Droit Social / Social law

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1 Droit Social / Social law Vous trouverez ici les conditions de candidature pour les différentes voies de M2 de la mention «Droit Social / Social law». Certaines formations ne seront cependant ouvertes à la candidature qu à partir de fin janvier. Les prérequis pour chacune des formations sont précisés dans le descriptif de celles-ci. You will find here the application requirements for the first year tracks of the Master Program Droit Social / Social law. However, the application for some courses might be open only at the end of January. The prerequisites for each program are provided in their description. Sommaire Master 2 Finalité : Droit et pratique des relations de travail... 2 Master 2 Finalité : Gestion des entreprises et management des ressources humaines (GEMRH)... 3 Master 2 Labor law and humans ressources / Droit des ressources humaines et protection sociale... 4

2 Master 2 Finalité : Droit et pratique des relations de travail Nature du jury / Jury type : jury unique Période jury 1/ Period for jury 1 : juillet Contact : Eric HIRSOUX (responsable)

3 Master 2 Finalité : Gestion des entreprises et management des ressources humaines (GEMRH) Liste des autres pièces à fournir (à fournir sous forme de 3 PDF de max < 5 Mo) / List of the additional documents (to be attached as PDF files of max < 5 Mo) : Transcript of year N-2 / Relevé de notes année N-2 (Obligatory / Obligatoire) Transcript of year N-3 / Relevé de notes année N-3 (Obligatory / Obligatoire) Transcript of year N-4 / Relevé de notes année N-4 (Obligatory / Obligatoire) Nature du jury / Jury type : jurys multiples Période jury 1/ Period for jury 1 : septembre Période jury 2 / Period for jury 2 : octobre Contacts : Amin Chikaoui, amin.chikaoui@u-psud.fr (responsable) Béatrice Benattar, béatrice.benattar@u-psud.fr (secrétariat)

4 Master 2 Labor law and humans ressources / Droit des ressources humaines et protection sociale Nature du jury / Jury type : unique admission session / jury unique Période jury 1/ Period for jury 1 : May / mai Remarques / Comments : Vous avez candidaté pour le Master 1 et/ou pour le Master 2 DRH et vous avez déposé à ce titre un dossier de candidature. A l issue des épreuves d admissibilité, et au regard à la fois de la qualité de votre candidature et des résultats obtenus aux épreuves d admissibilité, et au regard à la fois de la qualité de votre candidature et des résultats obtenus aux épreuves d admissibilité, vous serez convoqué(e) à une épreuve d admission. Voici quelques informations sur la suite de votre candidature. 1) Epreuves d admission Les candidats retenus à l issue de l épreuve d admissibilité seront convoqués par mail uniquement pour un entretien devant le jury a) le 6 juin ou le 7 juin. Dans la mesure du possible l audition des candidats de province aura lieu l après-midi 2 Proclamation des résultats. Les candidats retenus seront avertis à la fois par mail et par un affichage écrit, le 8 juin et devront confirmer leur participation auprès du secrétariat. Il sera établi pour les M1 comme pour les M2, une liste principale et une liste complémentaire. 2) SDAM Afin de faciliter la conclusion de votre contrat de travail en apprentissage (le Master étant entièrement en alternance) les

5 candidats suivent à titre obligatoire un «Stage de Découverte de l Apprentissage et des Métiers» avec comme objectif d apprendre la rédaction du CV, la LM, la pratique de l entretien, les métiers RH, le savoir être en entreprise. Avec ce stage, les candidats débutent dès le mois de juin le parcours en Master 1 ou 2. L absence d un futur apprenti équivaut à sa renonciation au bénéfice de son admission au sein du Master 1 ou 2. La place ainsi libérée sera automatiquement dévolue aux étudiants admis au titre de la liste complémentaire. Ce stage se déroulera par journée entière aux dates suivantes : - 10 juin - 12 juin - 19 juin - 26 juin - 2 juillet La conclusion du contrat d apprentissage est subordonnée à l accord du directeur du Master qui valide les missions proposées en entreprise et s assure qu elles concordent avec la formation suivie. Les contrats de travail en apprentissage peuvent débuter à compter du 1er juillet mais en tout état de cause, l apprenti doit avoir conclu son contrat avant le 15 octobre au plus tard. L inscription administrative est subordonnée à la conclusion d un contrat en apprentissage. Les cours commenceront le 2 septembre pour les M1 et le 9 septembre pour les M2 selon un calendrier de l apprentissage qui sera communiqué aux étudiants et aux entreprises. Le 18 juin les apprentis retenus participeront au forum de l emploi organisé par le CFA UNION. Contacts : Alexis TRICLIN, alexis.triclin@uvsq.fr (responsable) Benoit PETIT, benoit.petit@uvsq.fr (responsable) Nathalie de Sousa, nathalie.de-sousa@uvsq.fr (secrétariat)