BTS ASSISTANT DE GESTION PME-PMI

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1 DOSSIER D INFORMATION POUR L INSCRIPTION EN BTS ASSISTANT DE GESTION PME-PMI Modalités d inscription : 1- Saisir la candidature sur site : 2- Après validation de votre candidature, nous adresser un chèque d un montant de 15 pour les frais d études du dossier accompagné de votre fiche de candidature signée. Ne pas oublier lors de votre envoi d indiquer vos Nom, prénom et BTS souhaité. À noter : Journées Portes Ouvertes du Lycée Jeanne d Arc Le Vendredi 6 Mars de 16h30 à 19h. Le Samedi 7 Mars de 9h00 à 12h00 et 13h30 à 16h00.

2 BTS ASSISTANT DE GESTION PME-PMI I - Etudes et débouchés 1 - Définition du diplôme, contenu des études et programme 2 - Dispositions concernant le stage 3 - Modalités de l examen 4 - Contexte professionnel et emplois visés II - Conseils Pédagogiques III - Renseignements administratifs et financiers 1 - Modalités de dépôt de candidature 2 - Statut des étudiants 3 - Conditions financières A - Bourses d études B Annexe financière Page 1

3 I - Etudes et Débouchés 1 - Définition du diplôme, contenu des études et programme A - Diplôme Le Brevet de Technicien Supérieur atteste : - d une qualification professionnelle ; - que ses titulaires sont aptes à tenir des emplois de techniciens supérieurs dans les professions industrielles et commerciales, dans les activités de service et capables de mobiliser leurs connaissances et leurs aptitudes pour se perfectionner et s adapter au cours de leur vie professionnelle. Ce BTS, préparé en deux ans après le baccalauréat, est accessible aux étudiants titulaires d un baccalauréat et qui manifestent une réelle aptitude à la polyvalence. La préparation de ce BTS nécessite une forte motivation et une disponibilité totale, pendant les deux années, pour suivre les cours et s investir dans des actions appliquées. B Champ d activités L assistant de gestion exerce sa mission auprès du chef d entreprise d une petite ou moyenne entreprise ou d un cadre dirigeant. Il en est le collaborateur direct. Cette mission se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative. Elle se décline en diverses activités qui sont explicitement attribuées par le chef d entreprise. 1. La mission globale La polyvalence de l assistant de gestion lui permet, dans la limite des responsabilités fixées par le chef d entreprise, dans le respect des règles de confidentialité et le contexte culturel caractéristique de la PME : - de participer à la gestion opérationnelle de l entreprise dans ses dimensions administrative, comptable, commerciale, humaine ; - de contribuer à l amélioration de son efficacité par l optimisation de son organisation ; - de contribuer à sa pérennité par l anticipation des besoins, l accompagnement du développement et la participation au contrôle de l activité par la mise en place d indicateurs qu il soumet au chef d entreprise. De manière générale, dans l accomplissement de sa mission et dans les domaines de compétences qui sont les siens, l assistant est amené à attirer l attention du chef d entreprise sur les problèmes et/ou opportunités repérés, et ainsi à lui formuler des propositions d actions. La place dans l organisation de l assistant de gestion lui impose d avoir une perception globale de l activité de la PME, d inscrire sont action dans le respect de sa culture et de ses objectifs stratégiques. Il contribue à la valorisation de l image de l entreprise. Page 2

4 2. Les activités constitutives de sa mission La mission de l assistant de gestion comporte deux types d activités : Les activités de soutien au chef d entreprise Ces activités de soutien correspondent à la fonction d assistant proprement dite. Elles consistent à préparer les éléments de la décision du chef d entreprise et à l aider dans son action. L assistant lui apporte les informations nécessaires à la conduite de l exploitation, au développement de l entreprise ou à la mise en place de projets. Il prépare certains dossiers, peut en suivre l exécution en fonction des consignes reçues. Les activités de support au fonctionnement de l entreprise L exercice de ces activités a des implications, soit qui concernent spécifiquement certaines fonctions de l entreprise (fonction commerciale par exemple), soit qui se diffusent sur l ensemble des fonctions de l entreprise (activités de communication par exemple). La fonction d assistance n est plus l aide à une personne mais la prise en charge, totale ou partielle, d activités au sein de processus. C - Contenu des études - Des cours d enseignement général : Economie Générale, Droit, Management des Entreprises, Expression et Culture Générale, Anglais et/ou Espagnol ; - Un enseignement professionnel : la gestion de la relation avec la clientèle ; la gestion de la relation avec les fournisseurs ; la gestion et le développement des ressources humaines ; l organisation et la planification des activités ; la gestion des ressources ; la pérennisation de l entreprise ; la gestion des risques ; la communication globale. - La participation à des ateliers professionnels qui mettent en pratique l enseignement dispensé durant les cours ; - Des stages en milieu professionnel qui permettent aux étudiants de mieux appréhender leurs possibilités d évolution professionnelle et de se faire connaître. Page 3

5 D - Programme Disciplines Première année Deuxième année Enseignements Obligatoires Culture générale et expression Langue Vivante Etrangère 1 Droit Economie Générale Management des entreprises Gestion de la relation clients et fournisseurs Communication interne externe Organisation et gestion de la PME Analyse du système d information et des risques Projet de développement Atelier professionnel 2(1+1) * 4(2+2) * (2+2) * 3.5 (2+1.5) * 3 (2+1) * 2 (1+1) * 4 2(1+1) * 3(1+2) * (1+1) * 2 (1+1) * 6 (4+2) * 3 TOTAL 28.5 (20+8.5) 25 (18+7) Enseignement Facultatif 2 2 Langue Vivante étrangère (Espagnol Allemand) Stage en entreprise 12 semaines * Horaire global (heures classe entière + heures en demi-groupe) 2 - Dispositions concernant le stage A - Le stage Les élèves des établissements scolaires préparant le BTS Assistant de Gestion PME PMI doivent accomplir deux stages obligatoires sur les 2 années de formation. - Les stages, à temps plein, ont une durée globale obligatoire de 12 semaines. Cette durée peut être prolongée de 4 semaines sur les vacances scolaires et avoir ainsi une durée maximale de 14 semaines. - Ils se déroulent dans deux PME PMI en France ou à l étranger. 3 - Modalités de l examen A - Règlement d Examen Intitulé des épreuves Mode Durée Coefficients Epreuves obligatoires E1 Expression et Culture Générale E2 Langue vivante étrangère 1 (1) E3 Economie Droit - Management E4 Communication E5 Organisation et gestion des PME E6 Projets de développement de la PME Ecrit Ecrit Oral Ecrit Oral et Pratique Ecrit Pratique Oral 4 h 00 2 h min. * 4 h 00 2 ép. En CCF * 4 h 00 1 ép. En CCF * 30 mn Total des coefficients Epreuves facultatives VF Langue vivante étrangère 2 (1) Oral 20 min. * * Les épreuves en CCF ont des durées variables (1) La langue vivante choisie au titre de l épreuve facultative est obligatoirement différente de celle choisie au titre de l épreuve obligatoire Coefficient 6 Coefficient 6 Coefficient 6 Coefficient 8 Coefficient 7 Coefficient 7 Points supérieurs à 10 Page 4

6 B - Définition des épreuves E1 - Expression et Culture Générale (épreuve écrite - durée 4 h 00 - Coefficient 6) L épreuve a pour but de vérifier l aptitude du candidat :. à saisir dans un texte les idées essentielles et leur organisation logique,. à s exprimer correctement et avec simplicité. Elle consiste : - soit en une contraction d un texte, suivie de questions dont l une invite à un travail de composition française ; - soit en une synthèse de documents E2 - Langue vivante étrangère (épreuve obligatoire - coefficient 6) Epreuve comportant une partie écrite et une partie orale. Compréhension de l écrit et expression écrite : durée 2 h 00 - coefficient 2 L épreuve permet d évaluer : - la compréhension de l écrit : cette épreuve portera sur un ou plusieurs documents en langue étrangère, de diverses natures : textes d actualité, diagrammes, statistiques, tableaux etc. Elle pourra prendre la forme d un compte-rendu en français ou en langue étrangère, ou d un résumé dans l une ou l autre langue ; - l aptitude à traduire en français : cette évaluation prend la forme de la traduction en français d un fragment de texte ; Production orale : durée 20 min min. de préparation - coefficient 2 L épreuve orale consiste en un entretien en langue étrangère à partir d un court document ayant trait à la profession. Ce document pourra être un texte, un diagramme, des statistiques etc., ou un enregistrement d une durée n excédant pas 1,30 min. Compréhension de l oral : durée min sans préparation coefficient 2 L épreuve orale consiste en deux écoutes espacées de deux minutes d un ou de deux documents audio ou vidéo dont le candidat rendra compte par écrit ou oralement en langue étrangère. E3 - Economie Droit-Management (Epreuves écrites - durée 4 h 00 et 3 h 00- coefficient 6) Cette épreuve vise à évaluer les compétences économiques et juridiques exprimées au sein du référentiel dans leurs composantes méthodologiques et notionnelles. Elle apprécie l aptitude du candidat à : - appréhender son environnement économique, juridique et social et en percevoir l évolution ; - analyser une situation et poser un problème ; - mener une réflexion et construire une argumentation. Page 5

7 L épreuve comporte deux parties indépendantes : - L une vise à évaluer plus particulièrement les compétences méthodologiques relatives à l exploitation d informations économiques et/ou juridiques ; - L autre vise à apprécier la réflexion du candidat et son aptitude à construire un développement structuré sur une ou deux questions relevant du domaine de l économie générale, de l économie d entreprise, du droit ou associant deux d entre eux. Cette partie peut éventuellement prendre appui sur une documentation. E4 - Communication (épreuves orales et pratiques 3 épreuves en CCF sur les deux années coefficient 8) A partir de situations professionnelles problématisées, le candidat soutient, à l oral, divers dossiers professionnels réalisés sur les deux années. Au-delà du contrôle des connaissances, cette épreuve permet d appréhender les qualités d analyse, de synthèse et de communication du candidat, le réalisme et la cohérence de ses propositions et de vérifier ses qualités professionnelles. E5 Organisation et gestion de la PME (épreuve écrite durée 4 h 00 coefficient 7) Au-delà du contrôle des connaissances, cette épreuve permet d appréhender les qualités d analyse et de synthèse du candidat, le réalisme et la cohérence de ses propositions et de vérifier ses qualités professionnelles. Le cas proposé se fonde sur des données réelles relatives à une entreprise et à son environnement. De nature synthétique, l étude de cas : - a pour objet les problèmes de gestion d une PME PMI, - porte sur les différents domaines sur lesquels s exerce la fonction d assistance, - peut mobiliser les connaissances économiques et juridiques du candidat. E6 Projet de développement de la PME (épreuve écrite et pratique - durée 3 h en CCF coefficient 2) (épreuve orale de 30 mn coefficient 5) (2 épreuves en CCF sur les deux années) L épreuve facultative de langue vivante étrangère * épreuve orale - 20 min min. de préparation Coefficient 1 L épreuve est de même nature qu en langue vivante obligatoire, les exigences étant moindres. Elle consiste en un entretien de langue étrangère à partir d un court document ayant trait à la profession. Ce document pourra être un texte, un diagramme, des statistiques... ou un enregistrement d une durée n excédant pas 1,30 min. * Toute inscription au cours LV2 engage l étudiant pour l année scolaire. Page 6

8 4 - Contexte professionnel et emplois visés A - Contexte professionnel 1. Types d entreprise L emploi d assistant de gestion s exerce dans les structures organisationnelles où la gestion administrative requiert une forte polyvalence. Il s agit donc principalement des PME de 5 à 50 salariés couvrant tous les secteurs d activité, où le dirigeant est propriétaire de son entreprise et jouit d une complète indépendance sur le plan juridique et financier. Dans certains secteurs, comme celui de la distribution par exemple, la taille peut être plus élevée. D autres organisations, telles que des entreprises de plus de 50 salariés structurées en centre de responsabilité ou de profit (agences, filiales de petites tailles, succursales ) ou encore de organismes publics ou des associations, peuvent rechercher ce type de profil en raison de son caractère polyvalent et facilement adaptable. 2. Place dans l organisation Le titulaire du BTS Assistant de Gestion exerce son activité sous l autorité du chef d entreprise ou d un cadre dirigeant. Il occupe une position particulière au sein de l entreprise par son rôle d interface, dans les relations internes et externes, y compris dans un contexte international. 3. Environnement technologique et économique de l emploi Cet environnement se caractérise par : - le poids important des PME, dans le tissu productif des pays européens, qui assurent la majorité des emplois salariés du secteur privé - une généralisation du recours aux technologies de l information et de la communication : réseaux local et étendu, logiciels bureautiques et spécialisés, progiciels de gestion intégrée, outils de travail collaboratif - une réglementation importante et en constante évolution notamment en matière fiscale et sociale, exigeant de la part de l entreprise une veille informationnelle permanente et une forte capacité d adaptation ; - un développement de la normalisation avec de nouvelles contraintes nationales et européennes à prendre en compte en matière de qualité et de sécurité ; - une fragilité des petites entreprises qui doivent veiller à se prémunir contre tous les risques qui pourraient mettre en péril leur pérennité ; - le recours croissant des grandes entreprises à la sous-traitance avec des conditions contractuelles qui augmentent la dépendance des PME vis-à-vis des donneurs d ordre ; - des clients mieux informés, plus exigeants, plus volatils et aux besoins plus individualisés impliquant une vigilance permanente sur les marchés et une attention particulière à la qualité ; - le développement du commerce électronique (sites marchands, places de marché ) qui modifie la nature des relations entre les acteurs ; Page 7

9 - une concurrence intensive nationale et internationale qui exige de la part des PME une capacité et une rapidité d adaptation ainsi que la recherche de partenariats sous différentes formes ; - l évolution de la pyramide des âges des entrepreneurs qui entraîne une multiplication des opérations de transmission, de cession et de reprise d entreprises. 4. Conditions générales d exercice Autonomie et responsabilité L assistant de gestion rend compte régulièrement au chef d entreprise, il travaille de manière autonome et fait preuve d initiative. Il organise son travail, contribue à l organisation de celui du dirigeant et collabore avec d autres salariés de l entreprise. Aptitudes et comportement mis en œuvre dans l exercice de l emploi Un esprit d analyse et de synthèse, une capacité d anticipation sont nécessaires à l exercice de l ensemble de ses fonctions d assistant. Il est organisé et rigoureux. Maîtrise d une langue étrangère Les PME-PMI cherchent de plus en plus à se développer par la conquête de nouveaux marchés à l international. Elles sont également susceptibles de s approvisionner sur ces marchés. L assistant de gestion doit donc être en mesure d assurer une communication écrite et orale de qualité avec des partenaires étrangers. Utilisation des technologies L assistant de gestion mobilise en permanence les outils qui relèvent des technologies de l information et de la communication. 5. Evolution de l emploi Grâce à sa polyvalence, le titulaire de ce diplôme dispose des moyens pour évoluer dans un large spectre de métiers et de responsabilités. Le poste d assistant de gestion pourra évoluer : - avec la croissance de la PME, ce qui permet à l assistant de céder certaines tâches à d autres salariés et de se consacrer à des activités exigeants plus d autonomie et de responsabilité, - vers un nombre croissant d activités déléguées en fonction de l expérience, des compétences et des qualités personnelles de l assistant. L assistant peut s orienter à terme vers la reprise d une PME. B Poursuites d études - Licences professionnelles (assistant Export, Gestion Ressources Humaines, Banque assurance, Assistant Trilingue, Veille sociale ) - Formations en alternance (Commerce, Marketing, Ressources Humaines ) - Formations universitaires (Faculté AES, Faculté LEA ) - Bachelors divers en France et à l Etranger Page 8

10 II - CONSEILS PEDAGOGIQUES A LIRE ATTENTIVEMENT PAR LE CANDIDAT : Les professeurs de la section de Techniciens Supérieurs en Assistant de Gestion PME PMI, conscients des exigences d études supérieures courtes, souhaitent trouver chez les étudiants, durant les deux années : 1 - un comportement constructif en cours :. Effort de concentration,. Prise de notes cohérente et régulière,. Intérêt manifesté par une participation réelle,. Esprit d initiative et sens des responsabilités. 2 - un travail personnel soutenu et méthodique :. Préparation rigoureuse et assimilation régulière des cours ;. Elargissement des connaissances par des lectures régulières et des travaux de recherche personnelle ;. Effort de synthèse des acquis dans les diverses disciplines ;. Pratique régulière de l outil informatique. 3 - une qualité de relations interpersonnelles :. Attitude d entraide et d accueil aux autres pour favoriser le bon climat du groupe ;. Maturité et capacité à se «situer» à sa juste place dans le monde de l entreprise ;. Ouverture au monde extérieur, source d enrichissement ;. Intégration progressive à une vie professionnelle responsable (stages, actions diverses à la demande des entreprises...). Page 9

11 PROFIL ET CAPACITES EXIGEES DU TECHNICIEN SUPERIEUR ASSISTANT DE GESTION PME PMI La réussite professionnelle suppose, outre la maîtrise des savoirs et savoir-faire spécifiques, un certain nombre de qualités personnelles : de la curiosité d esprit : une volonté de regarder, de percevoir et de comprendre autrui et le monde extérieur de l autonomie de la discrétion de la disponibilité un esprit d équipe un esprit d initiative La nature des emplois auxquels le technicien supérieur peut accéder exige : des qualités d expression et de communication des capacités d analyse et de synthèse la connaissance d une langue étrangère Important : un séjour technologique et linguistique d une semaine en Grande-Bretagne ou en Espagne est OBLIGATOIRE pour les premières années. Les besoins croissants des entreprises en personnel compétent en langues étrangères, ont conduit l établissement à ce choix pédagogique. Page 10

12 III - RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS ET FINANCIERS 1 - Modalités de dépôt de candidature : Procédure Admission Post Bac pour l ensemble des formations supérieures du lycée (BTS Assistant de Manager(s) ; Assistant de Gestion PME-PMI ; Communication ; Economie Sociale Familiale, Tourisme et Mention Complémentaire Accueil dans les Transports) SAUF la formation de DECESF. Site : Cf. GUIDE DU CANDIDAT 2015 (guide d information procédure Admission Post Bac) Consultation du site d information à partir du 1 er décembre 2014 Inscription du 20 janvier au 20 mars 2015 (formulation des vœux) Validation des candidatures avant le 2 avril 2015 (avec possibilité de modification de l ordre des vœux jusqu au 31 Mai 2015) Pour tous les candidats ayant moins de 26 ans, TOUS LES CANDIDATS devront fournir les pièces suivantes : - Fiche de candidature signée - Un chèque de 15 euros pour frais d étude de candidature (à l ordre de l Association Ecole Jeanne d Arc). En aucun cas cette somme ne sera remboursée. Pour les candidats ayant plus de 26 ans, merci de contacter le secrétariat du lycée courant mars (Date limite de dépôt de candidature le 2 avril 2015). 2 - Conditions d admission. Etude du dossier électronique de candidature. Entretien, pour les dossiers retenus, dont le but est de vérifier les motivations des candidats,. Obtention du Baccalauréat Après examen du dossier par un jury d enseignants, les candidats convoqués à un entretien seront avertis par mail les informant qu ils doivent s inscrire sur des créneaux définis (rubrique «rendezvous d entretiens» sur le site admission-postbac.fr). Ceux dont le niveau ou le profil ne semble pas correspondre à la formation ni aux métiers correspondants seront informés le lundi 8 juin 2015 sur le site admission-postbac.fr. Après avoir passé l entretien, la réponse définitive sera communiquée sur le site admissionpostbac.fr le lundi 8 juin 2015 à partir de 14 h 00. Pour les candidats admis, un courrier de confirmation d inscription sera à télécharger et à retourner au lycée le plus vite possible. L acceptation ne pourra être prononcée que sous réserve du succès au baccalauréat. Page 11

13 3 - Statut des étudiants Les élèves sont assujettis à la Sécurité Sociale Etudiants et bénéficient : - du restaurant universitaire, - au besoin d une chambre en Cité Universitaire (faire une demande au CROUS), - et éventuellement de la Mutuelle Complémentaire de la Sécurité Sociale «Régime Etudiant». 4 - Conditions financières A - Bourses d Etudes et logement en Résidence Universitaire :.Les élèves peuvent bénéficier de Bourses de l enseignement supérieur sur justification des ressources..les demandes de bourses d enseignement supérieur et de logement en résidences universitaires sont à faire par INTERNET avant le 30 avril Se renseigner auprès de son établissement scolaire ou directement auprès de CROUS de son académie. Page 12

14 B Annexe financière Tarifs (pour information) ANNÉE ANNEXE FINANCIERE Cycle BTS Assistant Manager et Assistant de Gestion 1. DESCRIPTION DE LA SCOLARISATION ET TARIFS 1.1 Contribution des familles Contribution des familles Tarif de base 975 Ou Tarif de solidarité 1 de Ou Tarif de solidarité 2 de Le montant de la contribution familiale déterminé dans le tableau ci-dessus est fixé, par élève et par an. Le choix de la contribution de base, de la contribution de solidarité 1 ou de la contribution de solidarité 2 est volontaire. Chaque famille choisit librement et en fonction de ce qui correspond le mieux à ses revenus annuels l un de ces tarifs et indique son choix sur la convention de scolarisation jointe en annexe. Dans un établissement privé sous contrat (Loi Debré), les dépenses de fonctionnement sont assurées par les Collectivités Territoriales et par l Etat. Restent cependant à la charge des parents les dépenses liées : Aux investissements immobiliers et les équipements nécessaires (renouvellement et acquisitions), Au «caractère propre» et au Projet Spécifique du lycée (Pastorale, animation ) Au fonctionnement des services de l Enseignement Catholique (Solidarité, services généraux, pédagogiques, ) Ce sont les dépenses qui donnent lieu à la contribution scolaire dont le montant est fixé par le Conseil d Administration de l OGEC (Organisme de Gestion) du lycée. 1.2 Les activités pédagogiques obligatoires et manuels scolaires Dans le cadre de la formation, les étudiants sont amenés à effectuer des activités pédagogiques obligatoires : activités culturelles, séjour obligatoire à l étranger en première année. Par ailleurs, afin de faire bénéficier aux familles de remise pour achat groupé, l établissement commandera et fournira à chaque étudiant des manuels scolaires. Le coût de ces livres sera porté sur le relevé de frais. Les coûts sont donnés à titre indicatif sur la base des dépenses des années précédentes et feront l objet d un ajustement au coût réel. En cas de départ en cours d année, toute dépense engagée sera due par la famille. Coût estimatif 1ere année : 600 Coût estimatif 2 e année : La cotisation à l APEL L association de parents d élèves (APEL) représente les parents auprès de la Direction du lycée, de l Enseignement Catholique et des Pouvoirs Publics. Elle participe activement à l animation du lycée et y apporte un ensemble de services (BDI, bourse aux livres, aides financières ). Un document explicatif de l APEL vous est remis en document annexe. L adhésion est volontaire. La cotisation est appelée sur le relevé de frais sur la base du choix effectué sur le coupon-réponse du document de l APEL. Page 13

15 1.4 La Sécurité Sociale Etudiante (SSE) La poursuite de ses études dans l enseignement supérieur (hors Mention Complémentaire) oblige l étudiant à s inscrire au régime de la Sécurité Sociale Etudiante (voir feuille jointe). Pour l affiliation à ce régime, les informations et imprimés seront transmis à la rentrée scolaire et des réunions d informations obligatoires seront organisées. L étudiant n ayant pas effectué les formalités dans les délais requis pourra se voir refuser l accès en salle de cours et d examens. 1.5 Assurance individuelle accidents L assurance individuelle accidents est souscrite pour tous les élèves et étudiants de l établissement afin de couvrir les activités scolaires et extra-scolaires mises en place dans le cadre du projet éducatif. Il n y a pas de cotisation supplémentaire (cf dépliant d informations de la MSC). 2. RELEVE DE FRAIS - MODALITES DE REGLEMENT 2.1 Acompte d inscription en première année Un acompte d un montant de 80 est exigible lors de la confirmation de l'inscription en 1 ère année. Il sera déduit du relevé de frais émis au cours du premier trimestre scolaire. Cet acompte est remboursé en cas de désistement pour une cause réelle et sérieuse telle qu un déménagement, d un changement de situation familiale, ou en cas d échec au Baccalauréat. 2.2 Modalités de règlement Le prélèvement bancaire est le mode de règlement privilégié par l'établissement. Les informations liées à la demande et l autorisation de prélèvement sont à reporter sur le document joint. Celui-ci et le relevé d identité bancaire doivent nous parvenir avec le dossier d inscription. Les prélèvements sont effectués le 15 de chaque mois, de septembre à juin soit 10 mensualités, déduction faite de l acompte d inscription. Les demandes de prélèvements de l'année précédente sont reconduites automatiquement. Tout changement de compte bancaire doit être signalé avant le 15 de chaque mois pour être pris en compte le mois suivant. 2.3 Relevé de frais Un relevé de participation financière des familles vous est adressé au cours du premier trimestre scolaire (en octobre) : l ensemble des frais sera reporté, ainsi que l échéancier des règlements. 2.4 Impayés L'établissement intentera toute action jugée nécessaire pour recouvrer les sommes impayées. Page 14