TERMES DE RÉFÉRENCE POUR LE RECRUTEMENT D'UN SPÉCIALISTE EN FORMATION

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1 UNITED NATIONS NATIONS UNIES AFRICAN INSTITUTE FOR ECONOMIC DEVELOPMENT AND PLANNING INSTITUT AFRICAIN DE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET DE PLANIFICATION (IDEP) TERMES DE RÉFÉRENCE POUR LE RECRUTEMENT D'UN SPÉCIALISTE EN FORMATION 1 P a g e

2 À PROPOS DE L'IDEP L'Institut africain de développement économique et de planification (IDEP) est une institution panafricaine créée en 1962 par l'assemblée générale des Nations unies. Les activités de l'institut ont démarré en 1963 avec le but explicite d'accompagner et d'assister les pays africains qui viennent d'accéder à l'indépendance, dans leur quête de renforcement des capacités de leurs ressources humaines, un préalable nécessaire pour pérenniser l'indépendance et promouvoir le développement socioéconomique. Ses principales activités, découlant de son mandat, sont organisées autour d'un portefeuille de programmes de renforcement de capacités et de formation, ainsi que d'un ensemble d'initiatives de recherche et de dialogue en matière de politique. L'Institut offre également des services de conseil à la demande, tenant lieu d'un forum pour l'exploration de la réflexion alternative en Afrique. L'Institut fonctionne comme une branche de la Commission économique des Nations unies pour l'afrique (CEA), et a en charge le sous-programme 8 de la Commission relative à la planification du développement et à l'administration. Son siège se trouve à Dakar (Sénégal) et il compte 54 pays africains membres. L'IDEP est l'institution panafricaine pionnière, établie sur le continent africain, avec pour mission le renforcement, la modernisation et/ou la mise à jour des aptitudes techniques et des compétences des cadres en milieu de carrière et des hauts fonctionnaires de l'administration, dans la gestion économique et la planification du développement. CONTEXTE DE LA PROPOSITION Après une expérience de plus de 50 années dans l'assistance par le renforcement des capacités, à travers des programmes de formation, entre autres moyens, aux États membres africains, l'idep cherche à recruter un consultant pour passer à l'étude la méthodologie de prestation des activités existantes de renforcement des capacités dont les formations de courte durée (1 à 2 semaines), en ce qui concerne leur pertinence, la qualité de l'organisation et l'efficacité, en vue de bénéficier des économies d'échelle actuelles. De plus, le consultant assistera l'institution à planifier son ambition d'utiliser une plateforme apprentissage en ligne pour améliorer la qualité de la prestation de ses activités de renforcement des capacités et pour maximiser le nombre de cadres de l'administration des États membres formés. 2 P a g e

3 Le consultant travaille sous la supervision du directeur et en étroite collaboration avec les chefs de division. TERMES DE RÉFÉRENCE 1. Faire le point sur la pertinence, la qualité, l'organisation, l'efficacité des méthodes de formations actuelles, des procédures, du matériel, du mode de prestation et sur l'optimisation de la capacité des ressources humaines existantes et supplémentaires, au cas échéant, pour l'exécution des activités. 2. Examiner la gamme de produits de l'idep et proposer une combinaison appropriée de l'apprentissage en ligne, du téléenseignement et des modes de prestation sur place, pour les produits relatifs au renforcement des capacités. 3. Faire le point sur la méthodologie d'évaluation du renforcement des capacités utilisée et proposer un modèle approprié pour la formation sur place, le téléenseignement et l'apprentissage en ligne. 4. Proposer une structure de frais et une méthode de collecte pour les produits relatifs au téléenseignement et à l'apprentissage en ligne. 5. Proposer une méthode recommandée de choix de facultés pour les programmes de formation sur place, de téléenseignement et d'apprentissage en ligne, conforme à la réglementation des Nations unies. 6. Proposer une méthode de standardisation/bonnes pratiques pour la structure des produits relatifs au renforcement des capacités concernant la formation sur place, le téléenseignement et l'apprentissage en ligne. 7. Faire une recommandation pour la structure de soutien qui profitera pleinement de la disponibilité de l'animateur des cours, des coordinateurs de la formation, du soutien informatique et des heures d'assistance élargie, compte tenu de la durée sur le continent africain. 8. Faire le point sur les différentes catégories de ressources (infrastructure informatique, ressources humaines, finances, services d'assistance), en ce qui concerne leur capacité à appuyer la plateforme d'apprentissage en ligne. DÉLIVRABLES ATTENDUS 3 P a g e

4 1. Le consultant interagira avec l'équipe de l'idep aussi bien en français qu'en anglais et devra produire un rapport d'étude dans les deux langues qui doit contenir les éléments suivants : 1.1 un plan et un diagramme de processus présentant les différentes phases d'exécution, de l'idée à l'élaboration, le lancement, l'exécution, le suivi et l'évaluation, pour chaque produit relatif au renforcement des capacités et à la formation ; 1.2 une proposition sur la meilleure manière d'utiliser les ressources humaines existant et d'éventuelles ressources humaines supplémentaires pour la présentation des cours effectués sur place ; 1.3 une recommandation pour la mise en place d'un programme d'apprentissage en ligne adapté au contexte africain, qui maximise la possibilité d'atteindre de nombreux candidats sur le continent africain, en tenant compte de l'environnement caractérisé par la faiblesse de la bande passante ; 1.4 une feuille de route pour la mise en œuvre du programme d'apprentissage en ligne recommandé ; 1.5 un plan par catégories de toutes les ressources nécessaires à la mise en œuvre du programme d'apprentissage en ligne recommandé ; 1.6 un plan de durabilité financière (structure de frais et collecte) pour la plateforme d'apprentissage en ligne ; DURÉE DE LA MISSION : L'intégralité de la mission doit être menée dans un délai de 45 jours à compter de la date de recrutement, y compris la rédaction de rapport, et doit prendre fin le 15 mai Il est prévu qu'une portion considérable de ce temps sera passée dans les locaux de l'idep à Dakar (Sénégal). QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES Le consultant doit avoir : a) un diplôme universitaire de deuxième ou de troisième cycle (Master ou Ph.D.) dans un domaine concernant l'offre ; 4 P a g e

5 b) une connaissance avérée et une expérience vérifiable dans le développement et l'analyse des cadres et des méthodologies de formation, ainsi qu'une grande expérience dans l'apprentissage en ligne et les plateformes associées ; COMMENT PRÉSENTER SA CANDIDATURE? Les personnes intéressées sont priées d'envoyer leurs propositions comprenant le programme d'exécution, la méthodologie, les références spécifiant un travail similaire exécuté précédemment et la proposition financière, au format PDF, par courrier électronique à l'adresse suivante Directeur@unidep.org au plus tard le vendredi 12 février P a g e