Nous sommes tous concernés!!!

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1 Volume VIII, numéro 3 novembre 2000 Nous sommes tous concernés!!! Bonjour cher(e)s membres. Bientôt décembre sera à notre porte et il ne restera plus que six mois avant la fin de notre convention collective actuelle. Pour certain(e)s, ce sera leur première convention collective au sein de l entreprise. Pour d autres, qui prévoient prendre leur retraite prochainement, la C.C. actuelle est bien sûr leur dernière. Fait à noter avant tout, pour ceux qui aimeraient prendre leur retraite en profitant de l indemnité de départ, sachez que cette clause se termine le 22 décembre Présentement, trois membres se sont prévalus de ce droit. Il reste donc deux places. Pour tous les membres, que vous ayez 1 jour ou 30 ans d ancienneté au service de SNC TEC, il sera venu le temps, au mois de mars 2001, de se donner rendez-vous pour construire ensemble un projet de convention collective. Il est fort probable que certain(e)s d entre vous se sentent plus ou moins concerné(e)s par tout ce qui entoure un tel projet, mais c est entièrement faux. Une convention collective est un contrat de travail qui permet de se donner des droits et des procédures pour se faire respecter. Donc il est évident que ça regarde tous les membres sans exception! Il ne s agit pas d un contrat pour une ou deux personnes. Il ne s agit pas non plus d un contrat pour les personnes qui vous représentent. C est une obligation pour vous de venir rencontrer votre comité de négociation pour leur dire les points que vous voulez modifier et/ou rajouter à la C.C.. La société évolue et la convention collective doit, elle aussi, évoluer. Chacun(e) d entre vous, avez une opinion sur la C.C.. Le comité de négo aimerait bien la connaître! (Suite en page : 3) Flash prévention À lire en page : 5 À lire en page : 4 À lire Dossier sur le :

2 Le mot de la rédaction Équipe du Journal Membres de l exécutif Robert Lord Donald Noël Élise Deschâtelets Lucie Matte Michel Cossette André Thibodeau Stéphane Lepage Pierre Tremblay Francine Desrochers Christiane Pimparé Jean Morin C.S.S.T. Contestation Comité des Griefs Com. Condition Féminine F.S.T.Q. Bienvenue... Lucie Matte Jean Hébert Yvan Ravary Président Vice-président Sec. Archiviste Sec. Financière Trésorier Guide Garde Garde Syndic Syndic Syndic André Thibodeau Donald Noël Élise Deschâtelets Donald Noël Jean Morin Andrée Ducharme Lucie Matte Lucie Matte Normand Pelchat Nous tenons sincèrement à souhaiter la bienvenue à M. Stéphane Lepage au sein de l exécutif syndical. Il agira en tant que garde. Bonne chance Stéphane dans ta nouvelle fonction. Bonjour, cher(e)s lecteurs et lectrices, Nous souhaitons que les divers sujets abordés dans cette édition de novembre 2000 du Fouineur sachent vous plaire. Nous tenons à remercier tous ceux et celles qui ont contribué à la réalisation de cette édition en y écrivant ou en nous faisant parvenir des articles et des idées. Nous encourageons très fortement toutes les personnes qui ont des choses à dire ou à raconter d entrer en communication avec l équipe de rédaction. Nous nous ferons un plaisir de vous apporter le soutien et l aide technique nécessaire afin que vous puissiez contribuer au succès de notre prochaine édition. En terminant, toute l équipe vous souhaite un peu à l avance, de merveilleuses Fêtes. Puissiez-vous en profiter pleinement. SOMMAIRE Merci. Nous sommes tous concernés!! (suite) page : 3 Recette pour un accident de travail sans arrière gout... page : 4 Flash Prévention... page : 5 Les syndicats... Kosse ça donne?... page : 6 Après 16 ans, le Fonds c est :... page : 7 D. A. S.... page : 8 Le FERR du Fonds de Solidarité FTQ... page : 9 Quand commencer à épargner en vue de la retraite... page : 10 Trop de femmes pauvres à la retraite! page : 11 Statistiques d adhésions du Fonds... page : 11 Have a nice trip Michael!!!... page : 12 Pages des jeux... page : 13 De tout et de rien... page : 14 Santé Beauté... page : 15 Solution des jeux... page : 15 Vaut mieux en rire page : 16

3 Nous sommes tous concernés!!! Suite de la page : 1 Il est donc primordial de ne pas nous faire parvenir vos demandes mais plutôt de venir le dire et l expliquer à l ensemble des membres lors de l assemblée des amendements de la convention collective. Vous trouvez que la C.C. est très bien ainsi et que vous n avez pas besoin d assister à l assemblée? Détrompez-vous! D autres membres pourraient très bien modifier certaines choses qui risqueraient de vous déranger Alors, soyez là vous aussi. Il est très important que tous les membres soient présent(e)s car, pour le comité de négociation, un projet qui est décidé par 100% des membres est un projet qui a de la profondeur et qui donne au comité un appui extraordinaire. Je vous l ai déjà dit ; Un projet de convention collective est aussi important que la ratification elle-même. Pourquoi? Parce que la ratification est la résultante du projet. Je vous donne un exemple bien simple qui se compare très bien à un projet de C.C. et sa résultante. Vous voulez faire une sauce à spaghetti pour le souper de dimanche et c est vous le spécialiste en la matière. Mais vous ne faites pas le marché car c est la spécialité de votre conjoint(e). Vous savez aussi que vous n avez ni jus de tomate ni pâte de tomate en réserve. Mais vous oubliez de le dire à votre conjoint(e), qui de son côté va faire le marché. Comme de raison, votre conjoint(e) n achète pas ces ingrédients si indispensables qui fera de votre sauce à spaghetti, une réussite! Le dimanche venu, vous êtes bien déçu L épicerie est fermée car c est une journée fériée. Vous devez donc vous résigner à remettre ce souper si attendu le dimanche suivant. Dommage! Quel bon souper gâché! Vous pourrez toujours vous consoler en mangeant des «grilled cheese» C est sûr que vous aurez seulement sept jours à patienter avant de retrouver la joie de vivre Par contre, lorsqu on parle d un projet de convention collective et de sa ratification, c est de trois longues années que l on parle C est long longtemps!!! Donc, on se donne rendez-vous au mois de mars avec la précision du lieu, de l heure et de la journée. Toutes ces infos vous seront communiquées dans la prochaine édition du Fouineur. Sur ce, dites vous que c est votre devoir d y être. Un vieux proverbe dit : Les absents ont toujours tors. Robert Lord Prés. Comme plusieurs d entre vous le savent maintenant, M. Daniel Sourdif a décidé de renoncer à son allégeance syndicale pour offrir ses services à l employeur. Comme nous vivons en démocratie, nous nous devons de respecter sa décision. Respecter une décision ne signifie en rien de l approuver. M. Sourdif est seul maître de ses décisions et devra en assumer seul les conséquences! Sa décision et le choix de sa défection ne sont en aucun cas le reflet de ma ligne de pensée et ne changera en rien l engagement que j ai pris à l endroit des membres. Soyez donc assurer de ma loyauté et de ma fidélité! Syndicalement vôtre : Robert Lord

4 Ce ne sont pas ces petits écueils qui devraient vous décourager. Un accident de travail (ou une maladie professionnelle) doit être traité à ce titre et non sous un autre régime comme l assurance collective, sous prétexte que c est trop compliqué de se faire indemniser par la C.S.S.T.. Vous feriez trop plaisir à certains Le secret du succès, c est au début du processus. Pas l accident, mais immédiatement après. Le moment où vous déclarerez votre accident de travail, les déclarations que vous ferez, l enquête d accident, la réclamation du travailleur et le médecin traitant que vous choisirez sont autant de détails qui doivent être pris au sérieux. Ce que vous devez faire : Comme nous l avons déjà mentionné dans une édition précédente, un accident de travail est au sens de la loi : «Un événement imprévu et soudain attribuable à toute cause, survenant à une personne par le fait ou à l occasion de son travail et qui entraîne une lésion professionnelle» Les trois conditions ci-haut mentionnées doivent être rencontrées pour que l on puisse parler d un accident de travail. Mais là n est pas mon unique préoccupation face à l application de cette loi qui est parfois semée d embûches pour les travailleurs. Parce qu au-delà du fait que cette loi devrait être là pour protéger les travailleurs afin de les prendre en charge si un accident survient dans le cadre de leur travail, celle-ci est plutôt interprétée et appliquée de façon très restrictive et purement légale. Pour le travailleur, aucun détail ne doit être négligé dans le processus afin qu il puisse «panser ses plaies en paix». Le secret du succès, c est au début du processus 1. Déclarer immédiatement un accident de travail, dès sa survenance afin d éviter que le doute qu il puisse s être produit ailleurs soit écarté. Une disposition de la loi, donne la présomption en faveur du travailleur si il n y a pas de doute à cet effet. Jusqu'à preuve du contraire, la blessure serait donc présumée être une lésion professionnelle. 2. Avant de déclarer quoi que ce soit, insister pour être assisté de votre représentant à la prévention ou en l absence de celui-ci, d un autre représentant syndical qui se fera un plaisir de vous aider à remplir adéquatement les formulaires. 3. Le choix de votre médecin traitant m apparaît aussi important car c est lui qui établira le diagnostic qui doit être en lien avec la lésion réelle. Insistez pour qu il vérifie à l aide d examens complémentaires au lieu d émettre un diagnostic hâtif. N oubliez pas que votre médecin traitant est celui que vous avez choisi et non pas celui qui vous a été assigné pour recevoir les premiers soins. En suivant cette démarche et les autres conseils prodigués par votre représentant syndical, tout ira à merveille. Soyez prudents Donald Noël

5 Flash Prévention Par : André Thibodeau rep. en prévention Cartouches endommagées au 1D3 Il arrive parfois qu on découvre du matériel endommagé sur les lignes de production. Il serait important, de savoir si le matériel en question s est endommagé directement sur la ligne ou s il a été reçu tel quel. Peut-être même est-il reçu du fournisseur déjà endommagé. S il arrive que nous endommagions du matériel, n ayons pas de crainte à le dire. Cela pourrait aider à prévenir un accident. Si ce matériel nous arrive ainsi du fournisseur, il faut en aviser un responsable afin d éviter que cela se reproduise. Après tout on ne travaille pas dans le chocolat!!! Cet article s adresse plus particulièrement aux personnes qui travaillent dans la zone «inerte». Afin de les sensibiliser au sujet du port des bijoux et autres objets interdits en tout temps. 1. Bagues et joncs 2. Chaîne de cou (assez longue pour s accrocher en se penchant) 3. Les cravates 4. Boucles d oreilles de plus de ¾ po. de longueur 5. Bracelets à breloques. Si ces règlements ne sont pas respectés, cela pourrait entraîner l interdiction complète des bijoux dans ce secteur. Veuillez s il-vousplaît en prendre note et faire en sorte de respecter ces règlements et faire usage de bon sens et discernement afin de ne pas perdre ce privilège. Depuis quelques temps déjà, on nous rapporte plusieurs incidents concernant les appareils de levages. Qu ils soient fixes ou mobiles, ces appareils comportent tous un certain risque. Nous sommes donc en train d élaborer une politique d inspection et de vérification de ces appareils. Le chef de groupe devra s assurer à chaque départ de ligne qu une inspection minutieuse soit faite sur ce type d appareil. Toutes personnes qui utilisent ces appareils doivent, au moindre doute aviser leur supérieur, si elles estiment que l appareil présente un risque quelconque. Appareil de levage 3D1

6 Les Syndicats... Kosse ça donne? Les syndicats Kossa donne? Plusieurs auront l impression d entendre Yvon Deschamps. Plusieurs trouverons une des réponse à cette question dans le texte qui suit Les plus récentes données (voir tableau 1) viennent confirmer que les travailleuses et les travailleurs syndiqués ont des salaires substantiellement plus élevés que les non syndiqués. Pour l ensemble, hommes et femmes, temps plein et temps partiel, l écart favorable pour les syndiqués est de 31,2 %. Pour les temps plein, l écart est plus faible (23 %), alors qu il grimpe à 78,6 % pour les temps partiel. Dans le document de travail du dernier congrès, Syndicalisation et syndicalisme, il y avait les données de Les plus récents chiffres montrent que l écart a diminué, pour l ensemble et les temps plein, mais qu il s est agrandi pour les temps partiel. Cette réduction des écarts est sans doute en grande partie imputable aux restrictions salariales (-6 %) imposées par le gouvernement dans les secteurs public et municipal qui sont fortement syndiqués. Source : Le Monde Ouvrier, octobre 2000 / no 39 Les données de 1999 sont tirées de la publication L emploi et le revenu en perspective, automne 2000 qui est disponible au centre de documentation de la FTQ. Elles ne touchent que les salaires. Le document du congrès allait plus loin en démontrant que les syndiqué(e)s avaient davantage accès à des régimes d assurances et de retraite. Au sommet, les temps partiel féminins Une des données fort intéressante qui ressort des statistiques touche les femmes qui occupent des emplois à temps partiel. De manière générale, les femmes sont plus nombreuses à occuper des emplois à temps partiel qui sont une caractéristique du secteur des services. Même si ce secteur est peu syndiqués, la différence de salaire est très appréciable, comme le montre le tableau 2. Les femmes non syndiquées qui occupent des emplois à temps partiel ont un salaire horaire moyen de 9,92 $ alors que celui des syndiquées est de 17,92 $, 80,7 % de plus! Voilà des données fort intéressantes qui viennent appuyer l article en couverture de notre présente édition. Nous pouvons réaliser encore plus l importance, que tous et chacun, participent a l élaboration de notre futur projet de convention collective. Alors, on se voit au mois de mars? P.S. Vous connaissez quelqu un de votre entourage qui désirerais adhérer a un syndicat? Nous pouvons les conseiller sur la marche a suivre. (Poste 8274) Tableau 1 Rémunération horaire moyenne (hommes et femmes) Syndiqués Non-Syndiqués Écart Tous 18,42 $ 14,04 $ 31,2 % Temps plein 18,54 $ 15,07 $ 23,0 % Temps partiel 17,61 $ 9,86 $ 78,6 % Tableau 2 Rémunération horaire moyenne (femmes) Syndiquées Non-Syndiquées Écart Toutes 17,57 $ 12,30 $ 42,9 % Temps plein 17,48 $ 13,20 $ 32,4 % Temps partiel 17,92 $ 9,92 $ 80,7 %

7 Après seize ans, le Fonds c est : Près de 4 milliards $ d actif Près de actionnaires actionnaires qui contribuent par retenue sur le salaire ententes avec des employeurs pour la perception de la retenue sur le salaire ententes de contributions financières des employeurs pour les travailleuses et travailleurs ET SURTOUT : 90,000 EMPLOIS MAINTENUS OU CRÉÉS! (seul ou avec d autres partenaires financiers) Changement d adresse : Dernièrement, plusieurs municipalités se sont fusionnées, amenant de légères modifications aux adresses de certain(e)s membres. Afin que nous puissions mieux communiquer avec vous, veuillez nous faire parvenir vos nouvelles coordonnées si vous avez déménagé ou subit certaines modifications à votre adresse. Merci Retournez au syndicat des métallos Local 9238 Ou téléphonez au (450) poste 8274 Nom : Adresse : Code Postal : Tel : Important : Vous devez communiquer tous changements d adresse en téléphonant vousmême au Fonds de Solidarité. Tel. :

8 Qu est-ce que votre «État du MAXIMUM DÉDUCTIBLE AU TITRE DES REER»? (Déduction à la source) C est ce fameux papier (qu émet le Gouvernement du Canada lorsque vous avez produit votre déclaration d impôt)envoyé à toutes et à tous, vous indiquant le maximum de cotisation à un REER que vous pouvez déduire dans votre prochaine déclaration de revenu de l année en cours. Il peut s appliquer à votre REER ou à un REER au profit du ou de la conjoint(e). Ce maximum est établi selon les renseignements que vous fournissez à Revenu Canada. Il est très important de tenir compte de ces renseignements et surtout voir à ne pas dépasser le montant indiqué. Cette vigilance ne vous causera aucun désagrément tout au contraire. C est pourquoi dès janvier 2001, il serait adéquat de faire parvenir une photocopie de ce fameux papier au service de la paye et ainsi minimiser l impact d éventuels problèmes lors de retenus salariales de vos «déductions à la source» (D.A.S.) du Fonds de Solidarité des Travailleurs et Travailleuses du Québec. REVENU CANADA AVIS DE COTISATION DATE NUMÉRO D ASSURANCE SOCIALE Année d imposition Centre fiscal JONQUIÈRE G7X 9A1 ÉTAT DU MAXIMUM DÉDUCTIBLE AU TITRE DES REER POUR 1998 Les montants marqués d un astérisque (*) ne peuvent être inférieurs à 0 Maximum déductible au titre des REER pour $ Moins : cotisations admissibles à un REER déduites en $ Déductions inutilisées au titre des REER à la fin de $ Plus : 18% du revenu gagné en 1997, soit $ $ Moins : facteur d équivalence en $ $ $ Moins : facteur d équivalence pour services passés net de $ Maximum déductible au titre des REER pour $ Ce maximum est établi selon les renseignements que nous avions lors de la cotisation Votre présence est importante! Prochaine assemblée générale le: 12 décembre 2000 Métallos

9 Le FERR du Fonds de Solidarité FTQ Voté et entériné lors de l assemblée annuelle du Fonds samedi dernier, le 21 octobre 2000, par l ensemble des actionnaires présent(e)s. Le Fonds de Solidarité s est doté d un nouveau véhicule de retraite qu il offrira à ses actionnaires : LE FERR Qu est-ce qu un FERR? Le FERR est un régime enregistré établi auprès de Revenu Canada dans lequel un(e) rentier(e) d un REER peut transférer à l abri de l impôt, l actif de son régime dans le but de générer un revenu périodique au moment de la retraite. Jusqu à concurrence de l épuisement des actifs transférés, ce revenu périodique peut s échelonner sur plusieurs années jusqu au décès du rentier ou jusqu à ce que le rentier fasse un autre choix et demande le transfert de son FERR. Par exemple, les actifs du FERR peuvent servir à l achat d une rente. Qui est admissible à un FERR? Les détenteurs de REER peuvent transférer l actif de leur REER en tout temps dans un FERR. Quelle est la principale différence entre le REER et le FERR? Le REER permet de faire des contributions déductibles d impôt. Le FERR, lui, constitue une source de revenus de retraite et les montants reçus en provenance du FERR sont pleinement imposables. Quel est le fiduciaire et le rendement du FERR? Le FERR du Fonds aura comme fiduciaire le Trust Général du Canada. Pendant la première année, il veillera également à son administration jusqu à ce que le Fonds ait développé et implanté les fonctionnalités nécessaires à la gestion du nouveau régime. Ce produit est sans frais pour l actionnaire. Le FERR du Fonds de Solidarité est composé d actions de catégorie A, série 1. Il offrira le même rendement qu à tous les actionnaires du Fonds. Que peut-on transférer dans le FERR du Fonds? Des actions de catégorie A, série 1 provenant du REER du Fonds, d un autre FERR des actionnaires du Fonds (décès on divorce) ou d un REER ou FERR autogérés. Quelles sont les conditions de rachat du REER? S il a moins de 65 ans, l actionnaire qui veut transférer ses actions REER dans un FERR devra respecter les exigences à l égard du rachat ou de l achat de gré à gré. Les actions admissibles doivent rencontrer le délai de détention de 730 jours. Exemple de FERR constitué par une personne de 60 ans Valeur du REER transféré $ Taux de rendement 6 % Âge du rentier ou de la rentière Valeur du FERR au 1 er janvier Fraction initiale à encaisser Revenu minimal reçu du Base annuelle FERR Base mensuelle $ 3,33 % $ 139 $ $ 4,00 % $ 186 $ $ 5,00 % $ 249 $ $ 7,85 % $ 363 $ $ 8,75 % $ 353 $ $ 13,62 % $ 330 $ $ 17,92 % $ 319 $ $ 20,00% $ 310 $ $ 20,00 % $ 263 $ J espère que ces informations qu offre le Fonds de Solidarité sauront vous être bénéfiques dans vos décisions futures. Car il est préférable d y penser tôt que tard!!! Lulu votre RL

10 Quand commencer à épargner en vue de la retraite? Mieux vaut tôt que tard. Ce message s'adresse plus particulièrement à nos jeunes consoeurs et confrères nouvellement embauchés. Lorsqu'on est jeune, l'idée de la retraite nous fait sourire. Cependant, si l'on observe ces tableaux, on peut remarquer l'importance de contribuer tôt à un régime de retraite. Mme Tôt M. Tard Mme Tôt M. Tard (Hypothèse : taux Âge Cotisation Valeur à la Cotisation Valeur à la de rendement Âge Cotisation Valeur à la Cotisation Valeur à la au REER fin de au REER fin de annuel de 6%) au REER fin de au REER fin de l'année l'année l'année l'année 20 1,000 $ 1,060 $ 0 $ 0 $ 20 1,500 $ 1,590 $ 0 $ 0 $ 21 1,000 $ 2,184 $ 0 $ 0 $ 21 1,500 $ 3,275 $ 0 $ 0 $ 22 1,000 $ 3,375 $ 0 $ 0 $ 22 1,500 $ 5,062 $ 0 $ 0 $ 23 1,000 $ 4,637 $ 0 $ 0 $ 23 1,500 $ 6,956 $ 0 $ 0 $ 24 1,000 $ 5,975 $ 0 $ 0 $ 24 1,500 $ 8,963 $ 0 $ 0 $ 25 1,000 $ 7,394 $ 0 $ 0 $ 25 1,500 $ 11,091 $ 0 $ 0 $ 26 1,000 $ 8,897 $ 0 $ 0 $ 26 1,500 $ 13,346 $ 0 $ 0 $ 27 1,000 $ 10,491 $ 0 $ 0 $ 27 1,500 $ 15,737 $ 0 $ 0 $ 28 1,000 $ 12,181 $ 0 $ 0 $ 28 1,500 $ 18,271 $ 0 $ 0 $ 29 1,000 $ 13,972 $ 0 $ 0 $ 29 1,500 $ 20,957 $ 0 $ 0 $ 30 1,000 $ 15,870 $ 0 $ 0 $ 30 1,500 $ 23,805 $ 0 $ 0 $ 31 0 $ 16,822 $ 1,000 $ 1,060 $ 31 0 $ 25,233 $ 1,500 $ 1,590 $ 32 0 $ 17,831 $ 1,000 $ 2,184 $ 32 0 $ 26,747 $ 1,500 $ 3,275 $ 33 0 $ 18,901 $ 1,000 $ 3,375 $ 33 0 $ 28,352 $ 1,500 $ 5,062 $ 34 0 $ 20,035 $ 1,000 $ 4,637 $ 34 0 $ 30,053 $ 1,500 $ 6,956 $ 35 0 $ 21,238 $ 1,000 $ 5,975 $ 35 0 $ 31,856 $ 1,500 $ 8,963 $ 36 0 $ 22,512 $ 1,000 $ 7,394 $ 36 0 $ 33,768 $ 1,500 $ 11,091 $ 37 0 $ 23,863 $ 1,000 $ 8,897 $ 37 0 $ 35,794 $ 1,500 $ 13,346 $ 38 0 $ 25,294 $ 1,000 $ 10,491 $ 38 0 $ 37,941 $ 1,500 $ 15,737 $ 39 0 $ 26,812 $ 1,000 $ 12,181 $ 39 0 $ 40,218 $ 1,500 $ 18,271 $ 40 0 $ 28,421 $ 1,000 $ 13,972 $ 40 0 $ 42,631 $ 1,500 $ 20,957 $ 41 0 $ 30,126 $ 1,000 $ 15,870 $ 41 0 $ 45,189 $ 1,500 $ 23,805 $ 42 0 $ 31,933 $ 1,000 $ 17,882 $ 42 0 $ 47,900 $ 1,500 $ 26,823 $ 43 0 $ 33,849 $ 1,000 $ 20,015 $ 43 0 $ 50,774 $ 1,500 $ 30,023 $ 44 0 $ 35,880 $ 1,000 $ 22,276 $ 44 0 $ 53,821 $ 1,500 $ 33,414 $ 45 0 $ 38,033 $ 1,000 $ 24,673 $ 45 0 $ 57,050 $ 1,500 $ 37,009 $ 46 0 $ 40,315 $ 1,000 $ 27,213 $ 46 0 $ 60,473 $ 1,500 $ 40,819 $ 47 0 $ 42,734 $ 1,000 $ 29,906 $ 47 0 $ 64,101 $ 1,500 $ 44,858 $ 48 0 $ 45,298 $ 1,000 $ 32,760 $ 48 0 $ 67,947 $ 1,500 $ 49,140 $ 49 0 $ 48,016 $ 1,000 $ 35,786 $ 49 0 $ 72,024 $ 1,500 $ 53,678 $ 50 0 $ 50,897 $ 1,000 $ 38,993 $ 50 0 $ 76,346 $ 1,500 $ 58,489 $ 51 0 $ 53,951 $ 1,000 $ 42,392 $ 51 0 $ 80,926 $ 1,500 $ 63,588 $ 52 0 $ 57,188 $ 1,000 $ 45,996 $ 52 0 $ 85,782 $ 1,500 $ 68,994 $ 53 0 $ 60,619 $ 1,000 $ 49,816 $ 53 0 $ 90,929 $ 1,500 $ 74,723 $ 54 0 $ 64,256 $ 1,000 $ 53,865 $ 54 0 $ 96,385 $ 1,500 $ 80,797 $ 55 0 $ 68,112 $ 1,000 $ 58,156 $ 55 0 $ 102,168 $ 1,500 $ 87,235 $ 56 0 $ 72,198 $ 1,000 $ 62,706 $ 56 0 $ 108,298 $ 1,500 $ 94,059 $ 57 0 $ 76,530 $ 1,000 $ 67,528 $ 57 0 $ 114,796 $ 1,500 $ 101,292 $ 58 0 $ 81,122 $ 1,000 $ 72,640 $ 58 0 $ 121,683 $ 1,500 $ 108,960 $ 59 0 $ 85,989 $ 1,000 $ 78,058 $ 59 0 $ 128,984 $ 1,500 $ 117,087 $ 60 0 $ 91,149 $ 1,000 $ 83,802 $ 60 0 $ 136,723 $ 1,500 $ 125,703 $ 61 0 $ 96,618 $ 1,000 $ 89,890 $ 61 0 $ 144,927 $ 1,500 $ 134,835 $ 62 0 $ 102,415 $ 1,000 $ 96,343 $ 62 0 $ 153,622 $ 1,500 $ 144,515 $ 63 0 $ 108,560 $ 1,000 $ 103,184 $ 63 0 $ 162,840 $ 1,500 $ 154,776 $ 64 0 $ 115,073 $ 1,000 $ 110,435 $ 64 0 $ 172,610 $ 1,500 $ 165,652 $ 65 0 $ 121,978 $ 1,000 $ 118,121 $ 65 0 $ 182,967 $ 1,500 $ 177,181 $ Valeur du REER 121,978 $ 118,121 $ Valeur du REER 182,967 $ 177,181 $ Moins contribution Moins contribution versée 11,000 $ 35,000 $ versée 16,500 $ 52,500 $ Revenu du REER 110,978 $ 83,121 $ Revenu du REER 166,467 $ 124,681 $ Imaginez si Mme Tôt avait continué d'investir jusqu'à 65 ans Pour ceux et celles qui désirent adhérer au Fonds de Solidarité, contactez nos R.L. à la section locale poste 8274.

11 Comment dire aux femmes qu il est très important et urgent qu elles se préoccupent de leur retraite? Comment leur expliquer que si elles ne se préparent pas maintenant, elles arriveront pauvres à la retraite? Nouvelle encourageante : les femmes représentent 43 % des actionnaires du Fonds de Solidarité FTQ ( au 30 avril 2000) et elles détiennent 38 % des actions totales du Fonds. Selon les statistiques fiscales québécoises de 1997 : Le revenu total moyen des hommes était de $, alors que celui des femmes était de $. Le revenu moyen des femmes était donc de 40 % inférieur à celui des hommes. 23 % des femmes contribuables ont cotisé à un REER, comparativement à 31 % pour les hommes La souscription moyenne des hommes était de $, celle des femmes, de $ 15 % des hommes qui souscrivent à un REER ont choisi un fonds de travailleur, comparativement à 9 % des femmes. Statistiques d adhésions au 31 août 2000 pour les membres du Syndicat des Métallos Nombre d adhésions Payeurs REER du conjoint Retenues sur le salaire Forfaitaires Total Suivi des retenues sur le salaire du 1 er novembre 1999 au 31 août 2000 Personnes qui ont augmenté le montant de leur cotisation Personnes qui ont diminué le montant de leur cotisation 324 Personnes qui ont débuté une D.A.S Souscription moyenne mensuelle (retenue sur le salaire) $ Employeurs qui effectuent la retenue sur le salaire 387 Nombre de RL 304 nombre % Nombre de femmes % Nombre d hommes % Âge moyen des adhérentes et des adhérents 43 ans

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13 HORIZONTALEMENT: 1. Épée. Allure défectueuse d un cheval. 2. Personne qui fait, enlumine ou vend des images. Élément du grec (parler). 3. Mis à nu. Embarcation à fond plat. 4. À la mode. Moustique vecteur de la fièvre jaune. Possessif. 5. Rendra plus riche 6. On y dépose les bulletins de vote. Dans la conscience. Infinitif. 7. Unité monétaire roumaine. Romanichel. Brun rouge en parlant d un cheval Exister. Pascal (abr.). Initiative de défense stratégique. 9. Pronom poss.. Manière d être. 10. Intenta. Du même genre. Célèbre compagnie de disques 11. Il conduit des ânes. Il suit l enseignement d un maître. 12. Qui a la même mère. Bloc de glace qui se forme aux ruptures des pentes. 13. Récipient cylindrique. Circulation d air dans des galeries souterraines. VERTICALEMENT: 1. Risibles. Article défini. 2. Ainsi soit-il. Conserve 3. Partie flottante d un vêtement. Émissions involontaire et inconsciente d urine. 4. Reptile saurien de grande taille. Élément du grec (intestin). 5. Canard. Souci. 6. Édifiée de nouveau. Sans vêtement. 7. Infinitif. Quote-part. Utile au golfeur. 8. Obus rempli de balles, qu il projette en éclatant. 9. Interjection enfantine. Nuit. 10. Plaie. Lombric. 11. Bateau à fond plat. Contrôlera la régularité d une compétition. 12. Pâté de maison. Avion susceptible d atterrir ou de décoller sur une courte distance. Argent. 13. Délit qui consiste à ne pas secourir volontairement. Source: Le Petit Robert J.H. 1- Voici le début et la fin d un mot courant : QUE...QUE. Pouvez-vous rétablir les quatre lettres intermédiaires? 2- Combien de fois peut-on soustraire 1 de 25? 3- Quel est le lien de plus proche parenté qui puisse exister entre vous et le beau-frère du frère de votre mère? 4- Comment Jacques peut-il se trouver derrière Jean en même temps que Jean se trouve derrière Jacques? 5- Comment 5 personnes peuvent-elle se partager équitablement un sac contenant 5 pommes tout en laissant une pomme dans le sac? 6- En entrant dans votre cuisine, vous vous apercevez que vous avez laissé le robinet ouvert. L évier déborde et le plancher baigne dans l eau. Vadrouille, seau et serviettes sont à la portée de votre main. Que commencerez-vous par faire pour limiter autant que possible les dégâts? 7- Un crayon et un efface coûtent au total $1.20. Le crayon coûte un dollar de plus que l efface. Quel est le prix de l un et de l autre? Solution des jeux page : 15

14 Le 28 octobre dernier, vous vous souvenez, nous changions l heure. C était un samedi et aussi l occasion de fêter l halloween. C est ce que notre confrère Michel Ricard à fait. Sauf que peut-être, le «party» s est terminé à une heure un peu trop tardive... Le lendemain, ou plutôt quelques heures plus tard, Michel devait se rendre à l aréna de l Assomption pour la partie de hockey que son fils devait disputer à dix heures du matin. Malheureusement, sans doute dans un état «second», Michel a avancé l heure au lieu de la reculer... Alors, qui était le gentil papa qui poireautait seul avec son fils sur un banc de l aréna à huit heures du matin? Bonne Retraite... Nous aimerions souhaiter au nom de tous et de toutes, une merveilleuse retraite, après 34 années de loyaux services, à notre consœur Flore Clément. Flore, profites-en au maximum, tu l as bien mérité... La prochaine fois, au mois d avril, sois plus attentif sinon tu seras en retard!! Un paparazzi

15 Grâce à la double action des AHA, soit : exfolier et hydrater, plusieurs problèmes (déshydratation, rides, acné, taches pigmentaires, etc.) trouvent une solution. Mais... Les AHA (acides alpha-hydroxylés) Que sont les AHA? Ce sont des acides organiques de source naturelle qui ont un grand pouvoir exfoliant. Donc, ils permettent d éliminer les cellules mortes et assurent un renouvellement cellulaire. Les AHA renforcent la barrière cutanée, c est-à-dire qu ils empêchent l eau de sortir des tissus afin de permettre une meilleure hydratation en profondeur. Il en existe plusieurs types : Acide : Extrait : citrique Orange et citron glycolique Canne à sucre lactique lait malique pomme tartrique raisin Comme il y a toujours un mais! L été, lorsqu il y a exposition au soleil ou lors de séances de bronzage, les AHA ne devraient pas être utilisés pendant ces jours et les jours qui suivent. Car cela pourrait causer des dommages à votre peau. L utilisation d une crème, d un sérum ou d un traitement choc ne doit être faite qu au printemps, en automne et en hiver. En été un simple gommage ou exfoliant peuvent être utilisé. Je voudrais profiter de l occasion pour offrir à toutes et tous mes meilleurs vœux pour la période des Fêtes qui arrivera bientôt. En terminant, merci à tous ceux et celles qui lisent mes articles. Si vous avez des questions ou des suggestions pour des sujets futurs, me les faire parvenir au local syndical, il me fera plaisir d y répondre dans un délai raisonnable. Solution des jeux Mots croisés : Comment agissent les AHA? Tout d abord, une peau jeune a un renouvellement cellulaire à tous les 28 jours environ. En vieillissant, la peau s épaissit. La couche cornée devient hyper kératinisée (plus épaisse) nuisant au bon fonctionnement du processus cellulaire. L utilisation de AHA favorise donc le décollement des cellules mortes et prépare ainsi la peau à être plus réceptive aux produits qu on lui applique et par le fait même, le teint sera plus clair. C est l acide glycolique qui est le plus utilisé à cause de son poids moléculaire. Étant plus petit, il peut se faufiler mieux dans les différentes couches de la peau. Cet acide a la faculté de se transformer en sels minéraux, ce qui favorise la rétention d eau dans les tissus afin que la peau retrouve souplesse et hydratation. Devinettes : 1. quelconque 2. 1 fois seulement car après il ne reste que il peut être votre père 4. lorqu il se tiennent dos à dos 5. la 5 e pers. prend sa pomme sans la sortir du sac 6. fermer le robinet! 7. prix du crayon :1.10 $ efface : 0.10

16 LES MIRACLES DU CLONAGE (SUITE) Lors de l édition de mars 2000, nous avions alors constaté que l évolution dans le domaine du clonage avançait à pas de géant... Bien sûr, les salades et les brebis, ce n était que le début... On croyait avoir tout vu en clonant un inspecteur en Santé/Sécurité. Luc Sourdine Daniel Sourdine Daniel Lepif Luc Lepif Mais jamais on aurait cru que le clone damerait le pion au cloné!!!