentissage sur an Université Paris Panthéon-Sorbonne
OBJECTIFS DE LA FORMATION La mondialisation de l économie, les transformations organisationnelles des entreprises, le développement des nouvelles technologies, ainsi que les récentes évolutions du marché de l emploi, obligent les entreprises à gérer leurs ressources humaines de manière stratégique et innovante. Ce Master a donc pour objectif de former des spécialistes en Ressources Humaines qui sauront : analyser la stratégie et l organisation de l entreprise, et définir une politique Ressources Humaines adaptée ; développer la maîtrise des concepts et l expertise métier ; piloter le changement et contribuer à l évolution du management de l entreprise. Pour atteindre ces objectifs, la pédagogie mise en œuvre est diversifiée et individualisée, s appuyant systématiquement sur l alternance d apports théoriques et de cas pratiques. Le stagiaire est accompagné pendant toute la durée de sa formation afin de faciliter son parcours professionnel. ORGANISATION DE LA FORMATION D un volume global de 7 heures, le cycle débutant en octobre est organisé sur an, de la façon suivante : semaine de cours théoriques par mois, 3 semaines en entreprise par mois Les cours ont lieu dans les locaux du centre Formation Continue Panthéon Sorbonne situé au :, rue Broca 75005 PARIS, selon l horaire suivant : Du lundi au vendredi, de 9 heures à heures 30 et de heures à 7 heures 30. Le suivi du Master, ainsi que la préparation du mémoire nécessitent, outre le suivi obligatoire des enseignements, un temps de travail personnel non négligeable. MODALITES D ACCES A LA FORMATION Une première sélection a lieu sur dossier téléchargeable sur le site de Paris, le candidat est ensuite convoqué à un entretien de sélection, puis, éventuellement, à des tests de niveau. Les candidats doivent remplir les conditions suivantes : être âgé de moins de ans être titulaire d un bac + en droit, économie, gestion, AES ou d une filière RH, sous les conditions d avoir un projet professionnel construit et une première expérience RH obtenue en alternance ou lors d une année de césure. Les candidatures ne répondant pas à ces conditions doivent faire l'objet d'une dérogation accordée par le Responsable pédagogique de la Formation. Université Paris Panthéon-Sorbonne
ALTERNANCE En dehors des périodes de cours, d une semaine par mois, le candidat doit travailler en entreprise, dans un service RH, dans le cadre d un contrat d apprentissage. Les périodes en entreprise doivent aider le stagiaire à finaliser son projet professionnel. LE CYCLE : 7 HEURES D'ENSEIGNEMENT Volume horaire et coefficient des différents enseignements Horaires : 9 H H 30 & H 7 H 30 Intitulé des UE et des enseignements Nb heures Coeff. Crédits Semestre 3 UE n : RH et Stratégie 05 8 - Stratégie des entreprises - Théorie des organisations - Gestion des entreprises UE n : Environnement juridique et social 05 7 - Droit du travail et protection sociale - Relations professionnelles en France et à l étranger - Conflits et négociations - Droit social européen 3 Volume semestriel des enseignements 0 3 30 Semestre UE n : Politiques Ressources Humaines - Politiques de gestion de l emploi - Politique de formation - Politique de rémunération - Politique de communication 8 8 8 8 UE n : Pilotage du changement 3 3 3 - Accompagnement du changement et dimension internationale des RH - Management par les compétences - Audit social UE n 3: Mémoire 9 8 - Anglais - Gestion de projets - Mémoire 8 8 5 Volume semestriel des enseignements 5 30 TOTAL des heures d enseignement 7 8 0 Conférences et examen TOTAL 5 Université Paris Panthéon-Sorbonne
MODALITES DE CONTROLE DES APTITUDES ET DES CONNAISSANCES. L assiduité aux cours est obligatoire. Chaque matière est validée par une note de contrôle continu et un examen final. L étudiant doit réaliser et soutenir un mémoire de recherche-action.. Le diplôme est délivré au candidat ayant obtenu au moins : 0/0 de moyenne générale aux différentes matières 0/0 au mémoire (coefficient ). Les maîtres d apprentissage participent au jury de soutenance du mémoire. 3. Le diplômé est déclaré admis avec l une des mentions suivantes selon la moyenne obtenue à l ensemble des épreuves. passable : moyenne au moins égale à 0, inférieure à assez bien : moyenne au moins égale à, inférieure à bien : moyenne au moins égale à, inférieure à très bien : moyenne au moins égale à FINANCEMENT DE LA FORMATION ET DROITS D INSCRIPTION Frais de formation : 8 800 net, non soumis à la TVA Prise en charge : Sur la taxe d apprentissage de l entreprise Dans le cas d un contrat d apprentissage, les frais d inscriptions sont pris en charge par la Formation Continue Panthéon Sorbonne (FCPS) Envoyer le dossier téléchargé sur le site de Paris : CANDIDATURE ET RECRUTEMENT NE PAS S INSCRIRE PAR SESAME http://formation-continue.univ-paris.fr ouvrir l onglet «offre de formation» descendre jusqu à la rubrique «Ressources Humaines» Cliquer sur «Master professionnel Développement des Ressources Humaines (apprentissage en un an)» Accompagné des pièces demandées à : Recrutement RH / Arnaud Pellissier-Tanon Centre FCPS-Université Paris Panthéon Sorbonne, rue Broca 75005 Paris INFORMATIONS Responsable pédagogique : Arnaud Pellissier-Tanon Gestionnaire de formation : Khalil Malek RecrutementRHFCPS@univ-paris.fr 0.53 55 7 77. Université Paris Panthéon-Sorbonne
Université Paris Panthéon-Sorbonne