MBA spécialisé Diversités, Dialogue et Religions*

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1 MBA spécialisé Diversités, Dialogue et Religions* Un monde globalisé oblige à penser le management autrement L étude des religions : une porte d entrée pour faire face aux enjeux de la diversité *Le MBA spécialisé Diversités Dialogue et Religions est un diplôme propre de l CP

2 Les atouts du MBA spécialisé Diversités, Dialogue et Religions Diversité, un défi urgent pour les managers Globalisation, libre circulation des hommes et des idées, multiculturalisme, interreligieux : le monde contemporain impose aux organisations de se saisir des enjeux de la diversité. Le MBA spécialisé de l CP est une réponse adaptée à ces questions nouvelles : un programme qui forme des managers conscients qu une meilleure compréhension des différences influe sur la performance et l efficacité des entreprises. Des managers qui, à l issue de leur cursus, auront ajouté à leurs compétences la capacité d apporter des réponses innovantes et efficaces en matière de gestion humaine ; sauront se situer dans des environnements multi culturels de façon éthique; auront développé une nouvelle pratique du management par le dialogue. Savoirs fondamentaux et expérience de terrain Le parcours proposé est à la fois un apprentissage intellectuel, une confrontation à la pratique, autant qu une expérience humaine. Au cours des douze mois du cursus, les étudiants vivent une véritable montée en compétences qui débute par un apprentissage des fondamentaux théoriques concernant les religions. Ainsi, tout au long du premier semestre (14 semaines, 30h hebdomadaires) ils s approprient un vaste corpus de connaissances qui couvre de nombreuses traditions religieuses et l histoire des formes de la laïcité. Cette phase est essentielle. Elle permet la mise en place des repères, grâce à un retour sur l histoire et la compréhension des dynamiques du monde contemporain. Elle est complétée par des découvertes de lieux de culte et des rencontres avec des responsables d institutions religieuses et des croyants. Le second semestre est le temps où les étudiants mettent en pratique ces connaissances grâce au séjour en immersion culturelle (3 à 4 semaines), puis abordent sur le terrain la gestion des réalités humaines lors d un stage en entreprise (3 à 6 mois) ; enfin, 5 séminaires thématiques complètent le dispositif (trois jours par mois, de février à juin, d enseignement et d études de terrain). Ces séminaires sont également ouverts au titre de la formation continue à des professionnels en poste. Le suivi des 5 séminaires leur permet d obtenir le Certificat management des Diversités. Un réseau international Le MBA spécialisé est un lieu unique de rencontre entre des personnes aux profils divers. En effet, ce programme fait harmonieusement cohabiter formation continue et cursus traditionnel à temps plein. l permet la rencontre entre des professionnels en poste, des personnes en reconversion professionnelle et des étudiants en formation initiale. Par ailleurs, l équipe de l nstitut de Science et de Théologie des Religions (STR) initiatrice du programme, organise colloques, rencontres ou visites en partenariat avec des institutions universitaires et religieuses, en France ou à l étranger. Conjuguer laïcité et liberté Valoriser la diversité dentifier les discriminations Gérer les revendications religieuses Moment intense du cursus, l immersion culturelle est un vrai déplacement personnel, une expérience essentielle pour comprendre les autres. Nathalie, promo 2012 Se mettre à la place de l étranger : pour moi, un point fort de la formation. En immersion en nde, j ai dû accepter mes limites, y compris celles de ne pas tout comprendre de l autre. Philippe, promo 2011 Vivre l expérience de la différence Ce cursus propose à ses étudiants une expérience unique : un séjour en immersion d un mois à l étranger. C est une occasion de rencontre directe avec la diversité et la complexité religieuse. Véritable plongée en situation culturelle nouvelle, c est un temps de révélation. En devenant l étranger, les étudiants passent au concret et découvrent les exigences de la rencontre avec l autre. ls vivent sur le terrain, en rôle inversé, une première expérience de construction du dialogue, aidés en cela par leurs acquis du 1 er semestre. Quelques exemples de lieux d immersion : monastère bouddhiste au Japon, ashram en nde, communauté catholique au brésil, partage de la vie familiale en ran ou au Liban, etc Compétences à la loupe Les diplômés du MBA spécialisé savent manager une équipe ou un projet avec équité, sans discriminer ni exclure, entrer en dialogue avec des personnes aux profils variés et mesurer l impact de la diversité sur la performance des entreprises. ls se sont appropriés des clés essentielles pour leur pratique professionnelle : Comprendre la cohérence des systèmes culturels et religieux, et leurs interactions ; Gérer de manière créative la diversité culturelle et religieuse dans le cadre du projet des organisations : entreprises, ONG, entreprenariat social, collectivités territoriales, institutions publiques en France et à l étranger ; mpulser et structurer de nouvelles démarches en matière de politique diversité : établir un diagnostic diversité, proposer et mettre en œuvre une politique non discriminatoire en matière de ressources humaines, créer des outils de mesure... Recourir aux outils d une médiation humaine et responsable à partir d une pratique de l écoute, de la connaissance de soi, du dialogue. 2 nstitut Catholique de Paris 3

3 Publics, pédagogie, enseignements Diversité et responsabilité sociétale des entreprises 27, 28, 29 janvier 2016* Est-ce fait pour moi? Les dynamiques de la diversité : handicap, origine, genre, âge 9, 10, 11 mars 2016* Laicité,droit et libertés religieuses dans l espace public et au sein de l entreprise 7, 8, 9 avril 2016* Ce programme s adresse aux étudiants en formation initiale, de niveau bac +4, qui, avant de débuter leur carrière, veulent compléter et valoriser leur formation par une compréhension approfondie des dimensions interculturelles et interreligieuses de toute relation aux personnes en repositionnement professionnel, désireuses de repenser leur expérience à la lumière de compétences théoriques et pratiques complémentaires et de donner une nouvelle impulsion à leur parcours. Quel que soit leur profil, les étudiants qui suivent le MBA pourront ainsi se prévaloir d une double compétence particulièrement précieuse dans le monde professionnel actuel. JOURNÉE DE RENTRÉE 16 sept Attention, le MBA spécialisé est un diplôme universitaire de niveau bac+5, il convient, pour réussir, de savoir manipuler des concepts complexes et d avoir une bonne capacité à structurer et à formaliser sa pensée. S1 : fondements et connaissance des cultures Symbole, mythe et rite : approche philosophique et Connaissance de l homme religieux anthropologique ntroduction aux sciences humaines du religieux (option) Volumes horaires ECTS 4-30h/sem 28 2 ntroduction au judaïsme Les clés du christianisme Les fondations de l islam L islam en France 14 h Chrétiens et musulmans dans l histoire 28h Les religions, la pensée moderne et le principe de laicité 28h 9 2 Le bouddhisme Le monde hindou Confucianisme, taoïsme, et bouddhisme chinois Les religions africaines du terroir 1h Suivi individuel et en groupe, recherche séjours en immersion et stage en entreprise, atelier recherche d emploi etc. 40 h 3 Découverte de lieux religieux, rencontres de responsables et de fidèles, conférences et colloques sur l actualité religieuse et la laïcité 38h 1 Connaissance théorique et pratique de la médiation (4 vendredi soir + samedi) 40h Traditions, Asie et Afrique Activités pédagogiques 7 4 S2 : enseignements pratiques, séjour en immersion à l étranger, stage en entreprises 32 Voyage d ouverture culturelle et religieuse 6 Séminaires management Séjour à l étranger de 3 à 4 semaines et rapport d étonnement, février 2016 Diversité et responsabilité sociétale des entreprises 27, 28, 29 janvier 2016* Les dynamiques de la diversité : handicap, origine, genre, âge 9, 10, 11 mars 2016* Laicité,droit et libertés religieuses dans l espace public et au sein de l entreprise -7, 8, 9 avril 2016* Comment dépassionner la question du fait religieux 18, 19, 20 mai 2016* Le manager dans un monde multiculturel et plurireligieux : des guides pour l action- 8, 9, 10 juin 2016* Mission de stage en organisation (3 à 6 mois) entre avril et septembre + rapport de stage et soutenance Stage Total FONDAMENTAUX 23 janv SÉJOUR EN MMERSON STAGE EN ENTREPRSE à partir d avril 1er semestre Enseignements et volumes horaires Judaïsme, Christianisme, slam ENSEGNEMENTS 21 sept au 10 2e semestre Comment dépassionner la question du fait religieux 18, 19, 20 mai 2016* Le manager dans un monde multiculturel et pluri-religieux : des guides pour l action 8, 9, 10 juin 2016* Quelle pédagogie? Promo à taille humaine Elle repose sur la complémentarité des quatre temps de formation : enseignements fondamentaux sur les grandes religions du monde séjour en immersion stage en entreprise séminaires sur les problématiques actuelles de la diversité et du fait religieux dans le milieu professionnel. Elle inclut un suivi pédagogique très interactif, en individuel et en groupe. Elle permet un passage des concepts acquis à une actualisation dans la pratique, à une véritable mise en situation de la démarche de management. 60 La taille des effectifs fait aussi partie des atouts du MBA. En effet, chaque promotion est limitée à une quinzaine d étudiants, dans un souci d accompagnement individualisé. Ainsi, une même attention peut être offerte à chacun des étudiants, et les dynamiques de groupe peuvent se nouer entre ceux qui suivent le cursus à temps plein et les participants au titre de la formation continue, qui assistent à tout ou partie des séminaires. Organisation du temps et évaluation Au premier semestre les cours fondamentaux et les nombreuses activités complémentaires (sessions de médiation, rencontres de responsables religieux, colloques, aides pédagogiques diverses, etc.) sont concentrés sur 14 semaines de 30h en présentiel, et exigent un travail personnel conséquent. Le temps du voyage en immersion comme le stage en organisation sont naturellement des périodes à temps complet. La validation des acquis tient compte des résultats obtenus aux différentes évaluations (travaux écrits et/ou oraux, rapport de stage, rapport d étonnement), comme de l assiduité aux cours et de la participation. Une moyenne générale minimale de 10/20 est nécessaire pour valider le MBA spécialisé. Les séminaires permettent un aller-retour entre enseignements théoriques et témoignages d entreprises. Cela permet un vrai travail de fond, rare dans le domaine de la diversité P. Humeau, intervenant, directeur associé QUALE 16 SOUTENANCE DU MÉMORE sept L STR, un lieu d expertise sur les religions L CP a une longue tradition d enseignement universitaire de recherche et d échange avec le monde du travail et des entreprises. En son sein, l nstitut de Science et de Théologie des Religions (STR) est un organisme de recherche et de formation universitaire de 2e cycle spécialisé en connaissance des religions, du fait religieux et de la pratique du dialogue entre les cultures. nternational, il offre un cadre inégalé de compétences qu il met au service d une approche managériale du dialogue soucieuse de l humain. * dates à confirmer 4 nstitut Catholique de Paris 5

4 Les acteurs du MBA nformations pratiques Pour postuler Pour être candidat au MBA spécialisé, il convient d être titulaire d un diplôme reconnu de niveau bac+4 et d avoir une expérience professionnelle Se former auprès d experts reconnus La lettre de motivation et l entretien avec le directeur du programme sont les deux éléments clé du processus de candidature. Utilisez-les pour démontrer la pertinence de votre projet personnel et professionnel. Pour toute candidature, écrivez-nous à : ou contactez-nous au L STR en chiffres Dans une perspective pluridisciplinaire les enseignements sont assurés par : Près de 50 ans d expertise des religions 70 étudiants de tous les continents 6 cursus diplômants heures de cours chaque année 4 laboratoires de recherche dont un programme de recherche international 4 colloques annuels plus de 20 conférences grand public par an des enseignants-chercheurs (CP, STR, CNRS, CNAM, Paris, ESSEC, etc ) issus de champs disciplinaires variés : historiens des religions, théologiens, anthropologues et ethnologues, médiateurs ou philosophes ; des professionnels responsables au sein de DRH (Sodexo, Auchan, Suez environnement, La Poste, le Crédit agricole, l Oréal, Orange ) ; des experts, conseils en entreprise ou spécialistes des normes et labels (Mozaik RH, Vigeo, AFNOR, ) Enseignants Tarifs et diplôme Tarif individuel : de à selon revenus. Nous contacter pour obtenir la grille des tarifs. Tarif en formation continue : Formation éligible aux OPCA et possibilité de VAE (validation des acquis de l expérience). Les personnes en repositionnement professionnel devront prendre contact avec leur conseiller Pôle emploi ou APEC. Les tarifs indiqués n incluent pas les frais de voyage et d hébergement du séjour en immersion à l étranger. Stephen BENSMON, Directeur FOMENE (institut de formation à la médiation et à la négociation ) Elbatrina CLAUTEAUX, docteur en théologie Roberta COLLU-MORAN, docteur en anthropologie Thierry-Marie COURAU, docteur en théologie, Doyen du Theologicum, spécialiste du bouddhisme Pierre DARRA, docteur en histoire des religions et anthropologie religieuse Henri DE LA HOUGUE, docteur en théologie, maitrise en islamologie du PSA Christine KONTLER, docteur en sciences des religions Catherine MARN, docteur en histoire moderne, Directrice adjointe de l STR Emmanuel PSAN docteur en philosophie, docteur en théologie, Directeur de l STR Christophe ROUCOU, Directeur du SR (service des relations avec l islam auprès de la conférence des évêques de France) Ysé TARDAN-MASQUELER, docteur en sciences des religions Eric VNSON, doctorant, DEA en sciences des religions Anne-Sophie VVER-MURESAN, docteur en ethnologie, Directrice du certificat pour la pastorale du dialogue islamo chrétien, STR 6 nstitut Catholique de Paris Tarif pour chaque séminaire de trois jours : tarif individuel : 850 tarif formation continue : Jacques ARENES, psychanalyste, Université catholique de Lille Edith ARNOULT-BRLL, vice Présidente du CESE Frédérique AST, Juriste senior, le Défenseur des droits Hicham BENASSA, doctorant chercheur, CNRS Jacqueline COSTA LASCOUX, juriste et sociologue, Directrice de recherche, CNRS Jean-Louis CORTOT, Expert SO , AFNOR Pascal COURTADE, Directeur du Bureau des Cultes, Ministère de l ntérieur Laurent DEPOND, Directeur Diversité, France Telecom-Orange Nadine DESWASERE, Directrice d EthiConseil Anne-Katrin DOLUM, Auditeur conseil senior, VGEO Brigitte FARGEVELLE, Chef de mission à la direction du développement durable, EDF Xavier FONTANET, Professeur HEC, ancien PDG Essilor Laurence FORNAR, Directrice adjointe formation et responsable diversité et mission handicap, Auchan France Hélène GARNER-MOYER, Chercheur associée CERGORS, Paris Thierry GEOFFROY, Chargé de mission, AFNOR Marc GRASSN, Docteur en éthique médicale, CP Bernard GODARD, consultant, spécialiste de l islam en France Brigitte GRESY, Secrétaire Générale du Conseil supérieur de l égalité professionnelle Philippe HUMEAU, Directeur associé QUALE, ancien du MBA spécialisé DDM François JAY, Chef mission religions et développement, AFD Mariam KHATTAB, responsable recrutement et conseils RH, Mozaik RH Bertrand de LALEU, Directeur développement et animateur fonction RH, l Oréal Anne MADELN, Directrice conseil, Sociovision Elena MASCOVA, Responsable des études, AFMD Michel MNE, Professeur de droit, chaire de Droit Social, CNAM Jean-Michel MONNOT, Directeur Diversité Europe, Sodexo Denys NEYMON, Directeur des Ressources Humaines, Suez environnement Déza NGEMBOCK, Directrice agence E&H Lab Didier ROCHE, Directeur général Ethik nvestment Frédéric ROSE, Sous-Préfet de Dreux Laurence RUU, Responsable projet Diversité, France Télévisions Armelle SCBERRAS, responsable Diversité et handicap, Crédit Agricole SA Pete STONE, Directeur Just Different Maurice THEVENET, Professeur en management, CNAM, ESSEC Business School Philippe VVEN, Directeur général Alixio, ex DRH Areva Les 5 séminaires de ce MBA (3 jours par mois de février à juin), accessibles en formation continue, permettent d obtenir le Certificat management des diversités. Chaque séminaire peut être suivi de manière indépendante. ls interviennent dans nos séminaires Le MBA spécialisé Diversités, dialogue et Religions est un diplôme propre de l CP. En partenariat avec : En savoir plus Direction : Anne Sophie de Quercize, diplômée d HEC, diplômée de l STR - Ysé Tardan-Masquelier, docteur en sciences des religions (Université de Paris-Sorbonne) Contact administratif et inscription :

5 nstitut Catholique de Paris 21 rue d Assas Paris cedex