Rapport 2011/2012 Mission : Poursuivre l épanouissement et le développement des partenariats communautaires et des initiatives afin de garantir une maind oeuvre compétente, efficace et flexible aux comtés de Renfrew et Lanark.
Tendances, Opportunités et Priorités: 2011/2012 Table des matières Sommaire exécutif... 1 Introduction.... 2 Comtés de Renfrew Situation du Marché du Travail Données et Analyse.... 3 Comtés de Lanark Situation du Marché du Travail Données et Analyse... 15 Plan d Action Communautaire pour 2011/2012... 27 ANNEXE A : Conseillers régionaux participants.. 32 ANNEXE B : Glossaires des termes statistiques..... 34 ANNEXE C : Projection des métiers spécialisés et des opportunités de carrière... 36 ANNEXE D : Sources d Information...... 36 Travailleur qualifié
Tendances, Opportunités et Priorités: 2011/2012 Sommaire exécutif L Association du marché du travail de Renfrew et Lanark, sous la supervision du 1000 Islands Region Workforce Development Board est une coalition de partenaires communautaires facilitant et gérant une variété de projets afin d améliorer les conditions de la main-d' uvre locale dans les comtés de Renfrew et Lanark. Situé dans l'est de l'ontario et riverains de la région de la capitale nationale, les comtés de Renfrew et de Lanark, couvrent ensemble une superficie de 10.382 kilomètres carrés et contient une population totale de 161 330 habitants. Depuis 2007, l Association du marché du travail a été responsable de la gestion des tendances, opportunités et priorités (TOP) dans la région de Renfrew et Lanark. Le financement de l Association du marché du travail est fourni par le ministère de la Formation, des Collèges et des Universités. L Association du marché du travail est un bureau satellite du 1000 Islands Region Workforce Development Board et est fier de participer à la planification de maind'oeuvre de l'ontario. www.workforceplanningontario.com Résumé de la méthodologie et des changements significatifs Chaque année, dans le cadre du processus des Tendances, Opportunités et Priorités, L Association du marché du travail de Renfrew et Lanark organise une série de réunions communautaires, d entrevues individuelles et des consultations avec les employeurs de la région et les fournisseurs de services provenant d'une variété de secteurs. L'objectif de ces consultations est de recueillir des renseignements locaux du marché du travail qui aidera à l'identification et la hiérarchisation des tendances et des défis du marché du travail. Cette année, cinq défis du marché du travail ont été définis, chacun comportant des mesures d'action orientées vers ces même défis. Ces questions prioritaires et les actions connexes peuvent être trouvés dans le Plan d'action communautaire de ce rapport à la page 27. Lors du processus de consultation de cette année, les employeurs ont été invités à identifier les pénuries actuelles du marché du travail. Une liste des métiers spécialisés et des professions offrant une bonne perspective de carrière, générée par ce processus, peut être trouvée à l'annexe C du présent rapport. Historiquement, les comtés de Renfrew et Lanark ont des économies similaires qui ont été très forte dans le secteur manufacturier, l'agriculture et la sylviculture, entraînant des taux de réussite plus élevés dans les métiers spécialisés, les formations professionnelles et les diplômes d'études collégiales. Les statistiques ainsi que des informations recueillies auprès de sources locales indiquent un changement general ces dernières années dans les industries locales de la fabrication, la foresterie et l'agriculture, du commerce de détail, des soins de santé et de l'administration publique. Le changement le plus significatif a été une augmentation des employeurs dans le comté de Lanark de 18,3% et une diminution des employeurs dans le comté de Renfrew de 7,3%. Dans le présent rapport TOP, les données des comtés de Lanark et de Renfrew sur le marché du travail ainsi que leur analyse seront séparées afin d offrir une planification communautaire plus précise. Chaque section comprend une série d'indicateurs du marché du travail et des analyses qui aideront à l'identification et la quantification des tendances et des défis du marché du travail dans la région. Dans les Rapports TOP précédents, nous avions inclus une section nommée Faits et points saillants de la communauté ainsi qu une section portant sur les activités du marché du travail. Dans le but de fournir des informations beaucoup plus actuelles du marché local du travail, ces informations se retrouvent maintenant sur notre site qui est mis à jour sur une base régulière. www.renfrewlanark.com Ce Rapport sur les Tendances, les Occasions et les Priorités (TOP) est un document utile pour les intervenants de la collectivité, les partenaires et les investisseurs futurs puisqu elle fournit des informations détaillées et mises à jour sur le marché du travail pour les comtés de Renfrew et de Lanark. Ce rapport recense les possibilités d'action communautaire et s'appuie sur la planification, les partenariats et les progrès des précédents Rapports TOP. Matt LeMay, Directeur exécutif L Association du marché du travail de Renfrew et Lanark 1
Tendances, Opportunités et Priorités: 2011/2012 Introduction La province d'ontario regroupe 21 Commissions Locales qui sont toutes subventionnées par le Ministère de la Formation et des Collèges et Universités. Ces Commissions de Planification de la main-d uvre sont des organisations communautaires non lucratives dont les intervenants, qui sont tous bénévoles, proviennent de différentes entreprises privées, du marché local de l emploi, des services d'enseignement et des organisations communautaires. Le rôle de ces Commissions de Planification de la main-d uvre est d utiliser le processus des Tendances, Opportunités et Priorités afin d identifier les composantes de la question de la main-d uvre locale et de déterminer les priorités parmi ces enjeux. Lorsque ces enjeux de la main-d uvre locale sont identifiés, la Commission de Planification de la main-d uvre développe avec les intervenants régionaux un plan d action qui sera mis en uvre l année suivante. L objectif de ce plan d action est de répondre aux besoins variables du marché du travail régional desservis par les Commission de Planification de la main-d uvre. Se substituant à cette Commission de Planification, l Association du marché du travail des comtés de Renfrew et de Lanark effectue dorénavant ces tâches dans la région sous la supervision du 1000 Islands Region Workforce Development Board. En tant que membre de Planification de la main-d uvre d Ontario, l Association du marché du travail s'engage dans les activités suivantes dans le but d'améliorer les conditions du marché du travail local: La recherche et l'analyse de données provenant de sources diverses pour aider à l'identification et la quantification des défis à relever du marché du travail; Mettre sur pied un processus de planification locale, où les représentants des organisations et des institutions de la communauté peuvent discuter et élaborer des stratégies sur les actions locales appropriées afin de s'attaquer aux problématiques communes du marché du travail; Créer des opportunités pour le développement d activités de partenariats et de projets qui répondent aux défis de plus en plus complexes et/ou urgents du marché du travail local; Organiser des événements et entreprendre des activités visant à promouvoir l'importance de l'éducation, de la formation et du perfectionnement des compétences pour les jeunes, les parents, les propriétaires d'entreprises, les salariés, les demandeurs d emploi, et le public en général. L association du marché du travail tient à remercier le 1000 Islands Region Workforce Development Board, les employeurs, les employés, les fournisseurs de services, les éducateurs ainsi que les autres organisations pour leur contribution dans le développement du Rapport TOP de cette année. Nous anticipons avec joie nos prochaines collaborations et nous encourageons la participation de nouvelles organisations et des particuliers. C est en travaillant en coopération avec les partenaires de la communauté que l Association du marché du travail continuera à produire des changements positifs dans le marché du travail local. Pour de plus amples informations à propos de ces projets et pour savoir comment y être impliqués, veuillez visiter notre site web à www.renfrewlanark.com. 2
Tendances, Opportunités et Priorités: 2011/2012 Comté de Renfrew SituationduMarchéduTravail Données et Analyse Comté de Renfrew : Division de recensement *Note : Les informations et les analyses contenues dans la section suivante ont été établies en utilisant les données de l'année 2001-2010 afin de constituer des repères et de quantifier les tendances du marché du travail dans le comté de Renfrew. Profil de la communauté La population du comté de Renfrew s élève à 97 545 habitants. Couvrant approximativement 7 645 km², il constitue le plus grand des comtés ontariens. Situé au coeur de la Vallée d Ottawa, Renfrew ceinture les banlieues situées à l est d Ottawa, le long de la rivière d Ottawa, et s étend à l ouest jusqu à la pointe nord de la région sauvage du Parc Algonquin. Dans ce comté hautement diversifié se côtoient des territoires sauvages (qui recouvrent la moitié du comté) et des secteurs fortement industrialisés et développés accueillant des compagnies reputes mondialement et offrant des installations à la fine pointe de la technologie. Le magnifique décor sauvage environnant se prête naturellement à un large éventail d activités touristiques et de pleins airs. Le comté de Renfrew est réparti en 18 municipalités dont une grande partie de la population est partagée entre Arnprior (7 158 habitants), Renfrew (7 846 habitants), Pembroke (13 930 habitants) et Petawawa (14 651 habitants). 3
Variation de la population Comtés de Renfrew - 2001 à 2006 Tendances, Opportunités et Priorités: 2011/2012 Ce tableau représente l'évolution de la population totale dans le comté de Renfrew entre 2001 et 2006 accompagné d une comparaison au changement de population en Ontario pour la même période de temps. 2001 2006 Variation de la population entre 2001 et 2006 Comté de Renfrew 95 138 97 545 2,5% Ontario 11 410 046 12 160 282 6,6% Source : Statistique Canada Recensement de 2001 et 2006 Le Comté de Renfrew a connu une croissance démographique de 2,5% entre 2001 et 2006. Le taux de croissance du comté est d'environ un tiers de celui de l'ontario. Bien que des recherches supplémentaires soient nécessaires, la différence de croissance pourrait être attribuée au fait que moins d'immigrants s'installent dans les communautés rurales, suggérant ainsi que le comté de Renfrew pourrait bénéficier de l'élaboration d'un plan stratégique visant à attirer de nouveaux Canadiens dans la région. Ayant une vaste zone géographique à couvrir, une activité potentielle pourrait être la création d'un Centre Virtuel d Accueil des Immigrants pour aider les collectivités locales à attirer des travailleurs immigrants. Le site web pourrait comporter des visites virtuelles des communautés, des liens vers des services communautaires et de l'information de sensibilisation culturelle pour les employeurs. Point d'intérêt : Entre 2001 et 2006, près de 75% des immigrants de l'ontario possèdent un diplôme universitaire. Beaucoup de nouveaux immigrants sont hautement qualifiés et recherchent des possibilités d'emploi correspondant à leurs compétences et/ou leur éducation. D autres recherches sont nécessaires afin d'attirer et de conserver ce précieux capital humain. Caractéristiques selon l'âge Comtés de Renfrew - 2006 Dans le tableau ci-dessous, les caractéristiques d'âge des citoyens du comté de Renfrew sont comparées à ceux des citoyens de l'ontario. COMTÉ DE RENFREW ONTARIO Population Pourcentage de la Pourcentage de la Population population population Population totale 97 545 --- 12 160 285 --- Moinsde14ans: 16 885 17,3% 2 210 805 18,2% 15-19 ans 6 545 6,7% 833 115 6,9% 20-24 ans 5 610 5,8% 797 255 6,6% 25-29 ans 5 165 5,3% 743 695 6,1% 30-39 ans 11 470 11,8% 1 675 945 13,8% 40-49 ans 15 985 16,4% 2 024 385 16,6% 50-59 ans 13 980 14,3% 1 643 930 13,5% 60-69 ans 10 135 10,4% 1 048 225 8,6% 70 ans et plus 11 770 12,1% 1 182 940 9,7% Âge médian 42,1 --- 39,0 --- Source : Statistique Canada Recensement de 2006 L'âge moyen dans le comté de Renfrew est de 42,1 ans, ce qui est supérieur à la province de l'ontario de 3 années. 36,8% des citoyens de la population du comté de Renfrew sont âgés de plus de 50 ans, indiquant clairement une population vieillissante. Ce vieillissement de la population menace de générer davantage de pressions sur le système des soins de la santé, entraînant un besoin plus accru de travailleurs de la santé dans le comté de Renfrew. Renseignements locaux 1 - À la suite de la crise économique, beaucoup de travailleurs âgés (55 ans et plus) tentent de réintégrer le marché du travail. Il y a aussi beaucoup de travailleurs âgés à la retraite cherchant un emploi à temps partiel. Au nombre des activités potentielles figure l organisation d un Forum Régional des Travailleurs Âgés composé d'un salon des carrières et d ateliers sur les opportunités locales de carrière pour les travailleurs âgés dans la région. Au nombre des activités potentielles on dénombre un Forum travailleurs âgés comprenant un salon des carrières ainsi que des ateliers sur les emplois offrant des opportunités de carrière pour les travailleurs âgés de la région. 1 Les renseignements locaux font référence aux informations locales recueillies auprès des employeurs et des dirigeants communautaires lors du processus de consultation tenu cette année. 4
Caractéristiques des migrations Comtés de Renfrew - 2004 à 2009 Tendances, Opportunités et Priorités: 2011/2012 Le tableau suivant présente les caractéristiques des migrations dans le comté de Renfrew entre 2004 et 2009. Groupe d âge Migrants entrants Migrants sortants Migrants Net 0-17 4 632 4 956-324 18-24 3 825 3 903-78 25-44 8 194 8 575-381 45-64 3 774 2 667 1 107 65+ 1 377 1 306 71 Total 21 802 21 407 395 Source: Statistics Canada, Taxfiler De 2004 à 2009, le comté de Renfrew a connu une migration nette globale de 395 habitants. Le plus grand afflux fut dans le groupe des 45-64 ans suivis par le groupe des 65 et plus. Toutefois, il y a eu une émigration nette de jeunes familles dans les tous les groupes de 44 ans et moins. Cet exode du principal groupe d'âge de personnes (et de leurs familles) susceptibles de contribuer à la pénurie future de main-d'oeuvre dans la région entraînent l embauche d un pourcentage plus élevé de retraités - afin de combler les lacunes de main-d'oeuvre - ainsi qu un besoin accru de travailleurs de la santé. Au nombre des activités potentielles figure le développement d'outils promotionnels mettant en évidence la variété des opportunités de carrière dans les métiers spécialisés et les secteurs des soins de santé. Les outils éducatifs pourrait facilement être intégré dans des plates-formes de médias sociaux et sera orienté vers les éducateurs, les élèves du secondaire et des parents. 5
Tendances, Opportunités et Priorités: 2011/2012 Résumé de l enseignement local [comparé à l'ontario] Comtés de Renfrew - 2006 Le tableau suivant illustre le niveau de scolarité atteint par les différents groupes d'âge dans le comté de Renfrew comparés à ceux de la province de l'ontario. Cohortes d âge Métiers specialisés, formation professionnelles Collège/CEGEP Université 15 à 24 Supérieur Supérieur Inférieure 25 à 34 Supérieur Supérieur Inférieure 35 à 44 Supérieur Supérieur Inférieure 45 à 54 Supérieur Supérieur Inférieure 55 à 64 Supérieur Supérieur Inférieure Source : Statistique Canada Recensement de 2006 Le comté de Renfrew a toujours eu une base économique solide composé de la fabrication, l'agriculture et des forêts. Cela a entraîné une hausse des taux de réussite de l'apprentissage, des métiers et des certificats d'études collégiales, et la baisse des taux de diplômes universitaires dans chaque groupe d'âge. En raison des pertes récentes dans les secteurs manufacturier et forestier, il peut y avoir une opportunité d offrir davantage de perfectionnement des compétences essentielles, de cours en éducation post-secondaire ainsi que des programmes de formation de service à la clientèle dans la région. Renseignements Locaux 2 - Les fournisseurs de services sociaux ont indiqué que le renforcement de la formation professionnelle dans les domaines de service à la clientèle pourrait aider à obtenir des taux d'emploi de placement positifs. Au nombre des activités potentielles figure la mise sur pied d ateliers de formation en service à la clientèle s adressant aux employeurs ainsi qu aux gestionnaires dans les secteurs de détail et de tourisme. Les ateliers enseigneront aux employeurs comment former et motiver leurs employés de service à la clientèle afin de fournir un excellent service. Le développement d'outils promotionnels mettant en évidence la variété des possibilités de carrière dans la demande dans les métiers spécialisés et les secteurs des soins de santé. Les outils éducatifs pourrait aisément être intégré dans des plateformes de médias sociaux et conçus pour les éducateurs, les élèves du secondaire et les parents. 2 Les renseignements locaux font référence aux informations locales recueillies auprès des employeurs et des dirigeants communautaires lors du processus de consultation tenu cette année. 6
Emploi totale et secteur d emploi Comtés de Renfrew - 2001 à 2006 Tendances, Opportunités et Priorités: 2011/2012 Cette répartition de l'emploi représente la division du travail parmi les 20 premiers secteurs de l'industrie du comté de Renfrew. Le tableau suivant est triée par Changement absolu, avec au sommet les industries ayant connues les plus grandes augmentations de leur main-d uvre. Sous-secteur à deux chiffres du SCIAN 2001 2006 Changement absolu Changement en pourcentage Total- main-d oeuvre expérimentée 46 885 49 650 2 765 5,9% 91 Administrations publiques 6 050 6 930 880 14,5% 62 Soins de santé et assistance sociale 4 850 5 500 650 13,4% 44-45 Commerce de détail 5 315 5 765 450 8,5% 23 Construction 3 140 3 490 350 11,1% 54 Services professionnels, scientifiques et techniques 2 915 3 265 350 12,0% 56 Services administratifs, services de soutien, services de gestion des déchets et services d assainissement 1 355 1 705 350 25,8% 61 Secteur d enseignement 2 705 2 985 280 10,4% 53 Services immobiliers et services de location et de location à bail 380 620 240 63,2% 48-49 Transport et entreposage 1 270 1 500 230 18,1% 22 Services publics 550 720 170 30,9% 41 Commerce de gros 1 050 1 215 165 15,7% 71 Arts, spectacles et loisirs 615 765 150 24,4% 72 Hébergement et services de restauration 2 970 3 105 135 4,5% 21 Extraction minière et extraction de pétrole et de gaz 85 135 50 58,8% 55 Gestion de sociétés et d entreprises 0 0 0-51 Industrie de l information et industrie culturelle 730 720-10 -1,4% 81 Autres services, sauf les administrations publiques 2 180 2 160-20 -0,9% 52 Finance et assurances 910 805-105 -11,5% 11 Agriculture, foresterie, pêche et chasse 2 280 1 865-415 -18,2% 31-33 Fabrication 6 980 5 700-1 280-18,3% Source: Statistics Canada 2001 and 2006 Census Les secteurs ayant connu les plus grandes augmentations de l'emploi dans le comté de Renfrew sont l'administration publique; les soins de santé et d assistance sociale; et le commerce de détail. On observe par ailleurs que les principales pertes de maind'oeuvre ont été dans le secteur fabrication; l'agriculture, foresterie, pêche et chasse; et les finances et assurances. Ces informations suggèrent que le comté de Renfrew, à l'instar de nombreuses autres régions de l'ontario, est en train de substituer une économie plus axée sur le détail et les services ciblés à une économie reposant sur l industrie, l'agriculture et la foresterie industrielle. Les fermetures dans l'industrie manufacturière et le ralentissement de l'agriculture et de la sylviculture ont entraîné un nombre élevé de licenciements de travailleurs. Une nouvelle formation pourrait s avérer nécessaire à ces derniers afin de réintégrer la main-d'oeuvre active. Renseignements Locaux 3 - Malgré une baisse significative dans le secteur manufacturier, les employeurs ont indiqué qu'il existe toujours une demande de travailleurs hautement qualifiés dans ce secteur. Énergie Atomique du Canada Limitée confirme les difficultés à attirer des professionnels hautement qualifiés en raison du manque d opportunité d'emploi pour leurs conjoint(e). Parmi les activités potentielles on retrouve l installation d'un affichage interactif lors des foires régionales des métiers spécialisés afin de promouvoir les opportunités de carrières dans les métiers spécialisés. 3 Les renseignements locaux font référence aux informations locales recueillies auprès des employeurs et des dirigeants communautaires lors du processus de consultation tenu cette année. 7
Tendances, Opportunités et Priorités: 2011/2012 Variation de l'emploi dans les petites et moyennes entreprises Comté de Renfrew Décembre 2008 à juin 2010 Les deux tableaux suivants font état des augmentations et des diminutions du nombre de salariés dans les petites et moyennes entreprises parmi les 20 premières industries du comté de Renfrew entre décembre 2008 et juin 2010. Ils comprennent les industries avec des augmentations ou des diminutions de 30 salariés ou plus, et sont triés par changement absolu. COMTÉ DE RENFREW AUGMENTATION Sous-secteur à trois chiffres du SCIAN Déc. 2008 Juin 2010 Changement absolu Changement en pourcentage 237 - Travaux de génie civil 227 283 56 24,5% 722 - Services de restauration et débits de boissons 2 626 2 677 51 1,9% 416 - Grossistes-distributeurs de matériaux et fournitures de construction 135 185 51 37,9% 447 - Stations-service 307 348 41 13,3% 485 - Transport en commun et transport terrestre de voyageurs 291 330 39 13,3% Source : Statistique Canada, Structure des industries canadiennes COMTÉ DE RENFREW DIMINUTIONS Sous-secteur à trois chiffres du SCIAN Déc. 2008 Juin 2010 Changement absolu Changement en pourcentage 812 - Services personnels et services de blanchissage 350 319-31 -8,8% 448 - Magasins de vêtements et d accessoires vestimentaires 401 369-31 -7,8% 532 - Services de location et de location à bail 175 142-33 -18,9% 321-Fabrication de produits en bois 440 403-37 -8,5% 484 - Transport par camion 458 416-42 -9,1% 441 - Marchands de véhicules automobiles et de leurs pièces 753 711-43 -5,7% 561 - Services administratifs et services de soutien 798 748-50 -6,3% 444 - Marchands de matériaux de construction et de matériel et fournitures de jardinage 565 506-59 -10,4% 446 - Magasins de produits de santé et de soins personnels 443 380-63 -14,2% 418 - Grossistes-distributeurs de produits divers 180 105-75 -41,8% 334 - Fabrication de produits informatiques et électroniques 185 108-77 -41,8% 212 - Extraction minière et exploitation en carrière (sauf l'extraction de pétrole et de gaz) 134 51-83 -61,7% 511 - Édition (sauf par Internet) 254 160-94 -36,9% 113 - Foresterie et exploitation forestière 390 294-96 -24,7% 813 - Organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires 793 691-101 -12,8% 621 - Services de soins ambulatoires 936 829-107 -11,5% 452 - Magasins de fournitures de tout genre 449 341-108 -24,1% 332 - Fabrication de produits métalliques 327 215-112 -34,1% 721 - Services d hébergement 452 333-119 -26,3% 713 - Divertissement, loisirs et jeux de hasard et loteries 659 465-194 -29,4% 445 - Magasins d alimentation 1 109 810-298 -26,9% Source : Statistique Canada, Structure des industries canadiennes Dans le comté de Renfrew, les petites et moyennes entreprises ayant connu les plus fortes hausses de l'emploi ont été celles dans les travaux de génie civil; services de restauration et débits de boissons; grossistes-distributeurs de matériaux et fournitures de construction. L'augmentation dans la construction de génie civil peut être attribuée à une augmentation des dépenses d'infrastructure du gouvernement mais des recherches supplémentaires sont nécessaires. L'augmentation dans les matériaux de construction et les grossistes-distributeurs pourrait être le résultat de nombreux développements de nouveaux logements dans le comté. Les pertes les plus importantes dans le travail ont été dans les magasins d alimentation; divertissement, loisirs et jeux de hasard et loteries; et les services d'hébergement. En raison de ces pertes récentes, il pourrait y avoir un besoin d'augmenter le perfectionnement des compétences essentielles, de l'éducation post-secondaire et des programmes de formation renforcée dans la région. Renseignements locaux 4 - Beaucoup de petites et moyennes entreprises ignorent l existence d une gamme complète de services gouvernementaux mis à leur disposition et n'ont pas les ressources nécessaires pour fournir une éducation adéquate et des possibilités de formation à leurs employés. Au nombre des activités potentielles on retrouve une aide pour les fournisseurs de service local avec la commercialisation de leurs programmes et des services aux demandeurs d'emploi ainsi qu aux employeurs de la région. 4 Les renseignements locaux font référence aux informations locales recueillies auprès des employeurs et des dirigeants communautaires lors du processus de consultation tenu cette année. 8
Emploi dans les petites et moyennes entreprises Comtés de Renfrew - Juin 2010 Tendances, Opportunités et Priorités: 2011/2012 Ce tableau présente le nombre d employés parmi les 20 premières industries du comté de Renfrew, le nombre d employés étant divisé en tranche. Le tableau est classé du plus grand nombre de travailleurs employés au plus petit nombre de travailleurs employés et inclut les travailleurs à temps plein et à temps partiel. Sous-secteur à trois chiffres du SCIAN 0 Taille de l entreprise par tranche 1-4 5-9 10-19 20-49 50-99 Nombre Total d Emplois 722 - Services de restauration et débits de boissons 34 68 252 602 1 063 658 2 677 11,4% 238 - Entrepreneurs spécialisés 201 279 272 291 296 266 1 605 6,8% 541 - Services professionnels, scientifiques et techniques 232 190 210 174 208 135 1 148 4,9% 621 - Services de soins ambulatoires 36 215 245 207 57 69 829 3,5% 445 - Magasins d'alimentation 27 53 85 133 91 422 810 3,5% 522 - Intermédiation financière et activités connexes 9 16 32 87 665 N/A 809 3,4% 561 - Services administratifs et services de soutien 78 122 169 160 151 69 748 3,2% 623 - Établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes 1 0 40 136 249 287 712 3,0% 441 - Marchands de véhicules automobiles et de leurs pièces 34 37 98 134 340 67 711 3,0% 813 - Organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires 26 202 115 121 90 138 691 2,9% 236 - Construction de bâtiments 94 141 169 92 30 66 591 2,5% 913 - Administrations publiques locales, municipales et régionales 1 2 0 56 158 352 569 2,4% 811 - Réparation et entretien 93 164 109 116 56 N/A 539 2,3% 531 - Services immobiliers 236 71 90 39 91 0 527 2,2% 444 - Marchands de matériaux de construction et de matériel et fournitures de jardinage 18 52 52 110 147 127 506 2,2% 624 - Assistance sociale 3 17 42 56 214 136 467 2,0% 713 - Divertissement, loisirs et jeux de hasard et loteries 20 12 73 69 154 137 465 2,0% 484 - Transport par camion 71 54 59 69 30 133 416 1,8% 321-Fabrication de produits en bois 13 27 20 56 150 136 403 1,8% 453 - Magasins de détail divers 31 72 100 90 101 0 394 1,7% Source : Statistique Canada, Structure des industries canadiennes Dans le comté de Renfrew en 2010, les cinq principales petites et moyennes entreprises par nombre de travailleurs ont été les services de restauration et débits de boissons; les entrepreneurs spécialisés; les services professionnels, scientifiques et techniques; les services de soins ambulatoires; et les magasins d'alimentation. Les meneurs des cinq secteurs sont restés les mêmes qu en juin 2009, à la seule différence que les services de soins ambulatoires ont grimpé de la cinquième à la quatrième place. 97,5% des entreprises dans le comté de Renfrew sont des petites et moyennes entreprises. La croissance de l'industrie des services alimentaires semble indiquer que le comté de Renfrew s oriente vers une économie reposant sur le détail et les services. Au nombre des activités potentielles figure la mise sur pied d ateliers de formation en service à la clientèle s adressant aux employeurs ainsi qu aux gestionnaires dans les secteurs de détail et de tourisme. Les ateliers enseigneront aux employeurs comment former et motiver leurs employés de service à la clientèle afin de fournir un excellent service. % Pas d employés sur la liste de paie. Comprend les propriétaires/opérateurs et les entreprises avec les travailleurs contractuels. Suppose un travailleur. 9
Changement dans le nombre total d'employeurs Comtés de Renfrew - Juin 2009 à juin 2010 Tendances, Opportunités et Priorités: 2011/2012 Ce tableau présente le changement du nombre d'employeurs dans le comté de Renfrew entre juin 2009 et juin 2010, par industrie à 3 chiffres. Il comprend les industries qui ont connu une augmentation ou une diminution de 3 ou plusieurs employeurs. SCIAN 10 Total des employeurs 2009 Total des employeurs 2010 Changement absolu Changement en pourcentage 623 - Établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes 22 34 12 54,5% 237 - Travaux de génie civil 66 70 4 6,1% 111 - Cultures agricoles 48 51 3 6,3% 325 - Fabrication de produits chimiques 5 8 3 60,0% 323 - Impression et activités connexes de soutien 12 9-3 -25,0% 327 - Fabrication de produits minéraux non métalliques 12 9-3 -25,0% 415 - Grossistes-distributeurs de véhicules automobiles et de leurs pièces 25 22-3 -12,0% 418 - Grossistes-distributeurs de produits divers 34 31-3 -8,8% 485 - Transport en commun et transport terrestre de voyageurs 33 30-3 -9,1% 624 - Assistance sociale 34 31-3 -8,8% 814- Ménages privés 23 20-3 -13,0% 332 - Fabrication de produits métalliques 20 16-4 -20,0% 333 - Fabrication de machines 12 8-4 -33,3% 442 - Magasins de meubles et d'accessoires de maison 28 24-4 -14,3% 451 - Magasins d articles de sport, d articles de passe-temps, d articles de musiqueetdelivres 39 35-4 -10,3% 416 - Grossistes-distributeurs de matériaux et fournitures de construction 39 34-5 -12,8% 417 - Grossistes-distributeurs de machines, de matériel et de fournitures 46 41-5 -10,9% 419 - Commerce électronique de gros et agents et courtiers 19 14-5 -26,3% 452 - Magasins de fournitures de tout genre 44 39-5 -11,4% 453 - Magasins de détail divers 93 88-5 -5,4% 492 - Couriers and Messengers 17 12-5 -29,4% 321-Fabrication de produits en bois 46 40-6 -13,0% 443 - Magasins d'appareils électroniques et ménagers 29 23-6 -20,7% 444 - Marchands de matériaux de construction et de matériel et fournitures de jardinage 71 65-6 -8,5% 448 - Magasins de vêtements et d accessoires vestimentaires 86 80-6 -7,0% 512 - Industries du film et de l enregistrement sonore 8 2-6 -75,0% 812 - Services personnels et services de blanchissage 112 106-6 -5,4% 441 - Marchands de véhicules automobiles et de leurs pièces 95 88-7 -7,4% 511 - Édition (sauf par Internet) 29 22-7 -24,1% 532 - Services de location et de location à bail 43 36-7 -16,3% 813 - Organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires 161 153-8 -5,0% 113 - Foresterie et exploitation forestière 124 114-10 -8,1% 621-Services de soins ambulatoires 203 193-10 -4,9% 713 - Divertissement, loisirs et jeux de hasard et loteries 58 48-10 -17,2% 236 - Construction de bâtiments 204 193-11 -5,4% 238 - Entrepreneurs spécialisés 414 403-11 -2,7% 484 - Transport par camion 131 120-11 -8,4% 722 - Services de restauration et débits de boissons 200 188-12 -6,0% 445 - Magasins d alimentation 99 85-14 -14,1% 447 - Stations-service 82 67-15 -18,3% 551 - Gestion de sociétés et d entreprises 153 137-16 -10,5% 811 - Réparation et entretien 210 194-16 -7,6% 561 - Services administratifs et services de soutien 195 178-17 -8,7% 523 - Valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d investissement financier connexes 142 122-20 -14,1% 531 - Services immobiliers 318 294-24 -7,5 721 - Services d'hébergement 107 81-26 -24,3 541 - Services professionnels, scientifiques et techniques 432 390-42 -9,7 Source : Statistique Canada, Structure des industries canadiennes
Changement dans le nombre total d'employeurs Comtés de Renfrew - Juin 2009 à juin 2010 (suite) Tendances, Opportunités et Priorités: 2011/2012 De 2009 à 2010, dans le comté de Renfrew, les industries ayant connu la plus grande augmentation du nombre d'employeurs ont été les établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes; les travaux de génie civil; les cultures agricoles. Il est important de noter que les trois industries ayant connu les plus fortes augmentations ne sont pas les mêms industries que lors de la période 2008 à 2009. Les augmentations dans les établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes peuvent être attribuées à une population vieillissante tandis que l'augmentation des travaux de génie civil peut être le résultat d'une hausse temporaires des dépenses publiques, mais d'autres recherches sont nécessaires. Les industries ayant connu les plus fortes baisses dans le nombre d'employeurs ont été les services professionnels, scientifiques et techniques; services d'hébergement; et les services l'immobilier. Au nombre des activités potentielles figure le développement d'outils promotionnels mettant en évidence la variété des opportunités de carrière dans les métiers spécialisés et les secteurs des soins de santé. Les outils éducatifs pourrait facilement être intégré dans des plates-formes de médias sociaux et sera orienté vers les éducateurs, les élèves du secondaire et des parents. Agriculture locale 11
Nombre d'employeurs selon le nombre d employés Comtés de Renfrew - Juin 2009 à juin 2010 Tendances, Opportunités et Priorités: 2011/2012 Ce tableau indique le taux de croissance des employeurs du comté de Renfrew entre juin 2009 et juin 2010. Taille des entreprises Petite et moyenne Grande Taille de l entreprise par tranche Nombre d employeurs Juin-09 Nombre d employeurs Jun-10 Changement absolu Changement en pourcentage 0 2 510 2 313-197 -7,8% 1-4 1 361 1 276-85 -6,2% 5-9 665 610-55 -8,3% 10-19 347 335-12 -3,5% 20-49 200 180-20 -10,0% 50-99 77 69-8 -10,4% Sous-total 5 160 4 783-377 -7,3 % 100-199 36 31-5 -13,9% 200-499 15 15 0 0% 500+ 7 8 1 14,3% Sous-total 58 54-4 -6,9% Total 5 218 4 837-381 -7,3% Source : Statistique Canada, Structure des industries canadiennes Le nombre total d'employeurs dans le comté de Renfrew a baissé de 7,3% entre juin 2009 et juin 2010. Le plus grand changement absolu a eu lieu au sein des petites entreprises de moins de 4 employés. Les petites entreprises pourraient avoir été plus vulnérables aux turbulences créées par la récente récession économique. Renseignements locaux 5 - Beaucoup de petites et moyennes entreprises ne sont pas au courant de la gamme complète des services gouvernementaux mis à leur disposition. Beaucoup de ces programmes et services visent à soutenir la croissance et les activités d entreprenariat dans la région. Les propriétaires de petites et moyennes entreprises ont indiqué que l absence de connection haute vitesse à Internet est un obstacle à la croissance. Au nombre des activités potentielles on retrouve une aide pour les fournisseurs de service local avec la commercialisation de leurs programmes et des services aux demandeurs d'emploi ainsi qu aux employeurs de la région. 5 Les renseignements locaux font référence aux informations locales recueillies auprès des employeurs et des dirigeants communautaires lors du processus de consultation tenu cette année. 12
Tendances, Opportunités et Priorités: 2011/2012 Nombre d'employeurs selon le nombre d employés et l industrie à 3 chiffres Comtés de Renfrew - Juin 2010 Ce tableau indique le nombre d'employeurs dans les 20 premières industries du comté de Renfrew, le nombre d employés étant divisé en tranche. Les industries sont classées du plus grand nombre de travailleurs employés au plus petit nombre de travailleurs employés. Taille de l entreprise par tranche Sous-secteur à trois chiffres du Total Nombre SCIAN 0 10-20 - 50-200- 500 1-4 5-9 100-199 d employeurs 19 49 99 499 + % 238 - Entrepreneurs spécialisés 201 124 42 22 10 4 0 0 0 403 8,3% 541 - Services professionnels, scientifiques et techniques 232 103 32 13 7 2 1 0 0 390 8,1% 531 - Services immobiliers 236 37 14 3 3 0 1 0 0 294 6,1% 112 - Élevage 220 44 9 1 0 0 0 0 0 274 5,7% 811 - Réparation et entretien 93 72 17 9 2 1 0 0 0 194 4,0% 236 - Construction de bâtiments 94 64 26 7 1 1 0 0 0 193 4,0% 621 - Services de soins ambulatoires 36 98 38 16 2 1 2 0 0 193 4,0% 722 - Services de restauration et débits de boissons 34 28 37 44 35 10 0 0 0 188 3,9% 561 - Services administratifs et services de soutien 78 56 26 12 5 1 0 0 0 178 3,7% 813 - Organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et 26 95 18 9 3 2 0 0 0 153 3,2% similaires 551 - Gestion de sociétés et d entreprises 115 15 4 1 1 0 1 0 0 137 2,8% 523 - Valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d investissement financier 107 10 2 2 1 0 0 0 0 122 2,5% connexes 484 - Transport par camion 71 32 9 5 1 2 0 0 0 120 2,5% 113 - Foresterie et exploitation forestière 72 24 12 5 1 0 0 0 0 114 2,4% 812 - Services personnels et services de blanchissage 38 46 18 3 1 0 0 0 0 106 2,2% 441 - Marchands de véhicules automobiles et de leurs pièces 34 17 15 10 11 1 0 0 0 88 1,8% 453 - Magasins de détail divers 31 31 16 7 3 0 0 0 0 88 1,8% 445 - Magasins d alimentation 27 22 13 10 3 6 3 0 1 85 1,8% 721 - Services d hébergement 44 18 7 6 4 0 2 0 0 81 1,7% 448 - Magasins de vêtements et d accessoires vestimentaires 23 20 26 11 0 0 0 0 0 80 1,7% Source : Statistique Canada, Structure des industries canadiennes Dans le comté de Renfrew, les trois industries ayant le plus grand nombre d'employeurs sont les entrepreneurs spécialisés; les services professionnels, scientifiques et techniques; et les services immobiliers. Les trois premiers secteurs d'activité sont restés les mêmes depuis juin 2009, à la seule différence que les entrepreneurs spécialisés se sont hissés en première place. L'augmentation des entrepreneurs spécialisés pourraient être le résultat des dépenses publiques ayant augmentées en raison de la récente récession économique. De nouveaux développements domiciliaires en cours de construction dans tout le comté seraient susceptibles de contribuer à cette tendance, mais des recherches supplémentaires sont nécessaires. Parmi les activités potentielles on retrouve l installation d'un affichage interactif lors des foires régionales des métiers spécialisés afin de promouvoir les opportunités de carrières dans les métiers spécialisés. Pas d employés sur la liste de paie. Comprend les propriétaires/opérateurs et les entreprises avec les travailleurs contractuels. Suppose un travailleur. 13
Tendances, Opportunités et Priorités: 2011/2012 Répartition totale des employeurs par industrie à 3 chiffres Comtés de Renfrew - Juin 2010 SCIAN Ce tableau met en évidence les industries ayant le plus grand écart de répartition entre les employeurs du comté de Renfrew et ceux de la province de l'ontario. Il comprend les industries où la différence est de 2 ou plusieurs points de pourcentage. Renfrew Total Pourcentage de distribution Ontario Total Pourcentage de distribution Différence de la distribution 112 - Élevage 274 5,7% 19 133 2,2% 3,5% 113 - Foresterie et exploitation forestière 114 2,4% 1 764 0,2% 2,2% 531 - Services immobiliers 294 6,1% 73 128 8,3% -2,2% 541 - Services professionnels, scientifiques et techniques 390 8,1% 133 038 15,1% -7,0% Source : Statistique Canada, Structure des industries canadiennes Traditionnellement, le comté de Renfrew a le pourcentage le plus élevé de la province de l'ontario dans les domaines de l élevage et celui de la foresterie et exploitation forestière. Renseignements locaux 6 - Malgré les récentes pertes dans le secteur forestier, le comté de Renfrew possède actuellement, ment un excédent de 600 000 tonnes métriques de pâte humide disponibles pour les investissements potentiels de biomasse. Au nombre des activités potentielles on recense l'élaboration d'un profil des opportunités d emplois verts qui pourraient être créés si le taux provincial de 13,0 cents le kilowatt / heure de la biomasse du Programme de tarifs de rachat garantis (TRG) est augmenté à environ 20 cents le kilowatt /heure. Ce profil de carrière pourrait soutenir la stratégie de développement économique régional afin d augmenter le taux provincial du TRG. Points d intérêt: Les taux TRG en cours en Ontario sont les suivants : Solaire : 44,3 / kwh; Éolien :13,5 / kwh; Hydroélectrique 12,2 / kwh. Sélection d emplois où la différence en distribution avec l'ontario est significative Comtés de Renfrew - 2006 Ce tableau répertorie et compare les différences dans la distribution d emplois entre le comté de Renfrew et la province de l'ontario. RENFREW ONTARIO Pourcentage Différence de la PROFESSION Population Population Pourcentage de de distribution active active distribution distribution G6 Personnel des services de protection 3 645 7,3% 103 660 1,6% 5,7% G1 Personnel de la vente en gros technique et non technique, de l assurance et de l immobilier, des 595 1,2% 147 880 2,2% -1,0% achats en gros et au détail et des achats de grains J2 Monteurs dans la fabrication 695 1,4% 160 060 2,4% -1,0% A1 Directeurs spécialistes 685 1,4% 193 350 2,9% -1,5% C0 Personnel professionnel des sciences naturelles et appliquées et personnel assimilé 1 245 2,5% 266 690 4,0% -1,5% B0 Personnel professionnel en gestion des affaires et en finance 470 0,9% 182 195 2,8% -1,9% B5 Personnel de bureau 3 710 7,5% 660 100 10,0% -2,5% Source : Statistique Canada Recensement de 2006 La profession «personnel des services de protection» est nettement plus présente dans le comté de Renfrew que dans toute la province, et ce en raison de la présence de la BFC Petawawa. Les professions clairement moins présentes au niveau local que provincial sont les emplois de bureau de même que les emplois professionnels en affaires et en finance. 6 Les renseignements locaux font référence aux informations locales recueillies auprès des employeurs et des dirigeants communautaires lors du processus de consultation tenu cette année. 14
La diversité ethnique Comtés de Renfrew - 2006 Tendances, Opportunités et Priorités: 2011/2012 Ce tableau compare la diversité ethnique du comté de Renfrew et de la province de l Ontario. RENFREW ONTARIO Noir 0,5% 3,9% Chinois 0,4% 4,8% Sud-Asiatique 0,3% 6,6% Philippin 0,1% 1,7% Coréen 0,1% 0,6% Japonais 0,1% 0,2% Latino-Américain 0,1% 1,2% Source : Statistique Canada Recensement de 2006 Comme dans de nombreuses collectivités rurales de l'ontario, la diversité ethnique du comté de Renfrew n'est pas aussi étendue que celle de la province de l'ontario. Renseignements locaux 7 - De nombreux dirigeants communautaires et des employeurs ont indiqué qu'ils pourraient bénéficier d'un afflux de nouveaux Canadiens afin de combler les pénuries de travailleurs spécialisés et de maind' uvre. Ayant une vaste zone géographique à couvrir, une activité potentielle pourrait être la création d'un Centre Virtuel d Accueil des Immigrants pour aider les collectivités locales à attirer des travailleurs immigrants. Le site web pourrait comporter des visites virtuelles des communautés, des liens vers des services communautaires et de l'information de sensibilisation culturelle pour les employeurs. Population d'identité autochtone Comtés de Renfrew - 2006 Ce tableau porte sur le pourcentage de la population autochtone dans la région, comparativement à la province de l'ontario. Pourcentage de la population Totale Source : Statistique Canada Recensement de 2006 RENFREW ONTARIO 5,6% 2,0% La population autochtone dans le comté de Renfrew est nettement supérieure à la province. La communauté des Algonquins de Pikwakanagan est située sur les rives de la rivière Bonnechère et du Golden Lake, dans le comté de Renfrew et constitue la majorité de cette population. Renseignements locaux 8 - Des représentants de la communauté des Algonquins de Pikwàkanagàn Premières nations ont indiqué que parmi les obstacles à l'emploi figurent le transport, le manque de possibilités d'emploi au sein de la communauté et la méconnaissance des employeurs en dehors de la communauté des forces et des compétences des travailleurs des Premières Nations. 7,8 Les renseignements locaux font référence aux informations locales recueillies auprès des employeurs et des dirigeants communautaires lors du processus de consultation tenu cette année. 15
Tendances, Opportunités et Priorités: 2011/2012 Comté de Lanark SituationduMarchéduTravail Données et Analyse Comté de Lanark : Division de recensement Note * Les informations et les analyses contenues dans la section suivante ont été établies en utilisant les données de l'année 2001-2010 afin de constituer des repères et de quantifier les tendances du marché du travail dans le comté de Lanark. Lanark Profil de la communauté La population du comté de Lanark s élève à 63, 785 habitants. Géographiquement étendu et diversifié, il couvre un secteur de 2 737 km². Situé à l ouest des frontières d Ottawa, le comté est reconnu comme étant la «Capitale Ontarienne du sirop d érable». Étant en grande partie une région rurale parsemée de petites zones urbaines, les publicités du comté mettent l emphase sur «une qualité de vie supérieure». On dit de ce comté qu il offre «le meilleur des deux mondes» à ses communautés entourées des beautés de la vie naturelle tout en étant à proximité des agréments de haute qualité qu offre la capitale nationale. Les communautés les plus populeuses du comté de Lanark sont Smith Falls (8 777 habitants), Carleton Place (9 453 habitants), Perth (5 907 habitants) et Mississippi Mills (11 734 habitants). 16
Variation de la population Comtés de Lanark - 2001 à 2006 Tendances, Opportunités et Priorités: 2011/2012 Ce tableau représente l'évolution de la population totale dans le comté de Lanark entre 2001 et 2006 accompagné d une comparaison au changement de population en Ontario pour la même période de temps. 2001 2006 Variation de la population entre 2001 et 2006 ComtédeLanark 62 495 63 785 2,1% Ontario 11 410 046 12 160 282 6,6% Source : Statistique Canada Recensement de 2001 et 2006 Le Comté de Lanark a connu une croissance démographique de 2,1% entre 2001 et 2006. Le taux de croissance du comté est d'environ un tiers de celui de l'ontario. Bien que des recherches supplémentaires soient nécessaires, la différence de croissance pourrait être attribuée au fait que moins d'immigrants s'installent dans les communautés rurales, suggérant ainsi que le comté de Lanark pourrait bénéficier de l'élaboration d'un plan stratégique visant à attirer de nouveaux Canadiens dans la région. Ayant une vaste zone géographique à couvrir, une activité potentielle pourrait être la création d'un Centre Virtuel d Accueil des Immigrants pour aider les collectivités locales à attirer des travailleurs immigrants. Le site web pourrait comporter des visites virtuelles des communautés, des liens vers des services communautaires et de l'information de sensibilisation culturelle pour les employeurs. Point d'intérêt : Entre 2001 et 2006, près de 75% des immigrants de l'ontario possèdent un diplôme universitaire. Beaucoup de nouveaux immigrants sont hautement qualifiés et recherchent des possibilités d'emploi correspondant à leurs compétences et/ou leur éducation. D autres recherches sont nécessaires afin d'attirer et de conserver ce précieux capital humain. Caractéristiques selon l'âge Comtés de Lanark - 2006 Dans le tableau ci-dessous, les caractéristiques d'âge des citoyens du comté de Lanark sont comparées à ceux des citoyens de l'ontario. COMTÉ DE LANARK Population Pourcentage de la population Population ONTARIO Pourcentage de la population Population totale 63 785 --- 12 160 285 --- Moinsde14ans 10 960 17,2% 2 210 805 18,2% 15-19 ans 4 650 7,3% 833 115 6,9% 20-24 ans 3 340 5,2% 797 255 6,6% 25-29 ans 2 515 3,9% 743 695 6,1% 30-39 ans 7 180 11,3% 1675945 13,8% 40-49 ans 10 865 17,0% 2024385 16,6% 50-59 ans 10 255 16,1% 1643930 13,5% 60-69 ans 6 705 10,5% 1048225 8,6% 70 ans et plus 7 320 11,5% 1182940 9,7% Âge médian 43,1 --- 39,0 --- Source : Statistique Canada Recensement de 2006 L'âge moyen dans le comté de Lanark est de 43,1 ans, ce qui est supérieur à la province de l'ontario de 4 années. 38,1% des citoyens de la population du comté de Lanark sont âgés de plus de 50 ans, indiquant clairement une population vieillissante. Avec une si grande partie de la population s approchant ou ayant déjà atteint l âge de la retraite, il existe un risque accru d une pénurie de main-d' uvre à venir. Ce vieillissement de la population pourrait aussi générer des pressions sur le système de soins de santé du comté, entraînant un besoin supplémentaire de travailleurs de la santé dans le comté de Lanark. Renseignements locaux 9 - À la suite de la crise économique, beaucoup de travailleurs âgés (55 ans et plus) tentent de réintégrer le marché du travail. Au nombre des activités potentielles on dénombre un Forum des Travailleurs Âgés comprenant un salon des carrières ainsi que des ateliers sur les emplois offrant des opportunités de carrière pour les travailleurs âgés de la région. 9 Les renseignements locaux font référence aux informations locales recueillies auprès des employeurs et des dirigeants communautaires lors du processus de consultation tenu cette année. 17