BOOK CV PROFESSEURS PERMANENTS PAR DEPARTEMENT

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1 BOOK CV PROFESSEURS PERMANENTS PAR DEPARTEMENT

2 SOMMAIRE PAR DEPARTEMENT ENVIRONMENT & BUSINESS DEPARTMENT Pilar AGUIRRE-CAVERO Fabrice BIEN Valme BLANCO SANTIAGO Daniela BORODAK Michael BRYANT Mélissa FOX-MURATON Diego LANDIVAR Pascal LEGRAND Kevin METZ Pierre PIRE-LECHALARD Mary VIGIER HUMAN RESOURCES & COMPETITIVENESS DEPARTMENT Emilie BARGUES Marina BOURGAIN Jean Claude CASALEGNO Helga FOURE-JOOPEN Arnaud GORGEON Pascal HORTEFEUX Marc LECOUTRE Brigitte NIVET Angéline PINGLOT Marc-André VILETTE INNOVATION & DEVELOPMENT DEPARTMENT Anne ALBERT-CROMARIAS Pascale BOREL Catherine DOS SANTOS Jean-Baptiste GALLIE Anne GOUGÉ Géraldine MINGUET Pham Hoanh Son NGUYEN Jean-Michel QUENTIER Françoise ROUDIER Balázs SIKLÓS ECONOMIC & FINANCIAL PERFORMANCE DEPARTMENT Mahassen AISSA-ZAYEN Abder BADAOUI Christelle CHAPLAIS Nouzha EL KHOMSSI SAHNOUN Papa Ibra KEBE Sophie MARMORAT Morad MOUSLI Joëlle RANDRIAMIARANA

3 ENVIRONMENT & BUSINESS DEPARTMENT

4 CV Pilar AGUIRRE-CAVERO 1/ Identité AGUIRRE-CAVERO Pilar Professeur de Langues et Cultures Hispaniques au Département Compréhension du Monde Enseignement : Langue espagnole de spécialité et sciences humaines Recherche : Pédagogie coopérative dans l apprentissage des langues, histoire de la pensée politique en Espagne au XVIIIème siècle pilar.aguirre@esc-clermont.fr 2/ Education Master II Langues et Cultures Étrangères, spécialité Études Hispaniques Mémoire : La vocation pédagogique de la Real Société Economique Aragonaise d Amis du Pays 2010 Université Clermont-Ferrand II 3/ Expériences Groupe ESC Clermont Depuis 2014 Professeur et responsable de Langue et Cultures Hispaniques Responsable pédagogique des Relations Internationales, Espagne et Amérique Latine France Business School Professeur de Langue et Cultures Hispaniques programme Grandes Ecoles Responsable pédagogique programme Bachelor Responsable pédagogique des Relations Internationales, Espagne et Amérique Latine, Bachelor ESC Clermont Professeur et responsable pédagogique du programme d espagnol Bachelor Professeur de Langue et Cultures Hispaniques programme Grande Ecole et Bachelor Professeur associé Université Blaise Pascal, Clermont Professeur associé Université d Auvergne, I.U.P. Clermont

5 Professeur associé Professeur de Langue et Culture d Origine dépendant du Gouvernement Espagnol à Clermont- Ferrand et à Béziers / Enseignements Langue de spécialité et Civilisation Hispanique Programme Grande Ecole en formation initiale, Programme Bachelor Etude des changements sociaux dans l Espagne contemporaine Programme Grande Ecole en formation initiale, Programme Bachelor Etude de l histoire moderne espagnole Programme Grande Ecole en formation initiale, Programme Bachelor 5/ Contributions (depuis 2010) Academic/professional Meetings Proceedings AGUIRRE Pilar, BLANCO SANTIAGO Valme. Las humanidades y el aprendizaje cooperativo: hacia una enseñanza completa en las escuelas de negocios, CLADEA Management Education: Beyond Boundaries, octubre 2012, Lima, Pérou. AGUIRRE Pilar, BLANCO SANTIAGO Valme. Les langues étrangères appliquées aux sciences humaines dans les écoles de management : vers un enseignement éducationnel. In : Colloque GEM (Groupe Écoles Management). La question du langage et de la communication dans le management international : un défi pour les hommes et les organisations, ESSEC, mars 2012, France. AGUIRRE-CAVERO Pilar, BLANCO SANTIAGO Valme. L apprentissage coopératif dans l enseignement du sociopolitique et le développement personnel. Contenus et pratiques pédagogiques destinés à des étudiants M1 d une École Supérieure de Commerce. In : Colloque : Questions de pédagogies dans l enseignement supérieur, Les courants de la professionnalisation : enjeux, attentes, changements, 7-10 juin 2011, Angers, France. 6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010)

6 CV Fabrice BIEN 1/ Identité BIEN Fabrice Professeur de Droit au Département Compréhension du Monde Responsable du Département Droit Enseignement : Droit privé, Droit commercial Recherche : Droit des contrats, gouvernement d entreprise, droit des sociétés, droit des associations, responsabilité sociales de l entreprise et développement durable fabrice.bien@esc-clermont.fr 2/ Education Master 2 recherche en droit Droit privé et public de l économie 1995 Université de Cergy-Pontoise 3/ Expériences Groupe ESC Clermont Depuis 2003 Professeur en Droit au Département Compréhension du Monde Responsable des enseignements juridiques du Groupe ESC Clermont (Bachelor, PGE, Formation continue, Mastère spécialisé, master in science) ESSEC Business School Depuis Juin 2002 Chargé d enseignement CNAM Auvergne Octobre 2004 Mai 2011 Chargé d enseignement Université Paris-Dauphine Depuis Janvier 2014 Chargé d enseignement 4/ Enseignements Introduction au droit, Droit des contrats, droit commercial, droit des sociétés, droit des marchés financiers, droit de l ingénierie financière, droit des associations, droit du gouvernement d entreprise, responsabilité sociale de l entreprise, droit du commerce équitable, droit du développement durable, Aspects juridique du marché, Droit international des affaires, Droit des groupements, Droit du marketing Programme Grande Ecole en formation initiale - Programme Bachelor Ex MBA

7 5/ Contributions (depuis 2010) Research Monograph BIEN Fabrice. Mise à jour, développement de la partie III relative au Droit des contrats. In : Droit de l entreprise. Rueil- Malmaison : Editions Lamy, 19e édition, BIEN Fabrice. Mise à jour, développement de la partie III relative au Droit des contrats. In : Droit de l entreprise. Rueil- Malmaison : Editions Lamy, 18e édition, BIEN Fabrice. Droit des contrats, In : Droit de l entreprise 2012/2013 : Rueil- Malmaison, Editions Lamy, 17ème édition, BIEN Fabrice. Droit des contrats, In : Droit de l entreprise 2011/2012. Rueil- Malmaison : Lamy, 16ème édition BIEN Fabrice. Droit des contrats, mise à jour et augmentée, Partie III. In : Lamy Droit de l entreprise Rueil- Malmaison : Editions Lamy, 2010, pp BIEN Fabrice. Souffrance au travail, risques psychosociaux et corporate governance. In : DELGA J. (Dir.). Souffrance au travail dans les grandes entreprises. Paris : Editions ESKA, 2010, pp BIEN Fabrice. L épreuve de droit des affaires : Méthodologie et Sujet corrigé. In : Intégrer les écoles de commerce, Passerelle 2, Ellipses, Other IC Type selected by the school Articles without peer BIEN Fabrice. Interview sur les Cadeaux d entreprise, Le Nouvel Economiste, Février Research Paper BIEN Fabrice. Risques psychosociaux et Corporate governance. CER-ESC Clermont, 2010 (Cahier de recherche ; n 4). 6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010) Examinateur du Diplôme d Expertise Comptable (DEC) à compter de septembre Consultations pour SquareLab, incubateur de l ESC Clermont (depuis septembre 2014). Vice-président de l Association «L avenir de l ESC Clermont» (depuis février 2015). Secrétaire de l association SquareLab (depuis 16/12/2014). Secrétaire adjoint, titulaire, du Comité d entreprise de FBS depuis juillet Délégué du personnel, suppléant, de FBS Campus Clermont depuis juillet Membre de la Commission Nationale de conception du sujet national de l UE 1, diplôme du DSCG (depuis octobre 2013), sous la responsabilité de Martial Chadefaux, Professeur des Universités et Inspecteur général de l Education Nationale.

8 Membre du Jury National d admission des experts comptables étrangers en France (depuis octobre 2013), sous la responsabilité de Martial Chadefaux, Professeur des Universités et Inspecteur général de l Education Nationale. Examinateur du Diplôme d Expertise Comptable (DEC) à compter de septembre 2015 (c'est le plus haut diplôme de l expertise comptable).

9 CV Valme BLANCO SANTIAGO 1/ Identité BLANCO SANTIAGO Valme Enseignant-chercheur en Géopolitique et Etudes latino-américaines au Département Compréhension du Monde. Responsable du programme Master Grande Ecole Enseignement : Géopolitique, Etudes latino-américaines Recherche : Droit, anthropologie juridique, pédagogie coopérative valme.blancosantiago@esc-clermont.fr 2/ Education Doctorat en Droit public. Les Mayas du Guatemala et la reconnaissance de leurs droits : Un difficile parcours École de Droit, Université d Auvergne 3/ Expériences Depuis septembre 2013 Groupe ESC Clermont Responsable du Programme Grande Ecole Responsable des Relations Internationales Amérique latine, Espagne, Portugal et Italie et Responsable du Département de Langues et Civilisations hispaniques Responsable du Pôle Langues et Cultures mai aout 2005 Chargée de mission à Agence Espagnole de Coopération Internationale, Guatemala Université Blaise Pascal Professeur associé mai 2000 Professeur visitant au Tec de Monterrey, Monterrey, Mexique Professeur visitant à Université ESAN, Lima, Pérou 4/ Enseignements Études socio-politiques et culturels Amérique latine

10 Études des minorités Amérique latine Géopolitique 5/ Contributions (depuis 2010) Academic/professional Meetings Proceedings AGUIRRE Pilar, BLANCO SANTIAGO Valme. Las humanidades y el aprendizaje cooperativo: hacia una enseñanza completa en las escuelas de negocios, CLADEA Management Education: Beyond Boundaries, octubre 2012, Lima, Pérou. AGUIRRE Pilar, BLANCO SANTIAGO Valme. Les langues étrangères appliquées aux sciences humaines dans les écoles de management : vers un enseignement éducationnel. In : Colloque GEM (Groupe Écoles Management). La question du langage et de la communication dans le management international : un défi pour les hommes et les organisations, ESSEC, mars 2012, France. AGUIRRE-CAVERO Pilar, BLANCO SANTIAGO Valme. L apprentissage coopératif dans l enseignement du sociopolitique et le développement personnel. Contenus et pratiques pédagogiques destinés à des étudiants M1 d une École Supérieure de Commerce. In : Colloque : Questions de pédagogies dans l enseignement supérieur, Les courants de la professionnalisation : enjeux, attentes, changements, 7-10 juin 2011, Angers, France. BLANCO SANTIAGO Valme. La pérennité du modèle colonial au Guatemala : un obstacle à la reconnaissance des populations indigenes. In : 7e Colloque Droits et Revendications Autochtones, Chaire de Recherche du Canada sur la question territoriale autochtone, Université du Québec (UQAM), avril 2011, Montréal, Canada. BLANCO Valme, PIPOLI Gina. Utilización de los componentes de la imagen país como fuente de competitividad. XLV Asamblea CLADEA 2010, La administración en el desarrollo económico y social de América Latina: Impactos y retos, Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración, Prix du meilleur travail de recherche track Gestión Publica y Competitividad, noviembre 3-6, 2010, Colombia. Competitive research awards received BLANCO Valme, PIPOLI Gina. Utilización de los componentes de la imagen país como fuente de competitividad, XLV Asamblea CLADEA 2010, La administración en el desarrollo económico y social de América Latina: Impactos y retos, Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración, Prix du meilleur travail de recherche track Gestión Publica y Competitividad, noviembre 3-6, 2010, Colombia. 6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010)

11 CV Daniela BORODAK 1/ Identité BORODAK Daniela Professeur d économie et de statistiques au département Compréhension du Monde Enseignement : Economie, Méthodes Quantitatives Recherche : Gouvernance des entreprises, Théorie de la firme et analyse économique des performances productives, économie néo-institutionnelle, migration internationale Chercheur Associé au CERDI daniela.borodak@esc-clermont.fr 2/ Education Doctorat ès Sciences Economiques Changements institutionnels et choix organisationnels : l agriculture dans les pays en transition, le cas de la Moldavie 2003 CERDI - Université d Auvergne, Clermont-Ferrand Magistère de développement économique DEA d économie du développement, DESS d analyse de projets 1998 CERDI - Université d Auvergne, Clermont-Ferrand DEUG de sciences économiques, 1995 Université d Auvergne, Clermont-Ferrand 3/ Expériences Groupe ESC Clermont Depuis 2007 Professeur permanent en économie et statistiques CNAM-Auvergne Professeur associé Centre de Développement de l OCDE Chercheur associé Thème de recherche «Migration et Développement» dans le cadre du programme «Policy Coherence for Development: First-Wave Studies» IUP de Management, Université d Auvergne Enseignante

12 Développement des relations avec les partenaires universitaires des pays en transition (Russie, Ukraine et Biélorussie) Faculté de Sciences Economiques et de Gestion, Université d Auvergne Attachée Temporaire d Enseignement et de Recherche 4/ Enseignements Economie Présentation de l analyse économique (objet, méthode) ; présentation des outils de l'analyse microéconomique et leurs applications ; présentation du comportement de l entreprise dans différentes structures de marché, les principales défaillances des marchés et le rôle de l État dans une économie de marché. Programme Grande Ecole en formation initiale et continue, Programme Executive MBA, Bachelor Statistiques Présentation des concepts de base nécessaires à la collecte, au traitement et l analyse de l information ; des choix des méthodes statistiques qui s appliquent à chaque situation particulière ; des principaux outils statistiques, de leur signification et de leur mode de calcul. Programme Grande Ecole en formation initiale. 5/ Contributions (depuis 2010) Peer-reviewed journals BORODAK Daniela, HOLLANDTS Xavier, TICHIT Ariane. Plus autonome? L évolution des structures de gouvernance des sociétés cotées françaises ( ). Management International, Juin 2015, vol. 19, n 3 CNRS 3, FNEGE 2, AERES B. BORODAK Daniela, TICHIT Ariane. Should we stay or should we go? Irregular migration and duration of stay: The case of Moldovan migrants. Migration Studies, 09/2013, pp BORODAK Daniela, PIRACHA Matloob. Occupational Choice of Return Migrants in Moldova. Eastern European Economics, 07/2011, vol. 49, n 4, pp CNRS 3, AERES B Academic/professional Meetings Proceedings BORODAK Daniela, HOLLANDTS Xavier, TICHIT A. Jeux de pouvoir : L'(in)stabilité de la gouvernance des sociétés cotées françaises ( ). In : 24ème Congrès des IAE, IGR-IAE Rennes, juin 2015, Rennes, France. BORODAK Daniela, HOLLANDTS Xavier, TICHIT Ariane. Plus autonome? L'évolution des structures de gouvernance des sociétés cotées françaises ( ), In : 12e Congrès International de Gouvernance, 2 mai 2013, Nantes, France.

13 Other IC Type selected by the school Events 4 février 2011 Colloque «Heurs et malheurs du capitalisme», organisé par Arnaud Diemer et Sylvie Dozolme (IUFM-UBP) et Daniela Borodak (ESC Clermont), le PAEDI Université Blaise Pascal, IUFM Auvergne, PHARE Université Paris 1, a réuni près de 130 étudiants et enseignants de France, Belgique et Martinique qui ont participé aux présentations et débats le 4 février 2011, à l IUFM, à Clermont-Ferrand. Né d un partenariat entre l ESC, l IUFM et l Université Blaise Pascal et inscrit au plan de formation académique proposé par le Rectorat, ce colloque fait suite à une journée d étude sur la crise économique, réalisée en janvier Coordination BORODAK Daniela, DIEMER Arnaud, DOZOLME Sylvie. Heurs et malheurs du capitalisme, 2013, 349 p., coordination de l ouvrage Research Paper BORODAK Daniela, PIRACHA Matloob. Who Moves and For How Long: Determinants of Different Forms of Migration, Institute for the Study of Labor (IZA), IZA Discussion Paper No. 7388, 2013, To view the paper, go to BORODAK Daniela, PIRACHA Matloob. Occupational Choice of Return Migrants in Moldova, Institute for the Study of Labor (IZA), IZA Discussion Paper n 5707, 22p, To view the paper, go to BORODAK Daniela, CAMPENS Etienne. Migration de retour et participation au marché du travail. Le cas de la Moldavie. CER-ESC Clermont, 2010 (Cahier de recherche ; n 6). BORODAK Daniela. Migration de retour et le développement régional dans le pays d origine : le cas de la Moldavie. CER-ESC Clermont, 2010 (Cahier de recherche ; n 1). 6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010) Membre de l ASSOCIATION MONTESSORI INTERNATIONALE (AMI) et l ASSOCIATION MONTESSORI de FRANCE (AMF) Présidente de l ASSOCIATION POUR L INNOVATION PEDAGOGIQUE EN AUVERGNE Secrétaire de l Association ORIGENS MEDIALAB

14 CV Michael BRYANT 1/ Identité BRYANT Michael Professeur émérite Coordinateur accréditation AACSB Enseignement : Business English, Business Games Recherche : Internationalisation des formations au management, le rôle des langues dans la formation au management, les accréditations et la qualité, mentoring mike.bryant@esc-clermont.fr 2/ Education PhD The Nature and Processes of Internationalisation at a French Grande Ecole de Management Aberdeen Business School, Robert Gordon University, Ecosse. MBA 1993 Warwick Business School, University of Warwick, Angleterre. Post-Graduate Certificate in Education 1972 School of Education, University of Bristol, Angleterre. Master of Arts, Modern German Literature, 1971 University of London, Angleterre. Bachelor of Arts (Honors), German with Greek, 1970 University of London, Angleterre. 3/ Expériences Groupe ESC Clermont Professeur émérite, Accréditation AACSB Depuis 2013 Directeur, Développement International Directeur, Programme Grande Ecole Directeur, Relations Internationales Directeur, Relations Internationales Enseignant Anglais et Allemand des Affaires

15 Groupe ESC Clermont, Université Blaise Pascal Professeur associé Holland Park School, London, Angleterre Responsable Département Langues Enseignant Allemand Speedwell School, Bristol, Angleterre 4/ Enseignements Programs: Master in Management, Specialized Masters, Executive Training Courses: Business English, International Business English, English for Marketing, Harvard Business Review Readings, Financial Times Readings, Modern English Literature, Business German. 5/ Contributions (depuis 2010) Peer-reviewed journals BRYANT Mike. International Accreditations as Drivers of Business School Quality Improvement. Journal of Teaching in International Business, 12/2013, Vol. 24, Issue 3-4, pp BRYANT Mike, KARNEY Dennis, VIGIER Mary. What Can Happen When Business and Language Faculty Cooperate Across an Ocean? American Journal of Business Education, 11/2010, Vol. 3, N 11, pp Research Monograph BRYANT Mike. The Changing French Grandes Ecoles Model for Management Education. In: 50 Jahre 50 Thesen. Band 2: Thesen zu Wirtschaftspolitik, Wirtschaftsethik und International Business. Hochschule Pforzheim. Fakultät für Wirtschaft und Recht. Pforzheim, Germany, June, Academic/professional Meetings Proceedings BRYANT Mike. Who s Dealing with the Baggage? Challenges and Opportunities of Study Abroad. Keynote speech. Robert Gordon University, International Week. November 4, 2014, Aberdeen, UK. BRYANT Mike, SHERER R., SOLOMON N.A. Host Schools and Mentors: Continuous Improvement of a Continuous Improvement Process. AACSB Annual Accreditation Conference. September 21, 2013, St. Louis, Missouri, USA.

16 BRYANT Mike, SHEEHAN Dave. Institutional Strategies and Frameworks to Assist Faculty in Developing Cross-cultural Communicative Competence. Training for the XXII Sochi Winter Olympic and XI Paralympic Games: Challenges and Solutions, The fifth International Research-to-Practice Conference Proceedings, Sochi State University for Tourism and Recreation, 30 October November 2, 2012, Sochi, Russia. BRYANT Mike. Management Education in France: A Brief Overview, AACSB Initial Accreditation Committee, September 2012, Atlanta (Géorgia), USA. BRYANT Mike, SHEEHAN Dave. English as a Lingua Franca to facilitate barrier-free Intercultural Communication in the Olympic City: Implications for the Language Classroom, Education and Training for the XXII Sochi Winter Olympic and XI Paralympic Games: Challenges and Solutions, The Fourth International Research-to-Practice Conference Proceedings, Sochi State University for Tourism and Recreation, October 23-26, 2011, Sochi, Russia. BRYANT Mike, EVERHART S., SPENCER E., et al. International Institutions Deans Perspectives on Study Abroad Inbound and Outbound, 2011 CIBER Short-Term Study Abroad Conference, June 2-3, 2011, Vancouver, Canada. BRYANT Mike, RITCHIE M., WIEDENHOEFT M. Service Learning: Saving the World or Hobby-Volunteering? NAFSA (Association of International Educators) 2011 Annual Conference and Expo, June 2011, Vancouver, Canada. BRYANT Mike. Challenges and Opportunities of AACSB Accreditation, Faculty Seminar, Pforzheim University, May 2011, Pforzheim, Germany. BRYANT Mike. A Case Study in Internationalization at a French Grande École de Management, European Affinity Group Meeting. In: AACSB International Conference and Annual Meeting, April 27-30, 2011, New York City, USA. BRYANT Mike. Understanding the internationalization of French Grandes Ecoles of management using the lived experiences of key participants in the process. Aberdeen Business School Research Group IMaGesS, Robert Gordon University, Entrepreneurship Seminar, November 18, 2010, Aberdeen, United Kingdom. BRYANT Mike, LECOUTRE Marc, SCHERER Robert et al. The Doctor of Business Administration (DBA) crosses the Atlantic: the pains and joys of setting up a joint doctoral program between Business Schools in France and the US. World Class Practices in Management Education Conference, AACSB, October 21-23, 2010, Paris, France. BRYANT Mike, SHEEHAN Dave. Internationalizing Management Education through Interactive Learning Processes. In: XXIIth Olympic and XIth Paralympic Winter Games Personnel Training Problems and Perspectives, The Third International Research-to- Practice Conference, Sochi State University for Tourism and Recreation, October 14-18, 2010, Sochi, Russia.

17 ATENZA Andrés, BRYANT Mike. L évolution de la mobilité internationale dans les Grandes Écoles de management. In : Congrès Mobilité internationale : La lettre et l esprit, Agence Europe Education Formation France, juin 2010, Bordeaux, France. Textbooks BRYANT Mike, METZ Kevin, SHEEHAN Dave, VIGIER Mary et al. Mastering Business English: A Learning Resource Book. Paris : Edition Chiron, 3ème edition, 2012, 398p. BRYANT Mike, METZ Kevin, SHEEHAN Dave, VIGIER Mary et al. Teacher s guide to Mastering Business English: A Learning Resource Book, Groupe ESC: Clermont-Ferrand, / Activités professionnelles depuis 2010 Member of the AACSB Pre-Accreditation Committee ( and ) and Initial Accreditation Committee ( ) Chair/Member of Peer Review Teams for Initial and Maintenance of accreditation for schools in Costa Rica (2009), Germany (2011), Croatia (2013), and Canada (2014), Chile (2015) and the UK (2015). AACSB Mentor for schools in Belgium, Germany, Peru, Poland and the United Kingdom AACSB Country Expert for France (since 2014) Executive Vice-President, EMBS (European Management and Business Sciences) Consortium ( ) General Secretary, NIBES (Network of International Business and Economics Schools) ( ) Honorary Lifetime Member of Beta Gama Sigma Beta Gama Sigma Installing Officer for the Faculty of Economics University of Ljubljana Chapter, Slovenia (2012)

18 CV Mélissa FOX-MURATON 1/ Identité FOX-MURATON Mélissa Professeur de philosophie au Département Compréhension du Monde 2/ Education Docteur ès lettres 2008 Université Blaise Pascal-Clermont II Master en philosophie et épistémologie 2007 Université Blaise Pascal-Clermont II Maîtrise de philosophie 2006 Université Blaise Pascal-Clermont II DEA de littératures modernes et contemporaines 2004 Université Blaise Pascal-Clermont II Maîtrise de lettres modernes 2003 Université Blaise Pascal-Clermont II Bachelor of Arts (Licence) en philosophie et lettres modernes 2002 Kalamazoo College (USA) 3/ Expériences Groupe ESC Clermont Depuis 2008 Professeur de philosophie Professeur associé Professeur associé Université Blaise Pascal Depuis 2010 Chargée d enseignement

19 ATER Allocataire-monitrice 4/ Enseignements Philosophie politique et morale : Le Bien et les biens Programme Grande Ecole Raisonnement critique Programme Grande Ecole Culture scientifique Programme Grande Ecole Méthodologie de la recherche et de la rédaction Programme Bachelor Ethique Programme Grande Ecole, MBA Ethique des affaires Programme Bachelor Philosophie et littérature Programme Kalamazoo Préparation au Grand Oral Programme Grande Ecole Philosophie contemporaine Programme Kalamazoo Littérature de langue française du XXème et du XXIème siècle Programme Kalamazoo 5/ Contributions (depuis 2010) Peer-reviewed journals FOX-MURATON Mélissa. The Truth Behind the Text : Rachel Bespaloff as a Reader of Kierkegaard from the Most Torn-Apart Backdrop of History, Kierkegaard Studies Yearbook, 2015, pp , AERES B. FOX-MURATON Mélissa. Death, solitude and being-with. Topos : Journal for Philosophy and Cultural Studies, 2014, n 1, pp

20 FOX MURATON Mélissa. Love, Death and the Limits of Singularity. Kierkegaard Studies, Yearbook, 2013, Issue 1, pp , AERES B FOX MURATON Mélissa. Election or the Individual? Levinas on Kierkegaard s Challenges to Judaism, Kierkegaard Studies, Yearbook, 2012, pp AERES B Research Monograph FOX-MURATON Mélissa. Artaud, Panizza, et le Moi face à l asile de fous : écriture contre la folie ou écriture folle? In: DUMASY-QUEFFELEC Lise (Dir.), SPENGLER Hélène (Dir.). Médecine, Sciences de la vie et Littérature en France et en Europe, de la Révolution à nos jours. Volume I. Herméneutique et clinique. Genève : Droz, 2014, pp FOX-MURATON Mélissa. Elle reviendra. Bien sûr. In : HIDALGO-BACHS B. (éd.), MILKOVITCH-RIOUX C. (éd.). Ecrire le deuil dans les littératures des XXe-XXIe siècles. Clermont-Ferrand : Presses Universitaires Blaise Pascal, 2014, pp FOX-MURATON Mélissa. Psychopathia criminalis : l homme moderne entre aliénisme et criminologie, In : COYAULT Sylviane (coord.), MESSAGE Jacques (coord.). Fictions et vérités assassines. Clermont-Ferrand : Presses Universitaires Blaise Pascal, 2013, pp FOX-MURATON Mélissa. Ontologie de la chair : Phantasmes philosophiques et médicaux de la conceptualisation narrative. Limoges : Lambert-Lucas, 2013, 470 p. FOX-MURATON Mélissa. Maria Xosé QUEIZAN : Antigone contre la modernité et la mondialisation. In : DUROUX R. (Coord.). Les Antigones contemporaines (de 1945 à nos jours). Clermont-Ferrand : Clermont Presses universitaires Blaise-Pascal, 2010, pp (Collection Mythographies et Sociétés.) Academic/professional Meetings Proceedings FOX-MURATON Mélissa. French Philosophy of Existence in the 1930s: the early reception of Kierkegaard and the method of existential philosophy. In: SKC Annual Conference 2015, Reconsidering Kierkegaard s Existential Approach, August 19th 21st, 2015, Copenhagen, Denmark. FOX-MURATON Mélissa. Kierkegaard on Language and Meaning: A Brief Contribution to Kierkegaard-Wittgenstein Scholarship. In: 38th International Wittgenstein Symposium : Realism, Relativism, Constructivism, Kirchberg, August 9-15, 2015, Wechsel (Austria). FOX-MURATON Mélissa. Kierkegaard on Language and Meaning: A Brief Contribution to Kierkegaard-Wittgenstein Scholarship», Realismus-Relativismus-Konstructivismus. Beiträge des 38. Internationalen Wittgenstein Symposiums, Hrsg. Christian Kanzian, Josef Mitterer, Katharina Neges, Band XXIII, Österreichische Ludwig Wittgenstein Gesellschaft, Conference Proceedings.

21 FOX-MURATON Mélissa. N avoir pas le droit d avoir un monde. Séminaire "Nonhumains, philosophie et sciences sociales", Origens Media Lab 2, 27 mars 2014, fbs, Campus Clermont, France. FOX-MURATON Mélissa. Methodology for (Mis)use: Legitimacy and Limits, Uses and Abuses of Kierkegaard, The Søren Kierkegaard Research Centre, Copenhagen Business School, October 2013, Copenhagen, Denmark. FOX-MURATON Mélissa. Death, Alienation and Being-With: Rethinking the Existential Stance on Subjectivity, The Existential Interpretation of Human Beings in Philosophy and Psychology: Validity and Topicality On Occasion of the 200th Anniversary of Kierkegaard s Birth, European Humanities University, Center for Philosophical Anthropology, October 2013, Vilnius, Lithuania. FOX-MURATON Mélissa. Kierkegaardian Ethics and the Crisis of Contemporary Moral Philosophy. In : 7th International Kierkegaard Conference, Hong Kierkegaard Library, St. Olaf College, June 2013, Northfield (Minesota), USA. FOX-MURATON Mélissa. Kierkegaard Research in the Francophone World, Kierkegaard Reconsidered in a Global World, Søren Kierkegaard Research Centre, May 2013, Copenhagen, Denmark. FOX-MURATON Mélissa. Nouveaux modèles de l humain : le magnétisme animal entre positivisme et science morale. In : Séminaire «Transferts des savoirs : Les savoirs du vivant», Centre de recherches Interdisciplinaires et Transculturelles, Université de Franche-Comté, 13 décembre 2012, Besançon, France. FOX-MURATON Mélissa. L oubli de la dissimulation «Mensonge, dissimulation, déni, dénégation et oubli». In : Colloque Institut Psychanalyse et Management, Mensonge, dissimulation, déni, dénégation et oubli? Les discours du management entre réalité et illusion, Groupe ESC Clermont, novembre 2012, Clermont-Ferrand, France. FOX-MURATON Mélissa. Love and Desire as Knowledge and Responsibility. In : Colloque international: Kierkegaard on Love and the Passions, The Søren Kierkegaard Research Centre, August 21-24, 2012, Copenhagen, Denmark. FOX-MURATON Mélissa. Habermas, Kierkegaard & the future of ethics. In : Colloque international: Kierkegaard and the Philosophical Traditions, Norwegian University of Science and Technology, August 9-10, 2012, Trondheim, Norvège FOX-MURATON Mélissa. Upbuilding as Philosophical Endeavour, Colloque international: Kierkegaard s Late Upbuilding Discourses, University of Sheffield, Oxford University, The Søren Kierkegaard Research Centre, May 4-6, 2012, Copenhagen, Denmark. FOX-MURATON Mélissa. Amour et désir entre phénoménologie et exigence éthique : Éléments pour un dialogue entre Kierkegaard et Levinas. In : Séminaire «Amour, désir et idéal», Lycée polyvalent de Haute-Auvergne, 2012, Saint-Flour, France.

22 FOX-MURATON Mélissa. Levinas on Kierkegaard s Challenges to Judaism. In : Colloque international: International Kierkegaard Conference : Challenges to Religion and Its Later Echoes: Kierkegaard s Diagnosis and Response, Søren Kierkegaard Forskningscenteret, Københavns Universitet, August 24-26, 2011, Copenhagen, Denmark. FOX-MURATON Mélissa. Virtue and the Ethics of Interrogation: A Kierkegaard Response to Maclntyre. In: Colloque Lederidealet 2020: Forer nutidens lederidealer til den fremtid vi gerne vil se?, Aarhus Universitets Forskningsfond, 4-5 novembre, 2010, Copenhague, Denemark. FOX-MURATON Mélissa. L individu ou l élection? Kierkegaard, Levinas et la difficile liberté. In : Colloque international Emmanuel Levinas: Lectures de Difficile liberté, Société internationale de Recherche Emmanuel Levinas, North American Levinas Society, 5-9 juillet 2010, Toulouse, France. FOX-MURATON Mélissa. The Present Age of Indifference: On Economic and Ethical Modes of Mattering. Sixth International Kierkegaard Conference: Why Kierkegaard Still Matters, Hong Kierkegaard Library, St Olaf College, June 27-July 1, 2010, USA. FOX-MURATON Mélissa. Extra-rational Agency: Kierkegaardian Freedom and the Dialectics of Repetition, Hegel s Ethical Philosophy: Tational Agency as Ethical Life Conference, Kalamazoo College, February 26-28, 2010, USA. 6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010) Qualification aux postes de MCF en section 10 (2011, 2015) Rattachée au centre Philosophies et Rationalités (PHIER), Université Clermont Auvergne Membre de la Société Søren Kierkegaard Membre de la Société Française de Littérature Générale et Comparée (SFLGC) Membre du Réseau Européen d Études Littéraires Comparées

23 CV Diego LANDIVAR 1/ Identité LANDIVAR Diego Professeur d Économie au Département Compréhension du Monde Chercheur associé au CERDI-CNRS Enseignement : Economie, Humanités Numériques Recherche : cartographies des mondes contemporains, économie du développement, ontologies et anthropologie de la modernité Directeur de Origens Media Lab, projet de recherche Campus de Clermont diego.landivar@esc-clermont.fr 2/ Education Doctorat ès Sciences Economiques Hétérogénéité et mutations des systèmes financiers dans les pays en développement CERDI - Université d Auvergne Ecole Normale Supérieure Cachan 3/ Expériences Groupe ESC Clermont Depuis 2011 Professeur permanent en Economie et statistiques Origens Media Lab Depuis 2011 Directeur ROAD 2010-présent Co-fondateur et directeur (Projet de recherche sur la cartographie des controverses sur les programmes de développement et les politiques publiques) CNRS Boursier Docteur Ingénieur Projeter sans Frontières - ONG Internationale de Microfinance 2007-présent Vice-président Ministère de la Planification du Développement

24 Conseiller auprès du ministre, chargé de la création de la Banque Nationale de Développement de Bolivie ( ONU Consultant 4/ Enseignements Economie Présentation de l analyse économique (objet, méthode) ; présentation des outils de l'analyse microéconomique et leurs applications ; présentation du comportement de l entreprise dans différentes structures de marché, les principales défaillances des marchés et le rôle de l État dans une économie de marché Programme Grande Ecole en formation initiale et continue, Programme Executive MBA, Bachelor Méthodes Quantitatives Présentation des concepts de base nécessaires à la collecte, au traitement et l analyse de l information ; des choix des méthodes statistiques qui s appliquent à chaque situation particulière ; des principaux outils statistiques, de leur signification et de leur mode de calcul Programme Grande Ecole en formation initiale Cartographie des complots, énigmes et controverses Présentation d une méthodologie inspirée des courants les plus novateurs en sciences sociales permettant, grâce aux nouvelles technologies, de cartographies des problématiques très controversées Programme Grande Ecole en formation initiale Sciences Politiques et Management Présentation des liens étroits conceptuels et empiriques que l on peut mettre en évidence entre les Sciences Politiques et le Management. Exercice de Simulation de gestion de méga controverse et situation d urgence Atelier d innovation Sociale Atelier où les étudiants, grâce à un cadre méthodologique et conceptuel, doivent créer, designer et tester des innovations techniques, entrepreneuriales ou sociales permettant de répondre à une problématique sociétale (lutte contre la pauvreté, contre les vulnérabilités, contre les inégalités, contre le changement climatique, ) 5/ Contributions (depuis 2010) Peer-reviewed journals LANDIVAR Diégo. Reconfigurations ontologiques dans les nouvelles constitutions politiques andines : une analyse anthropologique. Revue Tsantsa (Revue Suisse d Anthropologie), 2015/5, n 20, AERES C.

25 LANDIVAR Diego. Naissance et dynamique de la pensée économique bolivienne. Revue de la Régulation, 03/2012, vol. 11, n 1. CNRS 4, AERES C Academic/professional Meetings Proceedings LANDIVAR Diégo. Faut-il avoir peur de déshumaniser les sciences humaines? Séminaire "Non-humains, philosophie et sciences sociales", Origens Media Lab 2, 27 mars 2014, fbs, Campus Clermont, France. LANDIVAR Diego. Technology and technical efficiency heterogeneity: the case of national development banks in Latin America. In: 2nd International Conference of the Financial Engineering and Banking Society (FEBS), ESCP Europe Business School, June 7-8, 2012, London, UK. LANDIVAR Diego. Mapping Development Controversies as a multidisciplinary approach to development issues. In: 11th session of the European School on New Institutional Economics (ESNIE), May 21-25, 2012, Cargèse, Corse. LANDIVAR Diego, CHAFFAI Mohammed, PLANE Patrick. Financial Constraints and Productivity Under Unobserved Heterogeneity of the Technology: An Application to the Moroccan Garment Sector Using Latent Class Stochastic Frontier Models. In: 18th ERF 2012 Annual Conference, March 25-27, 2012, Cairo, Egypt. LANDIVAR Diego, CHAFFAI Mohammed, PLANE Patrick. Financial Constraints and Productivity under Unobserved Heterogeneity of the Technology: An Application to the Moroccan Garment Sector Using Latent Class Stochastic Frontier Models. Séminaire de recherche Utique, Projet Egide, Décember , Sfax, Tunisie. LANDIVAR Diego. National Development Banks in Latin America: Business models and efficiency using DEA and Latent Class Stochastic Frontier Models, In : 3ème Conférence latino-américaine en économie du développement, november 12-20, 2011, La Paz, Bolivie. Competitive research awards received LANDIVAR Diego. Prix du meilleur papier de l ERF (Economic Research Forum) 2012 Annual Conference, March 25-27, pour l article : «Financial Constraints and Productivity Under Unobserved Heterogeneity of the Technology: An Application to the Moroccan Garment Sector Using Latent Class Stochastic Frontier Models» (en collaboration avec P. Plane et M. Chaffai). LANDIVAR Diego. Prix de la meilleure communication «Adoption of Internet Banking by french Consumers Adoption Characteristics» Institut for Business and Finance Research 3-6/01/2010

26 Other IC Type selected by the school Articles without peer LANDIVAR Diégo. La justice des êtres possibles. Revue Orbs, n 3, mai Events 7 décembre 2012 «La puissance des agences de notation aujourd hui : quelle légitimité?», organisée et animée par Diego Landivar Une conférence-débat sur le thème de la dette souveraine et le rôle des agences de notation s est déroulée le vendredi 7 décembre à l ESC Clermont, avec Pierre Cailleteau, Managing Director à la Banque Lazard, ancien chef économiste chez Moody s, et ancien Banque de France et FMI et Diego Landivar, enseignant-chercheur au Groupe ESC, spécialiste des politiques publiques dans les systèmes financiers, ancien conseiller du gouvernement bolivien. 6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010) Projet Bolivia Web Identity Equipe : Diego Landivar / Alexandre Monnin INRIA Deux volets à ce projet : Un volet Aide à la décision. Analyser l'identité de l objet «Bolivie» sur le Web. Analyser les perceptions et controverses liés aux produits d exportation de la Bolivie. Un volet Académique Recherche Papier Cartographie ontologique d un territoire. Accepté pour publication Revue NETCOM (AERES, B) Programme financé par l Union Européenne Programme PROEX et Ministère du Développement Productif Extension du programme possible à travers un projet de transfert de technologie et de Formation Continue 2016 Projet Cartographie des territoires monétaires et financiers. Equipe : Ariane Tichit / Clément Mathonnat / Diego Landivar. Analyse des territoires sémantiques exprimés sur le web autour de la monnaie, les monnaies alternatives, la finance et les crises. Output Recherche : Working Paper Cartographie sémantique des monnaies complémentaires. Projet Ontologie de la firme / Cartographie des Externalités des firmes multinationales dans les PED. Equipe : Diego Landivar / Ariane Tichit / Xavier Hollandts en collaboration avec Bertrand Valiorgue, l INRIA et Perfect Memory. Projet Candidat au financement du Conseil Régional Auvergne. Deux volets : Un volet Recherche Doctorale, volet plus théorique d exploration des controverses scientifiques sur la nature de la firme. Un volet Recherche Post Doctorale de cartographie des externalités et controverses des Firmes Multinaltionales dans les PED.

27 Projet Cartographie des controverses sur la transition écologique. Comissariat Général au Développement Durable / Ministère de l Ecologie et du Développement Durable / CEREQ. Equipe : Emilie Bargues / Diego Landivar en collaboration avec Patrice Cayre (AgroParisTech) et plusieurs chercheurs du CEREQ. Un volet sur la BioMasse et Méthanisation. Papier accepté pour publication dans la revue Formation Emploi (AERES A) Un volet sur les controverses dans le secteur du transport. Projet financé par le CEREQ. Extension possible du projet à d autres secteurs à partir de fin Projet Culture Maps : Cartographie sémantique des industries créatives en Auvergne. Equipe Diego Landivar / Marc Lecoutre Commande - Mission de Conseil pour Clermont Communauté. Début Septembre 2016 Projet Economie Politique Ontologique. Equipe Emilie Ramillien / Diego Landivar. Papier «La justice des êtres possibles» publié Revue Orbs Avril Papier «Reconfiguration ontologiques dans les nouvelles constitutions politiques andines» publié Revue Suisse d Ethnologie Tsantsa Mai Papier «Quels porte paroles de la nature lorsque celle ci devient «sujet»? Savoirs autochtones et nouvelles configurations du droit en Bolivie et en Equateur.» accepté pour publication revue Autrepart,(AERES, B). Papier «Legal mediations between humans and "non-humans" in bolivian and ecuadorian political constitutions.» Accepté pour publication, Handbook of Environnemental Legal Mediations, University of Sherbrooke Press Ed Programme de recherche action sur la libération des entreprises Equipe : Diego Landivar / Sophie Marmorat / Brigitte Nivet / Jean Claude Casalegno Papier : Etat des lieux des controverses sur les entreprises libérées. En cours d écriture. Projet API Calypse. Designing Apps for the Anthropocène. Equipe : Diego Landivar / Alexandre Monnin / Vincent Mazenod / Marco Dell omodarme / Perfect Memory / Etamin Studio. Organisation fin 2016 d un Hackathon pour la création d application pour gérer le changement climatique et les scénarios Anthropocène.

28 CV Pascal LEGRAND 1/ Identité LEGRAND Pascal Professeur de Business Analytics au Département Compréhension du Monde Enseignements : Culture Numérique, Bases de Données, traitement quantitatif de données, programmation VBA. Recherche : Traitements quantitatifs de données qualitatives et/ou quantitatives, Data Mining pascal.legrand@esc-clermont.fr 2/ Education Doctorat en Sciences pour l Ingénieur «Schémas de parallélisation d applications de traitement d images sur la machine parallèle Transvision», Octobre 1995, Université Blaise Pascal, Clermont Ferrand. Ingénieur Génie Electrique, 1990, CUST (Polytech), Université Blaise Pascal DEA d Electronique et Systèmes, option Traitement d Images et Reconnaissance des Formes, 1990, Université Blaise Pascal, Clermont Ferrand 3/ Expériences Groupe ESC Clermont Depuis 2003 Professeur Business Analytics Direction Générale de la Fabrication des Billets, Banque de France Ingénieur de Recherche Next Média Ingénieur multimédia et sécurité informatique. Strass Communications Ingénieur multimédia INRIA Lorraine Chercheur Post Doctoral CNRS BDI CNRS, financée à 100% par le CNRS

29 4/ Enseignements Culture Numérique Dans un monde où le numérique prend de plus en plus d importance, il est indispensable d acquérir une culture de base afin de pouvoir appréhender les tendances actuelles et manipuler efficacement des données. Ce cours a pour objectif dans un premier temps d apporter un socle de connaissances indispensables à la compréhension du monde numérique ; dans un second temps ce cours est consacré à l utilisation professionnelle de l outil commun à tous les managers : le tableur. Cette seconde partie d adosse à une plateforme d autoformation pour ce qui est de l apprentissage de base. Des séances de face à face permettent d approfondir les notions découvertes sur la plateforme. Bases de Données et Exploitation de Données Ce cours a pour objectif la compréhension de la structuration des bases de données, omniprésentes dans le monde de l entreprise, ainsi que l exploitation des données contenues dans ces bases en vue du calcul d indicateurs, de la conception de tableaux de bords. Ainsi, sont abordées d une part la philosophie de modélisation des Bases de Données (inspirée de Merise) et d autre part la mise en œuvre de traitements des données contenues dans ces bases (requêtes). La base de données gratuite mysql est utilisée pour mettre en œuvre les différents exemples abordés. Exploitation de Données L univers numérique offre au manager de grande quantité de données; aussi afin de pouvoir assoir son jugement, le manager peut être amené à étudier les interactions entre les données afin de pouvoir mettre en évidence les éventuels liens entre données. Ce cours propose d aborder les statistiques uni, bi et multi variées indispensables lors des traitements et de l analyse des données d enquêtes. Ainsi sont abordées, les statistiques descriptives, l analyse du lien entre deux variables (corrélation, test du Khi2, ANOVA, test de la moyenne) mais aussi les statistiques multi variées telles que la régression linéaire et la régression logistique (logiciel SPSS) Programmation VBA Les produits de la suite Microsoft Office intègrent un langage de programmation : le VBA. Ce puissant langage orienté objet permet d automatiser voir des créer des fonctions inexistantes au sein de ces produits. Aussi ce cours permet à l apprenant d acquérir les bases nécessaires à la programmation et de les mettre en pratique à partir de différents exemples. A l issu de ce cours, l apprenant est en mesure de développer un programme VBA en réponse à une problématique professionnelle voire de transposer les acquis à un autre langage de programmation. 5/ Contributions (depuis 2010) Peer-reviewed journals CAPELLI Sonia, LEGRAND Pascal, SABADIE William. Se taire, nier ou s excuser : comment répondre à un appel au boycott? Décision Marketing, 2012, N 68, pp CNRS 4, FNEGE 3, AERES B ESHGHI Abdolreza, HAUGHTON Dominique, LEGRAND Pascal, et al. Identifying Groups: A Comparison of Methodologies. The Journal of Data Science, 04/2011, vol. 9, n 2.

30 Academic/professional Meetings Proceedings LEGRAND Pascal. Pédagogies mises en œuvre pour des enseignements en lien avec l'informatique sur le campus fbs Clermont. In : Séminaire Enseignement modélisation en Ecoles d'ingénieurs, 10 Octobre 2013, Alger, Algérie. CAPELLI Sonia, LEGRAND Pascal, SABADIE William. Résoudre ou atténuer le problème en cas de crise. In : XXVIIIème congrès international de l Association Française du Marketing, 9-11 mai 2012, Brest, France. MARBOT Éléonore, LEGRAND Pascal. Les accords de branche senior : bilan et classification. In : Séminaire transversal, CRCGM, jeudi 26 avril 2012, Clermont-Ferrand, France. CAPELLI Sonia, LEGRAND Pascal, SABADIE William. Communication de crise : le cas d'un appel au boycott. In : XXVIIème congrès international de l Association Française du Marketing, mai 2011, Bruxelles, Belgique. WOODFORD S., ESHGHI Abdolreza, LEGRAND Pascal, et al. Identifying Groups: A Comparison of Segmentation Methodologies, Joint Statistical Meeting, American Statistical Association (ASA), July 31-August 5, 2010, Vancouver, Canada. 6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010)

31 CV Kevin METZ 1/ Identité METZ Kevin Professeur de Business English Département Compréhension du monde Tuteur académique international - Pays de l Europe de l Est, Italie, Russie, Portugal, Brésil, Cleveland State University Enseignement : Business English, Intercultural Communication, Cross-cultural Management, website development Recherche : Business English, Intercultural Communication, Cross-cultural Management kevin.metz@esc-clermont.fr 2/ Education Master Management - Administration des Entreprises (MAE) 2012 Institut d'administration des Entreprises (IAE) - Université d Auvergne DEA Sciences et Technologies Didactique des Langues et Technologies Educatives 2004 Université de Technologie de Compiègne Licence d Anglais 1994 Université Blaise Pascal Clermont II Bachelor of Arts 1992 Hiram College, Ohio, USA 3/ Expériences Groupe ESC Clermont Depuis 1993 Professeur de Business English Université d'auvergne Clermont I Faculté des Sciences Economiques et de Gestion Professeur de Business English Institut Universitaire Professionnel (I.U.P.) Clermont Ferrand Professeur de Business English Université Blaise Pascal Clermont II Service Commun des Langues Vivantes Professeur d anglais 4/ Enseignements

32 Mastering Business English Intercultural Business Communication, Debating, International Herald Tribune, Intercultural Negotiating, Preparation for Diploma in Business English of the Franco- British Chamber of Commerce and Industry, Preparation for TOEFL and TOEIC tests, Linguistic Activities: Business Role Plays and Simulations, E-Marketing & Web Design, E- Marketing & Project Development, Cross-cultural Management Programme Grande Ecole, MSc International Business, Bachelor 3 ème année - International Business Issues / Business and Digital Development 5/ Contributions (depuis 2010) Textbooks BRYANT Mike, METZ Kevin, SHEEHAN Dave, VIGIER Mary et al. Mastering Business English: A Learning Resource Book. Paris : Edition Chiron, 3ème edition, 2012, 398p. BRYANT Mike, METZ Kevin, SHEEHAN Dave, VIGIER Mary et al. Teacher s guide to Mastering Business English: A Learning Resource Book, Groupe ESC: Clermont-Ferrand, / Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010)

33 CV Pierre PIRE-LECHALARD 1/ Identité PIRE-LECHALARD Pierre Professeur de Marketing et Business Analytics au Département Compréhension du Monde Enseignement : Stratégie marketing, CRM, Marketing responsable, Statistique Recherche : innovation, marketing entrepreneurial, consommation responsable et activiste pierre.pire-lechalard@esc-clermont.fr 2/ Education Doctorat en Science de Gestion Décollage des ventes des produits durables réellement nouveaux : conceptualisation et modélisation 2003 IAE Aix en Provence-Université Aix-Marseille 3/ Expériences Groupe ESC Clermont Depuis 2013 Professeur de Marketing Professeur de Marketing Chef d entreprise IUT d Avignon ATER Allocataire de recherche 4/ Enseignements Statistique et Business Analytics Stratégie marketing CRM et Marketing Relationnel Marketing responsable 5/ Contributions (depuis 2010) Research Monograph PIRE-LECHALARD Pierre, VAN HOOREBEKE Delphine. Le Comportement socialement responsable du salarié, In : Tous Responsables, ESKA, 2013.

34 PIRE-LECHALARD Pierre, VAN HOOREBEKE Delphine. Comportement éco-responsable organisationnel : un outil d'audit du management responsable. In : PERETTI J.M (Dir.) Encyclopédie de l'audit social et de la responsabilité sociale des entreprises. EMS, Academic/professional Meetings Proceedings PIRE-LECHALARD Pierre, VAN HOOREBEKE Delphine. La contagion émotionnelle par les leaders émotionnels d opinions et la résistance émotionnelle : facteurs de la prise de décision managériale en situation complexe. In : Rencontres Internationales des Sciences du Management. Les défis du management de la complexité et du changement, mai 2015, Marrakech, Maroc. BRASSIER Pascal, LEROUX Erick, PIRE-LECHALARD Pierre. Objectivity of Shared Evaluations of Sales Practices. An Empirical Research. In: 6th Annual Global Sales Science Institute Conference, June , Turku, Finland. BARTIKOWSKI Boris, PIRE-LECHALARD Pierre, VAN HOOREBEKE Delphine. L implication au développement durable des jeunes consommateurs : une investigation exploratoire. 2ème Université Réalité et prospectives du développement durable, Le développement durable est-ce bien raisonnable? IAS, CRCGM, CER-ESC Clermont, Groupe ESC Clermont, octobre 2010, Clermont-Ferrand, France. PIRE-LECHALARD Pierre, VAN HOOREBEKE Delphine. Proposition d une mesure de l implication des entreprises au développement durable et de l influence des dimensions culturelles : cas des entreprises du bassin méditerranéen, 12ème Université de printemps de l Audit social, Audit social et culture(s), IAS, ESSEC, AGRH, mai 2010, Beyrouth et Kaslyk, Liban. Other IC Type selected by the school Articles without peer PIRÉ-LECHALARD Pierre, VAN HOOREBEKE Delphine. Audit social et management durable. Qualitique, n 241, mars 2013, pp Events 3 Novembre ème Université «Réalité et Perspectives du Développement Durable Organisationnel», Institut d Audit Sociale, Octobre, Marrakech, Maroc. Organisateur Pierre Piré-Lechalard octobre ème Université «Réalités et prospectives du développement durable». 6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010)

35 CV Mary VIGIER 1/ Identité VIGIER Mary Professeur de Business Communication au Département Compréhension du Monde Enseignement: communication interpersonnelle et interculturelle, management, anglais des affaires Recherche: Dynamiques et processus des équipes multiculturelles, Apprentissage par l'expérience et des Langues dans l'éducation d'affaires 2/ Education Ph.D. Warwick University, Interaction in Multicultural Project-Team Meetings: Managing the Formative Stages 2014 University of Warwick, England Master of Arts English Linguistics and Cultural Studies 1989 University of Clermont II 3/ Expériences Groupe ESC Clermont Depuis 1999 Professeur Business Communication Depuis 2015 Responsable 3A-CL IBI/BDD, Programme Bachelor Depuis 2015 Responsable FLE (français langue étrangère), Programmes Bachelor, Grande Ecole, MSc Depuis 2014 Responsable Culture anglophone et Anglais des affaires, Programme Bachelor Responsable du Département des langues et cultures Responsable du Département d anglais des affaires 1999 présent Academic Advisor, Relations internationales, Programmes en langue anglaise (Canada, US, UK, Irlande, Pays Scandinaves, Afrique du Sud)

36 4/ Enseignements Fundamentals of Management Program: Bachelor Interpersonal and Intercultural Communication Programs: Bachelor, Master in Management Culture from an Anglo-Saxon Perspective Programs: Bachelor, Master in Management International Business English Programs: Bachelor, Master in Management, Specialized Masters, Executive Training Business English Programs: Bachelor, Master in Management, Specialized Masters, Executive Training, Business School Staff Training, Chamber of Commerce Staff Training Understanding the American Mind Programs: Master in Management Cultural Perspectives in Advertising Programs: Master in Management, Specialized Masters, Executive Training 5/ Contributions (depuis 2010) Peer-reviewed journals VIGIER Mary. Code-switching in newly-formed multinational teams: Challenges, strategies and effects. Article submitted to appear in a Special Issue of the International Journal of Cross-Cultural Management (FNEGE 4 stars) by the Scientific Committee of the 9 th International GEM&L Workshop held in Helsinki, Finland (June 11-12, 2015). This paper was one of 12 pre-selected out of the 46 papers presented at the 9th International Gem&L Workshop to be submitted to the IJCCM-Special Issue by the GEM&L. The final selection will be decided by the editors of the IJCCM. LE FLOCH Nancy S., VIGIER Mary. Promoting Cultural Awareness in an International Business Program through Foreign Language Communication. Global Business Languages, 12/2011, vol. 16. BRYANT Mike, KARNEY Dennis, VIGIER Mary. What Can Happen When Business and Language Faculty Cooperate Across an Ocean? American Journal of Business Education, 11/2010, Vol. 3, N 11, pp Academic/professional Meetings Proceedings VIGIER Mary. What did we learn? : Post-PhD reflections. Centre de linguistique appliquée Doctoral Alumni Day, PANEL: Life beyond the doctorate, Ramphal building, 24th June 2015, University of Warwick, England. (Via video-conferencing).

37 VIGIER Mary. Journée annuelle d innovation pédagogique en langues et management. Quelles pratiques pédagogiques pour former efficacement nos étudiants à l International? ISEG School of Management. 19 mars 2015, Paris. VIGIER Mary. Code-switching in newly-formed multinational teams: Challenges, strategies and effects. In: 9th International Gem&L Workshop, june 11-12, 2015, Helsinki, Finland. VIGIER Mary. Managing Interactive Processes in Multicultural Teams. In : 16th Warwick International Postgraduate Research Conference in Applied Linguistics, Université de Warwick, June 2013, Warwick, England. VIGIER Mary. Is Culture An Issue in Multicultural Teams? In: 15th International Postgraduate Conference in Applied Linguistics, University of Warwick, June 2012, Warwick, England. KASSIS-HENDERSON Jane, LECOMPTE Philippe, VIGIER Mary. Reshaping Language Teaching and Intercultural Communication Training in Business Education by Focusing on Corporate Needs. In: 10th Conference on Languages & International Business Communication, October 28, 2011, Berlin, Germany. VIGIER Mary. Building Global Teams: The Interplay of Language and Trust. Working and Communicating Across Cultures (WACC) Research Workshop, University of Warwick, mars 2011, Warwick, England. VIGIER Mary. The Language Factor in Building Global Teams, 2011 CIBER Business Language Conference Bringing Languages and Business Together: New Directions for a Critical Need, University of South Carolina CIBER, march, 2011, Charleston (CS), USA. VIGIER Mary. Language and Communication in Multicultural Teams. In : 14th International Postgraduate Conference in Applied Linguistics, University of Warwick, june, 2011, Warwick, England. KASSIS-HENDERSON Jane, LECOMTE Philippe, VIGIER Mary. How does Language Teaching in Business Education Contribute to Professionalizing the Curriculum? In: International Conference Language in Business Education, University College Brussel, June 24-26, 2010, Brussels, Belgium. VIGIER Mary. Promoting Intercultural Competence in the Business Language Classroom, CIBER Business Language Conference, Global Literacies: Integrated Approaches to Cross-Cultural Training, University of Pennsylvania, Penn Lauder CIBER, The Joseph H. Lauder Institute of Management and Intercultural Studies, March 24-26, 2010, Philadelphia (Pennsylvania), USA. Textbooks VIGIER Mary, SHEEHAN Dave, METZ Kevin, Henri CAQUOT, BRYANT Mike. Mastering Business English: A Learning Resource Book. Paris: Edition Chiron, 3ème edition, 2012, 398p.

38 VIGIER Mary, SHEEHAN Dave, METZ Kevin, Henri CAQUOT, BRYANT Mike. Teacher s guide to Mastering Business English: A Learning Resource Book, Groupe ESC: Clermont- Ferrand, / Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010) GEM&L Research Group (Groupe d Etudes en Management et Language): Executive Committee Aperian Global: Intercultural Seminar for a group of expatriates at MICHELIN: Working with the French, 2 June 2015

39 HUMAN RESOURCES & COMPETITIVENESS DEPARTMENT

40 CV Emilie BARGUES 1/ Identité BARGUES Emilie Professeur en Comportement des hommes & Théorie des organisations au Département Hommes et Compétitivité Directrice du Centre Régional Associé au CEREQ Enseignement : comportements organisationnels, théorie des organisations, management des hommes, gestion de l intégration des nouvelles recrues, méthodologie de la recherche, intrapreneuriat Recherche : socialisation organisationnelle, PME, gouvernance démocratique, transition organisationnelle, intrapreneuriat emilie.bargues@esc-clermont.fr 2/ Education Doctorat en Sciences de gestion Vers une approche contextualisée des pratiques de socialisation organisationnelle. Le cas des petites entreprises 2009 LEST-Université Aix-Marseille II Magistère et DEA d Economie du Développement 2003 CERDI-Université d Auvergne 3/ Expériences Depuis 2010 Groupe ESC Clermont Professeur au département Hommes et Compétitivité Depuis 2011 Directrice du Centre Régional du CEREQ (Centre d Etudes et de Recherche sur les Qualifications) associé à l ESC Clermont Centre d Etudes et de Recherches sur les Qualifications (CEREQ) Chargée d études 4/ Enseignements Intrapreneuriat Master 1 et Study Tour ESAN Universidad La GRH dans les PME Formation continue Comportements organisationnels Master 1

41 Théorie des organisations Master 2 Recrutement et intégration Master 2 Management des ressources humaines, Bachelor 1 ère et 2 ème année Méthodologie de la recherche Master 2 Mouvement coopératif et transition des entreprises en coopérative de salariés Study Tour ESAN Universidad 5/ Contributions (depuis 2010) Peer-reviewed journals BARGUES Emilie, BOUCHARD Véronique. Les pratiques de socialisation des nouvelles recrues dans les firmes entrepreneuriales et conservatrices. Revue Française de Gestion, mai 2013, n 233, vol.39, pp CNRS 4, AERES C, FNEGE 3. BARGUES Emilie. Les pratiques de socialisation des petites entreprises françaises : une approche configurationnelle. Revue Internationale PME, 2013, n 3-4, vol.26. CNRS 4, AERES C, FNEGE 3 BARGUES Emilie. Les pratiques de socialisation des PME. Revue Education Permanente, dossier «Formation et innovation dans les petites entreprises», 03/2010, n 182, p Research Monograph BARGUES Emilie. L univers standardisé et méritocratique des managers d une entreprise de restauration rapide. In : CADET P. (coord.), GUITTON C. (coord.). Les professions intermédiaires. Des métiers d interface au cœur de l entreprise. Paris : Edition Armand Colin : Collection Recherches, BARGUES Emilie. L interaction entre la socialisation des recrues et l innovation des entreprises : une approche contextualisée. In : SCHMITT C. (coord.), LIEVRE P. (coord.). Nouvelles perspectives en entrepreneuriat, Presses Universitaires de Nancy : Nancy, collection Organisations en action, 2013, chapitre 10. Academic/professional Meetings Proceedings BARGUES Emilie, PERROT Serge. Intégrer les nouveaux embauchés en PME : une étude contextualiste de la socialisation organisationnelle. In : XXIV ème Conférence de l AIMS, 3-5 juin 2015, Paris, France. BARGUES Emilie. Tell me how you socialize, I will tell you who you are. In: 74 th Academy of Management Annual Meeting, August 1-5, 2014, Philadelphia (Pennsylvania), USA.

42 BARGUES Emilie. Socializing newcomers in small firms. A study of practices in France. In: 59 th Annual Conference of the International council for small Business (ICSB), June 11-14, 2014, Dublin, Irlande. BOUCHARD Véronique, BARGUES Emilie. The socialization of new recruits: A hidden antecedent of entrepreneurial orientation? In: 13thEuram 2013 Conference: Democratizing management, Galatasaray University, June 2013, Istanbul, Turkey. BARGUES Emilie, CASALEGNO Jean-Claude, NIVET Brigitte. Le cercle de l innovation sociale 1 : expérimentation de «Tandem». Premiers résultats. In : Séminaire CRCGM, thématique Mondes sociaux des PE, pratiques managériales et marché du travail, jeudi 28 juin 2012, Clermont-Ferrand, France. BARGUES Emilie. L influence de la configuration des PME sur leurs pratiques et leurs tactiques de socialization. In : XXIe conférence de l AIMS, 4-6 juin BARGUES Emilie, VALIORGUE Bertrand. Gérer l hétérogénéité institutionnelle via la socialisation et l identité organisationnelle, le cas des organisations hybrids. In : XXIe conférence de l AIMS, 4-6 juin 2012, Lille, France. BARGUES Emilie, LIÈVRE Pascal. Transfert des connaissances et socialisation organisationnelle : Une étude de cas de deux nouveaux arrivants au sein d une organisation cooperative. In : 5ème Colloque GeCSO, ESG-UQAM, 30 mai-1er juin 2012, Montréal, Canada. BARGUES Emilie. Facing institutional heterogeneity through organizational identity and socialization tactics; the case of new comers in hybrid organizations. In : 28th European Group for organizational Studies (EGOS), Precolloquim paper development workshops, June 2012, Helsinki, Finlande. BARGUES Emilie, NIVET Brigitte. Vers une structuration du transfert de connaissance dans les PE. In : Séminaire thématique Mondes sociaux des PE, pratiques managériales et marchés du travail, CRCGM, 14 février 2012, Clermont-Ferrand, France. BARGUES Emilie. L influence des configurations des petites entreprises sur leurs pratiques de socialization. In : 10e Congrès International Francophone sur l entrepreneuriat et la PME, Université Bordeaux IV, octobre 2010, Bordeaux, France, 14p. BARGUES Emilie. La socialisation organisationnelle : un moteur à la dynamique entrepreneuriale des organisations. In : Colloque AGRH, AIREPME «GRH, PME et entrepreneuriat, regards croisés». Académie de l Entrepreneuriat, European Council of Small Business, Université Montpellier I, 1er avril 2010, Montpellier, France, 12p. BARGUES Emilie. Les pratiques entrepreneuriales en matière de socialisation organisationnelle, Workshop Des pratiques entrepreneuriales aux activités entrepreneuriales, CRCGM EA 3849, CEREFIGE Université de Nancy, Domaine du Marand, mars 2010, Clermont-Ferrand, France.

43 Conferences invited and workshop BARGUES Emilie. Approche contextualiste de la socialisation organisationnelle. Séminaire de recherche du DRM (Dauphine Recherches en Management)- UMR 7088, 15 janvier 2013, Paris Dauphine. BARGUES Emilie. Organizational socialization practices and organizational socialization tactics. Contents and interplays Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Paris Dauphine, May 22 to , Paris. Other IC Type selected by the school Articles without peer BARGUES Emilie. Les pratiques informelles sont les plus efficaces pour intégrer un nouvel embauché. In : Dijoux J.-J., Vincent P., Frémaux P., Morel C. Travailler dans une PME après la fac, Agefa PME. Hors-série d Alternatives économiques, Ministère de l Enseignement supérieur et de la recherche, novembre 2012, pp BARGUES Emilie. Comprendre les difficultés d appariement entre jeunes et entreprises : les apports de la socialisation organisationnelle. Les entreprises dans le processus d insertion des débutants. Trois angles d approche, Céreq Net.Doc, 2011, n 86, pp Research Paper BARGUES Emilie. La socialisation organisationnelle : un moteur à la dynamique entrepreneuriale des organisations. CER-ESC Clermont, 2010 (Cahier de recherche ; n 2). Reports BARGUES Emilie, BOREL Pascale. Premier bilan sur l auto-entrepreneuriat, rapport d enquête pour la Chambre de Commerce et d Industrie de Clermont-Ferrand Issoire, 5p, 2011 BARGUES Emilie. Monographie du manager dans les restaurant Mc Donald s, contribution à l étude du Céreq sur les Professions Intermédiaires en Entreprise, coordonnée par J-P. Cadet, D. Brochier et C. Guitton, 21p, 2011 BARGUES Emilie, CAMPENS Etienne. Une relecture de l étude «Graines d Emplois», Rapport pour le Conseil Régional d Auvergne, 12p, 2011 Cases BARGUES Emilie, HOLLANDTS Xavier, LUISONI Yana, VALIORGUE Bertrand, CECCATO Murrim. Transmettre l entreprise en SCOP et stabiliser la gouvernance : le rôle du dirigeant fondateur. (en cours de dépôt 2015 CCMP) 6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010)

44 Intervention dans des manifestations professionnelles BARGUES Emilie. La représentation des âges dans les entreprises. Animation d une table ronde de directeurs de Ressources humaines et dirigeants de PME de la branche métallurgie, UIMM Clermont, 23 novembre 2012, Clermont-Ferrand, France. Membre d associations scientifiques : AOM, EURAM, AIMS, AGRH, EGOS Evaluateur/Arbitre : Revue Française de Gestion, RIPME, Interventions Economiques. Colloques : EURAM, AIMS, GESS, AGRH, AOM. Organisation de conférences : Comité d organisation local AIMS 2103, Clermont- Ferrand Membre du Comité Scientifique : 2e journée de recherche GESS, Clermont-Ferrand, CRCGM, 15 et 16 décembre 2014 Comité scientifique local, AIMS 2013, Clermont Ferrand Coordinatrice de projets réels de développement d entreprises réalisés par des équipes d étudiants de master 2 Projet Limagrain 2015 : «Comment Limagrain peut-il appréhender la technologie 3D?» Projet Auchan 2015 : «Comment attirer les clients dans un hypermarché situé en zone sensible?» Projet Legrand 2015 : «Comment favoriser la transversalité au sein du groupe Legrand?» Projet Legrand 2014: «E-commerce: réinventer la promotion de Legrand à l ère digitale» Projet Recticel 2014 : «Comment Recticel peut se positionner sur le secteur de l industrie aéronautique?»

45 CV Marina BOURGAIN 1/ Identité BOURGAIN Marina Professeur de Ressources Humaines au Département Hommes et Compétitivité Recherche : GRH et PME ; GRH et restructurations ; GRH et Territoire Enseignement : Comportement organisationnel ; Théorie des Organisations ; GRH internationale et mobilité ; Droit social Européen ; Management International ; Méthodologie de la Recherche marina.bourgain@esc-clermont.fr 2/ Education Doctorat ès Sciences Politiques et Sociales Les impacts de l Europe dans les règles et pratiques de licenciements collectifs le cas de restructurations transnationales (France-Allemagne) 2005 Institut Universitaire Européen Master of Arts in International Legal Studies, Stanford Law School 1999 Master de Management Européen, EM-Strasbourg (Erasmus Köln & Mannheim) / Expériences Groupe ESC Clermont présent - Professeur en management PGE 2012-présent Chargée d enseignement Master recherche Univ. D Auvergne Responsable de la filière Management du Programme IMCD Equipe Assurance of Learning, accréditation AACSB IAE-Lyon Chargée d enseignement Master Affaires Internationales, IAE-Lyon Attaché Temporaire d Enseignement et de Recherche en Licence et Master EM-Strasbourg & University of California Santa Cruz Enseignant-chercheur, niveau Licence et Master Stanford University 2005 Visiting scholar & Lecturer in Continuing studies

46 Hewlett-Packard Process Engineer Central Eastern Europe / North-East Asia (India, China, Korea, Taiwan, Malaysia) 4/ Enseignements Management & RH M1 et M2 et FC-Master MERH Théorie des Organisations, Comportement organisationnel, GRH internationale et mobilité, Droit social Européen ; Management International - M1 ; Méthodologie de la Recherche - M2 5/ Contributions (depuis 2010) Peer-reviewed journals BOURGAIN Marina, CHAUDAT Pierre. Vie professionnelle et maternité : représentations comparées de jeunes entrepreneures et cadres en TPE et PME en croissance. Revue de l'entrepreneuriat , N spécial «Entrepreneuriat féminin 2015/2-3,» septembre 2015, pp , FNEGE 3, AERES C, CNRS 4 BOURGAIN Marina, ASABDULLAH. Firm Size, Ownership, Training Duration and Training Evaluation Practices. European Journal of Training and Development, June 2015, vol.39, pp BOURGAIN Marina, GOUJON Anne, GILSON Adeline. Repenser les liens entre la gestion du capital humain et la marque employeur perçue en contexte de mutation organisationnelle», Gestion et management public, GMP, mars-avril 2015, vol.3, n 3 FNEGE 4. BOURGAIN Marina. Les pratiques de restructurations : un enjeu pour les relations sociales en France et en Allemagne. Numéro 2012, n 1, pp , FNEGE 4, AERES C. Research Monograph BOURGAIN Marina, LOUP Pierre, MARBOT Eléonore. Début de carrière des cadres débutants en PME des secteurs du conseil informatique et de la construction : éléments de cadrage. In : LECOINTRE G. (dir.). Le Grand Livre de l Economie PME 2015 : les nouvelles tendances de l entrepreneuriat et du family business. Paris : Gualino, 2014, partie 4, chap.2, pp BOURGAIN Marina. La gestion des cadres dans les PME servicielles», juillet 2015, 85p. BOURGAIN Marina, VILETTE Marc-André. Cadres débutants en petites et moyennes entreprises : profils et parcours, Chapitre 9 APEC, Mobilités des cadres dimension professionnelle, dimension personnelle», les études de l emploi cadre n , p.48-56, juin 2015.

47 Academic/professional Meetings Proceedings BOURGAIN Marina. Entrepreneuriat et parentalité, et si on ouvrait le débat? In : 9 ème congrès AEI, Table ronde, Entreprenariat responsable : pratiques et enjeux théoriques, mai 2015, Nantes, France. BOURGAIN Marina, LOUP Pierre. Profils de jeunes cadres en France : PME vs GE. In : 12 ème Congrès CIFEPME, Diversité de l entreprenariat et PME, octobre 2014, Agadir, Maroc. BOURGAIN Marina. Porter l égalité à La Poste : de discours aux pratiques. In : Diversité, les nouveaux défis, 2-3 octobre 2014, Pau, France. BOURGAIN Marina, VILETTE Marc-André. Cadres débutants en petites et moyennes entreprises : profils et parcours. In : Journée d études de l APEC «Mobilités des cadres dimension professionnelle, dimension personnelle», juin 2014, Paris, France. BOURGAIN Marina, VILETTE Marc-André. De l innovation sociale exemplaire à l innovation sociale ordinaire. In : Conférence Innovation et Management, ARIHME, 29 novembre 2013, Paris, France. BOURGAIN Marina. Etre cadre à tout prix? In : XXIVe Congrès AGRH La GRH pour une connaissance praticable, novembre 2013, Paris, France. BOURGAIN Marina, GOUJON BELGHIT Anne. La gestion des carrières dans un contexte de fin de monopole. In : 3e colloque du GRT GRH publique : Y-a-t-il une vie après le New Public Management? Enjeux et défis de l administration publique de demain, HEC-Ulg, LENTIC, ULB, AGRH, mars 2013, Liège, Belgique. BOURGAIN Marina, GOUJON BELGHIT Anne. La gestion des cadres à La Poste dans un contexte de fin de monopole : entre voie promotionnelle et recrutement externe. In : XXIIIe congrès de l AGRH : Les interfaces de la GRH, ISAM-IAE de Nancy, ICN, septembre 2012, Nancy, France. BOURGAIN Marina, TIXIER Julie. Interactions et constellations d acteurs comme grille de lecture des orientations de GRH des pôles de compétitivités : une étude des rôles des acteurs critiques. In : Colloque international PME innovantes, clusters et territoires : théories et pratiques de la gestion des compétences, CERMAT, CRESCEM, IAE de Tours, ESCEM, 9-10 décembre 2010, Tours, France. BOURGAIN Marina, TIXIER Julie. A la recherche d un cadre d analyse des actions RH des pôles de compétitivité. In : XXIe congrès AGRH, Nouveaux comportements, nouvelle GRH, ANDRH, Rennes-Saint-Malo, novembre 2010, Saint-Malo, France. BOURGAIN Marina. Human Resource Strategies: Managing Competences: no Easy Game for French Studios. In : Ninth International Business and Economy Conference, The future of Globalization: Challenges and Opportunities in Corporate Behavior and Governance in the Current Economic Environment, January 7-10, 2010, Prague, Czech Republic.

48 Other IC Type selected by the school Research Paper BOURGAIN Marina. Commentaire sur P. Lievre et F. Coutarel. L ergonomie et les critères de la performance de l entreprise., Cahier de recherche du CRCGM, à paraître. BOURGAIN Marina, TIXIER Julie. La légitimité organisationnelle comme grille de lecture renouvelée des dispositifs GRH des pôles de compétivité. CER-ESC Clermont, 2011 (Cahier de recherche ; n 5). Reports BOURGAIN Marina. La gestion des cadres dans les PME servicielles, juillet 2015, 85p. BOURGAIN Marina, VILETTE Marc-André. Cadres débutants en petites et moyennes entreprises : profils et parcours. In : APEC, Mobilités des cadres : dimension professionnelle, dimension personnelle, Les études de l emploi cadre, n , chapitre 9, p.48-56, juin BOURGAIN Marina. Europa in der Krise Neu denken / Repenser l Europe en crise / Ripensare l Europa in crisi, Rapport, octobre / Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010) 2013 à Partenariat de recherche avec l APEC (Association pour l emploi des cadres) sur «les cadres en PME». Oct Organisation d une journée de restitution à l APEC Rhône-Alpes- Auvergne sur le thème «fonctionnement des marchés du travail des cadres en PME et comportements des PME comme instances de sélection et d orientation des cadres» Participant au groupe d Exploitation de l Enquete Cereq Membre du Comité scientifique du Colloque de l Académie de l Entreprenariat (Nantes) Membre du Comité scientifique du Colloque Economie Sociale et Solidaire (Clermont) Membre du Comité scientifique du Colloque AIMS (Clermont) 2005-prés. Membre du comité de lecture de la Revue European Political Economy Review (EPER), International Management (HEC Montreal), Cuadernos de Administracion prés. Membre du GRT- «Diversité et égalité professionnelle» (AGRH, Anne- Françoise Bender) ; «Gestion des relations sociales» (AGRH, Alice le Flanchec, Patrice Laroche) ; «Compétences» (AGRH, Oiry) ; «GRH et territoire» (AGRH, Defelix) Rapporteur pour l axe de recherche «GRH-mutualisée et étendue» 2009-prés. Reviewer Academy of Management (AOM), Association francophone de gestion des Ressources humaines (AGRH), Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME (CIFEPME)

49 CV Jean Claude CASALEGNO 1/ Identité CASALEGNO Jean-Claude Professeur en Management et développement des Ressources Humaines au Département Hommes et Compétitivité Directeur fondateur du Webmagazine «Les 4 Temps du Management» (35 auteurs visites par mois 5000 abonnés) Membre du conseil Scientifique de l Institut Psychanalyse et Management jean-claude.casalegno@esc-clermont.fr 2/ Education Mastère spécialisé en Ingénierie et management des systèmes de formation IFACE ESC Paris 3/ Expériences ESC Clermont Professeur permanent en management et développement des ressources humaines Responsable du programme Mastère en Management Européen des Ressources Humaines CRA Cereq Auvergne Chercheur associé Société ACTAN S.A Directeur fondateur (Mise en place de système de Gestion Externalisée des Ressources Humaines dans les PME en croissance, création de 2 programmes innovants d accompagnement de cadres en recherche d emplois Transition et Emergence) L Institut de l Expansion Consultant en Management. Références d entreprises AGF, Air France, Aerospatiale, AFPA, APEC, Auchan, Barbotteau SA, Baxter, Carrefour, Century 21, Chambre des Métiers du Haut Rhin, Bongrain, BSN, Conseil Régional de France Comté, Ceraver Ostéal, Crédit Agricole, Crédit Mutuel, Decitre, EDF, EAC, Escom, Experian, Expansion, Flemming, France Télécom, Global Technologies, Groupama, GSI Informatique, Heudebert, HLM, Ingenico, JP Morgan, Kodak, La Voie du Livre, Le Bien Public, Maty, Mondial Assistance, Microsoft France, ODA, Pechiney, Promodes, Promoschool, Sernitt, Semso, Sofstsel Merisel, SNCF, Storistes de France, Sülzer Medica, Unrep, Valeo,Wipro, etc.

50 : Ingénieur de formation au Centre Supérieure d études Industrielles (CESI) : Directeur fondateur du CREFIS (Centre de Recherche et de Formation en Innovations Sociales) 4/ Enseignements Gestion des ressources humaines Mondialisation de l économie et métamorphose de la question sociale, gestion préventive et prévisionnelle des emplois et des compétences Management Principes et méthodes de base du Management, Comportement managérial et leadership, Anthropologie clinique, psychanalyse et Management Innovation Approche heuristique et créativité (Organisation des trophées de la créativité en partenariat avec des entreprises du territoire et Courrier International à 2014), Méthodologie du management de projets innovants Crisologie Management des transitions organisationnelles : crise, rupture et dépassement (2015) E-Learning Conception d une série de modules en Management (Les 4 Temps du Management) 5/ Contributions (depuis 2010) Peer-reviewed journals CASALEGNO Jean-Claude. Quand le mensonge devient un délit de gestion : Regard clinique sur quelques fraudes et tromperies d entreprises, Revue Psychanalyse et Management, N 3/2014, 2015 CASALEGNO Jean-Claude. Nouveau monde, nouvelles opportunités. Comment penser le redéveloppement stratégique des PME françaises face à la mondialisation. Revue camerounaise du Management, numéro spécial du colloque international innovation, entrepreneuriat, éthiques des affaires 2014, CGE. CASALEGNO Jean-Claude, NIVET Brigitte. Quand des espaces potentiels de relance disparaissent. Le cas de l intensification du travail. Revue internationale de Psychosociologie, Volume XVII, 2011/43, numéro spécial «L interstitiel, le lieu-lien entre-deux», Éditeur ESKA, pp (ESSEC, groupe 3) CASALEGNO Jean-Claude, SHEEHAN Dave. Sémiologie clinique des signes de la souffrance au travail. Revue internationale de psychosociologie, numéro spécial : Quelles images du travail et des responsables? automne 2010, vol. XVII, n 39, pp

51 Research Monograph CASALEGNO Jean-Claude. Nouveau monde, nouvelles opportunités. Comment penser le redéveloppement stratégique des PME Françaises face à la mondialisation. In : LECOINTRE G. (dir.). Le Grand Livre de l Economie PME 2015 : les nouvelles tendances de l entrepreneuriat et du family business. Paris : Gualino, 2014, partie 2, chap.8, pp CASALEGNO Jean-Claude. Le désir d entreprise au risque de la psychanalyse. Devenir entrepreneur peut-il s apprendre?, In : Lecointre G. (Dir.). Le Grand Livre de l Economie PME. Paris : Gualino, CASALEGNO Jean-Claude. «Création d emplois et réveil de projets économiques dormants dans les PME» dans Lecointre G. (dir.), chapitre d ouvrage collectif, Le grand livre de l économie, Paris, Gualino Editions, coll. Business Recherche, 14 p, Academic/professional Meetings Proceedings CASALEGNO Jean-Claude, NIVET Brigitte. Quand les professionnels de la relation d aide rencontrent la logique gestionnaire In : Journée de Recherche IPM, Autour du coping : le faire-face, Sup de Co La Rochelle, 05 juin 2015, La Rochelle, France. CASALEGNO Jean-Claude. La métamorphose des identités dans les organisations flexibles : quand le miroir se brise.in : Séminaire de recherche IPM, le travail du sens dans les organisations d la souffrance au travail à la reconnaissance et à la considération, 20 novembre 2014, Lyon, France. CASALEGNO Jean-Claude. Conférence «Anthropologie et management», organisée pour Michelin et Wipro, Décembre CASALEGNO Jean-Claude. La subjectivité des salariés à l épreuve des stratégies d entreprise et du travail «définalisé». In : Colloque IPM Contours et contournements du risque psychosocial, novembre 2013, Poitiers, France. CASALEGNO Jean-Claude. Mondialisation de l économie et métamorphose de la question sociale. In : Conférence, DIRECTE Auvergne, 2013, Clermont-Ferrand, France. CASALEGNO Jean-Claude. La mobilité professionnelle et le développement des compétences : enjeux clés pour les PME. In : Matinales RH, 2013, Clermont-Ferrand CASALEGNO Jean-Claude. MUTATIS, un nouveau programme de recherche intervention pour les TPE/PME. Séminaire thématique «Mondes sociaux des petites entreprises, marchés du travail et pratiques managériales», CRCGM, lundi 24 juin 2013, Clermont Ferrand, France. CASALEGNO Jean-Claude. Ruptures et désapprentissage organisationnel : quand les liens et le miroir se brisent. In : Journée de recherche Institut de Psychanalyse et Management : Le désapprentissage institutionnel, des risques sociaux à la créativité formative, Ecole de Management de Strasbourg, 12 avril 2013, Strasbourg, France.

52 BARGUES Emilie, CASALEGNO Jean-Claude, NIVET Brigitte. Le cercle de l innovation sociale 1 : expérimentation de «Tandem». Premiers résultats. In : Séminaire CRCGM, thématique Mondes sociaux des PE, pratiques managériales et marché du travail, jeudi 28 juin 2012, Clermont-Ferrand, France. CASALEGNO Jean-Claude. La gestion des mobilités professionnelles, Club des DRH Pôle Emploi, CASALEGNO Jean-Claude. Quand le mensonge devient un délit de gestion : regard clinique de quelques fraudes et tromperies d entreprises. In : Colloque Institut Psychanalyse et Management, Mensonge, dissimulation, déni, dénégation et oubli? Les discours du management entre réalité et illusion, Groupe ESC Clermont, novembre 2012, Clermont-Ferrand, France. CASALEGNO Jean-Claude. Conférence sur les 4 Temps du Management, DCF, 2011/2012, Issoire, France. CASALEGNO Jean-Claude, NIVET Brigitte. Intensification du travail et disparition des espaces potentiels de reliance. Journée de recherche Penser les interstices en management : nouvel espace de jeu entre psychanalyse et management? École de Management de Strasbourg, Université de Strastbourg, Institut Psychanalyse et Management, Strasbourg III, 3 décembre 2010, Strasbourg, France. CASALEGNO Jean-Claude. Quand la psychanalyse rencontre le management. Les nouveaux comportements au travail. Quelques clés pour les décrypter. In : 29ème conférence PHARE EM Strasbourg, en partenariat avec l Institut Psychanalyse et Management, 2 décembre 2010, Strasbourg, France. Cases CASALEGNO Jean-Claude, MOUSTACCHIS Sabino. Optimiser les relations écolesentreprises sur un territoire. Comment le territoire peut façonner les parcours de formation. CCMP, 2013, 55p. (G1806). CASALEGNO Jean-Claude, MOUSTACCHIS Sabino. LAMIFOR : Une négociation sociale autour d'un accord d'intéressement. CCMP 2010, 24 p. (H0548). Other teaching materials CASALEGNO Jean-Claude, JUED Stéphanie : 7 cas de situations managériales complexes, CASALEGNO Jean-Claude, PETREQUIN T. Participation avec 10 autres chercheurs à la création et à l animation d un film de formation sur le stress au travail «Quand le stress tue la rentabilité de l entreprise». (Durée du film 6h), CASALEGNO Jean-Claude. Création d un dispositif de E-Learning en management comprenant 12 modules.

53 Other IC Type selected by the school Events 16 Juin 2015 CASALEGNO Jean-Claude. Le phénomène des entreprises libérées : qu est-ce c est? Qu est-ce que ça veut dire? Alumni (Lyon) Septembre 2014 CASALEGNO Jean-Claude. Dirigeants, cadres dirigeants et managers : comment concilier innovation, confiance et performance dans vos entreprises? Matinales RH. 8 décembre 2013 CASALEGNO Jean-Claude, professeur-consultant en management à FBS Campus de Clermont-Ferrand. Intervention autour d un film sur le stress en entreprise à l Université de Poitiers. Septembre 2013 CASALEGNO Jean-Claude. La mobilité professionnelle et le développement des compétences : enjeux clés pour les PME. Matinales RH Avril 2012 CASALEGNO Jean-Claude. La gestion des mobilités professionnelles. Club des DRH de Pôle Emploi CASALEGNO Jean-Claude. Animation de deux conférences sur les 4 Temps du Management pour une centaine de participants. Dirigeants commerciaux de France. 29 et 30 novembre 2012 Colloque IP&M «Mensonge, dissimulation, déni, dénégation et oubli? Le discours du management entre réalité et illusion» organisé par L Institut Psychanalyse et Management en association avec le Groupe ESC Clermont, et en partenariat avec le CRCGM et l AGRH. Dans le comité d organisation : Daniel Bonnet (IPM), Jean-Claude Casalegno (Groupe ESC Clermont). 22 juin 2011 CASALEGNO Jean-Claude. Organisation d une journée de recherche sur les utopies d entreprises avec Philippe Trouve et Corrado Paraconne (Italie) avec la participation d Hervé et Thibaud Brière. 16 juin 2010 CASALEGNO Jean-Claude. Organisation d une journée de recherche sur l entrepreneuriat social avec Philippe Trouvé octobre ème Université «Réalités et prospectives du développement durable».

54 Le développement durable dans les organisations : est-ce bien raisonnable?, en partenariat avec l IAS, dans le cadre du Centre d Études et de Recherches du Groupe ESC Clermont et en collaboration avec le CRCGM (EA 3849), à l ESC Clermont. En ouverture et clôture de ce colloque, une table ronde académique a réuni Sonia Capelli (professeur, IAE Université Clermont 1, directrice du CRCGM), Jean-Claude Casalegno (enseignant-chercheur, Groupe ESC Clermont, responsable mastère spécialisé MERH), Delphine van Hoorebeke (MDC, Université du Sud Toulon-Var, CIRANO Montréal, présidente du thème «développement durable et éthique» de l IAS), Annelise Mathieu, (MDC, Université Lyon 3, Magellan) et une table ronde organisationnelle a réuni des représentants d entreprises José Alba (conseiller Services aux entreprises de la CCI Clermont-Issoire), Arnoult Boissau (directeur de l Union régionale des SCOP Auvergne), Brigitte Goyet (déléguée régionale du Groupe la Poste Auvergne), Thierry Vallenet (directeur de Vinci Energies Rhône). Pierre Piré-Lechalard (enseignant-chercheur en Marketing) est l organisateur de cette université avec Jean-Claude Casalegno (Management des ressources humaines) et Helga Fouré Joopen (Communications interculturelles). Coordination BONNET Daniel, CASALEGNO Jean-Claude. Mensonge, Dissimulation, déni, dénégation et oubli? Coordination du 3 volume de la série éditoriale de l Institut Psychanalyse et Management, ISSN ISBN , dépôt légal Research Paper CASALEGNO Jean-Claude. Dynamique de l identité et résilience dans les groupes de formation de longue durée. CER-ESC Clermont, 2010 (Cahier de recherche ; n 5). 6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010) ERAMET 2015 Animation du module Compétence Managériale et Leadership Programme Exécutive Master in Management (5 Jours) Limagrain Conception et accompagnement d un dispositif de formation certificante en management pour 80 managers de proximité du groupe Limagrain et 40 cadres de la holding LSH Europe ERDF Conception et animation d un dispositif de formation en management pour 12 managers de proximité et 10 chefs d Agence APEC Co conception et o- canimation avec Brigitte Nivet d un dispositif de formation certifiant au métier de Consultant en évolution professionnelle pour l Agence et la Promotion des Cadres (140 Consultants formés) CHD Avexi Conception et accompagnement d un dispositif de formation certificante en management pour 60 managers experts comptables ESCOT TELECOM 2015

55 Mise en place d une démarche de libération d entreprise dans une PME de 350 salariés (Audit des salariés Formation Action des managers) Réponses à différents appels d offres 2015 Intergro, Ministère de l Intérieur, La Poste, Unifaf, Cegeco, Optim Hom PME Global Technologies Accompagnement au développement stratégique de l entreprise sur un concept innovant de distribition de produits informatiques en gros par Internet

56 CV Helga FOURE-JOOPEN 1/ Identité FOURE-JOOPEN Helga Responsable du MSc IBD (International Business Development) et IPM (International Project Management) Professeur d allemand en management et Comportement organisationnel au Département Hommes et Compétitivité Responsable du Goethe Examen Clermont Enseignement: en langue allemande et anglaise, relations internationales, manager Recherche : Collaboration et Innovation organisationnelles helga.foure-joopen@esc-clermont.fr 2/ Education Doctorat en Sciences de Gestion La dynamique coopérative inter-organisationnelle dans les réseaux innovants : le facteur confiance dans le cas de deux clusters français 2014 Laboratoire de Recherche Iseor, Université Lyon III 3/ Expériences Groupe ESC Clermont Depuis 2014 Professeur en Management et Organisation des Entreprises International Relations Manager (Europe, Moyen-Orient, Maghreb, Asie) Professeur visitant au Tec de Monterre, Monterrey/Mexique, ENCG Marrakech/Maroc), Université Cordoba/Espagne Responsable du MSc IMCD (International Management and Cultural Diversity) Responsable du Pôle Langues Professeur d allemand et diversité culturelle Responsable du Département allemand Groupe ESC Clermont, Université Blaise Pascal, IFMA Clermont-Ferrand Depuis 1979 Professeur d allemand 4/ Enseignements Enseignement de la civilisation et de la Socio-Economie en Allemand et en Anglais Cours spécialisés: «Doing Business with Germany», European Entrepreneurship Programme Grande Ecole en formation initiale et continue, Programme Executive MBA et MSc

57 5/ Contributions (depuis 2010) Academic/professional Meetings Proceedings FOURE-JOOPEN Helga. The impact of trust on socio-economic performance in clusters. In: 8th Annual Conference, The EuroMed Academy of Business. Innovation, Entrepreneurship and sustainable value chain in a dynamic environment, September 16th- 18th, 2015, Verona, Italy. FOURE-JOOPEN Helga. Bouleversements des cultures de travail - Contribution à une observation participante. In : ISEOR, 4ème Conférence internationale et séminaire doctoral sur les méthodes de recherche. Partage et diffusion des méthodes de recherche expérimentées dans la diversité des pays et cultures, 10 et 11 juin 2015, Lyon, France FOURE-JOOPEN Helga. Entrepreneuriat et action publique : créer des couples territoire-entreprises plus efficients. In : 4 ème Colloque AIRMAP Les nouveaux territoires du management public mai 2015, Université Jean Moulin, Lyon, France. FOURE-JOOPEN Helga. Sur le chemin vers l agilité»? In : Rencontres Internationales des Sciences du Management. Les défis du management de la complexité et du changement, mai 2015, Marrakech, Maroc. FOURE-JOOPEN Helga. La confiance : motrice du développement de l'économie de partage - échanger pour se connaître. In : 4èmes rencontres : Entreprise et sacré. La confiance. Organisations, relations et capital humain, 11 décembre 2014, Paris, France. FOURÉ-JOOPEN Helga. Dynamique collaborative inter-organisationnelle dans un réseau d innovation. In : 3ème université «Réalité et Prospective du développement durable organisationnel», Thème : L Audit du Développement Durable Organisationnel : vision globale vs vision locale, novembre 2012, Marrakech, Maroc. FOURÉ-JOOPEN Helga. Partage des connaissances et confiance dans un réseau interorganisationnel. In : 3ème colloque et séminaire doctoral international sur les méthodologies de recherche. Les indicateurs d évaluation des impacts des recherches dans le domaine du management, ISEOR, AOM, RMD Academy of Management, IAE de Lyon juin 2011, Juin 2011, Lyon, France. FOURÉ-JOOPEN Helga. Indicateurs d évaluation des impacts des recherches dans le domaine du management. In : 3ème colloque et séminaire doctoral international sur les méthodologies de recherche, juin 2011, Lyon. FOURÉ-JOOPEN Helga. Pilotage de la communication dans une coopération interorganisationnelle. In : Colloque international PME innovantes, clusters et territoires : théories et pratiques de la gestion des compétences, CERMAT, CRESCEM, IAE de Tours, ESCEM, 9-10 décembre 2010, Tours, France. FOURÉ-JOOPEN Helga. L impact de la communication comme outil de gestion sur la performance inter et intra organisationnelle sociale et économique : l exemple d une coopération de PME dans la région Auvergne. Atelier Changement trans-organisationnel

58 et territoires. In : 3ème colloque et séminaire doctoral international, Développement organisationnel et changement, ISEOR, AOM, IAE de Lyon, juin 2010, Lyon, France. Other IC Type selected by the school Events 1 et 2 novembre 2012 L Université Cadi Ayyad de Marrakech, en partenariat avec l Institut d Audit Social (IAS), l ESC Clermont, le CRCGM (EA 3849) et l ISC Paris, organise un colloque international : 3ème université «Réalité et Prospective du développement durable organisationnel» Thème : L audit du développement durable organisationnel : vision globale vs vision locale. Dans le comité de coordination : Pierre Piré Lechalard (Stratégie marketing et analytique), et le comité d organisation : Helga Fouré Joopen (Communications interculturelles) octobre ème Université «Réalités et prospectives du développement durable». Le développement durable dans les organisations : est-ce bien raisonnable?, en partenariat avec l IAS, dans le cadre du Centre d Études et de Recherches du Groupe ESC Clermont et en collaboration avec le CRCGM (EA 3849), à l ESC Clermont. En ouverture et clôture de ce colloque, une table ronde académique a réuni Sonia Capelli (professeur, IAE Université Clermont 1, directrice du CRCGM), Jean-Claude Casalegno (enseignant-chercheur, Groupe ESC Clermont, responsable mastère spécialisé MERH), Delphine van Hoorebeke (MDC, Université du Sud Toulon-Var, CIRANO Montréal, présidente du thème «développement durable et éthique» de l IAS), Annelise Mathieu, (MDC, Université Lyon 3, Magellan) et une table ronde organisationnelle a réuni des représentants d entreprises José Alba (conseiller Services aux entreprises de la CCI Clermont-Issoire), Arnoult Boissau (directeur de l Union régionale des SCOP Auvergne), Brigitte Goyet (déléguée régionale du Groupe la Poste Auvergne), Thierry Vallenet (directeur de Vinci Energies Rhône). Pierre Piré-Lechalard (enseignant-chercheur en Marketing) est l organisateur de cette université avec Jean-Claude Casalegno (Management des ressources humaines) et Helga Fouré Joopen (Communications interculturelles). 6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010)

59 CV Arnaud GORGEON 1/ Identité GORGEON Arnaud Professeur en Systèmes d Information au Département Hommes et Compétitivité Enseignement : Systèmes d Information, Business Process Management, VBA for Applications, Bases de Données, Managing Complexity and Uncertainty Recherche : Organizational routines,, business processes, how CIO face and manage change, the complex and the unpredictable. arnaud.gorgeon@esc-clermont.fr 2/ Education Ph.D. UCLA Anderson School of Management, Los Angeles, U.S.A. MBA IE Business School, Madrid, Espagne MSc. Engineering Ecole Polytechnique de l Université d Orléans, France 3/ Expériences Groupe ESC Clermont Depuis 2009 Professeur en Systèmes d Information Responsable Programme Executive MBA University of California Riverside, Anderson Graduate School of Management, USA Professeur en Systèmes d Information IE Business School, Madrid, Spain Professeur en Systèmes d Information Shell, Thornton, Royaume Uni Ingénieur de Recherche 4/ Enseignements Systèmes d information pour managers

60 Ce cours initie les apprenants aux Systèmes d Information (SI). Les apprenants se forme aux fondamentaux des SI en appréhendant ses dimensions techniques, organisationnelles et managériales Business Process Management Ce cours initie les apprenants à une approche managériale basée sur les processus. La maîtrise de la philosophie et des outils offerts par le BPM (Business Process Management) offrent aux managers de nombreuses opportunités d amélioration de leurs métiers et de pilotage de leur performance. Les apprenants se forme à la fois aux fondamentaux de l approche BPM (courant managérial, méthodologie, outils) et à l évaluation des impacts de cette approche sur la performance organisationnelle Modeling for Finance and Market Analysis Future functional and general managers increasingly need to know how to exploit software applications, databases, and the Web to support executive decision making and enhance organizational value. In this course students enhance their expertise in personal and web-based computing (Visual Basics for Excel) by developing models and applications centered on finance, market analysis, and business development issues Managing in a complex and unpredictable This course is about managing in the real world: that is, making decisions in a world which is increasingly complex, uncertain and unpredictable. Managing in such an environment requires new tools, new knowledge and new competencies. This course challenges common wisdom and puts much of what we know or believe to know on its head 5/ Contributions (depuis 2010) Peer-reviewed journals GORGEON Arnaud, BURTON SWANSON E. Web 2.0 according to Wikipedia: Capturing an organizing vision. Journal of the American Society for Information Science and Technology, 10/2010, vol. 62, n 10. AERES ( ) Academic/professional Meetings Proceedings GORGEON ARNAUD. Anti-Fragile Information Systems. In: 36th International Conference on Information Systems (ICIS), December-13-16, 2015, Fort Worth, Texas, USA. GORGEON Arnaud, LIEVRE Pascal. Emergence d une routine organisationnelle. In : 82 ème Congrès de l ACFAS, Université Concordia, mai 2014, Montréal, Canada. GORGEON Arnaud, AMELY A., LIÈVRE Pascal. Coordination en Situation Extrême. In : Séminaire bilan de fin d année, thématique Management des situations extrêmes, CRCGM, vendredi 29 juin 2012, Clermont-Ferrand, France. GORGEON Arnaud, LAMBOUR Cédric. Linking Quality Assurance Certification Standards and Information Systems Characteristics: a comparative case Study. In : OASIS

61 Workshop, International Conference on Information Systems, 2-8 December, 2011, Shanghai, China. GORGEON Arnaud. Evolution of the Role of Change Agent for CIOs during Their Time in Office. In: Thirty First International Conference on Information Systems, December 12-15, 2010, St Louis (Missouri), USA. GORGEON Arnaud. Organizational routines: The language of organizations? In: Fourth International Conference on Organizational Routines, Organizational routines between change and stability: Linking empirical research to recent theoretical debates, June 11-12, 2010, Nice, France. Other IC Type selected by the school Events mai ème colloque francophone GeCSO 2011 «Gestion des connaissances, Société et Organisation», organisé par le CRCGM (EA 3849) et Télécom Ecole de Management, en partenariat avec le CEMAGREF, l IFMA, le BETA, l IREGE, le Club Gestion des connaissances, Groupe ESC Clermont. Organisateurs : Pascal Lièvre, Arnaud Gorgeon, Marc Lecoutre, Brigitte Nivet (Groupe ESC Clermont), les doctorants : Emmanuel Bonnet et Nabil Ait Taleb (Université d Auvergne), les cadres administratifs : Paulette Jourdain (ESC) et Isabelle Lajoinie (Université d Auvergne). Parmi les membres du Comité scientifique : Arnaud Gorgeon, Marc Lecoutre, Pascal Lièvre, Philippe Trouvé. Présidents de séance : Philippe Trouvé, Marina Bourgain. 6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010) Goggle Scholar h index = 3

62 CV Pascal HORTEFEUX 1/ Identité HORTEFEUX Pascal Responsable du Département Hommes et Compétitivité Professeur de Management et RH au Département Hommes et Compétitivité Enseignement : Comportement Organisationnel, Conduite du changement, Organisation et structure Recherche : Comportement Organisationnel, Conduite du changement, Organisation et structure pascal.hortefeux@esc-clermont.fr 2/ Education Auditeur de l IHEDN (Institut des Hautes Etudes de Défense Nationale) - Ecole Militaire Paris (2012) Master Recherche (ex-dea 128) e-management (2005) à Paris-DAUPHINE Mastère Spécialisé en Management des Ressources Humaines - Groupe ESC Clermont - (1997) Master Professionnel (ex-d.e.s.s.) de Marketing Appliqué à l I.A.E. d Aix-en-Provence (1986) 3ème Cycle Gestion des entreprises dans les Pays en développement (1985) et Maîtrise de Gestion (1984) à Paris-DAUPHINE 3/ Expériences Groupe ESC Clermont Depuis 1999 Professeur permanent en Management et Gestion des Ressources Humaines Coordinateur des programmes Management et RH en 3 ème année, 3 èmes cycles, Mastères, Formation Continue Responsable du Pôle «Management / Développement des RH / Ethique / Ventes» (comprenant 15 enseignants-chercheurs permanents et 47 professeurs associés) 2013 aujourd hui Responsable du Département Hommes et Compétitivité (Management, RH, Organisation, SI, Business Analytics) IHEDN (Institut des Hautes Etudes de Défense Nationale) 2012 Auditeur CRCGM (Centre de Recherche Clermontois en Gestion et Management EA 3849) Chercheur associé CEREQ (Centre d Etudes et de Recherches sur l Emploi et les Qualifications)

63 Chercheur associé GROUPAMA/GAN Directeur Marketing & Communication BNP-PARIBAS Responsable Département Marketing 4/ Enseignements Comportement Organisationnel & Management Gestion du changement Organisation & Structure Formations initiales (Bachelor et Master), Formations continues inter (CNAM, CCI Formation, CAFOC, Executive MBA, Université de Tanger) et intra - entreprises : Michelin, Assemblée Permanente des Chambres de Métiers, CPAM, Vinci, ERDF 5/ Contributions (depuis 2010) Research Monograph HORTEFEUX Pascal, PASCALLON Pierre. Hier la crise, demain la guerre? La crise va-telle amener le monde au bord du gouffre? Paris : L Harmattan, 275p., Academic/professional Meetings Proceedings HORTEFEUX Pascal. Conduite du changement, ERDF, 24 novembre et 5 décembre 2014 et HORTEFEUX Pascal, MARBOT Éléonore, NIVET Brigitte, et al. Les recettes auxquelles vous avez longtemps cru et qui ne fonctionnent pas - Regards critiques sur une décennie de créativité instrumentale en matière de GRH, After EXCO / fbs, EXCO, cabinet d'expertise comptable, janvier 2013, Clermont-Ferrand France HORTEFEUX Pascal, NIVET Brigitte, TROUVÉ Philippe. Approches critiques d outils de Management, CRCGM, PRES Clermont, 12 septembre 2013, Clermont-Ferrand, France HORTEFEUX Pascal, KEBE Papa Ibra. Intelligence économique et information d entreprise. After EXCO / fbs, EXCO, cabinet d expertise comptable, 4 juillet 2013, Clermont-Fd, France. HORTEFEUX Pascal. La grande mutation de l économie et des marchés financiers ce qui nous attend en 2011, Forum de l investissement, Le grand chambardement

64 économique vu par des économistes, sociologues, politiques et chefs d entreprises, Palais des Congrès, 8-9 octobre 2010, Paris, France. HORTEFEUX Pascal, PASCALLON Pierre. Est-ce la reprise? 1st International Symposium in Computational Economics and Finance (ISCEF), ESC Amiens-Picardie, IHEC Sousse, février 25-27, 2010, Sousse, Tunisie. Other IC Type selected by the school Articles without peer HORTEFEUX Pascal. Une longue et difficile période de transition marquée par les risques de désordres géostratégiques. Le Cercle Les Échos, 14 octobre 2010, 2 p. HORTEFEUX Pascal, PASCALLON Pierre. Nous entrons dans un monde de tensions et de dangers, garo.fr/blogs/, 7 juin 2010, 3 p. PASCALLON Pierre, HORTEFEUX Pascal. Est-ce la reprise? La Cohorte, n 200, mai 2010, pp Events Depuis décembre 2012, initié et organisé par Pascal HORTEFEUX, Partenariat entre le Groupe ESC Clermont et le cabinet d Expertise comptable EXCO. Sous l'égide ESC-EXCO, trois à quatre fois par an des chefs d'entreprises sont réunis dans les locaux clermontois d EXCO ou à l ESC, entre 18h30 et 21h, sur un thème choisi préalablement, et animé par un enseignant du Groupe ESC Clermont. Exemples de thèmes : critique des outils RH, Intelligence Economique, Transmission d entreprise familiale, régulation bancaire, innovation organisationnelle 6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010) Administrateur holding FK - Peretti (bâtiment, 180 salariés, CA : 14 M ) Membre de l AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines), du DIAPS (Débats Interuniversitaires de la Protection Sociale), de l Association des Auditeurs de l IHEDN (Institut des Hautes Etudes de Défense Nationale) Vice-Président «Association pour la Promotion et le Développement de l Auvergne» (APDA) Commandant de Réserve Citoyen - Région de Gendarmerie d Auvergne Délégué au Comité Départemental d un parti politique

65 CV Marc LECOUTRE 1/ Identité LECOUTRE Marc Professeur de Management et Ressources Humaines au Département Hommes et Compétitivité Enseignement : Organisations et management, Organisations et réseaux relationnels, Management des entreprises culturelles, Comportement organisationnel, Accompagnement à la recherche doctorale Recherche : Pilotage organisationnel, Réseaux sociaux/relationnels, Management de projet, Formes contemporaines de management de l action collective marc.lecoutre@esc-clermont.fr 2/ Education Doctorat de Sociologie Capital social, école et entreprises sur le marché du travail. Les dynamiques relationnelles des organisations éducatives dans l accès à l emploi 2003 Université Paris V René Descartes - Faculté des Sciences Humaines et Sociales Sorbonne 3/ Expériences Groupe ESC Clermont Depuis 2005 Professeur de management et ressources humaines CEREQ (Centre d'etudes et de Recherches sur les Qualifications), Centre Régional associé Clermont Chargé d études et de recherches 4/ Enseignements Organisations et management Fonctionnement des organisations, enjeux de conception, typologies de configurations, cultures organisationnelles, jeux de pouvoir et formes contemporaines de régulation, dilemmes exploration-exploitation et organisations-marché, processus organisants. Programme Grande Ecole, Masters of Science MSc, International MBA and Masters Programs (Dalian University of Technology, China) Organisations et réseaux relationnels Efficience organisationnelle et réseaux sociaux ; Le réseau comme capital social et ressource stratégique pour les individus et les organisations ; Management et embeddedness ; Trous structuraux et niches sociales ; Coopération et réseaux ; Intentionnalité et contingence Programme Grande Ecole, Masters of Science MSc, International MBA and Masters Programs (Dalian University of Technology, China)

66 Management des entreprises culturelles/organisations et RH Art et management ; engagement dans la vie artiste et modèle vocationnel ; une «GRH» spécifique ; organisation par projets, coopération organique et décentralisation horizontale ; activités et fonctions ; un laboratoire de pratiques sociales innovantes? Programme Grande Ecole, responsable du parcours de spécialisation Management des entreprises culturelles Comportement organisationnel Décrypter les comportements humains (individuels ou collectifs) dans les organisations ; identifier leurs contraintes organisationnelles ; motivation et engagement ; leadership et conflits Programme Grande Ecole, Masters of Science MSc Accompagnement à la recherche doctorale The Dissertation Journey, driving and mastering a sustainable engagement in your dissertation; Workshop on Research Methodology for Doctoral Students Doctoral Program (DBA), Visiting Professor, Cleveland State University, Nance College of Business Administration, OH USA 5/ Contributions (à partir de 2010) Peer-reviewed journals LECOUTRE Marc. Entre innovation et séduction? Management culturel versus management conventionnel, Les Enjeux de l'information et de la Communication, numéro spécial "Mise en perspective critique des injonctions à la créativité : parallèle entre secteur culturel et monde productif", à paraître automne LECOUTRE Marc, LIÈVRE Pascal. Mobilizing Social Networks beyond Project Team Frontiers: The Case of Polar Expeditions. Project Management Journal, 06/2010, Vol. 41, N 3, pp Research Monograph LECOUTRE M., LIÈVRE P., Looking far beyond the usual playground: Strong Tie or Weak Tie?, in Aubry M., Lièvre P. (dir.), Project Management in Extreme Situations: Lessons from Polar Expeditions, Military and Rescue Operations and Wilderness Explorations, Routledge/Francis & Taylor, New-York, USA, 330 p. (forthcoming). LECOUTRE Marc. Pratiques réticulaires et efficience du pilotage d'une organisation éducative dans l enseignement supérieur. In : SCHMITT C. (coord.), LIEVRE P. (coord.). Nouvelles perspectives en entrepreneuriat. Nancy : Presses Universitaires de Nancy, Collection Organisations en action, LECOUTRE Marc, LIÈVRE Pascal. La mobilisation des réseaux sociaux à l écart de l équipe projet : le cas des expéditions polaires. In : AUBRY M. (coord.), P. LIEVRE (coord.), et HOBBS B. (coord.). Gestion de projet et expéditions polaires : que pouvons-nous apprendre? Québec : Presses de l Université du Québec, 2011.

67 Academic/professional Meetings Proceedings CHABRILLAT Jacques, LECOUTRE Marc, LIEVRE Pascal. Understanding managerial innovation strategies in the performing arts sector. Towards a research design. In : XIIIth International Conference on Arts & Cultural Management (AIMAC), June 29th July 1st, 2015, Aix-Marseille University - Kedge Business School, Marseille, France. LECOUTRE Marc, LIEVRE Pascal. Back to the distinction between strong and weak ties: the emergence of the weak tie potentially strong. In: 24 ème Congrès IAE France "Coopération(s) et Réseau(x)", Juin, 2015, Université de Rennes, Rennes, France. Sélectionné Best Paper pour publication Revue Française de Gestion. LECOUTRE Marc. Management des activités créatives et management dans le monde du travail conventionnel : enjeux et risques d'une attirance réciproque entre ces secteurs. In : 82ème Congrès de l ACFAS, Injonction de créativité et création sous contrainte : parallèles entre secteur culturel et monde du travail à l épreuve du numérique, Université Concordia, mai 2014, Montréal, Canada. LECOUTRE Marc. Indigenous Cultural Management versus Conventional Management: Actual Innovation Opportunities or Risk of Seduction? The French Paradox. In: 3rd Interreg Conference Creative industries: think tanks for innovative practices in management, strategy and organization? EM Normandy / University of Southampton, November 2013, Deauville, France. FENIES Pierre, LECOUTRE Marc, LIÈVRE Pascal. L encastrement social des acteurs d une Supply Chain de PME dans la perspective d une économie de la connaissance. In : 5ème conférence en gestion des connaissances dans la société et l organisation (GeCSO), UQAM, Montréal, 30 mai-1er juin 2012, Montréal, Canada. FENIES Pierre, LECOUTRE Marc, LIÈVRE Pascal. L encastrement social des acteurs d une Supply Chain de PME dans la perspective d une économie de la connaissance. In : 5ème conférence en gestion des connaissances dans la société et l organisation (GeCSO), UQAM, Montréal, 30 mai-1er juin 2012, Montréal, Canada. LECOUTRE Marc, LIÈVRE Pascal. Management des réseaux en situation extrême. In : Séminaire bilan de fin d année, thématique Management des situations extrêmes, CRCGM, vendredi 29 juin 2012, Clermont-Ferrand, France. LECOUTRE Marc, LIÈVRE Pascal. Mise en œuvre d une investigation de l entreprenance dans le secteur culturel public. Workshop Regards croisés sur les pratiques entrepreneuriales, Groupe Universiapolis, CEREFIGE, Ecole Polytechnique d Agadir, 3-5 mai 2011, Agadir, Maroc. LECOUTRE Marc, LIÈVRE Pascal, MARKER David. Encroaching processes and bridging structural holes: A perspective in extreme situation management. In : 20ème conférence de l Association Internationale de Management Stratégique, 7-9 juin. 2011, Nantes, France.

68 BRYANT Mike, LECOUTRE Marc, SCHERER Robert et al. The Doctor of Business Administration (DBA) crosses the Atlantic: the pains and joys of setting up a joint doctoral program between Business Schools in France and the US. World Class Practices in Management Education Conference, AACSB, October 21-23, 2010, Paris, France. LECOUTRE Marc, LIÈVRE Pascal. Studing Social Networking to Clarifiny the Distinction Between Strong Ties and Weak Ties: The Notion of Potentially Cooperative Weak Tie. In: 26th EGOS Colloquium, Lisbon, Sub-theme 02: New Directions in Organizational Network Theory an Research, June 30-July 3, 2010, Lisbon, Portugal. LECOUTRE Marc. Pratiques réticulaires et efficience du pilotage d une organisation éducative dans l enseignement supérieur. In : Workshop Des pratiques entrepreneuriales aux activités entrepreneuriales, CRCGM EA 3849, CEREFIGE Université de Nancy, Domaine du Marand, mars 2010, Clermont-Ferrand, France. LECOUTRE Marc, LIÈVRE Pascal. Qu est-ce qu un lien faible? Interrogations sur la force d un lien selon Granovetter. In : 2ème journée d étude du RT26, Analyse des réseaux sociaux : quoi de neuf?, Association française de sociologie, Université de Toulouse, Toulouse Le Mirail, mars 2010, Toulouse, France. LECOUTRE Marc, LIÈVRE Pascal. Questioning the Distinction between Strong Ties and Weak Ties: The Notion of Potentially Cooperative Weak Tie. In : XVIIe ISA World Congress of Sociology, International Sociological Association, RC35:03: The Concept, Use and Theory of Networks, July 11-17, 2010, Gotenburg, Sweden. Other IC Type selected by the school Events juin 2013 XXIIème conférence AIMS (Association Internationale de Management Stratégique), CRCGM/Université d'auvergne/fbs Clermont, membre CS local et co-organisation, Marc Lecoutre mai ème colloque francophone GeCSO 2011 «Gestion des connaissances, Société et Organisation», organisé par le CRCGM (EA 3849) et Télécom Ecole de Management, en partenariat avec le CEMAGREF, l IFMA, le BETA, l IREGE, le Club Gestion des connaissances, Groupe ESC Clermont. Organisateurs : Pascal Lièvre, Arnaud Gorgeon, Marc Lecoutre, Brigitte Nivet (Groupe ESC Clermont), les doctorants : Emmanuel Bonnet et Nabil Ait Taleb (Université d Auvergne), les cadres administratifs : Paulette Jourdain (ESC) et Isabelle Lajoinie (Université d Auvergne).Parmi les membres du Comité scientifique : Arnaud Gorgeon, Marc Lecoutre, Pascal Lièvre, Philippe Trouvé. Présidents de séance : Philippe Trouvé, Marina Bourgain. 4 mai 2010 Séminaire sur les transformations du travail dans les nouvelles organisations, à l ESC Clermont.

69 La présentation suivie d un débat, de deux documentaires du réalisateur J. R. Viallet et de M. A. Dujarier conseillère scientifique, de la série des trois reportages sur «La mort du travail» diffusée sur France 3 à l automne 2009 (Ces reportages ont obtenu le prix Albert Londres le 3 mai 2010) a été suivie l après-midi du 4 mai d un atelier-séminaire de travail, animé par Marc Lecoutre. L organisateur de ce séminaire est Marc Lecoutre (enseignant-chercheur en Management des ressources humaines) 6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010) Administrateur au cluster industriel Musique et Image en Auvergne LE DAMIER, collège Enseignement supérieur, Formation, Recherche, depuis Co-direction et co-organisation Workshop Chercheurs/professionnels Le secteur des musiques actuelles vu par les chercheurs. Approches multi-disciplinaires, Festival EUROPAVOX/La Coopérative de Mai- Le Club, Clermont-Ferrand, CRCGM (Université d Auvergne/FBS Clermont), 2013 et Animateur de la conférence-débat "Politiques culturelles : entre choix de société et enjeux économiques", pour le SMA (Syndicat des Musiques Actuelles), Polydome-La Coopérative de Mai, 11/02/2014. Interventions diverses sur le thème des Réseaux Sociaux : Journées du Court Métrage Scientifique (2013, 2014) ; interview Radio Campus et Actu Science/Web Radio (émission du 7/10/2013), pour le compte du Conseil Général du Puy de Dôme. Chair de la session "Economie culturelle et éthique", Conférence Europe 2020 : stratégie pour la Culture dans la construction sociale et le développement territorial en Auvergne, organisée par Le Transfo-Conseil Régional d'auvergne (La Jetée, 03/07/2012). Intervention Entreprises culturelles vs entreprises traditionnelles, attentes croisées et convergences : vers un management artiste?, Table Ronde organisée par Cultures Trafic et Coopéraction (La Coopérative de Mai, 25/11/2011). Co-organisation et synthèse de la Rencontre Professionnelle sur le mécénat culturel De quoi parle-t-on? Comment ça marche? A qui s'adresse-t-il?, Le Transfo/ ESC Clermont (Clermont, 30/03/2011). Conférence sur Management et système de valeur : regards croisés sur les formes de management des entreprises traditionnelles et des entreprises culturelles, Les sessions du CJD Auvergne, La Baie des Singes, 24/02/2011.

70 CV Brigitte NIVET 1/ Identité NIVET Brigitte Directrice de l Ecole de la 2 ème Chance (E2C) Professeur de Management et RH au Département Hommes et Compétitivité Responsable du programme Mastère en Management Européen des Ressources Humaines Enseignement : Gestion des Ressources humaines, Management Recherche : PME et GRH, Innovation sociale brigitte.nivet@esc-clermont.fr 2/ Education Qualification au titre de maitre de conférences des universités section 67 CNRS 2014 Doctorat en sciences de gestion L actionnabilité des dispositifs institutionnalisés d'incitation à la GRH dans les PME 3/ Expériences Groupe ESC Clermont Depuis 2005 Professeur de Management et de Gestion des Ressources Humaines Responsable du projet ATHENA (réalisation de diagnostics RSE dans les PME, dans le cadre d AMI (Alliance de la Manufacture Innovante), en partenariat avec l IFMA, VetaGro et l ENSCCF) Animation des Matinales RH en partenariat avec l ANDRH, ADECCO, FIDAL, AG2R Cercle d Innovation Sociale du Club des 1000 Depuis 2010 Ecole de la 2ème Chance (Plateforme du Puy de Dôme) Depuis 2008 Directrice (210 jeunes accueillis, équipe de 12 permanents) 4/ Enseignements GRH : les fondamentaux Programme Grande Ecole Egalité professionnelle Electif Management de la diversité Ingénierie RH et développement des territoires Mastère spécialisé en GRH (MERH)

71 GPEC et Audit social Exécutive MBA 5/ Contributions (depuis 2010) Peer-reviewed journals MARBOT Eléonore, NIVET Brigitte. Exemple de pratique de gestion de la diversité à la française : réalité, opportunité et aliénation. Management International, numéro spécial: Management et Diversité : lignes de tension et perspectives, 2013, vol.17.cnrs 3, AERES B, FNEGE 2 CASALEGNO Jean-Claude, NIVET Brigitte. Quand des espaces potentiels de relance disparaissent. Le cas de l intensification du travail. Revue internationale de Psychosociologie, Volume XVII, 2011/43, numéro spécial «L interstitiel, le lieu-lien entre-deux», Éditeur ESKA, pp (ESSEC, groupe 3) NIVET Brigitte. Petites entreprises et GRH : chroniques d un rendez-vous manqué. Revue Education permanente, dossier : «Formation et innovation dans les petites entreprises», 03/2010, n 182, pp Research Monograph NIVET Brigitte. La PME, un outil pédagogique pour les grandes écoles? Des binômes d étudiants managers/ingénieurs apportent leurs visions croisées aux PME de la mécanique d un cluster pour une meilleure stratégie RH. In : LECOINTRE G. (Dir.). Le Grand Livre de l Economie PME : Paris, GUALINO, Academic/professional Meetings Proceedings CASALEGNO Jean-Claude, NIVET Brigitte. Quand les professionnels de la relation d aide rencontrent la logique gestionnaire In : Journée de Recherche IPM, Autour du coping : le faire-face, Sup de Co La Rochelle, 05 juin 2015, La Rochelle, France. NIVET Brigitte. Quand les professionnels de la relation d aide rencontrent la logique gestionnaire. In : Séminaire de recherche IPM, le travail du sens dans les organisations dans la souffrance au travail à la reconnaissance et à la considération, 20 novembre 2014, Lyon, France. HORTEFEUX Pascal, NIVET Brigitte, TROUVÉ Philippe. Approches critiques d outils de Management, CRCGM, PRES Clermont, 12 septembre 2013, Clermont-Ferrand, France NIVET Brigitte, LIÈVRE Pascal, TROUVÉ Philippe. Le paradoxe de l appropriation d un outil de gestion auprès des PME : le cas du diagnostic RH. In : XXIIème Conférence AIMS, CRCGM, Université d Auvergne, Université Blaise Pascal, FBS Clermont, juin 2013, Clermont-Ferrand, France.

72 NIVET Brigitte, TROUVÉ Philippe. Les apports de la notion d hybridation aux approches configurationnelles. In : Séminaire thématique «Mondes sociaux des PE, pratiques managériales et marchés du travail», CRCGM, 14 janvier 2013, Clermont- Ferrand, France. BARGUES Emilie, CASALEGNO Jean-Claude, NIVET Brigitte. Le cercle de l innovation sociale 1 : expérimentation de «Tandem». Premiers résultats. In : Séminaire CRCGM, thématique Mondes sociaux des PE, pratiques managériales et marché du travail, jeudi 28 juin 2012, Clermont-Ferrand, France. BARGUES Emilie, NIVET Brigitte. Vers une structuration du transfert de connaissance dans les PE. In : Séminaire thématique Mondes sociaux des PE, pratiques managériales et marchés du travail, CRCGM, 14 février 2012, Clermont-Ferrand, France. LIÈVRE Pascal, NIVET Brigitte, TROUVÉ Philippe. Vers une lecture appropriative d un outil de gestion des ressources humaines auprès des PME : une étude longitudinale du «DIAGRH» auprès de cinq entreprises. In : XXIIIème congrès de l AGRH, septembre 2012, Nancy, France. LIÈVRE Pascal, NIVET Brigitte, TROUVÉ Philippe. Transfert de connaissance et mode d appropriation d un outil de gestion : l intégration d un diagnostic des ressources humaines auprès de cinq PME. In : 5e Conférence GeCSO, ESG-UQAM, 30 mai-1er juin 2012, Montréal, Canada. MARBOT Eléonore, NIVET Brigitte. La responsabilité sociétale des institutionnels comme levier d intégration des jeunes. In : Colloque Management de la diversité : parties prenantes internes/externes et RSE, AGRH, AFMD, ANDRH, IAE de Lyon Université Jean- Moulin Lyon 3, février 2012, Lyon, France. NIVET Brigitte, TROUVÉ Philippe. Ces «bonnes pratiques» qui vous veulent du bien. De l usage par les petites entreprises des prescriptions en matière de GRH. In : Colloque international : Les bonnes pratiques de gestion sont-elles «réplicables?», ENCG El Jadida, IUP Management et Gestion des Entreprises, Université d'auvergne, LERSEM, CRCGM, mai 2012, El Jadida, Maroc. NIVET Brigitte. L actionnabilité des dispositifs institutionnalisés d incitation à la GRH dans les PME. Séminaire transversal du CRCGM (EA 3849), jeudi 29 mars 2012, Clermont- Ferrand, France. ALBERT-CROMARIAS Anne, NIVET Brigitte. Les petites entreprises face aux défis de la GRH : entre inconscience et opportunisme, Risque, échec et réussite, 7ème Congrès, Académie de l'entrepreneuriat et de l'innovation, Advancia, Dauphine Université, Octobre 2011, Paris, France. CASALEGNO Jean-Claude, NIVET Brigitte. Intensification du travail et disparition des espaces potentiels de reliance. Journée de recherche Penser les interstices en management : nouvel espace de jeu entre psychanalyse et management? École de Management de Strasbourg, Université de Strastbourg, Institut Psychanalyse et Management, Strasbourg III, 3 décembre 2010, Strasbourg, France.

73 NIVET Brigitte. La PME : un outil pédagogique pour les grandes écoles? Symposium GRH en PME : de la théorie à la pratique, XXIe congrès AGRH, Nouveaux comportements, nouvelle GRH, ANDRH, novembre 2010, Rennes-Saint-Malo, France. Other IC Type selected by the school Events mai ème colloque francophone GeCSO 2011 «Gestion des connaissances, Société et Organisation», organisé par le CRCGM (EA 3849) et Télécom Ecole de Management, en partenariat avec le CEMAGREF, l IFMA, le BETA, l IREGE, le Club Gestion des connaissances, Groupe ESC Clermont. Organisateurs : Pascal Lièvre, Arnaud Gorgeon, Marc Lecoutre, Brigitte Nivet (Groupe ESC Clermont), les doctorants : Emmanuel Bonnet et Nabil Ait Taleb (Université d Auvergne), les cadres administratifs : Paulette Jourdain (ESC) et Isabelle Lajoinie (Université d Auvergne). Parmi les membres du Comité scientifique : Arnaud Gorgeon, Marc Lecoutre, Pascal Lièvre, Philippe Trouvé. Présidents de séance : Philippe Trouvé, Marina Bourgain. 6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010) NIVET Brigitte : Comment concilier innovation, confiance et performance au sein des organisations?, Matinales RH, 30 septembre 2014, fbs campus Clermont. NIVET Brigitte : la nouvelle réforme de la formation professionnelle continue, Matinale RH, 18 mars 2014, fbs campus Clermont. HORTEFEUX Pascal, MARBOT Éléonore, NIVET Brigitte, et al. Les recettes auxquelles vous avez longtemps cru et qui ne fonctionnent pas - Regards critiques sur une décennie de créativité instrumentale en matière de GRH, After EXCO / fbs, EXCO, cabinet d'expertise comptable, janvier 2013, Clermont-Ferrand France NIVET Brigitte. Quelles solutions pour l emploi au cœur de la crise? Matinales RH, CCI Auvergne, APEC, FIDAL, CGPME Auvergne, ADECCO, ANDRH, Prémalliance, Perfhomme, FBS Campus Clermont, 4 avril 2013, Clermont-Ferrand, France. NIVET Brigitte. Les jeunes et le travail : désenchantement et espérances. In : 2ème Rencontre sur l employabilité. Comment concilier besoins des jeunes et des employeurs? Plate-forme 21 pour le développement durable, février 2013, Clermont-Ferrand, France. NIVET Brigitte. Le management au sein d une organisation. Assises de la Formation de la Police nationale : Quelle formation pour la police de demain? 5 décembre 2012, Clermont-Ferrand, France.

74 NIVET Brigitte. Le manager de proximité : acteur clé pour l entreprise. Matinale RH, 27 novembre 2012, Clermont-Ferrand, France. NIVET Brigitte. La conduite du changement. Conférence «PME et innovation sociale», CJD (Centre des Jeunes dirigeants d entreprise), novembre 2012, Clermont-Ferrand, France. NIVET Brigitte. Prévention et gestion des risques psychosociaux, animation d une tableronde dans le cadre des «Matinales RH», CCI du Puy-de-Dôme, PerfHomme, Ag2r La Mondiale, Premalliance, Adecco, CGPME Auvergne, ANDRH Auvergne, ESC Clermont, mardi 3 juillet 2012, Clermont-Ferrand. NIVET Brigitte. La mobilité professionnelle et le développement des compétences : enjeux clés pour les PME. Animation d une table ronde organisée par le club MATINALES RH représenté par PerfHomme, la FIDAL, Adecco, Premalliance et l ANDRH, ESC Clermont, 6 mars 2012, Clermont-Ferrand, France. MARBOT Éléonore, NIVET Brigitte. Regards croisés sur la diversité, Semaine de la diversité, le Club des 1000, octobre 2011, Clermont-Ferrand, France. NIVET Brigitte. Pénibilité : comment piloter la démarche de prévention? Quelles actions prioritaires mettre en œuvre? Matinale RH, 11 oct. 2011, Clermont-Ferrand, France. NIVET Brigitte. Comment réussir le recrutement et l intégration des jeunes dans nos entreprises? Matinale RH, 15 février 2011, Clermont-Ferrand, France.

75 CV Angéline PINGLOT 1/ Identité Professeur de Management & Ressources Humaines au département Hommes & Compétitivité Responsable Programme Bachelor Enseignement : Management & Ressources Humaines Recherche : Management des services Marketing Stratégique angeline.pinglot@esc-clermont.fr 2/ Education Docteur en Sciences de Gestion, Université Paris I Panthéon-Sorbonne, DEA Sciences de Gestion et DESS Marketing, Université d Auvergne «Contribution de la Gestion des Ressources Humaines à l avantage concurrentiel marketing : le cas d un centre d appels dans le secteur Assurances» 2005 DEA Sciences de Gestion, Université d Auvergne 2004 DESS Marketing, Université d Auvergne 1990 Diplômée de l Ecole Supérieure de Commerce de Clermont-Ferrand / Expériences Groupe ESC Clermont Depuis 2013 Professeur de Management & Ressources Humaines Responsable programme Bachelor Professeur de Management & Ressources Humaines 2001/2011 Professeur associé en Management et Ressources Humaines Université d Auvergne Attaché temporaire d Enseignement et de Recherche, Cycle Licence Sciences Economiques? Marketing, Gestion de production et Politique Economique Nexx Assurances Responsable Ressources Humaines Pronytel Responsable Marketing-Etudes 4/ Enseignements

76 Comportement Organisationnel : le management des individus, des groupes et les impacts des systèmes organisationnels sur le management. Théories des Organisations : Des théories classiques aux théories modernes décrivant le fonctionnement des organisations. Gestion des Ressources Humaines : Principes et outils de gestion des ressources humaines (Recrutement, intégration, Formation, GPEC, Rémunération, Management des compétences) GRH et Management des services : La Gestion des Ressources Humaines au service de l efficience marketing et servicielle. 5/ Contributions (depuis 2010) Academic/professional Meetings Proceedings PINGLOT Angéline. L interface GRH-Marketing créative de valeur en management des services. In : XXIIIe congrès de l AGRH : Les interfaces de la recherche, ISAM-IAE de Nancy, ICN, septembre 2012, Nancy, France. PINGLOT Angéline. Quel management durable pour les centres d appel?, 22ème Congrès de l AGRH, Vers un management des ressources humaines durable et bienveillant?, AGRH, Euromed Management, octobre 2011, Marrakech, Maroc. 6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010)

77 CV Marc-André VILETTE 1/ Identité VILETTE Marc-André Professeur de Management et Ressources Humaines au Département Hommes et Compétitivité Enseignement : Gestion des Ressources Humaines, Comportement organisationnel, Management des PME, Projet professionnel et recherche d emploi Recherche : GRH en PME, Travail à temps Partagé, Entrepreneuriat social marc-andre.vilette@esc-clermont.fr 2/ Education Doctorat en Sciences de Gestion Le Travail à Temps Partagé, entre forme particulière de transformation du travail et outil d introduction de la GRH dans les PME 2010 Université d Auvergne 3/ Expériences Groupe ESC Clermont Depuis 2013 Professeur au Département Hommes et Compétitivité Professeur au Pôle Management et Ressources Humaines ESC Saint-Etienne Responsable du département Management et Hommes Responsable Business Manager (cursus de management en formation continue RNCP niveau II) Co-animateur de la cellule RH du pôle de compétitivité ViaMéca Relais territorial de RH PME pour la Région Rhône-Alpes 4/ Enseignements actuels Gestion des Ressources Humaines Programme Grande Ecole et Bachelor Comportement organisationnel Programme Grande Ecole Projet professionnel et recherche d emploi Programme Grande Ecole et Bachelor Recrutement des étudiants PGE et Bachelor Professeurs et cadres FBS, professeurs associés, partenaires cadres RH et managers

78 Co-animation jeu d entreprise Programme Grande Ecole Tutorat création d entreprise Programme Grande Ecole et Bachelor 5/ Contributions (depuis 2010) Peer-reviewed journals VILETTE Marc-André. Entreprende grâce à l entrepreuriat social : compétences et identité des entrepreneurs-salariés de la coopérative d activités et d emplois en France, Revue Camerounaise de Management de l'essec, juillet-décembre 2014, revue reconnue par la FNEGE. DURAND-GASSELIN Nicolas, TEXIER Louis-Jérôme, VILETTE Marc-André et al. Le temps et le travail. Revue Humanisme & Entreprise, 2011, n 302. CNRS 4, FNEGE 4, AERES C VILETTE Marc-André, PARADAS Agnès. Les pratiques de formation dans les petites entreprises : le maillon faible de la GRH? Education Permanente, 2010, n 182, p AERES B Research Monograph VILETTE Marc-André. Associer le praticien en PME à la recherche en GRH. In : VILETTE M-A (coord.). Gérer les RH dans les PME. De la théorie à la pratique, Vuibert, collection recherche AGRH, pp.1-10 (Introduction), janvier VILETTE Marc-André. Gestion des Ressources Humaines et nouvelles formes d emploi : Le travail à Temps Partagé, un Outil de Recrutement Pertinent pour le Dirigeant de PME? In : LECOINTRE G. (dir.). Le Grand Livre de l Economie PME 2015 : les nouvelles tendances de l entrepreneuriat et du family business. Paris : Gualino, 2014, partie 4, chap.3, pp VILETTE Marc-André. Faciliter l accès à la création d entreprise : entrepreneuriat collectif et entrepreneuriat à temps partagé. In : GOMEZ-BREYSSE M. (coord.), JAOUEN A. (coord.). L entrepreneur au 21ème siècle. Reflet des orientations sociétales. Paris : Dunod, 2012, pp (Labellisé ouvrage de recherche en sciences de gestion par la FNEGE en 2014) VILETTE Marc-André. Savoir recruter ses collaborateurs. In: JAOUEN A., GUNDOLF K. (Dir.). Diriger sa petite entreprise. Paris : Dunod, 2011, pp VILETTE Marc-André, DUYCK Jean-Yves. Travail à temps partagé et carrière en PME. In : DUYCK J-Y et VILETTE M-A (Coord.). Temps du travail et GRH. Paris : Vuibert, collection recherche AGRH, 2010, pp (Labellisé ouvrage de recherche en sciences de gestion par la FNEGE.)

79 VILETTE Marc-André, LOUART Pierre. Dans les PME, on gère les hommes autrement. In : LOUART P. et VILETTE M-A (Coord.). La GRH dans les PME. Paris : Vuibert, collection recherche AGRH, 2010, pp VILETTE Marc-André. Le temps partagé : pour une nouvelle forme d organisation du travail en PME. Une recherche exploratoire en Rhône-Alpes. In : LOUART P. et VILETTE M-A (Coord.). La GRH dans les PME. Paris : Vuibert, collection recherche AGRH, 2010, pp VILETTE Marc-André, LOUART Pierre. Des GRH créatives dans le PME en réseaux. In : LOUART P.et VILETTE M-A (Coord.). La GRH dans les PME. Paris : Vuibert, collection recherche AGRH, 2010, pp Academic/professional Meetings Proceedings VILETTE Marc-André. Eléments de profils des entrepreneurs-salariés dans une coopérative d activités et d emploi. In : XVe Rencontres du RIUESS. La créativité de l'ess est-elle soluble dans l'entrepreneuriat?, mai 2015, Reims, France. VILETTE Marc-André. Proximité et nouvelles formes d organisation : du rôle du praticien RH à temps partagé dans les relations interindividuelles en PME. In : Construire les proximités dans un monde global : enjeux territoriaux, organisationnels et sociétaux, 22 mai 2015, Université François Rabelais de Tours, Tours, France. VILETTE Marc-André. Ressources humaines en ESS : compétences et identité des entrepreneurs-salariés de la Coopérative d Activités et d Emploi. In : 11èmes journées de recherche GESS, décembre 2014, Clermont-Ferrand, France. VILETTE Marc-André. : La Coopérative d Activités et d Emploi : un exemple territorial d entrepreneuriat social. In : 3 ème congrès ARIMHE, Territoire (s), entrepreneuriat et management, 28 novembre 2014, Avignon, France. BOURGAIN Marina, VILETTE Marc-André. Cadres débutants en petites et moyennes entreprises : profils et parcours. In : Journée d études de l APEC «Mobilités des cadres dimension professionnelle, dimension personnelle», juin 2014, Paris, France. BOURGAIN Marina, VILETTE Marc-André. De l innovation sociale exemplaire à l innovation sociale ordinaire. In : Conférence Innovation et Management, ARIHME, 29 novembre 2013, Paris, France. VILETTE Marc-André. Innovation et travail : le travail partagé, pour un recrutement innovant en PME. In : Conférence Innovation et Management, ARIHME, 29 novembre 2013, Paris, France. VILETTE Marc-André. Table-ronde, GRH en PME : de la théorie à la pratique. In : 11ème CIFEPME (Congrès International Francophone sur l'entrepreneuriat et la PME) : Grandeurs et servitudes de la recherche en entrepreneuriat, Regards via le prisme de la performance, AIREPME, octobre 2012, Brest, France.

80 VILETTE Marc-André. Le recrutement de travailleurs à temps partagé en PME : amorce de comparaison entre la France et le Maghreb. In : Congrès international ipme «L internationalisation des PME : des PME globales aux Born Global Firms», 1-3 décembre 2010, Pau, France. VILETTE Marc-André. Entrepreneuriat et pratiques de management : faire carrière à temps partagé dans une coopérative d emplois et d activités. In : Colloque international Gouvernance, Management et Performance des Entreprises de l Economie Sociale et Solidaire : quelles spécificités? 4-5 novembre 2010, Lyon, France. VILETTE Marc-André. Proximité et relations interindividuelles : application au cas des cadres à temps partagé. In : 10ème Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME, octobre 2010, Bordeaux, France. VILETTE Marc-André. Culture organisationnelle et sectorielle : impact de la PME de l économie sociale et solidaire sur la carrière à temps partagé. Le cas d une Coopérative d Emplois et d Activités, 12ème université de printemps de l Institut International d audit Social, mai 2010, Kaslik, Liban. VILETTE Marc-André. Le recrutement de travailleurs à temps partagé est-il un outil transférable de GRH en PME. Le cas de la France et du Maghreb. In : Colloque GRH, PME et Entrepreneuriat. Regards croisés, 1er avril 2010, Montpellier, France. VILETTE Marc-André. Recruter en Temps Partagé, pour accompagner la croissance de la PME. In : Colloque international «La construction de la croissance des PME, mars 2010, Marrakech, Maroc. Other IC Type selected by the school Events 26 octobre 2010 Table ronde «GRH et humanisme : les PME comme outils?», co-organisée par Marc- André VILETTE à Bordeaux dans le cadre du 10 ème CIFEPME. 17 novembre 2010 Symposium «GRH en PME : de la théorie à la pratique», organisé par Marc-André VILETTE à Saint-Malo dans le cadre du XXI ème congrès AGRH. 26 octobre 2011 Symposium «GRH en PME : de la théorie à la pratique», organisé par Marc-André VILETTE à Marrakech dans le cadre du XXII ème congrès AGRH. 12 septembre 2012 Symposium «GRH en PME : de la théorie à la pratique», organisé par Marc-André VILETTE à Nancy dans le cadre du XXIII ème congrès AGRH.

81 26 octobre 2012 Table ronde «GRH en PME : de la théorie à la pratique», organisée par Marc-André VILETTE à Brest dans le cadre du 11 ème CIFEPME. 11 juin 2013 Table ronde «Stratégie en PME : quelles interactions avec la GRH?», organisée par Marc-André VILETTE à Clermont-Ferrand dans le cadre du XXII ème conférence AIMS. 20 novembre 2013 Symposium «GRH en PME : de la théorie à la pratique», organisé par Marc-André VILETTE à Paris dans le cadre du XXIV ème congrès AGRH. Coordination VILETTE Marc-André. Gérer les RH dans les PME. De la théorie à la pratique, janvier 2014, 416 p. collection recherche AGRH, coordination de l ouvrage VILETTE Marc-André, LOUART Pierre (coord.). La GRH dans les PME. Paris : Vuibert, 2010, 402 p. collection recherche AGRH, coordination de l ouvrage VILETTE Marc-André, DUYCK Jean-Yves. (coord.). Temps du travail et GRH. Paris : Vuibert, 2010, collection recherche AGRH, 363 p., coordination de l ouvrage. Report BOURGAIN Marina, VILETTE Marc-André. Cadres débutants en petites et moyennes entreprises : profils et parcours. In : APEC, «Mobilités des cadres : dimension professionnelle, dimension personnelle», Les études de l emploi cadre, n , chapitre 9, p , juin / Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010) Conseil en entreprise Accompagnement RH de dirigeants de PME : Depuis 2014, coopérative dans le monde culturel (accompagnement de la dirigeante, recrutement d un adjoint, réflexion sur la mise en place d entretiens annuels d activité) ; En , PMI fabricant de prothèses (mise en place de la Délégation Unique du Personnel et du CHSCT, recrutements, plan de formation) ; : pilotage de l accompagnement individuel de 15 dirigeants ligériens. Formation professionnelle En 2015, séminaire sur la GRH en PME à une quinzaine de cadres, à l IAE de Nantes : formation collective (6 sessions) de 2 groupes de 7 et 8 dirigeants de PME (Loire Sud, Plaine du Forez) sur la GRH. Interventions dans des manifestations professionnelles Conférences sur le Travail à Temps Partagé à l ANDRH (Association des Directeurs des Ressources Humaines), au CJD (Centre des Jeunes Dirigeants), à l UIMM (Union des

82 Industries et Métiers de la Métallurgie), à la FNATTP (Fédération Nationale des Associations de Travail à Temps Partagé). Accompagnement à la recherche d emploi Mise en place d un dispositif d accompagnement personnalisé de l ensemble des élèves du cycle Ingénieur Civil des Mines de l Ecole Nationale Supérieure des Mines de Saint- Etienne : formation de 60 accompagnateurs, accompagnement d élèves Associations Ancien membre du Bureau national, coordinateur régional et président de groupe local de l ANDRH Membre de l AGRH (Association francophone de Gestion des Ressources Humaines), Membre de l AIREPME (Association Internationale de Recherche sur l Entrepreneuriat et les PME). Evaluations Evaluateur pour la Revue Internationale PME (HCERES B) ; Membre du comité scientifique du CIFEPME 2016, du 54 ème congrès de l ASAC (Association des Sciences Administratives du Canada), de la 13 ème université de printemps et de la 29 ème université d été de l IAS (Institut International d Audit Social) Membre du jury du prix Raymond Vatier (fondateur de l IAS)

83 INNOVATION & DEVELOPMENT DEPARTMENT

84 CV Anne ALBERT-CROMARIAS 1/ Identité ALBERT-CROMARIAS Anne Professeur de Stratégie et Management Enseignements : Stratégie et Management Recherche : stratégies collectives de territoire anne.albert@esc-clermont.fr 2/ Education Doctorat en Sciences de Gestion La flexicurité dans les petites et moyennes organisations : enjeux des pratiques et dynamiques territoriales Université Lyon III 3/ Expériences Groupe ESC Clermont Depuis 2010 : Enseignant-Chercheur en Stratégie et Management : Directrice Adjointe du Programme Grande Ecole 2013 à 2014 : Coordinateur du Déploiement du Projet fbs : Professeur Associé Management et Stratégie CCJA (Cabinet Conseil en organisation, stratégie et RH) : Gérante, Consultante 4/ Enseignements Stratégies territoriales Le métier de consultant Méthodologie du conseil Analyser et faire évoluer son business model De la vision stratégique au plan d action La démarche stratégique : pourquoi? comment? Consultant interne Accompagner le changement Fabrique de l Innovation Projet de développement territorial Organisation et Management Stratégie d entreprise Management stratégique 5/ Contributions (à partir de 2010)

85 Peer-reviewed journals ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre, DITTER Jean-Guillaume. L écosystème local, ressource clé du développement d une entreprise. Entreprendre & Innover, 2014/4, n 23, pp Revue Emergente FNEGE. ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre. Proximity cooperation driving innovation. The Naturopole case-file. Revue Problems and Perspectives in Management, 2013, vol.11, n 3, pp ALBERT-CROMARIAS Anne. Entreprendre la flexicurité au niveau méso dans les PME. Le rôle clé du porteur de projet. Revue Internationale PME, 2012, vol.25, n 2, pp CNRS 4, FNEGE 3, AERES C ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre. Les stratégies collectives sontelles toujours applicables dans un «milieu»? Une réflexion à partir du contre-exemple de la coutellerie thiernoise. Revue Management & Avenir, 10/ 2011, n 50, pp , CNRS 4, FNEGE 4, AERES C ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre. La RSE, un catalyseur d'innovations au service de la «vision» stratégique. Revue Sciences de Gestion, 2011, n 84, pp , CNRS 4, FNEGE 4, AERES C ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre. Construire la proximité : l'exemple d'une stratégie entrepreneuriale menée en milieu rural. Revue Française de Gestion, 04/2011, vol. 37, n 213, pp , CNRS 4, FNEGE 4, AERES C ASSELINEAU Alexandre, CROMARIAS Anne. Entreprise et territoire, architectes conjoints d un développement local durable? Revue Management et Avenir, cahier spécial : Trajectoire(s) : une thématique interdisciplinaire à fort potentiel de recherche, 07/2010, n 36, pp CROMARIAS Anne. Penser la flexicurité au niveau «méso» : entre ancrage territorial et innovation sociale. Géographie Economie Société, 04/2010, vol. 12, pp Research Monograph ALBERT-CROMARIAS Anne. Quelle réindustrialisation des Territoires? Le Cas du Bassin de Thiers. In : LECOINTRE G. (dir.). Le Grand Livre de l Economie PME 2015 : les nouvelles tendances de l entrepreneuriat et du family business. Paris : Gualino, 2014, partie 6, chap.6, pp ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre. La coutellerie thiernoise : de l intérêt des compétences collectives de territoire. In : CHABAULT D. (coord.), HULIN A. (coord.), LEROY D. (coord.), SOPARNOT R.(coord.). La gestion des ressources humaines au service des réseaux d innovation, Paris : L'Harmattan, 2013, pp

86 ALBERT-CROMARIAS Anne. La flexicurité dans les petites et moyennes organisations. In : CHABAULT D. (coord.), HULIN A. (coord.), LEROY D. (coord.), SOPARNOT R.(coord.). La gestion des ressources humaines au service des réseaux d innovation. Paris : L'Harmattan, 2013, pp CROMARIAS Anne. Quelle flexicurité pour les PMO? In : LECOINTRE G. (Dir.). Le grand livre de l économie PME, Paris : Gualino, 2010, pp Academic/professional Meetings Proceedings ALBERT-CROMARIAS Anne, EVERAERE Christophe. Le quadripartisme : au-delà du dialogue social territorial? Une approche exploratoire. Groupe de Travail Thématique GRH et Territoire, 26ème Congrès AGRH, 4-5 novembre 2015, Montpellier, France. ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre. Innovation stratégique et stratégies collectives de territoires : un océan bleu pour la coutellerie de Thiers? In : 9 ème Congrès de l Académie de l Entrepreneuriat et de l Innovation (AEI), Entrepreneuriat responsable : pratiques et enjeux théoriques, mai 2015, Nantes, France. ALBERT-CROMARIAS Anne. Une réindustrialisation durable pour le territoire. L exemple du bassin de Thiers. In : XXe Congrès de l ADERSE, mars 2013, Brest, France. ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre. Ressources et compétences territoriales, entre adaptation et tradition. Le cas de la coutellerie de Thiers. In : Symposium les chemins du développement territorial, INRA, PSDR, juin 2012, Clermont- Ferrand, France. ALBERT-CROMARIAS Anne, NIVET Brigitte. Les petites entreprises face aux défis de la GRH : entre inconscience et opportunisme, Risque, échec et réussite, 7ème Congrès, Académie de l'entrepreneuriat et de l'innovation, Advancia, Dauphine Université, Octobre 2011, Paris, France. ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre. Du caractère entrepreneurial du milieu dans la mise en œuvre d une stratégie collective. In : 7ème Congrès, Académie de l'entrepreneuriat et de l'innovation, Risque, échec et réussite, Académie de l'entrepreneuriat et de l'innovation, Advancia, Dauphine Université, Octobre 2011, Paris, France. ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre. Compétences territoriales et avantage concurrentiel d un territoire. L exemple de la coutellerie thiernoise, In : XXème Conférence de l'aims, AIMS, juin 2011, Nantes, France. ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre. Cohérence du Business Model et stratégie fondée sur la RSE : une étude de cas. In International Symposium on Corporate Responsibility and Innovation, Academy of Business and Society (EABIS, ESC Dijon- Bourgogne), April 7, 2011, Dijon, France.

87 ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre. Le développement territorial au prisme de la théorie évolutionniste : le cas de Thiers. In : VIIIe Congrès de l'aderse, mars 2011, Paris, France. ASSELINEAU Alexandre, CROMARIAS Anne. La coutellerie thiernoise : de l intérêt des compétences collectives de territoire. In : Colloque international PME innovantes, clusters et territoires : théorie et pratiques de la gestion des compétences, CERMAT, CRESCEM, IAE de Tours, ESCEM, 9-10 décembre 2010, Tours, France. ASSELINEAU Alexandre, CROMARIAS Anne. La vision stratégique, outil du développement durable? In : 2ème Université Réalités et prospectives du développement durable, Le développement durable est-ce bien raisonnable? IAS, CRCGM, CER-ESC Clermont, Groupe ESC Clermont, octobre 2010, Clermont-Ferrand, France. ASSELINEAU Alexandre, CROMARIAS Anne. La coopération de proximité au service de l innovation : le cas du Naturopôle. In : XIXe conférence internationale de l Association internationale de management stratégique (AIMS), 2-4 juin 2010, Luxembourg. ASSELINEAU Alexandre, CROMARIAS Anne. La RSE, un catalyseur d innovations au service de la «vision» stratégique. In : 7ème congrès de l ADERSE, RSE et Innovation, Sup de Co La Rochelle, mars 2010, La Rochelle, France. CROMARIAS Anne. La flexicurité dans les petites et moyennes organisations (PMO) : le territoire comme catalyseur de pratiques innovantes. In : Colloque international PME innovantes, clusters et territoires : théories et pratiques de la gestion des compétences, CERMAT, CRESCEM, IAE de Tours, ESCEM, 9-10 décembre 2010, Tours, France. CROMARIAS Anne. La flexicurité au niveau meso-organisationnel : les conditions d une innovation sociale en PMO. In : XXIe congrès AGRH, Nouveaux comportements, nouvelle GRH, ANDRH, novembre 2010, Rennes-Saint-Malo, France. CROMARIAS Anne. La flexicurité : une forme de développement durable orienté social. 2ème Université Réalité et prospectives du développement durable, Le développement durable est-ce bien raisonnable?, IAS, CRCGM, CER-ESC Clermont, Groupe ESC Clermont, octobre 2010, Clermont-Ferrand, France. CROMARIAS Anne. Entreprendre la flexicurité dans les PMO : le rôle clé du porteur de projet. In : Colloque GRH, PME et Entrepreneuriat, Avril 2010, Montpellier, France. CROMARIAS Anne. La flexicurité appliquée aux PMO, interdépendante d une responsabilité sociétale territoriale? In : 7ème congrès de l ADERSE, RSE et Innovation, Sup de Co La Rochelle, mars 2010, La Rochelle, France. Cases ALBERT-CROMARIAS Anne. Vendre du vin sur le web : la voie des ventes privées. Ventealapropriete.com. Paris : CCMP, 2015, 26 p. (G1866)

88 ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre. La coutellerie de Thiers. Entre tradition et innovation : quelles stratégies collectives? CCMP, octobre 2013, 24 p. (G1797). Other IC Type selected by the school Articles without peer ALBERT-CROMARIAS Anne, PRADELIER Lionel. «Comment réinventer le modèle des business schools françaises?», Educpros, 02/10/14, accessible en ligne : ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre. «Régions : jouer d une «intelligente» proximité», Libération, 29/09/14, également accessible en ligne : Evaluateur pour le congrès annuel de l AIMS 6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010) 2015 Membre du Conseil Scientifique de la session interrégionale sur le quadripartisme INTEFP (Institut National du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle) 2014 Finaliste du Prix de l Economie PME, décerné par la CGPME à l occasion de la parution du Grand Livre de l Economie PME, à Paris le 19/11/ , 2012 Conférences auprès de lycées et classes préparatoires «Les métiers et les parcours dans une Grande Ecole de Management» 2011 Mission du Ministère des Affaires Etrangères auprès de l ESC Alger sur la professionnalisation d un Programme Grande Ecole, les objectifs et les modalités de mise en œuvre

89 CV Pascale BOREL 1/ Identité BOREL Pascale Professeur de Marketing au Département Innovation et Développement Enseignement : Analyse de marché, études de marché, stratégie marketing, création de valeur en marketing Recherche : Le rôle des écoles de management dans la lutte contre les inégalités professionnelles et plus particulièrement contre le plafond de verre Les méthodologies d enquête & de recherche pour la collecte de données qualitatives et quantitatives pascale.borel@esc-clermont.fr 2/ Education Doctorat ès Sciences de Gestion 2000 Le rôle de l implication du consommateur dans le choix d un point de vente : contribution au repositionnement de l activité du pharmacien d officine», Université d Auvergne, Clermont I DU Pédagogie et Communication, 1996 Université d Auvergne DEA Sciences de Gestion, 1996 I.A.E., Faculté des Sciences Economiques et de Gestion, Université d Auvergne DESS Marketing, C.E.R.E.M - Centre d Etudes et de Recherche en Marketing, 1995 Université d Auvergne 3/ Expériences Groupe ESC Clermont Depuis 2001 : Professeur de marketing Depuis 2014 : Chargée des partenariats pédagogiques avec les Etablissements d Enseignement Supérieur : Responsable du Programme Grande Ecole : Directrice Académique adjointe 2009 à 2010 : Responsable de la coordination pédagogique des enseignements en lien avec le développement durable dans l ensemble des programmes du Groupe ESC 2010 à 2011 : Responsable du Pôle de compétences Marketing : Responsable de la coordination des enseignements marketing en formation continue

90 Faculté de Sciences Economiques et de Gestion Université d Auvergne : Attachée Temporaire à l Enseignement et à la Recherche : Allocataire de Recherche & Moniteur de l Enseignement Supérieur 4/ Enseignements Analyse de marché Délimitation des contours d un marché (différentes dimensions d un marché, identification des acteurs, etc.) Analyse et diagnostic de la situation d un marché (indicateurs d analyse quantitatifs et qualitatifs, identification des facteurs d influence, diagnostic des opportunités et des menaces, FCS) Estimation de la demande (méthodes d estimation et de prévision) Etudes de marché Démarche de construction et de mise en œuvre d un projet d étude (brief, projet/proposition d étude, gestion du terrain, etc.) Méthodologies qualitatives & quantitatives (observation, sondage, expérimentation, focus group, etc.) construction et mise des outils d enquête (questionnaire, guide d entretien, etc.) test de concept enquêtes shopper enquête on line - étude de faisabilité commerciale dans le cadre du développement de projets entrepreneuriaux insights consommateurs Stratégie marketing Segmentation : identification des variables et méthodes de sélection ciblage : stratégies de ciblage positionnement : le concept de positionnement la démarche de positionnement et de repositionnement Création de valeur en marketing Notion de valeur en marketing valeur perçue capital marque 5/ Contributions (depuis 2010) Peer-reviewed journals BOREL Pascale. Faut-il énoncer le thème de l enquête aux personnes interrogées? Revue Française de Marketing, 10/2010, n 228, pp Research Monograph BOREL Pascale, SOPARNOT Richard. De Hair-Professionnel.com à Huitre-enligne.com : réussir une stratégie de diversification dans le e-business», In CALME I., 11 cas de stratégie, Edition Dunod, juin 2015, pp BOREL Pascale. L épreuve de marketing. In : SAINT-AVIT J-P. (coord.). Intégrer les écoles de commerce en admission parallèle, Passerelle, Tremplin. Paris : Ellipses, collection Optimum, 5ème édition, 2011.

91 Academic/professional Meetings Proceedings BOREL Pascale, SOPARNOT Richard. Les écoles de management au secours des femmes dans la lutte contre le plafond de verre? In : 24ème Congrès des IAE, IGR-IAE Rennes, juin 2015, Rennes, France. BOREL Pascale, SOPARNOT Richard. Les écoles de gestion au secours de l autocensure au féminin? In : Conférence organisée par Umalis lab et le LITEM - La déconstruction créatrice du travail : innovations, opportunités et pièges, Septembre 2014, Paris, France. BOREL Pascale. Le recours aux incentives pour le recrutement de répondants - Application aux access panels on line. Séminaire de recherche, CRCGM, février Other IC Type selected by the school Articles without peer BOREL Pascale. Le positionnement : un atout stratégique pour se développer de manière durable sur des marchés concurrentiels. Les 4 Temps du Management, n 30, janvier 2011, ISSN Report BARGUES Emilie, BOREL Pascale. Premier bilan sur l auto-entrepreneuriat, rapport d enquête pour la Chambre de Commerce et d Industrie de Clermont-Ferrand Issoire, 5p, 2011 Reviewer Revue Française de Gestion, ème Congrès des IAE France, «Coopération(s) et Réseau(x)», IGR-IAE Rennes, 10 au 12 juin 2015, Rennes 6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010) Pédagogie et entreprises Participation à l atelier «Quelles formations pour vous-même et vos collaborateurs en Auvergne? Besoins et opportunités de collaboration» animée par Géraldine MINGUET, Groupe ESC Clermont, 4 juin Animation de l atelier «Pédagogie innovantes et entreprises», fbs Campus Clermont, 4 février 2014 Etudes de marché & conseil Accompagnement à la création d entreprise (approche commerciale) dans différents programmes d accompagnement et dans le cadre de l incubateur du Groupe ESC Conception et coordination d études de marché dans différents secteurs et domaines d activités Conseil en marketing : stratégie marketing et plan marketing

92 Accompagnement à la création d entreprise dans le cadre de l Incubateur du Groupe ESC Clermont : coaching, encadrement d études de faisabilité Communications et interventions Participation à une journée «experts marketing», Babymoov, 26 novembre HIKMI Ahmed, BOREL Pascale. Le Programme Grande Ecole, Interview Campus Channel, Paris, 21 mai BOREL Pascale. La démarche commerciale en 2010, Café ECOBIZ, CCI Clermont-Issoire, 9 avril 2010, Clermont-Ferrand, France. BOREL Pascale. Développer son entreprise en surfant sur les nouveaux comportements des clients, Petit déjeuner de la création, CCI Clermont-Issoire, 18 mars 2010, Clermont- Ferrand, France.

93 CV Catherine DOS SANTOS 1/ Identité DOS SANTOS Catherine Professeur de Stratégie au Département Innovation et Développement Enseignement : Stratégie, Management stratégique et économie de la santé Recherche : Régulation des systèmes de santé, gestion hospitalière, politiques de santé catherine.dossantos@esc-clermont.fr 2/ Education Doctorat en Sciences Economiques La régulation d'un système de santé portugais efficace et équitable 2005 Université de Bourgogne 3/ Expériences Groupe ESC Clermont Depuis 2007 Professeur de Stratégie Responsable des MS/MBA Management des établissements sanitaires & sociaux Responsable Programme Grande Ecole cycle fondamental 4/ Enseignements Stratégie d entreprise Diagnostic de l environnement et de la concurrence, analyse des ressources, des capacités et de la chaîne de valeur, formulation de la stratégie compétitive/de la stratégie de développement Programme Grande Ecole en formation initiale, Programme post-graduate en formation continue Management stratégique Modalités de croissance, déploiement de la stratégie et pilotage/évaluation de la stratégie. Internationalisation, Management de l innovation, alliances, fusion-acquisition, conduite du changement Programme Grande Ecole en formation initiale, Programme post-graduate en formation continue Economie de la santé Organisation et fonctionnement d un système de santé, analyse des politiques de santé, analyse des modes de régulation, approche internationale et comparative Programme post-graduate en formation continue 5/ Contributions (depuis 2010)

94 Peer-reviewed journals DOS SANTOS Catherine, SOULAS C. Place et enjeux des laboratoires pharmaceutiques dans l organisation régionale de l offre de soins en France. Pour une approche exploratoire des évolutions liées à la loi HPST, Revue Management et Avenir, Avril 2015, n 77, AERES C, CNRS 4. MOUSLI Morad, DOS SANTOS Catherine, RANDRIAMIARANA Joëlle. Gestion et opérationnalisation des attentes des parties prenantes dans les objectifs de responsabilité sociale : le cas des Établissement d'hébergement pour Personnes Agées Dépendantes, Resadderse International, décembre 2014, n 20, pp , revue émergente FNEGE. DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad, RANDRIAMIARANA Joëlle. De la T2A à HPST : quelle contribution du contrôle de gestion au pilotage de la performance? Étude de cas d un CHU. Journal de Gestion et d Économie Médicales, 2014, Vol. 32, n 4, pp , AERES C, CNRS 4, FNEGE 4. DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad, RANDRIAMIARANA Joëlle. Influence et impacts de la loi HPST sur la RS des hôpitaux publics». Resaddersse International, 10/2013, n 14, pp (revue émergente FNEGE) DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad, RANDRIAMIARANA Joëlle. Influence and impacts of the HPST Law on the Hospital Social Responsibility. Resaddersse International, 09/2013, n 14, pp.43-54, FNEGE (Revue émergente) DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad, RANDRIAMIARANA Joëlle. Quelle influence de la loi HPST sur les valeurs publiques? Le cas d un Centre Hospitalier Universitaire. Revue Politiques et Management Public, 06/2013, n 30, pp , CNRS 4, FNEGE 4, AERES C BUTTARD Anne, DOS SANTOS Catherine, TIZIO Stéphane. Networking Healthcare from a competitive call to a medical cooperation as a guarantee of a found confidence. Recherches en Sciences de Gestion, 2012, n 93. CNRS 4, FNEGE 3, AERES C DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad. Quelle priorité pour la prévention du risque dans les établissements de santé français du point de vue du contrôle de gestion? Gestion 2000, 2012, n 2, FNEGE 4, CNRS 4, AERES C. MOUSLI Morad, DOS SANTOS Catherine. Quelle organisation pour le contrôle de gestion dans la prévention du risque des établissements sanitaires et sociaux? Revue Française de Comptabilité, 05/2012, n 454, pp DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad. Une approche innovante pour une réforme socialement responsable des établissements hospitaliers : le cas d un service hématologique. Recherches en Sciences de Gestion, 03/ 2011, n 83. CNRS 4, FNEGE 4, AERES B

95 DOS SANTOS Catherine. Examen des tentatives de mise en concurrence des acteurs dans le système de santé portugais à la lumière des expériences étrangères. Politiques et Management public, 03/2010, vol. 26, n 4, pp CNRS 4, FNEGE 4, AERES C Research Monograph DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad. État des lieux de la prévention du risque dans les établissements de santé : entre priorité stratégique et contrainte réglementaire. In : GUILLON B. (dir.) Pour une politique du risque comprendre et agir. Oriane 4. Paris : Editions l Harmattan, juin 2014, pp Academic/professional Meetings Proceedings DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad. Analyse du changement de contrôle de gestion à l hôpital sous l angle des réformes T2A et HPST. In : 2 ème Congrès ARAMOS "Elaborer et piloter des projets dans les organisations sanitaires et médicosociales : acteurs, savoirs, outils" 23 mai 2014, Marseille, France. DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad. Gérer et concilier les exigences des parties prenantes pour une meilleure RS des EHPAD, Congrès ADERSE, 11 ème Congrès de l'association pour le Développement de l'enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité Sociale de l'entreprise, mai 2014, Marseille, France. DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad, RANDRIAMIARANA Joëlle. Loi HPST et RS à l hôpital : les conditions d une harmonie possible. In : 10ème Congrès de l ADERSE, mars 2013, Brest, France. DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad, RANDRIAMIARANA Joëlle. Quelle influence de la loi HPST sur les valeurs publiques? Le cas d un Centre Hospitalier Universitaire. In : 1er Colloque de l Association Internationale de Recherche en Management Public, décembre 2012, Paris, France. DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad, RANDRIAMIARANA Joëlle. Réformes hospitalières, contraintes économiques et valeurs publiques : une réconciliation possible? Le cas d un CHU du centre de la France. In : Colloque international AIRMAP : Valeurs publiques. Questions et débats, LARGEPA Université Panthéon-Assas, Sorbonne Université, 5-6 décembre 2012, Paris, France. DOS SANTOS Catherine, SOULAS Céline. Quelle efficacité pour la régionalisation du système de santé français du point de vue de ses acteurs : le cas de l industrie pharmaceutique. In : XXIIIe Congrès de l ALASS (Association Latine pour l Analyse des Systèmes de Santé), 9-12 septembre 2012, Lisbonne, Portugal. DOS SANTOS Catherine. Quelles implications pour la RS dans les établissements de santé français? Étude du cas de la prévention du risqué. In : 9e Congrès de l ADERSE, mars 2012, Nice, France.

96 DOS SANTOS Catherine. La régionalisation comme organisation des systèmes de santé européens face aux risques : récit d un succès en demi-teinte. In : 9ème Colloque Francophone sur le risque (ORIANE), septembre 2011, Bayonne, France. DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad. Quelle organisation pour le contrôle de gestion dans la prévention du risque des établissements sanitaires et sociaux? In : 9ème Colloque francophone sur la gestion du risque : Organiser les entreprises, les institutions, les associations en présence du risque, I.U.T de Bayonne, septembre 2011, Bayonne, France. DOS SANTOS Catherine. Histoire de la régionalisation du système de santé portugais : entre nécessité et craintes. In : XXIIe Congrès de l ALASS (Association Latine pour l Analyse des Systèmes de Santé), 1-3 septembre 2011, Lausanne, Suisse. DOS SANTOS Catherine. Introdução de mecanismos concorrenciais no sistema de saúde português : para que resultados? In : XXIIe Congrès de l ALASS (Association Latine pour l Analyse des Systèmes de Santé), 1-3 septembre 2011, Lausanne, Suisse. DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad. État des lieux de la prévention du risque dans les établissements de santé : entre priorité stratégique et contrainte réglementaire. In : 8ème Colloque Francophone sur le risque (ORIANE), septembre 2010, Bayonne, France. DOS SANTOS Catherine. L émulation des établissements hospitaliers au Portugal : les «hospitais empresariais», atelier Changement et développement du potentiel humain. In : 3ème colloque et séminaire doctoral international, Développement organisationnel et changement, ISEOR, AOM, IAE de Lyon, juin 2010, Lyon, France. DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad. Une approche innovante pour une réforme socialement responsable des établissements hospitaliers. In : 7ème Congrès international de l Association pour le Développement de la Responsabilité Sociale de l Entreprise (ADERSE), mars 2010, La Rochelle, France. Competitive research awards received DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad primés en 2010 à l occasion du 7ème Congrès de l ADERSE et publiés dans la revue Sciences de gestion (numéro 83). Titre de l article : «Une approche de type socio-économique comme alternative à la réforme risquée des établissements hospitaliers : le cas d un service hématologique». Other IC Type selected by the school Research Paper DOS SANTOS Catherine. La gestion du risque dans les établissements de santé : vers une nouvelle démarche de responsabilité sociale? CER-ESC Clermont, 2012 (Cahier de recherche ; n 1)

97 DOS SANTOS C., SOULAS C. Quelle efficacité pour la régionalisation du système de santé français du point de vue de ses acteurs : le cas de l industrie pharmaceutique, Cahier du CEREN, Working Papers, n 40, / Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010) Responsable des Mastères Spécialisé et MBA Management des établissements sanitaires et sociaux, Groupe ESC Clermont Responsable Cycle fondamental Programme Grande Ecole, Groupe ESC Clermont. Membre de l Institut Socio-Economique des Entreprises et des Organisations (depuis 2010) rattaché au centre de recherche Magellan (EA 3713) Membre des Comités Scientifique et de Rédaction du Journal de Gestion et d Economies médicales (AERES C/CNRS cat.4). Rewiever pour la Revue Politique et Management Public (AERES C/CNRS cat.4). Responsable scientifique d une Convention de recherche signée entre un CHU et l ESC Clermont sur le thème «gouvernance, performance et contrôle». Membre de l Association Latine pour l Analyse des Systèmes de Santé (ALASS), de l Association pour le Développement de l'enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité Sociale de l'entreprise (ADERSE). Membre du comité scientifique du 10 ème Congrès de l ADERSE (mars 2013, Brest) Membre du comité scientifique du 3 ème Congrès Transatlantique de comptabilité, audit et gestion des coûts, sur «Management de la Crise et Prospérité» (juin 2013, Lyon)

98 CV Jean-Baptiste GALLIE 1/ Identité GALLIE Jean-Baptiste Responsable de l Executive Master Professeur de Marketing au Département Innovation et Développement Enseignement : Comportement du consommateur, Web-Marketing, E-commerce, Fondamentaux Marketing, Démarche Marketing, Planification Marketing, Stratégie Marketing Recherche : Expérience de consommation, objectifs, bien-être, flow, motivation, Comportement du consommateur jean-baptiste.gallie@esc-clermont.fr 2/ Education DU Pédagogie et Communication Université d Auvergne 3/ Expériences Groupe ESC Clermont Depuis 2003 Professeur de Marketing Coordinateur du Pôle Marketing & Business Development Responsable de la coordination des enseignements Marketing L3 (PGE 1 ère année) Responsable de la spécialisation E-Marketing Responsable des électifs Stratégie & Outils Web-marketing, E-Commerce, Community Manager, Comportement du consommateur Responsable des sportifs de haut et bon niveau Crédit Mutuel Massif Central Responsable des canaux de distributions à distance Chargé d étude, en charge de la création 4/ Enseignements Fondamentaux du Marketing Démarche Marketing, Variables du Marketing Mix, Marketing Opérationnel Programme Bachelor, Programme Grande Ecole Analyse, Diagnostic et Stratégie Marketing Méthodes d analyse du micro et du macro-environnement, diagnostic interne/externe, étude des alternatives stratégiques et formulation de la stratégie Marketing Programme Grande Ecole, Programme Executive MBA, Programme Bachelor

99 Web-Marketing Les méthodes d analyse du marché, la définition d une stratégie e-marketing, la politique de création de trafic, la politique de conversion et la politique de fidélisation Programme Grande Ecole, Programme Master IBD, Programme Bachelor E-Commerce Les enjeux et spécificités du E-Commerce, la définition et la mise en œuvre d une stratégie On-line Programme Grande Ecole, Programme Executive MBA Comportement du consommateur La consommation comme enjeu de société, Les modèles de comportement de consommation, les processus de décisions, les facteurs d influencent du comportement des individus, les réponses des consommateurs à l offre des entreprises, la gestion de la relation client, les tendances de consommation Programme Grande Ecole 5/ Contributions (depuis 2010) Peer-reviewed journals GALLIÉ Jean-Baptiste, SÀNCHEZ SÀNCHEZ Carlos R. Adoption of Internet banking: evidence from France. The International Journal of Business and Finance Research, 2010, Vol. 3, n 3, pp , ISSN: Academic/professional Meetings Proceedings GALLIÉ Jean-Baptiste. De la fixation des buts à la l expérience de consommation. In : Séminaire thématique «Processus et Identités en Marketing, CRCGM, 17 janvier 2013, Clermont-Ferrand, France. GALLIÉ Jean-Baptiste. Goal setting and consumer experience. In: International Week Research Seminar, April GALLIÉ Jean-Baptiste, SÀNCHEZ SÀNCHEZ Carlos R. Adoption of Internet banking by French consumers. Adoption characteristics. In: Hawaii Global Conference on Business and Finance, ISSN online, January / Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010)

100 CV Anne GOUGÉ 1/ Identité Gougé Anne Professeur de Marketing au Département Innovation et Développement Enseignement : Marketing du Luxe, Chef de Produit/Direction Marketing, Fondamentaux Marketing, Démarche Marketing, Planification Marketing, Stratégie Marketing, Développement de nouveaux produits, Négociation Commerciale, Marketing de la Culture, Plan de Communication Recherche : Marque, Luxe, Coproduction, Co-création, Comportement du consommateur anne.gouge@esc-clermont.fr 2/ Education 1996 Master en Management ESC Clermont 3/ Expériences Groupe ESC Clermont Depuis 2011 Professeur de Marketing Responsable de la coordination des enseignements Marketing M1 (PGE 2 ème année) et L1 (Bachelor 1 ère année) Responsable de la spécialisation Chef de Produit/Directeur Marketing Responsable des électifs Chef de Produit, Développement de Nouveaux Produits et Plan de Communication GUERLAIN Responsable Ressources Humaines (Recrutement des profils senior, Pilotage de réorganisations, Gestion des évolutions de carrière, Ingénierie de formation) GUERLAIN Consultante pour la Direction Générale (Missions d audit interne, Recommandation d amélioration des processus d innovation et des organisations, Accompagnement du changement et suivi de la mise en œuvre) Responsable Marketing Opérationnel (Elaboration de la stratégie globale publi-promotionnelle de la marque à 3 ans, Mise en œuvre des plans promotionnels trade à l international) Chef de Produit Senior Marketing International Parfums

101 (Elaboration de la stratégie et du plan Marketing, Création de concepts, Développement et lancement de nouveaux parfums à l international, Déploiement de nouvelles campagnes de communication, Rationalisation du catalogue de références parfums de la marque, Repackaging de gammes existantes) DIOR Chef de Produit Marketing International Cosmétiques (Elaboration de la brand review, de la business review et du plan Marketing, Développement et lancement de nouveaux produits à l international, Refonte du site internet Analyse des tendances et études de potentiel de projets de diversification) 4/ Enseignements Fondamentaux du Marketing Démarche Marketing, Variables du Marketing Mix, Marketing Opérationnel Programme Bachelor, Programme Grande Ecole Analyse, Diagnostic et Stratégie Marketing Méthodes d analyse du micro et du macro-environnement, diagnostic interne/externe, étude des alternatives stratégiques et formulation de la stratégie Marketing Programme Grande Ecole, Programme Executive MBA, Programme Bachelor Planification Marketing Process, pilotage, systèmes de suivi et de contrôle Programme Grande Ecole, Programme Executive MBA Marketing du Luxe Spécificités du marché, alternatives stratégiques et mise en œuvre du Marketing Mix associé Programme Grande Ecole Marketing de la Culture Spécificités du marché, alternatives stratégiques et mise en œuvre du Marketing Mix associé Programme Grande Ecole Plan de Communication Méthodologie de la planification, choix et articulation des moyens de communication Programme Grande Ecole 5/ Contributions ((depuis 2010) Academic/professional Meetings Proceedings GOUGÉ Anne. Maîtriser et rendre sa communication efficace : un enjeu clé pour les entreprises. Conférence GEIQ EPI, 26 mars 2015, Volvic, France.

102 GOUGÉ Anne. Présentation du travail de thèse en cours. Sujet : «Le côté obscur de la coproduction : une application au luxe». In : Colloque doctoral du 29ème Congrès de l AFM, Université La Rochelle, Groupe Sup de Co La Rochelle, mai 2013, La Rochelle, France. 6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010)

103 CV Géraldine MINGUET 1/ Identité MINGUET Géraldine Directrice Formation Continue & Master of Science Professeur de Marketing au Département Innovation et Développement Enseignement : Marketing, Communication, Identité et signalétique de marque, Design produit, Packaging geraldine.minguet@esc-clermont.fr 2/ Education DU Méthodes de recherche en Sciences de Gestion, 2013 Université d Auvergne, Clermont-Fd Certificate in Marketing-Communications 2006 Greenville Tech College, SC, Etats-Unis Master en Management, option Métiers du Conseil et de la Formation 1996 Toulouse Business School 3/ Expériences Groupe ESC Clermont Depuis septembre 2012 Directrice Formation Continue & Master of Science (Consolider et développer l offre des programmes de 3 ème cycle MS & MSc, développer la formation continue entreprises) Professeur associé au Pôle Marketing & Business Development Coordination du module marketing Bachelor 1 ère année VALEO SERVICE Responsable de la Communication et de la Promotion des Ventes (centraliser, harmoniser et développer l activité Communication et Promotion des ventes de la filiale rechange de Valeo) 4/ Enseignements Marketing Programme Bachelor, programme Grande Ecole Communication Programme Bachelor, programme Grande Ecole 6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010)

104 CV Pham Hoanh Son NGUYEN 1/ Identité NGUYEN Pham Hoanh Son Professeur de Stratégie au Département Innovation et Développement Enseignement : Management stratégique, Stratégies internationales, Strategy and international development, Conception du business plan Recherche : Dynamique de la compétition internationale, Processus et contenu de l internationalisation, Compétition multipoint pham.nguyen@esc-clermont.fr 2/ Education Post-doctorat en Stratégies internationales 2011 EMLYON Business School Doctorat en Sciences de Gestion Réexamen de la relation internationalisation-performance: une analyse tridimensionnelle 2010 Université Jean Moulin Lyon 3 3/ Expériences GROUPE ESC CLERMONT 2011 Present Assistant Professor of Strategy - Innovation and Development Department Member of Permanent Scientific Council of International Association of Strategic Management Co-chairman of Scientific Council of the 22nd conference of International Association of Strategic Management France Business School Head of Research Center in Entrepreneurial Dynamics EMLYON Business School Postdoctoral Research Fellow - Strategy and Organization Unit - IUT of Valence University of Pierre Mendès France Grenoble II Temporary Lecturer and Researcher IUT/IUP of Valence University of Pierre Mendès France Grenoble II

105 Temporary Lecturer and Researcher 4/ Enseignements Management stratégique Le but de ce cours est de favoriser une compréhension des outils d analyse et des compétences nécessaires pour identifier et mettre en œuvre des stratégies de croissance de l entreprise telles que l internationalisation, l innovation, l alliance, la fusion et l acquisition. Et ce à travers notamment des séances de cours magistraux et un projet collectif d analyse sectorielle Stratégies internationales Forces de l adaptation locale et de l intégration globale, le spectre des stratégies internationales, la manière par laquelle l entreprise compose son portefeuille de filiales internationales, les dimensions - largeur, profondeur, dispersion de l internationalisation, le processus, plus particulièrement, la vitesse et le rythme auxquels l entreprise s internationalise, les tactiques fonctionnelles et la méthode de Balanced Scorecard, et les différentes configurations de contrôle de développement stratégique international. Analyse et le traitement des cas réels à deux niveaux : industrie et entreprise en tant qu acteur international Strategy and international development The major purpose of this course is to enable students to reflect on, analyze, discuss on and understand issues such as: the concept of strategy, its origin, its history and its components, the concept of international strategy, its determinant factors and its classification, the way and the process by which the firm develops its international expansions, the concept of cultural bloc, and its impacts on the international strategy formulation, the impacts of internationalization on the managerial process, and the organizational structure and the performance of the firm In addition, this course seeks to enable students to have an excellent strategic design experience through conceiving an internationalization project for a French company Conception du business plan Etude sur les faisabilités commerciale et financière d une idée de création d entreprise 5/ Contributions (depuis 2010) Peer-reviewed journals CORBEL Pascal, BANDEIRA DE MELLO Rodrgio, HOANH SON NGUYEN Pham et al. Management relationnel et frontières de l entreprise, Article introductif. Revue française de gestion, 2013, Vol 39, n 232, pp CNRS 4, AERES C, FNEGE 3 Academic/professional Meetings Proceedings

106 NGUYEN Pham, ATAMER Tugrul, GUEDRI Zied, et al. Speed and Level of International Dispersion and Firm Performance. In: AIB 2013 Annual Meeting. Track: 3 - IB Theory, FDI, and Entry Mode, 3-6 July 2013, Istanbul, Turkey. NGUYEN Pham. Dispersion of Internationalization and Performance: A Three-stage Mode. In: AOM (Academy of Management) Annual Meeting: The Informal Economy, Track: Going to Extremes: Leadership Lessons from Teams and Situations Outside the Norm, August 3-7, 2012, Boston, (Massachusetts), USA. NGUYEN Pham. Dispersion of Internationalization and Firm Performance: A Contextualist Three-Stage Model. In: AIB 2012 (Academy of International Business) Annual Meeting, June 30-July 3, 2012, Washington (DC), USA. NGUYEN Pham. Dispersion of Internationalization and Firm Performance: A Contextualist Three-Stage Model. In : XXIe Conférence de l AIMS, IAE de Lille, IESEG, 4-6 juin 2012, Lille, France. ATAMER Tugrul, MARTINET Alain Charles, NGUYEN Pham H.S. Dispersion of internationalization and firm performance: a contextualist three-stage model. In : Conférence Annuelle de l European International Business Academy EIBA, December 2011, Bucharest, Roumanie. Competitive research awards received NGUYEN Pham (2011) Prix de meilleure thèse de doctorat en management stratégique 2011 de Fondation Nationale pour l Enseignement de la Gestion des Entreprises (FNEGE) et de l Association Internationale de Management Stratégique (AIMS) Other IC Type selected by the school CORBEL Pascal, BANDEIRA DE MELLO Rodrigo, HOANH SON NGUYEN Pham et al. numéro spécial «Management relationnel», Revue française de gestion, 2013, Vol 39/n 232, pp , CNRS cat. 4, AERES cat. C, FNEGE rang 4. Coordination du numéro spécial. Research Paper HOANH SON NGUYEN Pham, ATAMER Tugrul, MARTINET Alain Charles. Dispersion of Internationalization and Firm Performance : A Contextualist Three-stage Model. CER-ESC Clermont, 2011 (Cahier de recherche ; n 6) 6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010)

107 CV Jean-Michel QUENTIER 1/Identité QUENTIER Jean-Michel Directeur de la Faculté et de la Recherche Professeur de Stratégie, Leadership et Entrepreneurship au Département Innovation et Développement Enseignement : Management Stratégique, Entrepreneurship & Innovation Recherche : Stratégies Internationales et Compétitivité jean-michel.quentier@esc-clermont.fr 2/Education Ph.D in Strategic Management. California Coast University (Santa Ana) DBA in International Business & Strategy. California International Business University (San Diego) 3/Expériences Professionnelles Consulting Firm specialized in Organizational Performance, Team Leadership and SMEs Strategy. December 2000 to 2010 Business Management Consulting Firm. Founder and Principal Partner. Consulting Firm specialized in Organizational Performance, Change Management and Strategy of Information Technology projects. September 1998 to 15 November 2000 CRC Management Consultants. Consulting Firm. Founder and Managing Partner. Consulting Firm. Consulting firm specialized in Strategic Management, Change Management, and Information Management Systems. Strategy & Performance. February 1992 to July 1998 Founder and Chairman Gemini Consulting Firm, formerly Bossard Consultants. September 1987 to January 1992 Last position Director of IT-Business Management Unit in charge of business development. Peat Marwick. Consulting Firm. January 1981 to August 1987 Last position Senior Manager of Strategy and Organizational Performance. Interamerican Development Bank (World Bank). Buenos Aires. Argentina May 1975 to November 1980 Industrial Economic Analyst and Project Manager. Argentina, Brazil, Colombia, Venezuela, Ecuador, Dominic Republic.

108 Last position Strategic Project Manager in Montevideo. Uruguay Académiques Groupe ESC Clermont September 2013 to Present Associate Dean for Faculty and Research and Professor of Strategy, International Business and Entrepreneurship. CEFDG Accreditation and AACSB Reaccreditation s Task-Force Leader ESC Brittany Business School September 2009 to August 2013 Associate Dean for Faculty and Research and Professor of Strategy, International Strategic Management, Leadership and Decision-Making Process, Entrepreneurship, and Cross-cultural Management. Graduate and Executive Programs. AACSB Accreditation s Project Team Leader ESC Rennes School of Business. Rennes, France August 2007 to July 2009 Academic and Research Associate Dean and professor of International Strategic Management, Leadership and Entrepreneurship. Graduate and Executive Programs. EPAS-AACSB Accreditation s Project Team Leader ESC PAU Business School. September 2004 to July 2007 Academic and Research Associate Dean and Full-time Professor of Strategy, International Business, Leadership, and Entrepreneurship. Graduate and Executive Programs. EPAS-AACSB Accreditation s Project Team Leader ESSCA Angers Business School April 2001 to July 2004 Head of Management Department and Full-time Professor of Strategic Management, International Business, and Entrepreneurship. Undergraduate, Graduate and Executive Programs (Budapest, Hungary Campus). 4/Enseignements International Strategic Management and Business, Lectures deliver to Graduate and Executive programs Entrepreneurship Intrapreneurship, Lectures deliver to Graduate programs and wanna be entrepreneurs housed at our incubator Corporate Strategy and Cross-cultural Management, Lectures deliver to Graduate and Executive programs Strategic Entrepreneurship and New Business Models,

109 Lectures deliver to Graduate, Executive programs, and wanna be entrepreneurs housed at our incubator. Managing Innovation and Creative Management, Lectures deliver to Graduate, Executive programs, and wanna be entrepreneurs housed at our incubator. Leadership to Inspiring and Managing Change, Lectures deliver to Graduate and Executive programs 5/ Contributions (à partir de 2010) Peer-reviewed journals QUENTIER Jean-Michel. Liabilities of Foreigness and Institutional Voids in Emerging Countries: A Competititve Dynamics Perspective. Quarterly Review of Business Disciplines, November, 2014, Chapter 4, Issue 4, pp QUENTIER Jean-Michel. Networking and Internationalization of SMEs: A Comparative Approach. Research Yearbook Global Business Perspectives, 2013, Vol. 20(2), pp QUENTIER Jean-Michel. Managing Knowledge Across Geographical Boundaries: The Case of Multinational Firms, Competition Forum, 2012, Vol. 10(1), pp QUENTIER Jean-Michel. Self-Employment Start-Ups and Value Creation: An Empirical Analysis of German Micro Data, Advances in Competitiveness Research, 2012, Vol. 20 (2), pp QUENTIER Jean-Michel. An Institutional Approach to Entrepreneurship: The Case of China. The Journal of Global Commerce Research, 2012, Vol. 3, N 5 QUENTIER Jean-Michel. International New Ventures Competitiveness: A Resource- Based View Approach. Journal of International Business and Disciplines, 2012, Vol. 7, N 1. QUENTIER Jean-Michel. Competitive Exclusion, Subsidiary Entry and Exit: A Case of Global Auto Firms in Brazil. Revista de Negocios Internacionales, International Business Review, 2011, January-June Vol. 4, No 1. QUENTIER Jean-Michel. A Cross-Cultural Study on the Performance of Internationalized SMEs: An Empirical Approach. The Southwest Review of International Business Research, 2011, Vol. XXII, N 1. Academic/professional Meetings Proceedings QUENTIER Jean-Michel. Competitive Dynamics in Emerging Countries: An Institutional Approach. In: ISIS-IAABR Annual Conference, August, 21st 23 rd, 2014, Orlando (Florida), USA.

110 QUENTIER Jean-Michel. What Makes The Difference When Exporting? In: 74th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), August 1-5, 2014, Philadelphia, (Pennsylvania), USA. QUENTIER Jean-Michel. Regulatory Strategy Analysis in Biotechnoloy/Parmaceutical Industry : a conceptual framework. In: 26 th Annual Conférence of the International Academy of Business Disciplines (IABD), Publication on Peer-Review Proceedings, April 10-12, 2014, San Diego (California), USA. QUENTIER Jean-Michel. Networking and Internationalization of SMEs : A Comparative approach. In: 25th Annual Conference of the International Academy of Business Disciplines, 11-13April 2013, Atlanta, USA. 6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010) APPLIED RESEARCH PROJECTS AND EXECUTIVE PROGRAMS Renault Morocco. Executive Seminar: International Strategy Limagrain. Executive Seminar: Cross-Cultural Management & Strategic Management ERAMET. Executive Seminar: Organizational Theory and Strategic Management APEC. Executive Seminar: Management Consulting & Strategy Formulation & Implementation Alcatel-Lucent. Leadership, Team-Building and Management Performance Thomson Media and Images. From Research to Value Creation Innovation through Corporate Entrepreneurship. Chair Thomson-ESC-Rennes School of Business. Air Liquide and Gas. Competencies, capabilities and management style. Impact on Firm s competitiveness and performance. Credit Agricole Bank. Are a cooperative status and business strategy compatible? Competitive strategy and sustainable development. France Telecom. How to value R&D endeavors. What products and services can create new markets? EDF Gas & Electricity. How to develop an entrepreneurial mind-set. A way to develop new business opportunities, San Diego Corporate Development Agency. How to Develop San Diegan Business Environment Attractiveness? Business Policy and Politics Business Interaction, Techno Park City of Angers (France). What Are the Perspectives of the Electronic Sector in the Region? Economic and Development Committee of Maine et Loire. Is there any potential to develop a Logistic-platform in the Region? Swatch Group. Strategic and Organizational Challenges of IS and Mobile Technology France Telecom. Change Management and People s Entrepreneurial Mind-Set French Government. Economy, Finance and Budget Ministry. Efficiency and Effectiveness of Organization (Direction du Trésor, Direction du Budget et Services Centraux), Bangalore City Council. The role of infrastructure to develop the City s attractiveness and competitiveness, SOCIETY MEMBERSHIP AND COMMUNITY SERVICE

111 Peer-Reviewer, 74 th Academy of Management (AOM) Annual Conference, Philadelphia, 1-5 August, 2014 Peer-Reviewer and Chair Session, 26 th International Academy of Business Disciplines (IABD) Annual Conference, San Diego, 9-12 April, 2014 European International Academy of Business (EIAB). Peer-reviewer to the Annual Conference 2010, Porto, Portugal, Member of the Scientific Committee of the European Conference on Innovation and Entrepreneurship (ECIE), Member elected of the Scientific Committee of CLADEA , Chair Session of the 21 st Annual Conference of the American Society for Competitiveness (ASC), 2010, Academy of Management (AOM), regular peer-reviewer since Chair Session to the International Management Division and discussant to the Management Consultant Division of the AOM annual meeting in Atlanta 2006, The European Institute For Advanced Studies in Management (European Academy of Management and European International Business Academy), The Academy of Political Science, The American Society for Competitiveness (ASC). European Council For Small Business and Administration (ECSB), American Educational Research Association (AERA), Academy of International Business (AIB). Chair Session at the Annual Meeting 2009, San Diego, International Academy of Business and Economics (IABE), Peer-Reviewer, Verona, Italy Annual Conference, June, 27-29, 201

112 CV Françoise ROUDIER 1/ Identité ROUDIER Françoise Directeur du Groupe ESC Clermont Professeur de Marketing au Département Développement et Innovation Enseignement : Marketing, Publicité, Communication Recherche : Marketing, Publicité, Communication francoise.roudier@esc-clermont.fr 2/ Education Doctorat en Sciences de Gestion Entreprise et publicité responsable : application à la crédibilité de l annonce-presse 2008 Université Panthéon-Sorbonne, Paris DEA Mercatique & Finance de marché / Expériences Groupe ESC Clermont Depuis 2013 Directeur du projet Faculté fbs Directeur Académique du campus fbs Clermont Professeur de Marketing Groupe ESC Clermont Professeur de Marketing Directeur Académique du campus fbs Clermont (Management du corps professoral permanent et des professeurs associés, pilotage de la politique de développement de la Faculté, contribution à la définition des contenus et des actions pédagogiques en réponses aux demandes des différents programmes, impulsion des innovations pédagogiques en collaboration avec les responsables de pôles et de programmes) Vice-Président de l'association des Diplômés Vice-Président de l'association Tremplin Jeunes Espoirs (dispositif d'accompagnement et de formation de jeunes sportifs (rugby) Responsable du Pôle de compétences Marketing 4/ Enseignements

113 Marketing Campagne publicitaire, publicité automobile, publicité agro-alimentaire, publicité internationale, web Marketing, stratégies cross médias, création & exécution publicitaire, Stratégie et plan de communication, RP, communication de crise, Diagnostic Marketing, stratégie et plan Marketing Programmes Bachelor, Grande Ecole, Exécutive MBA, formation continue intra ou interentreprises 5/ Contributions (depuis 2010) Cases ROUDIER Françoise, BADAOUI Abder. Picture organic clothing, ou comment l aventure entrepreneuriale de trois passionnés de glisse devient une success story. Paris : CCMP, 2014, 20 p. (F0520). CHASSAGNE Philippe, ROUDIER Françoise. Evolution du portefeuille produits de la marque LORINA, leader français de la limonade. CCMP, 2011, 37 p. (M 1722). CROZE SCARDULLA Françoise, ROUDIER Françoise. VULCANIA : the strategic repositioning of the park. CCMP, 2011, 67 p. (M1649) (GB). ROUDIER Françoise. EVERCUT : comment une P.M.E. exploite une innovation technologique au plan stratégique et marketing? CCMP, 2011, 39 p. (M 1721). Cas sélectionné par l AFM parmi des 3 meilleurs cas en Marketing. BERGE Isabelle, ROUDIER Françoise. Publicité fromagères et stratégie de communication pour les fromages AOP d'auvergne. CCMP, 2010, 54 p. (M 1650). Competitive research awards received ROUDIER Françoise. EVERCUT : comment une P.M.E. exploite une innovation technologique au plan stratégique et marketing? CCMP, 2011, 39 p. (M 1721). Cas sélectionné par l AFM parmi des 3 meilleurs cas en Marketing. 6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010)

114 CV Balázs SIKLÓS 1/ Identité SIKLÓS Balázs Professeur de Marketing au Département Innovation et Développement Enseignements : Introduction to Business, Marketing, Marketing Strategy, New Product Development, Marketing Management, Advertising Psychology, Cross-Cultural Marketing, International Marketing, Consumer Behavior, Research Methodology, Marketing Research, Marketing Communications, Services Marketing, Relationship Marketing Recherche : Qualité de l enseignement supérieure, marketing international balazs.siklos@esc-clermont.fr 2/ Education Doctorat Le rôle du marketing dans l élimination des Gaps PZB dans l'enseignement supérieur de Hongrie 2011 Ph.D Perception des consommateurs; le rôle de la qualité dans le processus de la prise de décision des consommateurs; Marketing de l'enseignement supérieur Université de Debrecen, Faculté d Économie 3/ Expériences Groupe ESC Clermont Depuis 2012 Professeur de Marketing Université de Debrecen, Hongrie Maître de conférences Université de Bologna, Rimini, Italie 2011 Professeur invité Université Kozminski, Varsovie, Pologne 2010 Professeur invité Maastricht Center for Transatlantic Studies, Maastricht, Pays-Bas 2010 Professeur invité

115 Université de Szeged, Hongrie Professeur invité École de Business de Budapest Professeur invité Grand Valley State University, Grand Rapids, MI, États-Unis 2011 Professeur invité 4/ Enseignements Marketing Fundamentals (MA) Marketing Focus (BA) International Marketing (BA, PGE, MA) Relationship Marketing (BA) Services Marketing (BA, PGE) Cross-Cultural Marketing (PGE) 5/ Contributions (depuis 2010) Research Monograph GAWLIK Remigiusz, SIKLÓS Balázs. Managing the Quality of Higher Education in Scope of Some Theories. In : KNOSALA R. (ed). Innovations in Management and Production Engineering, Oficyna Wydawnicza Polskiego Towarzystwa Zarzadzania Produkcja, SIKLÓS Balázs, GAWLIK Remingiusz. Scholarship Attribution and the Quality of Higher Education Some Insights. Cracow University of Economics Discussion Paper Series, No 3 (10), SIKLÓS Balázs. The Role of Marketing in the Elimination of PZB Gaps of the Hungarian Higher Education. PhD. thesis, manuscript, SIKLÓS Balázs. Az Amerikai Egyesült Államok felsôktatási intézményeinek innovációs gyakorlata az Eastern Illinois University példája alapján Esettanulmány. In: Kotsis, Ágnes Polónyi, István (eds.): Competitio könyvek 11. pp , SZÉNÁS Ignác, SIKLÓS Balázs, GERDA István Zsolt. Globális gazdasági válság regionális munkaerı-piaci hatása. Triumviratus Kiadó, Nyíregyháza, 2010.

116 Academic/professional Meetings Proceedings GAWLIK Remigiusz, SIKLÓS Balázs. Optimalizacja modelu przyznawania stypendiów naukowych w krajach Uni Europejskiej, Cracow University of Economics, Cracow, Pologne, SIKLÓS Balázs, GERDA István Zsolt. Regionális munkaerô-piaci szecenárió a gazdasági válság tükrében. IV. Nyíregyházi doktorandusz konferencia, Nyíregyháza, December 10, SIKLÓS Balázs. Reklám és manipuláció. Tálcán a világ konferencia, April 16, / Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010) Debrecen Société des Services des Eaux (Debrecen, Hongrie) Développement d un nouveau système de communication de l entreprise

117 ECONOMIC & FINANCIAL PERFORMANCE DEPARTMENT

118 CV Mahassen AISSA-ZAYEN 1/ Identité AISSA Mahassen Professeur de Comptabilité & Finance, au Département Analyse de la Performance Enseignement : Comptabilité financière, comptabilité de gestion, finance d entreprise, contrôle de gestion. Recherche : gouvernement d entreprises, conseils d administration, RSE. mahassen.aissa@esc-clermont.fr 2/ Education Doctorat en Sciences de gestion Evaluation des conseils d administration tunisiens : efficacité et impact sur la performance 2006 Université Pierre Mendés France, Grenoble2 Diplôme en Etudes Approfondies (DEA) en Sciences de Gestion Spécialité : Finance et Contrôle Organisationnels 2000 Institut d'administration des Entreprises de Dijon - Université de Bourgogne 3/ Expériences Groupe ESC Clermont Depuis 2012 Responsable du pôle Finance, Audit, Contrôle et Systèmes d information Professeur de comptabilité, finance d entreprise et contrôle de gestion Professeur de comptabilité, finance d entreprise et contrôle de Conservatoire National des Arts et Métiers CNAM Grenoble et Clermont Professeur de finance d entreprise Grenoble Ecole de management - GEM Professeur de finance d entreprise Ecole Supérieure de Commerce et de Management WESFORD (Grenoble et Lyon) Professeur de comptabilité et de finance d entreprise Ecole Faugier-Hays BTS Grenoble Responsable pédagogique et professeur de comptabilité et de finance d entreprise

119 ATER au département GEA - Université de la méditerranée -Aix Marseille II Professeur de finance d entreprise ATER à l IUT d'annecy Département Techniques de Commercialisation - Université de Savoie Professeur de comptabilité et de finance d entreprise Université Pierre Mendès France (UPMF)- Grenoble II Professeur de comptabilité et statistiques 4/ Enseignements Comptabilité financière Maîtrise des écritures comptables : opérations courantes et travaux d inventaire. Présentation et compréhension des états financiers Programme Grande Ecole en formation initiale et continue, Programme Bachelor Comptabilité de gestion Maîtrise des méthodes de calcul et d analyse des coûts : coûts complets, coûts partiels, seuil de rentabilité, coût marginal Programme Grande Ecole en formation initiale et continue, Programme Exécutive MBA, Programme Bachelor Contrôle de gestion Avoir une approche des outils permettant la réalisation, la coordination des prévisions et les prises de décisions dans les différentes sections d une organisation. Programme Grande Ecole en formation initiale et continue Analyse Financière Maîtriser les outils et les méthodes d analyse financière et être capable de faire un diagnostic financier de l entreprise afin de pouvoir porter un jugement sur ses forces et ses faiblesses sur le plan financier et afin de comprendre si la stratégie mise en œuvre par les entrepreneurs aboutit à l amélioration des rendements et de la rentabilité attendue par les différents agents économiques ayant un lien direct ou indirect avec l entreprise Programme Grande Ecole en formation initiale et continue, Programme Exécutive MBA, Mastères Finance d entreprise Projet finance Analyse de la rentabilité : SIG, CAF, ratios Analyse de la structure financière et de la solvabilité : bilan fonctionnel, tableau de financement Réalisation du diagnostic global économique et financier d une entreprise réelle Programme Grande Ecole en formation initiale et continue Choix d investissements et de Financements

120 Appréhender, comprendre et mettre en œuvre les techniques financières permettant de mener à bien la stratégie de développement de l'entreprise et son financement par le biais de l investissement : études de la rentabilité d un projet, choix d un mode de financements Programme Grande Ecole en formation initiale et continue, Programme Exécutive MBA, Mastères Gestion de trésorerie Elaboration et analyse des budgets Programme Grande Ecole Conjoncture et environnement économique bancaire & Management des risques et politique financière Fournir un cadre d'analyse permettant de comprendre les conséquences sur l activité bancaire de l'influence des modifications structurelles (libéralisation financière, mondialisation, nouvelles technologies, euro,...) et des effets de la conjoncture (alternance de périodes de croissance et de ralentissement de l'activité économique, influence de la politique économique,...) Formation Caisse d épargne Projet pépinière Suivi de projet de création ou de développement d entreprise Etude de faisabilité commerciale Etude de faisabilité financière, juridique et RH Programme Grande Ecole et Bachelor 5/ Contributions (depuis 2010) Academic/professional Meetings Proceedings AISSA Mahassen, EL KHOMSSI Nouzha, MARMORAT Sophie. RSE et modes de gouvernance : analyse théorique au prisme de la SHT et proposition d étude d une entreprise coopérative. In : 3ème Université d'eté, Réalités et prospectives du DD organisationnel, novembre 2012, Marrakech, Maroc. AISSA Mahassen, EL KHOMSSI Nouzha, MARMORAT Sophie, MOUSLI Morad. Influence et finalités de la RSE sur les modes de gouvernance des sociétés cotées : approche théorique. In : 8ème Congrès international de l Association pour le Développement de la Responsabilité Sociale de l Entreprise ADERSE, mars 2011, Université Paris I Panthéon Sorbonne, Paris, France. 6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010) Projet pépinière Suivi de projet de création ou de développement d entreprise Etude de faisabilité commerciale Etude de faisabilité financière, juridique et RH dans le cadre des Programmes Grande Ecole et Bachelor

121 CV Abder BADAOUI 1/ Identité BADAOUI Abder Professeur de finance au Département Analyse de la Performance Enseignement : finance d entreprise, politique financière, comptabilité financière, comptabilité de gestion, audit financier et opérationnel, fiscalité d entreprise abder.badaoui@esc-clermont.fr 2/ Education Admissible agrégation économie et gestion, Maîtrise droit privé, Diplôme d études comptables supérieures (DECS), DEA en finance, 1980 Université de Franche-Comté 3/ Expériences Groupe ESC Clermont 2013 Professeur de finance Responsable de la filière ITB (Institut technique de Banque) Responsable pédagogique de l Executive MBA ESC Clermont Professeur de finance Responsable de la filière ITB (Institut technique de Banque) Responsable pédagogique de l Executive MBA 4/ Enseignements Finance d entreprise Politique financière Comptabilité financière Comptabilité de gestion Audit financier et opérationnel Fiscalité d entreprise

122 5/ Contributions (2010 à 2014) Cas Picture organic clothing, ou comment l aventure entrepreneuriale de trois passionnés de glisse devient une success story. A. BADAOUI, F. ROUDIER 2014 Paris : CCMP 20 p. (F0520) 6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010) Formation professionnelle en comptabilité financière et finance d entreprise pour des cadres du groupe ERAMET. Collaboration avec le CFPB, pour l organisation de la formation des étudiants ESC et personnel des banques en région Auvergne pour la formation au diplôme ITB. Membre de l équipe portant le projet de création de la chaire Banque, éthique et management des risques», assurant la coordination entre Le CFPB, les banques et ESC Clermont. Membre du jury du grand oral du Diplôme ITB (Institut de techniques de banque).

123 CV Christelle CHAPLAIS 1/ Identité CHAPLAIS Christelle Professeur d Audit au Département Analyse de la Performance Enseignement : Comptabilité, finance, audit, IFRS Recherche : Comptabilité, finance, audit, IFRS christelle.chaplais@esc-clermont.fr 2/ Education Doctorat en Sciences de Gestion En cours DEA 124 Comptabilité, décisions, contrôle 1996 Université Paris Dauphine 3/ Expériences Groupe ESC Clermont Depuis 2013 Professeur de comptabilité, consolidation, IFRS, audit ISIMA Professeur de comptabilité SEGECO (cabinet d expertise comptable et commissariat aux comptes) 2012 Formation des collaborateurs aux normes IFRS PLASTIC OMNIUM Responsable Normes et Qualité Comptables (processus de clôture des comptes sociaux et consolidés, garantie de la qualité comptable, information financière) DELOITTE Senior Manager Département technique Commissariat aux comptes et missions spéciales 2000 Détachée au sein du département consolidation du groupe Lafarge

124 4/ Enseignements Comptabilité financière Présentation des notions de base permettant aux étudiants d appréhender la logique comptable, de dialoguer avec les spécialistes, de comprendre les documents de synthèse et de participer efficacement aux enseignements ultérieurs en finance et contrôle de gestion Programme Grande Ecole, Bachelor Tronc Commun Diagnostic financier Présentation des outils du diagnostic financier (bilan fonctionnel, prévision du besoin en fonds de roulement, soldes intermédiaires de gestion, capacité d autofinancement, ratios) et de la méthodologie du diagnostic financier. Ce module permet aux étudiants d interpréter et d analyser les états financiers pour analyser la santé financière d une organisation, de maîtriser les outils du diagnostic financier et de rédiger un rapport d analyse financière. Evaluation des sociétés en normes IFRS Principaux éléments techniques afférents à l évaluation des actifs et des passifs selon les normes comptables internationales IFRS : les immobilisations corporelles/incorporelles (dont frais de R&D), les immeubles de placement, les contrats de location, les regroupements d entreprises, les passifs (notamment les engagements de retraite), les états financiers et l information financière Programme Grande Ecole, Electif Consolidation en normes IFRS Principales étapes nécessaires pour établir des comptes consolidés selon les normes comptables internationales IFRS : environnement règlementaire, méthodes de consolidation, principaux retraitements, conversion des comptes en devises étrangères, impôts différés, présentation des états financiers Mise en perspective systématique avec les procédures d audit des comptes consolidés Programme Grande Ecole, Electif et Filière Audit et Expertise Gestion de groupes Communication financière commune à toutes les entreprises, propre aux sociétés cotées (le document de référence notamment), en cas d appel public à l épargne, en cas d introduction en bourse, d OPA/OPE Diagnostic financier Evaluation des sociétés et des groupes Programme Grande Ecole, Filière Audit et Expertise Comptabilité approfondie Approfondissement des notions concernant le passif du bilan : le capital et ses variations, l affectation des résultats Programme Grande Ecole, Electif

125 5/ Contributions (depuis 2010) Peer-reviewed journals CHAPLAIS Christelle. L auditeur face aux dilemmes éthiques : l impact d'une formation à l éthique sur la conformité au Code de Déontologie. Revue Comptabilité, Contrôle, Audit, Avril 2016 à paraitre, AERES A, FNEGE 2. Academic/professional Meetings Proceedings CHAPLAIS Christelle. Le scepticisme professionnel de l auditeur Séminaire doctoral IAE France, 12 et 13 mars 2015, Paris, France. CHAPLAIS Christelle. De la possibilité d accroître l éthique de l auditeur : le cas d une formation. In : 35 ème congrès de l'afc Mesure, évaluation, notation les comptabilités de la société du calcul", mai 2014, Lille, France. CHAPLAIS Christelle. De la possibilité d accroître l éthique de l auditeur : le cas d une formation. In : 13 ème Conférence Internationale de Gouvernance, mai 2014, Dijon, France 6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010)

126 CV Nouzha EL KHOMSSI SAHNOUN 1/ Identité EL KHOMSSI SAHNOUN Nouzha Professeur de Finance au Département Analyse de la Performance Responsable du Département Analyse de la Performance Responsable de la filière Audit et Expertise Enseignement : Finance-Contrôle-Comptabilité Recherche : Théorie des organisations, pérennisation des réseaux, RSE nouzha.elkhomssi@esc-clermont.fr 2/ Education Doctorat ès Sciences de Gestion La pérennisation et l institutionnalisation d un réseau d acteurs : le cas d un réseau de médecins 2006 Université Montpellier II IAE Chercheur Institut Secil G. Shepard Chapel Hill Obtention d une bourse de recherche de l Université de Caroline du Nord 2004 Université de Caroline du Nord DEA de Sciences de Gestion, Université Montpellier II 2000 Mémoire de DEA réalisé sous la direction du Professeur Yves DUPUY 3/ Expériences Groupe ESC Clermont Depuis 2007 Professeur en Finance & Contrôle de Gestion Responsable de la filière Audite et Expertise (Elaboration et présentation au ministère du dossier de demande de dispenses pour les 5UEdu DSCG en 2010) Coordination de la filière Audit et Expertise Coordination du module PGE tronc commun contrôle de gestion Coordination des enseignements en finance pour les Executive MBA CNAM Chargée d enseignement de finance et contrôle de gestion Université de Perpignan

127 ATER (chargée des enseignements relatifs aux statistiques (AFC et ACP), formation à un logiciel de statistiques (logiciel R), construction de travaux dirigés pour cette formation, à l intention des étudiants de troisième année en licence) Université de Perpignan ATER sein du département GLT (Gestion Logistique et Transport) ESG Casablanca Animation séminaires de statistiques et mathématiques financières Gérante Gestion d une entreprise familiale (secteur mécanique) 4/ Enseignements Finance Ingénierie financière, appréhender les modalités des opérations de regroupements des firmes ainsi que l aspect fiscal, Politique de dividende Programme Grande Ecole en formation initiale et continue; Executive MBA Clermont Décision d investissement Évaluation de la rentabilité et de la faisabilité d un investissement : méthode de l actualisation, calcul de la VAN, du TRI Programme Grande Ecole en formation initiale et continue; Executive MBA Clermont Décision de financement Sources de financement, plan de financement Programme Grande Ecole en formation initiale et continue; Executive MBA Clermont Evaluation d entreprise Les différentes approches pour donner une valeur à une entreprise (approches patrimoniales ; approches par les flux ; approche mixte) Programme Grande Ecole en formation initiale et continue; Executive MBA Clermont Business plan Définition d un business plan, finalités d un business plan, caractéristiques d un business plan, structure d un business plan Executive MBA Contrôle de Gestion Identification du contrôleur ; coûts ; gestion budgétaire (budgets et écarts) ; tableaux de bord ; coûts pertinents Programme Grande Ecole en formation initiale et continue Fondamentaux de la comptabilité financière Elaboration et compréhension des états financiers (bilan et compte de résultat) Maîtrise des écritures comptables : opérations courantes et travaux d inventaire

128 Normes IFRS Programme Grande Ecole en formation initiale et continue, Mastères, programme Bachelor Fondamentaux de la comptabilité de gestion Maîtrise des méthodes de calcul et d analyse des coûts : coût complet coût partiel (direct costing et direct costing évolué) coûts marginal. Programme Grande Ecole en formation initiale et continue Projet pépinière Suivi de projet de création ou de développement d entreprise Etude de faisabilité commerciale Etude de faisabilité financière, juridique et RH. Programme Grande Ecole. 5/ Contributions (depuis 2010) Academic/professional Meetings Proceedings AISSA Mahassen, EL KHOMSSI Nouzha, MARMORAT Sophie. RSE et modes de gouvernance : analyse théorique au prisme de la SHT et proposition d étude d une entreprise coopérative. In : 3ème Université d'eté, Réalités et prospectives du DD organisationnel, novembre 2012, Marrakech, Maroc. AISSA Mahassen, EL KHOMSSI Nouzha, MARMORAT Sophie, MOUSLI Morad. Influence et finalités de la RSE sur les modes de gouvernance des sociétés cotées : approche théorique. In : 8ème Congrès international de l Association pour le Développement de la Responsabilité Sociale de l Entreprise ADERSE, mars 2011, Université Paris I Panthéon Sorbonne, Paris, France. EL KHOMSSI Nouzha. Economie de la santé : la création de valeur par les réseaux des établissements de santé. L exemple des réseaux en oncologie. In : 2ème Conférence Internationale: «Développements Récents en Economie financière», Octobre 2010, Sousse, Tunisie. 6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010)

129 CV Papa Ibra KEBE 1/ Identité KEBE Papa Ibra Professeur de Finance, Audit et Contrôle de Gestion au Département Hommes et Compétitivité Enseignement : Audit, Finance, Contrôle de Gestion Recherche : contrôle de gestion des projets, évaluation de la performance des projets de R&D, innovation, intelligence économique et délinquance financière papaibra.kebe@esc-clermont.fr 2/ Education Doctorat en Sciences de Gestion Evaluation de la performance des projets de R&D : le cas des grands groupes industriels 2004 Université de Paris 9 Dauphine 3/ Expériences Groupe ESC Clermont Depuis 2012 Professeur en contrôle de gestion et Audit Gendarmerie Nationale Depuis 2012 Chef d escadron de la Réserve Citoyenne Groupe ESC Clermont Professeur au Pôle Finance Contrôle de gestion, Systèmes d information et Fiscalité Responsable de Programmes partenariaux avec l IFACE de l Université Cheikh Anta Diop DAKAR Responsable du Pôle Finance Contrôle de gestion, Systèmes d information et Fiscalité Responsable du Master of Science Finance and Auditing Professeur au Pôle Finance Contrôle de gestion, Systèmes d information et Fiscalité EDF Contrôleur de Gestion industriel

130 4/ Enseignements actuels Contrôle de gestion Positionnement du contrôle de gestion, Méthodes de calcul des coûts, la Méthode ABC/ABM, les Coûts pertinents, la gestion budgétaire, méthodes des coûts standards, analyse des Ecarts, Ecarts sur coûts, Ecarts sur marges, les outils de pilotage Programme Grande Ecole Contrôle de gestion Stratégie et contrôle de gestion, la gestion du périmètre de l entité, le contrôle de gestion et le diagnostic stratégique, le contrôle de gestion et le pilotage stratégique, modifications organisationnelles et contrôle de gestion, le contrôle de gestion et la gestion des ressources humaines, le contrôle de gestion et les processus Filière Audit Expertise Programme Grande Ecole Contrôle de gestion stratégique Contrôle et stratégie, contrôle de gestion et aide du processus stratégique, outils de pilotage, les tableaux de bord, Balanced Scorecard de Kaplan and Norton, Identification des Centres de responsabilités, les Prix de Cessions internes, le Target Costing, le Contrôle de gestion et le pilotage de la masse salariale, contrôle de gestion des projets Programme Grande Ecole Audit interne et Contrôle interne Le contrôle interne, les objectifs du contrôle interne, cadre conceptuel du contrôle interne, appréciation du contrôle interne, L environnement de l audit, le périmètre d intervention de l audit, le positionnement de l activité d audit, l organisation de l activité d audit, les Normes d audit, la méthodologie de l audit interne, le processus de conduite d une mission d audit interne, les modalités d application,, les outils de l audit interne, les référentiels de risques, les lois de Sarbanes-Oxley Act et Loi sur la Sécurité Financière et leur impact sur l Audit Programme Grande Ecole Commissariat aux comptes Le cadre général de l audit, comptabilité et audits des comptes, audit et révision des comptes, objectifs de l audit, pratique de l audit dans un contexte international, cadre conceptuel des normes internationales d audit; la méthodologie d audit comptable et financier, cadre conceptuel des audits des états financiers, les techniques d audit, déontologie de l auditeur légal, responsabilité de l auditeur légal et Délinquance Financière Programme Grande Ecole 5/ Contributions (depuis 2010) Academic/professional Meetings Proceedings HORTEFEUX Pascal, KEBE Papa Ibra. Intelligence économique et information d entreprise. After EXCO / fbs, EXCO, cabinet d expertise comptable, 4 juillet 2013, Clermont-Fd, France.

131 KEBE Papa Ibra. Les Prix de cessions internes : enjeux, méthodes, impacts et perspectives dans les grands groupes? Séminaire de Contrôle de Gestion stratégique avec des Professionnels, ESC Yaoundé, mars 2012, Yaoundé, Cameroun. KEBE Papa Ibra. Audit interne et référentiels de risques: de la théorie à la pratique? Séminaire de Contrôle de Gestion stratégique et d Audit interne auprès des Cadres du Contrôle Supérieur de l Etat du Cameroun, ESC Yaoundé, mars 2011, Yaoundé, Cameroun. 6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010)

132 CV Sophie MARMORAT 1/ Identité MARMORAT Sophie Professeur de comptabilité et de finance d entreprise au Département Analyse de la Performance Enseignement : Comptabilité, finance d entreprise Recherche : Gouvernance, RSE, système de rémunération sophie.marmorat@esc-clermont.fr 2/ Education Doctorat en Sciences de gestion La reconnaissance et la valorisation des compétences dans les systèmes de rémunération : recherche d efficience et/ou quête de légitimité? 2010 IAE de Dijon, Université de Bourgogne 3/ Expériences Groupe ESC Clermont Depuis 2008 Professeur de comptabilité et de finance d entreprise Conservatoire National des Arts et Métiers CNAM Clermont Professeur de finance d entreprise et de contrôle de gestion UFR des Sciences Juridiques Economiques Politiques et de Gestion de Besançon, Université de Franche Comté ATER Temps plein Faculté de Sciences Economiques et de Gestion, Dijon, Université de Bourgogne Allocataire Moniteur 4/ Enseignements Analyse Financière/Projet finance Maîtriser les outils et les méthodes d analyse financière et être capable de faire un diagnostic financier de l entreprise afin de pouvoir porter un jugement sur ses forces et ses faiblesses sur le plan financier (analyse de la rentabilité et de la structure financière) et afin de comprendre si la stratégie mise en œuvre par les entrepreneurs aboutit à l amélioration des rendements et de la rentabilité attendue par les différents agents économiques ayant un lien direct ou indirect avec l entreprise Programme Grande Ecole en formation initiale, Programme Bachelor

133 Comptabilité financière Environnement comptable et financier de l entreprise, opérations courante et travaux d inventaire, construction des documents de synthèse, opérations hors-bilan, évaluation des actifs et des passifs en normes PCG et normes IAS/IFRS Programme Grande Ecole en formation initiale et continue, Programme Bachelor Comptabilité de gestion Maîtrise des méthodes de calcul et d analyse des coûts : coûts complets, coûts partiels, seuil de rentabilité, coût marginal Programme Grande Ecole en formation initiale et continue, Programme Bachelor Comptabilité approfondie Analyser et évaluer des actifs et passifs de la société. Appréhender les opérations spécifiques inhérentes aux immobilisations, aux stocks, aux créances, aux titres financiers Programme Grande Ecole en formation initiale, Programme Bachelor Décisions et stratégies financières Utiliser l ensemble des outils de comptabilité et contrôle de gestion nécessaires à la prise de décisions stratégiques, opérationnelles et de productivité. Organiser les choix d investissement eu égard au contexte ainsi qu aux critères financiers retenus Programme Grande Ecole Cartographie des complots, énigmes et controverses Présentation d une méthodologie inspirée des courants les plus novateurs en sciences sociales permettant, grâce aux nouvelles technologies, de cartographies des problématiques très controversées Programme Grande Ecole en formation initiale Projet pépinière Suivi de projet de création ou de développement d entreprise Etude de faisabilité commerciale Etude de faisabilité financière, juridique et RH Programme Grande Ecole Projet RSE Suivi de projet citoyen avec des partenaires engagés tels que Amnesty International Analyse des parties prenantes, étude des impacts sociaux et environnementaux, mise en œuvre d un projet collectif à dimension sociétal (ex : organisation d une exposition/vente aux enchères au profit d Amnesty International ) Programme Bachelor 5/ Contributions (depuis 2010) Research Monograph MARMORAT Sophie. L épreuve de gestion, In : SAINT-AVIT J-P. (coord.). Intégrer les écoles de commerce en admission parallèle, Passerelle, Tremplin. Paris : Ellipses, 5ème édition, (collection Optimum).

134 Academic/professional Meetings Proceedings MARMORAT Sophie, BUTTARD Anne. Nouvelle gouvernance hospitalière : vers une requalification de la performance des établissements publics de santé? In : Workshop FARGO, 26 mai 2014, Dijon, France. MARMORAT Sophie, BUTTARD Anne. Nouvelle gouvernance hospitalière : vers une requalification de la performance des établissements publics de santé? In : CIG, 13ème Conférence Internationale de Gouvernance, 19 mai 2014, Dijon, France. AISSA Mahassen, EL KHOMSSI Nouzha, MARMORAT Sophie. RSE et modes de gouvernance : analyse théorique au prisme de la SHT et proposition d étude d une entreprise coopérative. In : 3ème Université d'eté, Réalités et prospectives du DD organisationnel, novembre 2012, Marrakech, Maroc. BUTTARD Anne, MARMORAT Sophie. La «nouvelle» gouvernance hospitalière : une analyse critique au prisme de la SHT. In : 30ème Université d Eté de l Audit Social, IAE Dijon, août 2012, Dijon, France. AISSA Mahassen, EL KHOMSSI Nouzha, MARMORAT Sophie, MOUSLI Morad. Influence et finalités de la RSE sur les modes de gouvernance des sociétés cotées : approche théorique. In : 8ème Congrès international de l Association pour le Développement de la Responsabilité Sociale de l Entreprise ADERSE, mars 2011, Université Paris I Panthéon Sorbonne, Paris, France. MARMORAT Sophie. L adoption des systèmes de rémunération des compétences individuelles : confrontation des logiques d efficience et de légitimité. In : XXIIème Congrès de l AGRH, Vers un management des ressources humaines durable et bienveillant? AGRH, Euromed Management, octobre 2011 Marrakech, Maroc. MARMORAT Sophie. Une étude descriptive des pratiques de gestion et de rémunération des compétences individuelles. In : Colloque international PME innovante, clusters et territoires : théories et pratiques de la gestion des compétences, CERMAT, CRESCEM, IAE de Tours, ESCEM, 9-10 décembre 2010, Tours, France. 6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) / Professional Engagement Activities (since 2010)

135 CV Morad MOUSLI 1/ Identité MOUSLI Morad Professeur de Finance et Contrôle de Gestion au Département Analyse de la Performance Enseignement : Comptabilité, contrôle et audit Recherche : Système de contrôle de gestion, Pilotage de la performance, RSE morad.mousli@esc-clermont.fr 2/ Education HDR. Efficacité du système de contrôle de gestion et rationalité téléologique 2013 Université Jean Moulin Lyon III Qualification aux fonctions de Maître de Conférences - Conseil National des Universités (Section 6 CNRS) 2011 Doctorat en Sciences de gestion. L efficience du système budgétaire comme conséquence du style de management stratégique des directions générales : cas des sociétés cotées françaises 2007 Université Jean Moulin Lyon III 3/ Expériences Groupe ESC Clermont Depuis 2006 Professeur de comptabilité, finance et contrôle de gestion Responsable de pôle (Coordination des enseignements en formation initiale et formation continue. Pilotage des différentes activités managériales et administratives du département. Organisation des thèmes de recherche des enseignants permanents) Université d Auvergne Depuis 2014 Vacataire module de contrôle de gestion - M1 Marketing CNAM Depuis 2007 Enseignant Groupe ESC Clermont Assistant d Enseignement et de Recherche